制造業(yè)員工手冊簿

制造業(yè)員工手冊目錄TOC\o"1-5"\h\z基本行為準(zhǔn)則 2經(jīng)營活動 2關(guān)于兼職 2資源使用 2\o"CurrentDocument"制度 3人員聘用 3試用期管理 3考勤管理 4\o"CurrentDocument"薪資 6\o"CurrentDocument"保險 6\o"CurrentDocument"員工福利 8員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除。 9獎懲管理規(guī)定 10教育訓(xùn)練： 20《員工手冊》制訂與實施 21制造業(yè)員工手冊1.基本行為準(zhǔn)則遵紀(jì)守法員工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及一般社會道德準(zhǔn)則。員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度。2.經(jīng)營活動員工在工作當(dāng)中的一切行為，都應(yīng)以維護公司的利益、對社會負責(zé)為原則，不得以權(quán)謀私或假公濟私。員工應(yīng)服從上司和公司的正當(dāng)調(diào)遣指揮，在本職業(yè)務(wù)和職權(quán)圍開展工作，禁止越權(quán)行為。員工在與外部機構(gòu)、公司、交易商進行交往時，必須恪守信義與公正，嚴(yán)禁進行不正當(dāng)?shù)睦嫱鶃恚瑥闹惺帐軅€人利益。未經(jīng)公司授權(quán)，員工不得在外部以公司名義進行公關(guān)、談判、簽約、擔(dān)保等活動。3.關(guān)于兼職員工不得從事本職工作之外的、影響工作熱情、分散工作精力、有損公司形象或公司利益的兼職活動或投資活動。4.資源使用公司對外交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪浪費。維護公司財產(chǎn)安全，禁止挪用、侵吞、出讓、出借、抵押公司所屬財產(chǎn)。遵守操作規(guī)程，正確使用與保養(yǎng)各種設(shè)備，節(jié)約公司各種資源。5.制度公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件、管理文件、會議容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。員工薪酬屬公司重要，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得向無關(guān)人員泄露。員工應(yīng)對各種工作密碼，不得對外提供和泄露，嚴(yán)禁盜用他人工作密碼。6.人員聘用公司在有職位空缺時，公開向社會發(fā)布招聘信息，從求職者中擇優(yōu)錄取，部員工引薦的也需參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄取。應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、筆試、面試等合格，并經(jīng)體檢合格后始得錄用。錄用后，公司依法與員工簽訂勞動合同；因管理需要，公司與個別員工簽訂服務(wù)協(xié)議、協(xié)議、承諾書等作為勞動合同之補充協(xié)議。7.試用期管理

作業(yè)員試用期依合同之期限約定 3~6個月；辦公室人員及管理人員依合同期限約定 2~4個月，經(jīng)試用合格者，始得正式任用，試用不合格者隨時解聘。8.考勤管理出勤時間（以下為夏季作息時間）序號班次正常出勤時間及次數(shù)計加班1白班8:00-12:00;14:00-18:00;18:30-20:1.5小時002白班連班8:00-20:004小時3晚班20:00-08:004小時4白班轉(zhuǎn)晚班8:00-12:00 20:00-次日0:000小時5晚班轉(zhuǎn)白班14:00-18:000小時6保安7:00-19:00（白班）19:00-次日7:00（夜0小時班）7清潔工6:00-12:0016: 00-18:000小時8后勤8:00-19:000小時9與子樓、運輸組8:00-18:000小時本公司作息時間分冬季和夏季，冬季作息時間以人事部通知為準(zhǔn)。刷卡：本公司員工一律實行上下班刷卡制度，各部門按照公司規(guī)定的出勤時間和次數(shù)在規(guī)定的時間刷卡，刷卡記錄將作為員工當(dāng)月出勤之主要依據(jù)。若上班/下班有次未刷卡則當(dāng)段時間段不計出勤。因忘帶、遺失、損壞卡而未能刷卡或忘刷卡的，可填寫《員工打卡異常通知單》，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，至人事部申請補刷卡，補刷卡每月限三次。員工因公出差而未刷卡的，返廠后2日憑出差審批單至人事部申請補刷卡。遲到/早退/曠工遲到/早退：員工于規(guī)定上下班時間推遲到崗 /提前離崗視為遲到/早退，遲到/早退每分鐘扣一塊錢。曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或擅自離崗達1小時及以上者視為曠工，曠工扣三倍工資。加班：員工依主管安排在正常工作時間外工作，視為加班。生產(chǎn)車間工作人員加班計加班工資；辦公室人員及月薪工作人員加班的，加班工資已包含在薪資總額標(biāo)準(zhǔn)，不另計加班工資。請假：員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。3天（含）由直屬主管核準(zhǔn)；超過3天至15天（含）由部門主管核準(zhǔn)；15天以上由總經(jīng)理室核準(zhǔn)。法定假日：員工依國家規(guī)定享受假期（元旦一天；清明一天；五一節(jié)一天；端五節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶三天；春節(jié)三天。）。9.薪資公司每月薪資計算期間從每月1號至月底為1個月。公司保證員工每月標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。薪資發(fā)放：公司定于每月月底前發(fā)放上月工資。公司通過深發(fā)展銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放。新進員工需在次月15日前交本人（限本人，不得借用他人銀行卡）深發(fā)展銀行卡至財務(wù)部，以便財務(wù)轉(zhuǎn)帳。薪資：任何員工不得公開個人或私下詢問、議論他人薪資及獎金。10.保險投保種類非深戶投保：養(yǎng)老保險；工傷保險；勞務(wù)工合作醫(yī)療。戶投保：養(yǎng)老保險；工傷保險；綜合醫(yī)療；失業(yè)保險；生育保險。養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)：非深戶員工繳交繳費工資（生產(chǎn)車間850元；辦公室1200元）的18%，其中個承擔(dān)8%；公司承擔(dān)10%。戶員工繳交繳費工資的19%，其中個承擔(dān)8%；公司承擔(dān)11%。退保流程：員工離職需退保的，應(yīng)先到人事部申請領(lǐng)取退保證明，再到財務(wù)部加蓋公司公章，然后到指定地點領(lǐng)取退保金。10.3.工傷保險10.3.繳費標(biāo)準(zhǔn)：繳交繳費工資的1%，由公司全額承擔(dān)。工傷保險圍：在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機動車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他性形。勞務(wù)工合作醫(yī)療繳費標(biāo)準(zhǔn)：共計繳費12元。其中公司承擔(dān)8元；個人承擔(dān)4元。勞務(wù)工患病醫(yī)療流程：本公司員工患?。ù嘶疾H指自然生病，不包括工傷及意外傷害。）應(yīng)先到麻磡社康中心醫(yī)治（若病情嚴(yán)重，由麻磡社康中心開出轉(zhuǎn)診單，可轉(zhuǎn)診到西麗醫(yī)院看病，不可直接去西麗醫(yī)院。），看病時出示勞動保障卡，可直接在繳費中報銷部份費用（一般可報銷 50%至80%）。11.員工福利公司每日為員工免費提供工作餐（一日三餐）公司為生產(chǎn)工人購買友邦人身意外商業(yè)保險；公司按國家規(guī)定給全體員工購買社會保險。迎春摸彩：每年迎春舉行大型文娛及摸彩活動，在職員工均有資格獎。春節(jié)后準(zhǔn)時上班者發(fā)開工紅包。年底公司視員工當(dāng)年工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。中秋、端午、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品或福利金或組織戶外旅游。生產(chǎn)工人夜班補貼10元/人.天。12.員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除。辭職：員工離職須依規(guī)定提前一個月申請，并填寫《離職申請單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后方可離職。自動離職：員工有下列情形之一者屬自動離職。未經(jīng)申請之離職。請辭未準(zhǔn)自行離廠的。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達三日或三月累計達日。未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。12.2.5自動離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動離職給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭退／開除12.3.1因員工個人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任的。12.3.2試用期不符合公司要求的。12.3.3非工傷患病員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。12.3.4經(jīng)試用后已轉(zhuǎn)正員工辭退的，公司按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，按每服務(wù)滿一年發(fā)一個月基本工資，滿二年發(fā)二個月，以此類推。13.獎懲管理規(guī)定獎勵條款:13.1.1嘉獎:員工有下列事跡之一者，得予記「嘉獎」獎勵 ，并得于當(dāng)月薪資中加發(fā)20元獎金獎勵之：13.1.2恪遵規(guī)章，服從指導(dǎo)，有具體事實堪為模者。13.1.3工作勤奮、任勞任怨、認(rèn)真負責(zé)、與同事合作良好，具有事跡者。13.1.4熱心公務(wù)或公益，具有事跡者。13.1.5領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作進展有相當(dāng)成效者。

13.1.6奉公職守、講求績效，率先完成交辦事項者。13.1.7主動協(xié)助其他部門，解除業(yè)務(wù)瓶頸，著有功績者。13.1.8主動檢舉他人違規(guī)屬實者。13.1.9拾金不昧，價值在RBM：200元以上者。13.1.10代表公司對外參加各類競賽或考試，成績優(yōu)良者。13.1.11從事有利于公司或公共利益之服務(wù)，有具體事實者。13.1.12事先舉報，而使公司免受損害，產(chǎn)生之貢獻或影響及予個人或部門者。13.1.13節(jié)省財物、物料屬非例行性作業(yè)，超過2萬元至5萬元以者。13.1.14例行性作業(yè)之節(jié)省財物、開源節(jié)流超過5萬元至10萬元以者。13.1.15具其它突出事跡者。小功:員工有下列事跡之一者，得予記「小功」獎勵，并得于當(dāng)月薪資中加發(fā)50元獎金獎勵之：13.2.1對于產(chǎn)品設(shè)計、制造、研發(fā)、測試技術(shù)、不良率、制程改善或管理制度改進方面提出具體建議方案，經(jīng)采納施行確具成效者。13.2.2積極培養(yǎng)人才，成績突出者。13.2.3積極向公司提出合理化建議，且被公司采納，經(jīng)實施確實有效的（改善提案另定）。遇有災(zāi)變急難，勇于負責(zé)，處理得宜使公司免于損失者。實施質(zhì)量管理具有具體成效者。受政府機構(gòu)或其它公益、學(xué)術(shù)團體頒獎表揚，從而提升公司形象者。執(zhí)行臨時、緊急、重大任務(wù)，能依期限完成，具優(yōu)異貢獻者。保障員工安全，確有功績者。檢舉營私舞弊，有益于公司者。節(jié)省財物、物料屬非例行性作業(yè)，超過5萬元至10萬元以者。例行性作業(yè)之節(jié)省財物、開源節(jié)流超過10萬元至20萬元以者。具其它優(yōu)秀事跡者。大功:員工具有下列事跡之一者，得予記「大功」獎勵，并得于當(dāng)月薪資中加發(fā)100元獎金獎勵之：辦理公司重要業(yè)務(wù)對整體營運有巨大貢獻者。于業(yè)務(wù)上或?qū)緺I運有重大革新，能擬訂具體計劃，確有執(zhí)行成效，審查后裁定得予獎勵者。在非常事件中為公司效力，因而使公司免受重大損失者。損失者。因?qū)一蛏鐣哂刑厥夤?，進而提高公司聲譽及企業(yè)形象者。拓展公司業(yè)務(wù)有優(yōu)異成績功效者。對研究改善產(chǎn)品、制程、質(zhì)量、不良率、技術(shù)、測試及作業(yè)制度，成效卓著，并具有特殊具體及巨大貢獻者。非例行性作業(yè)之節(jié)省財物、開源節(jié)流超過10萬元以上者。例行性作業(yè)之節(jié)省財物、開源節(jié)流超過20萬元以上者。具其它相當(dāng)事跡者。懲處條款：警告:員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記「警告」 ，并得于當(dāng)月薪資中減發(fā)20元儆誡之：上班時間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之工作者。不按時上下班，遲到、早退月累計達3次或曠工達半日者。上班時間不按要求著裝者。在工作時間或進出廠門不配戴工作識別證者。禮貌不佳、服裝不整、儀容不端，不遵守職場秩序者。違反宿舍管理規(guī)定，不服從宿舍管理員勸導(dǎo)者。隨地吐痰，亂丟煙頭、果皮、紙屑破壞環(huán)境整潔衛(wèi)生者。在工作時間偷閑怠職、擾亂公共秩序，影響他人工作者。無故不參加公司規(guī)定之集會或訓(xùn)練者。使用公物不加珍惜或公物私用或未能節(jié)約資源，肆意浪費者。工作不力、不盡職責(zé)者。主管人員對所屬人員管理不周、督導(dǎo)不力者。初次不遵從主管人員合理指導(dǎo)者。違反公司規(guī)定或一般行為規(guī)情節(jié)較輕者。借用公物逾期經(jīng)通知仍不歸還者。將公用物品或用具帶回占為已有者。一意孤行，危害團體合作精神，影響工作進度者。上班時間，在車間吸煙者。因工作疏忽，造成公司RMB：5000元以下?lián)p失者。其它應(yīng)予記警告者。

減發(fā)50元儆誡之：13.5.1積壓公文或托延案件因而貽誤公務(wù)者。13.5.2負檢查監(jiān)督之職而不認(rèn)真執(zhí)行者。13.5.3故意破壞環(huán)境衛(wèi)生或環(huán)保用具者。13.5.4擅離職守致貽誤公務(wù)者。13.5.5不遵守作業(yè)規(guī)程導(dǎo)致?lián)p傷機器或影響產(chǎn)品質(zhì)量者。13.5.6品行不良或言行不端，對公司信譽及形象有不良影響者。13.5.7違抗命令不聽從指揮者。13.5.8已打加班卡而不加班者。13.5.9不按規(guī)定交接班擅離職守者。13.5.10用餐浪費嚴(yán)重者。13.5.11無正當(dāng)理由連續(xù)曠職（工）達一日以上二日（含）以者。13.5.12未經(jīng)許可，擅帶外人進入廠區(qū)者。13.5.13擅自貼文檔，影響勞資關(guān)系者。13.5.14對惡意攻訐或誣告，偽造事端者。疏忽職責(zé)、遺失公物或材料者。對交辦事項無正當(dāng)理由未能如期完成或處理不當(dāng)者。因工作疏忽，造成公司5000元（含）以上10000元以下?lián)p失者。詢問或泄漏薪資或獎金者。其它應(yīng)予記小過者。大過:員工有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記「大過」 ，并得于當(dāng)月薪資中減發(fā)100元儆誡之：操作未經(jīng)指定的機器設(shè)備，導(dǎo)致工作安全隱患或傷害者。故意破壞消防設(shè)備或阻塞消防通道，造成較大影響者。員工在加工工件時故意出錯，造成報廢者。在廠酗酒、滋事、嚴(yán)重影響工作秩序者。工作時間偷閑怠眠，造成嚴(yán)重后果者。工作時間私自外出者。各級主管工作不負責(zé)任，管理混亂，因決策或領(lǐng)導(dǎo)過錯造成公司重大經(jīng)濟損失者。對公司重要決議怠于執(zhí)行者。擅自變更工作規(guī)程，致使公司蒙受重大損失者。違反安全規(guī)定措施使公司蒙受重大損失者。造謠生事、散布謠言使公司受到重大損失者。剩余材料隱匿不報，試圖據(jù)為己有者。冒充他人簽名、蓋章，引起較嚴(yán)重后果者。強令違章作業(yè)，造成嚴(yán)重后果，并有事實認(rèn)定者。直屬主管對所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護不舉報者。投機取巧、隱瞞蒙弊取得非法利益者。破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽者。未依照標(biāo)準(zhǔn)流程作業(yè)，影響產(chǎn)品或作業(yè)質(zhì)量，情節(jié)特別重大者。因疏忽致使儀器、工具、材料、設(shè)備、或其它之公司物品損耗，致使公司遭受損害或傷及他人者。遺失經(jīng)管之重要文件、機件或其它公物致使公司蒙受重大損失者。虛報不實工作紀(jì)錄者。造謠生事、散播謠言致使公司蒙受重大損失者。對所操作之機件、工具不加愛護，或不愛惜公物恣意浪費者。泄漏公司業(yè)務(wù)、制造、研發(fā)或涂改紀(jì)錄或秘密數(shù)據(jù)者。不聽從主管人員合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。性情粗暴、品性惡劣、不服管教破壞團體和諧秩序者。上班時間離崗睡覺者。因工作疏忽，造成公司RMB:10000元以上損失者。其它應(yīng)予記大過者。員工具有下列情事之一經(jīng)查證屬實者，得予記二次大過并開除，并得依情節(jié)輕重移送治安或司法機關(guān)偵辦：侵占或冒領(lǐng)公款、公物或其它津貼者。其主管未經(jīng)核實或知情故縱擅自核準(zhǔn)發(fā)放者同論。被依法追究刑事責(zé)任者。在廠或宿舍賭博或變相賭博或聚眾賭博情節(jié)嚴(yán)重者。利用職務(wù)之便或公司所付予之網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，于部網(wǎng)絡(luò)中盜取公司財務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營及各式數(shù)據(jù)庫之者。將廠牌或工衣借給廠外人員使用，使其混入廠造成公司嚴(yán)重損失者。多次無理拒絕聽從主管人員的合理指揮與調(diào)遣，造成公司或他人嚴(yán)重損失者。對暴力威脅恫嚇，致嚴(yán)重妨礙工作者。偷竊或私吞或公司財務(wù)者。利用公司名義在外招搖撞騙影響公司權(quán)益或使公司信譽受損者。營私舞弊或勾結(jié)廠（包）商圖利者。于公司打架斗毆者。攜帶管制刀具或其它違禁品或危險品入公司者。故意泄漏公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上、經(jīng)營上之秘密，致公司蒙受重大損失者。偽造、變造或盜用公司印信、圖章者。托人、代人打卡 （簽到）偽造出勤記錄者。鼓動造成派系、煽動怠工