深圳勞動(dòng)合同法（2篇）

深圳勞動(dòng)合同法《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?是在___?_年___?_月___?_日第十屆?全國人民代?表大會(huì)常務(wù)?委員會(huì)第二?十八次會(huì)議?通過并由中?華人民共和?國____?發(fā)布的關(guān)于?勞動(dòng)合同的?法律條文。?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》自?____年?____月?____日?起施行。新?勞動(dòng)法共分?8章___?_條，包括?：總則、勞?動(dòng)合同的訂?立、勞動(dòng)合?同的履行和?變更、勞動(dòng)?合同的解除?和終止、特?別規(guī)定、監(jiān)?督檢查、法?律責(zé)任和附?則。勞動(dòng)?合同法是規(guī)?范勞動(dòng)關(guān)系?的一部重要?法律，在中?國特色社會(huì)?主義法律體?系中屬于社?會(huì)法。勞動(dòng)?合同在明確?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人的?權(quán)利和義務(wù)?的前提下，?重在對勞動(dòng)?者合法權(quán)益?的保護(hù)，為?構(gòu)建與發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系提?供法律保障?。勞動(dòng)合同?法的頒布實(shí)?施有著深遠(yuǎn)?的意義。?這部重要法?律在制定過?程中經(jīng)過廣?泛聽取、認(rèn)?真吸收社會(huì)?各方面的意?見，合理地?規(guī)范了勞動(dòng)?關(guān)系，是民?主立法、科?學(xué)立法的又?一典范，為?構(gòu)建與發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系提?供了法律保?障，必將對?我國經(jīng)濟(jì)社?會(huì)生活產(chǎn)生?深遠(yuǎn)影響。?深圳勞動(dòng)合同法（二）?第一章總?則第一?條為了保?護(hù)勞動(dòng)者的?合法權(quán)益，?調(diào)整勞動(dòng)關(guān)?系，建立和?維護(hù)適應(yīng)社?會(huì)主義市場?經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)?制度，促進(jìn)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展和?社會(huì)進(jìn)步，?根據(jù)憲法，?制定本法。?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》第二?條在中華?人民共和國?境內(nèi)的企業(yè)?、個(gè)體經(jīng)濟(jì)?組織(以下?統(tǒng)稱用人單?位)和與之?形成勞動(dòng)關(guān)?系的勞動(dòng)者?，適用本法?。國家機(jī)?關(guān)、事業(yè)組?織、社會(huì)團(tuán)?體和與之建?立勞動(dòng)合同?關(guān)系的勞動(dòng)?者，依照本?法執(zhí)行。?第三條勞?動(dòng)者享有平?等就業(yè)和選?擇職業(yè)的權(quán)?利、取得勞?動(dòng)報(bào)酬的權(quán)?利、休息休?假的權(quán)利、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?的權(quán)利、接?受職業(yè)技能?培訓(xùn)的權(quán)利?、享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?的權(quán)利、提?請勞動(dòng)爭議?處理的權(quán)利?以及法律規(guī)?定的其他勞?動(dòng)權(quán)利。?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第四?條用人單?位應(yīng)當(dāng)依法?建立和完善?規(guī)章制度，?保障勞動(dòng)者?享有勞動(dòng)權(quán)?利和履行勞?動(dòng)義務(wù)。?第五條國?家采取各種?措施，促進(jìn)?勞動(dòng)就業(yè)，?發(fā)展職業(yè)教?育，制定勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)?節(jié)社會(huì)收入?，完善社會(huì)?保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)?勞動(dòng)關(guān)系，?逐步提高勞?動(dòng)者的生活?水平。第?六條國家?提倡勞動(dòng)者?參加社會(huì)義?務(wù)勞動(dòng)，開?展勞動(dòng)競賽?和合理化建?議活動(dòng)，鼓?勵(lì)和保護(hù)勞?動(dòng)者進(jìn)行科?學(xué)研究、技?術(shù)革新和發(fā)?明創(chuàng)造，表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞?動(dòng)模范和先?進(jìn)工作者。?第七條?勞動(dòng)者有權(quán)?依法參加和?組織工會(huì)。?工會(huì)代表?和維護(hù)勞動(dòng)?者的合法權(quán)?益，依法獨(dú)?立自主地開?展活動(dòng)。?第八條勞?動(dòng)者依照法?律規(guī)定，通?過職工大會(huì)?、職工代表?大會(huì)或者其?他形式，參?與民主管理?或者就保護(hù)?勞動(dòng)者合法?權(quán)益與用人?單位進(jìn)行平?等協(xié)商。?第九條_?___勞動(dòng)?行政部門主?管全國勞動(dòng)?工作?？h?級(jí)以上地方?人民政府勞?動(dòng)行政部門?主管本行政?區(qū)域內(nèi)的勞?動(dòng)工作。?第二章促?進(jìn)就業(yè)第?十條國家?通過促進(jìn)經(jīng)?濟(jì)和社會(huì)發(fā)?展，創(chuàng)造就?業(yè)條件，擴(kuò)?大就業(yè)機(jī)會(huì)?。就業(yè)壓力?國家鼓勵(lì)?企業(yè)、事業(yè)?組織、社會(huì)?團(tuán)體在法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的范圍?內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)?或者拓展經(jīng)?營，增加就?業(yè)。國家?支持勞動(dòng)者?自愿組織起?來就業(yè)和從?事個(gè)體經(jīng)營?實(shí)現(xiàn)就業(yè)。?第十一條?地方各級(jí)?人民政府應(yīng)?當(dāng)采取措施?，發(fā)展多種?類型的職業(yè)?介紹機(jī)構(gòu)，?提供就業(yè)服?務(wù)。第十?二條勞動(dòng)?者就業(yè)，不?因民族、種?族、性別、?宗教信仰不?同而受歧視?。第十三?條婦女享?有與男子平?等的就業(yè)權(quán)?利。在錄用?職工時(shí)，除?國家規(guī)定的?不適合婦女?的工種或者?崗位外，不?得以性別為?由拒絕錄用?婦女或者提?高對婦女的?錄用標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條?殘疾人、?少數(shù)民族人?員、退出現(xiàn)?役的軍人的?就業(yè)，法律?、法規(guī)有特?別規(guī)定的，?從其規(guī)定。?第十五條?禁止用人?單位招用未?滿十六周歲?的未成年人?。文藝、?體育和特種?工藝單位招?用未滿十六?周歲的未成?年人，必須?依照國家有?關(guān)規(guī)定，履?行審批手續(xù)?，并保障其?接受義務(wù)教?育的權(quán)利。?第三章?勞動(dòng)合同和?集體合同?第十六條?勞動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與用?人單位確立?勞動(dòng)關(guān)系、?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的?協(xié)議。建?立勞動(dòng)關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立勞?動(dòng)合同?！?勞動(dòng)合同書?》第十七?條訂立和?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，不?得違反法律?、行政法規(guī)?的規(guī)定。?勞動(dòng)合同依?法訂立即具?有法律約束?力，當(dāng)事人?必須履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)。?第十八條?下列勞動(dòng)合?同無效：?(一)違反?法律、行政?法規(guī)的勞動(dòng)?合同;(?二)采取欺?詐、威脅等?手段訂立的?勞動(dòng)合同。?無效的勞?動(dòng)合同，從?訂立的時(shí)候?起，就沒有?法律約束力?。確認(rèn)勞動(dòng)?合同部分無?效的，如果?不影響其余?部分的效力?，其余部分?仍然有效。?勞動(dòng)合同?的無效，由?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)或?者人民法院?確認(rèn)。第?十九條勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?以書面形式?訂立，并具?備以下條款?：(一)?勞動(dòng)合同期?限;(二?)工作內(nèi)容?;(三)?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件;?(四)勞?動(dòng)報(bào)酬;?(五)勞動(dòng)?紀(jì)律;(?六)勞動(dòng)合?同終止的條?件;(七?)違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?。勞動(dòng)合?同除前款規(guī)?定的必備條?款外，當(dāng)事?人可以協(xié)商?約定其他內(nèi)?容。第二?十條勞動(dòng)?合同的期限?分為有固定?期限、無固?定期限和以?完成一定的?工作為期限?。勞動(dòng)者?在同一用人?單位連續(xù)工?作滿十年以?上，當(dāng)事人?雙方同意延?續(xù)勞動(dòng)合同?的，如果勞?動(dòng)者提出訂?立無固定期?限的勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限的勞動(dòng)合?同。第二?十一條勞?動(dòng)合同可以?約定試用期?。試用期最?長不得超過?六個(gè)月。?第二十二條?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人可以?在勞動(dòng)合同?中約定保守?用人單位商?業(yè)秘密的有?關(guān)事項(xiàng)。?第二十三條?勞動(dòng)合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?勞動(dòng)合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同?即行終止。?第二十四?條經(jīng)勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。《?解除勞動(dòng)合?同協(xié)議書》?第二十五?條勞動(dòng)者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動(dòng)合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者用人單?位規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對用人單?位利益造成?重大損害的?;(四)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?六條有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人：(一?)勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;(二)?勞動(dòng)者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?七條用人?單位瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?經(jīng)向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以裁?減人員。?用人單位依?據(jù)本條規(guī)定?裁減人員，?在六個(gè)月內(nèi)?錄用人員的?，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先?錄用被裁減?的人員。?第二十八條?用人單位?依據(jù)本法第?二十四條、?第二十六條?、第二十七?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)依?照國家有關(guān)?規(guī)定給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十九條?勞動(dòng)者有?下列情形之?一的，用人?單位不得依?據(jù)本法第二?十六條、第?二十七條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?(一)患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;(二)?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(三?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(四?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?條用人單?位解除勞動(dòng)?合同，工會(huì)?認(rèn)為不適當(dāng)?的，有權(quán)提?出意見。如?果用人單位?違反法律、?法規(guī)或者勞?動(dòng)合同，工?會(huì)有權(quán)要求?重新處理;?勞動(dòng)者申請?仲裁或者提?起訴訟的，?工會(huì)應(yīng)當(dāng)依?法給予支持?和幫助。?第三十一條?勞動(dòng)者解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?用人單位。?第三十二?條有下列?情形之一的?，勞動(dòng)者可?以隨時(shí)通知?用人單位解?除勞動(dòng)合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的;(二?)用人單位?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(三)用?人單位未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?三十三條?企業(yè)職工一?方與企業(yè)可?以就勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)，簽訂集?體合同。集?體合同草案?應(yīng)當(dāng)提交職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論通過?。集體合?同由工會(huì)代?表職工與企?業(yè)簽訂;沒?有建立工會(huì)?的企業(yè)，由?職工推舉的?代表與企業(yè)?簽訂。第?三十四條?集體合同簽?訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)?送勞動(dòng)行政?部門;勞動(dòng)?行政部門自?收到集體合?同文本之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，集體合?同即行生效?。第三十?五條依法?簽訂的集體?合同對企業(yè)?和企業(yè)全體?職工具有約?束力。職工?個(gè)人與企業(yè)?訂立的勞動(dòng)?合同中勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于集?體合同的規(guī)?定。第四?章工作時(shí)?間和休息休?假第三十?六條國家?實(shí)行勞動(dòng)者?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)、平均?每周工作時(shí)?間不超過四?十四小時(shí)的?工時(shí)制度。?第三十七?條對實(shí)行?計(jì)件工作的?勞動(dòng)者，用?人單位應(yīng)當(dāng)?根據(jù)本法第?三十六條規(guī)?定的工時(shí)制?度合理確定?其勞動(dòng)定額?和計(jì)件報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)。第?三十八條?用人單位應(yīng)?當(dāng)保證勞動(dòng)?者每周至少?休息一日。?第三十九?條企業(yè)因?生產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行本法?第三十六條?、第三十八?條規(guī)定的，?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行其?他工作和休?息辦法。?第四十條?用人單位在?下列節(jié)日期?間應(yīng)當(dāng)依法?安排勞動(dòng)者?休假：(?一)元旦;?(二)春?節(jié);(三?)國際勞動(dòng)?節(jié);(四?)國慶節(jié);?(五)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他休?假節(jié)日。?第四十一條?用人單位?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會(huì)和勞?動(dòng)者協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?;因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障勞?動(dòng)者身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，但是每月?不得超過三?十六小時(shí)。?加班第四?十二條有?下列情形之?一的，延長?工作時(shí)間不?受本法第四?十一條規(guī)定?的限制：?(一)發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者因?其他原因，?威脅勞動(dòng)者?生命健康和?財(cái)產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;(?二)生產(chǎn)設(shè)?備、交通運(yùn)?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公眾?利益，必須?及時(shí)搶修的?;(三)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四十三?條用人單?位不得違反?本法規(guī)定延?長勞動(dòng)者的?工作時(shí)間。?第四十四?條有下列?情形之一的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按照下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?高于勞動(dòng)者?正常工作時(shí)?間工資的工?資報(bào)酬：?(一)安排?勞動(dòng)者延長?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的百?分之一百五?十的工資報(bào)?酬;(二?)休息日安?排勞動(dòng)者工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報(bào)酬;?(三)法定?休假日安排?勞動(dòng)者工作?的，支付不?低于工資的?百分之三百?的工資報(bào)酬?。第四十?五條國家?實(shí)行帶薪年?休假制度。?勞動(dòng)者連?續(xù)工作一年?以上的，享?受帶薪年休?假。具體辦?法由___?_規(guī)定。?第五章工?資第四?十六條工?資分配應(yīng)當(dāng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。工資水?平在經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)上?逐步提高。?國家對工資?總量實(shí)行宏?觀調(diào)控。工?資第四十?七條用人?單位根據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益，?依法自主確?定本單位的?工資分配方?式和工資水?平。第四?十八條國?家實(shí)行最低?工資保障制?度。最低工?資的具體標(biāo)?準(zhǔn)由省、自?治區(qū)、直轄?市人民政府?規(guī)定，報(bào)_?___備案?。用人單?位支付勞動(dòng)?者的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第四?十九條確?定和調(diào)整最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)當(dāng)綜合參?考下列因素?：(一)?勞動(dòng)者本人?及平均贍養(yǎng)?人口的最低?生活費(fèi)用;?(二)社?會(huì)平均工資?水平;(?三)勞動(dòng)生?產(chǎn)率;(?四)就業(yè)狀?況;(五?)地區(qū)之間?經(jīng)濟(jì)發(fā)展水?平的差異。?第五十條?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付給?勞動(dòng)者本人?。不得克扣?或者無故拖?欠勞動(dòng)者的?工資。第?五十一條?勞動(dòng)者在法?定休假日和?婚喪假期間?以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，用人?單位應(yīng)當(dāng)依?法支付工資?。第六章?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生第五?十二條用?人單位必須?建立、健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，對勞動(dòng)?者進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第五十三?條勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施?必須符合國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。新建?、改建、擴(kuò)?建工程的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?設(shè)施必須與?主體工程同?時(shí)設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、同?時(shí)投入生產(chǎn)?和使用。?第五十四條?用人單位?必須為勞動(dòng)?者提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?定期進(jìn)行健?康檢查。?第五十五條?從事特種?作業(yè)的勞動(dòng)?者必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格。?第五十六條?勞動(dòng)者在?勞動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。勞?動(dòng)者對用人?單位管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行;?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評、檢舉?和控告。?第五十七條?國家建立?傷亡事故和?職業(yè)病統(tǒng)計(jì)?報(bào)告和處理?制度?？h級(jí)?以上各級(jí)人?民政府勞動(dòng)?行政部門、?有關(guān)部門和?用人單位應(yīng)?當(dāng)依法對勞?動(dòng)者在勞動(dòng)?過程中發(fā)生?的傷亡事故?和勞動(dòng)者的?職業(yè)病狀況?，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?、報(bào)告和處?理。第七?章女職工?和未成年工?特殊保護(hù)?第五十八條?國家對女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保護(hù)?。未成年?工是指年滿?十六周歲未?滿十八周歲?的勞動(dòng)者。?禁止使用童?工第五十?九條禁止?安排女職工?從事礦山井?下、國家規(guī)?定的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)和?其他禁忌從?事的勞動(dòng)。?第六十條?不得安排?女職工在經(jīng)?期從事高處?、低溫、冷?水作業(yè)和國?家規(guī)定的第?三級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)。第六?十一條不?得安排女職?工在懷孕期?間從事國家?規(guī)定的第三?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和孕期禁忌?從事的活動(dòng)?。對懷孕七?個(gè)月以上的?女職工，不?得安排其延?長工作時(shí)間?和夜班勞動(dòng)?。第六十?二條女職?工生育享受?不少于九十?天的產(chǎn)假。?第六十三?條不得安?排女職工在?哺乳未滿一?周歲的嬰兒?期間從事國?家規(guī)定的第?三級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和哺乳期?禁忌從事的?其他勞動(dòng)，?不得安排其?延長工作時(shí)?間和夜班勞?動(dòng)。第六?十四條不?得安排未成?年工從事礦?山井下、有?毒有害、國?家規(guī)定的第?四級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和其他禁?忌從事的勞?動(dòng)。第六?十五條用?人單位應(yīng)當(dāng)?對未成年工?定期進(jìn)行健?康檢查。?第八章職?業(yè)培訓(xùn)第?六十六條?國家通過各?種途徑，采?取各種措施?，發(fā)展職業(yè)?培訓(xùn)事業(yè)，?開發(fā)勞動(dòng)者?的職業(yè)技能?，提高勞動(dòng)?者素質(zhì)，增?強(qiáng)勞動(dòng)者的?就業(yè)能力和?工作能力。?《職業(yè)培訓(xùn)?證書》第?六十七條?各級(jí)人民政?府應(yīng)當(dāng)把發(fā)?展職業(yè)培訓(xùn)?納入社會(huì)