公司基本管理制度（2篇）

第第頁公司基本管理制度（?一）為加?強合同管理?，避免失誤?，提高經(jīng)濟?效益，根據(jù)?《合同法》?及其他有關(guān)?法規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合公司?的實際情況?，制訂本制?度。一、?公司對外簽?訂的各類合?同一律適用?本制度。?二、合同管?理是企業(yè)管?理的一項重?要內(nèi)容，搞?好合同管理?，對于公司?經(jīng)濟活動的?開展和經(jīng)濟?利益的取得?，都有積極?的意義。各?級領(lǐng)導(dǎo)干部?、法人委托?人以及其他?有關(guān)人員，?都必須嚴(yán)格?遵守、切實?執(zhí)行本制度?。各有關(guān)部?門必須互相?配合，共同?努力，搞好?公司以“重?合同、守信?譽”為核心?的合同管理?工作。合?同的簽訂?三、合同談?判須由總經(jīng)?理或副總經(jīng)?理與相關(guān)部?門負(fù)責(zé)人共?同參加，不?得一個人直?接與對方談?判合同。?四、簽訂合?同必須遵守?國家的（范?本）法律、?政策及有關(guān)?規(guī)定。對外?簽訂合同，?除法定代表?人外，必須?是持有法人?委托書的法?人委托人，?法人委托人?必須對本企?業(yè)負(fù)責(zé)。?五、簽約人?在簽訂合同?之前，必須?認(rèn)真了解對?方當(dāng)事人的?情況。六?、簽訂合同?必須貫徹“?平等互利、?協(xié)商一致、?等價有償”?的原則和“?價廉物美、?擇優(yōu)簽約”?的原則。?七、合同除?即時清結(jié)者?外，一律采?用書面格式?，并必須采?用統(tǒng)一合同?文本。八?、合同對各?方當(dāng)事__?_利、義務(wù)?的規(guī)定必須?明確、具體?，文字表達?要清楚、準(zhǔn)?確。合同?內(nèi)容應(yīng)注意?的主要問題?是：1、?部首部分，?要注意寫明?雙方的全稱?、簽約時間?和簽約地點?；2、正?文部分：建?設(shè)合同的內(nèi)?容包括工程?范圍、建設(shè)?工期，中間?交工工程的?開工和竣工?時間，工程?質(zhì)量、工程?造價、技術(shù)?資料交付期?間、材料和?設(shè)備供應(yīng)責(zé)?任，撥款和?結(jié)算、竣工?驗收、質(zhì)量?保修范圍和?質(zhì)量保證期?、雙方相互?協(xié)作等條款?；產(chǎn)品合同?應(yīng)注明產(chǎn)品?名稱、技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量?、數(shù)量、包?裝、運輸方?式及運費負(fù)?擔(dān)、交貨期?限、地點及?驗收方法、?價格、違約?責(zé)任等；?3、結(jié)尾部?分。注意雙?方都必須使?用合同專用?章，原則上?不使用公章?，嚴(yán)禁使用?財務(wù)章或業(yè)?務(wù)章，注明?合同有效期?限。九、?簽訂合同。?除合同履行?地在我方所?在地外，簽?約時應(yīng)力爭?協(xié)議合同由?我方所在市?人民法院管?轄。十、?任何人對外?簽訂合同，?都必須以維?護本公司合?法權(quán)益和提?高經(jīng)濟效益?為宗旨，決?不允許在簽?訂合同時假?公濟私、損?公肥私、謀?取私利，違?者依法嚴(yán)懲?。公司基本管理制度（二）（二）?第一章總則?第一條為?維護正常的?工作秩序，?強化全體職?工的紀(jì)律觀?念，結(jié)合公?司實際情況?，制定本制?度。第二?條考勤制度?是加強公司?勞動紀(jì)律，?維護正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?提高勞動生?產(chǎn)效率，搞?好企業(yè)管理?的一項重要?工作。全體?員工要提高?認(rèn)識，自覺?地、認(rèn)真地?執(zhí)行考勤制?度。第三?條公司的考?勤管理由人?力資源部負(fù)?責(zé)實施。?第四條各部?門經(jīng)理、主?管對本部門?人員的考勤?工作負(fù)有監(jiān)?督的義務(wù)。?第五條公?司考勤實行?打卡制度，?員工上、下?班均需打卡?（共計每日?___次）?。員工應(yīng)親?自打卡，不?得幫助他人?打卡和接受?他人幫助打?卡。第六?條考勤記錄?作為年度個?人工作考評?的參考依據(jù)?。第二章?具體規(guī)定?第七條工作?時間1、?本企業(yè)全體?員工每日工?作時間一律?以八小時為?標(biāo)準(zhǔn)。2?、上午上班?時間為__?_時___?分，下班時?間為___?時；下午上?班時間為_?__時，下?班時間為_?__時__?_分。第?八條遲到、?早退1、?班___分?鐘以后到達?，視為遲到?，下班__?_分鐘以前?離開，視為?早退。2?、以月為計?算單位，第?一次遲到早?退扣款__?_元，第二?次遲到早退?扣款___?元；第三次?遲到早退扣?款___元?，累計增加?。3、遲?到早退情節(jié)?嚴(yán)重屢教不?改者，將給?予通報批評?、扣除績效?工資、直至?解除勞動合?同處理。?4、遇到惡?劣天氣、交?通事故等特?殊情況，屬?實的，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?可不按遲到?早退處理。?第九條請?銷假1、?主管以下人?員（含主管?）請假一天?的由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，兩?天至三天的?由分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，三天?以上的由總?裁批準(zhǔn)；部?門經(jīng)理、總?裁助理、副?總裁請假由?總裁批準(zhǔn)。?所有請假人?員都須在人?力資源部備?案。2、?員工因公外?出不能按時?打考勤卡，?應(yīng)及時在考?勤卡上注明?原因，并由?部門經(jīng)理簽?字確認(rèn)。?第十條病假?1、員工?本人確實因?病，不能正?常上班者，?須經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，報?人力資源部?備案，月累?計超過兩個?工作日者，?必須取得區(qū)?級以上醫(yī)院?開據(jù)的休_?__明。?2、患病員?工請假須由?本人或由直?系親屬于當(dāng)?日九點前向?所在部門領(lǐng)?導(dǎo)或公司主?管領(lǐng)導(dǎo)請假?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假。?3、經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，當(dāng)月累計?病假兩日（?含兩日）以?內(nèi)的，每日?扣績效考核?分值___?分。4、?患病員工如?有區(qū)級以上?醫(yī)院開據(jù)病?假條的，當(dāng)?月病假累計?三日（含三?日）以上者?，每日扣績?效考核分值?___分。?；全月病假?者，扣除全?部績效工資?；連續(xù)病假?超過三個月?者試為自動?辭職或按_?__市相關(guān)?政策執(zhí)行。?5、員工?必須在病愈?上班兩日內(nèi)?將病假條主?動交給人力?資源部核查?存檔。第?十一條事假?1、員工?因合理原因?須要本人請?假處理，并?按規(guī)定時間?申請，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的休假，稱?為事假。?2、請事假?的員工必須?提前一天書?面申請（如?遇不可預(yù)測?的緊急情況?，必須由本?人在早晨九?點以前請示?公司領(lǐng)導(dǎo)）?，如實說明?原因，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方可?休假，否則?按曠工處理?。3、事?假按照日工?資標(biāo)準(zhǔn)扣除?。4、事?假可以用加?班加點時間?調(diào)休，但必?須經(jīng)過公司?領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?，經(jīng)批準(zhǔn)的?調(diào)休事假可?不扣發(fā)。?5、員工在?工作時間遇?有緊急情況?需要本人離?開崗位處理?的，也按上?述有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十二條年假?1、員工?在公司工作?滿一年，享?受每年__?_個日歷日?的年假。工?作每增加一?年假期增加?一日，但最?長假期不超?過___個?日歷日。?2、年假需?一次休完，?當(dāng)年未休年?假者不得累?計到第二年?。第十三?條婚假1?、員工請婚?假時，必須?本人持法定?的結(jié)婚證填?寫婚假申請?單，經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)，?交人力資源?部審核。?2、婚假假?期為三天，?男方___?周歲、女方?___周歲?為晚婚，晚?婚假期共計?___天。?第十四條?產(chǎn)假1、?女員工正常?生育時，給?予___天?（包括產(chǎn)前?___天）?產(chǎn)假，難產(chǎn)?可增加__?_天。多胞?胎多生一個?嬰兒增加_?__天，符?合晚育年齡?的增加__?_天產(chǎn)假。?2、女員?工懷孕三個?月以內(nèi)流產(chǎn)?的給予__?_天妊娠假?，懷孕三個?月以上__?_個月以下?流產(chǎn)的給予?___天妊?娠假，懷孕?七個月以上?流產(chǎn)的給予?___天產(chǎn)?假。3、?女員工休假?前需要有醫(yī)?院證明，經(jīng)?所在部門經(jīng)?理同意后，?報人力資源?部批準(zhǔn)，方?可休假。?4、男員工?產(chǎn)假的護理?假為___?天。第十?五條喪假?員工供養(yǎng)的?直系親屬（?祖父母、父?母、公婆、?岳父母、夫?妻及滿周歲?的子女）死?亡，可辦理?喪假，員工?的父母或配?偶去世，可?休假___?天；員工的?子女以及在?一起居住的?祖父母、岳?父母、公婆?去世可休假?___天。?在外地的父?母、配偶或?子女去世，?需員工本人?去外地料理?喪事的，可?根據(jù)路程遠?近另給路程?假。員工辦?理喪假需在?假前寫出申?請，部門經(jīng)?理簽字后，?經(jīng)人力資源?部批準(zhǔn)后，?交考勤員考?勤。第十?六條曠工?1、未向部?門和公司主?管領(lǐng)導(dǎo)書面?申請并經(jīng)批?準(zhǔn)者，或未?按規(guī)定時間?請假，或違?反病、事假?規(guī)定，或違?反