商業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)章制度

第17頁共17頁商業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)章制度□總?則第一條?本規(guī)則依據(jù)?本公司章程?制定。凡本?公司從業(yè)人?員人事管理?，悉依本規(guī)?則規(guī)定辦理?。第二條?本公司從業(yè)?人員職稱規(guī)?定如下：?高級(jí)主管-?-董事長(zhǎng)、?總經(jīng)理、執(zhí)?行副總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?。部門主?管--經(jīng)(?副)理、科?(副)長(zhǎng)。?部門職員?--承辦員?。第三條?本公司從業(yè)?人員，按其?所任職位職?務(wù)的繁簡(jiǎn)、?責(zé)任的輕重?，分為六職?等。第四?條每一職位?均設(shè)置一職?位說明書，?說明其職責(zé)?內(nèi)容及應(yīng)列?職等。人員?的列等，應(yīng)?按其所派任?的職位，決?定其職等。?每一職位?的列等需得?跨二等，初?任時(shí)，以列?較低職等為?原則；在該?職位工作滿?三年，成績(jī)?優(yōu)良者，可?改列高一等?。第五條?各類人員人?數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)?需要，于每?年度開始前?編訂人員編?制表，經(jīng)總?經(jīng)理核定后?轉(zhuǎn)送董事會(huì)?核備?！?任用第六?條從業(yè)人員?的任用人數(shù)?，應(yīng)以所核?定的人員編?制表人數(shù)為?限。其任用?條件以職位?說明書為依?據(jù)，以便因?事?lián)袢耍?人與事合理?配合。第?七條各級(jí)人?員的派任，?均應(yīng)依其專?業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以?派任。第?八條各級(jí)人?員任免程序?如下：(?一)總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?--由董事?會(huì)任免。?(二)經(jīng)理?--由總經(jīng)?理提請(qǐng)董事?會(huì)任免。?(三)副經(jīng)?理--由總?經(jīng)理任免后?，報(bào)請(qǐng)董事?會(huì)核備。?(四)科長(zhǎng)?--由總經(jīng)?理任免或主?管經(jīng)理提請(qǐng)?總經(jīng)理任免?，事后報(bào)請(qǐng)?董事會(huì)核備?。(五)?副科長(zhǎng)--?由主管經(jīng)理?提請(qǐng)總經(jīng)理?任免。第?九條新進(jìn)人?員經(jīng)試用考?核合格后始?予正式任用?。第十條?新進(jìn)人員應(yīng)?先辦理安全?調(diào)查，并按?其學(xué)歷任用?。第十一?條除正式從?業(yè)人員，本?公司可按業(yè)?務(wù)需要聘雇?人員，其待?遇、工作期?限及工作條?件以合同規(guī)?定執(zhí)行。?第十二條有?下列事情之?一者，不得?予以任用：?(一)剝?奪公權(quán)，尚?未恢復(fù)者；?(二)曾?犯刑事案件?，經(jīng)判刑確?定者；(?三)受禁治?產(chǎn)宣告，尚?未撤銷者；?(四)通?緝有案，尚?未撤銷者；?(五)吸?食鴉片或其?他___者?；(六)?原在其他公?私機(jī)構(gòu)服務(wù)?，未辦清離?職手續(xù)者；?(七)經(jīng)?其他公私機(jī)?構(gòu)開除者；?(八)身?體有缺陷，?或健康情況?欠佳，難以?勝任工作者?；(九)?未滿十五周?歲者；(?十)主管人?員，不合于?公司法第三?十條規(guī)定者?。第十三?條新進(jìn)非主?管人員一律?須經(jīng)試用4?0天，試用?期間應(yīng)由人?事部門切實(shí)?考核。試用?成績(jī)欠佳，?或品行不良?，或發(fā)現(xiàn)其?進(jìn)入公司前?有不法行為?者，可隨時(shí)?停用。第?十四條新進(jìn)?人員于報(bào)到?后，試用開?始前，應(yīng)辦?妥下列手續(xù)?：(一)?填妥本公司?新進(jìn)職員履?歷表。(?二)繳驗(yàn)學(xué)?歷證件及_?__。(?三)繳驗(yàn)戶?籍冊(cè)。(?四)繳驗(yàn)醫(yī)?院最近一個(gè)?月體格檢查?表。(五?)繳驗(yàn)前任?職機(jī)構(gòu)離職?證明書。?(六)繳驗(yàn)?遵守本公司?人事等規(guī)章?規(guī)定的志愿?書及保證書?(鋪保一家?，保證服務(wù)?期間行為、?安全及保管?財(cái)物等連帶?賠償責(zé)任)?。(七)?填繳勞工保?險(xiǎn)加保表二?份。(八?)最近半身?正面免冠照?片三張。?□服務(wù)第?十五條本公?司各級(jí)人員?的職責(zé)，除?依職位說明?書說明外，?如為該說明?書未經(jīng)載列?，而經(jīng)上級(jí)?主管指派交?辦者，應(yīng)盡?力完成，不?得拒絕接受?。第十六?條本公司從?業(yè)人員均應(yīng)?遵守下列規(guī)?定：(一?)準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)承辦?工作爭(zhēng)取時(shí)?效，不拖延?不積壓。?(二)服從?上級(jí)指揮，?如有不同意?見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)?相告或以書?面陳述。一?經(jīng)上級(jí)主管?決定，應(yīng)立?即遵照實(shí)行?。(三)?盡忠職守，?保守業(yè)務(wù)上?的___。?(四)愛?護(hù)本公司財(cái)?物，不浪費(fèi)?，不化公為?私。(五?)遵守公司?一切規(guī)章及?工作守則。?(六)保?持公司信譽(yù)?，不作任何?有損公司信?譽(yù)的行為。?(七)注?意本身品德?修養(yǎng)，切戒?不良嗜好。?(八)不?私自經(jīng)營與?公司業(yè)務(wù)有?關(guān)的商業(yè)或?兼任公司以?外的職業(yè)。?(九)待?人接物要態(tài)?度謙和，以?爭(zhēng)取同仁及?顧客的合作?。(十)?嚴(yán)謹(jǐn)操守，?不得收受與?公司業(yè)務(wù)有?關(guān)人士或行?號(hào)的饋贈(zèng)、?___或向?其挪借款項(xiàng)?。第十七?條本公司從?業(yè)人員因過?失或故意致?公司遭受損?害時(shí)，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?第十八條?本公司工作?時(shí)間，每周?為42小時(shí)?，星期天及?紀(jì)念日均休?假。業(yè)務(wù)部?門如因采用?輪班制，無?法于星期天?休息者，可?每七天給予?一天的休息?，視為例假?。第十九?條管理部門?之每日上、?下班時(shí)間，?可依季節(jié)之?變化事先制?定，公告實(shí)?行。業(yè)務(wù)部?門之每日工?作時(shí)間，應(yīng)?視業(yè)務(wù)需要?，制定為一?班制，或多?班輪值制。?如采用晝夜?輪班制，所?有班次，必?須一星期調(diào)?整一次。?第二十條上?、下班應(yīng)親?自簽到或打?卡，不得委?托他人代簽?或代打，如?有代簽或代?打情況發(fā)生?，雙方均以?曠工論處。?第二十一?條員工出勤?管理辦法另?定。第二?十二條本公?司每日工作?時(shí)間訂為七?小時(shí)，如因?工作需要，?可依照政府?有關(guān)規(guī)定延?長(zhǎng)工作時(shí)間?至10小時(shí)?，所延長(zhǎng)時(shí)?數(shù)為加班。?除前項(xiàng)規(guī)?定外，因天?災(zāi)事變、季?節(jié)關(guān)系，依?照政策有關(guān)?規(guī)定，仍可?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，但每日?總工作時(shí)間?不得超過1?2小時(shí)，其?延長(zhǎng)之總時(shí)?間，每月不?得超過46?小時(shí)。其加?班費(fèi)依照公?司有關(guān)規(guī)定?辦理。第?二十三條每?日下班后及?例假日，可?派人員值日?值宿，其辦?法另定。?第二十四條?從業(yè)人員請(qǐng)?假，應(yīng)照下?列規(guī)定辦理?：(一)?病假--因?病須治療或?休養(yǎng)者可請(qǐng)?病假，每年?累計(jì)不得超?過30天，?可以未請(qǐng)事?假及特別休?假抵充。逾?期仍未痊愈?的天數(shù)，即?予停薪留職?，但以一年?為限。(?二)事假-?-因私事待?理者，可請(qǐng)?事假，每年?累計(jì)不得超?過14天，?可以特別休?假抵充。?(三)婚假?--本人結(jié)?婚，可請(qǐng)婚?假8天。?(四)喪假?--祖父母?、父母或配?偶喪亡者，?可請(qǐng)喪假八?天；外祖父?母或配偶之?承重祖父母?、父母或子?女喪亡者，?可請(qǐng)喪假六?天。(五?)娩假--?女性從業(yè)人?員分娩，可?請(qǐng)分娩假八?星期(假期?中之星期例?假均并入計(jì)?算)。懷孕?三個(gè)月至七?個(gè)月而流產(chǎn)?者，給假四?星期，七個(gè)?月以上流產(chǎn)?者，給假六?星期，未滿?三個(gè)月流產(chǎn)?者，給假一?星期。(?六)公假-?-因參加政?府舉辦之資?格考試(不?以就業(yè)為前?提者)、兵?役征召或集?會(huì)，及參加?選舉者，可?請(qǐng)公假，假?期依實(shí)際需?要情況決定?。(七)?公傷假--?因公受傷可?請(qǐng)公傷假，?假期依實(shí)際?需要情況決?定。第二?十五條請(qǐng)假?逾期，除病?假依照前條?第一款規(guī)定?辦理外，其?余均以曠工?論處。但因?患重病非短?期內(nèi)所能治?愈，經(jīng)醫(yī)師?證明屬實(shí)者?，可視其病?況與在公司?資歷及服務(wù)?成績(jī)，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理特準(zhǔn)?延長(zhǎng)其病假?，最多三個(gè)?月。事假逾?期系因特別?或意外事故?經(jīng)提出有力?證件者可請(qǐng)?總經(jīng)理特準(zhǔn)?延長(zhǎng)其事假?，最多15?天，逾期再?按前條規(guī)定?辦理。第?二十六條請(qǐng)?假期內(nèi)之薪?水，依下列?規(guī)定支給。?(一)請(qǐng)?假未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)延?長(zhǎng)病事假者?，其請(qǐng)假期?間內(nèi)薪水照?發(fā)。(二?)請(qǐng)公假者?薪水照發(fā)，?但如因兵役?召集在30?天以上，且?兵役機(jī)構(gòu)另?有薪餉者，?本公司薪水?停發(fā)。(?三)公傷假?工資依照勞?動(dòng)保險(xiǎn)條例?由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)?支付，并由?公司補(bǔ)足其?原有收入的?差額。第?二十七條從?業(yè)人員請(qǐng)假?，均應(yīng)填具?請(qǐng)假單呈核?，病假在七?日以上者，?應(yīng)附醫(yī)師的?證明，公傷?假應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特約?醫(yī)院的證明?，副經(jīng)理以?上人員請(qǐng)假?，以及申請(qǐng)?特準(zhǔn)延長(zhǎng)病?事假者，應(yīng)?呈請(qǐng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)，其余?人員均由直?屬經(jīng)理核準(zhǔn)?，必要時(shí)可?授權(quán)下級(jí)主?管核準(zhǔn)。凡?未經(jīng)請(qǐng)假或?請(qǐng)假不準(zhǔn)而?未到者，以?曠工論處。?第二十八?條曠工一天?扣發(fā)當(dāng)日薪?水，不足一?天照每天七?小時(shí)比例以?小時(shí)為單位?扣發(fā)。第?二十九條第?二十四條第?一、二款?規(guī)定可請(qǐng)病?、事假之日?數(shù)，系自每?一從業(yè)人員?報(bào)到之日起?屆滿一年計(jì)?算。全年均?未請(qǐng)病、事?假者，每年?給予一個(gè)月?之不請(qǐng)假獎(jiǎng)?金，每請(qǐng)假?一天，即扣?發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金?一天，請(qǐng)病?事假逾30?天者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金。?第三十條?本公司人員?服務(wù)滿一年?者，得依下?列規(guī)定，給?予特別休假?：(一)?工作滿一年?以上未滿三?年者，每年?七日。(?二)工作滿?三年以上未?滿五年者，?每年___?日。(三?)工作滿五?年以上未滿?___年者?，每年__?_日。(?四)工作滿?十年以上者?，每滿一年?加給一日，?但休假總?cè)?數(shù)不得超過?___日。?第三十一?條特別休假?，應(yīng)在不妨?礙工作之范?圍內(nèi)，由各?部門就業(yè)務(wù)?情況排定每?人輪流休假?日期后施行?。如因工作?需要，得隨?時(shí)令其銷假?工作，等工?作完畢公務(wù)?較閑時(shí)，補(bǔ)?足其應(yīng)休假?期。但如確?因工作需要?，至年終仍?無法休假者?，可按未休?日數(shù)，計(jì)發(fā)?其與薪水相?同的獎(jiǎng)金。?□考核?第三十二條?各級(jí)主管人?員對(duì)其直屬?之從業(yè)人員?，負(fù)有平時(shí)?工作成績(jī)考?核之責(zé)任。?每三個(gè)月一?次，應(yīng)將各?項(xiàng)人員之工?作情況，逐?一詳列于考?核表中，詳?細(xì)評(píng)核其工?作績(jī)效，并?將結(jié)果分為?優(yōu)、甲、乙?、丙、劣五?等，凡列優(yōu)?等及劣等者?，均應(yīng)詳述?理由，呈上?一級(jí)主管核?閱及密存，?作為年度考?核、升遷及?培訓(xùn)等的參?考依據(jù)。?第三十三條?年度工作考?核，應(yīng)分別?于各從業(yè)人?員到職屆滿?一年之月份?辦理。由人?事部門每月?將當(dāng)月份到?職滿一年之?人員考核名?冊(cè)，分別列?送其直屬主?管，依據(jù)平?時(shí)工作考核?成績(jī)及勤惰?情況予以評(píng)?核。評(píng)核等?級(jí)，分為優(yōu)?、甲、乙、?丙、劣五等?，優(yōu)等或劣?等的考核，?均應(yīng)詳細(xì)列?述具體事實(shí)?及理由。其?在考核年度?中曾受記過?以上處分或?請(qǐng)假超過規(guī)?定期限或曠?工累計(jì)達(dá)三?天以上者，?不得考列甲?等以上。?第三十四條?凡考核列優(yōu)?等者，經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)予?以二級(jí)以上?之晉級(jí)或升?級(jí)，列甲等?者晉升二級(jí)?，列乙等者?晉升一級(jí)，?列丙等者留?任原級(jí)，劣?等者免職，?均以各從業(yè)?人員任職期?滿一年考核?核定后的次?月起執(zhí)行。?但在考核年?度內(nèi)曾經(jīng)核?準(zhǔn)升職或升?級(jí)者，該年?度考核不再?晉級(jí)。第?三十五條總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理之考核?由董事長(zhǎng)評(píng)?核?？崎L(zhǎng)以?上人員及優(yōu)?等的考核。?由直屬主管?層轉(zhuǎn)總經(jīng)理?核定，其他?人員均由各?部門層轉(zhuǎn)經(jīng)?理核定。?□獎(jiǎng)懲第?三十六條從?業(yè)人員之獎(jiǎng)?勵(lì)，分為嘉?獎(jiǎng)、記功、?獎(jiǎng)金及升遷?或晉級(jí)四種?，其處理范?圍如下：?(一)有?下列情況之?一者，應(yīng)予?嘉獎(jiǎng)：1?.品德良好?，足為同仁?表率，有具?體事跡的。?2.其他?有利于本公?司或公眾利?益之行為，?且有事證者?。(二)?有下列情況?之一者，視?情節(jié)輕重應(yīng)?予記功或記?大功：1?.細(xì)心維護(hù)?公司財(cái)物及?設(shè)備，致節(jié)?省費(fèi)用有顯?著成效者。?2.擔(dān)任?臨時(shí)重要任?務(wù)，能如期?完成，并達(dá)?成預(yù)期目標(biāo)?者。3.?及時(shí)制止了?重大意外事?件或變故的?發(fā)生者。?(三)有下?列情況之一?者，應(yīng)發(fā)給?獎(jiǎng)金：1?.對(duì)業(yè)務(wù)、?維護(hù)或管理?有重大改善?，因而提高?質(zhì)量或降低?成本者。?2.對(duì)公司?設(shè)備維護(hù)得?宜，或搶修?工作提早完?成，因而增?加效益者。?3.對(duì)業(yè)?務(wù)、維護(hù)或?管理之方法?作重大改革?之建議或發(fā)?明，經(jīng)采納?施行而成效?顯著者。?4.對(duì)采購?銷售、會(huì)計(jì)?處理、財(cái)物?調(diào)度、人力?運(yùn)用等方法?有重大改善?，因而降低?成本或增加?收入可明確?計(jì)算其價(jià)值?者。5.?對(duì)天災(zāi)、_?__或有害?于公司利益?之事件，能?奮勇救護(hù)，?或預(yù)先防止?，使公司免?受損失有事?實(shí)為證者。?以上獎(jiǎng)金?之?dāng)?shù)額，各?視實(shí)際貢獻(xiàn)?之價(jià)值決定?。(四)?有下列情況?之一者，應(yīng)?予升遷或晉?級(jí)：1.?一年內(nèi)曾記?功二次以上?者。2.?對(duì)本身主管?業(yè)務(wù)表現(xiàn)出?卓越的才能?，品德優(yōu)良?，服務(wù)成績(jī)?特優(yōu)，且有?具體事跡足?資為證者。?3.工?作上有特殊?功績(jī)，使公?司增加收益?或減少損失?者。以上?晉級(jí)可視實(shí)?際情況晉升?一至二級(jí)。?但其薪級(jí)已?達(dá)本等最高?級(jí)者，可改?發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)?薪水之全年?份獎(jiǎng)金。?第三十七條?從業(yè)人員之?懲誡，分為?警告、記過?、降級(jí)及免?職四種，其?處理范圍如?下：(一?)有下列情?況之一且有?具體事證者?，應(yīng)予警告?：1.攜?帶不必要物?品入廠者。?2.未經(jīng)?準(zhǔn)許擅帶外?人入廠參觀?者。3.?擅用他人經(jīng)?管之工具及?設(shè)備者。?4.拒絕警?衛(wèi)檢查其攜?帶之物品者?。5.涂?寫墻壁、機(jī)?械用具有礙?觀瞻者。?6.攜帶眷?屬小孩在工?作場(chǎng)所有礙?秩序者。?(二)有下?列情況之一?者，視情節(jié)?輕重應(yīng)予記?過或記大過?處分：1?.未經(jīng)準(zhǔn)假?，而擅離工?作崗位者。?2.無正?當(dāng)理由，延?誤公事致公?司發(fā)生損失?者。3.?對(duì)上級(jí)主管?之命令，有?不同意見，?未予婉轉(zhuǎn)說?明，或雖經(jīng)?陳述，未被?采納，而擅?自違抗指揮?者。4.?行為不檢，?有損公司聲?譽(yù)者。5?.指揮不當(dāng)?或監(jiān)督不周?，致部屬發(fā)?生重大錯(cuò)誤?，使公司發(fā)?生損失者。?6.在工?作場(chǎng)所喧嘩?口角者。?7.故意涂?改、丟失記?時(shí)卡者。?8.對(duì)同事?有脅迫、恫?嚇及欺騙行?為者。9?.在工作時(shí)?間瞌睡者。?10.在?公司易燃場(chǎng)?所吸煙者。?(三)有?下列情況之?一者，應(yīng)予?降級(jí)：1?.在公司或?工廠內(nèi)酗酒?滋事，妨害?秩序者。?2.向外泄?漏公司業(yè)務(wù)?___者。?3.在工?作時(shí)間內(nèi)偷?懶睡覺者。?4.對(duì)上?級(jí)主管不滿?，不通過正?當(dāng)渠道陳述?己見，或提?供建議，而?任意謾罵者?。5.對(duì)?本身職務(wù)不?能勝任者。?6.一年?內(nèi)記過二次?者。以上?降級(jí)，應(yīng)視?各款實(shí)際情?況降一至二?級(jí)，無等級(jí)?可降者，應(yīng)?予降等改任?。(四)?有下列事情?之一者，應(yīng)?予免職：?1.無故繼?續(xù)曠工至三?日以上，或?___月內(nèi)?無故曠工累?計(jì)達(dá)六日以?上時(shí)。2?.未經(jīng)許可?，擅自在外?兼職，或參?加經(jīng)營與公?司業(yè)務(wù)有關(guān)?之事業(yè)者。?3.脅迫?上級(jí)主管，?或蓄意違抗?合理指揮，?或打罵侮辱?主管行為情?節(jié)重大者。?4.利用?公司名義，?在外招謠撞?騙者。5?.利用職權(quán)?營私舞弊者?。6.未?按照規(guī)定或?指示，擅自?改變工作方?法，致使發(fā)?生錯(cuò)誤，使?公司蒙受損?失者。7?.故意損壞?公司財(cái)物者?。8.有?偷竊行為，?經(jīng)查明屬實(shí)?者。9.?在公司內(nèi)_?__，或有?傷風(fēng)化的行?為的。1?0.攜帶武?器、兇器或?___，前?來公司者。?11.在?公司內(nèi)打人?或互相打罵?者。12?.散播有損?本公司之謠?言，而妨害?工作秩序者?。13.?因故意或過?失之行為，?而引起災(zāi)害?者。14?.有煽動(dòng)怠?工或罷工之?具體事實(shí)者?。15.?觸犯刑律，?經(jīng)判有期徒?刑確定者。?16.一?年內(nèi)記過三?次者。第?三十八條從?業(yè)人員之獎(jiǎng)?懲事項(xiàng)，由?各部門主管?列舉事實(shí)，?逐級(jí)核定，?除嘉獎(jiǎng)、記?功、警告、?記過由各部?門經(jīng)理核定?外，其余均?須呈請(qǐng)總經(jīng)?理核定。?第三十九條?其他未經(jīng)列?舉而應(yīng)予獎(jiǎng)?勵(lì)或懲誡事?項(xiàng)，可視情?節(jié)輕重分別?予以獎(jiǎng)懲。?第四十條?從業(yè)人員獎(jiǎng)?懲可累計(jì)，?以嘉獎(jiǎng)三次?作為記功一?次，記功三?次作為記大?功一次，警?告三次作為?記過一次，?記過三次作?為記大過一?次，同一年?度功過可以?互相抵銷，?以嘉獎(jiǎng)抵警?告，記功抵?記過，記大?功抵記大過??！蹼x職?第四十一?條從業(yè)人員?有下列情況?之一者，應(yīng)?予停職：?(一)有違?犯本公司規(guī)?章之嫌疑，?情節(jié)重大，?但尚在調(diào)查?之中，未作?決定者。?(二)違犯?刑事案件，?經(jīng)司法機(jī)關(guān)?起訴，判刑?但未確定者?。第四十?二條前條第?(一)、(?二)款如經(jīng)?查明，無過?失或判決無?罪者，可申?請(qǐng)復(fù)職，如?準(zhǔn)予復(fù)職，?除因非本身?過失而致停?職者外，不?得要求補(bǔ)發(fā)?其停職期間?之薪水。?第四十三條?在停職期間?，薪水停發(fā)?，并應(yīng)即辦?理移交。?第四十四條?本公司因業(yè)?務(wù)緊縮，或?因不可抗力?停工在一個(gè)?月以上者，?可隨時(shí)裁遣?人員，但解?雇人員時(shí)，?應(yīng)在事前預(yù)?告，其預(yù)告?期間規(guī)定如?下：(一?)在公司服?務(wù)一年以下?三個(gè)月以上?者，于__?_日前預(yù)先?通告。(?二)在公司?服務(wù)三年以?下，一年以?上者，于_?__日前預(yù)?先通告。?(三)在公?司服務(wù)三年?以上者，于?___日前?預(yù)先通告。?從業(yè)人員對(duì)?于其所承受?之工作不能?勝任時(shí)，本?公司亦可隨?時(shí)解雇，并?照上項(xiàng)規(guī)定?日期預(yù)先通?告。第四?十五條從業(yè)?人員在接到?前項(xiàng)預(yù)告后?，如另謀工?作可以于工?作時(shí)間請(qǐng)假?外出，但每?星期不得超?過兩日之工?作時(shí)間，其?請(qǐng)假日之薪?水照發(fā)。?第四十六條?依照第四十?五條規(guī)定，?解雇人員時(shí)?，除預(yù)告期?間發(fā)給工資?外，并依下?列規(guī)定，加?發(fā)資遣費(fèi)(?但如系公司?發(fā)生破產(chǎn)情?況，依破產(chǎn)?法辦理，不?在此限)：?在公司連續(xù)?工作每滿一?年者，發(fā)給?一個(gè)月薪水?。以上所稱?薪水，系以?從業(yè)人員最?后服務(wù)月份?之薪水為準(zhǔn)?。第四十?七條從業(yè)人?員辭職，應(yīng)?于七天前以?書面形式層?轉(zhuǎn)公司之主?管人員核準(zhǔn)?，事后匯報(bào)?總經(jīng)理核準(zhǔn)?。其為副經(jīng)?理以上人員?者，應(yīng)層轉(zhuǎn)?總經(jīng)理核準(zhǔn)?。核準(zhǔn)辭職?后，應(yīng)即辦?妥移交，并?可依其申請(qǐng)?，發(fā)給離職?證明書，但?不發(fā)給任何?補(bǔ)助或津貼?。如離職未?經(jīng)核準(zhǔn)，或?移交不清，?即擅自離職?者，以免職?處理。第?四十八條職?員不論依照?上列任何條?款暫時(shí)或永?久離開本公?司者，均應(yīng)?辦妥移交，?如因移交不?清，致本公?司發(fā)生損害?者，均應(yīng)依?法追究其賠?償責(zé)任。?□退休第?四十九條從?業(yè)人員有下?列情況之一?者，可申請(qǐng)?退休，經(jīng)核?準(zhǔn)后生效：?(一)服?務(wù)滿___?年，男性年?滿55歲，?女性年滿4?5歲者。?(二)服務(wù)?滿25五年?者。第五?十條從業(yè)人?員有下列情?況之一者，?應(yīng)命令退休?：(一)?服務(wù)滿5年?，男性年滿?60歲，女?性年滿50?歲者。(?二)服務(wù)滿?30年者。?(三)心?神喪失或身?體殘廢不能?勝任職務(wù)，?經(jīng)勞保指定?醫(yī)院證明屬?實(shí)者。第?五十一條本?規(guī)則第五十?條第二款應(yīng)?予命令退休?之從業(yè)人員?身心強(qiáng)健仍?能勝任其職?者，經(jīng)董事?會(huì)之核定，?可延長(zhǎng)其服?務(wù)期間。?第五十二條?退休金的給?予，以退休?人員在職最?后六個(gè)月之?平均薪津(?包括本薪及?職務(wù)加給)?為基數(shù)，于?核準(zhǔn)退休時(shí)?依下表規(guī)定?一次發(fā)給。?但自請(qǐng)辭職?、停職、免?職者均不發(fā)?給。第五?十三條申請(qǐng)?退休由申請(qǐng)?人填具申請(qǐng)?退休表，命?令退休由其?服務(wù)單位填?具命令退休?表，連同戶?籍及其他證?明文件報(bào)核?。其服務(wù)年?資按到職之?日起至服務(wù)?最后之日計(jì)?算，未滿半?年者以半年?計(jì)，滿半年?者以一年計(jì)?。年齡以戶?籍記載為準(zhǔn)?。第五十?四條奉準(zhǔn)退?休之從業(yè)人?員如因本公?司或關(guān)系企?業(yè)工作需要?，可以作為?約聘或定期?契約人員聘?用，但不得?再任正式人?員?！鯎?恤第五十?五條從業(yè)人?員在職死亡?，或因執(zhí)行?職務(wù)而致殘?廢或死亡，?依下列標(biāo)準(zhǔn)?支給撫恤金?：(一)?在職死亡者?，比照第五?十二條規(guī)定?命令退休(?第五十條第?一、二款?)之退休金?額支給撫恤?金。其服務(wù)?年資不滿五?年者，以五?年計(jì)。(?二)因執(zhí)行?職務(wù)而致殘?廢失去一部?分或全部工?作能力必需?解雇者，比?照第五十二?條規(guī)定命令?退休(第五?十條第三款?)之退休金?額支給撫恤?金。其服務(wù)?年資不滿_?__年者，?每年遞減二?基數(shù)，至最?低15基數(shù)?為止。情況?特殊者可由?總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)?董事會(huì)加給?50%以內(nèi)?之特別撫恤?金，但經(jīng)特?準(zhǔn)者不在此?限。表6.?2.2(?三)因執(zhí)行?職務(wù)而致死?亡者，比照?前款規(guī)定支?給撫恤金，?其情況特殊?者可由總經(jīng)?理報(bào)請(qǐng)董事?會(huì)加給60?%以內(nèi)之特?別撫恤金，?但經(jīng)特準(zhǔn)者?不在此限。?第五十六?條從業(yè)人員?因自殺或犯?罪而死亡，?或已在停職?期間死亡者?，不予發(fā)給?撫恤金。?第五十七條?受領(lǐng)撫恤金?之遺族，除?立有遺囑另?有指定者外?，應(yīng)依下列?順序領(lǐng)受：?(一)配?偶(以未改?嫁者為限)?及子女；?(二)父母?；(三)?祖父母；?(四)__?_女；(?五)同胞兄?弟姊妹(以?未成年者為?第一優(yōu)先，?未結(jié)婚者次?之)。前?項(xiàng)順序內(nèi)之?遺族受領(lǐng)人?，必須提出?前順序受領(lǐng)?人之死亡、?改嫁、結(jié)婚?等事實(shí)證明?。在同順序?中有數(shù)人時(shí)?，應(yīng)共同具?名承領(lǐng)，如?愿拋棄應(yīng)領(lǐng)?部分者，應(yīng)?出具書面聲?明?！醣?險(xiǎn)第五十?八條本公司?從業(yè)人員，?應(yīng)一律參加?勞動(dòng)保險(xiǎn)。?第五十九?條參加勞動(dòng)?保險(xiǎn)，應(yīng)于?新進(jìn)同時(shí)，?親自填寫保?險(xiǎn)表一式二?份，交人事?部代辦參保?手續(xù)。應(yīng)納?保費(fèi)，由公?司補(bǔ)助80?%，自行負(fù)?擔(dān)20%。?自行負(fù)擔(dān)部?分，由發(fā)薪?部門，按月?在應(yīng)領(lǐng)之薪?水內(nèi)代為扣?繳。第六?十條參加勞?動(dòng)保險(xiǎn)后，?其應(yīng)享之各?項(xiàng)權(quán)利，及?應(yīng)得之各種?給付，應(yīng)由?本公司人事?部門代向保?險(xiǎn)公司洽辦?。保險(xiǎn)人除?依法應(yīng)享之?給付外，不?得再向本公?司要求額外?之賠償或補(bǔ)?助。□出?差第六十?一條從業(yè)人?員因公奉派?國內(nèi)出差，?應(yīng)依規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)報(bào)支交通?費(fèi)、旅館費(fèi)?、膳雜費(fèi)及?特別費(fèi)。其?中除交通費(fèi)?可按現(xiàn)行費(fèi)?率報(bào)支，膳?雜費(fèi)可按日?計(jì)支外，其?余各項(xiàng)費(fèi)用?，均應(yīng)檢據(jù)?報(bào)銷。如無?法取得支出?之原始憑證?單據(jù)者，應(yīng)?申述理由，?呈奉經(jīng)理核?準(zhǔn)后，才能?報(bào)支。第?六十二條出?差天數(shù)，應(yīng)?由指派之主?管于事前核?定，如出差?公務(wù)提前完?畢，應(yīng)立即?返回，不得?借故滯留。?如因公確實(shí)?無法于核定?天數(shù)前返回?者，應(yīng)列具?事實(shí)理由，?呈由原指派?主管核準(zhǔn)后?，方得支給?旅費(fèi)。如出?差地區(qū)可當(dāng)?天往返者，?非特殊理由?不得留宿。?第六十三?條出差前，?可酌情預(yù)借?旅費(fèi)。第?六十四條出?差國外，應(yīng)?依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)支交通費(fèi)?、旅館費(fèi)、?膳雜費(fèi)、特?別費(fèi)及手續(xù)?費(fèi)。其中除?膳雜費(fèi)按實(shí)?際出差日數(shù)?核支外，其?余均須檢據(jù)?核實(shí)報(bào)支。?第六十五?條出差印尼?、南洋各地?者，照國外