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認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：冷**（實名認(rèn)證）

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IP屬地：湖北 上傳時間：2022-12-22 格式：DOC 頁數(shù)：79 大?。?06.50KB 積分：19 舉報 版權(quán)申訴

天津?qū)殱嵏＠謨愿＠謨蕴旖驅(qū)殱嵞夸浺弧?簡介 3二、 目的與原則 4三、 保護性福利計劃 5-13醫(yī)療保險 5-8團體人壽保險及人身意外保險 <#990099'>9-11全球差旅保險 12-13四、 房屋計劃 14-20 住房補貼 14 住房公積金 15-16住房貸款 17住房購買資助計劃 17－20五、 政府保障性福利計劃 21-24 基本養(yǎng)老金 21-23 失業(yè)保險 24六、 休假福利計劃 25-32七、 獎勵性福利計劃 33-36一股獎勵計劃 33-34股票選擇計劃 35 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計劃 36八、 附件 37-38附件1 探親假路途費報銷規(guī)定 37附件2 補貼 37附件3 企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 38 簡介本手冊的目的在于幫助您了解天津?qū)殱崬槊课粏T工提供的各項福利計劃。 希望每位員工認(rèn)真閱讀并理解本手冊的內(nèi)容。希望您在真正了解這些福利計劃的同時能更好地體會到它們的價值所在。 我們希望能在編寫手冊時盡量做到淺顯易讀。此手冊僅作一般參考，各部門經(jīng)理以及人力資源部備有詳細(xì)的行政操作手冊。若您有更為具體的問題，可與他們聯(lián)系。公司保證我們的福利計劃：1. 既具有市場競爭性，也不損害公有利益。2. 有效滿足員工的需要。3. 完全符合中國法律的精神實質(zhì)。 本手冊謹(jǐn)作參考，因此不提供任何契約性權(quán)利。若有變動，公司將通過正常的渠道及時通知員工。原則上，福利計劃的變動將在實施之日生效，繼往不予追補。 本手冊屬于天津?qū)殱嵷敭a(chǎn)。若有疑問，請與您的直接經(jīng)理或人力資源部薪資福利組聯(lián)系，人力資源部對本手冊擁有解釋權(quán)。薪資福利組人力資源部目的及原則公司福利計劃的基本宗旨是：1. 為員工及其贍養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟保障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成的經(jīng)濟困難：(1) 員工死亡(2) 員工永久性和暫時性傷殘 (3) 員工生病2. 公司嚴(yán)格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福利常規(guī)做法。制定福利計劃的原則是：1. 福利計劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的個人需要。公司的運作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。2. 福利計劃必須在我們所在的市場具有競爭性。這是公司的一個重要原則。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從 而幫助公司吸引并留住人才。3. 不能重復(fù)享受福利。公司在設(shè)計福利計劃時將注意避免員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項福利的情況。另外 ，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時又享受相同的政府福利。4. 福利計劃的費用要合理有效。福利計劃不得影響公司的成本結(jié)構(gòu)在市場上的競爭力。福利計劃不得影響公司以具有競爭力的價格將公司產(chǎn)品銷售給消費者的能力。此外，這些福利計劃必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費。5. 要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計劃：(1) 公司的指導(dǎo)方針和目的公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)在不同時期可能有所變化，我們應(yīng)保證福利計劃隨公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的變化而變化。(2) 人員變動公司的人員情況也會不時發(fā)生變化（例如：員工老齡化，有更多的已生育女性員工）。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。(3) 政府方案和法規(guī)公司一貫嚴(yán)格遵守法律。我們認(rèn)為每位員工都有責(zé)任嚴(yán)格遵守法律。(4) 市場的競爭做法市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競爭力，以幫助我們爭取到各類優(yōu)秀人才。醫(yī)療保險公司通過醫(yī)療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟保障。公司采取與保險公司合作的形式，全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服務(wù)，并且建立大?。ㄗ≡?、生育）100％報銷，門診由公司及員工共同負(fù)擔(dān)（公司80％、員工20％）的醫(yī)療系統(tǒng)。原則公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費用。資格----- 全日制正式員工將獲得此項福利。----- 員工的子女如果在保險年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險人一 起享受公司的醫(yī)療保險福利。福利員工可享受以下福利：一、 門診費用報銷比例 -------------------- 100％（定額個人醫(yī)療基金之內(nèi)）費用報銷比例 -------------------- 80％（定額個人醫(yī)療基金之外）1）若員工累計門診費用超過定額個人醫(yī)療基金，每天每次門診費用的最高賠付限 額為人民幣150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門診）。2）每次門診單項檢查（化驗）費超過人民幣200元（包括200元），需先行向公司醫(yī)療室醫(yī)生申請并得到同意后，此費用才會給予賠付?！皞€人醫(yī)療基金”在概念上與在中國被廣泛使用的“醫(yī)療補貼”相類似。公司 每年為每位員工設(shè)立“個人醫(yī)療基金”。（例如：2000年天津?qū)殱嵐久课粏T 工的個人醫(yī)療基金為全年人民幣480元）公司并非是在每年初將這筆基金發(fā)給員工，而 是由保險公司設(shè)立帳戶，跟蹤每位員工“個人醫(yī)療基金”的使用情況。二、 住院 普通醫(yī)療費用報銷比例 ---------------------- 100％ 床位費用限額 ---------------------- 每天人民幣50元 檢查費用限額 ---------------------- 每次住院人民幣2,000元三 生育(女性員工) 生育費用包括 1)孕期檢查費2)分娩費用3)已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費用正常分娩者 ---------------------- 人民幣5000元 異常分娩者 ---------------------- 人民幣6000元 安胎住院時限 ---------------------- 最大時限<#990099'>90日 住院床位費 ---------------------- 人民幣50元因公司同時為員工購買了政府的生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險 賠償金之外的剩余款項。備注：可得到賠付的藥品范圍為當(dāng)?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品.*** 個人賠付總額/公共保險基金----- “個人賠付總額”是指每位員工每年醫(yī)療費用的最高限額。個人賠付總額（2000年) ---------- 每位員工人民幣20,000元 ----- “公共保險基金”是指公司所有的員工共同擁有的醫(yī)療費用最高限額，若員工使用完個人名下的“個人賠付總額”，可以在得到人力資源部福利經(jīng)理批準(zhǔn)后動用“公共保險基金”。公共保險基金（2000年） ---------- 人民幣500,000元索賠程序員工向中國人壽申請賠償醫(yī)療費時應(yīng)提供下列單證:門診：1、 門診病歷原件或復(fù)印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見；用藥應(yīng)含有： 藥名劑型、劑量、用法、總量等；2、 各種檢查化驗報告單；3、 必要時請?zhí)峁┧幤钒b或說明書；4、 醫(yī)院確實無法提供病歷時，需提供處方原件；5、 醫(yī)療收據(jù)原件；住院：1、 入院時門診病歷原件或復(fù)印件；2、 出院小結(jié)：含出入院診斷、入院后主要診療過程、出院時恢復(fù)情況等；3、 醫(yī)療收據(jù)原件；4、 住院費用明細(xì)表：——指住院期間每日各項費用明細(xì)；——醫(yī)院無法提供此項資料的可不提供；醫(yī)療室就診：1、 醫(yī)療室處方復(fù)印件；2、 醫(yī)療室收據(jù)原件：含藥品劑型、劑量等3、 索賠時所提供的病歷復(fù)印件必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：----病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。----病歷上的記錄與收據(jù)上的收費的項目相符。----病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請用文字說明）。4、 收據(jù)上應(yīng)有醫(yī)院收費章。5、 收據(jù)上的姓名無誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費章。6、 按國家醫(yī)療主管機關(guān)規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外），慢性病一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢性病出院帶藥一次性不能超過十四天。7、 門診檢查費用（包括化驗費）按80%的比例賠償，并不計入每次門診賠償限額之內(nèi)。除急診搶救外，每次門診單項檢查費用超過人民幣200元者，應(yīng)事先向天津?qū)殱嶀t(yī)療室醫(yī)生申請批準(zhǔn)。請注意：員工應(yīng)在區(qū)縣級或區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院接受治療并取得以上相關(guān)醫(yī)療報銷單據(jù)（意外事故及急診除外）。問題與回答問： 什么是個人醫(yī)療基金？答：“個人醫(yī)療基金”只用于補貼員工的門診費用。在“個人醫(yī)療基金”的范圍之內(nèi) ，工的門診費用是按100％的比例報。超過“個人醫(yī)療基金”的費用，由保險公司賠付80％，而且受每天每次門診費用的最高報銷限額為人民幣150元的限制。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的“個人醫(yī)療基金”，保險公司 會將余額退回到員工的個人帳戶上。問： 如果在門診中需要作費用較高的檢查項目，結(jié)果費用超過了每天每次門診費用限額人民幣150元，應(yīng)該怎樣處理。答： 如果確實是因為病情需要作費用較高的項目檢查，應(yīng)該憑有關(guān)醫(yī)療證明提前向?qū)殱嶀t(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請。得到同意后，可作有關(guān)檢查。檢查費用 將不會被計算到每天人民幣150元的限額內(nèi)，而是按照全額80％比例報銷。問： 員工子女怎樣享受醫(yī)療福利？答： 員工子女將按以下規(guī)定享受醫(yī)療福利： ----- 員工子女享受門診和住院福利 ----- 員工子女的報銷程序與員工的方案相同問： 員工若在試用期間患大病怎么辦？答： 根據(jù)公司大病住院合理費用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間患大病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。公司通過醫(yī)療保險的 形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟保障。公司采取與 保險公司合作的形式，全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服務(wù)，并且建立大 ?。ㄗ≡?、生育）100％報銷，門診由公司及員工共同負(fù)擔(dān)（公司80％、員工20％）的醫(yī)療系統(tǒng)公司通過醫(yī)療福利的形式為員工及其合乎條件的子女在健康 方面提供一定的經(jīng)濟保障。公司全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療福利專業(yè)服務(wù)。**************************團體人壽與人身意外保險**************************公司為員工購買此保險的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人的經(jīng)濟收入受到影響時，可以提供一定的經(jīng)濟資助。公司期望在合理的時間內(nèi)以此保險所賠付的金額幫助員工及其家人度過經(jīng)濟難關(guān)。資格如果員工符合以下條件，均可以獲此保險：-----全日制正式員工； -----身體健康，在職并能正常工作福利員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因為疾病而死亡，員工或其受益人可以領(lǐng)取到保險公司按照支付標(biāo)準(zhǔn)賠付的賠償金。 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 保障范圍 賠償基數(shù) 因疾病而死亡 36倍基本月薪 因意外傷害而死亡 72倍基本月薪 因意外傷害以致雙目永久完全失明 72倍基本月薪 因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢 72倍基本月薪 因意外傷害以致一目永久完全失明 36倍基本月薪 因意外傷害以致一肢永久完全殘廢 36倍基本月薪 因意外傷害以致一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢 72倍基本月薪對因意外傷害造成的其他永久性傷害的具體賠償數(shù)額，保險公司會按照喪失工作能力的程度和<<人身保險意外傷害殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)>>給予賠償。在保險單有效期間，被保險人不論一次或多次因意外傷害造成傷殘，累計賠償?shù)目倲?shù)不超過意外傷害致殘的保險金額全數(shù)為限。當(dāng)累計賠償?shù)目倲?shù)達(dá)到意外傷害致殘保險金額全數(shù)時，保險責(zé)任即行中止。被保險人在中國境外逗留期間，保險人對其所付的保險責(zé)任仍然有效。索賠程序?qū)σ蛞馔鈧υ斐傻钠渌谰脗麣埖木唧w賠償數(shù)額，保險公司會按照喪失工作能力的程度和團體人壽保險及人身意外保險的索賠程序分為：---- 死亡的索賠程序 ---- 傷殘的索賠程序以下是有關(guān)死亡和傷殘的索賠程序：---- 員工發(fā)生人身意外后，其受益人應(yīng)持有關(guān)證件，盡快通知人力資源部。---- 人力資源部將在30日內(nèi)通知保險公司。---- 人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的憑證。 (投保人的證明書(索付保險金申請書(受益人的身份證明(死亡證明書(事故發(fā)生當(dāng)月的工資單---- 人力資源部一得知保險公司的賠償數(shù)額立即以書面形式通知員工的受益人。---- 保險公司收到索賠申請書后，將在10個工作日內(nèi)將應(yīng)付賠償金額如數(shù)匯入員工受益人的銀行帳戶。以下是有關(guān)傷殘的索賠程序： ---- 傷殘的員工應(yīng)盡快將傷殘情況告知人力資源部。---- 人力資源部將在30日內(nèi)通知保險公司。---- 如果是永久性傷殘申請，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的證件：(投保人的證明書(索付保險金申請書(被保人的身份證件 (縣（區(qū)）級或以上的醫(yī)院出示的殘廢程度證明(事故發(fā)生當(dāng)月的工資單---- 人力資源部一得知保險公司的賠償數(shù)額會立即以書面形式通知傷殘員工。---- 保險公司收到索賠申請書后，將在10個工作日內(nèi)直接將應(yīng)賠付金額如數(shù)付給傷殘員工。除外責(zé)任由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險人不負(fù)賠償責(zé)任：1、 被保險斗毆,吸毒,酗酒,犯罪行為;2、 被保險人自殺;3、 被保險人或受益人的故意行為;4、 暴亂，戰(zhàn)爭，軍事行動；5、 核污染,核輻射;發(fā)生上述事情，投保人可以退保。保險人向投保人支付未到期的保險費后，保險責(zé)任即行終止。因疾病或意外傷害所支付的醫(yī)療或醫(yī)藥費用，保險人概不負(fù)責(zé)。受益人如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體人壽保險計劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該賠償金將按以下順序發(fā)放：(第一順序：配偶，子女，父母(第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 ***************全球差旅保險***************除寶潔各當(dāng)?shù)毓咎峁┑闹T如養(yǎng)老保險和團體人壽及人身意外保險等計劃之外，公司還提供全球差旅保險。本計劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險。福利 死亡福利 員工在差旅途中發(fā)生死亡事故時，死亡賠償額是該員工年基本工資的3倍。 肢殘福利 按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險金按如下標(biāo)準(zhǔn)賠付給受害人。肢殘程度賠償金A.失去一只手或一半保險金一只腳或(3×年基本工資/2)一只眼睛B.失去上述中的全額保險金任何兩種或以上(3×年基本工資) 能力喪失福利 不適用于本保險計劃請注意：年基本工資是指公司付給員工的全年基本工資的總和（包括年底雙薪。）收益人如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體人壽保險計劃中所指定的受益人。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該賠償金將按以下順序發(fā)放：---- 第一順序：配偶，子女，父母---- 第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 資格保險適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。例如從工作城市調(diào)動前往接收城市（或其所在國）途中或反之，或從國外返回家所在國休假途中或從家所在國返回工作單位所在國途中。同樣，員工度假與出差兼顧旅行在外時，度假部分不享受此保險，但是從一地前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險。索賠程序受益人無需填寫索賠申請表。只需將下列有關(guān)證明交給人力資源部。---- 正式死亡證明書（經(jīng)公證的復(fù)印件）或傷殘證明書---- 報載事故或公安局有關(guān)證明文件復(fù)印件---- 公司對事故發(fā)生的簡短說明---- 年基本工資的總額問題與回答問： 如果出公差，是否可以再購買航空保險并予以報銷？答： 因為公司已經(jīng)為出公差的員工購買了全球差旅保險，根據(jù)公司無重復(fù)福利的原則，公司將不再報銷購買航空保險的費用。員工可以自行購買航空保險并負(fù) 責(zé)其費用。***********住房補貼***********公司這一計劃旨在通過向員工提供一定經(jīng)濟支持以資助其解決部分住房費用。資格無論是管理級人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲得住房補貼：----- 沒有參加任何寶潔公司批準(zhǔn)的住房福利項目。----- 與長期調(diào)動相關(guān)的住房方案。福利管理人員: 1100元/月技術(shù)人員: 400元/月（自<#990099'>98年7月1日起)問題與回答問：若夫婦雙方均在本公司工作，是否只能有一人享受住房補貼？答：若夫婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補貼。若夫婦中有一方已開始參與貸款供樓方案，另一方也不受其影響，繼續(xù)享受住房補貼。****************住房公積金計劃****************住房公積金是政府推行的一項社會住房保障制度。住房公積金的目的是為了增加住房供給量，規(guī)定在職員工及其所在的單位每月都要按照職工工資的一定比例參加的一項長期低息儲蓄。住房公積金的繳納 住房公積金是由政府推行的一項社會保障福利計劃。7/1/2000~6/30/2002天津住房公積金繳存率：26％x員工上年度月平均工資公司繳存率＝個人繳存率＝13％×員工上年度月平均工資員工上年度月平均工資＝(基本工資＋年底雙薪＋加班工資＋倒班工資事病假扣除)/12住房公積金基數(shù)每兩年增長一個百分點，每次調(diào)整的時間均為7月1日。且公積金繳存率最高上限為15％。政府統(tǒng)籌機構(gòu)將委托銀行為每位員工開設(shè)住房公積金個人帳戶，將每月由公司提供和員工個人交存的金額記入住房公積金個人帳戶，公司提供和個人交存的住房公積金的本息均歸員工個人所有。住房公積金存款一律按人民銀行規(guī)定的同期活期儲蓄存款利率計算利息。問題與回答問： 員工滿足哪些條件時，可以支取公積金，分別需要哪些證明材料？答： 凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行－建行河 西支行圍堤道分理處申請辦理支取手續(xù)： 符合支取的條件 需準(zhǔn)備的文件 1 購買自有住房且不使用公積金貸款的 需持與售房單位簽訂的購房合同或協(xié)議及其復(fù)印件。購房合同或協(xié)議，包括天津市商品房買賣合同、天津市合作建房集資合同書、公有住房買賣協(xié)議書、購買安置還遷房協(xié)議書等。 2 購買私產(chǎn)房且不使用公積金貸款的 需持天津市房產(chǎn)買賣契紙，所購房屋的房屋所有權(quán)證及其復(fù)印件。 3 建造自有住房且不使用公積金貸款的 憑區(qū)縣級規(guī)劃、土地等部門批準(zhǔn)或頒發(fā)的土地使用證(或用地許可證)、規(guī)劃許可證及其復(fù)印件。 4 大修自有住房且不使用公積金貸款的 憑區(qū)縣級房管部門批準(zhǔn)的大修鑒定證明及其復(fù)印件。 5 已辦妥退休手續(xù) 區(qū)縣勞動局頒發(fā)的退休證及其復(fù)印件。 6 戶口遷出天津市(國內(nèi)或國外) 憑戶口所在地的公安機關(guān)開具的戶口遷移證及其復(fù)印件。員工到國外/港/澳/臺地區(qū)定居的,憑公安機關(guān)開具的出境登記卡及其復(fù)印件。 7 員工住房公積金轉(zhuǎn)入集中封存戶兩年后仍未重新參加工作的 憑員工檔案關(guān)系所在地開具的該員工未重新就業(yè)的證明。 8 員工用住房公積金貸款后，利用公積金還貸 憑住房公積金支取登記表 <#990099'>9 員工在職期間死亡或宣告死亡 憑合法的死亡證明 10 員工在職期間觸犯刑律被判刑，并與單位終止勞動關(guān)系的 憑司法部門開具的判決書和與單位終止勞動關(guān)系證明 11 員工由建立住房公積金體制的企業(yè)調(diào)入經(jīng)國家和本市批準(zhǔn)單獨實施住房改革制度的單位 憑單獨實施住房改革制度的單位證明另外支取時還需要本人身份證及復(fù)印件、住房公積金儲蓄卡。委托他人代辦的，須帶代辦人身份證及復(fù)印件。員工支取配偶和同戶籍直系親屬住房公積金的，須提供配偶關(guān)系證明、戶口簿及其復(fù)印件。問： 如果員工現(xiàn)已利用公積金貸款購買了住房,支取住房公積金的手續(xù)？答： 支取程序如下：員工需攜帶有關(guān)貸款的資料到“建行河西支行圍堤道分理處”辦理“住房公積金支取登記表”。每月攜帶“住房公積金支取登記表”到人力資源部領(lǐng)取“天津市公積金支取申請書”。員工到建行河西支行圍堤道分理處憑“天津市公積金支取申請書”和“住房公積金支取登記表”和已經(jīng)交了貸款的憑證領(lǐng)取當(dāng)月的住房公積金。 天津?qū)殱嵶》抗e金經(jīng)辦行 建行河西支行圍堤道分理處 ：28223042天津市住房資金管理中心 ：27822344 **********住房貸款**********公作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級員工的房屋貸款計劃目的：此政策目的是向公司優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理人員提供經(jīng)濟支持，幫助他們購買私人住房，從而達(dá)到留住人才的目的。此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的足夠性。原則：1、 員工不能同時享受公司提供的多種住房。2、 這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。貸款金額：公司為經(jīng)過挑選的經(jīng)理提供貸款購買房屋。獲得者分十年期償還部分貸款。提名：部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作評估，級別，在寶潔的服務(wù)年限提名本部門的合格人選。根據(jù)部門提名以及資金的足夠性，公司住房委員會分配各部門名額。員工無需遞交申請給其所在部門或公司住房委員會。若有任何問題，請聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。**************************住房購買資助計劃**************************目的本計劃的目的是繼續(xù)維持房屋貸款計劃的作用，向公司優(yōu)秀的人才提供購房經(jīng)濟資助，從而吸引、保留及激勵人才，同時簡化公司的行政工作并增加受領(lǐng)者的自由度。原則我們重視外部環(huán)境的變化，確保員工的整體薪酬福利待遇具有市場競爭性。公司與個人的利益是密不可分的。公司為具有杰出工作表現(xiàn)的員工提供合理的財政資助，幫助他們購買自己的房屋。資格所有三級經(jīng)理可以從其職位級別生效之日起，自動加入本計劃。符合以下條件的25%的二級經(jīng)理和以下級別的員工。1)在公司服務(wù)至少三年，2)最近兩次的工作表現(xiàn)評定為“2”或“1”。3)沒有得到公司之前的住房貸款資助或房改房。(現(xiàn)有的得到B類住房貸款的管理人員愿意買斷目前住房的除外)4)住房貸款計劃或住房購買資助計劃受領(lǐng)者的配偶。目前工作表現(xiàn)評定為“1”或“2”的三級經(jīng)理如果還未得到住房貸款資助可以從本規(guī)定生效之日起自動加入本計劃。獎勵目標(biāo)所有住房購買資助計劃的受領(lǐng)者（包括住房貸款計劃的受領(lǐng)者）不超過員工總?cè)藬?shù)的25%，但此人數(shù)不包括職位級別在3或以上的管理人員。提名過渡時期（1－3年）：每個工廠可以謹(jǐn)慎的決定在3年或是更長的時間內(nèi)是否馬上達(dá)到25％的上限。3年之后我們將以維持三級經(jīng)理以下總?cè)藬?shù)的25％作為獎勵目標(biāo)。管理人員、辦公室行政人員和工廠技術(shù)人員具有獨立的獎勵配額。部門經(jīng)理有權(quán)決定將屬于辦公室行政人員的獎勵配額轉(zhuǎn)移給經(jīng)理經(jīng)員工，但卻不可以逆向轉(zhuǎn)移。工廠技術(shù)人員的獎勵配額保持獨立不變。部門經(jīng)理經(jīng)過與業(yè)務(wù)組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定本部門的提名。詳情請參閱下表： 管理人員 級別 提名 資金來源 非產(chǎn)品供應(yīng)部的一、二級經(jīng)理 按部門全國性提名 各廠/公司 產(chǎn)品供應(yīng)部的一、二級經(jīng)理 各廠 各廠 研究發(fā)展部的一、二級經(jīng)理 北京技術(shù)中心 北京技術(shù)中心 行政技術(shù)人員 辦公室行政技術(shù)人員及工廠技術(shù)工人 各廠 各廠4.就工廠而言，廠部門經(jīng)理需準(zhǔn)備該部門的提名名單提交廠長批準(zhǔn)。住房購買資助金額及計稅辦法公司會提供相當(dāng)于受領(lǐng)者18個月的月基本工資(以簽訂住房購買資助協(xié)議的時間為準(zhǔn))的一次性住房資助,最低計算工資為每月人民幣伍仟元(RMB5,000),最高計算工資為每月壹萬元(RMB10,000)。公司按照20％的稅率一并支付還原含稅金額。但是如果一次性資助金額和每月住房購買資助的發(fā)放造成了員工個人所得稅率的提高，公司會根據(jù)申請一次性資助金額時根據(jù)實際稅率支付還原含稅金額。2.公司會從一次性住房資助發(fā)放的下月起支付每月的住房購買資助金額。這是一項十年期限的資助，金額相當(dāng)于員工月基本工資的30%。該筆資助的最高限額為每月人民幣肆仟伍佰元(RMB4,500)。3.員工自行支付一次性住房資助額和每月住房資助額的所有稅費。(一次性資助金額的稅費會自發(fā)放起5年內(nèi)扣除完畢)4.員工從開始參加本計劃起十年內(nèi)，不會享受公司的住房補貼計劃。十年期滿后，他會重新得到住房補貼。5.公司鼓勵此方案的受領(lǐng)者在公司內(nèi)的長期優(yōu)秀表現(xiàn)。在十年服務(wù)期內(nèi)，若員工的工作表現(xiàn)等級為“3”時，生意組織領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定以住房補貼代替該員工每月的住房購買資助，直至員工的工作表現(xiàn)等級恢復(fù)到“2”或以上。行政操作通過部門人力資源部經(jīng)理的協(xié)助，福利組將提名指引和部門合資格員工的名單交至各部門進行審核和提名。同時工廠人力資源部同事將負(fù)責(zé)同樣的工作。部門經(jīng)理在于生意組織領(lǐng)導(dǎo)或廠長協(xié)商后決定員工的提名。被提名的員工在購買房屋或報銷現(xiàn)有房屋的情況下，向公司申請一次性住房資助額。同時員工必須與公司簽訂“資助員工購房協(xié)議”。如果配偶雙方均為寶潔員工并同時進入此計劃，夫妻雙方可共同申請一次性住房資助額以購買共有住房。被提名的員工從獲得一次性住房資助額下月起開始收到每月住房資助，為期十年，同時每月住房補貼(廣州地區(qū)每月人民幣1，500元)停發(fā)。十年期滿后，員工開始重新獲得每月住房補貼。資金來源業(yè)務(wù)組織將全部負(fù)責(zé)其組織內(nèi)此計劃受領(lǐng)者的費用，包括一次性資助金額和每月住房購買資助。廣州寶潔集團公司的資金來自公司住房基金。但由于住房基金是從獎勵福利基金所提取，如果沒有稅后利潤，公司會將資金直接從管理費用、制造成本或生產(chǎn)成本中支出。生產(chǎn)制造工廠的資金來自制造成本或生產(chǎn)成本。如果有稅后利潤，獎勵福利基金將會支付此費用。北京技術(shù)中心的資金來自管理費用。雇傭關(guān)系之變化對員工的影響1.自動辭職/辭退公司將根據(jù)員工的最后工作日折算支付員工最后一個月的住房購買資助。同時員工必須放棄剩余年限的每月住房資助額，并且將一次性住房資助額按照其在本計劃停留的年限所折算的金額返還給公司，根據(jù)中國稅法的要求，具體的計算有以下兩種情況：1)如果員工在一次性資助金額發(fā)放后5年內(nèi)離開公司，員工需返還折算的首期和未支付的一次性資助金額的稅款。2)如果員工在一次性資助金額發(fā)放后5年后離開公司，員工需返還折算的首期。（一次性資助金額的稅款已在其發(fā)放后的5年內(nèi)支付完畢)2.公司與員工終止合同員工必須放棄剩余年限的每月住房資助額，但毋需將在合同終止前所獲得的金額返還給公司。3.退休退休生效時，公司會將剩余的每月住房購買資助一次性的支付給退休員工，員工將自行支付由此引起的個人所得稅。如果員工因此引起較高的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，公司可在員工要求的前提下繼續(xù)支付每月住房資助直至10年服務(wù)期滿，該資助將與補充養(yǎng)老金共同發(fā)放。4.死亡員工的法定受益人將會得到和退休員工同樣的待遇，請參照以上;退休;一欄?；仡櫯c調(diào)整根據(jù)市場的變化和公司目標(biāo)的調(diào)整，我們將在業(yè)務(wù)發(fā)展組織人力資源部和總裁的批準(zhǔn)下定期回顧和調(diào)整此計劃。住房貸款過渡計劃為幫助1<#990099'>9<#990099'>97年前購買公司貸款住房受到面積限制的員工擺脫限制，以下為他們提供兩種選擇以為他們提供經(jīng)濟資助并同時簡化公司由于住房文件抵押造成的行政工作。1.A部分－根據(jù)以下步驟補充目前的資助協(xié)議：a.公司將有關(guān)住房產(chǎn)權(quán)文件返還給員工；b.員工獲得貸款住房的全部產(chǎn)權(quán)；c.員工繼續(xù)支付每月的住房貸款返還額；d.員工如在10年服務(wù)期內(nèi)離開公司需返還折算的貸款資助金額。2.B部分－和A部分相同，同時公司提供一個相當(dāng)于其18個月基本月薪的無息貸款，該貸款最高限額為人民幣180,000，分10年償還完畢。對那些選擇繼續(xù)留在目前住房貸款計劃的員工，我們將繼續(xù)尋找辦法幫助他擺脫限制。*******************基本養(yǎng)老保險計劃*******************基本養(yǎng)老保險計劃是政府為長期給予員工經(jīng)濟保障，特別是為了保障員工在退休之后仍能有維持基本生活的經(jīng)濟來源而設(shè)置的一個社會保險方案。參加基本養(yǎng)老保險國家法律有明文規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險金的儲存基本養(yǎng)老金由公司和員工共同負(fù)擔(dān)。100％的員工個人繳費和部分的公司繳費將由社會保險公司存儲在員工名下的個人養(yǎng)老金帳戶內(nèi)。個人上繳：6%公司上繳：30％其中20％用于員工基本養(yǎng)老保險，5％用于基本養(yǎng)老保險以外的其他養(yǎng)老保險待遇，5％用于中方退休人員的醫(yī)療保險待遇。存入個人養(yǎng)老金帳戶的部分公司繳費從20％中劃出。請注意：繳費基數(shù)為員工當(dāng)月實際工資總額（包括加班費、倒班費和年底雙薪等，不包括住房補貼），但不超過當(dāng)?shù)卣磕觐C布的繳費工資上限。 繳費工資上限為2,550元（2000年），不足2,550元的按實際工資上繳，超出2,550元的按2,550元上繳。 繳費工資上限為2,730元（2001年），不足2,730元的按實際工資上繳，超出2,730元的按2,730元上繳。繳費工資下限為350元（2000年），若當(dāng)月實際工資總額不足350元，則按350元上繳。繳費工資下限為350元（2001年），若當(dāng)月實際工資總額不足350元，則按350元上繳。繳費工資的上限和下限每年將依據(jù)天津市勞動局和社會保障局的文件進行調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險個人帳戶基本養(yǎng)老保險個人帳戶是按照社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合的原則，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為參加保險的人員每人建立的一個終身不變的帳戶?；攫B(yǎng)老保險個人帳戶內(nèi)存款包括：---- 員工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費---- 從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按個人繳費工資基數(shù)的5％記入的部分 職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額只能用于職工本人離退休后按月支付養(yǎng)老金，不能移作他用。以后職工個人繳費比例要逐步調(diào)整，最終達(dá)到本人工資的8％，企業(yè)繳費計入個人帳戶的比例也要相應(yīng)調(diào)整，但計入個人帳戶比例始終保持在11%。 職工在離退休前和離退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完，其余額中的個人繳費部分，按照規(guī)定發(fā)給職工指定的受益人或法定繼承人；從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中計入的部分，歸入社會統(tǒng)籌基金。職工離退休后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額已領(lǐng)取完畢時，由社會統(tǒng)籌基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付，直至其死亡。養(yǎng)老保險繳費計算方法以天津市1<#990099'>9<#990099'>98年上半年的繳費情況為例：例一：若本公司某員工當(dāng)月工資為人民幣2,000元。( 1<#990099'>9<#990099'>97年十二月天津市頒布的繳費基數(shù)上限為人民幣2,100元。( 此員工的平均工資低于繳費上限，所以個人月繳費按個人當(dāng)月平均實際工資繳納。( 其中百分之百的個人繳費和從公司繳費中劃出的百分之六將每月存入員工的個人養(yǎng)老帳戶內(nèi)。 個人繳費＝5％×￥2,000＝￥100公司繳費＝30％×￥2,000＝￥600員工個人養(yǎng)老帳戶內(nèi)存款（每月）＝￥100＋￥2,000×6％＝￥220例二：若本公司某員工上月實際工資為人民幣3,000元。( 1<#990099'>9<#990099'>97年十二月天津市頒布的繳費基數(shù)上限為人民幣2,100元。( 此員工的平均工資高于繳費上限，所以個人月繳費按府繳費基數(shù)上限繳納。 個人繳費＝5％×￥2,100＝￥105公司繳費＝30％×￥2,100＝￥630員工個人養(yǎng)老帳戶內(nèi)存款（每月）＝￥105＋￥2,100×6％＝￥231養(yǎng)老金的支取養(yǎng)老金主要是保障員工在退休之后仍能維持基本生活。所以員工從辦理退休手續(xù)的次月起從社會勞動保險機構(gòu)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。按照國家養(yǎng)老保險計劃的發(fā)展方向，員工的基本養(yǎng)老金將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶兩部分組成。其計算方式如下：1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：參考天津市養(yǎng)老保險有關(guān)政策材料2）個人帳戶＝員工個人帳戶內(nèi)的存儲金額/120問題與回答問： 每月的養(yǎng)老保險金是否由員工本人親自存入銀行？答： 不是。社會保險局委托公司從員工每月的工資中代扣個人繳費部分并和部分的公司繳費一起直接存入員工在社會保險局中的個人帳戶。問： 若要離開公司，怎樣處理個人養(yǎng)老金帳戶？答： 若員工要離開公司,請?zhí)峁┢芬韵沦Y料： －員工戶口所在地的新單位的名稱；－戶口所在地社會保險局的名稱；－該社會保險局的銀行帳號；公司通知社會保險局將員工的個人帳戶轉(zhuǎn)到新單位和戶口所在地的社會保險局，或由本公司代為保管到可以轉(zhuǎn)到戶口所在地掛靠為止。問： 員工若調(diào)動工作，怎樣處理個人養(yǎng)老金帳戶？答: 員工在同一地區(qū)內(nèi)調(diào)動工作，不變換基本養(yǎng)老保險個人帳戶。員工由于各種原因中斷工作，其個人帳戶予以保留。員工調(diào)動和中斷工作前后個人帳戶的儲存額可以累積計算，不間斷計算。 員工在不同地區(qū)之間調(diào)動工作，基本養(yǎng)老保險個人帳戶的全部儲存額由調(diào)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向調(diào)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)劃轉(zhuǎn)，調(diào)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其建立新的基本養(yǎng)老保險個人帳戶。**********失業(yè)保險**********失業(yè)保險是政府社會保險體系的一個組成部分。該方案主要是在員工由于失業(yè)而喪失經(jīng)濟來源時給予員工一定的經(jīng)濟資助。繳費 繳費基數(shù)：職工上年度工資總額百分率：從1<#990099'>9<#990099'>98年7月1日起，公司上繳2％。從1<#990099'>9<#990099'>98年10月1日起，公司上繳2％，個人上繳1％，由公司從職工每月工資中扣除。福利如果員工失業(yè)，將按標(biāo)準(zhǔn)每月領(lǐng)取失業(yè)救濟金。領(lǐng)取失業(yè)救濟金的具體情況請參考<<天津市城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險條例>>。問題與回答問： 是否一失業(yè)即可領(lǐng)取失業(yè)救濟金？而且是無限期領(lǐng)??？答： 不是。只有在公司主動與員工解除合同的前提下，員工才能有資格領(lǐng)取失業(yè)救 濟金。員工在離開公司以前之領(lǐng)取一份“失業(yè)救濟申請表”，如果員工在表上填寫愿意領(lǐng)取失業(yè)救濟金，則由公司將該員工的資料交給社會勞動保險機構(gòu)。經(jīng)審批后員工可以在其失業(yè)后的1個月至24個月內(nèi)到戶口所在的街道辦事處領(lǐng)取失業(yè)救濟 金。 *************休假福利計劃*************公司制定休假福利計劃的目的是為了讓員工有時間安排工作以外的個人生活，平衡調(diào)節(jié)工作與生活的關(guān)系。休假福利計劃旨在按照國家政策和公司規(guī)定，給予員工各項有薪假期。其主要內(nèi)容如下：---- 員工假---- 探親假---- 病假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假---- 婚假---- 喪假---- 公共假期---- 計劃生育假公司各項有薪假期除員工假/探親假/病假可以用工作日計算外，其余各項假期均以日歷日計算，即包括公休假日和法定節(jié)日。員工假與探親假**************原則1、 此福利不得與其他福利重復(fù)；2、 休假必須對工作造成最低限度的影響。員工假是為了員工在工作一段時間后需要調(diào)節(jié)身心，恢復(fù)體力，發(fā)展個人興趣而提供的有薪假期。這樣，員工不但可以享受到生活樂趣而且可以用更充沛的精力投入工作。福利 員工假是以工齡為基礎(chǔ)，按工作日計算： 工齡 每年休假天數(shù)（工作日） 滿1年但不滿5年 10天 滿5年但不滿10年 15天 滿10年或者10年以上 20天請注意： ---- 每次休假不得少于一天---- 此工齡包括合資合同中承認(rèn)的原股東廠（天津香皂廠）的工齡，在其他公司工作的年限不計。探親假是為“非本地”的員工提供有薪假期并給予一定的經(jīng)濟資助，從而使員工能與家人團聚。所謂“非本地”員工是指其“原籍”并不在他/她長期工作的城市。 員工按以下規(guī)定休有薪假期： 婚姻狀況 家庭情況 探親假天數(shù)（工作日） 單身 與父母居住在不同的地點 17天 與父母與配偶居住在不同地點； 25天 但父母與配偶居住在相同地點 已婚 與父母和配偶居住在不的地點； 2<#990099'>9天 而且父母與配偶也居住在不同地點 與配偶居住在現(xiàn)在的工作地點；但父母居住在另一城市 每四年17天 你可以在四年當(dāng)中任何一年選擇17天假期，其常員工假休息。 余三年應(yīng)按正員工假/探親假行政操作員工假/探親假的操作手續(xù)主要是： ---- 領(lǐng)取休假卡 ---- 制定休假計劃---- 作休假記錄具體操作如下：領(lǐng)取休假卡每年的一月份，假期經(jīng)辦人會向各部門發(fā)放全體員工的新休假記錄卡（舊的員工休假記錄卡在每年的十二月份上交假期經(jīng)辦人）。休假記錄員工應(yīng)在年度初與其主管經(jīng)理作出年度休假計劃，并取得主管經(jīng)理同意。每月 初在休假卡上填寫當(dāng)月的休假計劃，獲得主管經(jīng)理同意后方可休假。每次休假 后將休假卡考勤表交部門考勤員處（管理級員工只需準(zhǔn)備休假卡〕，員工的直 接經(jīng)理應(yīng)核對該員工剩余的休假天數(shù)。員工需在休假所在月份的考勤表上記錄休假的日期。有效期1、 當(dāng)有業(yè)務(wù)需要時，只有事先征得直接經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，員工可以跨年度修員工假或探親假，但必須在下年度四月三十日之前休完。否則，未休的假期無效。2、 每年11月1日之后加入公司的新員工，入職當(dāng)年獲得的員工假或探親假可累計到下一年度試用期滿后使用，但以后不得累計假期到下年度四月三十日之后。問題與回答問： 可否延遲休員工假或探親假？答： 當(dāng)有業(yè)務(wù)需要時，只有在事前經(jīng)得直接經(jīng)理的批準(zhǔn)的情況下，員工可以跨年度休員工假或探親假，但必須在下年度四月三十號之前休完。否則，未休的假期無效。問： 工作未滿一年的新員工怎樣休員工假或探親假？答： 工齡少于一年的員工在試用期（6個月）滿之后有權(quán)享受按比例計算的員工假或探親假。在接下來的年度里，員工享受相應(yīng)全數(shù)的員工假或親假。具體計算公式如下：應(yīng)休員工假（探親假）＝規(guī)定員工假（探親假）÷12×工作月數(shù) （按上式計算的假期天數(shù)四舍五入取整數(shù)） 工作月數(shù)的計算是從加入公司的月份到當(dāng)年的十二月份止。 在每年的11月1日后加入公司的新員工，入職當(dāng)年獲得的員工假或探親假可累積到下一年底或試用期滿后使用。但以后不得積累假期到下年度的四月三十日之后。問： 如果員工與公司間的勞動合同終止，怎樣計算未休或多休的員工假或探親假？答： 根據(jù)離職期，終止合同的員工可享受按比例計算的未休員工假或探親假的補償金，或是從員工的工資中扣除其多休的員工假或探親假的賠償金。(1)如果員工未休滿離職時應(yīng)享受的假期，公司將按照假期的天數(shù)作出補償。計算公式如下：稅前補償金=當(dāng)月的基本工資×未休的假期天數(shù)/(全年工作天數(shù)/12) (2)如果員工所休當(dāng)年假期多于離職時應(yīng)享受的假期，公司將按多休的假期天數(shù)相應(yīng)扣除。計算公式如下： 扣除金額＝當(dāng)月的基本工資×多休的假期天數(shù)/(全年工作天數(shù)/12)問： 員工怎樣選擇休員工假或探親假？答： 公司的全日制合同員工均可以選擇休員工假。探親假只適合于“非本地”員工，所謂“非本地”員工是指其“原籍”并不在員工長期工作的城市。另外， 如果員工與其家人不居住在一起，由于往返路途遠(yuǎn)（是指用最直接的交通工具 ：汽車、火車從工作地點到家或相反的單程需四小時以上的路程），不能在公共假期回家居住一晚和半個白天的，可以按規(guī)定享受有薪探親假。但員工不可以同時享受員工假和探親假，只能選擇其一。問： 休員工假或探親假期間內(nèi)的工資待遇怎樣？答： 員工在休員工假或探親假時領(lǐng)取基本工資及第十三和十四個月的工資。問： 長期內(nèi)部調(diào)動的員工是否有特殊規(guī)定？答： 長期內(nèi)部調(diào)動的員工享受每年20個工作日的假期（僅代替員工假或探親假）。具體情況請參看公司內(nèi)部調(diào)動政策。問： 休探親假的員工是否可以報銷一定的旅途費用？答： 是。員工應(yīng)該將回家探親的旅途開支票證送到人力資源部進行審核，具體的報銷范圍與標(biāo)準(zhǔn)請參看附件II。病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策**********************************************目的此政策的目的是公司為了保障員工在病休期間的基本生活水平提供財政上的支持與幫助。原則1、遵循勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2、與公司的現(xiàn)行政策有良好的銜接。資格適用于天津?qū)殱?、西青寶潔工業(yè)全職正式員工。政策1、員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計病休不超過<#990099'>90天者，工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如下： 寶潔公司服務(wù)年限 病假工資給付標(biāo)準(zhǔn) 寶潔公司服務(wù)年限<2年 60％ 4>寶潔公司服務(wù)年限>2年 70% 6>寶潔公司服務(wù)年限>4年 80% 8>寶潔公司服務(wù)年限>6年 <#990099'>90% 寶潔公司服務(wù)年限>8年 100%注1： 基本工資是指員工病假當(dāng)月的基本工資。對于在病假期間的工資變動，直接經(jīng)理依據(jù)工資計劃調(diào)整?；竟べY應(yīng)隨之相應(yīng)發(fā)生變化。注2： 對于天津?qū)殱?，寶潔公司的服?wù)年限含合資合同中規(guī)定的在合資方的服務(wù)年限。2、員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在180天內(nèi)累計病休超過<#990099'>90天者，自超過之日起至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，工資將會調(diào)整為比照公司離崗?fù)损B(yǎng)政策中規(guī)定的工資待遇執(zhí)行，由以下三部分組成：a. 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司按所在地的當(dāng)?shù)卣硕C發(fā)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為工資的一部分， 該最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年由當(dāng)?shù)卣C布。這部分工資將隨政府頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)的改變而改變。廠人力資源部將負(fù)責(zé)根據(jù)政府的信息定期更新。b.公司的醫(yī)療期工資公司以員工月平均基本工資的35％另計發(fā)醫(yī)療期期間工資。該月平均基本工資計算方法如下:(醫(yī)療期前基本工資X14）/12公司的醫(yī)療期工資在員工的醫(yī)療期期間不會變動。以上（a）、（b）兩項的總和不得超過該員工最近的月基本工資的50％。如超過50％時，按50％計算。c、住房補貼如果員工一直符合享受住房補貼計劃，公司將給該員工提供50％的住房補貼。如果該員工一直不符合享受房租補貼計劃的條件，他們也不會得到房租補貼。該房租補貼會根據(jù)公司當(dāng)?shù)卣叩恼{(diào)整而調(diào)整。員工個人要為以上的收入支付個人所得稅。管理程序1、由寶潔公司醫(yī)療室負(fù)責(zé)跟蹤員工的病休情況。2、當(dāng)某位員工的病休時間在180天內(nèi)累計未超過<#990099'>90天時，公司薪酬福利小組會依據(jù)每月的考勤記錄，按相關(guān)政策來發(fā)放病假工資。3、當(dāng)某位員工的病休時間在180天內(nèi)累計超過<#990099'>90天時，醫(yī)療室通知公司薪酬福利小組，員工開始享受調(diào)整后的工資待遇。通知信見附表。4、該員工病休結(jié)束，并完成復(fù)工程序后，由醫(yī)療室通知公司薪酬福利小組恢復(fù)其原工資。規(guī)定的更改對于這份規(guī)定作出的任何變更應(yīng)由總經(jīng)理根據(jù)人力資源部經(jīng)理的建議作出批準(zhǔn)。病假和住院管理及復(fù)工評估的暫行規(guī)定*************************************目的:為規(guī)范公司病假/住院管理，特制定該程序以明確病假和住院的批準(zhǔn)程序。范圍:適用于全體天津?qū)殱崋T工。程序:1、員工在休病假或住院之前攜帶病歷原件、相關(guān)檢查報告、診斷證明或住院通知書等到醫(yī)務(wù)室申請。2、醫(yī)務(wù)室在批準(zhǔn)同意后員工方可休病假或住院。3、員工把申請單交到直接經(jīng)理或考勤員。4、員工病假結(jié)束或出院后五個工作日內(nèi)，到醫(yī)務(wù)室核實實際休假日期。5、復(fù)工：如果員工因病缺勤連續(xù)四個工作日以上或在兩周內(nèi)累計超過五個工作日，需要復(fù)工評估。---- 員工攜帶完整的病情資料，包括診斷或休假證明、病歷、檢查結(jié)果的報告等原件和復(fù)印件各一份，親自交到公司醫(yī)務(wù)室進行評估。---- 醫(yī)務(wù)室在評估后，提供相應(yīng)的返工證明。規(guī)定:1、醫(yī)務(wù)室是唯一得到公司授權(quán)的能夠批準(zhǔn)病假和住院申請的部門。2、住院超過30天后，員工需在五個工作日內(nèi)到醫(yī)務(wù)室重新申請并提供目前治療情況和進一步的治療計劃。3、如有必要，醫(yī)務(wù)室將采取進一步的行動以幫助作出正確的決定。4、如果員工高熱、頭暈，或者病情嚴(yán)重危急，例如腦出血、心肌梗塞、嚴(yán)重骨折和燒傷，員工應(yīng)盡早聯(lián)系醫(yī)務(wù)室告知病假證明或住院申請等情況，在病情穩(wěn)定后三個工作日內(nèi)應(yīng)補辦有關(guān)手續(xù)。5、如果員工不遵守本規(guī)定,公司將不予報銷員工該次醫(yī)藥費，并視假期為曠工。6、本規(guī)定于2000年5月15日起生效。正處于病假期或住院期的員工，應(yīng)于生效后五個工作日內(nèi)到醫(yī)務(wù)室按本程序規(guī)定補辦有關(guān)手續(xù)，否則視為違反本公司規(guī)定。產(chǎn)假******根據(jù)國家有關(guān)計劃生育的政策，公司給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工一定的帶薪假期。福利女性員工及配偶生育孩子的男性員工按照以下規(guī)定享受有薪假期： 性別 福利 原因 女性員工 <#990099'>90天 國家計劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假 +30天 晚婚晚育產(chǎn)假 男性員工 7天 國家計劃生育政策規(guī)定陪產(chǎn)假婚假******婚假的目的是當(dāng)員工結(jié)婚時給予一定的全薪假期以支持員工建立自己的家庭和個人生活。福利此項規(guī)定是根據(jù)國家的有關(guān)晚婚晚育政策制定的：晚婚 － 10個工作日非晚婚 － 3個工作日 請注意：晚婚是指女性員工滿23周歲，男性員工滿25周歲且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證；晚育是指女性員工滿24周歲，男性員工滿26周歲且第一次生育。喪假******當(dāng)有關(guān)的直系親屬或非直系親屬亡故時，公司會給予一定的全薪假期以便員工處理后事。1. 直系親屬亡故 ---- 享受三天的喪假員工若發(fā)生下列情況之一，均可享受直系親屬亡故喪假：若員工的配偶，子女,父母,岳父母（家公婆）亡故.2. 非直系親屬亡故 ---- 享受一天的喪假員工若發(fā)生下列情況之一，均可享受非直系親屬亡故喪假:員工的親兄弟姐妹亡故。員工的爺爺，奶奶，外公，外婆亡故。公共假期**********公司的公共假期一共有11天。其中政府規(guī)定的公共假期有10天，公司規(guī)定的假期有4天。具體日期按以下規(guī)定：公共假期： 元旦 － 1天春節(jié) － 3天勞動節(jié) － 3天國慶節(jié) － 3天公司規(guī)定假期： 中秋節(jié) － 2天圣誕節(jié) － 2天計劃生育假***********公司規(guī)定計劃生育假的目的是為了鼓勵員工遵循國家計劃生育政策。員工可以享受3天的計劃生育假。*****************一股獎勵計劃*****************作為寶潔公司這一跨國集團的員工，你是這一全球性集體的一部分。你與公司在全球60多個國家的大約100,000名員工一起，正朝著一個共同的目標(biāo)而努力：生產(chǎn)世界最優(yōu)秀的消費產(chǎn)品。現(xiàn)在，你擁有了一個機會，可以使你一同分享公司的成功----你與你公司共同創(chuàng)造的成功。通過寶潔國際一股獎勵計劃，在公司不能實施其國際購股計劃(ISOP----全球性員工購買公司股票的計劃，通過此計劃員工可購買公司股票，同時得到公司一定比例的增額。)的國家員工將有機會象其他股東一樣分享公司財政上的成功。資格如果你是寶潔公司的一名正式員工，在公司工作滿六個月，且你所在國家不能實施國際購股計劃(ISOP)，則你有資格在寶潔一股獎勵計劃下得到一股獎勵股。加入計劃員工并不能自動加入計劃，當(dāng)你符合此計劃的資格時，人力自源部將發(fā)出一份確認(rèn)表給你填寫，你必須填寫確認(rèn)表后才能得到這一獎勵股。請你在確認(rèn)表上簽名，寫上日期，并將表當(dāng)?shù)厝肆Y源部有關(guān)負(fù)責(zé)人員處。行政操作簡介下面是該計劃的程序:1. 你收到一股獎勵股，其價值相當(dāng)于你在寶潔國際購股計劃下免費得到的 一股股份的價值。2. 給你的這筆獎勵以兩種方式增值：你的這一獎勵股隨著寶潔股票的升值而升值；你的這一獎勵股在寶潔股份上收取股息而增值。 3. 五年后，你將收到一股寶潔普通股的全部價值（包括股價的所有增值部分）以及分配到所有股息。授予日授予日在你滿六個月服務(wù)期同一日或之后的第一個“投資日”?！巴顿Y日”一般為每月的18日，或下一個工作日。受益時間在你被授予獎勵股之日起滿五年后，若你在此時尚服務(wù)于公司，則你的獎勵股將自動可以支付。若你未滿五年就終止聘用或調(diào)動到其他寶潔公司(中國以外)，這一獎勵股的當(dāng)時價值將在你的聘用終止或調(diào)動之后的ISOP計劃外的股票出售日自動可以支付。“股票出售日”一般在每月的最后一天(若這一天為非工作日，則在前一工作日)。支付款額支付款額將按美元以如下方式計算：你帳戶下的股份數(shù)乘以在你的獎勵股在支付時的一股寶潔普通股的美元價格。支付方式應(yīng)得款項將以當(dāng)?shù)氐娜嗣駧判问街Ц督o你。你帳戶下：股價值將轉(zhuǎn)成當(dāng)?shù)刎泿判问讲⒁袁F(xiàn)金支付給你。調(diào)動如果你長期性的調(diào)動到另一寶潔公司，你在新工作地點將不能再享受此計劃下的另一獎勵股或ISOP下的一股獎勵股。獎勵股的益處你的一股獎勵股將由于寶潔股票的升值以及股票的股息而增長。即使你沒有擁有股份，你也能與任何股東一樣從股息和股票潛在的升值中獲得經(jīng)濟上的利益。沒有人能夠預(yù)測普通股在將來的表現(xiàn)會怎樣，而過去的業(yè)績也不一定能代表什么，而過去的業(yè)績也不