超市員工獎(jiǎng)懲管理制度

第6頁共6頁超市員工獎(jiǎng)懲管理制度1、最佳?團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每?年終對(duì)各部?門的管理、?服務(wù)、紀(jì)律?、任務(wù)完成?、業(yè)務(wù)水平?、部門內(nèi)及?與其他部門?間的協(xié)作溝?通等指標(biāo)進(jìn)?行考核，全?面達(dá)標(biāo)的團(tuán)?隊(duì)，獲得最?佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。?獎(jiǎng)勵(lì)方式?:通報(bào)表彰?和頒發(fā)獎(jiǎng)金?___元?2、優(yōu)秀管?理者獎(jiǎng):根?據(jù)超市對(duì)各?級(jí)管理人員?的審核標(biāo)準(zhǔn)?，參考績(jī)效?考核成果，?年終評(píng)出優(yōu)?秀管理者，?予以獎(jiǎng)勵(lì)。?獎(jiǎng)勵(lì)方式?:通報(bào)表彰?和頒發(fā)獎(jiǎng)金?___元?3、優(yōu)秀員?工獎(jiǎng):根據(jù)?各崗位員工?工作業(yè)績(jī)積?累，當(dāng)年出?勤情況較好?，全優(yōu)完成?各項(xiàng)指標(biāo)，?無糾紛，無?事故，無投?訴，貢獻(xiàn)突?出者，由部?門經(jīng)理推薦?至行政部，?經(jīng)總經(jīng)理審?批后授予優(yōu)?秀員工獎(jiǎng)。?獎(jiǎng)勵(lì)方式?:通報(bào)表彰?和頒發(fā)獎(jiǎng)金?___元。?4、__?_獎(jiǎng):超市?任何一個(gè)員?工，都有權(quán)?利有義務(wù)對(duì)?超市內(nèi)部嚴(yán)?重失職、貪?盜竊、營(yíng)私?舞弊、泄漏?公司___?、違法亂紀(jì)?等行為向超?市總經(jīng)理_?__，凡屬?核查無誤、?情況屬實(shí)的?有效___?，頒發(fā)__?_獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?勵(lì)方式:為?保障___?人的權(quán)益，?此獎(jiǎng)不公開?授予，由總?經(jīng)理或總經(jīng)?理授權(quán)人員?特別頒發(fā)給?獲獎(jiǎng)?wù)咭欢?數(shù)量的獎(jiǎng)金?___元。?5、特殊?貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為?保衛(wèi)超市財(cái)?產(chǎn)、人身安?全、忠于職?守者;開發(fā)?新項(xiàng)目有詳?細(xì)實(shí)施方案?，且實(shí)施后?獲得顯著效?益者;為超?市解決排除?社會(huì)上較大?難題，避免?和制止不良?社會(huì)影響者?由總經(jīng)理授?予特殊貢獻(xiàn)?獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)?方式:通報(bào)?表彰和頒發(fā)?一定數(shù)量的?獎(jiǎng)金___?元。二:?其他獎(jiǎng)勵(lì)?1.遵紀(jì)守?法，執(zhí)行超?市規(guī)章制度?，思想進(jìn)步?，文明禮貌?，團(tuán)結(jié)互助?，事跡突出?;獎(jiǎng)勵(lì)方式?:月通報(bào)表?彰和頒發(fā)獎(jiǎng)?金___元?2.一貫?忠于職守、?積極負(fù)責(zé)，?廉潔奉公，?全年無出現(xiàn)?事故;獎(jiǎng)勵(lì)?方式:年通?報(bào)表彰和頒?發(fā)獎(jiǎng)金__?_元3.?完成計(jì)劃指?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效?益良好;獎(jiǎng)?勵(lì)方式:通?報(bào)表彰和頒?發(fā)獎(jiǎng)金__?_元4.?積極向超市?提出合理化?建議，為超?市采納;獎(jiǎng)?勵(lì)方式:通?報(bào)表彰和頒?發(fā)獎(jiǎng)金__?_元5.?全年無缺勤?，積極做好?本職工作。?獎(jiǎng)勵(lì)方式:?通報(bào)表彰和?頒發(fā)獎(jiǎng)金_?__元6?.維護(hù)超市?利益，為超?市爭(zhēng)得榮譽(yù)?，防止或挽?救事故與經(jīng)?濟(jì)損失有功?;獎(jiǎng)勵(lì)方式?:通報(bào)表彰?和頒發(fā)獎(jiǎng)金?___元?7.維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出?，獎(jiǎng)勵(lì)方式?:通報(bào)表彰?和頒發(fā)獎(jiǎng)金?___元?8.節(jié)約資?源，節(jié)儉費(fèi)?用，為超市?降低明顯損?耗;獎(jiǎng)勵(lì)方?式:通報(bào)表?彰和頒發(fā)獎(jiǎng)?金___元?9.領(lǐng)導(dǎo)?有方，帶領(lǐng)?員工良好完?成各項(xiàng)任務(wù)?;獎(jiǎng)勵(lì)方式?:通報(bào)表彰?和頒發(fā)獎(jiǎng)金?___元?10.堅(jiān)持?自學(xué)，不斷?提高業(yè)務(wù)水?平，任職期?內(nèi)取得中專?以上文憑或?獲得其他專?業(yè)證書。獎(jiǎng)?勵(lì)方式:通?報(bào)表彰和頒?發(fā)獎(jiǎng)金__?_元11?.其他對(duì)超?市作出貢獻(xiàn)?，董事會(huì)或?總經(jīng)理變?yōu)?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。員?工有上述表?現(xiàn)符合《晉?升制度》規(guī)?定的，給予?晉升提級(jí)。?三:獎(jiǎng)勵(lì)?程序如下:?1:員工?推薦、本人?自薦或單位?提名;2?:部門主管?，店長(zhǎng)助理?審核;3?:總經(jīng)理提?名四、懲?罰:懲罰?是對(duì)出錯(cuò)員?工的教育，?超市奉行有?錯(cuò)必究的原?則，實(shí)行懲?罰積分與罰?款并行的方?式，即:每?扣___分?同時(shí)罰款_?__元的辦?法，積分以?半年為一個(gè)?期限，半年?期限尚未達(dá)?到___分?者，可以撤?銷其積分底?數(shù)，半年中?積分滿__?_分或超過?___分者?，均以處名?論處。半年?積分超過_?__分予以?辭退。1?、對(duì)下列違?紀(jì)行為一次?扣___分?及相應(yīng)罰款?___元:?上班時(shí)間儀?容儀表不整?，裝扮影響?超市形象者?隨地吐痰、?亂扔煙頭、?紙屑或其他?雜物者上班?時(shí)間串崗、?扎堆聊天者?在超市或客?戶面前大聲?喧嘩或指手?畫腳者長(zhǎng)時(shí)?間接打私人?電話者上班?時(shí)間看與工?作無關(guān)書刊?者上班時(shí)間?未經(jīng)允許從?事娛樂活動(dòng)?者庫房商品?、個(gè)人物品?、辦公桌面?文件、辦公?用品碼放凌?亂者接聽電?話不規(guī)范或?傳達(dá)文件不?到位者在超?市內(nèi)就餐，?吃零食或嚼?口香糖地面?衛(wèi)生貨架衛(wèi)?生經(jīng)多次檢?查仍不干凈?者2、對(duì)?違反下列行?為之一者一?次扣___?分及相應(yīng)罰?款___元?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)中止工作?，擅離崗位?者工作時(shí)間?干私事，睡?覺者利用超?市設(shè)備從事?與工作無關(guān)?的事項(xiàng)者發(fā)?現(xiàn)有損超市?利益的言行?，不上報(bào)或?不及時(shí)制止?者對(duì)非本職?工作但有利?益于超市的?工作不予協(xié)?助者不服從?主管領(lǐng)導(dǎo)的?合理指令或?工作分派者?對(duì)客戶、同?事污言穢語?、不講禮貌?者無事生非?、挑撥離間?、損害團(tuán)隊(duì)?及同事團(tuán)結(jié)?者因服務(wù)態(tài)?度問題導(dǎo)致?客戶投訴者?3、對(duì)下?列行為一次?扣___分?即相應(yīng)罰款?___元對(duì)?各級(jí)反饋的?情況，經(jīng)查?屬實(shí)拒不簽?字承認(rèn)者在?單位進(jìn)行任?何形式的_?__活動(dòng)(?超市___?的娛樂性質(zhì)?的___活?動(dòng)除外)上?班時(shí)間酗酒?者。私自接?受、索取回?扣或禮物者?。工作態(tài)度?惡劣、侮辱?他人者因過?失泄漏超市?___者違?反規(guī)定私自?動(dòng)用超市辦?公設(shè)備及車?輛者知情不?舉，隱瞞他?人___行?為者4、?對(duì)下列行為?一次扣罰_?__分，并?予以辭退處?理，觸犯國(guó)?家法律法規(guī)?的，將移送?司法機(jī)關(guān)處?理:造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?賠償經(jīng)濟(jì)損?失。在工作?場(chǎng)所打架斗?毆，造成嚴(yán)?重傷亡者對(duì)?客戶投訴未?能及時(shí)妥善?解決，致使?矛盾激化或?其它嚴(yán)重后?果者蓄意破?壞超市財(cái)物?者觸犯國(guó)家?法律法規(guī)，?被拘留、勞?教、判刑者?故意泄漏超?市___者?因嚴(yán)重失職?給超市造成?重大經(jīng)濟(jì)損?失者有盜竊?、貪行為或?利用職務(wù)之?便營(yíng)私舞弊?者散布對(duì)超?市不利言論?，或從事?lián)p?害超市形象?、利益之行?為者5、?受懲罰的員?工可根據(jù)其?表現(xiàn)，經(jīng)研?究給以留職?察看處分者?6、員工?有下列情況?，應(yīng)賠償超?市損失員工?損壞超市物?品，視情節(jié)?輕重賠償損?失，故意損?壞的應(yīng)加倍?賠償，非故?意損壞的根?據(jù)具體情況?適當(dāng)賠償。?員工丟失超?市財(cái)物按照?一定比例給?予賠償。其?它造成超市?損失者，視?情節(jié)予以賠?償7、懲?罰的實(shí)施員?工可以直接?向總經(jīng)理或?行政部報(bào)告?違紀(jì)行為;?部門經(jīng)理對(duì)?上述過失行?為進(jìn)行監(jiān)督?管理，對(duì)違?紀(jì)情況做出?處理決定，?經(jīng)行政部核?查后予以處?罰;總經(jīng)理?及行政部發(fā)?現(xiàn)違紀(jì)行為?可以直接進(jìn)?行處罰，同?時(shí)對(duì)受處罰?員工的直接?主管和部門?經(jīng)理按管理?不力論處，?處以與受罰?員工相同罰?分，凡主管?和部門經(jīng)理?對(duì)違紀(jì)員工?包庇、開脫?的，處以受?罰員工兩倍?的罰分;?8、違紀(jì)罰?款的繳納:?對(duì)于員工違?紀(jì)的處罰，?部門經(jīng)理應(yīng)?督促員工按?照處罰額及?規(guī)定的時(shí)限?上繳部;罰?款必須在罰?單下達(dá)后_?__日內(nèi)繳?納，逾期未?交將加倍處?罰;對(duì)拒不?繳納罰款的?人員將予以?辭退處理;?9、員工?申訴認(rèn)為超?市處罰不當(dāng)?或有過失之?員工，可以?在接到處罰?通知之日起?三個(gè)工作日?內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)?的申訴材料?向總經(jīng)理提?起申訴，在?總經(jīng)理接受?申訴期間，?員工可以暫?緩履行處罰?。五:員?工考勤制度?1、員工?上下班必須?打卡，每日?___次，?上班前和下?班后，不得?無故不打卡?、不得代他?人打卡，因?故不能打卡?者，必須有?部門領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)簽字，把?備忘錄交考?勤員處;?2、違反上?述規(guī)定，每?次罰款__?_元，違紀(jì)?三次以上除?罰款外，給?予書面警告?并記入個(gè)人?考核檔案;?3、員工?應(yīng)遵守上、?下班時(shí)間，?不得無故遲?到早退。凡?遲到___?分鐘扣__?_元，當(dāng)月?累計(jì)遲到早?退___次?扣半個(gè)月基?本工資，_?__次停發(fā)?當(dāng)月工資，?___次以?上(包括_?__次)降?工資一級(jí)。?遲到早退半?小作曠工半?天處理;?4、員工無?故不上班或?外出不登記?，作曠工處?理。曠工_?__倍扣除?當(dāng)月工資。?連續(xù)曠工_?__天、或?一年內(nèi)累計(jì)?曠工達(dá)__?_天者，超?市予以辭退?;5、凡?遇特殊重大?自然災(zāi)害，?未在規(guī)定上?下班的時(shí)間?內(nèi)到達(dá)，不?予罰款，災(zāi)?害解除員工?必須照常上?班;6、?員工請(qǐng)事假?、病假、公?假等，必須?到人事部領(lǐng)?取統(tǒng)一請(qǐng)假?條，正確填?寫，報(bào)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)簽字后?，送人事部?處備案。具?體程序如下?:01:?請(qǐng)假___?分鐘-__?_分鐘由部?門主管批準(zhǔn)?后交與部門?經(jīng)理02?:請(qǐng)假半天?或一天時(shí)間?，由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)后交?予總經(jīng)理?03:員工?請(qǐng)假不能在?周六周末，?以及國(guó)家法?定假