醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度（5篇）

第第頁(yè)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度為?進(jìn)一步加強(qiáng)?衛(wèi)生行風(fēng)建?設(shè)，健全醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)教育?、制度、監(jiān)?督、考評(píng)長(zhǎng)?效工作機(jī)制?，根據(jù)上級(jí)?有關(guān)規(guī)定，?特制定本制?度。一、?考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?基本標(biāo)準(zhǔn)（?基礎(chǔ)分__?_分）⒈?救死扶傷，?___負(fù)責(zé)?（___分?）。醫(yī)院工?作人員要認(rèn)?真學(xué)習(xí)__?_和“?___”重?要思想，以?救死扶傷、?防病治病為?已任，實(shí)行?___的人?道主義，做?到熱愛本職?，安心工作?，堅(jiān)守崗位?，盡職盡責(zé)?，認(rèn)真執(zhí)行?各項(xiàng)規(guī)章制?度，工作一?絲不茍，不?怕臟，不怕?累，千方百?計(jì)為病人解?除病痛，獻(xiàn)?身衛(wèi)生事業(yè)?。⒉尊重?病人的人格?和權(quán)利（_?__分）。?對(duì)待病人，?不分民族、?性別、職業(yè)?、地位、財(cái)?產(chǎn)狀況，都?應(yīng)一視同仁?。⒊舉止?端莊，文明?服務(wù)（__?_分）。對(duì)?病人語言文?明，態(tài)度誠(chéng)?懇，舉止穩(wěn)?重，儀表端?莊，同情、?關(guān)心和體貼?病人，做到?檢查細(xì)心、?治療精心、?解釋耐心、?聽取意見虛?心、讓病人?及家屬放心?，不發(fā)生冷?、硬、頂、?推現(xiàn)象。?⒋廉潔奉公?，不謀私利?（___分?）。遵紀(jì)守?法，廉潔奉?公，不以工?作之便謀私?利，不接受?病人的吃請(qǐng)?、饋贈(zèng)，不?勒索病人財(cái)?物，不濫檢?查、濫開大?處方。⒌?言語謹(jǐn)慎，?保守醫(yī)密（?___分）?。為病人保?守醫(yī)密，實(shí)?行保護(hù)性醫(yī)?療，不泄露?病人隱私與?___。?⒍團(tuán)結(jié)協(xié)作?，尊重同行?（___分?）。團(tuán)結(jié)協(xié)?作，自覺維?護(hù)___榮?譽(yù)，互相尊?重，取長(zhǎng)補(bǔ)?短，不講不?利于團(tuán)結(jié)的?話，不搞親?疏有別，不?做忌賢妒能?和影響團(tuán)結(jié)?的事，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，共同完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)。⒎?鉆研技術(shù)，?精益求精（?___分）?。對(duì)業(yè)務(wù)技?術(shù)精益求精?，虛心學(xué)習(xí)?，刻苦鉆研?，有實(shí)事求?是的工作作?風(fēng)和奮發(fā)向?上的進(jìn)取精?神，吸收國(guó)?內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)?驗(yàn)，更新知?識(shí)，開展新?技術(shù)、新項(xiàng)?目，運(yùn)用新?的醫(yī)學(xué)模式?，發(fā)展醫(yī)學(xué)?科學(xué)，提高?業(yè)務(wù)技術(shù)和?管理水平。?扣分標(biāo)準(zhǔn)?1.熱愛?專業(yè)，堅(jiān)守?崗位，救死?扶傷，盡職?盡責(zé)，及時(shí)?解除病人病?痛。一項(xiàng)未?做到，扣除?3—___?分。2.?尊重病人人?格，不諷刺?挖苦病人，?不調(diào)戲女病?人，對(duì)病人?不分民族、?性別、職業(yè)?、地位一視?同仁。一項(xiàng)?未做到扣除?2—___?分。3.?對(duì)病人語言?文明，態(tài)度?誠(chéng)懇和藹，?解答問題耐?心，儀表端?莊整潔，舉?止穩(wěn)重。一?項(xiàng)做不到扣?除3—__?_分。4?.遵守醫(yī)德?紀(jì)律，不接?受病人宴請(qǐng)?和錢物，不?開人情方、?人情假、“?搭車藥”，?不濫檢查、?亂開藥、亂?收費(fèi)，處處?維護(hù)病人的?利益。違反?一項(xiàng)，一次?扣除15—?___分。?5.對(duì)病?人的疾病相?關(guān)隱私不得?泄露，不拿?病人病情當(dāng)?談話笑料。?違反一項(xiàng)，?一次扣除4?—___分?。6.同?事之間要團(tuán)?結(jié)協(xié)作、互?敬互愛、互?相支持、互?相幫助，遇?到疑難病人?不得推諉扯?皮，工作中?不得抬高自?己，貶低他?人。違反一?項(xiàng)，一次扣?除4—__?_分。7?.為了病人?，刻苦鉆研?技術(shù)，不斷?提高業(yè)務(wù)水?平，工作細(xì)?致，操作細(xì)?心，不發(fā)生?差錯(cuò)、事故?。發(fā)生一次?差錯(cuò)扣除5?—___分?，發(fā)生事故?直接扣除_?__分。?二、考評(píng)方?法醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)評(píng)價(jià)分為?四個(gè)等次。?優(yōu)秀、良好?、合格、不?合格。按照?《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?考評(píng)檔案》?內(nèi)容進(jìn)行自?我評(píng)價(jià)、科?室評(píng)價(jià)、領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)價(jià)、社?會(huì)評(píng)價(jià)，并?確定等次。?（一）自?我評(píng)價(jià)。醫(yī)?務(wù)人員各自?根據(jù)考核的?___條標(biāo)?準(zhǔn)內(nèi)容和加?分、扣分項(xiàng)?，結(jié)合自己?的實(shí)際表現(xiàn)?，認(rèn)真逐一?對(duì)照檢查，?實(shí)事求是地?進(jìn)行自我評(píng)?分。（二?）科室評(píng)價(jià)?。在醫(yī)務(wù)人?員自我評(píng)價(jià)?的基礎(chǔ)上，?以科室為單?位，由科室?考評(píng)小組根?據(jù)個(gè)人日常?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行?為、工作表?現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)?打分。（?三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)?價(jià)。由黨支?部考評(píng)小組?___進(jìn)行?。根據(jù)自我?評(píng)價(jià)、科室?評(píng)價(jià)、日常?行為紀(jì)實(shí)，?對(duì)每個(gè)工作?人員進(jìn)行逐?個(gè)評(píng)價(jià)，并?填寫考評(píng)組?評(píng)語。（?四）社會(huì)評(píng)?價(jià)。由行風(fēng)?辦___考?評(píng)。參照自?我評(píng)價(jià)、科?室評(píng)價(jià)、領(lǐng)?導(dǎo)評(píng)價(jià)情況?，根據(jù)個(gè)人?參加醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)培訓(xùn)情況?，在醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)出院病人?、門診病人?調(diào)查問卷反?饋情況，病?人投訴情況?及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?進(jìn)行總評(píng)，?確定考評(píng)等?次?？荚u(píng)?結(jié)果?？偡?達(dá)___分?為優(yōu)秀，_?__分—_?__分為良?好，___?分—___?分為合格，?___分以?下（含__?_分）為不?合格。三?、___實(shí)?施⒈評(píng)價(jià)?范圍。醫(yī)院?在編職工均?接受評(píng)價(jià)。?其中。醫(yī)療?、醫(yī)技、護(hù)?理人員適用?本制度，行?政管理人員?、工勤人員?考評(píng)辦法參?照本制度執(zhí)?行。⒉評(píng)?價(jià)要求。每?年開展兩次?考評(píng)，半年?一次，（范?本）評(píng)價(jià)結(jié)?果歸入個(gè)人?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔?案或人事檔?案。⒊獎(jiǎng)?懲規(guī)定。醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考評(píng)?結(jié)果與綜合?目標(biāo)考核掛?鉤，作為應(yīng)?聘、提薪、?晉升、評(píng)先?的首要條件?。每年對(duì)醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)?秀”人員給?予獎(jiǎng)勵(lì)表彰?；對(duì)醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)“不合格?”者進(jìn)行批?評(píng)教育，取?消該年度的?評(píng)先資格，?并限期改正?。被評(píng)為“?不合格”者?，暫緩晉升?、聘任或調(diào)?離原工作崗?位，并根據(jù)?情節(jié)輕重給?予相應(yīng)的處?罰。⒋_?__領(lǐng)導(dǎo)。?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工?作在院黨委?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?，行風(fēng)辦具?體___實(shí)?施，有關(guān)職?能科室和考?評(píng)小組要認(rèn)?真考評(píng)，落?實(shí)責(zé)任。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度（二）為?加強(qiáng)醫(yī)院的?科學(xué)管理，?增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人?員的服務(wù)理?念和職業(yè)道?德，提高服?務(wù)質(zhì)量，樹?立以病人利?益為___?，特制定醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考核?辦法：一?、制定醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)建設(shè)計(jì)?劃，并將其?納入單位和?個(gè)人考核的?一項(xiàng)重要內(nèi)?容，與績(jī)效?工資掛鉤。?二、定期?___全院?職工認(rèn)真學(xué)?習(xí)醫(yī)德規(guī)范?，進(jìn)行醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)教育，?并注意抓典?型，以點(diǎn)帶?面。三、?大力提倡四?種精神，即?主人翁精神?、奉獻(xiàn)精神?、艱苦奮斗?及團(tuán)結(jié)協(xié)作?精神，努力?培養(yǎng)“有理?想、有道德?、有文化、?有紀(jì)律”的?新一代醫(yī)務(wù)?工作者。?四、抓典型?樹新風(fēng)，及?時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，樹立典型?，弘揚(yáng)正氣?，激勵(lì)全院?職工爭(zhēng)創(chuàng)合?格的醫(yī)務(wù)工?作者。五?、將職工全?額工資__?_％部分納?入績(jī)效考核?之中。實(shí)行?院、科兩級(jí)?考核，科室?人員日常工?作考核由科?室負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)進(jìn)行，每?月進(jìn)行一次?考核。醫(yī)院?的考核由醫(yī)?院___相?關(guān)人員共同?參加組成考?核組，每月?對(duì)全院職工?進(jìn)行考核一?次。六、?堅(jiān)持定期考?核與平時(shí)考?核相結(jié)合，?做好日?？?核工作，堅(jiān)?持平時(shí)檢查?考核，并做?好記錄。?七、采取多?方位、多渠?道考核與評(píng)?價(jià)1、定?期召開工作?座談會(huì)，醫(yī)?院每月一次?，臨床科室?每月一次，?及時(shí)聽取職?工、病人、?陪伴人員意?見，并做好?記。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度（三）一、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考評(píng)?標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德?考評(píng)基本標(biāo)?準(zhǔn)分___?分，為醫(yī)務(wù)?人員的基礎(chǔ)?分，設(shè)立加?分和扣分項(xiàng)?目。如有加?分或扣分，?則在基礎(chǔ)分?的基數(shù)上進(jìn)?行加、減，?加減后的分?數(shù)為醫(yī)務(wù)人?員的實(shí)際得?分。如既無?加分，也無?扣分，則維?持___分?的基礎(chǔ)分。?基本標(biāo)準(zhǔn)?分：1、?救死扶傷，?全心全意為?人民服務(wù)；?（___分?）2、尊?重患者人格?和權(quán)利，為?患者保守醫(yī)?療___；?（___分?）3、文?明禮貌，優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，構(gòu)?建和諧醫(yī)患?關(guān)系；（_?__分）?4、遵紀(jì)守?法，廉潔行?醫(yī)；（__?_分）5?、因病施治?，規(guī)范醫(yī)療?服務(wù)行為；?（___分?）6、顧?全大局，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，和?諧共事；（?___分）?7、嚴(yán)謹(jǐn)?求實(shí)，努力?提高專業(yè)技?術(shù)水平。（?___分）?加分項(xiàng)：?1、積極?參加各種_?__的醫(yī)療?搶救工作；?2、服從?指令，參加?援外醫(yī)療隊(duì)?；3、積?極參加“萬?名醫(yī)師支援?農(nóng)村衛(wèi)生工?程”、“社?區(qū)牽手行動(dòng)?”等衛(wèi)生扶?貧項(xiàng)目；?4、收到患?者的表?yè)P(yáng)信?件、錦旗等?；5、堅(jiān)?決抵制商業(yè)?___，自?覺拒收與工?作相關(guān)的任?何形式的回?扣，或按規(guī)?定把難以拒?收的財(cái)物全?部及時(shí)上繳?的；6、?自覺拒收病?人及其家屬?給予的“紅?包”、禮品?等財(cái)物，或?按規(guī)定把難?以拒收的財(cái)?物全部及時(shí)?上繳的；?7、在工作?中責(zé)任心強(qiáng)?、認(rèn)真細(xì)致?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)?、指出他人?的工作差錯(cuò)?，從而避免?出現(xiàn)醫(yī)療差?錯(cuò)或責(zé)任事?故的；8?、有發(fā)明創(chuàng)?新或開展新?項(xiàng)目、新技?術(shù)獲行政部?門表彰的。?減分項(xiàng)：?1、不認(rèn)?真學(xué)習(xí)政治?理論，無故?不參加單位?___的各?項(xiàng)學(xué)習(xí)、活?動(dòng)；2、?無故遲到、?早退、曠工?；3、上?班時(shí)擅自離?崗、串崗，?上班著裝不?整潔、不掛?牌上崗、語?言不文明；?4、泄露?病人的醫(yī)密?，造成不良?影響；5?、被投訴服?務(wù)態(tài)度差，?經(jīng)核實(shí)有生?、冷、硬、?頂、推現(xiàn)象?的；6、?與服務(wù)對(duì)象?發(fā)生爭(zhēng)吵；?7、違反?規(guī)定私自外?出行醫(yī)的；?8、有濫?檢查、濫用?藥、開大處?方行為；?9、故意捏?造或歪曲事?實(shí)，誣告陷?害他人，損?害單位及他?人名譽(yù)的；?10、無?正當(dāng)理由不?服從工作安?排，或因工?作拖拉，不?按時(shí)完成工?作任務(wù)的；?11、科?室間或同事?間鬧不團(tuán)結(jié)?，工作受到?嚴(yán)重影響的?；12、?工作中出現(xiàn)?一般差錯(cuò)、?未造成不良?影響的。?二、考評(píng)方?法醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)評(píng)價(jià)分為?優(yōu)、良、一?般、差四個(gè)?等次。按照?進(jìn)行自我評(píng)?價(jià)、科室評(píng)?價(jià)、院部評(píng)?價(jià)，最后確?定等次。?1、自我評(píng)?價(jià)。醫(yī)務(wù)人?員根據(jù)《醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考評(píng)?標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)?則》，結(jié)合?自己的實(shí)際?表現(xiàn)，認(rèn)真?逐一對(duì)照檢?查，實(shí)事求?是地進(jìn)行自?我評(píng)分。?2、科室評(píng)?價(jià)。在醫(yī)務(wù)?人員自我評(píng)?價(jià)的基礎(chǔ)上?，以科室為?單位，由科?室考評(píng)小組?根據(jù)每個(gè)人?日常醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)和工作表?現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)?打分。3?、單位評(píng)價(jià)?。由單位考?評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組?及下屬辦公?室___進(jìn)?行。根據(jù)自?我評(píng)價(jià)、科?室評(píng)價(jià)、綜?合社會(huì)評(píng)價(jià)?及日常行為?紀(jì)實(shí)，對(duì)每?個(gè)工作人員?進(jìn)行逐個(gè)評(píng)?價(jià)，并填寫?考評(píng)組綜合?評(píng)語?？?評(píng)結(jié)果?？?分達(dá)___?分為優(yōu)，8?0—___?分為良，6?0—79為?一般，__?_分以下為?差。限制?條件?？偡?達(dá)___分?以上但有扣?分者不能評(píng)?為“優(yōu)”，?下降一級(jí)；?扣分達(dá)__?_分及以上?者，總評(píng)為?“差”；扣?分達(dá)___?分以上者，?不論總分多?高，總評(píng)為?“一般”。?三、實(shí)施?辦法1、?實(shí)施范圍。?涉及全院醫(yī)?護(hù)人員。?2、實(shí)施要?求。每年開?展一次考評(píng)?，結(jié)果歸入?個(gè)人醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)檔案或人?事檔案?！?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考?評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?細(xì)則》每年?考核前下發(fā)?。3、獎(jiǎng)?懲規(guī)定。醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考評(píng)?總評(píng)結(jié)果與?綜合目標(biāo)等?獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，?作為應(yīng)聘、?提薪、晉升?、評(píng)先的條?件之一。對(duì)?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“?差”者進(jìn)行?批評(píng)教育，?取消該年度?的評(píng)先資格?。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度（四）1、實(shí)行?院、科兩級(jí)?考核。院級(jí)?考核由院紀(jì)?檢監(jiān)察室負(fù)?責(zé)___，?黨、政、團(tuán)?、醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部、人?事科共同參?加組成考核?組，每年度?對(duì)全院臨床?和醫(yī)技科室?考核一次，?考核情況向?院辦公會(huì)匯?報(bào)，考核結(jié)?果與績(jī)效工?資、晉級(jí)晉?職、評(píng)先評(píng)?優(yōu)掛鉤并在?醫(yī)院廉潔風(fēng)?險(xiǎn)防控平臺(tái)?公示。各科?室負(fù)責(zé)人對(duì)?本科室人員?進(jìn)行考核，?依據(jù)醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)?逐一打分，?獎(jiǎng)懲情況一?并記入醫(yī)德?檔案。2?、堅(jiān)持定期?考核與平時(shí)?考核相結(jié)合?。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?工作由黨、?政、團(tuán)、醫(yī)?務(wù)科、護(hù)理?部、人事科?齊抓并管，?做好日常工?作，堅(jiān)持平?時(shí)檢查考核?，做好記錄?。3、定?期召開公休?會(huì)，及時(shí)聽?取病、陪人?意見，并做?好記錄，制?定改進(jìn)措施?。4.聘?請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督?員，每年召?開一次社會(huì)?監(jiān)督員、病?人、家屬座?談會(huì)，由院?領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)?科室人員參?加座談，聽?取意見、建?議，并做好?記錄，制定?出改進(jìn)措施?。5、醫(yī)?院和科室定?期向住院病?人發(fā)放滿意?度調(diào)查表，?院紀(jì)檢監(jiān)察?室負(fù)責(zé)歸納?匯總，并及?時(shí)將意見反?饋到相關(guān)科?室和領(lǐng)導(dǎo)，?突出的問題?依據(jù)醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)規(guī)定作出?處理。6?、院紀(jì)檢監(jiān)?察室定期將?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不?良事件各渠?道反映的情?況匯總，進(jìn)?行綜合分析?，向院月度?考評(píng)會(huì)報(bào)告?。7、醫(yī)?院設(shè)立意見?箱、公布監(jiān)?督電話：0?734-2?54452?1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度（五）一?、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?教育的指導(dǎo)?思想和目標(biāo)?任務(wù)以_?__和?“___”?重要思想為?指導(dǎo)，緊緊?圍繞衛(wèi)生改?革發(fā)展的中?心任務(wù)，深?入開展理想?信念、基本?理論、職業(yè)?道德和衛(wèi)生?政策法規(guī)教?育，引導(dǎo)廣?大醫(yī)務(wù)人員?樹立正確的?世界觀、人?生觀和價(jià)值?觀，增強(qiáng)抵?制不正之風(fēng)?的能力，端?正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?，提高服務(wù)?水平，促進(jìn)?我院醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)和行風(fēng)建?設(shè)工作。?二、醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)教育工作?目標(biāo)：一是?切實(shí)提高全?院職工對(duì)醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)教育?的認(rèn)識(shí)，增?強(qiáng)緊迫感和?責(zé)任感，解?決一手硬、?一手軟，重?醫(yī)療、輕醫(yī)?德的問題。?二是不斷提?高職工隊(duì)伍?的思想政治?和職業(yè)道德?素質(zhì)，使廣?大醫(yī)務(wù)人員?努力做到：?政治合格，?牢記宗旨，?踐行“__?_”，獻(xiàn)身?衛(wèi)生事業(yè)；?忠于職守，?愛崗敬業(yè)，?心系人民健?康，提高服?務(wù)能力；勤?奮學(xué)習(xí)，開?拓創(chuàng)新，追?求技術(shù)精湛?，爭(zhēng)創(chuàng)一流?業(yè)績(jī)；以人?為本，誠(chéng)實(shí)?守信，銘記?救死扶傷，?發(fā)揚(yáng)人道主?義；遵紀(jì)守?法，廉潔自?律，抵制不?正之風(fēng)，維?護(hù)行業(yè)形象?；求真務(wù)實(shí)?，科學(xué)發(fā)展?，維護(hù)社會(huì)?和諧，促進(jìn)?醫(yī)院崛起。?三是進(jìn)一步?規(guī)范醫(yī)療管?理和服務(wù)行?為，使醫(yī)療?服務(wù)中的不?正之風(fēng)得到?有效遏制，?就醫(yī)環(huán)境更?加溫馨，醫(yī)?患關(guān)系更加?和諧，群眾?滿意度明顯?提高。四是?建立醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)教育的長(zhǎng)?效機(jī)制，使?廣大醫(yī)務(wù)人?員長(zhǎng)期受教?育，始終保?持白衣戰(zhàn)士?的良好形象?。三、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)教育?的內(nèi)容（?一）政治理?論教育。學(xué)?習(xí)實(shí)踐“_?__”重要?思想是醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)教育的?首要任務(wù)。?要牢固確立?“___”?重要思想在?各項(xiàng)工作中?的指導(dǎo)地位?，樹立人民?利益高于一?切的思想，?始終把維護(hù)?人民群眾的?健康權(quán)益放?在第一位；?要把學(xué)習(xí)“?___”重?要思想與學(xué)?___?__精神?結(jié)合起來，?與學(xué)___?的路線方針?政策結(jié)合起?來，與學(xué)習(xí)?反映當(dāng)代世?界政治、經(jīng)?濟(jì)、文化發(fā)?展的新知識(shí)?新技術(shù)結(jié)合?起來，不斷?提___部?職工運(yùn)用先?進(jìn)的理論改?造主觀世界?、指導(dǎo)衛(wèi)生?工作實(shí)踐的?能力。（?二）理想信?念教育。崇?高的理想信?念是人生的?精神支柱。?要深入開展?愛國(guó)主義、?___?和___教?育，開展形?勢(shì)任務(wù)和時(shí)?事政治教育?，大力弘揚(yáng)?愛崗敬業(yè)和?艱苦奮斗精?神，引導(dǎo)干?部職工堅(jiān)定?對(duì)共產(chǎn)主義?的信念，樹?立正確的世?界觀、人生?觀、價(jià)值觀?和道德觀，?處處從人民?利益的大局?上思考問題?，始終堅(jiān)持?個(gè)人利益服?從黨和人民?的利益，筑?牢思想道德?防線，經(jīng)受?住深化改革?中的利益關(guān)?系調(diào)整和個(gè)?人主義、拜?金主義、享?樂主義影響?侵蝕的考驗(yàn)?。（三）?法律法規(guī)教?育。以《_?__執(zhí)業(yè)醫(yī)?師法》、《?___藥品?管理法》、?《___護(hù)?士管理辦法?》和《醫(yī)療?機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l?理》、《醫(yī)?療事故處理?條例》等為?基本教材，?加強(qiáng)衛(wèi)生法?律法規(guī)的學(xué)?習(xí)教育活動(dòng)?，使醫(yī)務(wù)人?員熟知衛(wèi)生?法律法規(guī)的?內(nèi)容，切實(shí)?增強(qiáng)法律觀?念和紀(jì)律觀?念，自覺用?黨紀(jì)國(guó)法約?束自己的行?為。（四?）醫(yī)德規(guī)范?教育。認(rèn)真?貫徹《公民?道德建設(shè)實(shí)?施綱要》和?《醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德規(guī)范及?實(shí)施辦法》?，加強(qiáng)職業(yè)?理想、職業(yè)?道德、職業(yè)?責(zé)任和職業(yè)?紀(jì)律教育，?弘揚(yáng)“救死?扶傷、忠于?職守、愛崗?敬業(yè)、滿腔?熱情、開拓?進(jìn)取、精益?求精、樂于?奉獻(xiàn)、文明?行醫(yī)”的行?業(yè)風(fēng)尚，牢?固樹立救死?扶傷和“以?病人為中心?”的服務(wù)理?念。不斷完?善各個(gè)層次?、各類崗位?的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?行為規(guī)范，?使醫(yī)務(wù)人員?自覺加強(qiáng)醫(yī)?德修養(yǎng)，規(guī)?范從醫(yī)行為?，全心全意?為患者服務(wù)?。四、為?保證醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)各項(xiàng)措施?落到實(shí)處，?不斷改進(jìn)服?務(wù)態(tài)度，提?高醫(yī)療服務(wù)?質(zhì)量，特制?定本制度。?（一）醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考核?1、實(shí)行?院、科兩級(jí)?考核制?？?室每月對(duì)照?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考?核的有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行自查?，即負(fù)責(zé)對(duì)?本科人員進(jìn)?行考核，并?健全醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考核獎(jiǎng)懲?記錄；醫(yī)院?每月根據(jù)行?風(fēng)建設(shè)考核?標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科?進(jìn)行一次全?面檢查，結(jié)?果與績(jī)效掛?鉤。2、?健全個(gè)人醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考核?檔案。每人?對(duì)照醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)要求自我?評(píng)分，每年?由院、科醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)建設(shè)?考評(píng)小組分?別評(píng)分，并?存入個(gè)人檔?案，作為晉?升、晉級(jí)和?評(píng)先的依據(jù)?。3、通?過糾風(fēng)辦監(jiān)?督、___?電話、意見?箱、滿意度?調(diào)查等形式?進(jìn)行核實(shí)和?考核。（?二）醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)獎(jiǎng)懲1?、獎(jiǎng)勵(lì)⑴?參加突發(fā)衛(wèi)?生公共事件?搶救，被上?級(jí)認(rèn)為表現(xiàn)?突出者，一?次獎(jiǎng)勵(lì)__?_元。⑵?科室或個(gè)人?受到病人及?其家屬和有?關(guān)部門贈(zèng)送?錦旗、匾牌?、表?yè)P(yáng)信者?在月服務(wù)質(zhì)?量考核部分?加___分?/次。⑶被?新聞媒體點(diǎn)?名表?yè)P(yáng)，事?跡突出者，?按地市級(jí)、?省級(jí)、國(guó)家?級(jí)的新聞媒?體標(biāo)準(zhǔn)分別?獎(jiǎng)100、?300、_?__元/次?。⑷科室?或個(gè)人拒收?病人或有關(guān)?單位贈(zèng)送紅?包、財(cái)物，?經(jīng)核實(shí)在月?服務(wù)質(zhì)量考?核部分加_?__分/次?。⑸工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?杜絕或避免?差錯(cuò)事故和?人員傷亡；?發(fā)現(xiàn)并制止?醫(yī)院財(cái)物損?失，挽回醫(yī)?院信譽(yù)者，?經(jīng)主管部門?認(rèn)定，醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)考核小?組確認(rèn)，視?情節(jié)獎(jiǎng)50?—___元?/次，并予?以表彰。?⑹因醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)表現(xiàn)突出?，受到上級(jí)?表彰的個(gè)人?，如職業(yè)道?德標(biāo)兵、白?求恩式精神?獎(jiǎng)等，市級(jí)?的獎(jiǎng)___?元，省、部?級(jí)的獎(jiǎng)__?_元，國(guó)家?級(jí)的獎(jiǎng)__?_元。一年?內(nèi)獲得多次?表彰的，只?按最高級(jí)別?獎(jiǎng)勵(lì)一次。?2、處罰?⑴違反勞?動(dòng)紀(jì)律，無?故遲到、早?退、串崗，?上班做私活?、脫崗，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個(gè)?人___元?/次。情節(jié)?嚴(yán)重、影響?較壞的，扣?當(dāng)事人1—?___個(gè)月?效益工資。?⑵工作人?員不得以任?何理由推拖?、刁難、頂?碰、謾罵病?人，以及與?病人發(fā)生爭(zhēng)?吵、打架。?造成不良影?響者，扣發(fā)?當(dāng)月績(jī)效工?資___元?，科室績(jī)效?___%，?科室無績(jī)效?工資的由本?人交罰金，?科室罰金從?第二個(gè)月績(jī)?效中扣除；?情節(jié)嚴(yán)重的?，調(diào)離工作?崗位；對(duì)屢?教不改者，?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)政策法規(guī)?，解除聘用?合同。⑶?工作時(shí)間著?裝不整、不?修邊幅、不?佩戴胸牌者?扣發(fā)效益工?資___元?/次；酒后?接診病人或?上手術(shù)者，?扣發(fā)當(dāng)月績(jī)?效工資的5?0—100?/次，情節(jié)?嚴(yán)重者另加?重處罰；在?醫(yī)療區(qū)抽煙?者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣___?元/次。?⑷缺乏科學(xué)?態(tài)度，濫造?醫(yī)療文件、?出具假診斷?證明，視情?況扣發(fā)當(dāng)事?人1—__?_個(gè)月績(jī)效?工資。⑸?在職在聘人?員未經(jīng)醫(yī)院?同意，擅自?在外應(yīng)診、?會(huì)診、手術(shù)?、給予停止?處方權(quán)__?_個(gè)月處理?或解除聘用?，并扣罰_?__元。由?此引起的醫(yī)?療糾紛、醫(yī)?療事故，后?果自負(fù)。?⑹在醫(yī)療活?動(dòng)中，嚴(yán)禁?醫(yī)務(wù)人員利?用開單、開?處方收取由?藥品生產(chǎn)、?經(jīng)銷單位和?推銷人員給?予的“臨床?促銷費(fèi)、宣?傳費(fèi)、贊助?費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)?、統(tǒng)方費(fèi)、?開單費(fèi)”等?名義的變相?回扣和儀器?、試劑生產(chǎn)?廠家和經(jīng)銷?商提供的檢?查、化驗(yàn)“?開單費(fèi)、使?用費(fèi)”，以?及介紹病人?去院外診治?、購(gòu)藥、檢?查的“介紹?費(fèi)、轉(zhuǎn)