私立醫(yī)院勞動合同模板

私立醫(yī)院勞動合同模板甲方名稱?：乙方姓?名：負責?人：身份?證號碼：?地址：?家庭住址：?聯(lián)系方式?：聯(lián)系方?式：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及其他?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則，達成?如下協(xié)議：?第一條?錄用條件?乙方應(yīng)聘甲?方時提供的?工作簡歷和?填寫的《應(yīng)?聘人員登記?表》，以及?向甲方出具?的各類手續(xù)?、證明和證?書，均必須?真實有效，?并注冊于甲?方單位，甲?方據(jù)此作為?錄用乙方的?先決條件，?如乙方有任?何欺詐或被?證明提供信?息和資料不?真實，甲方?可隨時解除?合同，且乙?方需賠償甲?方招聘和工?作延誤等經(jīng)?濟損失。?第二條合?同期限合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共?個月。第?三條工作?內(nèi)容乙方?工作崗位為?，崗位工?作職責詳見?工作職責說?明書。(甲?方視乙方工?作情況，可?自行調(diào)整工?作崗位。)?第四條?工作時間和?休息休假?4.1甲方?實行國家規(guī)?定的以下第?____種?工時制度。?1、標準?工時制，即?乙方每天工?作____?小時，每周?工作___?_小時。?2、不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制。4.?2甲方在下?列節(jié)日安排?職工休假：?元旦、春節(jié)?、國際勞動?節(jié)、國慶節(jié)?，法律法規(guī)?規(guī)定的其他?節(jié)假日及婚?假、喪假、?產(chǎn)假等。?4.3甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節(jié)假日加?班加點的，?乙方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一安?排。4.?4乙方加班?須征得甲方?確認同意，?否則不視為?加班。第?五條勞動?報酬5.?1甲方支付?給乙方的工?資不低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。5.2?甲方每月_?___日為?發(fā)薪日。?5.3甲方?有權(quán)根據(jù)其?經(jīng)營狀況、?乙方工作內(nèi)?容、崗位級?別變更和依?法制定的勞?動報酬分配?辦法調(diào)整乙?方的工資待?遇。5.?4甲方安排?乙方延長工?作時間或休?息日、法定?休假日工作?的，依法安?排乙方補休?或支付相應(yīng)?勞動報酬。?第六條?福利待遇?6.1乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照醫(yī)院?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6.?2乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家和醫(yī)院有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。?第七?條勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護7?.1甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)放?勞防用品和?防暑降溫用?品。7.?2甲方建?立健全醫(yī)療?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作。?7.3甲?方根據(jù)自身?特點有計劃?地對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，提高乙方?思想覺悟、?職業(yè)道德水?準和職業(yè)技?能。7.?4乙方應(yīng)?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓(xùn)，并?嚴格遵守甲?方醫(yī)療流程?、安全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范、安全?管理制度。?第八條?勞動紀律和?規(guī)章制度?8.1甲?方根據(jù)國家?現(xiàn)行的有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策依法制定?各項規(guī)章制?度。8.?2甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?作為本合同?組成部分與?本合同具有?同等效力，?甲乙雙方簽?訂本合同，?視為乙方理?解和接受甲?方各項規(guī)章?制度。8?.3乙方?應(yīng)遵守甲方?的各項規(guī)章?制度，服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?和管理，完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能。8?.4乙方?違反勞動紀?律和規(guī)章制?度，甲方可?依據(jù)法規(guī)和?規(guī)章制度規(guī)?定，給予相?應(yīng)的紀律處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。第九條?勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂9.?1甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?書面形式變?更本合同的?內(nèi)容或者解?除本合同。?9.2?乙方提前_?___日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。9?.3甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：??(一?)未按照本?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;??(二)未?及時足額支?付勞動報酬?的;??(三)用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;??(四)因甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?;?(?五)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。9?.4乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以當即?解除本合同?：(一)?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴重違反?甲方勞動紀?律及規(guī)章制?度的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?(四)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(五)乙?方患病或者?非因工負傷?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(六)同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴重影響?的;(七?)以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;(?八)被依法?追究刑事責?任的;9?.5有下?列情形之一?，甲方提前?三十日向乙?方說明情況?，聽取乙方?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：??(一)?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整的?;?(?二)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的;??(三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;??(四)其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。9.?6有下列?情形之一的?，本合同即?行終止,?雙方辦理終?止勞動合同?手續(xù)：??(一)本合?同期滿的;??(二?)乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;??(三?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;??(四)甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;??(五)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。9?.7甲方?應(yīng)當在解除?或者終止勞?動合同時為?乙方辦理勞?動關(guān)系終止?手續(xù)，乙方?應(yīng)在離職前?辦理工作交?接手續(xù)。甲?方依法需向?乙方支付經(jīng)?濟補償?shù)模?按本合同約?定工資支付?時間或者在?工作交接辦?結(jié)時支付乙?方。第十?條違反合?同的責任?10.1?甲方違反本?合同約定的?條件解除、?終止本合同?或由于甲方?原因訂立的?無效合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔賠償責?任。10?.2乙方?違反本合同?約定的條件?解除本合同?或由于乙方?原因訂立的?無效