縣委書記人才工作匯報提綱

縣委書記人才工作匯報提綱近年來，我區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固樹立“人才是第一資源”理念，立足縣域資源稟賦，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大高層次人才引育力度，著力構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局，為高水平建設(shè)人才強省貢獻**力量。一、健全體制機制，釋放人才集聚效應(yīng)。堅持黨管人才原則，做到黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。一是優(yōu)化人才工作架構(gòu)。提檔升級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行區(qū)委書記、區(qū)長任組長的“雙組長”制，堅持經(jīng)濟社會發(fā)展與人才工作同謀劃、同部署、同推動、同考核。深化“一部門一清單”“一部門一品牌”創(chuàng)建，有力推動人才工作育新機、開新局。人才工作成績多年保持全市前列，4次被省委、省政府表彰為“山東省人才工作先進單位”。二是推進產(chǎn)學(xué)研深度融合。持續(xù)開展以“百名專家**行”“百家企業(yè)院校行”“百名博士企業(yè)行”為主要內(nèi)容的“三百三行”系列人才活動，實施科技創(chuàng)新“五庫十院”培育計劃，構(gòu)建了從“請進來”到“走出去”，再到重點解決校企合作“最后一公里”的閉環(huán)式合作體系。三是完善人才選拔體系。從2012年開始，逐步構(gòu)建形成“1+5”人才梯次化選育體系，實施“般陽英才計劃”和五類優(yōu)秀人才選拔。目前，累計儲備區(qū)級人才371人，自主申報入選市級以上高層次人才188人，其中國家級重點人才工程專家5人，省泰山系列人才19人。二、勇于創(chuàng)新實踐，打造人才工作品牌。一是探索構(gòu)建“五位一體”柔性引才模式，秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”理念，從問診、筑巢、平臺、項目、服務(wù)五個方面入手，吸引外地人才與區(qū)內(nèi)企業(yè)開展柔性合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。相關(guān)做法榮獲“第三屆全國人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例獎”。二是創(chuàng)新實施“思想引領(lǐng)、政治信任、貼心服務(wù)、榮譽表彰”四大工程，定期組織政治學(xué)習(xí)、聯(lián)誼交流、專題研修，舉辦高層次人才學(xué)習(xí)考察活動，實行高層次人才發(fā)展黨員名額單列，52名人才當選新一屆區(qū)級以上“兩代表一委員”，市級以上重點人才工程入選者黨員占比達61.2%。相關(guān)做法榮獲“全市組織工作創(chuàng)新成果獎”和“第四屆全國人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例獎”。三、推進精準服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。近年來，主動適應(yīng)人才對服務(wù)需求結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，把突出解決人才服務(wù)“關(guān)鍵小事”作為“頭等大事”，不斷提升人才的獲得感和滿意度。一方面，持續(xù)深化三個“一對一”跟蹤服務(wù)體系。每名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)“一對一”掛包聯(lián)系2—3名高層次人才，定期走訪慰問，幫助解決問題，目前已連續(xù)開展10年。組建“人才工作服務(wù)團”，深入企業(yè)“一對一”提供精細化服務(wù)，為全區(qū)60余名高層次人才“一對一”配備保健醫(yī)生。另一方面，探索信息化服務(wù)。實行“政策找人、無形認證、免申即享”，自2019年以來，先后發(fā)放重點人才工程入選者扶持資金1177萬元、高校畢業(yè)生各類補貼6848萬元，實現(xiàn)受益對象零填表、零申報、零跑腿。下一步，我區(qū)將聚力打好“人才倍增，科技創(chuàng)新”戰(zhàn)役，堅持制度創(chuàng)新、精準賦能，加快推動濟淄同城化科創(chuàng)大走廊先行區(qū)建設(shè)，構(gòu)建以省縣域科技創(chuàng)新“高交會”、科技創(chuàng)新**論壇和科創(chuàng)中心為主要內(nèi)容的科技創(chuàng)新體系；組建人才科技發(fā)展集團，創(chuàng)新“領(lǐng)軍人才＋創(chuàng)新團隊＋優(yōu)質(zhì)項目”的引才育才模式，聚力打造“三百三行