技術(shù)人員聘用合同范本（2篇）

技術(shù)人員聘用合同范本甲?方：__?__地?址：___?_郵碼：?____?電話：__?__法定?代表人或委?托代表人：?____?職務(wù)：__?__乙?方：___?_性別?：____?年齡：__?__居民?身份證號(hào)碼?：____?簽約日期?：____?年____?月____?日簽約地?點(diǎn)：根據(jù)?國(guó)家和本地?勞動(dòng)管理規(guī)?定和《__?__股份有?限公司管理?人員招聘制?度》的規(guī)定?：甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽定本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、聘用合同?期限第一?條：本合同?為三年期合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期六個(gè)月。?本合同_?___終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?___崗?位(工種)?工作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。具體內(nèi)容?是：三、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條執(zhí)?行不定時(shí)工?作制，乙方?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方每月_?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，每月?工資元，?其中試用期?間工資__?__元。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)：?第五條甲?方的權(quán)利。?有權(quán)要求?乙方遵守國(guó)?家法律和公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度;有權(quán)?對(duì)乙方違法?亂紀(jì)和違反?公司規(guī)定的?行為進(jìn)行處?罰;如乙方?不能勝任工?作或不符合?錄用條件，?有權(quán)提前解?除本合同。?第六條.?甲方的義務(wù)?。為乙方?創(chuàng)造良好的?工作環(huán)境和?條件;按本?合同支付給?乙方薪金。?五、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)：?第七條.?乙方的權(quán)利?。有國(guó)家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;有?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的就業(yè)保?障的權(quán)利;?享有公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以享有的?福利待遇的?權(quán)利;對(duì)試?用狀況不滿?意，請(qǐng)求辭?職的權(quán)利。?第七條.?乙方的義?務(wù)。遵守?國(guó)家法律法?規(guī)、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的公?民義務(wù);遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度、?員工手冊(cè)、?行為規(guī)范的?義務(wù);維?護(hù)公司的聲?譽(yù)、利益的?義務(wù)六、?勞動(dòng)合同的?終止、續(xù)訂?第八條?本合同期限?屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。雙方當(dāng)?事人在本合?同期滿前_?___天向?對(duì)方表示續(xù)?訂意向。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。七?、其他約定?第九條?乙方與甲方?解除合同后?二年內(nèi)不得?從事與甲方?相同行業(yè)的?工作。如乙?方違約需向?甲方交納違?約金元。?第十條?甲方以下規(guī)?章制度__?__作為?本合同附件?。第十一?條本合同?未盡事宜，?或與國(guó)家有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?字(章)生?效。甲方?(蓋章)：?____?????乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_????身份證號(hào)?碼：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日技術(shù)人員聘用合同范本（二）甲方?(聘用單位?)：乙方?(受聘人)?：甲乙雙?方根據(jù)國(guó)家?和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，聘?用期暫定為?年，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止，?根據(jù)需要確?定是否續(xù)簽?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過(guò)國(guó)?家規(guī)定的退?離休時(shí)間，?國(guó)家和本市?另有規(guī)定可?以延長(zhǎng)(推?遲)退休年?齡(時(shí)間)?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?2、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實(shí)?際情況，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。3、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作?報(bào)酬1、?根據(jù)國(guó)家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方，工資?按工程項(xiàng)目?上標(biāo)準(zhǔn)確定?。但不低于?機(jī)關(guān)最低標(biāo)?準(zhǔn)。2、?甲方根據(jù)國(guó)?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3、乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受?chē)?guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計(jì)劃生育等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見(jiàn)的?，原合同繼?續(xù)有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?(4)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?6.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前三十天?以書(shū)面形式?通知受聘人?。(1)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?。(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?4)乙方不?履行聘用合?同的。7?.有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?(1)乙方?患病或負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的(?符合《實(shí)施?意見(jiàn)》第三?條第___?_款規(guī)定者?除外);?(2)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的(符?合《實(shí)施意?見(jiàn)》第三?條第___?_款規(guī)定者?除外);?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方未按?照聘用合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的。9?.乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書(shū)面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的(?不包括在見(jiàn)?習(xí)期)，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超過(guò)?十二個(gè)月。?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按其在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過(guò)十二?個(gè)月。3?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人員在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?4、甲方?單位被撤銷?的，甲方應(yīng)?在被撤銷前?按乙方在本?單位工作年?限支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。(?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的工資計(jì)算?數(shù)為乙方被?解除聘用合?同的上一年?月平均工資?)。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?支付當(dāng)月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?、乙方因“?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報(bào)酬