2017年江蘇二胎產(chǎn)假規(guī)定江蘇生育津貼統(tǒng)一

2017年江蘇二胎產(chǎn)假最新規(guī)定,江蘇生育津貼統(tǒng)一為128天江蘇二胎產(chǎn)假最新規(guī)定2016年3月30日《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案（草案）》經(jīng)省十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議表決，57票通過(guò)（出席人員59人），3月31日起正式施行。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天?；榧俳y(tǒng)一為13天。條例特別規(guī)定：婚假、產(chǎn)假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假產(chǎn)假規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。產(chǎn)假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)，符合國(guó)家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天（包括產(chǎn)前15天）;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工護(hù)理假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國(guó)家規(guī)定的男員工，在配偶生育時(shí)，男員工享有護(hù)理假15天。護(hù)理假須于孩子的出生日期起一次性休完?；榧伲?jiǎn)T工在合同期內(nèi)登記結(jié)婚的，對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式手續(xù)的員工，婚假13天（含節(jié)假日），結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資怎么算?陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問(wèn)題。陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。陪產(chǎn)假請(qǐng)不下來(lái)怎么辦?在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)對(duì)如何維權(quán)及法律責(zé)任等問(wèn)題，并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。專家建議，在在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無(wú)效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。擴(kuò)展閱讀省人社廳和省財(cái)政廳近日聯(lián)合下發(fā)通知，今年起符合計(jì)劃生育條例生育的職工，統(tǒng)一享受128天的生育津貼，原《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定職工享受98天生育津貼，晚育增加30天的津貼政策不再執(zhí)行。生育津貼怎么規(guī)定、如何計(jì)算的?據(jù)介紹，這是給職工在產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的工資性補(bǔ)償，按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。根據(jù)最新政策，以后江蘇省內(nèi)

參保職工無(wú)論是否晚婚晚育都可享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受15天的生育津貼。以上資料來(lái)源可靠,以上資料來(lái)源可靠,以上資料來(lái)源可靠,以上資料來(lái)源可靠,以上資