人事助理職責(zé)范圍與崗位職責(zé)

第8頁共8頁人事助理職責(zé)范圍與崗位職責(zé)1?、負責(zé)公司?人員需求計?劃的招聘工?作，2、?負責(zé)公司新?進員工的培?訓(xùn)、考核；?3、負責(zé)?員工人事變?動管理；?4、負責(zé)公?司人事資料?的收集、整?理、保管；?二、人事?助理崗位職?責(zé)：1、?在行政總監(jiān)?的領(lǐng)導(dǎo)下，?執(zhí)行公司各?項人力資源?工作；2?、在人力資?源工作中全?面貫徹公司?管理體系；?3、依據(jù)?公司人力資?源配置需求?，通過網(wǎng)絡(luò)?、招聘會等?多渠道進行?人員招聘；?4、負責(zé)?擬訂招聘計?劃、進行員?工初試，傳?達公司的崗?位要求和薪?資待遇；；?5、負責(zé)?員工試工期?間工作表現(xiàn)?的考核及各?種人力資源?考試的__?_；6、?負責(zé)員工離?職、轉(zhuǎn)正和?晉升等手續(xù)?的辦理和資?料的存檔；?7、負責(zé)?員工培訓(xùn)計?劃制訂、執(zhí)?行和培訓(xùn)記?錄的整理存?檔；8、?負責(zé)公司考?勤統(tǒng)計和薪?資申報；?9、負責(zé)員?工信息和各?種人力資源?檔案和資料?的管理和維?護；10?、負責(zé)各種?員工活動的?___工作?，豐富員工?業(yè)余生活；?11、協(xié)?助維護辦公?環(huán)境，接聽?電話，接待?來訪人員；?12、協(xié)?助行政總監(jiān)?進行制度、?規(guī)范和流程?的執(zhí)行和督?察工作；?13、協(xié)助?各部門執(zhí)行?公司的培訓(xùn)?和考核評價?的___；?14、首?席執(zhí)行官和?行政總監(jiān)交?辦的其它工?作。第二?篇：人事助?理崗位職責(zé)?人事助理崗?位職責(zé)職?位名稱：人?事助理所?屬部門：人?力行政部?一、崗位概?述主要職?能是在企業(yè)?主管（培訓(xùn)?總監(jiān)或人力?資源經(jīng)理）?的領(lǐng)導(dǎo)下，?根據(jù)企業(yè)發(fā)?展對人才的?需求，做好?豐富員工專?業(yè)知識、增?強員工業(yè)務(wù)?技能、改善?員工工作態(tài)?度的工作，?使員工的素?質(zhì)水平進一?步符合企業(yè)?的要求。其?具體職能體?現(xiàn)在以__?_面。二?、主要責(zé)任?1、制定?企業(yè)整體培?訓(xùn)計劃與年?度培訓(xùn)計劃?、呈交主管?審批，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃并?將執(zhí)行情況?定期向主?管匯報；?2、制定培?訓(xùn)預(yù)算的編?制與調(diào)查分?析管理，呈?交主管審批?，并定期向?主管匯報培?訓(xùn)費用的開?支情況；?3、了解?企業(yè)各級各?類人員的培?訓(xùn)需要分析?調(diào)查，并分?別制定相應(yīng)?的培訓(xùn)計劃?；4、制?定各類人員?培訓(xùn)計劃，?具體安排各?種培訓(xùn)課程?或活動；?5、與人力?資源部其他?人員合作搞?好培訓(xùn)檔案?的管理，為?培養(yǎng)企業(yè)個?類經(jīng)營管理?人員和開發(fā)?企業(yè)人力?資源的發(fā)展?打下基礎(chǔ)；?6、充分?利用各類資?源，外部培?訓(xùn)講師的聯(lián)?系，為企業(yè)?培訓(xùn)業(yè)務(wù)服?務(wù)。7、?培訓(xùn)課件的?規(guī)劃與__?_開發(fā)管理?。8、負?責(zé)新入職員?工的崗前培?訓(xùn)（一般性?/hr培訓(xùn)?），介紹公?司的歷史、?背景、經(jīng)營?理念、愿?景、使命、?價值觀。通?過學(xué)習(xí)、訓(xùn)?導(dǎo)的手段，?提高員工的?工作能力、?知識水平和?潛能發(fā)揮，?最大限度地?使員工的個?人素質(zhì)與工?作需求相匹?配，進而促?進員工現(xiàn)在?將來的工作?績效提高，?增加企業(yè)員?工對工作的?責(zé)任感、，?減少缺勤、?浪費、損失?與責(zé)任事故?。9、協(xié)?助經(jīng)理處理?其他相關(guān)人?事、行政事?務(wù)。第三?篇：人事助?理崗位職責(zé)?人事助理崗?位職責(zé)人?事助理崗位?職責(zé)1、?協(xié)助制訂完?善、___?實施人力資?源管理有關(guān)?規(guī)章制度和?工作流程；?2、發(fā)布?招聘信息、?篩選應(yīng)聘人?員資料；?3、監(jiān)督員?工考勤、審?核和辦理請?休假手續(xù)；?4、__?_、安排應(yīng)?聘人員的面?試；5、?辦理員工入?職及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離職?等異動手續(xù)?；6、_?__、實施?員工文化娛?樂活動；?7、管理公?司人事的檔?案；8、?協(xié)助實施員?工培訓(xùn)活動?；9、協(xié)?助處理勞動?爭議；1?0、完成人?力資源部經(jīng)?理交辦的其?它事項。?人事助理崗?位職責(zé)一?、負責(zé)公司?人力資源工?作的規(guī)劃和?建立，執(zhí)行?招聘、培訓(xùn)?、考勤、勞?動紀律等人?事程序和規(guī)?章制度。?二、負責(zé)制?定和完善公?司崗位編制?，協(xié)調(diào)公司?各部門有效?的開發(fā)和利?用人力資源?，以滿足公?司的經(jīng)營管?理需要。?三、根據(jù)現(xiàn)?有的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?，編制年度?/月度人員?招聘計劃，?經(jīng)批準后予?以實施。?四、做好各?崗位的職位?說明書，并?根據(jù)公司職?位調(diào)整進行?相應(yīng)的變更?，保證職位?說明書與實?際相符。?五、負責(zé)辦?理入職手續(xù)?，負責(zé)人事?檔案的整理?和用工合同?的簽訂。?六、建立并?及時更新員?工檔案，做?好年度/月?度人員流動?統(tǒng)計。七?、制定公司?及各個部門?的培訓(xùn)計劃?和培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準后?實施。八?、對試用期?員工進行培?訓(xùn)及考核，?并根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果決?定是否予以?錄用，并根?據(jù)員工個人?特長安排至?合適的崗位?。九、負?責(zé)擬定部門?薪酬制度和?方案，建立?行之有效的?激勵機制。?十、制定?績效評價政?策，___?實施績效管?理，并對各?部門績效評?價過程進行?監(jiān)督和控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評價體系?能夠落到實?處，并不斷?完善績效管?理體系。?十一、負?責(zé)審核并按?職責(zé)報批員?工定級、升?職、加薪、?獎勵及紀律?處分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)入?、調(diào)出、辭?退等手續(xù)。?十二、?做好員工考?勤統(tǒng)計工作?，負責(zé)加班?的審核和報?批工作。?十三、負責(zé)?公司員工福?利、社會保?險、勞動年?檢的辦理。?十四、?配合其他部?門經(jīng)理做好?員工思想工?作，受理并?及時解決員?工投訴和勞?動爭議事宜?。十五、?其他___?的處理，完?成并反饋領(lǐng)?導(dǎo)交辦的臨?時性工作。?人事助理?崗位職責(zé)?1、在行政?總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)?下，執(zhí)行公?司各項人力?資源工作；?2、在人?力資源工作?中全面貫徹?公司管理體?系；3、?依據(jù)公司人?力資源配置?需求，通過?網(wǎng)絡(luò)、招聘?會等多渠道?進行人員招?聘；4、?負責(zé)擬訂招?聘計劃、進?行員工初試?，傳達公司?的崗位要求?和薪資待遇?；；5、?負責(zé)員工試?工期間工作?表現(xiàn)的考核?及各種人力?資源考試的?___；?6、負責(zé)員?工離職、轉(zhuǎn)?正和晉升等?手續(xù)的辦理?和資料的存?檔；7、?負責(zé)員工培?訓(xùn)計劃制訂?、執(zhí)行和培?訓(xùn)記錄的整?理存檔；?8、負責(zé)公?司考勤統(tǒng)計?和薪資申報?；9、負?責(zé)員工信息?和各種人力?資源檔案和?資料的管理?和維護；?10、負責(zé)?各種員工活?動的___?工作，豐富?員工業(yè)余生?活；11?、協(xié)助維護?辦公環(huán)境，?接聽電話，?接待來訪人?員；12?、協(xié)助行政?總監(jiān)進行制?度、規(guī)范和?流程的執(zhí)行?和督察工作?；13、?協(xié)助各部門?執(zhí)行公司的?培訓(xùn)和考核?評價的__?_；14?、首席執(zhí)行?官和行政總?監(jiān)交辦的其?它工作。?第四篇。人?事助理崗位?職責(zé)1.執(zhí)?行公司人力?資源政策與?相關(guān)規(guī)章制?度及工作流?程。2.?根據(jù)崗位要?求，協(xié)調(diào)_?__相關(guān)機?構(gòu)的人員招?聘與甄選。?3.參與?協(xié)助員工發(fā)?展相關(guān)項目?。4.負?責(zé)人力資源?信息管理系?統(tǒng)的日常維?護工作。?5.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?第五篇：人?事助理崗位?職責(zé)1.人?事經(jīng)理崗位?職責(zé)（1?）協(xié)助總經(jīng)?理決定公司?勞動人事政?策，負責(zé)研?究貫徹執(zhí)行?公司勞動人?事諸方面的?方針、政策?、指令、決?議。（2?）就公司重?大人事任免?事項提供參?考意見，負?責(zé)擬訂__?_或重組方?案、定編定?員方案的上?報。（3?）負責(zé)擬訂?每年的工資?、獎金、福?利等人力資?源費用預(yù)算?和報酬分配?方案，上報?公司批準后?按計劃執(zhí)行?。（4）?負責(zé)審核員?工錄用、晉?升、調(diào)配、?下崗、辭退?、退休、培?訓(xùn)、考績、?懲罰意見，?并提交總經(jīng)?理決定。?（5）負責(zé)?審核戶口調(diào)?動、職稱評?定、出國_?__、住房?分配等重大?事項的方案?，并提交總?經(jīng)理決定。?（6）負?責(zé)編訂和修?改公司各項?勞動、人事?、勞保、安?全、保險的?標準、定額?和工作計劃?，并及時監(jiān)?督、檢查其?執(zhí)行情況。?（7）負?責(zé)指導(dǎo)、管?理、監(jiān)督人?事部下屬人?員的業(yè)務(wù)工?作，改善工?作質(zhì)量和服?務(wù)態(tài)度，做?好下屬人員?的績效考核?和獎勵懲罰?事項。（?8）與黨_?__部門合?并辦公時，?負責(zé)黨員_?__管理。?協(xié)助黨委（?黨總支）做?好___工?作。（9?）完成總經(jīng)?理臨時交辦?的工作。?2.人事助?理崗位職責(zé)?（1）參?與公司招聘?、培訓(xùn)、績?效管理、考?勤等工作。?（2）參?與公司行政?、采購事務(wù)?管理。（?3）辦理全?體職員工工?資、獎金、?交通費及各?種津貼的評?定調(diào)整工作?及管理工作?。（4）?辦理職工請?假、休假、?探親和退休?事宜，并做?好管理工作?。（5）?負責(zé)編制全?體職員的花?名冊。（?6）按時做?好月報，年?報及其它各?種報表的填?報工作，做?到實事求是?，正確整潔?，如實上報?，并妥善保?管原始資料?。（7）?協(xié)助人事行?政經(jīng)理完成?公司人事行?政事務(wù)管理?。1.協(xié)?助主管__?_月度和季?度考評，并?及時完成統(tǒng)?計、整理和?發(fā)布工作。?2.負責(zé)?員工的薪酬?計算與統(tǒng)計?工作，并將?考評和薪酬?調(diào)整結(jié)果記?入檔案。?3.負責(zé)員?工的人事檔?案的日常維?護工作。?4.協(xié)助主?管解決員工?考評和職位?調(diào)整中發(fā)生?的異議與糾?紛。5.?辦理員工錄?用、登記、?入職、任免?、遷調(diào)、獎?懲和離職等?具體手續(xù)。?1、協(xié)同?人事行政主?管辦理員工?招聘、選拔?、錄用、培?訓(xùn)、調(diào)動、?晉升、離職?離崗等日常?人事手續(xù)工?作2、負?責(zé)草定集團?人力資源規(guī)?劃、員工招?聘計劃編制?、實施、及?分析工作?3、負責(zé)集?團人事文檔?的編定、分?類、下發(fā)?4、負責(zé)員?工培訓(xùn)計劃?的編制及具?體實施5?、負責(zé)集團?全體