勞動關(guān)系危機(jī)探討及應(yīng)對措施課件

勞動關(guān)系公關(guān)危機(jī)處理－應(yīng)對篇－－調(diào)解·仲裁·監(jiān)察·審計實務(wù)主講：方曉

勞動關(guān)系公關(guān)危機(jī)處理－應(yīng)對篇課程綱要勞動關(guān)系危機(jī)探討1勞動爭議調(diào)解手段2勞動監(jiān)察處理手法3勞動仲裁舉證應(yīng)訴4社保審計數(shù)據(jù)處理52課程綱要勞動關(guān)系危機(jī)探討1勞動爭議調(diào)解手段2勞動監(jiān)察處理手法序勞動關(guān)系危機(jī)探討3序勞動關(guān)系危機(jī)探討3居安思危，思則有備突發(fā)性雙重性破壞性連瑣性不確定性勞動關(guān)系危機(jī)全局影響4居安思危，思則有備突發(fā)性雙重性破壞性連瑣性不確定性勞動關(guān)系危用工法律環(huán)境風(fēng)云突變、員工維權(quán)呼聲高漲

企業(yè)如何解讀風(fēng)險？

遭遇勞動爭議、糾紛調(diào)解、勞動監(jiān)察、社保審計

企業(yè)如何積極面對？

不具法律基礎(chǔ)，律師不懂人力資源實務(wù)

如何解脫兩難困境？風(fēng)險·壓力·困境5用工法律環(huán)境風(fēng)云突變、員工維權(quán)呼聲高漲

勞動關(guān)系的角色定位勞動關(guān)系角色定位圖企業(yè)所有者投入產(chǎn)出控制人力資源者角色定位與扮演體系設(shè)計策略實施溝通協(xié)調(diào)經(jīng)營高層合法系統(tǒng)保障中層管理共識執(zhí)行普通員工知情執(zhí)行6勞動關(guān)系的角色定位勞動關(guān)系企業(yè)所有者人力資源者經(jīng)營高層中層管勞動爭議是指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等方面發(fā)生的爭議或糾紛。凡大事皆起于小事1抱怨2不滿3糾紛4沖突7勞動爭議是指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實現(xiàn)勞動權(quán)利勞動爭議發(fā)生了怎么辦勞動仲裁勞動監(jiān)察協(xié)商解決陰陽調(diào)和－－勞動關(guān)系·妥協(xié)藝術(shù)妥協(xié)調(diào)解水滿自溢－－渠道通暢·溝通及時公關(guān)危機(jī)－－積極配合·有備無患沉著應(yīng)對－－兵來將擋·水來土掩8勞動爭議發(fā)生了怎么辦勞動仲裁勞動監(jiān)察協(xié)商解決陰陽調(diào)和－－勞動勞動關(guān)系危機(jī)處理之一勞動爭議的調(diào)解手段9勞動關(guān)系危機(jī)處理之一勞動爭議的調(diào)解手段9調(diào)解失敗的后果費時費力，有樣學(xué)樣，讓第三方賺錢沒事找事牽扯全面勞資問題企業(yè)重創(chuàng)曝光信訪監(jiān)察仲裁政府介入依法處理10調(diào)解失敗的后果費時費力，沒事找事企業(yè)重創(chuàng)曝光信訪監(jiān)察仲裁政府我們不想傷筋動骨，只想和平共處確認(rèn)事實-明確爭點-聽取意見-調(diào)解方案-調(diào)解協(xié)議非零和游戲調(diào)解不是裁決，而是合理的妥協(xié)，給員工沾便宜的藝術(shù)調(diào)解姿態(tài)調(diào)解籌碼調(diào)解形式11我們不想傷筋動骨，只想和平共處確認(rèn)事實-明確爭點-聽取意見-調(diào)解誤區(qū)提供解決意見方案致力尋求正確答案評價行為、責(zé)任、道德評判是非、對錯、責(zé)任說服教育批評評價事非判斷答案模式簡單12調(diào)解誤區(qū)提供解決意見方案評價行為、責(zé)任、道德說服評價事非判斷調(diào)解的五大原則調(diào)解姿態(tài)調(diào)解形式調(diào)解技巧調(diào)解籌碼調(diào)解策略雙贏原則13調(diào)解的五大原則調(diào)解姿態(tài)調(diào)解形式調(diào)解技巧調(diào)解籌碼調(diào)解策略雙贏調(diào)解策略退避順應(yīng)妥協(xié)競爭暫時不想將矛盾擴(kuò)大避免影響，采取逃避或壓抑的態(tài)度；自己確實有錯，且愿意進(jìn)行調(diào)整；可以放棄或?qū)δ承├孢M(jìn)行讓步，以達(dá)到息事寧人；對方無理請求，且如滿足會造成后果的，只能是零和游戲調(diào)解就是雙方對問題爭議上不同程度的妥協(xié)。14調(diào)解策略退避順應(yīng)妥協(xié)競爭暫時不想將矛盾擴(kuò)大避免影響，采取逃避調(diào)解姿態(tài)“專家”姿態(tài)居高臨下：強(qiáng)調(diào)法律規(guī)定、強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)，咄咄逼人，主動攻擊對方“強(qiáng)勢”姿態(tài)氣勢對立：無視、打發(fā)、拖延、怨恨，語言粗暴，意氣用事“愚者”姿態(tài)不判斷、不主動的“木雞”心態(tài)，客觀、坦誠、傾聽的溝通15調(diào)解姿態(tài)“專家”姿態(tài)15調(diào)解籌碼證據(jù)籌碼道德籌碼時間籌碼政策籌碼職業(yè)籌碼風(fēng)險籌碼利益籌碼選擇恰當(dāng)?shù)幕I碼16調(diào)解籌碼證據(jù)籌碼道德籌碼時間籌碼政策籌碼職業(yè)籌碼風(fēng)險籌碼利益調(diào)解模式之一：是非判斷對當(dāng)事人的行為進(jìn)行對與錯、合法與非法的判斷重在對證據(jù)籌碼與法律籌碼運用調(diào)解模式二：：以理服人根據(jù)當(dāng)事人能夠共同認(rèn)可的價值觀念，使當(dāng)事人讓步妥協(xié)，重在使用道德籌碼調(diào)解形式17調(diào)解模式之一：是非判斷調(diào)解形式17調(diào)解形式調(diào)解模式之三：交涉談判引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)行雙贏（你好我也好）、加值（一起把蛋糕做大）、競合（在加值的基礎(chǔ)上雙贏）型談判重在時間籌碼、利益籌碼、風(fēng)險籌碼、職業(yè)籌碼的組合運用調(diào)解模式四：：對癥下藥根據(jù)當(dāng)事人請求的權(quán)利、利益焦點，尋求妥協(xié)讓步的解決方案重在使用道德籌碼、法律籌碼。18調(diào)解形式調(diào)解模式之三：交涉談判18調(diào)解技巧曉以大義；交換立場；折衷調(diào)和；冷卻降溫；給下臺階思考：1、有沒有可能各取所需？2、對企業(yè)會不會造成什么重大影響后果？3、對方需求的是什么，如何能夠滿足對方的想法？4、對方迫切需要解決的問題是什么？5、設(shè)想的方案會讓對方付出什么代價？6、哪些是我不能讓步，一定要堅持的尺度？19調(diào)解技巧曉以大義；交換立場；折衷調(diào)和；冷卻降溫；給下臺階思考調(diào)解的其他技巧除了注意姿態(tài)、籌碼分析、模式選擇之外，調(diào)解應(yīng)當(dāng)：

1、調(diào)解人選：合適的人選將有利于爭議的快速平和解決。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在日常工作中關(guān)注內(nèi)部具有影響力的組織成員（工會干部、管理人員、基層員工等），賦予其特殊情況下的調(diào)解權(quán)限，物色第三方中立組織或成員（如街道工會、律師法務(wù)、仲裁監(jiān)察、專家顧問等）20調(diào)解的其他技巧除了注意姿態(tài)、籌碼分析、模式選擇之外，調(diào)解應(yīng)調(diào)解的其他技巧除了注意姿態(tài)、籌碼分析、模式選擇之外，調(diào)解應(yīng)當(dāng)：

2、調(diào)解時機(jī)：恰當(dāng)時機(jī)的調(diào)解導(dǎo)入會將利益風(fēng)險最小化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)員工抱怨、不滿的矛頭時，就利用企業(yè)的溝通渠道平臺，給予員工發(fā)泄的途徑;當(dāng)勞資糾紛形成后，著重在內(nèi)部的協(xié)商處理;協(xié)商無果時，在把握籌碼的基礎(chǔ)上，選擇在提起爭議前調(diào)解、提起爭議后調(diào)解撤訴，仲裁開庭時視證據(jù)公開調(diào)解籌碼。21調(diào)解的其他技巧除了注意姿態(tài)、籌碼分析、模式選擇之外，調(diào)解應(yīng)除了注意姿態(tài)、籌碼分析、模式選擇之外，調(diào)解應(yīng)當(dāng)：

3、調(diào)解實施：調(diào)解一旦達(dá)成，迅速進(jìn)行實施方案，簽訂協(xié)議。調(diào)解是具有時效性的，一般只有十五天的調(diào)解期;調(diào)解不履行的，仍可以申請仲裁，但調(diào)解協(xié)議在仲裁中會起到關(guān)鍵的作用;涉及經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼{(diào)解協(xié)議可以向法院申請支付力。調(diào)解的其他技巧22除了注意姿態(tài)、籌碼分析、模式選擇之外，調(diào)解應(yīng)當(dāng)：

調(diào)解調(diào)解的適用法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日實施

第二章調(diào)解（第十－十六條）

對于爭議組織的建立與選擇，除勞動爭議調(diào)解仲裁委員會外很難在當(dāng)事人心目中形成公信力，故暫不探討。23調(diào)解的適用法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》23勞動關(guān)系危機(jī)處理之二勞動監(jiān)察中的處理手法24勞動關(guān)系危機(jī)處理之二勞動監(jiān)察中的處理手法24勞動監(jiān)察（連瑣反應(yīng)）知已知彼百戰(zhàn)不殆25勞動監(jiān)察（連瑣反應(yīng)）知已知彼百戰(zhàn)不殆25勞動監(jiān)察的范圍勞動合同簽訂沒？有支付加班工資嗎？保險交了沒？（一）制定勞動保障規(guī)章制度的情況；(二）訂立勞動合同的情況；（三）使用童工規(guī)定的情況；（四）工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（六）支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)；26勞動監(jiān)察的范圍勞動合同簽訂沒？有支付加班工資嗎？保險交了沒為什么有勞動監(jiān)察上門？日常巡視檢查（如百日監(jiān)察，社保審計）審查用人單位按照要求報送的書面材料立案審計（企業(yè)需要了解什么？）27為什么有勞動監(jiān)察上門？日常巡視檢查（如百日監(jiān)察，社保審（一）上門檢查；（二）員工訪談；（三）提供文件資料；（四）收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計；

勞動監(jiān)察的手段28（一）上門檢查；勞動監(jiān)察的手段28勞動監(jiān)察的時效（一）勞動監(jiān)察自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長３０個工作日。（二）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（三）2年規(guī)定的期限，是自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。29勞動監(jiān)察的時效（一）勞動監(jiān)察自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成勞動監(jiān)察的處理－賠償、罰款（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。（四）違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。（五）對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。30勞動監(jiān)察的處理－賠償、罰款30勞動監(jiān)察的處理－整改、處罰、賠償（一）不簽合同的整改＋雙倍賠償（二）違反工會法的整改（三）違反女工保護(hù)的整改＋1000-5000罰款（四）違反未成年工禁忌和體檢的整改＋1000-5000/人/月罰款（五）違反法規(guī)和工作時間的限期整改＋100-500/人罰款（六）拖欠、少付工資補償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償(七）社保少交漏交的整改、騙保的＋1-3倍罰款（八）職業(yè)介紹、培訓(xùn)違法的整改＋沒收違反所得＋1-5萬罰款（九）阻撓、毀證、拒改正的＋2000-2萬罰款31勞動監(jiān)察的處理－整改、處罰、賠償（一）不簽合同的整改＋雙倍如何配合工作

探討：如何進(jìn)行材料“準(zhǔn)備”？如何與監(jiān)察人員溝通？32如何配合工作32勞動監(jiān)察適用法規(guī)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號20041201實施）《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（上海市人民政府令第64號20070101實施）《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號19990122實施）《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號20030401實施）《上海市社會保險費征繳實施辦法》（上海市人民政府令第117號20020410實施）33勞動監(jiān)察適用法規(guī)《勞動保障監(jiān)察條例》33勞動關(guān)系危機(jī)處理之三勞動仲裁中的舉證與應(yīng)訴34勞動關(guān)系危機(jī)處理之三勞動仲裁中的舉證與應(yīng)訴34勞動爭議的流程與時效爭議雙方協(xié)商或不愿協(xié)商調(diào)解組織調(diào)解企業(yè)調(diào)解委員會基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有調(diào)解職能的組織調(diào)解成功調(diào)解不成調(diào)解結(jié)束屆時不成結(jié)束調(diào)解后又反悔調(diào)解未達(dá)成協(xié)議15日內(nèi)1年內(nèi)延長中斷中止時效仲裁勞動爭議

仲裁委員會5日內(nèi)書面決定逾期不作出任何決定調(diào)解協(xié)議書調(diào)解裁決受理不受理不予受理決定書或通知書45日內(nèi)（+15日）結(jié)案和解后撤訴起訴裁決書調(diào)解書起訴15日內(nèi)支付令仲裁35勞動爭議的流程與時效爭議雙方協(xié)商或不愿協(xié)商調(diào)解組織調(diào)解企業(yè)調(diào)權(quán)利爭議或利益爭議(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁的請求范圍36權(quán)利爭議或利益爭議勞動仲裁的請求范圍36(一)終止勞動關(guān)系索要各類經(jīng)濟(jì)補償；(二)恢復(fù)勞動關(guān)系要求支付仲裁、訴訟其間的工資；(三)延時工作要求支付加班工資；(四)帶薪年休假未休支付三倍工資；(五)不簽合同雙倍賠償；(六)未及時支付的25%補償金。(七)社會保險、綜保未交或補足差額。勞動仲裁的標(biāo)的現(xiàn)狀37(一)終止勞動關(guān)系索要各類經(jīng)濟(jì)補償；勞動仲裁的標(biāo)的現(xiàn)勞動爭議申訴書如何進(jìn)行分析？38勞動爭議申訴書如何進(jìn)行分析？381、按爭議自身的規(guī)定性分析

（1）確定爭議的標(biāo)的（標(biāo)準(zhǔn)、合法性）

（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容

（3）分析確定該意志內(nèi)容是否合法2、按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析

（1）分析當(dāng)事人實施的行為

（2）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成危害

（3）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間的因果關(guān)系

（4）分析行為人主觀有無過錯（故意或過失）申訴書的分析分析思考：

1、申訴人的法律認(rèn)知度2、陳述事實哪些可利用除此之外：

1、了解申訴人的性格2、了解申訴人的背景391、按爭議自身的規(guī)定性分析

（1）確定爭議的標(biāo)的（標(biāo)準(zhǔn)、合法如何書寫答辯狀？40如何書寫答辯狀？401.首部、寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書。

2.聲明，要寫明對什么進(jìn)行答辯。

3.答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分，被訴人應(yīng)當(dāng)在充分閱讀，分析申訴書的基礎(chǔ)上擬定答辯要點，提出反駁，答辯書也可以承認(rèn)申訴書的某些事實，證據(jù)和申訴的意見及申訴請求。被訴人維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以對申訴書提出反問質(zhì)問，答辯意見要寫得有理據(jù)，說服力強(qiáng)。

4.證據(jù)部分，答辯人可以在答辯意見之后，附上有關(guān)證據(jù)，可以是有關(guān)人員的證詞，有關(guān)規(guī)章制度的復(fù)印文本，醫(yī)院的診斷證明書或者爭議發(fā)生的現(xiàn)場情況證明等材料。

5.尾部，寫明答辯人、具狀人的基本情況、姓名、工作單位職業(yè)（職務(wù)）等，并注明答辯的日期年、月、日。答辯書的格式411.首部、寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書。1、盡最大努力要求寫好答辯書，但是不寫不交并不影響仲裁程序的進(jìn)行;2、答辯書盡可能的簡單，切記不要牽扯與爭議無關(guān)的人和事;3、不清楚事實與證據(jù)是否有利的，不要在答辯書中陳述，可以只表達(dá)基本觀點，避免被反利用，但要準(zhǔn)備在手以備有需要時使用;4、在規(guī)定的時效內(nèi)送達(dá)勞動爭議仲裁委員會;5、答辯書在一定程度上引導(dǎo)仲裁員接受或者按照答辯書的觀點思考。答辯書的制作與送達(dá)421、盡最大努力要求寫好答辯書，但是不寫不交并不影響仲裁程序的舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證期限期限內(nèi)未提交，或在仲裁階段未提交勞動仲裁中的舉證規(guī)則－責(zé)任與期限43舉證責(zé)任勞動仲裁中的舉證規(guī)則－責(zé)任與期限431、書證，是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實的書面材料；

2、物證，是指能夠證明案件真實情況的一切物品；

3、視聽資料，是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像，或以電子計算機(jī)儲存的信息資料來源來證明案件事實的證據(jù)；（電子郵件）

4、證人證言，是指證人就自己知道的案件事實向辦案人員作的口頭或書面的陳述；

5、當(dāng)事人陳述，是指當(dāng)事人就案件的事實向仲裁機(jī)構(gòu)所作的陳述；

6、鑒定結(jié)論，是指鑒定部門運用專門知識對專門性問題進(jìn)行研究后所作出的科學(xué)判斷結(jié)論勞動仲裁中的舉證規(guī)則－證據(jù)種類441、書證，是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委員會許可。證人在仲裁委員會組織雙方當(dāng)事人交換證據(jù)時出席陳述證言的，可視為出庭作證。仲裁委員會對當(dāng)事人的申請予以準(zhǔn)許的，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當(dāng)事人先行支付，由敗訴方一方當(dāng)事人承擔(dān)。勞動仲裁中的舉證規(guī)則－證人證詞45當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲對單一證據(jù)的認(rèn)定可按以下原則進(jìn)行：1、證據(jù)是否原件、原物復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；2、證據(jù)與本案事實是否相關(guān)；3、證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；4、證據(jù)的內(nèi)容是否真實；5、證人或者提供證據(jù)的人與當(dāng)事人有無利害關(guān)系。勞動仲裁中的舉證規(guī)則－證據(jù)的有效性46對單一證據(jù)的認(rèn)定可按以下原則進(jìn)行：勞動仲裁中的舉證規(guī)則－證據(jù)數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定1、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證；

2、物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；

3、原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；

4、直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；

5、證人提供的對與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言其證明力一般小于其他證人證言。。勞動仲裁中的舉證規(guī)則－證據(jù)的有效性47數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定勞動仲裁中的當(dāng)事人向仲裁委員會提供的證據(jù)如在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的證明手續(xù)。當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。勞動仲裁中的舉證規(guī)則－域外證據(jù)48當(dāng)事人向仲裁委員會提供的證據(jù)如在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，合法性真實性關(guān)聯(lián)性1、首先要明確已有哪些證據(jù)，對已存在資料、物品、信息進(jìn)行整理并復(fù)制備用，對需補充收集的列出證據(jù)清單，安排專人收集;

2、對散存各方的有用證據(jù)，如檢討書、違紀(jì)書、工作報告、規(guī)章制度簽字、工資條、打卡記錄、照片等進(jìn)行收集。（什么請求對應(yīng)什么證據(jù)）

3、事實存在但無任何有力證據(jù)的，可以錄音對話記錄作為證據(jù)。

4、眾所周知的事實、自然規(guī)律及定理、根據(jù)事實和日常生活經(jīng)驗可以推定的另一事實。勞動仲裁中的舉證規(guī)則－有效舉證49合法性真實性1、規(guī)章制度;（民主化、法律化、公示化）2、工資收入;（工資結(jié)約、工資簽收、工資條款）3、勞動合同;（合同起始時間、終止條款、相關(guān)約定）4、工作情況。（工作文書、工作職責(zé)、工作異動、考勤記錄等）勞動仲裁中的舉證規(guī)則－有效舉證501、規(guī)章制度;（民主化、法律化、公示化）勞動仲裁中的舉證規(guī)則1、參與庭審－最多兩個代理人，帶好身份證;

2、庭審之前－提前到達(dá)，和仲裁員溝通表明觀點;

3、庭審紀(jì)律－不輪到你說話的不要說話;

4、庭審姿態(tài)－不要表現(xiàn)的太強(qiáng)勢，第三方建議以員工身份出席;

5、庭審答辯－控制好情緒，激怒對方;

6、庭審筆錄－認(rèn)真查看，可提出異議修改（事后可復(fù)?。?

7、仲裁調(diào)解－非必勝心態(tài)的，不要放棄調(diào)解流程。勞動仲裁中的庭審答辯511、參與庭審－最多兩個代理人，帶好身份證;

2、庭審之前－提勞動關(guān)系危機(jī)處理之四社保審計中的數(shù)據(jù)處理52勞動關(guān)系危機(jī)處理之四社保審計中的數(shù)據(jù)處理52政策成本的思考8.33%8.33%14%37%7%2.5%2%你知道幾個數(shù)據(jù)的含義？這僅是列舉，還有更多的數(shù)據(jù)你知道嗎？53政策成本的思考8.33%8.33%14%37%7%2.5%2您的企業(yè)，收到專項審計通知了嗎？您的企業(yè)，實行的是打包工資還是拆分工資？您的企業(yè)，是足額交金還是定額、最低基數(shù)交金？您的企業(yè)，有發(fā)年終獎嗎？年終獎是否計入工資總額？您的企業(yè)，有發(fā)車貼飯貼，各類津貼、補貼嗎？您的企業(yè)，新進(jìn)人員離職人員當(dāng)月交金嗎？您的企業(yè)，辦理居住證之前的人員交金嗎？您的企業(yè)，有沒有在自由職業(yè)者交金或在拿失業(yè)保險不交金的嗎？背景分析54背景分析54工資總額的基本體系工資總額工資福利基本工資基礎(chǔ)工資工齡工資崗位工資津貼崗位津貼工作津貼獎勵工資獎金效益獎效益獎業(yè)績獎成就工資基本福利特殊福利獎金全勤獎生產(chǎn)獎無休獎年終獎傷病補助慶賀慰問撫恤金社會保險帶薪假期養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)法定節(jié)假日帶薪休假病假婚假探親假事假喪假工傷假企業(yè)年金醫(yī)療報銷宿舍設(shè)施交通設(shè)施制服用餐補貼福利設(shè)施住院慰問教育訓(xùn)練住房補貼住房信貸住房公積金購車信貸交通工具交通補貼通訊工具通訊補貼55工資總額的基本體系工資總額工資福利基本工資基礎(chǔ)工資工齡工資崗企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的困惑勞動合同中所約定的工資報酬填多少合適？試用期的工資怎么定，怎么給？遭遇同工同酬的時候怎么辦？現(xiàn)在又是法定帶薪年休假，又修改了年節(jié)日放假辦法，連工資計算日一起變了，企業(yè)怎么做？職工獎懲條例廢除了，企業(yè)還能扣罰款嗎？企業(yè)所得稅法新出，個稅起征點也變了，社保基數(shù)四月調(diào)整?！豆べY條例》將要出臺。。。。。。。。。56企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的困惑56工資條例的沖突工資未經(jīng)協(xié)商可能列入利潤征稅工資條例引爭議如果你經(jīng)營的公司每年支付100萬元的工資，但工資卻不是集體協(xié)商確定的，那么你可能要為此多支付25萬元的企業(yè)所得稅。正在由人力資源和社會保障部起草的《企業(yè)工資條例》草案新加入了一個條款，如果企業(yè)老板不與員工集體協(xié)商確定每年的工資，就不允許工資像以往那樣列入成本稅前抵扣，而將列入利潤交納企業(yè)所得稅。人力資源和社會保障部知情人士表示，“這一條款在部里已經(jīng)得到認(rèn)可”。但財政部和國稅總局相關(guān)人士則表示，目前還沒有看到最新的《企業(yè)工資條例》草案，同時對這一條款表達(dá)了不同意見。據(jù)悉，《企業(yè)工資條例》可能在奧運會之后或者年底出臺。但是，稅務(wù)局會不會有另外一種考慮呢？57工資條例的沖突工資未經(jīng)協(xié)商可能列入利潤征稅工資條例引爭議57社會保險的憂慮政策變化太快也太厲害，不知道將來會變成怎樣，說不定變啊變的就變沒了。每月稅前薪資看起來不少，扣除四金和稅，實際拿到手部分太少?？雌饋韼衾锏慕痤~都是自己的錢，每月存起來的養(yǎng)老金到退休以后還不知道貶值到何種程度了，還不如現(xiàn)在拿出來用。公司也思考，我出了37％的成本，員工卻享受不到；還不如把這37％的錢加到員工工資上。58社會保險的憂慮政策變化太快也太厲害，不知道將來會變成怎樣，說上海籍1960+190.85+67+27.76+80+708.95=2034.56上海籍員工繳納社保的成本是：最低工資＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋殘保金＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補償金+企業(yè)承擔(dān)的四金上海籍2960+67+80+500.75=1607.75上海籍員工繳納鎮(zhèn)保的成本是：最低工資＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補償金+企業(yè)承擔(dān)的鎮(zhèn)保和公積金非上海籍960+216.88+80+67+67=1390.88非上海籍員工成本是：最低工資＋外來勞動力綜合保險＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補償金＋最低公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就業(yè)960+80+105.60＋355.2=1500.80非正規(guī)就業(yè)組織的上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來后的每滿一年的經(jīng)濟(jì)補償金＋最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)+企業(yè)承擔(dān)的三金非全日制用工實際用工時間×8（1+48%)=11.84征地人員鎮(zhèn)保960+52.05+80=1092.05企業(yè)有人力成本壓力嗎？59上海籍1960+190.85+67+27.76+80+70企業(yè)有人力成本壓力嗎？教育經(jīng)費工資總額的1.5%（就業(yè)促進(jìn)辦法08年01月01日）工會費工資總額的2%工會費(其40%上交上級工會)欠薪保障金840/年（上海欠薪保障辦法07年10月01日)殘保金現(xiàn)行社保工資總額1.6%（若征收方式調(diào)整，按1.5%工資總額）檔案管理費上海籍員工100-240/人/年60企業(yè)有人力成本壓力嗎？教育經(jīng)費工資總額的1.5%（就業(yè)促開發(fā)激勵型薪酬體系（完整工資總額）（規(guī)避工資總額）風(fēng)險管理型薪酬結(jié)構(gòu)中國特色的企業(yè)行為合法規(guī)避是指企業(yè)對政策法規(guī)中叫“不違法”內(nèi)容的合理運用。因為，政策法規(guī)中“允許”、“不允許”和“應(yīng)該”、“不應(yīng)該”的內(nèi)容實際上使企業(yè)同時得到了“非不應(yīng)該”、“非不允許”的內(nèi)容。正是這些法律上的“非不應(yīng)該”、“非不允許”內(nèi)容構(gòu)成企業(yè)合法及非違法規(guī)避的依據(jù)和途徑。61開發(fā)激勵型薪酬體系（完整工資總額）中國特色的企審計來了審計來了－－下有對策，上有政策宣傳社會保險繳費政策，加大社會保險依法征繳力度；查核單位用人情況、參保人員情況、單位工資總額情況、實物發(fā)放情況以及勞務(wù)費等情況；查核單位使用殘疾人就業(yè)人數(shù)、是否有工資發(fā)放憑證等情況。62審計來了審計來了－－下有對策，上有政策62企業(yè)怕什么？不想少交，不是不交，就想少交，就是不交少交漏交不熟悉工資總額希望鉆政策空間計算的標(biāo)準(zhǔn)有誤應(yīng)保未保入職離職不足月試用期間不參保人為逃避省成本63企業(yè)怕什么？不想少交，不是不交，就想少交，就是不交少交漏交不遭遇社保審計審計后審計時通知來了如何準(zhǔn)備材料？審計前如何配合審計？如何著手整改？64遭遇社保審計審計后審計時通知來了如何準(zhǔn)備材料？審計前如何配合學(xué)習(xí)能逃避問題？預(yù)防解決問題規(guī)范操作，提高效率，減少失誤65學(xué)習(xí)能逃避問題？預(yù)防解決問題規(guī)范操作，提高效率，減少失誤65實務(wù)探討審計常識繳費基數(shù)問題梳理整改報告66實務(wù)探討審計常識繳費基數(shù)問題梳理整改報告66社保審計常識法律依據(jù)與審計內(nèi)容67社保審計常識法律依據(jù)與審計內(nèi)容67社保審計適用法律《中國注冊會計師獨立審計準(zhǔn)則》（財會協(xié)字（1995）48號19960101實施）《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號19990122實施）《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部令第16號20030401實施）《勞動監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號20041201實施）《上海市勞動監(jiān)察規(guī)定》（上海市人民政府令第86號20010101實施）《上海市社會保險費征繳實施辦法》（上海市人民政府令第117號20020410實施）

68社保審計適用法律《中國注冊會計師獨立審計準(zhǔn)則》68社保審計常識法律依據(jù)與審計內(nèi)容69社保審計常識法律依據(jù)與審計內(nèi)容69

社?；伺c專項審計70

社保稽核與專項審計70

審計整改流程核準(zhǔn)繳費基數(shù)流程單位申報抽樣審計事務(wù)所上門整改處理71

審計整改流程核準(zhǔn)繳費基數(shù)流程單位申報抽樣審計事務(wù)所上門整改社保專項審計審什么？1、年度單位從業(yè)人數(shù)、職工人數(shù)、其他從業(yè)人數(shù)以及各類參保人數(shù)和未參保人數(shù)情況。2、年度單位實際發(fā)放的工資總額，納入工資總額統(tǒng)計的各類項目和數(shù)額以及非現(xiàn)金形式發(fā)放的各類項目和數(shù)額。3、年度單位發(fā)放的可不納入工資總額統(tǒng)計范圍的項目和數(shù)額。4、年度勞務(wù)費發(fā)放情況。5、年度各類參保人員和未參保人員的人數(shù)及工資總額情況。6、年度已參加城保職工個人、應(yīng)參加城保但實際未參加城保職工個人的工資性收入情況。其中：對單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)標(biāo)識。（新增）1、對實行公司制的單位是董事長、總經(jīng)理；2、非公司制的單位：企業(yè)負(fù)責(zé)人。（若不在城保名單就不用加）。72社保專項審計審什么？1、年度單位從業(yè)人數(shù)、職工人數(shù)、其他從業(yè)社保專項審計審什么？7、年度單位安排使用殘疾人就業(yè)平均人數(shù)、單位是否有工資發(fā)放憑證。（打勾選填）審計要求真實、準(zhǔn)確地反映被審單位：年度人員情況；年度工資總額情況；非工資總額支付情況；勞務(wù)費開支情況；年度各類參保人員和未參保人員人數(shù)情況及工資總額情況；單位職工中，應(yīng)參加城鎮(zhèn)社會保險的人員工資收入情況。（摘自：關(guān)于對部分繳費單位開展工資總額專項審計的工作要求）對應(yīng)該參加城鎮(zhèn)社會保險的人員，全部審計到人。73社保專項審計審什么？7、年度單位安排使用殘疾人就業(yè)平均人數(shù)、審計前要準(zhǔn)備什么？1、重要事項應(yīng)及時向上反映2、相關(guān)部門會議溝通并自查3、對人員進(jìn)出繳費情況梳理4、按通知要求準(zhǔn)備報表材料（附送各類表格電子版和填表說明）74審計前要準(zhǔn)備什么？1、重要事項應(yīng)及時向上反映74審計前您需要準(zhǔn)備這些1、營業(yè)執(zhí)照2、組織機(jī)構(gòu)代碼證3、社會保險登記證4、企業(yè)聲明5、2007年1-12月工資、獎金、津貼、各類補貼等電子文檔，并在姓名后注明參保類型（城保、鎮(zhèn)保、農(nóng)保、綜合保險、未參保、其他、勞務(wù)費）6、2007度工資單復(fù)印件7、2007度1月-2008年1月社保繳費通知書8、2007年1月-2008年1月鎮(zhèn)保人員名冊及繳費通知書 9、2007年1月-2008年12月外來人員名冊及綜合保險、管理費通知書 10、2007年1月-2008年12月農(nóng)保人員名冊及繳費通知書（收據(jù)）11、2007年1-12月個人帳戶變更申報表

75審計前您需要準(zhǔn)備這些1、營業(yè)執(zhí)照75審計前您需要準(zhǔn)備這些

12、提供殘疾人員名單及證明；13、外來從業(yè)人員在異地參加基本社會保險的參保憑證；14、2007年1-12月勞務(wù)費支出人員身份證明：離退休人員的離退休證、外籍人員的就業(yè)證、離崗人員、協(xié)保人員證明、使用外單位人員的參保證明、外地人員的居住證證明；15、見習(xí)人員的見習(xí)證明 16、購買商業(yè)保險的明細(xì)清單17、2007年度用工合同（備查） 18、2007年度會計報表、帳冊、憑證（備查，財務(wù)外包的公司及時索取）19、其他相關(guān)資料（例：征地一次性補償取得社保局出具的繳納養(yǎng)老金證明） 76審計前您需要準(zhǔn)備這些 76審計時如何配合1、會計師事務(wù)所的職能是什么？2、會計師事務(wù)所與區(qū)征繳部門的關(guān)系是什么？3、會計師事務(wù)所的專業(yè)性如何？4、會計師事務(wù)所會做哪些準(zhǔn)備？5、需要與會計師事務(wù)所做哪些溝通與確認(rèn)？77審計時如何配合77人員情況審計程序１、編制單位年度工資性支出、勞務(wù)費用匯總表、獲取各類社會保險費繳納通知書，對人員類別及參保情況逐月進(jìn)行核對； ２、對上述核對差異進(jìn)行分析、取證； ３、獲取離退休人員、外籍人員、外單位繳納人員、協(xié)保人員、勞務(wù)輸出人員等其他從業(yè)人員的相關(guān)證明并進(jìn)行核對；４、對異地參保的人員，應(yīng)獲取相應(yīng)的社會保險費繳納證明；５、獲取殘疾人員名單、證明；６、結(jié)合工資總額的審計情況，編制人員情況表。 78人員情況審計程序１、編制單位年度工資性支出、勞務(wù)費用匯總表工資總額審計程序（一）１、編制單位2007年度工資性支出、勞務(wù)費用匯總表，獲取參保人員非本單位支付的工資性支出的說明； ２、查閱應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、其他應(yīng)收、應(yīng)付款、預(yù)提費用、成本費用類等帳戶、現(xiàn)金、銀行日記帳及相關(guān)會計憑證，與工資性支出、勞務(wù)費用匯總表進(jìn)行核對，對發(fā)現(xiàn)的未納入?yún)R總表但屬于工資性支出的費用取證并歸入、調(diào)整工資性支出、勞務(wù)費支出匯總表；３、確定納入工資總額和不納入工資總額的各類項目、數(shù)額，非現(xiàn)金發(fā)放的各類項目、數(shù)額及各類勞務(wù)人員的勞務(wù)費發(fā)放情況，編制工資總額專項審計表。關(guān)注納入工資總額、非工資總額中金額較大的其他項目合理性； 79工資總額審計程序（一）１、編制單位2007年度工資性支出、工資總額審計程序（二）４、按照職工參保類別統(tǒng)計、確定參保、應(yīng)參保未參保工資總額情況，編制工資總額專項審計附表； ５、確定2007年度單位已參加城保、應(yīng)參加未參加城保、鎮(zhèn)保職工個人的工資性收入。編制城保已參保人員名冊、城保、鎮(zhèn)保應(yīng)參保未參保人員名冊（對單位主要負(fù)責(zé)人在數(shù)據(jù)中增加相應(yīng)的標(biāo)識）。 80工資總額審計程序（二）４、按照職工參保類別統(tǒng)計、確定參保、審計報告的主要表格內(nèi)容人員情況表（表一）專項工資總額審計表（表二）及附表城保參保人員名冊（表三）城、鎮(zhèn)保應(yīng)參保未參保保人員名冊(表四）填寫過錄表審計報告81審計報告的主要表格內(nèi)容人員情況表（表一）81整改業(yè)務(wù)的流程１、分配整改任務(wù)２、對存在以下情況：發(fā)出《整改通知書》和《整改須知》通知單位整改1）原申報工資總額與審計結(jié)果不一致2）職工月平均工資與審計結(jié)果不一致3）存在應(yīng)參保未參保３、辦理整改業(yè)務(wù)導(dǎo)出申1-2表，整改方式確定（基數(shù)分?jǐn)偦蚓C合調(diào)整）導(dǎo)出補繳清冊（明細(xì)）,打印《繳納通知書》４、扣款–單位須按期將資金足額注入繳費卡。若資金未足的，次月區(qū)社保中心將重新寄發(fā)《繳納通知書》，單位應(yīng)按重新確認(rèn)的金額足額繳費。５、個人帳戶調(diào)整（結(jié)案）82整改業(yè)務(wù)的流程１、分配整改任務(wù)82返回83返回83整改須知1、收到《整改通知書》后，單位應(yīng)認(rèn)真核對并在《整改通知書》左下方空白處由單位法人或經(jīng)辦人簽名同時加蓋單位公章。并應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)持簽章后的《整改通知書》區(qū)社保中心辦理整改業(yè)務(wù)。2、對逾期不整改的我們將移送勞動保障監(jiān)察總隊處理：1）單位收到《整改通知書》后，拒絕整改，也未在《整改通知書》規(guī)定的辦理日期起60日內(nèi)作出相關(guān)書面說明的；2）單位確認(rèn)整改，但未在《整改通知書》規(guī)定的辦理日期起60日內(nèi)辦理整改手續(xù)的，也未作出相關(guān)書面說明的；3）單位已確認(rèn)整改要求，并辦理整改手續(xù)，但未在首次收到《繳納通知書》規(guī)定的繳納日后60日內(nèi)足額補繳的；4）單位存在應(yīng)參保未參保情況，在整改的規(guī)定期限內(nèi)未辦理補繳整改手續(xù)的。3、單位遞交的所有紙質(zhì)資料應(yīng)采用A4紙?zhí)幚?，且附件資料也都要加蓋單位公章。84整改須知1、收到《整改通知書》后，單位應(yīng)認(rèn)真核對并在《整改工資總額與繳費基數(shù)工資總額與繳費基數(shù)85工資總額與繳費基數(shù)工資總額與繳費基數(shù)85工資總額與繳費基數(shù)相關(guān)政策《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》（上海市人民政府第63號令）》《關(guān)于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知》（滬勞?；l(fā)（2006）7號文2006年03月28日發(fā)布）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布）《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知》附件一：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋附件二：對《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的說明《勞動統(tǒng)計報表制度》（上海市統(tǒng)計局制定）86工資總額與繳費基數(shù)相關(guān)政策《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》繳費基數(shù)文件規(guī)定核定依據(jù)計時計件獎金津貼補貼加班其他工資特殊87繳費基數(shù)文件規(guī)定核定依據(jù)計時計件獎金津貼補貼繳費基數(shù)的確定《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》在職職工的月平均繳費基數(shù)應(yīng)以本人上一年度工資收入為繳費基數(shù)。

歷年的關(guān)于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知的有關(guān)文件都明確規(guī)定當(dāng)年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。

滬勞?；l(fā)（2006）7號文也有規(guī)定：繳費單位應(yīng)當(dāng)按本單位上年度實際發(fā)生的工資總額，且經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)的年工資性收入，于每年的3月底前向區(qū)社保中心辦理申報手續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù)繳費單位申報的有關(guān)資料和經(jīng)職工本人確認(rèn)的上年度工資性收入，核定其繳費基數(shù)。市社保中心應(yīng)組織專項稽核。市勞動保障局將通過抽樣形式對單位申報的繳費基數(shù)以及相關(guān)的繳費人數(shù)等情況組織專項審計。88繳費基數(shù)的確定《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》88繳費基數(shù)的核定依據(jù)勞社險中心函[2006]60號文《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》明確規(guī)定:國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等一系列對有關(guān)工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定的文件都應(yīng)作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。89繳費基數(shù)的核定依據(jù)勞社險中心函[2006]60號工資總額的計算口徑工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字［1990］1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。90工資總額的計算口徑工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本您需要把握的工資總額原則1、工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)2、工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提3、工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形式4、工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計（07年1-12月份）源于《勞動統(tǒng)計報表制度》上海市統(tǒng)計局91您需要把握的工資總額原則91工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)工資總額統(tǒng)計時只包括屬于直接支付給在崗職工勞動報酬的費用。

１、包括按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給在崗職工的勞動報酬；２、包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使在崗職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補貼；３、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。92工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)工資總額統(tǒng)計時只包括屬于直接工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提工資總額統(tǒng)計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對象是不是在崗職工。１、如果支付的對象是在崗職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費用應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；２、如果支付的對象不是在崗職工，而是在崗職工范圍以外的人員(如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員等)，即使支付的費用(或補貼)具有勞動報酬的性質(zhì)，也不計入工資總額統(tǒng)計。93工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提工資總額統(tǒng)計時，確定某項在崗職工的定義在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(六個月以內(nèi))等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。原則上按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的辦法進(jìn)行統(tǒng)計。不論是編制內(nèi)的還是編制外的人員；不論是出勤的還是因故未出勤的人員；不論是在國內(nèi)工作的還是在國外工作的人員；不論是正式的人員還是試用期間的人員；不論是在本單位工作的還是臨時借調(diào)到外單位工作的人員；不論其戶籍關(guān)系在城鎮(zhèn)還是在農(nóng)村的人員，只要由本單位支付工資均應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工。勞務(wù)派遣形式輸出的勞務(wù)工如果工資仍由勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）直接發(fā)放，統(tǒng)計為勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）的在崗職工；如果他們的工資由用工單位直接發(fā)放，則應(yīng)統(tǒng)計為用工單位的其他從業(yè)人員。（不計入工資總額的！?。。?4在崗職工的定義在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員其他從業(yè)人員包括哪些？其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作在崗職工統(tǒng)計，但實際參加各單位工作并取得勞動報酬的人員。包括：(1)聘用和留用的離退休人員；(2)聘用的外籍人員和港、澳、臺方人員；(3)領(lǐng)取補貼的人員(指主要由街道、里弄臨時安排到單位勞動鍛煉的待業(yè)青年和犯了錯誤開除公職留用察看的(人員)、兼職人員和從事第二職業(yè)者，不包括領(lǐng)取報酬的在校學(xué)生)。(4)使用外單位離崗職工。(5)直接支付工資的勞務(wù)工。（不計入工資總額?。。。?5其他從業(yè)人員包括哪些？95工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形式在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經(jīng)費來源和支付形式。

１、只要是職工的勞動報酬，其費用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費開支的；２、不論是計入成本的，還是不計入成本的；３、其支付的項目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的；４、不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；５、支付的形式不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的。96工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形式在計算工資總額時，工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計（07年1-12月份）(A)實發(fā)工資數(shù)是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長情況提取的效益工資，在報告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計報告期工資總額時，只能統(tǒng)計報告期內(nèi)已經(jīng)實際支付的工資，而不能統(tǒng)計提取的全部效益工資。(B)實發(fā)工資是指報告期內(nèi)已支付給在崗職工的工資，不包括報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎金、加班工資、補發(fā)工資等，在報告期內(nèi)實際未支付，而是跨報告期(如跨月、季、年)支付的，這些費用均應(yīng)統(tǒng)計在實發(fā)月的工資總額中，但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計局作出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月中。因補發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總額變動較大時，應(yīng)在統(tǒng)計表中加注說明。97工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計（07年1-12月份）(A)實發(fā)特殊情形的工資統(tǒng)計口徑單位為職工代扣代繳的個人所得稅和為職工建立的養(yǎng)老、住房、醫(yī)療、失業(yè)等個人帳戶的基金從職工個人工資中扣減的部分，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；由單位撥付的部分暫不計入工資總額。(B)拖欠職工工資的單位，其補發(fā)的工資總額按實發(fā)時間統(tǒng)計。即在實際發(fā)放的時間內(nèi)，將實際補發(fā)數(shù)額統(tǒng)計在發(fā)放月內(nèi)的工資總額中。不能在拖欠期內(nèi)，將拖欠的數(shù)額統(tǒng)計在工資總額中。98特殊情形的工資統(tǒng)計口徑單位為職工代扣代繳的個人所得稅和為職工計算繳費基數(shù)的具體項目根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定：下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)1．計時工資，包括：（1）對已完成工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)；（3）根據(jù)國家政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；（5）職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。（6）工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資。99計算繳費基數(shù)的具體項目根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定：99計算繳費基數(shù)的具體項目2．計件工資，包括：（1）實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3．獎金，包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；（2）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；（3）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金；（4）年終一次性獎金、體育運動員的平時訓(xùn)練獎；（5）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。100計算繳費基數(shù)的具體項目2．計件工資，包括：100計算繳費基數(shù)的具體項目4．津貼，包括：（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、冷庫低溫津貼、夜、中班津貼、班(組)長津貼、會計崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)立的津貼。（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。（3）技術(shù)性津貼。包括：科研課題津貼、工人技師津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼等。（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。（6）其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼(小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等)、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。101計算繳費基數(shù)的具體項目4．津貼，包括：101計算繳費基數(shù)的具體項目5．補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。6．加班加點工資；7．其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等8．特殊項目構(gòu)成的工資：（1）發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”；（2）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計（自行支配與?？顚Ｓ茫蹏医y(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》（統(tǒng)制字［1992］80號文）］；102計算繳費基數(shù)的具體項目5．補貼，包括：為保證職工工資水平不計算繳費基數(shù)的具體項目8．特殊項目構(gòu)成的工資：（3）單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助；（4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機(jī)費（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用［國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；（5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼；（6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計入本單位財務(wù)帳目）；（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險（保單發(fā)給個人的）；（8）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分［國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》(國統(tǒng)辦字［2002］20號)］；103計算繳費基數(shù)的具體項目8．特殊項目構(gòu)成的工資：103不列入繳費基數(shù)的項目一(共19項）(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎（指國家級、省市級）。(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。(5)支付給聘用的外單位離崗職工的各項補貼。(6)支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項補貼。104不列入繳費基數(shù)的項目一(共19項）(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有不列入繳費基數(shù)的項目二(共19項）(7)勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。(8)稿費、發(fā)給外單位人員的講課費及其他專門工作報酬。(9)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。(10)對自帶工具、牲畜來單位工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。(11)實行租賃經(jīng)營單位的承擔(dān)人的風(fēng)險性補償收入。(12)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。105不列入繳費基數(shù)的項目二(共19項）(7)勞動保護(hù)的各種支出。不列入繳費基數(shù)的項目三(共19項）(13)勞動合同制職工解除勞動合同時由單位支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(14)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。(15)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(16)支付給參加單位勞動的在校學(xué)生的補貼。(17)計劃生育獨生子女補貼。(18)協(xié)議解除合同后企業(yè)一次性支付的經(jīng)濟(jì)補償金。(19)終止合同后支付給職工的違約金106不列入繳費基數(shù)的項目三(共19項）(13)勞動合同制職工解除工資總額相關(guān)問題匯總107工資總額相關(guān)問題匯總107特殊從業(yè)人員的工資支付不列入繳費基數(shù)１、其他從業(yè)人員勞動報酬：指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。包括支付給聘用離退休人員、外方人員、港澳臺人員、領(lǐng)取補貼人員、兼職人員和招用外單位離崗職工以及直接支付工資的勞務(wù)人員等的勞動報酬總額。２、離崗職工生活費：指離崗職工在離開本單位，并已不在本單位從事其他工作但仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費。３、內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費：指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給他們一定的生活費。108特殊從業(yè)人員的工資支付不列入繳費基數(shù)１、其他從業(yè)人員勞動報酬解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（人員類）離崗職工的包括內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期病、休假人員、協(xié)保人員、無崗待工人員、輪流歇工人員、放長假人員、停薪留職人員和借到外單位工作并由外單位支付勞動報酬的人員等。在崗職工借調(diào)到外單位怎么算？按由支付工資的單位統(tǒng)計，對于借調(diào)人員在借出單位如仍發(fā)工資，視為本單位在崗職工，借用單位人數(shù)視為其他從業(yè)人員(視作兼職人員)，借用單位所發(fā)的工資、獎金或補貼計入“其他從業(yè)人員勞動報酬”中。勞務(wù)人員的歸屬用工單位不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，計入勞務(wù)輸出方；用工單位直接向勞務(wù)工支付工資，計入用工單位。109解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（人員類）離崗職工的包括109解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）(1)由單位給職工個人實報實銷的費用(如電話費、服裝費等)如何統(tǒng)計?答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費和職工個人使用的機(jī)、手機(jī)費(工作除外)、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。(2)單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資？答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資總額統(tǒng)計。(3)單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計入工資？答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計入工資統(tǒng)計。（企業(yè)即使不扣工資也要計入，但單位部份不計入）

110解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）(1)由單位給職工個人實報解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）(4)單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充公積金、補充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計?答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充公積金和補充醫(yī)療保險暫不作工資總額統(tǒng)計，單位為職工購買的其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，不論以何種形式發(fā)到職工手里的均應(yīng)計入工資統(tǒng)計。(5)職工不休假補貼如何統(tǒng)計?答：有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資統(tǒng)計。(6)試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計?答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。111解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）(4)單位為職工繳納的補充解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）(7)以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨飸?yīng)如何統(tǒng)計?答：以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?，無論是否計入本單位財務(wù)帳目都應(yīng)統(tǒng)計為本單位職工的工資。(8)以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物應(yīng)如何統(tǒng)計?答：以工會的名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計入工資的勞保福利費和勞動保護(hù)費項目外，都應(yīng)計入工資統(tǒng)計。(9)講課費、稿酬如何統(tǒng)計？答：根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬和職工工資總額統(tǒng)計的有關(guān)定義，勞動報酬和工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員或全部職工的勞動報酬總額。因此，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費均應(yīng)統(tǒng)計為勞動報酬或工資總額。112解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）(7)以下屬單位的名義發(fā)放解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）（10）誤餐費與伙食補貼如何劃分？答：誤餐補貼是指對因公外出，需要在餐館就餐的職工給予補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。除此以外，各單位發(fā)給職工的伙食性補貼，不論以何種名義發(fā)放，不論經(jīng)費來源，不論以何種形式發(fā)放的，一律計入工資統(tǒng)計。（11）企業(yè)銷售人員的工資、福利費、差旅費等費用都按銷售額的一定比例提取，其工資如何統(tǒng)計？答：企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，應(yīng)計入工資總額。其他福利費、差旅費在現(xiàn)行制度規(guī)定外的，一律納入工資總額統(tǒng)計。（12）公司設(shè)獎勵基金購買股票給個人進(jìn)行獎勵，算不算工資？答：公司用獎勵基金購買股票、國庫券、債券給職工是作為對職工的一種獎勵，只要是直接發(fā)給職工，并能即時兌現(xiàn)，不論何種形式購買給職工，都應(yīng)作為勞動報酬進(jìn)入工資總額統(tǒng)計。113解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）（10）誤餐費與伙食補貼如何解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）（13）跨年度的年終獎應(yīng)當(dāng)計回上一年度嗎？答：由于工資總額按實數(shù)統(tǒng)計，年度截止時間為12月31日，因此各單位年終獎如是跨年度發(fā)放，按現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定應(yīng)列入下年度統(tǒng)計，而當(dāng)年工資總額應(yīng)包括上半年年終獎在當(dāng)年發(fā)放的份額。114解讀工資總額的統(tǒng)計口徑（報酬類）（13）跨年度的年終獎應(yīng)當(dāng)計財稅資料新會計準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法（參考資料）附件：新會計準(zhǔn)則分錄完整版115財稅資料新會計準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法附件：新會計準(zhǔn)則分錄完整版1會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理：職工薪酬的確認(rèn)和計量企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別情況處理：（1）計入成本的職工薪酬支出對于應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務(wù)服務(wù)人員的薪酬部分，應(yīng)計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。[案例]振華股份公司為一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，從事產(chǎn)品生產(chǎn)的一車間發(fā)生直接人工支出30000元，職工福利費按照工資總額的14%提取。振華股份公司的賬務(wù)處理為：借：制造費用34200貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資30000應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費4200116會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理：職工薪酬的會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理（2）計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出對于應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，應(yīng)計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。（3）計入費用的各種保險費用及住房公積金企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并確認(rèn)為當(dāng)期費用，賬務(wù)處理為：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付醫(yī)療保險應(yīng)付職工薪酬——社會保險費117會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理117會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理2、職工薪酬中“三項經(jīng)費”的核算（1）職工福利費職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件。企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的一定比例計算確定職工福利費，并按照職工提供服務(wù)的受益對象，計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費用。在計提時應(yīng)根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計入生產(chǎn)成本或期間費用。提取職工福利費的賬務(wù)處理如下：借：生產(chǎn)成本營業(yè)費用管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費118會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理118會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理（2）工會經(jīng)費工會經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為2%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費（3）職工教育經(jīng)費職工教育經(jīng)費是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。職工教育經(jīng)費以工資總額為基數(shù)，其計提取比例為1.5%，在提取時應(yīng)計入管理費用。提取時的賬務(wù)處理如下：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費119會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理119會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理3、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)暮怂闫髽I(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期費用：（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。[案例]振華股份公司因和一些職工解除勞動關(guān)系而給予補償費用6萬元，則相關(guān)的賬務(wù)處理為：借：管理費用60000貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退補償60000120會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬職工薪酬的會計處理120企業(yè)所得稅121企業(yè)所得稅121企業(yè)所得稅－工資薪金122企業(yè)所得稅－工資薪金122企業(yè)所得稅－商業(yè)保險123企業(yè)所得稅－商業(yè)保險123企業(yè)所得稅－職工福利費124企業(yè)所得稅－職工福利費124企業(yè)所得稅－職工福利費125企業(yè)所得稅－職工福利費125企業(yè)所得稅－工會費126企業(yè)所得稅－工會費126企業(yè)所得稅－教育經(jīng)費127企業(yè)所得稅－教育經(jīng)費127企業(yè)所得稅－殘疾人128企業(yè)所得稅－殘疾人128企業(yè)所得稅－雜項129企業(yè)所得稅－雜項129整改實務(wù)問題梳理與整改報告130整改實務(wù)問題梳理與整改報告130整改過程常見的問題一、應(yīng)參保而未參保的情況。1、晚繳2、漏繳：常見情況分析已轉(zhuǎn)出人員漏繳情況；居住證人員漏繳綜合保險的情況（包括續(xù)辦期間）；新進(jìn)人員首月的繳費問題（對新進(jìn)人員繳費的核定不僅要看錄用日期，還要看發(fā)工資的情況，如果是發(fā)全月工資的就要繳費）。二、繳費基數(shù)少申報的情況。1、計算的問題（按足月為計算單位）2、部分工資項目漏報131整改過程常見的問題一、應(yīng)參保而未參保的情況。131整改處理（一）132整改處理（一）132整改處理（二）133整改處理（二）133整改處理（三）134整改處理（三）134整改提醒135整改提醒135人事實務(wù)136人事實務(wù)136整改實務(wù)問題梳理與整改報告137整改實務(wù)問題梳理與整改報告137單位申請報批調(diào)整各類樣式（一）一、外單位繳費期間發(fā)生的工資總額要求附件資料：1.單位提供書面申請2.涉及人員變更軌跡界面打印出來（反映外單位已繳費時間段）3.過錄表復(fù)印件4.需調(diào)整人員情況匯總（人多需列制表格1份）138單位申請報批調(diào)整各類樣式（一）一、外單位繳費期間發(fā)生的工資調(diào)整工資總額申請－人員轉(zhuǎn)入調(diào)整工資總額申請ＸＸ區(qū)社保中心：我公司陳志江（化名）等3人在正式勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入我公司之前屬借用勞務(wù)關(guān)系，工資在我們公司領(lǐng)取，但外單位為他們繳納社會保險，（見附件）

其中員工陳志江，在2007年1月至2007年6月期間雖然工資由我公司發(fā)放，但他的社會保險費是在上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司繳納，自2007年7月起陳志江轉(zhuǎn)為我公司正式職工，社會保險費才轉(zhuǎn)為我公司繳納。因此造成了這次審計的發(fā)生工資月數(shù)和工資總額大于其在我公司實際繳納社保的月數(shù)和工資總額?，F(xiàn)我公司特此申請將審計多計的發(fā)生月數(shù)和工資總額按規(guī)定予以調(diào)整，要求調(diào)整工資總額共計元。同時我公司承諾所供全部情況及材料真實，若與實際不符，愿承擔(dān)一切相關(guān)法律責(zé)任。

具體需調(diào)整人員情況匯總表如下

序號

姓名

審計發(fā)生月數(shù)

調(diào)整后月數(shù)

調(diào)整金額

100021

陳志江

12

6

11902.8

100022

趙利民

12

6

33482.4

100025

錢青海

12

6

17494.2

合計

62879.4ＸＸＸＸ有限公司2008年6月30日139調(diào)整工資總額申請－人員轉(zhuǎn)入調(diào)整工資總額二、新進(jìn)人員首月發(fā)放不足月的工資調(diào)整要求附件材料：新進(jìn)：1.單位提供書面調(diào)整申請。（首月發(fā)放不足月可作調(diào)整，但平均工資要調(diào)高，應(yīng)將不足月的工資減去后，再除以不包括首月的月數(shù)）2.招工錄用單復(fù)印件3.新進(jìn)人員首月發(fā)放工資單4.需調(diào)整工資總額（過錄表復(fù)印件）匯總5.需調(diào)整人員情況匯總（人多可列制表格1份）單位申請報批調(diào)整各類樣式（二）140二、新進(jìn)人員首月發(fā)放不足月的工資調(diào)整單位申請報批調(diào)整各類樣式調(diào)整工資總額申請－新進(jìn)人員調(diào)整 調(diào)整工資總額申請 ＸＸ區(qū)社保中心：我公司員工陳勇，于2007年6月20日辦理錄用手續(xù)，