一般集體合同名詞解釋

般集體合同名詞解釋篇一：勞動(dòng)法名詞解釋同學(xué)們：由于勞動(dòng)法是加考科目，沒(méi)有老師授課和串講，以下是老師查找的一些資料，給大家做參考，希望對(duì)大家有所幫助，謝謝！勞動(dòng)法名詞解釋.1）勞動(dòng)合同：亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。2） 集體合同：亦稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。3） 集體協(xié)商：亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商；二是行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng)的用人單位代表的集體協(xié)商4） 勞動(dòng)法：狹義的勞動(dòng)法是指第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)一般集體合同名詞解釋系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。5） 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法中所稱(chēng)的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱(chēng)之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。6） 勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國(guó)勞動(dòng)法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度等一系列制度組成。7） 勞動(dòng)法的基本原則：是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范之中。確立我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)以我國(guó)憲法為基本依據(jù)。8） 勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)際社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。9） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。）勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。）勞動(dòng)行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，才能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體與客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)和核心。）勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。）勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類(lèi)。）行為：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。。）事件：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種。是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。）勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容）勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。）勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某些有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。分為境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)兩類(lèi)。）勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議。）借調(diào)合同：按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。借調(diào)合同亦稱(chēng)借用合同。它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需使用的工人或職員。）無(wú)效的勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國(guó)家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律效力。）勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前終止。）工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。）工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類(lèi)補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。）工資總量的宏觀調(diào)控：是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。）最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。30）工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。篇二：名詞解釋名詞解釋勞動(dòng)監(jiān)察：指法定專(zhuān)門(mén)代表國(guó)家對(duì)的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系生育保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度社會(huì)保險(xiǎn)：是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。勞動(dòng)法:是調(diào)整以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的的法律規(guī)范總稱(chēng)。勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。工資:是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。養(yǎng)老保險(xiǎn)：（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限， 或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)仲裁：是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì):1.勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解內(nèi)容為：因單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的決定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的概念以及我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》列舉的工傷情形。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。版主獎(jiǎng)勵(lì)：10點(diǎn)1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的； 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞務(wù)派遣的概念和特點(diǎn)是什么？勞務(wù)派遣亦稱(chēng)人才租賃、勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力租賃，是人力資源外包的一種，通常是指勞動(dòng)力派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在得到被派遣勞動(dòng)者同意后，使其在用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需要， 招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用人單位工作的一種用工方式，其特點(diǎn)就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘與用人相分離的用工模式，主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：（1）實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理；（2）實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障；（3）用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、 工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效考核等日常的HR管理；（4） 被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；（5） 派遣單位通過(guò)向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，來(lái)維持自身的生存和發(fā)展。勞動(dòng)合同與集體合同的定義以及兩者的區(qū)別。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 ?是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同和勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議， 而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體合同制度的作用在于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的定義和特征。含義：具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。特征：就業(yè)資格一具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的公民； 就業(yè)愿望一主觀上有求職的愿望；合法的勞動(dòng)一必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；一定收入一必須有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！毕啾取丁吩黾恿恕肮健焙汀罢\(chéng)實(shí)信用”的原則。 1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受?chē)?guó)家法律保護(hù)的前提條件， 它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；個(gè)體工商戶(hù)必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格， 所訂立的勞動(dòng)合同違法。訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬 ；用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)， 發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造效益。訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、公平的原則《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。 公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此， 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效3、平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)、人益。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的 ；勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。 4、協(xié)商一致的原則協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。 5、誠(chéng)實(shí)信用的原則誠(chéng)實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。 《勞動(dòng)合同法》增加“誠(chéng)實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠(chéng)實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺騙對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國(guó)外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)述《社會(huì)保障法》的概念和特點(diǎn)。社會(huì)保障法是調(diào)整以國(guó)家、社會(huì)和全體社會(huì)成員為主體，為了保證社會(huì)成員的基本生活需要并不斷提高其生活水平，以及解決某些特殊社會(huì)群體的生活困難而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)扶助關(guān)系的法律規(guī)范的總和。1＞廣泛的社會(huì)性：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，因而社會(huì)性是社會(huì)保障法最主要的特征。其社會(huì)性表現(xiàn)在：第一，目的的社會(huì)性。社會(huì)保障之設(shè)立即為社會(huì)利益，保障社會(huì)全體成員的生活安全，所以社會(huì)保障法的目標(biāo)即在于通過(guò)保證社會(huì)成員的基本生活需要來(lái)達(dá)到社會(huì)穩(wěn)定。 第二，享受權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障的權(quán)利由全體社會(huì)成員享有，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，可以享受保障的成員數(shù)目以及可以離開(kāi)受的社會(huì)保障項(xiàng)目會(huì)截止來(lái)越多。第三，社會(huì)保障責(zé)任和義務(wù)的社會(huì)化。社會(huì)保障要獲得長(zhǎng)久的生命力，需要整個(gè)社會(huì)的參與，社會(huì)保障通過(guò)立法，采取國(guó)家、用人單位和社會(huì)成員共同負(fù)擔(dān)的原則，將責(zé)任和義務(wù)分散到整個(gè)社會(huì)，以資金來(lái)源的多渠道來(lái)保證社會(huì)保障的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2＞嚴(yán)格的法定性：社會(huì)保障法是社會(huì)法，有其自身的特點(diǎn)，它不同于私法的意思自治，也不同于公法的國(guó)家行使行政權(quán)利。它帶有明顯的國(guó)家干預(yù)法的特征，是國(guó)家為了保障公民的基本生活需要而強(qiáng)行規(guī)定的一系列準(zhǔn)則，從社會(huì)保障項(xiàng)目的確立、社會(huì)保障資金的籌集和繳納到社會(huì)保障的享受人群范圍，以及社會(huì)保障金的發(fā)放都有明確的法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人不能任意更改。3＞實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性：實(shí)體法和程序法是對(duì)法律功能的劃分。規(guī)定社會(huì)關(guān)系參加者實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的法是實(shí)體法； 為保障實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)，規(guī)定實(shí)體法的運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)手續(xù)的法是程序法。一般而言，實(shí)體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有一定的實(shí)體法，就有與之對(duì)應(yīng)的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。但社會(huì)保障法則不然，其既有實(shí)體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，并非具單一特性的實(shí)體法或程序法。之所以如此，是因?yàn)樯鐣?huì)保障法所在地調(diào)整關(guān)系的復(fù)雜性。社會(huì)保障法調(diào)整的是一個(gè)在社會(huì)保障領(lǐng)域中由各種社會(huì)關(guān)系、各個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)組成的系統(tǒng)，因而社會(huì)保障法就必須不僅有具體的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，還要有維持程序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的程序性規(guī)定。例如社會(huì)救助性，既有救助對(duì)象所享受的權(quán)利義務(wù)的實(shí)體規(guī)定，又有救助對(duì)象資格認(rèn)定以及發(fā)放手續(xù)的程序性規(guī)定。4＞特定的立法技術(shù)性：社會(huì)保障的運(yùn)營(yíng)須以數(shù)理計(jì)算為基礎(chǔ)，這使得社會(huì)保障法在立法上有較高的技術(shù)性。 “大數(shù)法則”和“平均數(shù)法則”在社會(huì)保障立法中會(huì)經(jīng)常用到。另外，還有一些保障項(xiàng)目在費(fèi)率、范圍等的確定上會(huì)常用到統(tǒng)計(jì)技術(shù)。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)立法中的關(guān)鍵技術(shù)，涉及到退休后平均存活年數(shù)的確定、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的社會(huì)統(tǒng)籌范圍的確定、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的確定等種種問(wèn)題，都需要運(yùn)用數(shù)理技術(shù)來(lái)確定。論述題論社會(huì)保障制度的功能；論勞動(dòng)法的基本原則。：（一）勞動(dòng)法基本原則的含義《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1995年1月1日起實(shí)施的，它是中華人民共和國(guó)建國(guó)后第一部勞動(dòng)方面的基本法律， 它對(duì)于保護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系起有非常重要的作用。但這部勞動(dòng)法典不同于我國(guó)的其他基本法律，未明確規(guī)定勞動(dòng)法的基本原則，致使在其頒布實(shí)施后，學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)法的基本原則進(jìn)行了大量的研究，對(duì)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)具備哪些基本原則，眾說(shuō)紛紜。作者認(rèn)一般集體合同名詞解釋為，勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)是指貫穿勞動(dòng)規(guī)范，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的立法指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系所必須遵循的基本準(zhǔn)則。是勞動(dòng)立法，守法，執(zhí)法，司法及其相關(guān)學(xué)術(shù)研究的根基和出發(fā)點(diǎn)，是處理勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題的依據(jù)，應(yīng)反映勞動(dòng)關(guān)系的最一般特征。（二）確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)及其重要性確立勞動(dòng)法基本原則首先必須依據(jù)憲法。憲法是治國(guó)安邦的總章程，是根本大法。它和各部門(mén)法是母法與子法的關(guān)系，各個(gè)部門(mén)法都必須以憲法為根據(jù)，同時(shí)憲法也需要通過(guò)各部門(mén)法的具體法律規(guī)范才能貫徹實(shí)施［1］。因此，憲法中關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定，是制定勞動(dòng)法基本原則的首要依據(jù)。現(xiàn)行憲法中應(yīng)該作為確立基本原則的依據(jù)的規(guī)定主要包括兩方面：一是關(guān)于國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)制度的規(guī)定，如堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等；另一方面則是關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，如公民享有勞動(dòng)權(quán)利，按勞分配，職工民主管理權(quán)，勞動(dòng)就業(yè)方針，男女同工同酬，社會(huì)保障，職業(yè)教育，遵守勞動(dòng)紀(jì)律等等。這就是憲法依據(jù)說(shuō)。我國(guó)大多學(xué)者認(rèn)為憲法應(yīng)是勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)，歸納起來(lái)主要有6點(diǎn)：①公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)；②勞動(dòng)者有按勞取酬的權(quán)利；③勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；④勞動(dòng)者享有物質(zhì)幫助的權(quán)利；⑤勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)；⑥勞動(dòng)者有集會(huì)結(jié)社和參加民主管理的權(quán)利。［2］另有一些學(xué)者持高度理論概括一般集體合同名詞解釋說(shuō)。他們認(rèn)為，勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法學(xué)者根據(jù)法制的實(shí)踐作出的理論上的概括，是理論工作者對(duì)客觀真理的探究。概括出的基本原則通常有以下幾種：①保障勞動(dòng)權(quán)原則；②依照?qǐng)F(tuán)體交涉決定勞動(dòng)權(quán)原則；③勞動(dòng)關(guān)系安定原則；④保障公正的勞動(dòng)條件原則；⑤產(chǎn)業(yè)的民主化原則［3］。也有人概括為：①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則；②貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則；③堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則；④實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。作者認(rèn)為以上依據(jù)皆有建樹(shù)，應(yīng)綜合進(jìn)行運(yùn)用。我國(guó)正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的時(shí)期，在這一過(guò)渡時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)范性文件仍不可避免的出現(xiàn)疏漏。勞動(dòng)法基本原則的確立不僅是勞動(dòng)法理論研究的重要任務(wù)，更重要的是它關(guān)系到我國(guó)勞動(dòng)立法、司法、執(zhí)法。從勞動(dòng)立法來(lái)看，立法部門(mén)應(yīng)根據(jù)什么樣的原則來(lái)立法，解決立法不統(tǒng)一的問(wèn)題已成為迫切要求。從勞動(dòng)司法和執(zhí)法來(lái)看，司法、執(zhí)法部門(mén)出現(xiàn)拘泥于法律條文，導(dǎo)致某些法無(wú)明文規(guī)定，但又是的的確確嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的行為而得不到嚴(yán)懲、勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障。作者認(rèn)為這些問(wèn)題的出現(xiàn)與勞動(dòng)法基本原則遲遲沒(méi)有確立有很大的關(guān)系。因而勞動(dòng)法基本原則的確立不僅是我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究的重要任務(wù)，也是關(guān)系到勞動(dòng)立法、司法、執(zhí)法的重要問(wèn)題，為此，作者認(rèn)為應(yīng)盡快通過(guò)立法形式，明確我國(guó)勞動(dòng)法基本原則。這既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，又是中國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情的需要，勢(shì)在必行。篇三：勞動(dòng)法學(xué)名詞解釋及簡(jiǎn)答名詞解釋1、 廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。2、 勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用人單位提供一次性的或者是特殊的勞動(dòng)服務(wù)， 用人單位依約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。3、 勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國(guó)家稱(chēng)雇傭合同，是指勞動(dòng)者和用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。4、 一般集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。5、 工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣數(shù)量。6、 工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。7、 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。8、 加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作9、 加點(diǎn)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長(zhǎng)的工作時(shí)間10、 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。11、 生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社