國際糧食政策研究所-渴望性別平等：2022年全球糧食5050報告審查活躍在全球糧食系統(tǒng)中的51個組織的性別與公平相關(guān)政策和做法（英譯中）

/10.56649/WIQE2012全球糧食50/50是全球衛(wèi)生50/50的聯(lián)合倡議，國際糧食政策研究所(IFPRI)和聯(lián)合國健康50/50由SarahHawkes教授共同創(chuàng)立報告做出貢獻的集體成員報告提供的數(shù)據(jù)研究所(IFPRI)和全球衛(wèi)生50/50在全球糧食50/50牛皮紙。關(guān)于全球糧食50/50的早期思考是由食品工作組負(fù)責(zé)人CorinnaHawkes和UNFSSBeltchika《2022年全球糧食50/50報告》中報告的數(shù)據(jù)來自全球衛(wèi)生50/50性別與健康指數(shù)，以及名非商業(yè)性使用許可持有的國際許可證?！?022年全球食品50/50報告》根據(jù)創(chuàng)意授權(quán)合國婦女署聯(lián)合舉辦。建議引用:全球衛(wèi)生50/50,國際食品2022年全球糧食50/50報告“，華盛頓特區(qū)：2022年。附件2.組織記分卡28全球糧食50/502022年的報告世界糧食安全委員會主席4GH5050、國際糧食政策研究所和聯(lián)合國婦女署序言......5執(zhí)行摘要和主要調(diào)查結(jié)果6第1節(jié).概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9在危機時刻......9關(guān)于這份報告10報告框架11駕駛的影響:使用全球糧食50/50的證據(jù)促進性別平等12第2節(jié).發(fā)現(xiàn)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14全球糧食系統(tǒng)組織的數(shù)量14董事會多元化和包容性政策16監(jiān)測GF5050核心變量17政策,推進股權(quán)和應(yīng)對能力承諾重新分配權(quán)力17以及職場上的特權(quán)失衡......18和地理全球糧食系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)地位20。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2022年的報告全球糧食2022年的報告第二份《全球糧食50/50》報告發(fā)布之際，正值以，與女童在解決危機方面起了帶頭作用，但她們言權(quán)、能動性和參與度有限全社會。這種歧視在全球糧食系統(tǒng)中也很明顯，其中這些女性在全球領(lǐng)導(dǎo)層中的代表性嚴(yán)重不足全球糧食50/50報告為我們提供了可靠和嚴(yán)格的性別證據(jù)我們迫切需要通過以下方式建立公正和公平的農(nóng)業(yè)和糧食系統(tǒng)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)展工作場所政策，并追求改善糧食的成果婦女和女童的安全和營養(yǎng)。所有這些都應(yīng)該在可以發(fā)揮關(guān)鍵作用。沒有性別域代表性，這些組織面臨缺失的風(fēng)險豐富多樣的視角。問責(zé)機制，例如《全球糧食50/50報告》是指導(dǎo)我們實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要工具。這份全球糧食50/50報告補充了委員會的承諾進性別平等和婦女和女童和促進食物權(quán)工作的一部分對所有通過不良問題。這項工作包括不斷努力開發(fā)正如報告所強調(diào)的那樣，我們在性別平等方面的成功和不足行動促進平等對所有確保糧食安全和營養(yǎng)對所有.大使GabrielydeLoma-Osorio費列羅員會主席45硅鎂層硅鎂層Bahous董事,聯(lián)合國婦女全球糧食50/502022年的報告在過去一年中，數(shù)百萬人悲慘地受到嚴(yán)重破壞的影響。公司。全球糧食系統(tǒng)已經(jīng)岌岌可危且不可持續(xù)，而且往往將利潤置于人類和地球之前，造成嚴(yán)重的不平等和環(huán)境時期，婦女充當(dāng)減震器。女性吃得少受苦營養(yǎng)不良比男性多，她們在成長和獲取方面面臨更大的限制食物或賺取并保持他們的收入。因此，在全球范圍內(nèi)，男性和女性之間的差距婦女比男子多1.5億。闡明性別與糧食系統(tǒng)之間全面相互作用的數(shù)據(jù)也缺乏，而且太缺乏通常狹隘地關(guān)注婦女的生殖作用，而不是生產(chǎn)性作用。這種缺乏動態(tài)。全球衛(wèi)生50/50、國際糧食政策研究所和聯(lián)合國婦女署很高興提供第二份全球糧食展或缺乏進展多樣性和平等的組織僅揭示了董事會代表中的性別不平等，而且由高收入國家的國民主導(dǎo)。這不是全球食品組織的領(lǐng)導(dǎo)是多元化的，并且具有代表性，以便決策和計劃能夠反映經(jīng)驗、需求和興趣在糧食安全委員會和其他機構(gòu)今年設(shè)定的宏偉目標(biāo)。影響全球衛(wèi)生50/50在全球衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)，獨立問責(zé)機制類似于全球糧食50/50，表明快速而有意義的變化是可能的。我們一場推動性別的運動公平和基于人權(quán)的糧食系統(tǒng)轉(zhuǎn)型不僅對所有人都有好處。就像獲得食物一樣，性別平等不僅僅是政策或主任,全球衛(wèi)生50/50斯主任,全球衛(wèi)生50/506全球糧食50/502022年的報告在世界各地，人口正面臨嚴(yán)重威脅，而且還在不斷增加糧食系統(tǒng)陷入危機，人們越來越感到對他們?nèi)粘Ｉ畹挠绊憽τ谌蚝团允菤v史上還是現(xiàn)在，女性都是更多的食物土地所有權(quán)的機會較少，以及人。性別不平等是、訪問和消費。織正在努力解決一些影響人們獲得食物和營養(yǎng)的關(guān)鍵問題。第二份年度《全球糧食50/50》報告評估了：不平等：職業(yè)道路中的機會不平等糧食中受益的不平等《全球糧食50/50》報告的主要目的是鼓勵糧食系統(tǒng)組織對抗和解決性別問題組織內(nèi)部和治理內(nèi)部的不平等結(jié)構(gòu)及其跨食品的程序化方法系統(tǒng)。第二個目標(biāo)是提高對以下作用的認(rèn)識糧食系統(tǒng)方面發(fā)揮了作用作：女性和男性，包括跨性別者，以及具有非二元性別認(rèn)同的人。地域多樣性領(lǐng)導(dǎo)職位由人。來自狹窄部分的表示滿足所有地區(qū)所有人的需求和利益，域的女性擔(dān)任7全球糧食50/502022年的報告確定了五項新的董事會多元化政策。很高比例的組織(49/52)擁有2022年，采用性別平等變革計劃方法的組織數(shù)量加到70%盡管一些全球糧食系統(tǒng)組織取得了進展，但該行業(yè)還有很長的路要走場所以及從中受益者中實現(xiàn)性別平等告中的數(shù)據(jù)可以為各級領(lǐng)導(dǎo)人提供裝備——從社區(qū)到別平等和改變糧食的承諾負(fù)責(zé)系統(tǒng)。一個更公平、更性別平等的制度將最適合消除饑餓、貧困和世界各地。性別平等與農(nóng)業(yè)糧食體系的各個組成部分有著錯綜復(fù)雜的聯(lián)系。性別不平等既是原因，也是其結(jié)果不可持續(xù)的農(nóng)業(yè)糧食體系與社會經(jīng)濟差距糧食生產(chǎn)、獲取和消費。在糧農(nóng)組織，我們大力相信全球農(nóng)業(yè)糧食體系可以更高效，包容、有韌性和可持續(xù)，但這種轉(zhuǎn)變可以只有當(dāng)世界各地的婦女都得到賦權(quán)和她們的權(quán)利時，才會發(fā)生得到認(rèn)可和尊重，他們可以獲得所需的資產(chǎn)。然而，缺乏關(guān)于性別差距的全面、可靠的數(shù)據(jù)農(nóng)業(yè)糧食體系往往阻礙性別平等進程立法、政策、方案和投資。因此，讓我們受到全球糧食50/50的突破性發(fā)現(xiàn)的啟發(fā)2022年報告和指數(shù)，我們將繼續(xù)共同努力高效、有效和連貫的方式實現(xiàn)我們的共同目標(biāo)四種更好：更好的生產(chǎn)，更好的營養(yǎng)，更好的環(huán)境和所有人的美好生活，不讓任何人掉隊。8全球糧食50/502022年的報告全球系統(tǒng)并不代表351年在24日組織和董事會席位…40%40%40%的董事會席位舉行33%2%2%超過710個董事會席位(247/351)舉行2在5董事會席位(137/351)被占領(lǐng)民的國家自2021年以來,一些積極的變化量…諾，代表增加5其他組織出版委員會多樣性政策在去年,雖然少三分之一的組織(15/51)樣品已經(jīng)這么做了女性的比例董事會主席第三個(16/45),這仍然是性別奇偶校驗采用促進性別平等變革的方案辦法的組織數(shù)量從60%到70%36/51(31)16%...但在其他變量方面幾乎沒有進展力于推進性別平等在工作場所20%20%20%(10/51)的組織的政策多樣性和包容性半數(shù)組織尚未實現(xiàn)性別均等(45-55%的一個性別)在他們的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)管理,包括30%(14/46)在他們的管理機構(gòu)，包括30%(11/37)由超過三分之二的人9全全球糧食50/502022年的報告安全交織在一起。從歷史上看，有證據(jù)表明在性別不平等程度高的國家，人口更加糧食不安全，并且與性別平等程度更高的國家相比，營養(yǎng)脆弱。性別規(guī)范中的機會，包括獲得健康食品和和女孩，包括跨性別者，以及具有非二元性別認(rèn)同的人——能夠?qū)崿F(xiàn)其基本人權(quán)，包括健康權(quán)、安全和營養(yǎng)的食物,并免于饑餓。COVID的危機烏克蘭和其他地方是糧食不安全和饑餓的最重要驅(qū)動因素之一。在險糧食不安全，比大流行前的水平增加了近2億人。糧食不安全方面的性別差距也從2019年的1.7%擴大到2021年的4%以上，其中隨著全球關(guān)注這些多重危機，我們必須確保婦女、女童和性別多元化人士在解決這些問題方面的能動性和領(lǐng)導(dǎo)作用危機。對兩性不平等問題行動不足，對婦女潛力漠不關(guān)心全球糧食系統(tǒng)組織提供包容性結(jié)果和從建立更公平、創(chuàng)新和有效的工作場所開始。需要所有利益攸關(guān)方齊心協(xié)力，克服結(jié)構(gòu)性障礙，以消除對面臨的多重和交叉形式的歧視到處都是家庭中普遍存在的性別不平等的權(quán)力關(guān)系，通過以下方式推進公正和公平的糧食系統(tǒng)的創(chuàng)建策，1糧食計劃署(世界糧食計劃署)。2022.世界糧食計劃署全球業(yè)務(wù)響應(yīng)計劃：更新#5-2022年6月。羅馬。2糧農(nóng)組織(聯(lián)合國糧食及農(nóng)業(yè)組織)、農(nóng)發(fā)基金(國際農(nóng)業(yè)發(fā)展基金)、兒童基金會、糧食計劃署(世界糧食計劃署)和(世界衛(wèi)生組織)。2022.《2022年世界糧食安全和營養(yǎng)狀況》。重新調(diào)整糧食和農(nóng)業(yè)政策的用途，以制定健康飲食全球糧食50/502022年的報告全球糧食50/50(GF5050)是全球衛(wèi)生50/50、國際糧食政策研究所和聯(lián)合國之間的伙伴關(guān)系跨部門性別平等，內(nèi)部采用性別平等施推動性別平等和GF50報告深入研究了誰擁有權(quán)力和影響力的職位報告中進行了評估。此子樣本不包括董事會成員的組織無法找到數(shù)據(jù)的地方授權(quán)。公然地籍的現(xiàn)有資料，以及他們的組織總部的位置。隨著世界在誰從全球糧食中受益方面面臨前所未有的不平等系統(tǒng)，本報告提供了關(guān)于性別構(gòu)成不平等的嚴(yán)格證據(jù)數(shù)民族的超大存在空間。2022年報告介紹了董事會代表的調(diào)查結(jié)果以及個組織與性別有關(guān)的政策和做法。調(diào)查結(jié)果基于九個全球糧食50/50不僅旨在提供證據(jù)和監(jiān)測進展，而且最終旨在效果變化。與全球衛(wèi)生50/50性別與健康指數(shù)一起，GF5050是展示其促進組織在性別平等方面取得進展的能力。報告的衛(wèi)生50/50報告中的200個組織。該方法的全部細(xì)節(jié)是來自9個部門,包括:?9非營利組織和非政府?7私人盈利性公司?6個區(qū)域的政治機構(gòu)?5個聯(lián)合國機構(gòu)?5資助者和慈善家?3公私伙伴關(guān)系?3宗教組織?1研究組織全球糧食50/502022年的報告框架的2022全球糧食50/50報告維組織承諾性別平等和官方的定義性別是一致的全球規(guī)范。第17頁18頁平等政策第20頁果衛(wèi)生成果。23頁8.Gender-responsiveness全球糧食50/502022年的報告驅(qū)動影響：利用全球糧食50/50證據(jù)全球糧食50/50有望為整個地區(qū)的性別平等產(chǎn)生影響和問責(zé)制全球糧食系統(tǒng)。展望未來，全球糧食50/50旨在增加并確保在和跨越價值鏈、食品環(huán)境和消費領(lǐng)域。它還旨在擴大GF50合作伙伴關(guān)系的研究和參與能力，并跟蹤影響全球糧食50/50借鑒了全球衛(wèi)生已經(jīng)取得的方法和成果說明性例子。未來幾年，全球食品50/50有可能在促進性別平等方面對全球衛(wèi)生50/50產(chǎn)生類似的影響在全球糧食系統(tǒng)的組織。自2018年以來，全球衛(wèi)生50/50記錄了對性別問題的承諾增加了25%平等政策增加27%，減少15%領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中女性人數(shù)不到三分之一，在全球200個衛(wèi)生機構(gòu)中都有代表承認(rèn)并重視《全球衛(wèi)生50/50》報告在促進性別平等方面的作用的組織的變化。公開發(fā)布我們最初的性別薪酬差距分析，以加速發(fā)布我們對性別、公平、多樣性和包容性(GEDI)，并制定更多的人力資源政策關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力性別平等理想的內(nèi)部討論，我們在這方面的目標(biāo)，以及我們的流程應(yīng)該是為了什么為我們的組織實現(xiàn)并保持適當(dāng)?shù)钠胶狻?2022年的報告全2022年的報告改進其在性別平等方面的表現(xiàn)。內(nèi)部溝通重點介紹了GH5050“停滯不前的低績效產(chǎn)品”名單何支持合作伙伴報告中評估的考慮他們的表現(xiàn)和排名，對于表現(xiàn)不佳的人，提供。西達也流程的問題為融資協(xié)議的條件。與GH作的基本任務(wù)高級職位的廣告(例如，PSI，PATH)。2022年的報告全2022年的報告各組織的成果見附件2。系統(tǒng)的權(quán)力中心、人們的生活。歷史有告訴我們，代表性很重要，邁向更大平等的進步是就會進步認(rèn)可的經(jīng)驗。包容性治理理、殘疾、性別取向、種族、階級或教育——包括那些觀點和更好、更公平的結(jié)果們的分析提供了這些理事機構(gòu)的近距離觀察。數(shù)據(jù)來自全球健康50/50從7月開始進行的研究今年的評估排除了董事會組成由國家政府(例如雙邊機構(gòu))和/或會員國(如聯(lián)合國機構(gòu))。這使得審查能夠側(cè)重于多樣性缺乏規(guī)定地域平衡的正式政策時的結(jié)果代表性(即按區(qū)域分配席位)。它還排除了以下董事會：因此，這些標(biāo)準(zhǔn)排除了聯(lián)合國系統(tǒng)所有組織(5)、所有雙邊和多邊組織(12個)、所有區(qū)域機構(gòu)(6個)以及兩(2)個在外董事會成員的信息不公開，或者董事會的存在不能確定。是某個時間點董事會成員的橫斷面快照。我們認(rèn)識到董事會在不斷發(fā)展以及更新/補充，一些董事會最近可能對成員進行了調(diào)整或更改。自以來的新會員資格2021年11月沒有反映在這些數(shù)據(jù)。全球糧食50/50每個委員會收集的數(shù)據(jù)包括性別和國籍以及組織的位置總部。數(shù)據(jù)主要來自個人的在線LinkedIn檔案。，全球糧食系統(tǒng)的構(gòu)成服務(wù)的人群。但這些調(diào)查結(jié)果還表明，改變是可能的：組織是多元化政策，包括去年發(fā)布了五項新的董事會多元化政策。現(xiàn)在是所有全球糧食系統(tǒng)組織糾正的時候了董事會中的歷史劣勢和不平等，履行為更公平的世界做出貢獻的義務(wù)，有效的全球糧食系統(tǒng)為所有的人。低收入國家的國民僅占3%(11/351)的席位跨越八個董事會，但占全球人口的10%。只有2%(7/351)由低收入婦女占據(jù)國家。相比之下，71%(247/351)的董事會席位由6%很大一部分被美國占據(jù)國民，擁有五分之二的董事會席位(39%;137/351)。2022年從24%(11/45)大幅增加到36%(16/45)。大多數(shù)組織在樣例(82%)在高收入國家組織總部設(shè)在高收入國家2022年的報告部設(shè)在高收入國家25%合王國12%16%18%入國家29%3110431104全球糧食50/502022年的報告大多數(shù)董事會席位由高收入國家的國民占據(jù)771%近3的4個席位舉行的公民嗎高收入國家339%將近5個席位人224%近四分之一的民,包括英國3%3%就在811個席位董事會是由低收入國家?guī)缀跞毕瘓?zhí)政7440%董事會席位所持有的只是2%的董事會席位由低收入國家的女性占據(jù)高收入來自中等收入低收入改善董事會成員兩性平等和多樣性的平權(quán)措施，例如代表性不足群體的專用席位和董事會組成目標(biāo)通常是有必要將變革制度化。包含特定措施的董事會政策，例如這些是實現(xiàn)多樣化和有效治理的關(guān)鍵工具。這些政策承認(rèn)不同經(jīng)驗和知識在指導(dǎo)機構(gòu)方向和宗旨方面的價值。織透明度至關(guān)重要致力于多元化、包容和公平的工作環(huán)境，并實現(xiàn)。董事會的多樣性。為促進多樣性制定了具體措施的政策全球糧食50/502022年的報告董事會的多樣性和包容性的政策(n=50*)S0SSS0S1和夾雜物的措施(例如,30%事機構(gòu)。48%1Q%1Q%”;沒有其他政策促進多樣性多樣性和/或承諾表示的影響社區(qū),但沒有具體的諾的多樣性監(jiān)測GF5050核心變量在公共領(lǐng)域提供的核心戰(zhàn)略文件在我們的樣本(51)中。我們發(fā)現(xiàn)，在2022年，只有兩個組織沒有公開對性別平等的承諾。致力于性別平等S0SS4%0%32%96%公開的組織致力于性別平等S7%S0S1S%4%Q7%為所有人的利益與專注于授權(quán)婦女和女孩但沒有提及性別婦女和女孩全球糧食50/502022年的報告定義很重要。它們可以排除或包含。定義可以框定問題并告知解決方案。如果我們要解決社會之間和社會內(nèi)部的權(quán)力分配問題，機構(gòu)和組織，我們需要將性別理解為一種社會結(jié)構(gòu)(而不是/51)的組織現(xiàn)在以符合全球規(guī)范的方式界定性別(即適用聯(lián)合國婦女署的定義)。2021年，我們發(fā)現(xiàn)有兩個組織定義了對性別有關(guān)的術(shù)語的定義公有領(lǐng)域。2022年，超過三分之一的組織(18/51)沒有在S0SSS0S132%29%32%23%1S%種社會構(gòu)建符合全球標(biāo)準(zhǔn)任何與性別有關(guān)的條款承諾和定義雖然至關(guān)重要，但如果沒有正確的政策，就沒有什么影響的做法的地方。工作場所性別平等的目標(biāo)是有證據(jù)表明，婦女仍然存在表性不足，特別是被排除在權(quán)力職位之外和以行動為導(dǎo)向，公開可用的工作場所政策。我們發(fā)現(xiàn)三分之二的組織括促進兩性平等的征聘和雇用過程;指導(dǎo)、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力計劃;婦女參與《公約》的目標(biāo)高層;工作人員業(yè)績審查和工作人員調(diào)查中的性別分析和行動;定期全球糧食50/502022年的報告平等S0SS18%Q7%18%S0S114%Q9%策略/計劃措施平等,但沒有措施別平等在工作場所。了解誰行使權(quán)力和享受特權(quán)的不平等。認(rèn)識到性別如何與其他社會身份和分層因素的交集是理解特權(quán)和不可或缺的一部分在工作場所處于劣勢，并開發(fā)解決方案以建立真正多元化的員工隊伍。為指導(dǎo)和監(jiān)測進展情況而采取的具體措施。超過一半的受訪組織(28/51)具有工作場所的多樣性和包容性的組織被發(fā)現(xiàn)致力于多元化和包容性，但一承諾。我們沒有發(fā)現(xiàn)任何承諾20%(10/51)組織的多樣性和包容性。工作場所政策202218%2%22%22%202112%23%29%多樣性和包容性/但是施“我們不歧視”或多樣性和包容性全球糧食50/50性別均等級管理層的性別分布反映了性平等的承諾。它女性在導(dǎo)。雖然組織是別平等并制定政策重新分配婦女的機會和成果。在有數(shù)據(jù)的情況下，我們發(fā)現(xiàn)35%(16/46)的組織在高級管理團隊中實現(xiàn)性別平等(使用范圍占男女比例的45-55%)。百分之十五(7/46)有高級管理層中有更多的女性(56%或更高)。一半的較多，包括30%三分之一的女性高級管理。改進。七性人數(shù)年實現(xiàn)性別均等。的組織，或管理機構(gòu)在2022年比2021年。2022年領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),性別平等(n=46*)50%管理人員335%15%奇偶校驗(45-55%的女性)男性比女性多女性比男性多2022年的報告32%49%19%全球糧食50/502022年的報告2022年和2021年高級管理層的性別平等(n=46*)S0SSS0S130%32%12%S0%12%*數(shù)據(jù)在2021年和2022年。332%33%12%17%45-55%的女性56-100%女性35-44%的女性0-34%的女性30%女性之一在管理機構(gòu)S0SS30%3S%19%119%S0S1S9%32%1S%S1S%45-55%的女性56-100%女性35-44%的女性0-34%的女性1537153153715371134全球糧食50/502022年的報告盡管最近公眾關(guān)注促進女性在工作場所的領(lǐng)導(dǎo)地位，但女性人數(shù)仍然不足。本報告中評估的組織顯示自2021年以來，首席執(zhí)行官的性別沒有變化，71%的組織(36/51)由別發(fā)生了變化，但兩名男性被取代，導(dǎo)致整體性別沒有變化分布在ceo。相比之下，我們發(fā)現(xiàn)女性董事會主席的比例從24%(11/45)增加到性別的ceo(n=52*)性別的董事會主席(n=45**)S0SSS0S1S0SSS0S111QS9*一個組織首席執(zhí)行長。**數(shù)據(jù)在2021年和2022年。男人女性北美和歐洲國民繼續(xù)在最高領(lǐng)導(dǎo)職位上占據(jù)主導(dǎo)地位全球食品組織的樣本。在所有具有國籍的首席執(zhí)行官和董事會主席中可以確定，63%(62/98)是這兩個地區(qū)的國民。只有八位領(lǐng)導(dǎo)人(占樣本的8%)是低收入國家的國民。兩位首席執(zhí)行官來自低收入國家的組織都處于領(lǐng)先地位。只有8%的首席執(zhí)行官和董事會主席是來自低收入和中等收入國家的女性，只有2%的領(lǐng)導(dǎo)人(2/98)是美國和歐洲占領(lǐng)導(dǎo)者的71%(69/97)，而今年為63%。這種轉(zhuǎn)變1全球糧食50/502022年的報告首席執(zhí)行官和董事會主席的國籍，按國家收入分類151514486高收入中等收入低收入92262Genderresponsiveness品項目系統(tǒng)中的不平等現(xiàn)象長期存在方面發(fā)揮著重要作用影響食品部門如何識別、框架和解決了這些問題。為了邁向性別公正和公平的糧食系統(tǒng)，括性別變革規(guī)劃、投資和變影響規(guī)范和權(quán)力結(jié)構(gòu)食物訪問、消費和生產(chǎn)。2022年，我們觀察到實施性別平等變革計劃的組織有所增加從60%(31/52)接近70%(36/51)。數(shù)量也有所減少Gender-aware方法承認(rèn)性別規(guī)范，但不提出補救辦法行動解決性別不平等的結(jié)果。Gender-responsive方法考慮性別規(guī)范、角色和關(guān)系們?nèi)绾斡绊憣Y源的獲取和控制。他們可能Gender-transformative方法積極努力檢查、質(zhì)疑和改變和權(quán)力失衡作為實現(xiàn)健康和營養(yǎng)目標(biāo)以及性別平等。他們鼓勵批判性意識色和規(guī)范，并挑戰(zhàn)全球糧食50/502022年的報告組織辦法對性別問題有敏感認(rèn)識(適用Gender-Responsiveness規(guī)模)20222%2%22%71%20214%4%31%性別分析相結(jié)合有助于確定糧食系統(tǒng)的差異，包括獲取方面的差異，助于設(shè)計平等的政策和計劃，并允許確定是否有益政策和計劃公平分配(即根據(jù)在食物和食物中無處不在營養(yǎng)計劃;這是追究組織責(zé)任的一種手段有效的干預(yù)措施。承諾定期提供按性別分列的健康數(shù)據(jù)。制定按性別報告數(shù)據(jù)政策的組織S0SS41%2929%全球糧食50/502022年的報告2021年首份全球糧食50/50報告顯示，盡管會正義和包容性的廣泛承諾在整個糧食系統(tǒng)組織中，該部門缺乏一致和一年后，我們發(fā)現(xiàn)幾乎沒有什么變化。2022年報告顯示食品系統(tǒng)組織理事會的成員不是全球人口的代表。董事會以嚴(yán)重影響中低收入婦女的系統(tǒng)危機化將需要全系統(tǒng)解決根本不平等問題，特別是性別不平等問題的解決方案。它無法確定和實施有效的解決方案糧食系統(tǒng)組織的領(lǐng)導(dǎo)并不反映它旨在服務(wù)的社區(qū)和社會的多樣性。作為世界聚埃及參加COP27，在要響亮而清晰地聽到女性的聲音糧食系統(tǒng)組織正在致力于性別平等，52個組織中有49個承諾。組織數(shù)量性別平等變革，方案方法有所增加多是將承諾轉(zhuǎn)化為承諾的時候了本著團結(jié)的精神，全球糧食50/50鼓勵所有領(lǐng)導(dǎo)者利益相關(guān)者要求內(nèi)部性別平等告中的數(shù)據(jù)可以為以下領(lǐng)導(dǎo)者提供支持從社區(qū)到企業(yè)集團的部門采取行動，推動權(quán)者的責(zé)任有權(quán)gender-just食品系統(tǒng)。全球糧食50/502022年的報告球糧食系統(tǒng)組織衛(wèi)生50/50》報告，該報告回顧了200個活躍于全球衛(wèi)生領(lǐng)域的組織，包括那些旨在影響全球健康的組織總部位于37個國家/地區(qū)并共同雇用超過進行了簡短的網(wǎng)絡(luò)審查，以確定GH5050樣本中的哪些組織包括農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、營養(yǎng)、貿(mào)易和選定了部門(見第10頁)納入。數(shù)據(jù)是通過與既定系統(tǒng)一致的嚴(yán)格方法得出的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)根據(jù)內(nèi)容進行編碼，使用流量大多數(shù)數(shù)據(jù)來自公開網(wǎng)站，但組織被邀請分享一些內(nèi)部人力資源政策保密審查。透明度和相關(guān)——通過依靠公開數(shù)據(jù)，該報告旨在保持。個組織都會收到其初步結(jié)果在發(fā)布驗證之前，結(jié)果將再次與所有組織共享。詳細(xì)和方法的說明，請訪問GH5050網(wǎng)站。2022年，GH5050首次對誰掌權(quán)和收集了持有351董事會的347個人的公開人口統(tǒng)計信息在24日組織席位。5在GH5050每年為GF5050報告評估的組織樣本中，這組織政府(如雙邊機構(gòu))和/或會員國(如聯(lián)合國機構(gòu))。這允許審查將重點關(guān)注缺乏正式政策規(guī)定的多樣性結(jié)果地域代表性平衡(即按區(qū)域分配席位)和/或授權(quán)單一部門和/或單一國家代表(即為董事會保留席位的董事會)僅限政府代表)。因此，這一標(biāo)準(zhǔn)排除了聯(lián)合國系統(tǒng)所有組織(5)，5這些數(shù)據(jù)是某個時間點董事會成員的橫斷面快照。我們認(rèn)識到董事會在不斷發(fā)展和更新/補充，一些董事會最近可能對成員進行了調(diào)整或更改。自2021年11月以來的新會員資格未反映在這些數(shù)據(jù)。2022年的報告全球糧食2022年的報告所有雙邊和多邊組織(12個)以及所有區(qū)域組織機構(gòu)(6個)以及兩個多邊供資機構(gòu)。一個額外的兩個組織被排除在外，因為有關(guān)其存在。數(shù)據(jù)主要來自在線簡歷草圖和LinkedIn簡介。最終的分析包括:993合作伙伴關(guān)系2631有關(guān)此分析中使用的方法的更多信息，請參見2022年發(fā)現(xiàn)GH5050報告:董事會所有?。全球糧食50/502022年的報告致力于性別平等GR()+致力于性別平等/公平，性別指男子和婦女，食物和福祉，但沒有正式對性別平等的承諾;致力于社會正義和公平，但使。GBTQI的定義G與世衛(wèi)組織/聯(lián)合國定義一致。一個定義與性別有關(guān)的條款。()+定義是指LGBTQI。政策GR()+NA，并采取具體措施改善性別問題平等和/或支持婦女事業(yè)。對工作場所性別平等和/或多樣性的明確承諾(高于法律要求)，但沒有具體措施履行承諾;和/或是一個平權(quán)行動雇主(美國聯(lián)邦基金)，但沒有說明具體是什么進平等/多樣性;關(guān)于性別問題的報告分配員工。政策符合法律，但沒有更多=“我們不歧視”。沒有找到可用信息/不。具體提及沒有基于性別認(rèn)同的歧視/其他提及鑒于我們不希望這種規(guī)模的組織(也沒有找到任何組織)制定性別、多元化和/或包容性計劃(盡管我們希望他們遵守非歧視法律)。未來，我們希望看到全球糧食50/502022年的報告交叉工作場所多樣性和包容性政策GR多元化和包容性平權(quán)政策，并采取具體措施加以改進評論和b)列出受保護的特征;和/或是一項平權(quán)行動雇主(美國聯(lián)邦基金)，但沒有說明采取了哪些具體措施來了工作人員的不同特點。沒有公開提及非歧視或多樣性和包容性。鑒于我們不希望這種規(guī)模的組織(也沒有找到任何組織)NA制定性別、多元化和/或包容性計劃(盡管我們希望他們遵守非歧視法律)。未來，我們希望看到和包容政策GRNA董事會政策，包括具體戰(zhàn)略和措施(例如，目標(biāo)、專用席位、監(jiān)測)，以促進公開可用的多樣性、包容性和代表性。董事會政策，包括具體措施(例如，目標(biāo)、專用席位、監(jiān)控)情況按國家隸屬關(guān)系確定——“會員國”;對船上受影響社區(qū)的多樣性和/或代表性的承諾和包容性的具體措施。一些總結(jié)報告董事會組成，但沒有促進多元化和包容性的政策。公開可用的政策和/或董事會規(guī)則信息，但沒有承諾于組成和/或角色(無論現(xiàn)任董事會成員是否公布)。。Gender-responsive編程策略性別盲，沒有提及性別在影響組織中的作用1外部活動或想要的結(jié)果。性別意識，注意性別或性別，被視為性別差異。不解決2不平等的規(guī)范、角色或關(guān)系造成的性別差異。慮性別規(guī)范、角色和男女關(guān)系32022年的報告全2022年的報告0查、質(zhì)疑和改變僵化作為實現(xiàn)健康以及4勵男性和女性的批判性意識角色和規(guī)范;提高婦女的地位;挑戰(zhàn)分布資源和男女職責(zé)分配;和/或解決性別變革的方法Sex-disaggregation機電數(shù)據(jù)YNNA進行性別分析發(fā)現(xiàn)。沒有政策或組織承諾定期報告按性別分列的情況或進行性別分析發(fā)現(xiàn)。不適用。組織不收集/報告任何程序數(shù)據(jù)。高級管理層和理事機構(gòu)中的性別平等G45-55%婦女代表;或差異。一個35-44%的女性代表。R0-34%的女性代表。NF沒有找到。性別的首席執(zhí)行官和董事會主席米WX非;未定義的。NA目前不適用/不執(zhí)行。NF全球糧食50/502022年的報告AbtAssociates非洲人口和健康研究中