制造業(yè)員工手冊(cè)簿

制造業(yè)員工手冊(cè)目錄TOC\o"1-5"\h\z基本行為準(zhǔn)則 2經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 2關(guān)于兼職 2資源使用 2\o"CurrentDocument"制度 3人員聘用 3試用期管理 3考勤管理 4\o"CurrentDocument"薪資 6\o"CurrentDocument"保險(xiǎn) 6\o"CurrentDocument"員工福利 8員工離職：包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除。 9獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 10教育訓(xùn)練： 20《員工手冊(cè)》制訂與實(shí)施 21制造業(yè)員工手冊(cè)1.基本行為準(zhǔn)則遵紀(jì)守法員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及一般社會(huì)道德準(zhǔn)則。員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)員工在工作當(dāng)中的一切行為，都應(yīng)以維護(hù)公司的利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為原則，不得以權(quán)謀私或假公濟(jì)私。員工應(yīng)服從上司和公司的正當(dāng)調(diào)遣指揮，在本職業(yè)務(wù)和職權(quán)圍開(kāi)展工作，禁止越權(quán)行為。員工在與外部機(jī)構(gòu)、公司、交易商進(jìn)行交往時(shí)，必須恪守信義與公正，嚴(yán)禁進(jìn)行不正當(dāng)?shù)睦嫱鶃?lái)，從中收受個(gè)人利益。未經(jīng)公司授權(quán)，員工不得在外部以公司名義進(jìn)行公關(guān)、談判、簽約、擔(dān)保等活動(dòng)。3.關(guān)于兼職員工不得從事本職工作之外的、影響工作熱情、分散工作精力、有損公司形象或公司利益的兼職活動(dòng)或投資活動(dòng)。4.資源使用公司對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪浪費(fèi)。維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，禁止挪用、侵吞、出讓、出借、抵押公司所屬財(cái)產(chǎn)。遵守操作規(guī)程，正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備，節(jié)約公司各種資源。5.制度公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件、管理文件、會(huì)議容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。員工薪酬屬公司重要，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼，不得對(duì)外提供和泄露，嚴(yán)禁盜用他人工作密碼。6.人員聘用公司在有職位空缺時(shí)，公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布招聘信息，從求職者中擇優(yōu)錄取，部員工引薦的也需參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄取。應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、筆試、面試等合格，并經(jīng)體檢合格后始得錄用。錄用后，公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同；因管理需要，公司與個(gè)別員工簽訂服務(wù)協(xié)議、協(xié)議、承諾書(shū)等作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充協(xié)議。7.試用期管理

作業(yè)員試用期依合同之期限約定 3~6個(gè)月；辦公室人員及管理人員依合同期限約定 2~4個(gè)月，經(jīng)試用合格者，始得正式任用，試用不合格者隨時(shí)解聘。8.考勤管理出勤時(shí)間（以下為夏季作息時(shí)間）序號(hào)班次正常出勤時(shí)間及次數(shù)計(jì)加班1白班8:00-12:00;14:00-18:00;18:30-20:1.5小時(shí)002白班連班8:00-20:004小時(shí)3晚班20:00-08:004小時(shí)4白班轉(zhuǎn)晚班8:00-12:00 20:00-次日0:000小時(shí)5晚班轉(zhuǎn)白班14:00-18:000小時(shí)6保安7:00-19:00（白班）19:00-次日7:00（夜0小時(shí)班）7清潔工6:00-12:0016: 00-18:000小時(shí)8后勤8:00-19:000小時(shí)9與子樓、運(yùn)輸組8:00-18:000小時(shí)本公司作息時(shí)間分冬季和夏季，冬季作息時(shí)間以人事部通知為準(zhǔn)。刷卡：本公司員工一律實(shí)行上下班刷卡制度，各部門(mén)按照公司規(guī)定的出勤時(shí)間和次數(shù)在規(guī)定的時(shí)間刷卡，刷卡記錄將作為員工當(dāng)月出勤之主要依據(jù)。若上班/下班有次未刷卡則當(dāng)段時(shí)間段不計(jì)出勤。因忘帶、遺失、損壞卡而未能刷卡或忘刷卡的，可填寫(xiě)《員工打卡異常通知單》，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，至人事部申請(qǐng)補(bǔ)刷卡，補(bǔ)刷卡每月限三次。員工因公出差而未刷卡的，返廠后2日憑出差審批單至人事部申請(qǐng)補(bǔ)刷卡。遲到/早退/曠工遲到/早退：?jiǎn)T工于規(guī)定上下班時(shí)間推遲到崗 /提前離崗視為遲到/早退，遲到/早退每分鐘扣一塊錢(qián)。曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或擅自離崗達(dá)1小時(shí)及以上者視為曠工，曠工扣三倍工資。加班：?jiǎn)T工依主管安排在正常工作時(shí)間外工作，視為加班。生產(chǎn)車(chē)間工作人員加班計(jì)加班工資；辦公室人員及月薪工作人員加班的，加班工資已包含在薪資總額標(biāo)準(zhǔn)，不另計(jì)加班工資。請(qǐng)假：?jiǎn)T工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。3天（含）由直屬主管核準(zhǔn)；超過(guò)3天至15天（含）由部門(mén)主管核準(zhǔn)；15天以上由總經(jīng)理室核準(zhǔn)。法定假日：?jiǎn)T工依國(guó)家規(guī)定享受假期（元旦一天；清明一天；五一節(jié)一天；端五節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶三天；春節(jié)三天。）。9.薪資公司每月薪資計(jì)算期間從每月1號(hào)至月底為1個(gè)月。公司保證員工每月標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。薪資發(fā)放：公司定于每月月底前發(fā)放上月工資。公司通過(guò)深發(fā)展銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放。新進(jìn)員工需在次月15日前交本人（限本人，不得借用他人銀行卡）深發(fā)展銀行卡至財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)帳。薪資：任何員工不得公開(kāi)個(gè)人或私下詢問(wèn)、議論他人薪資及獎(jiǎng)金。10.保險(xiǎn)投保種類非深戶投保：養(yǎng)老保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；勞務(wù)工合作醫(yī)療。戶投保：養(yǎng)老保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；綜合醫(yī)療；失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非深戶員工繳交繳費(fèi)工資（生產(chǎn)車(chē)間850元；辦公室1200元）的18%，其中個(gè)承擔(dān)8%；公司承擔(dān)10%。戶員工繳交繳費(fèi)工資的19%，其中個(gè)承擔(dān)8%；公司承擔(dān)11%。退保流程：?jiǎn)T工離職需退保的，應(yīng)先到人事部申請(qǐng)領(lǐng)取退保證明，再到財(cái)務(wù)部加蓋公司公章，然后到指定地點(diǎn)領(lǐng)取退保金。10.3.工傷保險(xiǎn)10.3.繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳交繳費(fèi)工資的1%，由公司全額承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)圍：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害的。患職業(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他性形。勞務(wù)工合作醫(yī)療繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：共計(jì)繳費(fèi)12元。其中公司承擔(dān)8元；個(gè)人承擔(dān)4元。勞務(wù)工患病醫(yī)療流程：本公司員工患?。ù嘶疾H指自然生病，不包括工傷及意外傷害。）應(yīng)先到麻磡社康中心醫(yī)治（若病情嚴(yán)重，由麻磡社康中心開(kāi)出轉(zhuǎn)診單，可轉(zhuǎn)診到西麗醫(yī)院看病，不可直接去西麗醫(yī)院。），看病時(shí)出示勞動(dòng)保障卡，可直接在繳費(fèi)中報(bào)銷(xiāo)部份費(fèi)用（一般可報(bào)銷(xiāo) 50%至80%）。11.員工福利公司每日為員工免費(fèi)提供工作餐（一日三餐）公司為生產(chǎn)工人購(gòu)買(mǎi)友邦人身意外商業(yè)保險(xiǎn)；公司按國(guó)家規(guī)定給全體員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。迎春摸彩：每年迎春舉行大型文娛及摸彩活動(dòng)，在職員工均有資格獎(jiǎng)。春節(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班者發(fā)開(kāi)工紅包。年底公司視員工當(dāng)年工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。中秋、端午、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品或福利金或組織戶外旅游。生產(chǎn)工人夜班補(bǔ)貼10元/人.天。12.員工離職：包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除。辭職：?jiǎn)T工離職須依規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后方可離職。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工有下列情形之一者屬自動(dòng)離職。未經(jīng)申請(qǐng)之離職。請(qǐng)辭未準(zhǔn)自行離廠的。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)三日或三月累計(jì)達(dá)日。未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。12.2.5自動(dòng)離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動(dòng)離職給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭退／開(kāi)除12.3.1因員工個(gè)人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的。12.3.2試用期不符合公司要求的。12.3.3非工傷患病員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。12.3.4經(jīng)試用后已轉(zhuǎn)正員工辭退的，公司按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每服務(wù)滿一年發(fā)一個(gè)月基本工資，滿二年發(fā)二個(gè)月，以此類推。13.獎(jiǎng)懲管理規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條款:13.1.1嘉獎(jiǎng):員工有下列事跡之一者，得予記「嘉獎(jiǎng)」獎(jiǎng)勵(lì) ，并得于當(dāng)月薪資中加發(fā)20元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)之：13.1.2恪遵規(guī)章，服從指導(dǎo)，有具體事實(shí)堪為模者。13.1.3工作勤奮、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、與同事合作良好，具有事跡者。13.1.4熱心公務(wù)或公益，具有事跡者。13.1.5領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作進(jìn)展有相當(dāng)成效者。

13.1.6奉公職守、講求績(jī)效，率先完成交辦事項(xiàng)者。13.1.7主動(dòng)協(xié)助其他部門(mén)，解除業(yè)務(wù)瓶頸，著有功績(jī)者。13.1.8主動(dòng)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)者。13.1.9拾金不昧，價(jià)值在RBM：200元以上者。13.1.10代表公司對(duì)外參加各類競(jìng)賽或考試，成績(jī)優(yōu)良者。13.1.11從事有利于公司或公共利益之服務(wù)，有具體事實(shí)者。13.1.12事先舉報(bào)，而使公司免受損害，產(chǎn)生之貢獻(xiàn)或影響及予個(gè)人或部門(mén)者。13.1.13節(jié)省財(cái)物、物料屬非例行性作業(yè)，超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元以者。13.1.14例行性作業(yè)之節(jié)省財(cái)物、開(kāi)源節(jié)流超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元以者。13.1.15具其它突出事跡者。小功:員工有下列事跡之一者，得予記「小功」獎(jiǎng)勵(lì)，并得于當(dāng)月薪資中加發(fā)50元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)之：13.2.1對(duì)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造、研發(fā)、測(cè)試技術(shù)、不良率、制程改善或管理制度改進(jìn)方面提出具體建議方案，經(jīng)采納施行確具成效者。13.2.2積極培養(yǎng)人才，成績(jī)突出者。13.2.3積極向公司提出合理化建議，且被公司采納，經(jīng)實(shí)施確實(shí)有效的（改善提案另定）。遇有災(zāi)變急難，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜使公司免于損失者。實(shí)施質(zhì)量管理具有具體成效者。受政府機(jī)構(gòu)或其它公益、學(xué)術(shù)團(tuán)體頒獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)，從而提升公司形象者。執(zhí)行臨時(shí)、緊急、重大任務(wù)，能依期限完成，具優(yōu)異貢獻(xiàn)者。保障員工安全，確有功績(jī)者。檢舉營(yíng)私舞弊，有益于公司者。節(jié)省財(cái)物、物料屬非例行性作業(yè)，超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元以者。例行性作業(yè)之節(jié)省財(cái)物、開(kāi)源節(jié)流超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元以者。具其它優(yōu)秀事跡者。大功:員工具有下列事跡之一者，得予記「大功」獎(jiǎng)勵(lì)，并得于當(dāng)月薪資中加發(fā)100元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)之：辦理公司重要業(yè)務(wù)對(duì)整體營(yíng)運(yùn)有巨大貢獻(xiàn)者。于業(yè)務(wù)上或?qū)緺I(yíng)運(yùn)有重大革新，能擬訂具體計(jì)劃，確有執(zhí)行成效，審查后裁定得予獎(jiǎng)勵(lì)者。在非常事件中為公司效力，因而使公司免受重大損失者。損失者。因?qū)?guó)家或社會(huì)具有特殊功勞，進(jìn)而提高公司聲譽(yù)及企業(yè)形象者。拓展公司業(yè)務(wù)有優(yōu)異成績(jī)功效者。對(duì)研究改善產(chǎn)品、制程、質(zhì)量、不良率、技術(shù)、測(cè)試及作業(yè)制度，成效卓著，并具有特殊具體及巨大貢獻(xiàn)者。非例行性作業(yè)之節(jié)省財(cái)物、開(kāi)源節(jié)流超過(guò)10萬(wàn)元以上者。例行性作業(yè)之節(jié)省財(cái)物、開(kāi)源節(jié)流超過(guò)20萬(wàn)元以上者。具其它相當(dāng)事跡者。懲處條款：警告:員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記「警告」 ，并得于當(dāng)月薪資中減發(fā)20元儆誡之：上班時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之工作者。不按時(shí)上下班，遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次或曠工達(dá)半日者。上班時(shí)間不按要求著裝者。在工作時(shí)間或進(jìn)出廠門(mén)不配戴工作識(shí)別證者。禮貌不佳、服裝不整、儀容不端，不遵守職場(chǎng)秩序者。違反宿舍管理規(guī)定，不服從宿舍管理員勸導(dǎo)者。隨地吐痰，亂丟煙頭、果皮、紙屑破壞環(huán)境整潔衛(wèi)生者。在工作時(shí)間偷閑怠職、擾亂公共秩序，影響他人工作者。無(wú)故不參加公司規(guī)定之集會(huì)或訓(xùn)練者。使用公物不加珍惜或公物私用或未能節(jié)約資源，肆意浪費(fèi)者。工作不力、不盡職責(zé)者。主管人員對(duì)所屬人員管理不周、督導(dǎo)不力者。初次不遵從主管人員合理指導(dǎo)者。違反公司規(guī)定或一般行為規(guī)情節(jié)較輕者。借用公物逾期經(jīng)通知仍不歸還者。將公用物品或用具帶回占為已有者。一意孤行，危害團(tuán)體合作精神，影響工作進(jìn)度者。上班時(shí)間，在車(chē)間吸煙者。因工作疏忽，造成公司RMB：5000元以下?lián)p失者。其它應(yīng)予記警告者。

減發(fā)50元儆誡之：13.5.1積壓公文或托延案件因而貽誤公務(wù)者。13.5.2負(fù)檢查監(jiān)督之職而不認(rèn)真執(zhí)行者。13.5.3故意破壞環(huán)境衛(wèi)生或環(huán)保用具者。13.5.4擅離職守致貽誤公務(wù)者。13.5.5不遵守作業(yè)規(guī)程導(dǎo)致?lián)p傷機(jī)器或影響產(chǎn)品質(zhì)量者。13.5.6品行不良或言行不端，對(duì)公司信譽(yù)及形象有不良影響者。13.5.7違抗命令不聽(tīng)從指揮者。13.5.8已打加班卡而不加班者。13.5.9不按規(guī)定交接班擅離職守者。13.5.10用餐浪費(fèi)嚴(yán)重者。13.5.11無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠職（工）達(dá)一日以上二日（含）以者。13.5.12未經(jīng)許可，擅帶外人進(jìn)入廠區(qū)者。13.5.13擅自貼文檔，影響勞資關(guān)系者。13.5.14對(duì)惡意攻訐或誣告，偽造事端者。疏忽職責(zé)、遺失公物或材料者。對(duì)交辦事項(xiàng)無(wú)正當(dāng)理由未能如期完成或處理不當(dāng)者。因工作疏忽，造成公司5000元（含）以上10000元以下?lián)p失者。詢問(wèn)或泄漏薪資或獎(jiǎng)金者。其它應(yīng)予記小過(guò)者。大過(guò):員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記「大過(guò)」 ，并得于當(dāng)月薪資中減發(fā)100元儆誡之：操作未經(jīng)指定的機(jī)器設(shè)備，導(dǎo)致工作安全隱患或傷害者。故意破壞消防設(shè)備或阻塞消防通道，造成較大影響者。員工在加工工件時(shí)故意出錯(cuò)，造成報(bào)廢者。在廠酗酒、滋事、嚴(yán)重影響工作秩序者。工作時(shí)間偷閑怠眠，造成嚴(yán)重后果者。工作時(shí)間私自外出者。各級(jí)主管工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因決策或領(lǐng)導(dǎo)過(guò)錯(cuò)造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者。對(duì)公司重要決議怠于執(zhí)行者。擅自變更工作規(guī)程，致使公司蒙受重大損失者。違反安全規(guī)定措施使公司蒙受重大損失者。造謠生事、散布謠言使公司受到重大損失者。剩余材料隱匿不報(bào)，試圖據(jù)為己有者。冒充他人簽名、蓋章，引起較嚴(yán)重后果者。強(qiáng)令違章作業(yè)，造成嚴(yán)重后果，并有事實(shí)認(rèn)定者。直屬主管對(duì)所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)不舉報(bào)者。投機(jī)取巧、隱瞞蒙弊取得非法利益者。破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者。未依照標(biāo)準(zhǔn)流程作業(yè)，影響產(chǎn)品或作業(yè)質(zhì)量，情節(jié)特別重大者。因疏忽致使儀器、工具、材料、設(shè)備、或其它之公司物品損耗，致使公司遭受損害或傷及他人者。遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件或其它公物致使公司蒙受重大損失者。虛報(bào)不實(shí)工作紀(jì)錄者。造謠生事、散播謠言致使公司蒙受重大損失者。對(duì)所操作之機(jī)件、工具不加愛(ài)護(hù)，或不愛(ài)惜公物恣意浪費(fèi)者。泄漏公司業(yè)務(wù)、制造、研發(fā)或涂改紀(jì)錄或秘密數(shù)據(jù)者。不聽(tīng)從主管人員合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。性情粗暴、品性惡劣、不服管教破壞團(tuán)體和諧秩序者。上班時(shí)間離崗睡覺(jué)者。因工作疏忽，造成公司RMB:10000元以上損失者。其它應(yīng)予記大過(guò)者。員工具有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予記二次大過(guò)并開(kāi)除，并得依情節(jié)輕重移送治安或司法機(jī)關(guān)偵辦：侵占或冒領(lǐng)公款、公物或其它津貼者。其主管未經(jīng)核實(shí)或知情故縱擅自核準(zhǔn)發(fā)放者同論。被依法追究刑事責(zé)任者。在廠或宿舍賭博或變相賭博或聚眾賭博情節(jié)嚴(yán)重者。利用職務(wù)之便或公司所付予之網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，于部網(wǎng)絡(luò)中盜取公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)及各式數(shù)據(jù)庫(kù)之者。將廠牌或工衣借給廠外人員使用，使其混入廠造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。多次無(wú)理拒絕聽(tīng)從主管人員的合理指揮與調(diào)遣，造成公司或他人嚴(yán)重?fù)p失者。對(duì)暴力威脅恫嚇，致嚴(yán)重妨礙工作者。偷竊或私吞或公司財(cái)務(wù)者。利用公司名義在外招搖撞騙影響公司權(quán)益或使公司信譽(yù)受損者。營(yíng)私舞弊或勾結(jié)廠（包）商圖利者。于公司打架斗毆者。攜帶管制刀具或其它違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。故意泄漏公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上、經(jīng)營(yíng)上之秘密，致公司蒙受重大損失者。偽造、變?cè)旎虮I用公司印信、圖章者。托人、代人打卡 （簽到）偽造出勤記錄者。鼓動(dòng)造成派系、煽動(dòng)怠工