學校2022年薪酬制度改實施方案

學校2022年薪酬制度改實施方案為貫徹落實新時代教師隊伍建設改要求，完善教師待遇保障機制，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律、導向明確、體系完善、獎懲結(jié)合的教職工薪酬制度體系，進一步調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)有關文件要求，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。一\指導思想深入貫徹有關精神，不斷提高教師地位待遇，建立中小學教師工資與我區(qū)公務員工資長效聯(lián)動機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低于我區(qū)公務員平均工資收入水平。不斷深化中小學校收入分配制度改，建立公平合理、公平透明、有效激勵、管理規(guī)范的效力分配制度，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，提高教師的獲得感和幸福感，加快推進教育現(xiàn)代化建設教育強區(qū)、辦好滿意的教育。二、基本原那么（一）堅持總量控制、自主分配、動態(tài)調(diào)整的原那么；（二）堅持人才導向、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原那么；（三）堅持規(guī)范管理、嚴格考核、注重公平的原那么；

（四）堅持注重業(yè)績，提高工作量在獎勵性績效工資中的分配權(quán)重。三、改范圍和實施時間。學校在編（含聘用制）教職工。改自XXXX年X月X日起執(zhí)行。U!、績效工資構(gòu)成績效工資分為基礎性績效工資、獎勵性績效工資兩局部。U!、績效工資構(gòu)成績效工資分為基礎性績效工資、獎勵（一）基礎性績效工資。主要表達地區(qū)經(jīng)濟開展水平、物價水平、崗位職責等因素，按規(guī)定的標準執(zhí)行。（二）獎勵性績效工資。主要表達工作量、工作業(yè)績和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和方法。.學校獎勵性績效工資。按規(guī)定的比例核定。.班主任津貼。根據(jù)現(xiàn)行財政經(jīng)費撥付渠道，按照人均每月XXXX元予以保障。.獎勵性績效工資。中小學教師平均工資水平低于我區(qū)公務員年度平均工資水平的局部，作為獎勵性績效工資，按現(xiàn)行財政經(jīng)費撥付渠道予以保障。今后每年三月底前，根據(jù)上年度教師及公務員收入水平變動情況進行動態(tài)調(diào)整。.其他獎勵性績效工資。民族班辦學、寄宿制學校、普通學?？鐓^(qū)域合作辦學、職業(yè)學校開展混合所有制試點以及技術服務、社會培訓、開展課后服務增加的績效工資以及年終績效工資，按原渠道予以保障。五、績效工資的分配基礎性績效工資通過財政工資統(tǒng)發(fā)渠道按月發(fā)放。獎勵性績效工資中，學校獎勵性績效工資主要表達工作，班主任津貼主要表達班主任工作情況，獎勵性績效工資及其他獎勵性績效工資主要表達教職工工作業(yè)績和實際貢獻。學校根據(jù)實際情況設立工作量津貼、班主任津貼、中層及以上干部津貼、考核獎及其他獎勵，根據(jù)教職工的職責、業(yè)績、貢獻分配，合理拉開差距，不能人均分配，著力表達獎懲結(jié)合的激勵約束機制。（一）工作量津貼。包括基本工作量津貼和超工作量津貼，依據(jù)學校制定的《XX學校教職工工作量核算方法》（附件X）進行發(fā)放。教師工作量按授課學時計算，其他崗位工作量參照教師工作量予以確定。學校根據(jù)實際情況確定基本工作量、基本工作量津貼標準、超工作量津貼標準。工作量津貼標準，不分職務、職級統(tǒng)標準。工作量津貼按月發(fā)放，多勞多得。（二）班主任津貼。規(guī)范班主任教師的選聘和管理工作，根據(jù)學校班額、工作量、工作責任等具體情況，按照學校制定的《XX學校班主任管理及考核方法》（附件X）要求計算、按月發(fā)放班主任津貼。教師擔任班主任期間享受班主任津貼，離開班主任崗位后不再享受班主任津貼。（三）中層及以上干部津貼。結(jié)合校長職級制改精神，按照《中小學干部選拔聘任管理暫行方法》，經(jīng)組織任命的中層副職、中層正職、副校長享受中層以上干部津貼，參照班主任津貼標準，中層副職、中層正職、副校長津貼比例按照X：X.X：X.X確定，干部兼任班主任干部津貼按XX%計算，按月發(fā)放。學期結(jié)束，按照《XX學校干部管理及考核方法》（附件X）考核后，根據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)整。（四）考核獎?？己霜劙磽芨犊傤~的XX%確定。學校根據(jù)《XX學校教學人員學年度考核方法》、《XX學校行政后勤人員考核方案》、《XX學校成教處教職工考核方案》，考核結(jié)果突出工作業(yè)績，按學期考核，分等次發(fā)放。（五）其他獎勵。.專業(yè)建設負責人、備課組長工作津貼。學校根據(jù)崗位情況設立專業(yè)建設負責人、備課組長等崗位，按月發(fā)放工作津貼。學期結(jié)束，按《XX學校專業(yè)建設負責人、備課組長管理及考核方法》考核后，根據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)整。.教育教學成果獎勵。按《XX學校教育教學成果獎勵辦法》確認，分、省、市、區(qū)級，按不同標準予以獎勵，XX月份發(fā)放。.加班補助。按《XX學校加班補助標準及發(fā)放方法》（附件X）統(tǒng)計確認，每學期發(fā)放一次。六、幾個具體問題（一）教職工病假、事假期間，基礎性績效工資按《機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知規(guī)定的基本工資扣除