20xx企業(yè)員工實用的辭職申請書

20xx企業(yè)員工實用的辭職申請書辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的書信，辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序，今日就來教大家離職申請書怎么寫。下面就是我給大家?guī)淼?0xx企業(yè)員工管用的辭職申請書5篇，盼望能協(xié)助到大家!

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20xx企業(yè)員工辭職申請書一

我正式向公司提出離職申請。

首先我想說，這個確定并不是貿(mào)然的確定，而是我經(jīng)過多日的思索和權(quán)衡利弊之后的結(jié)果。于公于私，我各有5條必需離職的理由，還盼望您能夠耐性的聽我說完。

與公：

1，我的專業(yè)與工作不對口，我是學土建的，對于工地管理、限制質(zhì)量、限制工期、概預算等倒是在行，但對于模板設(shè)計來說，我還算是個新人，甚至沒有經(jīng)驗過一個完整的工程，從畫圖、計算、統(tǒng)計數(shù)量到發(fā)貨、開單、跟單，每一步都須要組長的指導，不但奢侈了組長的時間，而且經(jīng)常做錯;給別人幫助也經(jīng)常幫了倒忙，給大家添了不少亂。公司須要技術(shù)成熟、資格老的員工，而不是我這樣的新手，此為其一。

2，我是個不喜愛按部就班的人，做事注意求結(jié)果，這勢必導致時時忽視過程中的細微環(huán)節(jié)，我屬于那種不拘小節(jié)的性格。比方趕圖紙，我總能提前交圖，整體方案成型，但是細一看都是小毛病，這些對于設(shè)計工作來說，這些都是大問題，畫圖、算量、開單、跟單都要細心和耐性，而我已經(jīng)經(jīng)過半年時間的歷練，至今仍舊做的不夠好，經(jīng)常出錯，雖然我嘗試過努力幸免出錯，但總是幸免不了出錯，真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做，我還是適合在工地管理一些敏捷度比擬高的事務(wù)。公司應(yīng)當用性格細膩的，秉承“細微環(huán)節(jié)確定成敗”的人做designer，此為其二。

3，我個人并不想在__長期開展，而且近期家里始終催促我回國考慮婚姻問題，我在這邊不會呆很久，或許早在兩年簽證到期之前我就得回去。這樣一來，就算將來公司把我造就出來了，我卻不能為公司長期效力，這樣豈不是白白奢侈大量資源?公司資源應(yīng)當用來造就那些能夠長期留在公司的員工身上才對，此為其三。

4，劉總當時支配我來__，我想是出于兩方面考慮，首先是出于對我個人的安置，充分的照看了我，其次是出于公司的人員大調(diào)整，調(diào)我過來先填補空缺，再對高層調(diào)動就順理成章。而今，高層調(diào)整已經(jīng)平穩(wěn)過度，而且下個月將有一個技術(shù)員從國內(nèi)過來，技術(shù)部門不會缺人。就算是把我調(diào)去售后部門，但售后從來不被當成是公司技術(shù)的核心，公司應(yīng)當聘請一個薪金待遇更低的人做supervisor，會更順應(yīng)公司的要求，此為其四。

5，無論什么樣的公司，職場都是一個江湖，我總是刻意的遠離江湖的派系之爭，但是人在江湖身不由己，不知不覺中，在全部人眼里，我總是顯得那樣特立獨行，即使再隨和再開得起玩笑也無濟于事。然而，一個集體是肯定不行以有特立獨行的人存在的，他將破壞即有的企業(yè)文化，為公司所不容，此為其五。

于私來講，我也有五個必需離開的理由：

1，對專業(yè)技能角度來說，我更適合建筑工地的管理工作。我的專長是施工管理、質(zhì)量限制、工期支配、本錢掌控，往高了說，就算是企業(yè)經(jīng)管、融資控股、財會等等我自問也不輸常人，但是，眼前的卓良側(cè)重的是圖紙設(shè)計計算和材料供給調(diào)配，這與我擅長的實力范圍大相徑庭。既然如此，我不如盡早的放棄我不擅長的工作，以免時間一長，把我原本擅長的都遺忘了，此為其一。

2，對于工作內(nèi)容和環(huán)境來講，我更適合相對自由開放的環(huán)境，而不是此時此刻驚慌枯燥的辦公室氣氛。平心而論，誰會喜愛在工地的爛泥里面風吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調(diào)安適，但是魯迅有句話我覺得很對，他說“生活簡單被安逸所累”，對于我來說，整體對著電腦，言語束縛，味同嚼蠟?zāi)敲锤涌膳?，況且，無暇學習新學問，重復的似機械的工作已經(jīng)讓我感覺丟失了對工作的熱忱，毫無成就感，毫無動力，這對于來說，這比在工地的爛泥里風吹日曬更加可怕，此為其二。

3，對于職業(yè)生涯長遠打算來講，我首先必需考慮我父母的安置問題。子曰“父母在，不遠游，游必有方”。之前我有準備跟隨劉總，將來爭取定居新加坡，但是我自己都不是很適應(yīng)這邊的生活和圈子，我的父母將來確定不會跟著我來這邊，對我來說，北京更適合我和我的父母。而且，我也到了必需考慮婚姻問題的年齡，還是出于對父母的支配，我應(yīng)當回去結(jié)婚，至少將來，妻事父母，如遇時機，我才可放心再出去闖一闖，此為其三。

4，出于對個人志向的問題考慮。我的志向是跟著劉總把__做大做強，最終上市，在我看來，親自創(chuàng)立一家勝利的上市公司，這就像是把自己的孩子造就成才一樣，是一個男人真正應(yīng)當有的事業(yè)和志向。然而，現(xiàn)實恒久離想像太遙遠，我的那些飄渺想法在日復一日的時間之中消磨殆盡，我苦笑自己也只不過是一個普平凡通的上班族而已，什么增長產(chǎn)業(yè)鏈，什么降低本錢，什么兼并重組，什么股份限制，什么融資上市，都與我無關(guān)，這些想法也離我漸行漸遠，我也變的只看得見眼前的提成與獎金，其他再不去想。這樣的自己不是我想要的，所以我必需離開，哪怕一切重新起先。此為其四。

5，劉總對我有知遇之恩，這也是我久久不能下確定離開的緣由。我心里很沖突，因為假如我想踏實工作來報答此恩，我自問尚不能很好的勝任目前的工作，何談成為輔佐明君的能臣虎將?更何況不在其位，不謀其事，我可能沒有時機做出什么像樣的奉獻。但是假如我跳槽去施工單位或投資方單位工作，我已經(jīng)是中級職稱，再考個建立師證書之后很快可以當上工程經(jīng)理，那時候我回頭再促成施工單位與卓良模板大力合作，也算報答劉總的知遇之恩?？赡艽蠖鄶?shù)人理解不了我的這種思維方式，但這的確實確是我心所想，此為其五。

綜上所述，有此十條我必需離開的理由，我堅信您能夠理解和支持我的確定。

其實半年以來，我始終很感謝各位同事對我的關(guān)懷和協(xié)助，全部的一切我會深深的記在心里。我會在以后一個月的緩沖期內(nèi)恪盡職守，交接好手頭工作，我堅信，來日方長，以后定有時機以報今日之恩。

最終祝君事業(yè)亨通，前程似錦!祝__早日上市!

20xx企業(yè)員工辭職申請書二

敬重的總經(jīng)理：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種特別親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導們也對我非常的關(guān)懷，從剛進入酒店起先，我就感受到從上至下的暖和。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我恒久也不會遺忘，終歸我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和相識是在20__年2月8日。隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)歷與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)懷與造就。您確定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的造就與開展是不行無視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身實力的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。

最終，祝公司蒸蒸日上!

___

20__年_月_日

20xx企業(yè)員工辭職申請書三

敬重的公司領(lǐng)導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著非常困難的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)懷、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料選購領(lǐng)域?qū)W到了許多學問，積累了必須的經(jīng)歷，對此我深表感謝。

由于我自身經(jīng)歷的缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進展了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全相同。

為了不因為我個人的緣由而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我確定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來必須程度上的不便，對此我深表愧疚。

我會在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保存我的手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將剛好做出答復。

特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)驗于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)驗將是我整個職業(yè)生涯開展中相當重要的一局部。

祝公司領(lǐng)導和全部同事身體安康、工作順當!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

___

20__年_月_日

20xx企業(yè)員工辭職申請書四

敬重的領(lǐng)導：

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)快_年了，在這近_年里，得到了公司各位同事的多方協(xié)助，我特別感謝公

司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。公司同等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學習。或許這真是對的，由此我起先了思索，謹慎的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，全部的后續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個工程支配的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去找尋適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠幫助您對新人進展入職培訓，使他盡快熟識工作。

能為公司效力的日子不多了，我必須會把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工程做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊訓誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在這_年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力氣。我只有誠心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

20xx企業(yè)員工辭職申請書五

敬重的經(jīng)理：

今日很缺憾的向您提出我的辭職申請，請堅信作出這個確定不是我的沖動之舉，經(jīng)過您五年的指導，使我快速的成長，在此對您的辛勤栽培表示誠心的感謝?？煲M入20__年，由于我的工作業(yè)績不佳，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務(wù)，并且疏于對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失，所以經(jīng)過我自己的一再考慮，向您和股東會提出辭職，望批準!

最終，我盼望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：

一、公司制度要提前作出來，給員工作標準的，而不是事后發(fā)覺問題才制定制度，這樣才能起到效果。假如員工的做法始終不對，您應(yīng)當逐步進展標準，而不是單純的依靠制度，因為員工很簡單對它產(chǎn)生抵觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的有備無患，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去它的威信。

二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，假如你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，并且在客戶面前樹立公司的形象，我已經(jīng)經(jīng)驗過屢次，我們公司在查帳第一天去5個人，其次天就剩2個人，第三天就只有1個人，假如您是客戶你會怎么想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。

我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。

三、必須要加強公司員工的職業(yè)培訓和業(yè)務(wù)考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關(guān)的，他們素養(yǎng)的凹凸干脆影響公司的形象，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經(jīng)過公司考察的新人接手老客戶的業(yè)務(wù)，這在我看來是最危急的做法。

之所以這么說，是因為我們公司根本就沒有建立起最根本的二級復核制度，所以憑什么來躲避風險。

四、這個建議可能有點不適