山東管理學(xué)院成人高考《勞動關(guān)系學(xué)》及參考答案

勞動關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)題一、不定項(xiàng)選擇題1|以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑〃為核心假設(shè)的學(xué)派是（）A|新保守派B|管理主義學(xué)派C|正統(tǒng)多元論學(xué)派D|激進(jìn)學(xué)派21社會系統(tǒng)理論的代表人物是0A|弗雷德里克?泰勒B|雨果?芒斯特博格C|哈羅德?孔茨D|切斯特?巴納德3|在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）A|政府不干預(yù)勞資關(guān)系B|三方原則等制度的建立C|國家干預(yù)開始制度化、法制化D|勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化41第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于0A|權(quán)威/寬容管理模式B|自主/合作管理模式C|獨(dú)裁/剝削管理模式D|自主/寬容管理模式5|最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（）A|日本人B|美國人C|英國人D|法國人6|斯坎隆計劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括（）A|該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B|通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C|該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D|管理方積極參與該計劃71認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時的力量”的學(xué)者是（）A|詹姆斯?坎尼森B|阿特麗斯?韋布C|西德尼?韋布D|肯尼思?普蘭迪8|在1998年，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾枳極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企'也和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的（）A|維護(hù)職能B|建設(shè)職能C|參與職能D|教育職能91彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于（）A|英國B|法國C|美國D|德國10|國營紅光機(jī)械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的（）A|150%B|200%C|250%D|300%111下面屬于用人單位主要義務(wù)的是（）A|照料的義務(wù)B|勞動給付的義務(wù)C|忠誠的義務(wù)D|附隨的義務(wù)12|某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少（）A|1人B|2人C|3人D|4人13|集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)〃和（）A|“政策〃B|“預(yù)測〃C|"控制"D|"準(zhǔn)備"14|2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做（）A|集體協(xié)議的訂立B|集體協(xié)議的變更Cl集體協(xié)議的延期D|集體協(xié)議的終止15|由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做（）A|集體協(xié)議的作廢B|集體協(xié)議的修訂C|集體協(xié)議的終止D|集體協(xié)議的延長16|從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和（）A|定期協(xié)商B|降低成本C|保持均衡D|避免分歧17|三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括（）A|監(jiān)督和控制的功能B|維護(hù)企業(yè)利益職能C|仲裁和協(xié)調(diào)的職能D|經(jīng)濟(jì)和政治的職能18|勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是（）A|自愿原則B|民主協(xié)商原則C|當(dāng)事人適用法律一律平等原則D|尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利19|甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是（）A|主管部門B|張三C|甲企業(yè)D|張三和甲企業(yè)20|由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為（）A|共謀B|禁止令C|伙伴關(guān)系D|黃狗協(xié)議21|在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（A|減少或消滅工人受到的不平等B|剽產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C|促進(jìn)雇員忠誠度的最大化D|建立和諧的勞動關(guān)系E|減少工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是（）A|勞動關(guān)系類型單一性B|勞動關(guān)系主體利益的一體性C|勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D|勞動關(guān)系規(guī)范的法制化F|勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性231權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有（）A|強(qiáng)制性B|專業(yè)化C|雇員參與計劃D|職位階梯F|忠誠感24|工會的社會民.主職能主要體現(xiàn)在（）A|社會工會B|工會積極參與政治活動C|工會積極參與經(jīng)濟(jì)活動門D|工會積極參與文化活動E|工會積極參與社會公益事業(yè)25下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有（）A|勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B|集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C|勞動爭議的調(diào)停者D|員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者F|公共事業(yè)的雇用者二，名詞解釋.勞資合作:任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式.工會的組織結(jié)構(gòu):工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及耿權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程.勞動爭議仲裁:勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）1.簡述勞動關(guān)系的特性。.簡述雇員參與和參加管理的主要形式。.簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。.簡述集體協(xié)議的意義。四、論述題1、試述集體協(xié)議終止的原因。答：(1)集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止(2)雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止(3)集體協(xié)議因依法解除而終止2、試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟(jì)。①實(shí)行差別待遇。勞動者不因?yàn)閰⒓庸顒佣艿讲还龑Υ诰芙^集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時的法律責(zé)任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當(dāng)勞動行為之一。①行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般