員工入職招聘與試用期管理風險控制與操作技巧

主講：沈威律師

廣東融關(guān)律師事務所高級合伙人、人力資源與勞動法事務部負責人，深圳律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動關(guān)系問題。歡迎HR交流！

員工入職招聘與試用期管理

風險控制與操作技巧法律文件協(xié)助管理勞動爭議解決123融關(guān)律師事務所勞動法業(yè)務領域法律文件審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務合同、勞務協(xié)議和勞務派遣協(xié)議；起草、修改員工保密協(xié)議、培訓協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議和勞動合同相關(guān)協(xié)議;起草國內(nèi)和跨國外包方案、外國人雇傭文件，并起草相關(guān)勞動合同、勞務派遣協(xié)議和工作安排協(xié)議；起草和修改企業(yè)集體合同；從合規(guī)性、合理性和執(zhí)行性等方面審查員工手冊、勞動規(guī)章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、保密、工作場所安全以及員工培訓相關(guān)文件；起草和改進高級管理人員、高級技術(shù)（業(yè)務）人員和其他高級職位的招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度；起草和執(zhí)行員工補充保險方案（企業(yè)年金方案）；審查、修改員工股權(quán)激勵計劃，并提出合規(guī)、執(zhí)行建議協(xié)助管理

設計企業(yè)并購相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案；設計高級管理人員在關(guān)聯(lián)公司間的派遣、任命和撤換方案；設計企業(yè)裁員方案；設計企業(yè)解散和破產(chǎn)相關(guān)的員工轉(zhuǎn)移和補償方案；解決員工外包合同的相關(guān)法律問題；企業(yè)工會或職工代表大會的組建；選舉和更換員工代表、職工監(jiān)事和企業(yè)工會代表；企業(yè)內(nèi)部工會職能的運行；企業(yè)內(nèi)部職工代表大會職能的運行；起草和修改集體合同；代表公司客戶進行集體談判；進行勞動法和工會法的專家培訓勞動爭議解決代表公司客戶進行勞動爭議談判；代表公司客戶參加勞動爭議仲裁；代表公司客戶進行勞動訴訟和上訴；代表公司客戶參與集體訴訟。本講內(nèi)容提要1、招聘前，用人單位如何設計錄用條件（任職條件與工作職責）？2、企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？3.如何防范勞動者的“應聘欺詐”？4.企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？5.在校學生到企業(yè)打工，雙方的關(guān)系如何認定？6.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？7.關(guān)于試用期有關(guān)問題：①用人單位能否單方延長試用期？②如果員工同意，能否再次約定試用期？③勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？④在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？⑤試用期限該如何設計？8.試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用：①正式錄用流程應該在什么時候啟動？②試用不合格，應該在什么時候辭退員工？③如何取證證明不符合錄用條件？9.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？10.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？11.勞動合同到期后不續(xù)簽有何法律后果？1、招聘前，用人單位如何設計錄用條件（任職條件與工作職責）？

案例：公司在試用期無條件辭退員工，終敗訴。原因：公司將試用期辭退勞動者的條件想得過于簡單，認為試用期可以無條件辭退員工。

錄用條件的重要性——

試用期內(nèi)：解除勞動合同-不符合錄用條件超過試用期：解除勞動合同-不能勝任工作1、招聘前，用人單位如何設計錄用條件（任職條件與工作職責）？錄用條件設計注意事項：

（1）設計明確具體的錄用條件——共性與個性結(jié)合①共性：大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。如：誠實守信，如實告知自己與工作相關(guān)的信息-教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。共性可以通過規(guī)章制度進行明確。②個性：不同企業(yè)、不同崗位對職位的特殊要求。如：學歷、技術(shù)等特殊要求。個性可以通過招聘公告、勞動合同、錄用條件協(xié)議等明確。1、招聘前，用人單位如何設計錄用條件（任職條件與工作職責）？

錄用條件設計注意事項：（2）錄用條件最好有可以量化和可操作的指標①銷售崗位：一定時間內(nèi)完成銷售量；②財務、統(tǒng)計崗位：低于一定比率的差錯率；③客服崗位：服務對象一定比率的滿意度、投訴率。1、招聘前，用人單位如何設計錄用條件（任職條件與工作職責）？

錄用條件設計注意事項：（3）先告知錄用條件——證明員工知道本單位的錄用條件①招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認；②勞動關(guān)系建立前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件；③在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。2.企企業(yè)如何何書寫《《錄用通通知書》》，其法法律風險險有哪些些？案例一：《××××××股份份有限限公司司工作作通通知知書書》》日期：：年月日先生/女士士：我代表表×××公司司很高高興地地通知知您，，歡迎迎您加加入我我們公公司部，任任職位，，級別別為。經(jīng)與您您協(xié)商商，入入職日日期定定于年月日，試試用期期為三三個月月，根根據(jù)工工作表表現(xiàn)可可以提提前終終止試試用期期，但但不能能短于于一個個月。。您的職職責與與待遇遇如下下：1.工工作時時間：：公司司的工工作時時間為為早晨晨8：：30至下下午17：：00。中中午11：：30至13：：00為午午餐及及休息息時間間。2.待待遇說說明：：?月月薪為為元,其其中：：。公司司將在在您的的月工工資中中按勞勞動法法規(guī)定定代扣扣出您您的個個人所所得稅稅的個個人繳繳納部部分及及其他他國家家規(guī)定定的有有關(guān)保保險等等費用用；?年年終根根據(jù)公公司業(yè)業(yè)績及及制度度發(fā)放放獎金金；?公公司提提供工工作午午餐或或午餐餐補助助；2.企業(yè)業(yè)如何書寫寫《錄用通通知書》，，其法律風風險有哪些些？?手機費費報銷額度度為元；?檔案調(diào)調(diào)入公司后后，可享受受社會養(yǎng)老老保險與住住房公積金金，公司將將從工資中中代扣個人人應繳部分分；?此外，，公司還額額外為您提提供補充養(yǎng)養(yǎng)老保險和和商業(yè)醫(yī)療療保險；3.您有有義務對您您的薪資內(nèi)內(nèi)容保密，，不將其告告知第三方方。4.聘用用解除：試試用期間，，無論您還還是公司（（經(jīng)總經(jīng)理理簽字）都都可以在任任何時間、、以任何理理由解除聘聘用關(guān)系，，但需提前前30日通通知對方。。5.辦公公地點：公司可根據(jù)據(jù)業(yè)務要求求安排您在在公司的其其它辦公地地點或公司司下屬機構(gòu)構(gòu)工作。6.如您您接受本聘聘書，請簽簽字后送交交人力資源源部。我們非常高高興您能加加盟××公公司，若有有任何疑問問，請隨時時向人力資資源部提出出。員工簽字：：××××××股份有有限公司日期：年月日人人力資資源總監(jiān)××××2.企業(yè)業(yè)如何書寫寫《錄用通通知書》，，其法律風風險有哪些些？案例二：《《公司錄用用通知書》》先生/女生生：對于您應聘聘本公司職位一事，，經(jīng)過復審審結(jié)果，決決定錄用。。請您于年月日（周））上/下下午時分攜帶下列列物品、文文件到本公公司人事部部報道。（1）居居民身份證證（2）體體檢表（3）學學歷證件（4）保保證書及服服務志愿書書報到后，本本公司會在在愉快的氣氣氛中，為為您做職前前介紹，包包括讓您知知道本公司司一切人事事制度、福福利、服務務守則及其其他注意事事項，使您您在本公司司工作期間間感到愉快快。如果您您有什么疑疑惑或困難難，請與人人事部聯(lián)系系。人事部部聯(lián)系電話話為：。此致敬禮!公公司人事部部（公章））年月日2.企業(yè)業(yè)如何書寫寫《錄用通通知書》，，其法律風風險有哪些些？【沈威律律師評析析】1、關(guān)于于錄用通通知書的的內(nèi)容？？2、選擇擇哪一種種較好？？2.企企業(yè)如何何書寫《《錄用通通知書》》，其法法律風險險有哪些些？案例三：：某外企企向被招招聘人員員發(fā)出的的《錄用用通知書書》案李先生大大學畢業(yè)業(yè)后應聘聘到一家家大型國國有企業(yè)業(yè)，企業(yè)業(yè)給了他他10萬萬元的購購房補貼貼，雙方方約定了了5年服服務期，，但是經(jīng)經(jīng)過2年年以后某某一天，，他在網(wǎng)網(wǎng)上看到到某外企企的招聘聘消息時時，就悄悄悄報了了名。經(jīng)經(jīng)過筆試試、面試試、體檢檢后，該該外企對對李先生生比較滿滿意，很很快就發(fā)發(fā)了錄用用通知，，其中還還注明了了工作崗崗位、工工資報酬酬、工作作地點、、報到日日期等。。拿到錄錄用通知知后，李李先生立立即用電電子郵件件通知該該外企的的人事部部經(jīng)理，，表示將將在規(guī)定定的日期期內(nèi)前去去報到。。隨后他他辭去了了在國企企的工作作，并賠賠償了國國企的經(jīng)經(jīng)濟損失失。就在在他準備備前去這這家外企企公司報報到時，，公司由由于找到到了更好好的人選選，并很很快給李李先生發(fā)發(fā)了一封封信。公公司宣稱稱沒有正正式錄用用李先生生，雙方方也尚未未簽訂勞勞動合同同，公司司此前發(fā)發(fā)出的錄錄用通知知無效，，李先生生也不必必來公司司報到了了。2.企企業(yè)如何何書寫《《錄用通通知書》》，其法法律風險險有哪些些？李先生接接到信后后，大為為吃驚，，將該外外企告到到法院，，要求法法院判令令該外企企與其簽簽訂勞動動合同，，否則要要承擔違違約責任任，賠償償其經(jīng)濟濟損失12萬元元。法院院受理該該案件后后，經(jīng)調(diào)調(diào)解，雙雙方同意意簽訂勞勞動合同同?！旧蛲蓭煄熢u析】不要輕易易發(fā)《錄錄用通知知書》，，一旦旦發(fā)出就就要錄用用。3.如如何防范范勞動者者的“應應聘欺詐詐”？【案例一一】東莞某玩玩具公司司在人才才市場高高新招聘聘一位技技術(shù)人員員張小姐姐，雙方方簽訂了了為期兩兩年的勞勞動合同同。但錄錄用后三三個月，，該玩具具公司卻卻收到法法院的傳傳票。原原來張小小姐與前前公司簽簽訂有2年期限限的競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議，其其行為違違反了與與其前公公司的競競業(yè)限制制義務。。前公司司將張小小姐與該該玩具公公司一起起告上法法庭，要要求承擔擔連帶賠賠償責任任，賠償償損失50萬元元。3.如如何防范范勞動者者的“應應聘欺詐詐”？【案例二二】王先生被被某動漫漫公司招招聘擔任任工程師師，雙方方約定工工資6000元元。王先先生在填填寫員工工招聘表表時，在在個人簡簡歷中寫寫明“2005-2007年年在某某某動漫設設計公司司任技術(shù)術(shù)主管””，并在在該表上上簽字承承諾：以以上所填填內(nèi)容均均真實，，如有虛虛假愿意意接受無無條件解解聘處理理。但工工作一段段時間后后，公司司發(fā)現(xiàn)王王先生并并不具有有設計動動漫的能能力和經(jīng)經(jīng)驗。經(jīng)經(jīng)調(diào)查，，王先生生所填擔擔任“某某某動漫漫設計公公司技術(shù)術(shù)主管””的情況況是虛假假的，公公司遂辭辭退王先先生。王王先生向向勞動仲仲裁機構(gòu)構(gòu)申訴，，要求公公司支付付未提前前30天天通知解解聘的代代通知金金6000元。。勞動爭爭議仲裁裁委員會會沒有支支持王先先生的請請求。3.如如何防范范勞動者者的“應應聘欺詐詐”？【沈威律師師評析】案例1中中該玩具具公司將將會遭受受較大損損失；案案例2公公司勝訴訴但雖勝勝猶敗。。在支出出大量招招聘成本本的同時時，不僅僅沒有招招到合適適的人員員，而且且?guī)砹肆斯偎竞秃筒槐匾膿p失失。以上上兩個案案例再次次提醒用用人單位位的HR們，招招聘中認認真審查查、防范范風險的的重要性性。防范“應應聘欺詐詐”-進進行背景景調(diào)查1、年齡齡是否達達到16周歲；；2、學歷歷、工作作經(jīng)歷等等信息是是否真實實；3、是否否存在潛潛在疾病病、職業(yè)業(yè)?。灰髷M招招用的勞勞動者提提供一定定資質(zhì)醫(yī)醫(yī)院出具具的體檢檢證明，，或由用用人單位位提前安安排擬招招用員工工進行統(tǒng)統(tǒng)一的健健康檢查查?！吨腥A人人民共和和國職業(yè)業(yè)病防治治法》第五十三三條勞勞動者被被診斷患患有職業(yè)業(yè)病，但但用人單單位沒有有依法參參加工傷傷社會保保險的，，其醫(yī)療療和生活活保障由由最后的的用人單單位承擔擔；最后后的的用用人人單單位位有有證證據(jù)據(jù)證證明明該該職職業(yè)業(yè)病病是是先先前前用用人人單單位位的的職職業(yè)業(yè)病病危危害害造造成成的的，，由由先先前前的的用用人人單單位位承承擔擔。。防范““應聘聘欺詐詐”-進行行背景景調(diào)查查4、是是否與與其他他企業(yè)業(yè)存在在未到到期勞勞動合合同在招聘聘員工工時，，除新新參加加工作作的勞勞動者者外，，一定定要查查驗與與先前前單位位解除除或終終止勞勞動合合同的的證明明，以以及其其他能能夠證證明該該勞動動者與與任何何單位位不存存在勞勞動關(guān)關(guān)系的的證明明，方方可與與其簽簽訂勞勞動合合同。。5、是是否與與其他他單位位存在在競業(yè)業(yè)限制制協(xié)議議對象：：知識識型、、技術(shù)術(shù)型、、某一一管理理崗位位工作作以及及掌握握企業(yè)業(yè)一定定商業(yè)業(yè)秘密密的員員工。?！駥忛嗛唵T工工與原原單位位簽訂訂的勞勞動合合同；；●向原原單位位致電電、致致函進進行調(diào)調(diào)查。。審查確確認方方法防范““應聘聘欺詐詐”-進行行背景景調(diào)查查6、外外國人人是否否辦理理有就就業(yè)手手續(xù)⑴外國國人就就業(yè)許許可證證、外外國人人就業(yè)業(yè)證；；⑵外國國人，，港澳澳臺地地區(qū)人人員在在大陸陸就業(yè)業(yè)均需需辦理理。66、、外國國人、、港澳澳臺地地區(qū)居居民在在中國國內(nèi)地地就業(yè)業(yè)應辦辦理相相應用用工手手續(xù)，，其產(chǎn)產(chǎn)生的的用工工關(guān)系系應按按勞動動關(guān)系系處理理。如未依依法辦辦理《《外國國人就就業(yè)證證》、、《臺臺港澳澳人員員就業(yè)業(yè)證》》等用用工手手續(xù)的的，應應認定定有關(guān)關(guān)勞動動合同同為無效勞勞動合合同。外國國人、、港澳澳臺地地區(qū)居居民已已經(jīng)付付出勞勞動的的，由由用人人單位位參照照合同同約定定支付付勞動動報酬酬。外國企企業(yè)常常駐代代表機機構(gòu)、、港澳澳臺地地區(qū)企企業(yè)未未通過過涉外外就業(yè)業(yè)服務務單位位直接接招用用中國國雇員員的，，應認認定有有關(guān)用用工關(guān)關(guān)系為為雇傭關(guān)關(guān)系。深圳中中院《《關(guān)于于審理理勞動動爭議議案件件若干干問題題的指指導意意見》》對應聘聘人員員審查查內(nèi)容容及可可能存存在的的法律律風險險一覽覽表序號審查內(nèi)容可能導致的風險應對措施1年齡是否達到16周歲雇傭童工的責任：民事責任、行政處罰、刑事責任查驗身份證明2學歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實招聘失敗，企業(yè)損失調(diào)查核實，簽訂誠信承諾書3是否存在潛在疾病、殘疾解除勞動合同受限制，隱性用工成本增加入職健康檢查4是否與其他企業(yè)有未解除或終止勞動合同承擔連帶賠償責任查驗與其他單位終結(jié)勞動關(guān)系的證明5是否對其他單位有競業(yè)限制義務承擔賠償責任調(diào)查核實，簽訂不負有競業(yè)限制承諾書6外國人、港澳臺地區(qū)人員是否辦理就業(yè)手續(xù)違法查驗相應證件和資格4.企企業(yè)業(yè)自行行擬定定的勞勞動合合同是是否需需要到到勞動動局備備案，，不備備案是是否影影響其其法律律效力力？勞動合合同由由用人人單位位與勞勞動者者協(xié)商商一致致，并并經(jīng)用用人單單位與與勞動動者在在勞動動合同同文本本上簽簽字或或者蓋蓋章生生效。?！秳趧觿雍贤ā贰返谑鶙l條5.在在校校學生生到企企業(yè)打打工，，雙方方的關(guān)關(guān)系如如何認認定？？實習：是指在在校學學生按按照專專業(yè)培培養(yǎng)目目標和和教學學計劃劃的安安排，，到國國家機機關(guān)、、企業(yè)業(yè)事業(yè)業(yè)單位位、社社會團團體及及其他他社會會組織織進行行與專專業(yè)相相關(guān)的的實踐踐性教教學活活動。。見習：是指尚未實現(xiàn)現(xiàn)就業(yè)的城鄉(xiāng)鄉(xiāng)新成長勞動動力到國家機機關(guān)、企業(yè)事事業(yè)單位、社社會團體及其其他社會組織織進行的職業(yè)業(yè)技能訓練。。1、二者均不不是勞動關(guān)系系2、有關(guān)區(qū)別別：畢業(yè)與否否，協(xié)議，報報酬，意外傷傷害保險，是是否可以簽訂訂勞動合同等等?！稄V東東省高高等學學校學學生實實習見見習條條例（（草案案）》》分析6.與與達達到法法定退退休年年齡的的勞動動者簽簽訂勞勞動合合同，，是否否受勞勞動法法的調(diào)調(diào)整？？三個問問題：：⑴勞動動者達達到法法定退退休年年齡與與勞動動合同同終止止⑵勞動動者達達到法法定退退休年年齡后后是否否享受受養(yǎng)老老保險險待遇遇⑶勞動動者達達到法法定退退休年年齡后后又簽簽訂勞勞動合合同請看相相關(guān)法法律法法規(guī)6.與與達達到法法定退退休年年齡的的勞動動者簽簽訂勞勞動合合同，，是否否受勞勞動法法的調(diào)調(diào)整？？第四十十四條條有有下列列情形形之一一的，，勞動動合同同終止止：（一））勞動動合同同期滿滿的；；（二））勞動動者開開始依依法享享受基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險待待遇的的；（三））勞動動者死死亡，，或者者被人人民法法院宣宣告死死亡或或者宣宣告失失蹤的的；（四））用人人單位位被依依法宣宣告破破產(chǎn)的的；（五））用人人單位位被吊吊銷營營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、、責令令關(guān)閉閉、撤撤銷或或者用用人單單位決決定提提前解解散的的；（六））法律律、行行政法法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他他情形形。第二十十一條條勞勞動者者達到到法定定退休休年齡齡的，，勞動動合同同終止止。《中華華人民民共和和國勞勞動合合同法法》》《勞動動合同同法實實施條條例》》6.與與達達到到法法定定退退休休年年齡齡的的勞勞動動者者簽簽訂訂勞勞動動合合同同，，是是否否受受勞勞動動法法的的調(diào)調(diào)整整？？第二二十十五五條條勞勞動動者者達達到到法法定定退退休休年年齡齡的的，，勞勞動動合合同同終終止止。。勞動動者者達達到到法法定定退退休休年年齡齡，，享享受受按按月月領領取取社社會會養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇的的，，用用人人單單位位通通知知其其配配合合辦辦理理退退休休手手續(xù)續(xù)，，勞勞動動者者應應當當予予以以配配合合。。勞動動者者達達到到法法定定退退休休年年齡齡，，不不享享受受按按月月領領取取社社會會養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇的的，，其其社社會會養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇按按照照《《深深圳圳經(jīng)經(jīng)濟濟特特區(qū)區(qū)企企業(yè)業(yè)員員工工社社會會養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險條條例例》》的的規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。68、、用用人人單單位位招招用用已已達達法法定定退退休休年年齡齡但但未未享享受受基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇的的人人員員，，雙雙方方之之間間形形成成的的用用工工關(guān)關(guān)系系可可按按勞勞動動關(guān)關(guān)系系處處理理。。用人人單單位位招招用用已已享享受受基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇或或退退休休金金的的人人員員，，雙雙方方之之間間形形成成的的用用工工關(guān)關(guān)系系應應按按雇雇傭傭關(guān)關(guān)系系處處理理。?！渡钌钲谯诮?jīng)經(jīng)濟濟特特區(qū)區(qū)和和諧諧勞勞動動關(guān)關(guān)系系促促進進條條例例》》深圳中中院《《關(guān)于于審理理勞動動爭議議案件件若干干問題題的指指導性性意見見》（（試行行）7.關(guān)關(guān)于于試用用期有有關(guān)問問題案例：員工工在試試用期期不符符合錄錄用條條件（（業(yè)績績），，但企企業(yè)希希望繼繼續(xù)留留用，，協(xié)商商延長長試用用期。。勞動合合同期期限三三個月月以上上不滿滿一年年的，，試用用期不不得超超過一一個月月；勞勞動合合同期期限一一年以以上不不滿三三年的的，試試用期期不得得超過過二個個月；；三年年以上上固定定期限限和無無固定定期限限的勞勞動合合同，，試用用期不不得超超過六六個月月。同一用用人單單位與與同一一勞動動者只只能約約定一一次試試用期期。以完成成一定定工作作任務務為期期限的的勞動動合同同或者者勞動動合同同期限限不滿滿三個個月的的，不不得約約定試試用期期。試用期期包含含在勞勞動合合同期期限內(nèi)內(nèi)。勞勞動合合同僅僅約定定試用用期的的，試試用期期不成成立，，該期期限為為勞動動合同同期限限?！秳趧觿雍贤ā贰返谑艞l條7.關(guān)關(guān)于于試用用期有有關(guān)問問題用人單單位能能否單單方延延長試試用期期？不能。。立法機機關(guān)：：防止止用人人單位位任意意延長長試用用期，，濫用用試用用期的的規(guī)定定。（（第一一款））如果員員工同同意，，能否否再次次約定定試用用期？？不能。。（第第二款款）勞動者者離職職2年年后再再次入入職的的，企企業(yè)能能否與與其約約定試試用期期？不能。。立法機機關(guān)：：防止止用人人單位位反復復利用用試用用期壓壓低勞勞動報報酬。。（第第二款款）在入職職登記記表中中規(guī)定定試用用期是是否合合法？？不合法法。試試用用期包包含在在勞動動合同同期限限內(nèi)。。（第第四款款）7.關(guān)關(guān)于于試用用期有有關(guān)問問題試用期期限該該如何何設計計？提示：根據(jù)企企業(yè)情情況、、員工工情況況具體體選擇擇。約定試試用期期超過過法定定期限限的法法律后后果？？？三個月一年三年無一個月二個月六個月8.試試用用期內(nèi)內(nèi)員工工的辭辭退與與正式式錄用用正式錄錄用流流程應應該在在什么么時候候啟動動？1試用不合格格，應該在在什么時候候辭退員工工？2如何取證證證明不符合合錄用條件件？3在試用期內(nèi)內(nèi)任何時間間均可以。。試用期滿沒沒有進行考考核，視同同已經(jīng)正式式錄用。試用期滿之之前。超過試用期期辭退的法法律后果。。1、成立專專門考核組組，對試用用期內(nèi)人員員按錄用條條件隨時進進行考核，，考核結(jié)果果請被考核核人員確認認；