XXX公司員工手冊(完整版)

集團(tuán)有限公司員工手冊xxxx集團(tuán)有限公司1集團(tuán)有限公司目 錄第一章：公司簡介·············1第二章：企業(yè)文化·············4第三章：員工守則·············9第四章：員工人事管理制度·········13第五章：員工的權(quán)利及義務(wù)·········16第六章：考勤管理制度···········17第七章：出差管理制度···········21第八章:公司內(nèi)部獎懲管理?xiàng)l例·······25第九章：消防安全管理實(shí)施辦法·······312集團(tuán)有限公司第一章 xxxx 集團(tuán)簡介第二章 企業(yè)文化第三章 員工守則第一條遵法規(guī)遵守國家政策、法律、法規(guī)，不做違法違紀(jì)之事。學(xué)習(xí)理解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序。第二條愛集體1、關(guān)心集體、熱愛本職工作，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，應(yīng)有“司興我榮，司衰我恥”的思想。2、牢固樹立“超越優(yōu)秀、拒絕平庸”的企業(yè)精神。3、樹立公司員工一家人的觀念，敢于同損害公司利益和聲譽(yù)的壞人壞事做斗爭。4、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心， 處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。5、不得假借職權(quán)，營私舞弊，不得以公司名義接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。6、同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互勉互進(jìn)，不搞幫派主義，不做第1頁共30頁集團(tuán)有限公司侮辱或誹謗他人等有損團(tuán)結(jié)之事。第三條聽指揮1、恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成本職工作，按時完成工作任務(wù)。2、對上級領(lǐng)導(dǎo)不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。3、做到個人服從組織，下級服務(wù)上級，部門服從公司，保證工作效率和指揮系統(tǒng)的暢通。第四條嚴(yán)紀(jì)律1、不遲到、不早退、不曠工、不串崗。2、不在工作場所喧嘩、吵鬧、斗毆或聊天閑談，更不能搬弄是非，擾亂秩序。3、嚴(yán)禁用公司電話私聊。4、嚴(yán)禁私拿或損壞公物，愛護(hù)公司一切財產(chǎn)，損壞財產(chǎn)照價賠償。5、不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。6、不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。7、工作期間不辦私事。8、工作時間不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示，待批準(zhǔn)后始得離開，如會客一般不超過 15分鐘。9、嚴(yán)禁兼任其他廠商的職務(wù)，嚴(yán)禁從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。第2頁共30頁集團(tuán)有限公司10、未經(jīng)本部門主管允許，不得帶領(lǐng)他人進(jìn)入車間。第五條講禮貌1、習(xí)慣使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“不客氣”、“再見”等禮貌用語。2、嚴(yán)禁粗言粗語，嚴(yán)禁有不雅行為、動作，嚴(yán)禁與來客爭吵，做到熱情服務(wù)。3、接聽電話要讓對方先掛線，與領(lǐng)導(dǎo)通電話要先讓領(lǐng)導(dǎo)掛線，接打電話聲調(diào)要溫和，使用禮貌用語。4、自尊并尊重他人，尊重上級。禮貌對待同事、客戶和供應(yīng)商。5、與客人或領(lǐng)導(dǎo)相遇時，要主動相讓；與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時，應(yīng)讓客人或領(lǐng)導(dǎo)先行。6、不惡意污辱他人，不給他人起或叫他人綽號，不揭他人短處，不嘲笑他人。第六條重儀表1、在工作時間內(nèi)不得穿奇裝異服，不穿拖鞋。女員工不得穿過于暴露服裝、不濃妝艷抹，男職工不得留長發(fā)和染彩發(fā)。2、保持精神飽滿，服裝整潔，舉止得體，語言規(guī)范，文明禮貌。第七條講衛(wèi)生1、保持工作區(qū)域及生活區(qū)域的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。第3頁共30頁集團(tuán)有限公司2、不在公司范圍內(nèi)及公共場所亂丟煙頭、雜物，不隨地吐痰；廢棄物及垃圾應(yīng)放在指定地點(diǎn)。3、保持個人衛(wèi)生，著裝整潔，常剪指甲，無汗味、異味。第八條 守機(jī)密1、不得向公司以外的人員談?wù)摫竟镜臋C(jī)密事務(wù)。2、一切內(nèi)部文件、資料、報表等，要妥善保管，不可隨手亂放，不得隨意帶出公司，不得泄露公司商業(yè)秘密（技術(shù)資料、設(shè)計圖紙、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品價格及合作單位） 。違者按公司獎罰制度處理。情節(jié)嚴(yán)重的交司法部門處理。第九條 保廉潔1、不貪污、不受賄、不侵占公物，不以權(quán)謀私。2、饋贈物品要如數(shù)上交公司辦公室。3、敢于同不良行為作斗爭，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)正氣。第十條 保安全1、嚴(yán)格遵守公司安全方面的規(guī)章制度。2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作機(jī)器設(shè)備。3、非本職人員未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、車間、倉庫及其它禁入重地。4、不得將貴重物品、 現(xiàn)金留放在辦公室或集休宿舍內(nèi)，出現(xiàn)失竊，后果自負(fù)。5、上下班注意交通安全，嚴(yán)禁酒后駕車。第4頁共30頁集團(tuán)有限公司第四章 員工人事管理制度第一條 員工招聘原則公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針， 以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我推薦等多種形式招賢納士。第二條 報到手續(xù)1．經(jīng)正式錄用的員工一律要向綜合辦公室辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：1）身份證原件及復(fù)印件2）一寸免冠照片兩張3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件4）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件2．入職時填寫員工登記表，由綜合辦公室備案3．正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。第三條 員工錄用1．試用期1）公司正式錄用的新員工都需要經(jīng)過 3個月的試用期。2）員工上崗前要進(jìn)行培訓(xùn)，綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司企業(yè)文化、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度，所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)、崗位職責(zé)、安全消防知識等，培訓(xùn)期滿方可安排試用崗位。第5頁共30頁集團(tuán)有限公司）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。）試用期間，綜合辦公室及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位要求，可提前結(jié)束試用期。）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)從員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予錄用。2．轉(zhuǎn)正試用期滿的員工，填寫個人轉(zhuǎn)正申請表， 在考核合格后，由所在部門進(jìn)行綜合評價，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審議，報總經(jīng)理審批后，由綜合辦公室為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 并備案存檔。第四條 員工離職1．新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報綜合辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。2．正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請， 部門主管簽署意見后報綜合辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離第6頁共30頁集團(tuán)有限公司職。3．離職手續(xù)辦理：1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、綜合辦公室審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后可辦理離職手續(xù)。2）辭退的員工由部門主管填寫《退工申請表》，交綜合辦公室審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由綜合辦公室通知其員工辦理手續(xù)。3）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由綜合辦公室進(jìn)行存檔。4）辦好交接手續(xù)后，由綜合辦公室監(jiān)督，離職人員收拾個人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)并扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。第7頁共30頁集團(tuán)有限公司第五章 員工的基本權(quán)利和義務(wù)一、員工權(quán)利1．參與公司內(nèi)部競爭上崗，利用公司公平、公正、公開的員工晉升渠道，發(fā)展與升職的權(quán)利。2．提出合理化建議的權(quán)利。3．享受工資和相關(guān)規(guī)定的休息、休假、社會保險和福利待遇的權(quán)利。4．接受職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。5．對違法違紀(jì)和損害企業(yè)利益的行為有批評、 檢舉和控告的權(quán)利。6．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。7．享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、員工義務(wù)1．愛崗敬業(yè)、努力工作的義務(wù)。2．遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。3．維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù)的義務(wù)。4．保守公司機(jī)密（秘密）的義務(wù)。5．開展技術(shù)革新，提出合理化建議的義務(wù)。6．落實(shí)安全責(zé)任，堅持安全生產(chǎn)的義務(wù)。7．聽從指揮，服從分配，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，努力完成工作任務(wù)的義務(wù)。第8頁共30頁集團(tuán)有限公司第六章 考勤管理制度一、 總 則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)勞動紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，是確定每個員工出勤率及應(yīng)得薪酬的重要依據(jù)，考勤的公正與否，將直接影響大家的工作積極性。全體員工要提高認(rèn)識，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。第三條本制度適用于公司全體員工（正式工、試用工及臨時工），特殊員工不計考勤，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條員工正常工作時間為每天8小時，每周工作6天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工輪休、調(diào)休和補(bǔ)休。第五條公司考勤實(shí)行上班簽到、下班簽退制度。由各部門考勤記錄于當(dāng)月底匯總后遞交綜合辦公室。第六條各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄出勤情況，不得虛報、漏報、瞞報。每個員工的考勤情況，年末計入考勤檔案，作為員工晉級調(diào)薪的依據(jù)。二、請假、調(diào)休和加班第八條 依照相關(guān)規(guī)定，本公司以國家法定節(jié)假日為公第9頁共30頁集團(tuán)有限公司休假日（若有變更，預(yù)先通知）因業(yè)務(wù)需要可安排照常上班，按加班計算或安排補(bǔ)休和調(diào)休。1．公休假日：按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行。2．其它經(jīng)公司決定的休假日。第九條 公休假日內(nèi)工資全額發(fā)放。第十條 員工請假的分類1．事假：因個人私事必須處理者可請事假，事假必須提前向公司請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗以曠工論處，事假期間按照日工資額扣發(fā)。2．病假：員工因病需住院治療及時向公司請假，康復(fù)上班時出具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，否則公司不予認(rèn)可（原則上一月內(nèi)三天病假）。3．婚假：員工本人結(jié)婚，可請假 7天，婚假工資照付。4．產(chǎn)假：女員工正常生育時，可請假3個月，休假期間只發(fā)基本工資。5．喪假：父母、配偶、子女喪亡，可請假3天，喪假工資照付。6．工傷：員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作者，按照醫(yī)院診斷證明，由公司確認(rèn)，可帶薪休息。第十一條請假1天的由部門主管批準(zhǔn)，請假2—3天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請假按工作權(quán)限逐級批準(zhǔn)。請假人員都須到綜合辦公室備案。第10頁共30頁集團(tuán)有限公司第十二條員工月請假總天數(shù)超過10天（不含10天）的，扣除當(dāng)月績效考核工資的一半；超過15天（不含15天）的，當(dāng)月無績效工資。第十三條 有以下行為之一者，記為曠工：1．上班當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的。2．未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的。3．到崗后擅自離崗的。4．員工請假屆滿，辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗的。第十四條 請假理由不充分或妨礙工作時， 公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第十五條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)暫交其他員工辦理，并在請假單中注明。第十六條合理安排工作時間，嚴(yán)格控制員工加班，因工作需要確需加班者，需書面填寫加班申請表，并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計算加班工資，月末由綜合辦公室匯總、審核無誤后，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班薪酬。第三章 遲到、早退、離崗、曠工第十七條 員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班簽到、簽退1．超過規(guī)定上班時間未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定下班時間離崗者，記為早退一次。凡遲到或早退者，每人次罰款10元；當(dāng)月超過三人次后，視為事假一天。2．當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù) 6次，記作曠工一日；3．員工臨時離崗，需向部門經(jīng)理請假，否則，按擅自第11頁共30頁集團(tuán)有限公司離崗處理；4．員工曠工半日，扣除一日工資，曠工一日，扣除兩日工資，并參照公司內(nèi)部獎懲條例進(jìn)行處罰；考勤員虛報、漏報的，每次扣除考勤員 50元；第十八條 所有員工需到公司簽到后， 方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并且返回公司后一日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第12頁共30頁集團(tuán)有限公司第七章 出差管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工出差管理工作，強(qiáng)化成本管理意識，合理控制差旅費(fèi)開支，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員、技術(shù)人員、試用期員工及特聘人員。一、審批程序和權(quán)限第一條公司員工出差，應(yīng)填寫《出差申請審批單》，并按一下權(quán)限審批：1、各子公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及集團(tuán)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人出差，報請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、各子公司、項(xiàng)目部其他人員出差，按管理權(quán)限分別報請各子公司經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理審批。第二條員工出差限時、人數(shù)、乘用交通工具等事項(xiàng)由派遣領(lǐng)導(dǎo)予以審定。幾人協(xié)同出差時，由主辦業(yè)務(wù)部門人員負(fù)責(zé)填寫《出差申請審批單》。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示，出差歸來后補(bǔ)辦手續(xù)。第三條出差期間因工作需要而延長出差時限的，須及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后批準(zhǔn)追加差旅費(fèi)額度。二、出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第四條 出差費(fèi)用包括以下內(nèi)容：1、交通費(fèi)（乘坐汽車、火車、船舶、飛機(jī)等費(fèi)用，包括抵達(dá)目的地后因無公司車輛接送產(chǎn)生的公交費(fèi)、出租車費(fèi)等）。第13頁共30頁集團(tuán)有限公司2、油料費(fèi)、高速公路費(fèi)（自帶車輛費(fèi)用） 。3、食宿費(fèi)（住宿、用餐）。4、公雜費(fèi)（電話、傳真、復(fù)印、郵遞、匯款等雜費(fèi)） 。第五條 公司員工出差按一下標(biāo)準(zhǔn)報銷費(fèi)用1、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人及子公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理按A類標(biāo)準(zhǔn)報銷費(fèi)用；2、其他員工按B類報銷費(fèi)用，且按照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，享受出差誤餐補(bǔ)助，出差費(fèi)用控制標(biāo)準(zhǔn)為：類別 火車 飛機(jī) 食宿 備注入住三星級以下（含）飯店、標(biāo)準(zhǔn)間（同性A類 硬臥 經(jīng)濟(jì)艙 580元/日/人人員兩人一間）1、入住三星級（含）以下飯店、標(biāo)準(zhǔn)間；食宿標(biāo)準(zhǔn)及2、同性員工按兩人一間標(biāo)準(zhǔn)間住宿；B類 硬臥 經(jīng)濟(jì)艙 出差補(bǔ)貼詳見3、視工作緊急程度，選擇確定交工工具；第五條（3）4、連續(xù)乘火車5小時以下乘坐席；、按B類標(biāo)準(zhǔn)出差者，食宿費(fèi)因出差地點(diǎn)不同，分為甲乙丙三類報銷。類別出差地點(diǎn)住宿標(biāo)準(zhǔn)誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)北京/上海/天津/重慶/廣380元/日/人（雙人間）甲類地區(qū)州/深圳等城市80元/日/人300元/日/人（單人間）260元/日/人（雙人間）乙類地區(qū)省會城市60元/日/人220元/日/人（單人間）180元/日/人（雙人間）丙類地區(qū)地市級及以下50元/日/人130元/日/人（單人間）第14頁共30頁集團(tuán)有限公司第六條隨同高職人員出行的低職人員，食宿隨高職人員。第七條如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差申請審批單》上列明原因。第八條出差人員乘坐飛機(jī)，由公司統(tǒng)一購買航空意外傷害險。三、出差費(fèi)用報銷第九條出差費(fèi)用在以上標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)如實(shí)報銷，超標(biāo)自負(fù)；費(fèi)用按業(yè)務(wù)單位列支。第十條出差人憑《出差申請審批單》、《借款單》到財務(wù)部辦理借款手續(xù)。第十一條 出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。報銷差旅費(fèi)用要同時持有領(lǐng)導(dǎo)審批的《出差申請審批單》（并據(jù)實(shí)填寫好“出差行程表”）以及出差發(fā)票，否則財務(wù)部門不予辦理報銷手續(xù)；財務(wù)部門需將《出差申請審批單》作為差旅費(fèi)報銷的原始必備憑證，以利于專項(xiàng)核算、專項(xiàng)審計。第十二條因陪同公司專家、客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第十三條出差過程中發(fā)生的對外招待費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。四、其他事項(xiàng)第十四條不允許單人自駕車省外出差，若司機(jī)駕車隨同出差，可隨出差人員食宿。第15頁共30頁集團(tuán)有限公司第十五條參加本地區(qū)培訓(xùn)或會議，除會務(wù)組特殊要求外，原則上不住宿。第十六條 公司員工出差要自覺遵守本制度，對故意拖欠差旅費(fèi)借款，逾期不到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)的，除從本人工資中扣除外，取消其借支差旅費(fèi)的資格。第十七條出差人員要認(rèn)真填寫出差行程表，實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象一律按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第16頁共30頁集團(tuán)有限公司第八章 公司內(nèi)部獎懲條例為加強(qiáng)和提升員工的整體素質(zhì)，調(diào)動員工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神，鼓勵先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣。對于工作突出、表現(xiàn)積極、對公司做出特殊貢獻(xiàn)者進(jìn)行獎勵；對發(fā)生有損于公司利益的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和行為及時予以懲處，使公司的各項(xiàng)工作順利開展及有序地高效推進(jìn)，特制定本條例。第一條 獎懲原則是獎懲有據(jù)、獎罰分明、有功必獎、有過必罰對公司建設(shè)與發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎”，并優(yōu)先使用與提升，對德才兼?zhèn)湔呓o予被破格提升。在本公司連續(xù)三年被評為先進(jìn)的優(yōu)秀員工，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況研究給予升職或升級獎勵。具體分為三個不同的層次：崗位內(nèi)晉升、層級內(nèi)晉升和跨層級晉升。崗位內(nèi)晉升是指普通員工晉升條件主要為任職年限和績效考核。原則上同一崗位不同級別的最低任職年限為兩年，年度績效考核結(jié)果平均分?jǐn)?shù)為 95分以上。層級內(nèi)晉升條件為擔(dān)任崗位工作年限不少于三年；連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工，績效考核連續(xù)兩年平均分不低于 95分，符合晉升考核，通過公司領(lǐng)導(dǎo)班子的研究評估?？鐚蛹墪x升條件主要為連續(xù)三年被評為優(yōu)秀管理者，最低任職年限為五年，績效考核連續(xù)兩年不低于 95分；本部門負(fù)責(zé)人推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名，符合晉升考核，通過第17頁共30頁集團(tuán)有限公司公司領(lǐng)導(dǎo)班子的研究評估。第二條 獎勵內(nèi)部股份1、公司每年度提取公司年度凈利潤的 % 作為獎勵，以內(nèi)部股份的方式獎勵員工，獎勵資金額度由公司建立內(nèi)部員工個人賬戶，公司代為保存，不予發(fā)放和支取。2、公司累計連續(xù)實(shí)現(xiàn)凈利潤 年后，由公司和員工代表共同選定會計事務(wù)所，對公司整理資產(chǎn)進(jìn)行審計評估，員工個人賬戶累積的資金額度轉(zhuǎn)化為股權(quán)，全員參股以達(dá)到共同管理企業(yè)之目的。、員工參股后的第二年即可享受股權(quán)分紅，員工可自由選擇現(xiàn)金分紅和增加股份兩種分配方式。第三條 物質(zhì)獎勵分為嘉獎、記小功、記大功等準(zhǔn)則1．有下列情況之一，公司予以通報嘉獎并獎勵人民幣元：工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者；調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者；工作態(tài)度認(rèn)真，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事贊許者；其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者；2．有以下情況之一，公司將予以記小功并獎勵人民幣元：某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者；檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者；對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作第18頁共30頁集團(tuán)有限公司方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)確認(rèn)對公司有重大貢獻(xiàn)者；節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者；防止盜竊得力者；其他類似功績者；3．有以下情況之一，公司將予以記大功并獎勵人民幣 500元：遇意外事件或?yàn)?zāi)變，積極正確的操作，從而避免或減少公司損失及保護(hù)同事安全，表現(xiàn)突出者；對公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者；工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；其他類似功績者；4．上述獎勵經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，報總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎勵，并記錄人事檔案做為晉職考核的依據(jù)。第四條 處分種類1．警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認(rèn)。2．記過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，書面形式確認(rèn)，并扣除該員工當(dāng)月工資200元人民幣；3．降職降級：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次第19頁共30頁集團(tuán)有限公司記小過的員工，以書面形式確認(rèn)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除該員工工資 500元-1000元人民幣；4．解除勞動關(guān)系：員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資并與其解除勞動關(guān)系；5．以上處分由部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總管理部公布備案。第五條 處罰準(zhǔn)則1．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分：當(dāng)月遲到/早退累計達(dá)到3次者；當(dāng)月曠工達(dá)一天者；工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的；性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為；2．員工違反以下規(guī)定， 公司有權(quán)給予記過處分并處罰款：1)曠工時間達(dá)一天以上三天以內(nèi)者（不含三天） ；當(dāng)月累計遲到/早退6次以上者；發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損、隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者；了解其他員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報者；違反公司員工守則的規(guī)定，對公司內(nèi)外造成不良影響的；不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成第20頁共30頁集團(tuán)有限公司工作延誤，讓公司蒙受損失的；性質(zhì)與上述情形類似的其他行為。3．員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予降職降級處分：未經(jīng)允許將公司財物擅自帶離公司的；工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；當(dāng)年年度累計3次警告處分者；向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端的；挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；在廠區(qū)、辦公室區(qū)、生產(chǎn)車間酗酒、打架斗毆者；性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；4．員工違反公司制度，符合以下情形之一者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系：當(dāng)年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者；連續(xù)或累計曠工達(dá)3天以上者；盜竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者；利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；觸犯國家法律而被扣留或判刑的；第21頁共30頁集團(tuán)有限公司向第三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)狀況者；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他的有償報酬和具競爭行為的工作；私自利用公司名義從事違法活動的；患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，入職時故意隱瞞不報者；頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者；私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；其它嚴(yán)重違反公司管理制度的行為。第22頁共30頁集團(tuán)有限公司第九章 消防安全管理實(shí)施辦法為了加強(qiáng)和規(guī)范公司各車間、各部門的消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制訂本實(shí)施辦法。一、總經(jīng)理消防安全責(zé)任總經(jīng)理是公司消防安全第一責(zé)任人，對本公司消防安全工作負(fù)全部責(zé)任?？偨?jīng)理應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全責(zé)任：1．貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障公司消防安全符合規(guī)定，掌握本公司的消防安全情況。2．將消防工作與本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準(zhǔn)實(shí)施年度消防工作計劃。3．確定逐級消防安全責(zé)任，批準(zhǔn)實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。4．組織防火檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。5．根據(jù)消防法規(guī)的規(guī)定建立本公司的消防隊(duì)伍。6．組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實(shí)施演練。二、生產(chǎn)副總消防安全責(zé)任生產(chǎn)副總負(fù)責(zé)本公司的消防安全工作， 對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，具第23頁共30頁集團(tuán)有限公司體實(shí)施和組織落實(shí)以下消防安全管理工作。1．?dāng)M定年度消防工作計劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作。2．組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)。3．?dāng)M定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。4．組織落實(shí)防火檢查和火災(zāi)隱患整改。5．組織實(shí)施本公司消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。6．在公司員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。7．發(fā)生火災(zāi)及時報案，現(xiàn)場組織發(fā)揮人員的疏散和滅火救災(zāi)工作。事后協(xié)助消防部門搞好事故調(diào)查。8．公司總經(jīng)理委托的其他消防安全管理工作。三、車間主任消防安全責(zé)任車間主任室本車間消防安全的第一責(zé)任人，具體履行以下消防安全責(zé)任：1．落實(shí)員工消防安全責(zé)任，開展消防安全教育。2．開展防火檢查，消除火災(zāi)隱患。第24頁共30頁集團(tuán)有限公司3．保障疏散通道、安全出口、消防車通道順暢。4．保障防火栓、滅火器完好有效，并將滅火器材的使用及保障落實(shí)到個人。5．切實(shí)做好易燃易爆設(shè)備、電器及線纜的防火工作，對重點(diǎn)部位實(shí)行三班不間斷監(jiān)控。6