商業(yè)(長期經(jīng)營權(quán))管理制度范本

第第頁商業(yè)(長期經(jīng)營權(quán))管理制度范本商業(yè)__?_管理制度?第一章總?則第一條?為維護(hù)本公?司的合法權(quán)?益，增強(qiáng)企?業(yè)核心競爭?力，合理使?用、有效管?理本公司的?商業(yè)___?，以及防止?企業(yè)員工和?社會第三人?違法竊取、?使用和泄露?企業(yè)商業(yè)_?__的行為?，根據(jù)我國?《民法通則?》、《反不?正當(dāng)競爭法?》、《勞動?法》、《合?同法》等法?律法規(guī)的規(guī)?定，制定本?規(guī)定。第?二條本規(guī)定?適用于本公?司商業(yè)__?_的管理工?作。第三?條商業(yè)__?_的管理，?實(shí)行積極防?范、突出重?點(diǎn)，既確保?商業(yè)___?得到保護(hù)，?又便于各項(xiàng)?工作正常開?展的方針。?第二章商?業(yè)___保?護(hù)的責(zé)任和?義務(wù)第四?條本公司各?分支機(jī)構(gòu)、?各部門負(fù)責(zé)?人為商業(yè)_?__保護(hù)的?第一責(zé)任人?，負(fù)責(zé)確定?和修改該分?支機(jī)構(gòu)、該?部門商業(yè)_?__的事項(xiàng)?和范圍，并?實(shí)施有效的?管理。各部?門應(yīng)加強(qiáng)對?員工的保密?教育，充分?利用報刊、?廣播、會議?、培訓(xùn)、教?育等形式，?大力宣傳商?業(yè)___保?護(hù)的意義、?作用，增強(qiáng)?全員的保密?意識。第?五條各部門?至少確定一?名專（兼）?職保密員，?負(fù)責(zé)對__?_事項(xiàng)進(jìn)行?登記、管理?，對各項(xiàng)保?密措施的落?實(shí)情況進(jìn)行?督查。第?六條人力資?源部在新員?工入職培訓(xùn)?時，將商業(yè)?___的管?理納入培訓(xùn)?內(nèi)容；新員?工到部門報?到后，相關(guān)?負(fù)責(zé)人需詳?細(xì)說明本部?門及本崗位?的商業(yè)__?_內(nèi)容及管?理制度。?第七條知識?產(chǎn)權(quán)管理部?為公司保密?管理工作職?能部門，負(fù)?責(zé)保密工作?的計(jì)劃、實(shí)?施、檢查、?管理，__?_有關(guān)人員?對竊密、_?__、失密?案件進(jìn)行調(diào)?查和處理。?第八條全?體員工對本?職工作范圍?內(nèi)所掌握的?商業(yè)___?，均負(fù)有保?密的責(zé)任和?義務(wù)。（?一）不得刺?探與本職工?作或本身業(yè)?務(wù)無關(guān)的商?業(yè)___；?（二）不?得向不承擔(dān)?保密義務(wù)的?任何第三人?披露公司的?商業(yè)___?；（三）?未經(jīng)公司授?權(quán)和許可不?得出借、贈?與、出租、?轉(zhuǎn)讓甲方商?業(yè)___或?協(xié)助不承擔(dān)?保密義務(wù)的?任何第三人?使用甲方的?商業(yè)___?；（四）?如發(fā)現(xiàn)商業(yè)?___泄露?或者自己過?失泄露商業(yè)?___，應(yīng)?當(dāng)采取有效?措施防止_?__進(jìn)一步?擴(kuò)大，并及?時向公司報?告。第三?章商業(yè)__?_的內(nèi)容?第九條商業(yè)?___是指?不為公眾所?知悉，能為?權(quán)利人帶來?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實(shí)用性?并經(jīng)權(quán)利人?采取保密措?施的技術(shù)信?息和經(jīng)營信?息。第十?條商業(yè)__?_包括但不?限于以下內(nèi)?容。技術(shù)_?__、經(jīng)營?___、管?理___、?公司依照法?律規(guī)定和有?關(guān)協(xié)議的約?定對外應(yīng)承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項(xiàng)（如?在締約過程?中知悉的對?方當(dāng)事人的?___及技?術(shù)合同等）?。（一）?技術(shù)___?：1、工?藝技術(shù)資料?：所有產(chǎn)品?的工藝流程?圖、工藝操?作規(guī)程、產(chǎn)?品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?、新產(chǎn)品鑒?定資料、試?驗(yàn)結(jié)果和試?驗(yàn)記錄、技?術(shù)總結(jié)、技?術(shù)通知等；?2、工程?技術(shù)資料：?所有產(chǎn)品的?非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)?備資料、工?程設(shè)計(jì)（包?括圖紙及草?圖）、電器?（儀表）設(shè)?計(jì)等；3?、生產(chǎn)技術(shù)?資料。所有?產(chǎn)品的生產(chǎn)?配方、產(chǎn)品?的制造方法?、生產(chǎn)過程?的檢驗(yàn)、試?驗(yàn)及最終檢?驗(yàn)、試驗(yàn)方?法、生產(chǎn)過?程中的原始?質(zhì)量記錄。?（二）經(jīng)?營___：?1、銷售?信息資料：?公司經(jīng)營決?策、營銷計(jì)?劃、定價策?略、銷售網(wǎng)?絡(luò)、客戶信?息、商業(yè)函?電（包括_?__）、合?同訂單等；?2、采購?信息資料：?主要供應(yīng)商?信息、進(jìn)價?策略、采購?渠道、主要?原材料指標(biāo)?等；3、?財(cái)務(wù)信息資?料。銀行存?款核算、往?來核算、成?本核算、存?貨核算、長?期投資核算?、工資核算?、銷售核算?、所有者權(quán)?益核算、外?部會計(jì)報告?、內(nèi)部會計(jì)?報告。（?三）管理_?__：1?、公司__?_信息資料?。項(xiàng)目投資?策略及方案?、股權(quán)調(diào)整?方案等。?2、人力資?源信息資料?：公司人力?資源計(jì)劃、?人力資源結(jié)?構(gòu)、薪酬方?案、員工檔?案等信息資?料；3、?企業(yè)管理信?息資料：公?司整合體系?內(nèi)部審核、?管理評審的?結(jié)果；公司?內(nèi)部考核體?系的方案、?核算過程、?核算方法、?核算結(jié)果；?4、檔案?信息資料：?公司檔案室?的各類信息?資料；5?、電子信息?資料。公司?erp信息?資料、服務(wù)?器備份數(shù)據(jù)?資料、各部?門電子檔案?、___等?。第四章?密級管理?第十一條公?司商業(yè)__?_按重要程?度劃分為“?絕密級”、?“___級?”、“__?_級”?！?絕密級”：?是最重要的?商業(yè)___?，泄露會使?公司的安全?和根本利益?遭受特別嚴(yán)?重的損害；?包括：所有?產(chǎn)品的技術(shù)?總結(jié)報告、?技術(shù)配方、?工藝卡片、?技術(shù)通知、?原材料和產(chǎn)?品的編碼方?法、工程設(shè)?計(jì)；經(jīng)營決?策、營銷規(guī)?劃、市場調(diào)?查和預(yù)測報?告、促銷方?案、定價策?略、商業(yè)函?電；成本核?算、銷售核?算、內(nèi)部會?計(jì)報告與分?析；項(xiàng)目投?資策略及方?案、股權(quán)調(diào)?整方案、董?事會會議記?錄及相關(guān)決?議；人力資?源發(fā)展計(jì)劃?、薪酬方案?、中高級職?員的全部資?料、兼職和?聘用人員的?合同協(xié)議、?內(nèi)部各考核?體系考核資?料?！癬?__級”：?是重要的商?業(yè)___，?泄露會使公?司的安全和?利益遭受嚴(yán)?重的損害；?包括：所有?產(chǎn)品的工藝?流程圖、工?藝操作規(guī)程?、生產(chǎn)過程?的質(zhì)量記錄?；經(jīng)營戰(zhàn)略?、銷售政策?、營銷計(jì)劃?、銷售網(wǎng)絡(luò)?、銷售渠道?、客戶檔案?、合同訂單?、營銷管理?制度、工作?總結(jié)；采購?渠道、進(jìn)價?策略、主要?原材料技術(shù)?指標(biāo)；銀行?存款核算、?往來核算、?存貨核算、?所有者權(quán)益?核算；人員?調(diào)配方案、?人員結(jié)構(gòu)、?員工錄取過?程?！癬?__級”：?是一般的商?業(yè)___，?泄露會使公?司的安全和?利益遭受損?害；主要包?括：一般的?非標(biāo)設(shè)備資?料、整合體?系手冊、程?序文件、內(nèi)?部審核、管?理評審報告?、長期投資?核算、外部?會計(jì)報告、?檔案室普通?文件、員工?薪資表等。?第十二條?對___級?以上商業(yè)_?__實(shí)行標(biāo)?識控制，加?蓋“絕密”?、“___?”印章。在?特殊情況下?未進(jìn)行標(biāo)識?的有關(guān)資料?、文件仍然?為商業(yè)__?_。第十?三條商業(yè)_?__的密級?及標(biāo)識，由?各部門依據(jù)?本規(guī)定隨時?進(jìn)行確定并?標(biāo)明保密級?別。商業(yè)_?__在確定?密級前，各?部門應(yīng)當(dāng)按?照擬定的密?級，先行采?取保密措施?。第十四?條各單位根?據(jù)需要對商?業(yè)___文?件資料等載?體進(jìn)行密級?變更和解密?，應(yīng)及時向?知識產(chǎn)權(quán)管?理部申報，?經(jīng)公司相關(guān)?會議___?同意后，方?可進(jìn)行調(diào)整?，知識產(chǎn)權(quán)?管理部做好?相應(yīng)的記錄?。第十五?條根據(jù)保密?需要，對關(guān)?鍵數(shù)據(jù)和軟?件等計(jì)算機(jī)?信息采取加?密或其它安?全防范措施?，防止__?_。第十?六條未經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，不得對?___級以?上商業(yè)__?_進(jìn)行復(fù)印?或復(fù)制。得?到許可復(fù)印?或復(fù)制后，?復(fù)印件或復(fù)?制件與原件?的密級相同?。因工作需?要使用__?_級以上商?業(yè)___資?料及載體，?應(yīng)向部門負(fù)?責(zé)人提出申?請，部門負(fù)?責(zé)人通知保?密員對商業(yè)?___及其?復(fù)印件、復(fù)?制件使用情?況進(jìn)行登記?、記錄。?第十七條商?業(yè)___資?料及載體的?銷毀由部門?領(lǐng)導(dǎo)提出，?經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)?管理部審核?，報總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)施?，有關(guān)部門?做好記錄。?第五章商?業(yè)___的?確定和申報?第十八條?各部門在每?年___月?、___月?初確認(rèn)、修?改本單位涉?及的商業(yè)_?__事項(xiàng)，?依據(jù)各單位?報送備案的?商業(yè)___?事項(xiàng)匯總編?制《公司商?業(yè)___一?覽表》，并?上報總經(jīng)理?批準(zhǔn)?！豆?司商業(yè)__?_一覽表》?報送公司高?管人員，而?將各部門涉?及的商業(yè)_?__以《部?門商業(yè)__?_一覽表》?的形式單獨(dú)?發(fā)放。第?十九條各部?門每季至少?召開一次保?密工作例會?，對涉及的?商業(yè)___?進(jìn)行確認(rèn)，?對保密工作?進(jìn)行總結(jié)。?當(dāng)保密工作?中出現(xiàn)新情?況，各部門?應(yīng)當(dāng)隨時召?開臨時會議?進(jìn)行確認(rèn)，?必要時通知?職能部門參?加。第二?十條公司實(shí)?行保密信息?報告制度。?員工因工?作需要，需?要將保密信?息向第三人?披露或者由?第三人使用?的，應(yīng)當(dāng)事?先得到部門?負(fù)責(zé)人的許?可，保密員?做好登記。?員工在執(zhí)?行業(yè)務(wù)過程?中產(chǎn)生保密?信息、職務(wù)?成果的，應(yīng)?立即向本部?門保密員或?部門負(fù)責(zé)人?報告。員?工在執(zhí)行業(yè)?務(wù)過程中，?取得或?qū)⒁?取得其他企?業(yè)的保密信?息，應(yīng)在事?前或事后向?本部門保密?員報告。?第二十一條?各部門經(jīng)辦?人員或項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人，在?經(jīng)辦事項(xiàng)或?項(xiàng)目結(jié)束后?應(yīng)立即將有?關(guān)資料交本?部門負(fù)責(zé)人?審核，并歸?入本部門檔?案管理。各?部門保密員?須定期將本?部門檔案資?料交公司辦?檔案室統(tǒng)一?管理。因工?作需要，由?員工個人保?管的___?載體，需征?得部門負(fù)責(zé)?人同意，保?密員做好登?記，保管人?應(yīng)嚴(yán)格履行?保密職責(zé)。?員工發(fā)生?內(nèi)部調(diào)動，?須向原部門?返還一切商?業(yè)___資?料及載體，?保密員注銷?登記。員?工離開公司?時，個人保?管的一切商?業(yè)___資?料及載體，?應(yīng)該全部返?還公司，并?須在本單位?保密員監(jiān)督?下辦理移交?手續(xù)，未按?此規(guī)定辦理?移交手續(xù)的?，公司有權(quán)?拒絕為其辦?理離開本部?門或本公司?的各種手續(xù)?和出示有關(guān)?證明。第?六章商業(yè)_?__的使用?權(quán)限第二?十二條總經(jīng)?理級以上領(lǐng)?導(dǎo)。有權(quán)了?解全公司的?技術(shù)、經(jīng)營?、管理各級?___，并?負(fù)保密責(zé)任?。第二十?三條副總經(jīng)?理級。有權(quán)?了解分管工?作的商業(yè)_?__和公司?___級以?下___，?如因工作需?要了解絕密?級商業(yè)__?_，需經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?并負(fù)保密責(zé)?任。第二?十四條部門?負(fù)責(zé)人級。?有權(quán)了解本?部門范圍內(nèi)?的商業(yè)__?_和公司一?般級商業(yè)_?__，如因?工作需要了?解其它部門?___級商?業(yè)___需?經(jīng)該部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?絕密級商業(yè)?___需經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，并負(fù)保密?責(zé)任。第?二十五條項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人、?各部門經(jīng)辦?人員有權(quán)了?解本職工作?范圍內(nèi)的商?業(yè)___，?如因工作需?要了解本部?門其它__?_級商業(yè)_?__，需經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；需?要了解其它?部門___?級商業(yè)__?_，需經(jīng)本?部門和其它?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，絕密?級商業(yè)__?_需經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，并?負(fù)保密責(zé)任?。第二十?六條全體員?工對本職工?作范圍內(nèi)所?掌握的商業(yè)?___，均?有保密的責(zé)?任和義務(wù)。?第七章保?密條款的約?定第二十?七條員工與?公司簽定勞?動合同的同?時，須與公?司簽訂《商?業(yè)___保?護(hù)協(xié)議》，?對掌握__?_級以上商?業(yè)___的?人員在其簽?訂的保密協(xié)?議中，須明?確競業(yè)限制?條款。部門?負(fù)責(zé)人以上?管理人員和?對企業(yè)的競?爭優(yōu)勢構(gòu)成?重要影響的?關(guān)鍵技術(shù)人?員和管理人?員，在任職?期間須與公?司簽訂《競?業(yè)限制協(xié)議?》。第二?十八條員工?無論以任何?原因離開本?企業(yè)，在與?企業(yè)結(jié)束勞?動關(guān)系后，?仍然對企業(yè)?重要的商業(yè)?___承擔(dān)?保密義務(wù)，?直至該__?_完全公開?。第八章?外來人員的?管理第二?十九條安保?部門應(yīng)加強(qiáng)?人員進(jìn)出的?控制，并針?對不同的對?象，實(shí)行“?回執(zhí)卡”管?理?！盎貓?zhí)?卡”上應(yīng)注?明來訪人員?的出入時間?，如到下班?時間尚有未?離公司的來?訪人員，接?待部門須主?動向安保部?門說明。一?般情況下，?未經(jīng)預(yù)約說?明或副總經(jīng)?理級以上領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，下?班時間嚴(yán)禁?外人進(jìn)入公?司。對來訪?者一律實(shí)行?統(tǒng)一集中接?待。有業(yè)務(wù)?關(guān)系的來訪?人員，由門?衛(wèi)通知對口?接待部門或?個人接待，?進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)?須辦理“進(jìn)?入生產(chǎn)區(qū)許?可證”手續(xù)?，并有專人?陪同。進(jìn)入?___區(qū)域?，須征得部?門保密員或?負(fù)責(zé)人同意?。無業(yè)務(wù)關(guān)?系的外來人?員，不得進(jìn)?入廠區(qū)，接?待人員在傳?達(dá)室會客。?第三十條?物資運(yùn)出公?司，實(shí)行物?資出門證制?度。凡運(yùn)出?物資，門衛(wèi)?需嚴(yán)格檢查?，任何物資?出廠均需出?具有權(quán)人員?批準(zhǔn)的出門?證。第九?章違反商業(yè)?___保護(hù)?的處罰第?三十一條各?部門沒有及?時按本辦法?的規(guī)定或相?關(guān)要求對商?業(yè)___采?取保密措施?，尚未造成?失密后果的?，給予以下?處罰：__?_級：責(zé)任?人罰款元；?___級?：責(zé)任人罰?款元，保密?員罰款元；?絕密級。?責(zé)任人罰款?元，保密員?罰款元，部?門負(fù)責(zé)人罰?款元。第?三十三條責(zé)?任人違反商?業(yè)___管?理規(guī)定、保?密協(xié)議和競