珠寶行業(yè)企業(yè)崗位描述手冊(cè)

崗位描述手冊(cè)上海XX股份有限公司XX股份調(diào)整后的組織架構(gòu)——總部職能部門總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場(chǎng)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃綜合統(tǒng)計(jì)文秘檔案行政事務(wù)業(yè)績(jī)考核勞動(dòng)工資人事調(diào)配網(wǎng)絡(luò)管理企業(yè)文化《上XX》編輯改革推進(jìn)部總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科文秘檔案科計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科辦公室主任1人科長(zhǎng)1人行政事務(wù)專員3人科長(zhǎng)1人文秘專員1人檔案專員1人科長(zhǎng)1人計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員1人共10人總經(jīng)理辦公室——行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖行政事務(wù)科科長(zhǎng)行政事務(wù)專員1人3人共4人總經(jīng)理辦公室——文秘檔案科崗位設(shè)置圖1人共3人文秘檔案科科長(zhǎng)檔案專員文秘專員1人1人總經(jīng)理辦公室——計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科崗位設(shè)置圖1人共2人計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員1人崗位描述——總經(jīng)理辦公室主任職位：總經(jīng)理辦公室主任技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)能力豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經(jīng)歷良好的管理能力，能充分調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性出色的書面表達(dá)能力出色的組織能力上、下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：行政事務(wù)科科長(zhǎng)、文秘檔案科科長(zhǎng)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率，與媒體關(guān)系良好總部后勤費(fèi)用的控制狀況公司年度內(nèi)無(wú)重大安全事故主要工作主持安排公司總部會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作向媒體通告公司有關(guān)重要活動(dòng)信息，準(zhǔn)備宣傳材料，保證媒體支持領(lǐng)導(dǎo)安排、處理公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正常運(yùn)轉(zhuǎn)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動(dòng)及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持負(fù)責(zé)公司安全工作管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作負(fù)責(zé)綜合信息統(tǒng)計(jì)匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務(wù)后勤工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息與政府及有關(guān)上級(jí)主管部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對(duì)外公關(guān)、檔案等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象崗位描述——行政事務(wù)科科長(zhǎng)職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長(zhǎng)技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力豐富的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn)一定的管理能力上、下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理辦公室主任直接下級(jí)：本科科員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)日常行政支持服務(wù)效率后勤費(fèi)用達(dá)標(biāo)情況安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)情況主要工作在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)對(duì)內(nèi)對(duì)外、對(duì)上對(duì)下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對(duì)公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動(dòng)和會(huì)議以及有關(guān)外事接待安排工作指導(dǎo)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺(tái)工作指導(dǎo)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)，安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導(dǎo)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部職工住房（分配、補(bǔ)貼）的審批上報(bào)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù),為公司運(yùn)作提供有效行政支持積極作好公司的行政、對(duì)外公關(guān)等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力一定的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)的保密意識(shí)高度的責(zé)任心上、下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：行政事務(wù)科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)行政事務(wù)處理的及時(shí)性行政事務(wù)處理的效率信訪工作的落實(shí)情況主要工作在行政事務(wù)科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)對(duì)內(nèi)對(duì)外、對(duì)上對(duì)下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對(duì)公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況落實(shí)公司各種行政活動(dòng)和會(huì)議以及有關(guān)外事接待安排工作按照外辦要求認(rèn)真做好出國(guó)人員護(hù)照簽證申辦工作，辦好出國(guó)人員費(fèi)用申請(qǐng)和核銷及護(hù)照保管工作落實(shí)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理信訪工作崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員B職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員B技能和經(jīng)驗(yàn)要求認(rèn)真、細(xì)心的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心豐富的安全工作經(jīng)驗(yàn)鎮(zhèn)定、沉著的心理素質(zhì)上、下級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：行政事務(wù)科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)后勤服務(wù)的有效性事故發(fā)生率事故處理的有效性、及時(shí)性主要工作落實(shí)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺(tái)工作落實(shí)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和任務(wù)工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理安全事務(wù),為公司運(yùn)作提供安全保證辦公用品的使用以節(jié)約、實(shí)用、方便辦公為原則崗位描述———行政事務(wù)科科行政事務(wù)科科員C職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室行行政事務(wù)科科科員C技能和經(jīng)驗(yàn)要要求認(rèn)真、細(xì)心的的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心心上、下級(jí)關(guān)系系直接上級(jí)：行行政事務(wù)科科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)接待效率信件、報(bào)刊收收發(fā)及時(shí)性、、準(zhǔn)確性公司形象主要工作負(fù)責(zé)公司總機(jī)機(jī)接聽、轉(zhuǎn)接接負(fù)責(zé)公司日常常接待負(fù)責(zé)公司信件件、報(bào)刊收發(fā)發(fā)和報(bào)刊處理理以及公司信信件郵寄負(fù)責(zé)公司觀賞賞植物、花卉卉租賃事宜管理公司“PDP”節(jié)目及重要事事項(xiàng)公告播放放負(fù)責(zé)管理會(huì)議議室、外賓室室的正常使用用工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地地處理日常接接待事務(wù)維護(hù)公司的良良好形象崗位描述———文秘檔案科科科長(zhǎng)職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室文文秘檔案科科科長(zhǎng)技能和經(jīng)驗(yàn)要要求出色的書面表表達(dá)能力細(xì)心、認(rèn)真的的基本素質(zhì)一定的管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)上、下級(jí)關(guān)系系直接上級(jí)：總總經(jīng)理辦公室室主任直接下級(jí)：本本科科員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)起草文件的深深度和規(guī)范性性檔案管理的效效率主要工作負(fù)責(zé)擬寫起草草公司各類行行政文稿報(bào)告告、總結(jié)及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)講稿按照規(guī)定嚴(yán)格格管理公司公公章的使用指導(dǎo)文件歸檔檔、保管工作作指導(dǎo)文件、資資料的文印工工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其其他工作和任任務(wù)工作要求高效、高質(zhì)地地提交各類行行政文稿、報(bào)報(bào)告、總結(jié)及及領(lǐng)導(dǎo)講稿及時(shí)匯報(bào)重要要的信息崗位描述———文秘檔案科科科員A職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室文文秘檔案科科科員A技能和經(jīng)驗(yàn)要要求細(xì)心、認(rèn)真的的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心心上、下級(jí)關(guān)系系直接上級(jí)：文文秘檔案科科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)檔案管理的效效率與查找便便利性主要工作協(xié)助擬寫起草草公司各類行行政文稿報(bào)告告、總結(jié)及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)講稿負(fù)責(zé)文件收發(fā)發(fā)、登記、傳傳閱和歸檔、、印發(fā)、打印印工作及公司司本部文書檔檔案、財(cái)務(wù)檔檔案的整理保保管工作落實(shí)上級(jí)對(duì)檔檔案工作的要要求，并及時(shí)時(shí)將文件轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)給各單位負(fù)責(zé)擬定文件件材料的歸檔檔范圍和保管管期限，督促促各單位和本本部做好文書書處理部門立立卷工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他工作作和任務(wù)工作要求做好文書檔案案和財(cái)務(wù)檔案案的接收、整整理、保管工工作，科學(xué)管理檔案案并提供快速速、準(zhǔn)確的服服務(wù)崗位描述———文秘檔案科科科員B職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室文文秘檔案科科科員B技能和經(jīng)驗(yàn)要要求細(xì)心、認(rèn)真的的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心心較高的打字速速度上、下級(jí)關(guān)系系直接上級(jí)：文文秘檔案科科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)文件打印的及及時(shí)性文件打印的準(zhǔn)準(zhǔn)確率主要工作負(fù)責(zé)公司及總總經(jīng)理辦公室室對(duì)外發(fā)文的的打印負(fù)責(zé)公司重要要會(huì)議及重大大活動(dòng)有關(guān)文文件的打印行政性請(qǐng)示、、批復(fù)等文件件的打印完成領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他工作作和任務(wù)工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)的的完成文件打打印工作崗位描述———計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科科長(zhǎng)職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室計(jì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科科長(zhǎng)技能和經(jīng)驗(yàn)要要求一定的統(tǒng)計(jì)工工作經(jīng)驗(yàn)，熟熟悉國(guó)家統(tǒng)計(jì)計(jì)相關(guān)法規(guī)很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分分析能力細(xì)心、認(rèn)真的的基本素質(zhì)上、下級(jí)關(guān)系系直接上級(jí)：總總經(jīng)理辦公室室主任直接下級(jí)：本本科科員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)綜合計(jì)劃、綜綜合統(tǒng)計(jì)編制制的準(zhǔn)確性、、及時(shí)性統(tǒng)計(jì)信息的有有效利用主要工作完成公司季度度、年度綜合合計(jì)劃、綜合合統(tǒng)計(jì)的編制制工作和管理理完成公司所屬屬各單位進(jìn)口口額度計(jì)劃的的編制與管理理負(fù)責(zé)大型統(tǒng)計(jì)計(jì)調(diào)查完成相關(guān)政府府部門布置的的各類常規(guī)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表定期對(duì)所屬企企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情情況進(jìn)行檢查查，嚴(yán)格執(zhí)行行統(tǒng)計(jì)法，確確保各種數(shù)據(jù)據(jù)的準(zhǔn)確、真真實(shí)工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)、、全面、系統(tǒng)統(tǒng)地編報(bào)上級(jí)級(jí)制定和布置置的各類統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表認(rèn)真審查、核核對(duì)各企業(yè)報(bào)報(bào)出的統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)表表與表之間相相關(guān)指標(biāo)的邏邏輯審核，嚴(yán)嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量量關(guān)崗位描述———計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科科員職位：總經(jīng)經(jīng)理辦公室計(jì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科科員技能和經(jīng)驗(yàn)要要求很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分分析能力細(xì)心、認(rèn)真的的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心心上、下級(jí)關(guān)系系直接上級(jí)：計(jì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)準(zhǔn)確性、及時(shí)時(shí)性主要工作根據(jù)實(shí)際需要要為各有關(guān)部部門提供各類類統(tǒng)計(jì)信息資資料整理、保管公公司及公司所所屬企業(yè)歷年年來(lái)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及及產(chǎn)品產(chǎn)、銷銷、存完成情情況的歷史統(tǒng)統(tǒng)計(jì)資料收集、整理和和分析公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料料，對(duì)計(jì)劃執(zhí)執(zhí)行情況進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)檢查、、監(jiān)督，為編編制計(jì)劃和政政策提供統(tǒng)計(jì)計(jì)依據(jù)工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)、、全面、系統(tǒng)統(tǒng)地收集、整整理統(tǒng)計(jì)信息息人力資源部崗崗位設(shè)置圖人力資源部人事調(diào)配科勞動(dòng)工資科業(yè)績(jī)考評(píng)科經(jīng)理1人科長(zhǎng)1人招聘專員1人人培訓(xùn)專員1人人科長(zhǎng)1人勞動(dòng)工資專員員1人科長(zhǎng)1人業(yè)績(jī)考評(píng)專員員1人共8人人力資源部———人事調(diào)配配科崗位設(shè)置置圖人事調(diào)配科招聘專員1人共3人培訓(xùn)專員1人1人人力資源部———?jiǎng)趧?dòng)工資資科崗位設(shè)置置圖勞動(dòng)工資科科科長(zhǎng)勞動(dòng)工資專員員科長(zhǎng)1人1人共2人人力資源部———業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)科崗位設(shè)置置圖業(yè)績(jī)考評(píng)科科科長(zhǎng)業(yè)績(jī)考評(píng)專員員1人1人共2人崗位描述———人力資源部部經(jīng)理工作要求充分地儲(chǔ)備崗崗位人員，科科學(xué)地管理員員工，公正地地考核各部門門工作人員及時(shí)為各業(yè)務(wù)務(wù)本部對(duì)口部部門提供工作作支持與指導(dǎo)導(dǎo)充分調(diào)動(dòng)員工工的工作積極極性，提高員員工滿意度職位：人力資資源部經(jīng)理上、下級(jí)關(guān)系系直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：人人事調(diào)配科科科長(zhǎng)、業(yè)績(jī)考考評(píng)科科長(zhǎng)、、勞動(dòng)工資科科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)(KPI)公司總體人力力資源需求的的保證，管理理隊(duì)伍素質(zhì)的的提高和優(yōu)秀秀后備人才的的培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人員員的合理推薦薦情況招聘任務(wù)完成成率重要人員及后后備人才的流流失率合理有效激勵(lì)勵(lì)機(jī)制的建立立和實(shí)施情況況考核工作完成成的時(shí)間和質(zhì)質(zhì)量主要工作主持公司年度度人力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略制定、實(shí)實(shí)施流程協(xié)調(diào)公司重要要崗位的人員員安排，確保保重要崗位有有合適人選協(xié)助總經(jīng)理管管理公司的主主要經(jīng)營(yíng)者和和優(yōu)秀后備人人才主持定編定崗崗工作貫徹公司的人人力資源戰(zhàn)略略，執(zhí)行對(duì)公公司下屬企業(yè)業(yè)人力資源的的調(diào)控，包括括薪資總幅度度控制、勞動(dòng)動(dòng)用工增量控控制等主持公司的定定期業(yè)績(jī)考核核工作督促培訓(xùn)部門門為各營(yíng)業(yè)本本部不同的技技能需求制訂訂有針對(duì)性的的培訓(xùn)計(jì)劃和和課程并組織織定期的培訓(xùn)訓(xùn)負(fù)責(zé)員工投訴訴、員工與公公司勞動(dòng)爭(zhēng)議議的解決事宜宜技能與經(jīng)驗(yàn)要要求豐富的人力資資源管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，熟悉人力力資源市場(chǎng)的的特點(diǎn)。從事事人力資源管管理工作五至至十年的實(shí)際際經(jīng)驗(yàn)，具備備在大型企業(yè)業(yè)人力資源的的領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)經(jīng)歷對(duì)人的性格與與能力有敏銳銳的洞察與判判斷力擁有良好的人人際溝通能力力熟悉公司所需需專門或特定定技能的培訓(xùn)訓(xùn)要求和方法法工作原則性強(qiáng)強(qiáng)，處事公正正、公平崗位描述———人事調(diào)配科科科長(zhǎng)工作要求確保各重要崗崗位有合適人人選充分地儲(chǔ)備崗崗位人員，確保公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)及發(fā)展展有充足的高高素質(zhì)人才保保證職位：人力力資源部人人事調(diào)配科科科長(zhǎng)上、下級(jí)關(guān)關(guān)系直接上級(jí)：：人力資源源部經(jīng)理直接下級(jí)；；本科科員員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)優(yōu)秀后備人人才的培養(yǎng)養(yǎng)關(guān)鍵崗位人人員的合理理推薦招聘任務(wù)完完成率重要人員及及后備人才才的流失率率人事檔案管管理的有效效性人事合同的的規(guī)范性、、合法性主要工作匯總各營(yíng)業(yè)業(yè)本部、職職能部門的的人力資源源需求，指指導(dǎo)制定相相應(yīng)的招聘聘、培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃協(xié)助人力資資源部經(jīng)理理協(xié)調(diào)公司司重要崗位位的人員安安排，確保保各重要崗崗位的合適適人選開展定編定定崗工作，，擬訂初步步方案作為為公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的決策依依據(jù)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有效的總總量控制和和資源優(yōu)化化配置擬定員工任任免、調(diào)配配方案負(fù)責(zé)職稱評(píng)評(píng)審工作指導(dǎo)人事檔檔案管理工工作指導(dǎo)股份公公司人事管管理制度、、實(shí)施細(xì)則則的制定督查股份公公司人事規(guī)規(guī)章制度的的執(zhí)行情況況負(fù)責(zé)員工出出國(guó)申報(bào)、、資格審查查技能與經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求很強(qiáng)的協(xié)調(diào)調(diào)組織能力力、說服力力從事人力資資源管理工工作三年以以上的實(shí)際際經(jīng)驗(yàn)對(duì)人的性格格與能力有有較強(qiáng)的洞洞察與判斷斷力擁有良好的的人際溝通通能力熟悉公司所所需專門或或特定技能能的培訓(xùn)要要求和方法法工作原則性性強(qiáng)，處事事公正、公公平崗位描述———人事調(diào)調(diào)配科科員員A工作要求確保各重要要崗位有合合適的人選選充分地儲(chǔ)備備崗位人員員，確保公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及及發(fā)展有充充足的高素素質(zhì)人才保保證職位：人力力資源部人上、下級(jí)關(guān)關(guān)系直接上級(jí)：：人事調(diào)配配科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)關(guān)鍵崗位人員的合理推薦招聘任務(wù)完成率重要人員及后備人才的流失率主要工作負(fù)責(zé)招聘計(jì)計(jì)劃的制定定和實(shí)施工工作協(xié)助擬定員員工任免、、調(diào)配方案案，報(bào)批后后具體執(zhí)行行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與與指導(dǎo)調(diào)整整下屬企業(yè)業(yè)的人員分分流工作及及安置費(fèi)用用審核負(fù)責(zé)建立公公司下屬企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干干部信息數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)干部任任免文件起起草、歸檔檔工作負(fù)責(zé)人事檔檔案管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同相關(guān)事宜負(fù)責(zé)解聘相關(guān)事宜技能與經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求從事人力資資源管理工工作三年以以上的實(shí)際際經(jīng)驗(yàn)對(duì)人的性格格與能力有有較強(qiáng)的洞洞察與判斷斷力擁有良好的的人際溝通通能力熟悉公司所所需專門或或特定技能能的要求熟悉國(guó)家人人事方面的的規(guī)章制度度崗位描述———人事調(diào)調(diào)配科科員員B工作要求為員工進(jìn)步步提供有效效支持職位：人力力資源部人人事調(diào)配科科科員B上、下級(jí)關(guān)關(guān)系直接上級(jí)：：人事調(diào)配配科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)培訓(xùn)的針對(duì)對(duì)性員工的滿意意度主要工作制定、完善善股份公司司人事管理理制度及實(shí)實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)收集員員工的培訓(xùn)訓(xùn)需求負(fù)責(zé)制定員員工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃并組織織實(shí)施技能與經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求很強(qiáng)的協(xié)調(diào)調(diào)組織能力力、說服力力擁有良好的的人際溝通通能力熟悉公司所所需專門或或特定技能能的培訓(xùn)要要求和方法法崗位描述———?jiǎng)趧?dòng)工工資科科長(zhǎng)長(zhǎng)工作要求認(rèn)真、高效效的完成工工資管理工工作職位：人力力資源部勞勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)上、下級(jí)關(guān)關(guān)系直接上級(jí)：：人力資源源部經(jīng)理直接下級(jí)：：本科科員員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)合理、有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力的工工資、福利利水平養(yǎng)老金、公公積金、各各種保險(xiǎn)的的管理水平平主要工作負(fù)責(zé)勞動(dòng)工工資日常管管理工作的的監(jiān)控與督督辦負(fù)責(zé)調(diào)控公公司下屬企企業(yè)的薪資資總幅度控控制配合做好董董事、監(jiān)事事成員全年年收入公告告工作，協(xié)協(xié)助做好公公司領(lǐng)導(dǎo)的的收入申報(bào)報(bào)工作調(diào)整企業(yè)安安置費(fèi)用、、上報(bào)部門門核準(zhǔn)并呈呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)財(cái)務(wù)務(wù)部核撥技能與經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求熟悉國(guó)家薪薪資、福利利、保險(xiǎn)等等相關(guān)政策策法規(guī)認(rèn)真、耐心心的基本素素質(zhì)，注意意保密有一定分析析能力崗位描述———?jiǎng)趧?dòng)工工資科科員員工作要求認(rèn)真、高效效的完成工工資管理工工作職位：人力力資源部勞勞動(dòng)工資科科科員上、下級(jí)關(guān)關(guān)系直接上級(jí)：：勞動(dòng)工資資科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)工資管理的的及時(shí)性、、效率主要工作負(fù)責(zé)公司本本部職工個(gè)個(gè)人收入調(diào)調(diào)節(jié)稅的計(jì)計(jì)算、匯總總、申報(bào)工工作以及四四金繳費(fèi)基基數(shù)調(diào)整和和四金的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移、匯繳繳工作、制制定并組織織實(shí)施公司司本部補(bǔ)充充養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)方案代收代發(fā)公公司系統(tǒng)專專家特貼、、管理發(fā)放放公司聘請(qǐng)請(qǐng)顧問日常常顧問費(fèi)（（是否歸入入財(cái)務(wù)部？？）負(fù)責(zé)做好公公司所屬企企業(yè)有關(guān)人人員、報(bào)酬酬、人工成成本、福利利費(fèi)用等各各類年度報(bào)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總工作作，并提供供給相關(guān)部部室負(fù)責(zé)做好公公司每月勞勞動(dòng)報(bào)酬和和人員變動(dòng)動(dòng)情況匯總總情況統(tǒng)計(jì)計(jì)分析工作作，并及時(shí)時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決決策提供準(zhǔn)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)據(jù)依據(jù)市場(chǎng)上工資資福利信息息的收集技能與經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求了解國(guó)家薪薪資、福利利、保險(xiǎn)等等相關(guān)政策策法規(guī)認(rèn)真、耐心心的基本素素質(zhì)，注意意保密有一定分析析能力崗位描述———業(yè)績(jī)考考評(píng)科科長(zhǎng)長(zhǎng)工作要求公正的考核核各部門員員工職位：人力力資源部業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)科科科長(zhǎng)上、下級(jí)關(guān)關(guān)系直接上級(jí)：：人力資源源部經(jīng)理直接下級(jí)：：本科科員員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)合理、有效效激勵(lì)機(jī)制制的建立和和實(shí)施考核工作完完成的時(shí)間間和質(zhì)量公正性主要工作擬定公司的的業(yè)績(jī)考核核制度和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制制度擬定獎(jiǎng)懲方方案，報(bào)批批后具體執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)公司的的定期業(yè)績(jī)績(jī)考核收集公司所所考核高管管人員的年年度業(yè)績(jī)狀狀況，分類類匯總，測(cè)測(cè)算出考核核結(jié)果，制制定分配方方案，報(bào)總總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施實(shí)施對(duì)本部部中層干部部的年度考考核技能與經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求豐富的人力力資源考評(píng)評(píng)經(jīng)驗(yàn)工作原則性性強(qiáng)，處事事公正、公公平崗位描述———業(yè)績(jī)考考評(píng)科科員員工作要求公正的考核核各部門工工作人員職位：人力力資源部業(yè)業(yè)績(jī)考評(píng)科科科員上、下級(jí)關(guān)關(guān)系直接上級(jí)：：業(yè)績(jī)考評(píng)評(píng)科科長(zhǎng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)合理有效激激勵(lì)機(jī)制的的建立和實(shí)實(shí)施考核工作完完成的時(shí)間間和質(zhì)量主要工作落實(shí)公司的的業(yè)績(jī)考核核制度和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制制度收集公司所所考核高管管人員的年年度業(yè)績(jī)狀狀況，分類類匯總，測(cè)測(cè)算出考核核結(jié)果技能與經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求工作原則性性強(qiáng)，處事事公正、公公平戰(zhàn)略發(fā)展部部崗位設(shè)置置圖戰(zhàn)略發(fā)展部部戰(zhàn)略規(guī)劃科科市場(chǎng)規(guī)劃科科投資管理科科資產(chǎn)管理科科經(jīng)理1人科長(zhǎng)1人戰(zhàn)略分析員員2人科長(zhǎng)1人市場(chǎng)策劃2人科長(zhǎng)1人投資分析員員3人科長(zhǎng)1人資產(chǎn)管理員員3人共11人戰(zhàn)略發(fā)展部部——戰(zhàn)略略規(guī)劃科崗崗位設(shè)置圖圖戰(zhàn)略規(guī)劃科科長(zhǎng)戰(zhàn)略分析員員1人共3人2人戰(zhàn)略發(fā)展部部——市場(chǎng)場(chǎng)規(guī)劃科崗崗位設(shè)置圖圖市場(chǎng)規(guī)劃科科長(zhǎng)1人共3人市場(chǎng)策劃員員2人戰(zhàn)略發(fā)展部部——投資資管理科崗崗位設(shè)置圖圖投資管理科科長(zhǎng)投資分析員員1人共4人3人戰(zhàn)略發(fā)展部部——資產(chǎn)產(chǎn)管理科崗崗位設(shè)置圖圖資產(chǎn)管理科科長(zhǎng)資產(chǎn)管理員員1人共4人3人工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)責(zé)地處理各各類事務(wù),和總經(jīng)理理保持良好好的溝通,及時(shí)匯報(bào)報(bào)重要的信信息與政府有關(guān)關(guān)部門、行行業(yè)協(xié)會(huì)及及相關(guān)研究究機(jī)構(gòu)保持持密切聯(lián)系系要定期檢查查各有關(guān)分分支機(jī)構(gòu)的的戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)完成情況況并及時(shí)匯匯報(bào)總經(jīng)理理崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本部下屬屬人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)股份公司整整體發(fā)展/增長(zhǎng)年度度目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)公司總體收收入的增長(zhǎng)長(zhǎng)率年度戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃流程的的效用與效效率各種市場(chǎng)、、環(huán)境分析析報(bào)告的及及時(shí)性及嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)性固定資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、分析析的完整性性和準(zhǔn)確性性上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行業(yè)年齡在25—55周周歲之間從事高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作三三年以上要求具有很很強(qiáng)的宏觀觀經(jīng)濟(jì)分析析和研究能能力、公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)能力力及資本運(yùn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)身體健康主要職責(zé)主持公司年年度戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃流程協(xié)助總經(jīng)理理制訂實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司長(zhǎng)久久、獲利發(fā)發(fā)展的遠(yuǎn)景景目標(biāo)及戰(zhàn)戰(zhàn)略指導(dǎo)并監(jiān)督督下屬單位位規(guī)劃部門門的工作，，確保為總總經(jīng)理及其其他高級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)層成員員提供及時(shí)時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡膽?zhàn)略分析析，揭示潛潛在發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)責(zé)開開展展深深入入的的行行業(yè)業(yè)、、市市場(chǎng)場(chǎng)和和相相關(guān)關(guān)政政策策法法規(guī)規(guī)的的研研究究，，密密切切關(guān)關(guān)注注最最新新動(dòng)動(dòng)向向擬訂訂資資產(chǎn)產(chǎn)重重組組策策略略、、建建議議企企業(yè)業(yè)調(diào)調(diào)整整的的優(yōu)優(yōu)先先次次序序和和時(shí)時(shí)間間表表負(fù)責(zé)責(zé)公公司司重重大大的的兼兼并并/收收購(gòu)購(gòu)及及下下屬屬企企業(yè)業(yè)上上市市事事宜宜提出出投投資資建建議議，，確確保保投投資資項(xiàng)項(xiàng)目目的的合合理理性性和和回回報(bào)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)投投資資營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部之之外外新新投投資資項(xiàng)項(xiàng)目目的的初初期期接接觸觸，，協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)相相關(guān)關(guān)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部適適時(shí)時(shí)介介入入，，并并在在營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部介介入入后后為為提提提提供供必必要要的的支支持持對(duì)下屬屬公司司的資資產(chǎn)管管理協(xié)助處處理參參股公公司產(chǎn)產(chǎn)權(quán)事事務(wù)等等工作要要求及時(shí)、、準(zhǔn)確確地收收集并并分析析有關(guān)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手手的戰(zhàn)戰(zhàn)略信信息要定期期檢查查各有有關(guān)分分支機(jī)機(jī)構(gòu)的的戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)完成成情況況并及及時(shí)匯匯報(bào)上上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位描描述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)展展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃科科科長(zhǎng)長(zhǎng)職位：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃科科科長(zhǎng)長(zhǎng)相互關(guān)關(guān)系直接上上級(jí)：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部經(jīng)經(jīng)理直接下下級(jí)：：本科科下屬屬人員員關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)公司總總體業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展/增長(zhǎng)長(zhǎng)目標(biāo)標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)公司總總體收收入的的增長(zhǎng)長(zhǎng)率公司總總體投投資資資本回回報(bào)率率年度戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃流流程的的效用用和效效率，，各種種分析析報(bào)告告地及及時(shí)性性和嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)性性工作職職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)股份份公司司的整整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及及長(zhǎng)期期規(guī)劃劃進(jìn)行行宏觀觀研究究負(fù)責(zé)制制定股股份公公司不不同發(fā)發(fā)展階階段的的戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)負(fù)責(zé)股股份公公司的的年度度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃劃及年年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的的分解解工作作負(fù)責(zé)收收集、、整理理和分分析宏宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)信信息與與相關(guān)關(guān)資料料負(fù)責(zé)收集、、整理理、分分析研究國(guó)國(guó)內(nèi)外外相關(guān)關(guān)行業(yè)業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)信信息與與行業(yè)業(yè)動(dòng)態(tài)態(tài)，為公司司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和有有關(guān)決決策者者提供供必要要的信信息支支持負(fù)責(zé)參與制制定股股份公公司的的產(chǎn)業(yè)業(yè)投資資計(jì)劃劃，參參與項(xiàng)項(xiàng)目的的篩選選和評(píng)評(píng)估負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督各各有關(guān)關(guān)分支支機(jī)構(gòu)構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)實(shí)施情情況負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)股份份公司司戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)的實(shí)實(shí)施效效果進(jìn)進(jìn)行評(píng)評(píng)估上崗基基本條條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉本行行業(yè)年齡在在25—55周周歲之之間從事宏宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)研研究或或高層層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作作三年年以上上要求具具有很很強(qiáng)的的宏觀觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)分析析和研研究能能力、、公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)調(diào)能力力身體健健康工作要要求保證及及時(shí)、、準(zhǔn)確確有效效的收收集和和分析析有管管戰(zhàn)略略信息息保證在在戰(zhàn)略略規(guī)劃劃科科科長(zhǎng)的的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下及及時(shí)完完成各各項(xiàng)規(guī)規(guī)劃的的制定定工作作保證及及時(shí)、、準(zhǔn)確確、有有效的的向上上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提提供有有關(guān)分分析報(bào)報(bào)告崗位描描述––戰(zhàn)戰(zhàn)略略發(fā)展展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃科科戰(zhàn)略略分析析員職位：：戰(zhàn)略略發(fā)展展部戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃科科戰(zhàn)略略分析析員相互關(guān)關(guān)系直接上上級(jí)：：戰(zhàn)略略規(guī)劃劃科科科長(zhǎng)直接下下級(jí)：：關(guān)鍵業(yè)業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)各種報(bào)報(bào)告的的及時(shí)時(shí)性和和嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)性上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指指派工工作完完成的的及時(shí)時(shí)性、、準(zhǔn)確確性工作職職責(zé)負(fù)責(zé)收集、、整理理、分分析宏宏觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)信信息與與相關(guān)關(guān)資料料，為為戰(zhàn)略略制定定提供供要的的信息息支持持負(fù)責(zé)收集、、整理理、分分析研究國(guó)國(guó)內(nèi)外外相關(guān)關(guān)行業(yè)業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)信信息與與行業(yè)業(yè)動(dòng)態(tài)態(tài)，提供相相關(guān)行行業(yè)的的分析析報(bào)告告負(fù)責(zé)收收集整整理分分析股股份公公司的的各種種內(nèi)部部信息息和資資料，，為戰(zhàn)戰(zhàn)略制制定提提供相相應(yīng)依依據(jù)負(fù)責(zé)收收集、、整理理下屬屬公司司的分分業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)劃劃，制制定成成公司司整體體規(guī)劃劃負(fù)責(zé)股股份公公司不不同發(fā)發(fā)展階階段的的戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)規(guī)劃劃的具具體編編制負(fù)責(zé)股股份公公司的的年度度經(jīng)營(yíng)營(yíng)計(jì)劃劃及年年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)計(jì)劃的的分解解工作作負(fù)責(zé)參與制制定股股份公公司的的產(chǎn)業(yè)業(yè)投資資計(jì)劃劃，參參與項(xiàng)項(xiàng)目的的篩選選和評(píng)評(píng)估負(fù)責(zé)監(jiān)監(jiān)督各各有關(guān)關(guān)分支支機(jī)構(gòu)構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)實(shí)施情情況，，并撰撰寫有有關(guān)分分析報(bào)報(bào)告負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)股份份公司司戰(zhàn)略略目標(biāo)標(biāo)的實(shí)實(shí)施效效果進(jìn)進(jìn)行評(píng)評(píng)估負(fù)責(zé)根根據(jù)股股份公公司和和下屬屬有關(guān)關(guān)分支支機(jī)構(gòu)構(gòu)的戰(zhàn)戰(zhàn)略實(shí)實(shí)施情情況體體修正正方案案，供供上級(jí)級(jí)決策策上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)委委派的的其它它工作作上崗基基本條條件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉國(guó)家家的財(cái)財(cái)經(jīng)政政策法法規(guī)及及相關(guān)關(guān)法律律制度度年齡25－－55周歲歲之間間從事相相關(guān)工工作2年以以上熟悉宏宏觀分分析和和行業(yè)業(yè)分析析工作作具有較較強(qiáng)的的分析析、協(xié)協(xié)調(diào)、、溝通通及文文字表表達(dá)能能力身體健健康工作要要求有效提提升和和管理理公司司形象象和公公司品品牌有效及及時(shí)的的掌握握公司司產(chǎn)品品的有有關(guān)市市場(chǎng)信信息有效及時(shí)的的為有關(guān)部部門和上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供供市場(chǎng)分析析報(bào)告崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場(chǎng)規(guī)劃科科科長(zhǎng)職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場(chǎng)規(guī)劃科科科長(zhǎng)相互關(guān)系直接上級(jí)：：戰(zhàn)略規(guī)劃劃部經(jīng)理直接下級(jí)：：本科下屬屬人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)股份公司整整體發(fā)展/增長(zhǎng)年度度目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)各種市場(chǎng)分分析報(bào)告的的及時(shí)性及及嚴(yán)謹(jǐn)性股份公司各各廣促活動(dòng)動(dòng)的及時(shí)有有效性工作職責(zé)負(fù)責(zé)股份公公司企業(yè)形形象的設(shè)計(jì)計(jì)、策劃與與實(shí)施負(fù)責(zé)SVA品牌形象的的管理和提提升負(fù)責(zé)主持股股份公司整整體品牌戰(zhàn)戰(zhàn)略方案的的策劃負(fù)責(zé)主持股股份公司廣廣告營(yíng)銷方方案的設(shè)計(jì)計(jì)與實(shí)施負(fù)責(zé)主持操操辦股份公公司的各項(xiàng)項(xiàng)展覽會(huì)的的參展工作作負(fù)責(zé)及時(shí)根根據(jù)市場(chǎng)變變化，提出出相應(yīng)的改改進(jìn)措施負(fù)責(zé)與下屬公司市市場(chǎng)部的協(xié)協(xié)調(diào)與管控控上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行業(yè)年齡在25—55周周歲之間從事相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作三三年以上要求具有很很強(qiáng)的市場(chǎng)場(chǎng)分析研究究能力和公公關(guān)協(xié)調(diào)能能力身體健康工作要求保證市場(chǎng)信信息收集的的有效性和和及時(shí)性保證及時(shí)有有效的提供供各市場(chǎng)分分析報(bào)告保證有效及及時(shí)完成股股份公司的的各項(xiàng)廣促促活動(dòng)崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場(chǎng)規(guī)劃科科市場(chǎng)策劃劃員職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部市市場(chǎng)規(guī)劃科科市場(chǎng)策劃劃員相互關(guān)系直接上級(jí)：：市場(chǎng)規(guī)劃劃科科長(zhǎng)直接下級(jí)：：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)各種市場(chǎng)分分析報(bào)告的的及時(shí)有效效性股份公司各各廣組活動(dòng)動(dòng)的及時(shí)有有效性工作職責(zé)負(fù)責(zé)收集、整理理與公司產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的的市場(chǎng)信息息與資料負(fù)責(zé)分析研究公公司產(chǎn)品市市場(chǎng)的數(shù)據(jù)據(jù)資料，并并提供相應(yīng)應(yīng)的分析報(bào)報(bào)告，為公公司領(lǐng)導(dǎo)和和有關(guān)決策策者提供必必要的信息息支持負(fù)責(zé)股份公公司的廣告告方案的設(shè)設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)與外部部廣告公司司的接洽、、談判和廣廣告投放的的具體工作作負(fù)責(zé)操辦股股份公司的的各項(xiàng)展覽覽會(huì)的具體體參展工作作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委委派的其它它工作上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)關(guān)法律制度度年齡25－－55周歲歲之間從事相關(guān)工工作2年以以上熟悉市場(chǎng)策策劃工作具有較強(qiáng)的的分析、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通通及文字表表達(dá)能力身體健康工作要求能有效根據(jù)據(jù)股份公司司的年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完完成各項(xiàng)目目投資及時(shí)充分地地收集與股股份公司相相關(guān)行業(yè)的的資本運(yùn)營(yíng)營(yíng)的資料，，以便決策策層進(jìn)行參參考及時(shí)發(fā)現(xiàn)針針對(duì)股份公公司的敵意意收購(gòu)行為為，并提出出相應(yīng)防范范建議及措措施崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部投投資管理科科科長(zhǎng)職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部投投資管理科科科長(zhǎng)相互關(guān)系直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本科下屬屬人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)股份公司整整體發(fā)展/增長(zhǎng)年度度目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)公司整體投投資資本回回報(bào)率新投資項(xiàng)目目的實(shí)施效效率新業(yè)務(wù)開發(fā)發(fā)的成功率率和效益新業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)業(yè)收入的增增長(zhǎng)及其占占公司整體體收入的比比重工作職責(zé)負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)對(duì)股份公司司資本運(yùn)營(yíng)營(yíng)的研究，，擬定股份份公司資本本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略略規(guī)則負(fù)責(zé)根據(jù)股股份公司的的戰(zhàn)略要求求主持項(xiàng)目目搜集和立立項(xiàng)研究工工作負(fù)責(zé)向上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供供項(xiàng)目可行行性報(bào)告，，供上級(jí)決決策負(fù)責(zé)根據(jù)目目標(biāo)項(xiàng)目的的實(shí)際情況況，主持設(shè)設(shè)計(jì)資本運(yùn)運(yùn)營(yíng)方案負(fù)責(zé)項(xiàng)目前前期的接洽洽、研究和和談判工作作上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策及及證券、管管理制度、、法律年齡在25-55周周歲之間從事投資管管理類及相相關(guān)工作2年以上具有較強(qiáng)的的分析、預(yù)預(yù)測(cè)、及文文字表達(dá)能能力身體健康工作要求保證公司資資產(chǎn)清查的的準(zhǔn)確、及及時(shí)、有效效保證及時(shí)有有效的提供供資產(chǎn)分析析意見和資資產(chǎn)處置方方案保證公司資資產(chǎn)的完整整性崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部投投資管理科科投資分析析員職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部投投資管理科科投資分析析員相互關(guān)系直接上級(jí)：：投資管理理科科長(zhǎng)直接下級(jí)：：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的完整整性和準(zhǔn)確確性固定資產(chǎn)分分析報(bào)告的的及時(shí)性和和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的的有效性工作職責(zé)負(fù)責(zé)根據(jù)股份公公司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和年度度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃的要求，，通過自建建、收購(gòu)等等手段實(shí)施施公司新業(yè)業(yè)務(wù)的拓展展負(fù)責(zé)根據(jù)股股份公司的的戰(zhàn)略要求求選擇投資資項(xiàng)目，進(jìn)進(jìn)行前期的的資料收集集、考察調(diào)調(diào)研、接洽洽談判工作作負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)對(duì)股份公司司資本運(yùn)營(yíng)營(yíng)的研究，，擬定股份份公司資本本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略略規(guī)則負(fù)責(zé)根據(jù)目目標(biāo)項(xiàng)目的的實(shí)際情況況，設(shè)計(jì)資資本運(yùn)營(yíng)方方案負(fù)責(zé)根據(jù)方方案具體實(shí)實(shí)施對(duì)目標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目的具具體實(shí)施工工作負(fù)責(zé)根據(jù)需需求，提供供投、融資資咨詢服務(wù)務(wù)，做信息息咨詢服務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)股份公公司參股控控股，對(duì)外外投資的具具體實(shí)施工工作負(fù)責(zé)投資項(xiàng)項(xiàng)目的評(píng)估估、選擇、、估價(jià)、融融資方案的的設(shè)計(jì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委委派的其它它工作上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)關(guān)法律制度度年齡25－－55周歲歲之間從事相關(guān)工工作2年以以上熟悉固定資資產(chǎn)的評(píng)估估和管理工工作具有較強(qiáng)的的分析、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通通及文字表表達(dá)能力身體健康工作要求保證及時(shí)有有效的提供供資產(chǎn)分析析意見和資資產(chǎn)處置方方案保證公司資資產(chǎn)的完整整性崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部資資產(chǎn)管理科科科長(zhǎng)職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部資資產(chǎn)管理科科科長(zhǎng)相互關(guān)系直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本科下屬屬人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的完整整性和準(zhǔn)確確性固定資產(chǎn)分分析報(bào)告的的及時(shí)性和和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的的有效性工作職責(zé)負(fù)責(zé)完成上上級(jí)部門安安排的各類類統(tǒng)計(jì)工作作負(fù)責(zé)主持股股份公司資資產(chǎn)的年度度全面清查查和盤點(diǎn)工工作負(fù)責(zé)定期組組織對(duì)下屬屬全資及控控股公司的的資產(chǎn)質(zhì)量量提供分析析報(bào)告，并并提出處理理意見供上上級(jí)決策負(fù)責(zé)主持股股份公司存存量資產(chǎn)運(yùn)運(yùn)作的方案案設(shè)計(jì)工作作負(fù)責(zé)參與辦辦理股份公公司內(nèi)部及及下屬公司司大型資產(chǎn)產(chǎn)的出售、、報(bào)廢等有有關(guān)工作負(fù)責(zé)參股、、合資企業(yè)業(yè)的股權(quán)管管理工作負(fù)責(zé)分析參參股公司的的盈利情況況，向上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供供資產(chǎn)分析析和處理意意見負(fù)責(zé)股份公公司的商標(biāo)標(biāo)管理工作作負(fù)責(zé)向戰(zhàn)略略發(fā)展部其其它職能主主管提供必必要的支持持上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)關(guān)法律制度度年齡25－－55周歲歲之間從事相關(guān)工工作2年以以上熟悉固定資資產(chǎn)的評(píng)估估和管理工工作具有較強(qiáng)的的分析、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通通及文字表表達(dá)能力身體健康工作要求保證公司資資產(chǎn)清查的的準(zhǔn)確、及及時(shí)、有效效保證及時(shí)有有效的提供供資產(chǎn)分析析意見和資資產(chǎn)處置方方案保證公司資資產(chǎn)的完整整性崗位描述––戰(zhàn)略略發(fā)展部資資產(chǎn)管理科科資產(chǎn)管理理員職位：戰(zhàn)略略發(fā)展部資資產(chǎn)管理科科資產(chǎn)管理理員相互關(guān)系直接上級(jí)：：資產(chǎn)管理理科科長(zhǎng)直接下級(jí)：：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)固定資產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的完整整性和準(zhǔn)確確性固定資產(chǎn)分分析報(bào)告的的及時(shí)性和和準(zhǔn)確性資產(chǎn)處置的的有效性工作職責(zé)負(fù)責(zé)定期向向公司高層層提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見見以供決策策負(fù)責(zé)完成公公司的各類類統(tǒng)計(jì)工作作負(fù)責(zé)股份公公司資產(chǎn)的的年度全面面清查和盤盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)股份公公司資產(chǎn)臺(tái)臺(tái)帳的管理理負(fù)責(zé)對(duì)提供供下屬全資資及控股公公司的資產(chǎn)產(chǎn)分析報(bào)告告負(fù)責(zé)股份公公司存量資資產(chǎn)運(yùn)作的的方案設(shè)計(jì)計(jì)工作負(fù)責(zé)參與辦辦理股份公公司內(nèi)部及及下屬公司司大型資產(chǎn)產(chǎn)的出售、、報(bào)廢等有有關(guān)工作負(fù)責(zé)參股、、合資企業(yè)業(yè)的股權(quán)管管理工作負(fù)責(zé)分析參參股公司的的盈利情況況，向股份份公司董事事會(huì)提供資資產(chǎn)分析和和處理意見見負(fù)責(zé)股份公公司的商標(biāo)標(biāo)管理工作作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委委派的其它它工作上崗基本條條件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)關(guān)法律制度度年齡25－－55周歲歲之間從事相關(guān)工工作2年以以上熟悉固定資資產(chǎn)的評(píng)估估和管理工工作具有較強(qiáng)的的分析、協(xié)協(xié)調(diào)、溝通通及文字表表達(dá)能力身體健康工作要求公正、合法法地處理股股份公司內(nèi)內(nèi)部的法律律仲裁保證擬定的的法律性文文件及辦案案無(wú)重大法法律失誤從法律角度度維護(hù)股份份公司的利利益崗位描述––法律律事務(wù)部經(jīng)經(jīng)理職位：法律律事務(wù)部經(jīng)經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本部下屬屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)嚴(yán)重法律問問題或合同同條款疏漏漏事件發(fā)生生率法律糾紛的的件數(shù)，和和處理的效效率工作職責(zé)負(fù)責(zé)辦理股股份公司內(nèi)內(nèi)的企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的法律可行行性研究、、法律策劃劃、草擬或或者審查合合同、章程程負(fù)責(zé)為公司司提供法律律咨詢負(fù)責(zé)代理公公司及下屬屬公司各項(xiàng)項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)、民事、、行政等訴訴訟與非訴訴訟活動(dòng)負(fù)責(zé)草擬各各類經(jīng)濟(jì)合合同負(fù)責(zé)股份公公司內(nèi)部法法律仲裁負(fù)責(zé)公司法法律性文件件的起草、、打印、下下發(fā)、歸檔檔工作上崗基本條條件具有法律專專業(yè)本科以以上文化程程度，熟悉悉法律工作作年齡在30－55周周歲之間有5年以上上法律工作作經(jīng)驗(yàn)并獲獲得法律顧顧問資格證證書身體健康、、品德端正正財(cái)務(wù)中心崗崗位設(shè)置圖圖財(cái)務(wù)中心預(yù)算管控科科資金管理科科副總經(jīng)理1人主管1人會(huì)計(jì)核算員員1人合并報(bào)表會(huì)會(huì)計(jì)1-2人投資核算員員1-2人人主管1人出納1人共11—17人主管1人預(yù)算分析員員2-5人人預(yù)算審核員員1-2人人會(huì)計(jì)核算科科財(cái)務(wù)中心———會(huì)計(jì)核核算科崗位位設(shè)置圖會(huì)計(jì)核算科科主管會(huì)計(jì)核算員員合并報(bào)表會(huì)會(huì)計(jì)投資核算員員1人1-2人1-2人共4-6人人1人財(cái)務(wù)中心———預(yù)算管管控科崗位位設(shè)置圖預(yù)算管控科科主管預(yù)算分析員員預(yù)算審核員員1人1-2人共4-8人人2-5人財(cái)務(wù)中心———資金管管理科崗位位設(shè)置圖資金管理科科主管資金分析員員出納1人1人共3人1人工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地地向股份公公司決策層層提報(bào)相關(guān)關(guān)財(cái)務(wù)資料料及其分析析對(duì)各下屬公公司財(cái)務(wù)部部門業(yè)務(wù)工工作進(jìn)行指指導(dǎo)，基本本保證其符符合國(guó)家財(cái)財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及公司司有關(guān)財(cái)經(jīng)經(jīng)制度保障股份公公司內(nèi)部會(huì)會(huì)計(jì)信息的的暢通，同同時(shí)做好保保密工作向財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理上報(bào)報(bào)有關(guān)公司司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)方面的信信息崗位描述––財(cái)務(wù)務(wù)中心會(huì)計(jì)計(jì)核算科經(jīng)經(jīng)理職位：財(cái)務(wù)務(wù)中心會(huì)計(jì)計(jì)核算科經(jīng)經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：：財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理直接下級(jí)：：本部門下下屬員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指指標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)計(jì)帳目的準(zhǔn)準(zhǔn)確性、完整整性財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)送送的及時(shí)性和和準(zhǔn)確性稅務(wù)支出最優(yōu)優(yōu)化財(cái)務(wù)制度的質(zhì)質(zhì)量主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司的會(huì)會(huì)計(jì)核算管理理負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、接接待相關(guān)檢查查機(jī)構(gòu)的工作作負(fù)責(zé)草擬股份份公司的財(cái)經(jīng)經(jīng)規(guī)章制度并并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，，下發(fā)實(shí)施負(fù)責(zé)下屬公司司財(cái)務(wù)部門提提出的財(cái)務(wù)制制度實(shí)施細(xì)則則的批準(zhǔn)執(zhí)行行負(fù)責(zé)公司各類類稅務(wù)的籌劃劃，保證稅務(wù)務(wù)支出最優(yōu)化化負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中中心其它職能能主管提供必必要的支持上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)中級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在25－－55周歲之之間豐富的會(huì)計(jì)核核算經(jīng)驗(yàn)工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地分分析股份公司司財(cái)務(wù)資料保證股份公司司會(huì)計(jì)信息的的真實(shí)、完整整性保障股份公司司內(nèi)部會(huì)計(jì)信信息的暢通，，同時(shí)做好保保密工作向會(huì)計(jì)核算科科經(jīng)理上報(bào)有有關(guān)公司財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)方面的的信息及時(shí)結(jié)算、申申報(bào)稅費(fèi)崗位描述––會(huì)計(jì)核算算科會(huì)計(jì)核算算員職位：財(cái)務(wù)中中心會(huì)計(jì)核算算科會(huì)計(jì)核算算員相互關(guān)系直接上級(jí)：會(huì)會(huì)計(jì)核算科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)(KPI)會(huì)計(jì)帳目的準(zhǔn)準(zhǔn)確性、完整整性賬務(wù)處理的及及時(shí)性和準(zhǔn)確確性財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)準(zhǔn)確性稅務(wù)申報(bào)的及及時(shí)性主要職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司司日常會(huì)計(jì)核核算負(fù)責(zé)股份公司司經(jīng)營(yíng)情況分分析負(fù)責(zé)審核現(xiàn)金、銀銀行憑證負(fù)責(zé)接待相關(guān)關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的的工作負(fù)責(zé)按期計(jì)算算應(yīng)繳稅費(fèi)、、定期申報(bào)各項(xiàng)項(xiàng)稅費(fèi)負(fù)責(zé)定期編制制股份公司會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)初級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間豐富的會(huì)計(jì)核核算經(jīng)驗(yàn)工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地分分析股份公司司財(cái)務(wù)資料保證股份公司司會(huì)計(jì)信息的的真實(shí)、完整整性保障股份公司司內(nèi)部會(huì)計(jì)信信息的暢通，，同時(shí)做好保保密工作向會(huì)計(jì)核算科科經(jīng)理上報(bào)有有關(guān)公司財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)方面的的信息崗位描述––會(huì)計(jì)核算算科合并報(bào)表表會(huì)計(jì)員職位：財(cái)務(wù)中中心會(huì)計(jì)核算算科合并報(bào)表表會(huì)計(jì)員相互關(guān)系直接上級(jí)：會(huì)會(huì)計(jì)核算科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)(KPI)合并報(bào)表編制制的及時(shí)性和和準(zhǔn)確性財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)準(zhǔn)確性電算化系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)良好性主要職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司司合并報(bào)表的的編制負(fù)責(zé)編制公司司的各類統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)股份公司司的下屬子公公司財(cái)務(wù)情況況的分析負(fù)責(zé)接待相關(guān)關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的的工作負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)計(jì)電算化系統(tǒng)統(tǒng)負(fù)責(zé)清理核對(duì)對(duì)往來(lái)賬負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)初級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間豐富的會(huì)計(jì)核核算經(jīng)驗(yàn)工作要求及時(shí)準(zhǔn)確地分分析股份公司司財(cái)務(wù)資料維護(hù)股份公司司在參股公司司中的權(quán)益向會(huì)計(jì)核算科科經(jīng)理上報(bào)有有關(guān)公司財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)方面的的信息崗位描述––會(huì)計(jì)核算算科投資核算算員職位：財(cái)務(wù)中中心會(huì)計(jì)核算算科投資核算算員相互關(guān)系直接上級(jí)：會(huì)會(huì)計(jì)核算科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)(KPI)財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)準(zhǔn)確性參股公司中我我公司利益保保障良好性主要職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司司的參股公司司財(cái)務(wù)情況的的分析負(fù)責(zé)接待相關(guān)關(guān)檢查機(jī)構(gòu)的的工作負(fù)責(zé)參股公司司投資情況及及分紅方案的的分析協(xié)助參股公司司解決相關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記工工作負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)初級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間豐富的會(huì)計(jì)分分析經(jīng)驗(yàn)工作要求保證及時(shí)有效效的跟蹤各下下屬公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)預(yù)算的完成成情況，確保保股份公司整整體預(yù)算的實(shí)實(shí)施保證及時(shí)準(zhǔn)確確地向決策層層報(bào)出下屬公公司相關(guān)預(yù)算算分析定期向財(cái)務(wù)副副總經(jīng)理匯報(bào)報(bào)經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況，如如有異常及時(shí)時(shí)匯報(bào)崗位描述––財(cái)務(wù)中心心預(yù)算管控科科經(jīng)理職位：財(cái)務(wù)中中心預(yù)算管控控科經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：財(cái)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理理直接下級(jí)：本本部門下屬員員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)度和及時(shí)性性預(yù)算超支率預(yù)算管控情況況預(yù)算分析報(bào)告告的準(zhǔn)確性和和及時(shí)性工作職責(zé)對(duì)下屬單位預(yù)預(yù)算編制工作作進(jìn)行指導(dǎo)負(fù)責(zé)編制執(zhí)行行公司的年度度預(yù)算并下達(dá)達(dá)實(shí)施協(xié)調(diào)各單位之之間的矛盾和和分歧內(nèi)容，，平衡預(yù)算內(nèi)內(nèi)容制訂高效率的的預(yù)算流程負(fù)責(zé)定期組織織對(duì)下屬公司司及職能部門門預(yù)算完成報(bào)報(bào)告的分析負(fù)責(zé)在職權(quán)范范圍內(nèi)對(duì)超預(yù)預(yù)算資金支出出進(jìn)行審核協(xié)助人力資源源部進(jìn)行預(yù)算算考核及業(yè)績(jī)績(jī)考核工作負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中中心其它職能能主管提供必必要的支持上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)中級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在25－－55周歲之之間熟知現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的預(yù)算管理理辦法對(duì)公司的戰(zhàn)略略規(guī)劃有深刻刻了解，具有有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光掌握公司各單單位的情況，，有協(xié)調(diào)、控控制能力工作仔細(xì)認(rèn)真真，具有較強(qiáng)強(qiáng)的分析能力力工作要求保證及時(shí)分析析各下屬公司司經(jīng)營(yíng)預(yù)算草草案，確保股股份公司整體體預(yù)算的合理理性保證及時(shí)準(zhǔn)確確地向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)報(bào)出下屬公司司相關(guān)預(yù)算分分析崗位描述––財(cái)務(wù)中心心預(yù)算管控科科預(yù)算分析員員職位：財(cái)務(wù)中中心預(yù)算管控控科預(yù)算分析析員相互關(guān)系直接上級(jí)：預(yù)預(yù)算管控科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)(KPI)財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)度和及時(shí)性性預(yù)算超支率工作職責(zé)負(fù)責(zé)匯總分析析下屬公司及及職能部門預(yù)預(yù)算草案，提提出修正意見見參加預(yù)算討論論會(huì)，對(duì)下屬屬公司及職能能部門預(yù)算案案進(jìn)行討論負(fù)責(zé)保管年/月度財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算案負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)初級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間熟知現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的預(yù)算管理理辦法掌握公司各單單位的情況工作仔細(xì)認(rèn)真真，具有較強(qiáng)強(qiáng)的分析能力力工作要求保證資金支出出的合理性、、合規(guī)性保證及時(shí)有效效的跟蹤各下下屬公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)預(yù)算的完成成情況，確保保股份公司整整體預(yù)算的實(shí)實(shí)施定期向財(cái)務(wù)副副總經(jīng)理匯報(bào)報(bào)經(jīng)營(yíng)預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況，如如有異常及時(shí)時(shí)匯報(bào)崗位描述––財(cái)務(wù)中心心預(yù)算管控科科預(yù)算審核員員職位：財(cái)務(wù)中中心預(yù)算管控控科預(yù)算審核核員相互關(guān)系直接上級(jí)：預(yù)預(yù)算管控科經(jīng)經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)(KPI)財(cái)務(wù)預(yù)算嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)度和及時(shí)性性預(yù)算超支率預(yù)算分析報(bào)告告的準(zhǔn)確性和和及時(shí)性工作職責(zé)負(fù)責(zé)職能部門門資金支出的的審核，是否否超出該部門門月度預(yù)算負(fù)責(zé)下屬公司司大額超越權(quán)權(quán)限的資金支支出的初步審審核負(fù)責(zé)匯總、分分析下屬公司司及職能部門門預(yù)算完成報(bào)報(bào)告負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)初級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間熟知現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的預(yù)算管理理辦法掌握公司各單單位的情況工作仔細(xì)認(rèn)真真，具有較強(qiáng)強(qiáng)的分析能力力工作要求隨時(shí)跟蹤資金金運(yùn)作，保證證資金高效、、安全運(yùn)作對(duì)股份公司資資金整體運(yùn)作作進(jìn)行分析并并向財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理匯報(bào)向財(cái)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理上報(bào)有關(guān)關(guān)公司財(cái)務(wù)資資金方面的信信息崗位描述––財(cái)務(wù)中心心資金管理科科經(jīng)理職位：財(cái)務(wù)中中心資金管理理科經(jīng)理工作職責(zé)負(fù)責(zé)股份公司司對(duì)外資金統(tǒng)統(tǒng)存、統(tǒng)貸、、統(tǒng)借、統(tǒng)還還工作，協(xié)調(diào)調(diào)與銀行等金金融部門的關(guān)關(guān)系監(jiān)督和管理下下屬公司日常常資金的結(jié)算算業(yè)務(wù)審批下屬公司司借款擔(dān)保申申請(qǐng)協(xié)調(diào)與集團(tuán)結(jié)結(jié)算中心/財(cái)財(cái)務(wù)公司的資資金管理關(guān)系系負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決決各子公司日日常資金需求求建立和執(zhí)行股股份公司的資資金管理制度度負(fù)責(zé)提出股份份公司年度資資金使用預(yù)算算及資金使用用計(jì)劃負(fù)責(zé)通過短期期投資運(yùn)作保保證公司的資資金平衡負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)中中心其它職能能主管提供必必要的支持相互關(guān)系直接上級(jí)：財(cái)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理理直接下級(jí)：本本部門下屬員員工上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)中級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在25－－55周歲之之間具有扎實(shí)的資資金管理和運(yùn)運(yùn)作的知識(shí)和和經(jīng)驗(yàn)良好的溝通能能力和協(xié)調(diào)能能力關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)公司整體經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)公司財(cái)務(wù)融資資成本公司財(cái)務(wù)費(fèi)用用合理的資本結(jié)結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)工作要求保證銀行資金金、現(xiàn)金收支支管理的良好好向資金管理科科經(jīng)理上報(bào)有有關(guān)公司財(cái)務(wù)務(wù)資金方面的的信息崗位描述––財(cái)務(wù)中心心資金管理科科出納職位：財(cái)務(wù)中中心資金管理理科出納工作職責(zé)負(fù)責(zé)辦理股份份公司現(xiàn)金、、銀行資金的的收支工作負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金金日記賬、銀銀行日記賬負(fù)責(zé)編制股份份公司現(xiàn)金流流量表負(fù)責(zé)核對(duì)月末末銀行余額負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作相互關(guān)系直接上級(jí)：資資金管理科經(jīng)經(jīng)理上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)初級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)執(zhí)行銀行及現(xiàn)現(xiàn)金收付制度度的良好性執(zhí)行預(yù)算支出出制度的良好好性會(huì)計(jì)帳目清晰晰、正確工作要求隨時(shí)跟蹤資金金運(yùn)作，保證證資金高效、、安全運(yùn)作對(duì)股份公司資資金整體運(yùn)作作進(jìn)行分析并并向資金管理理科總經(jīng)理匯匯報(bào)向資金管理科科經(jīng)理上報(bào)有有關(guān)公司財(cái)務(wù)務(wù)資金方面的的信息崗位描述––財(cái)務(wù)中心心資金管理科科資金分析員員職位：財(cái)務(wù)中中心資金管理理科資金分析析員工作職責(zé)負(fù)責(zé)掌握股份份公司銀行存存款變動(dòng)情況況負(fù)責(zé)對(duì)下屬公公司擔(dān)保申請(qǐng)請(qǐng)進(jìn)行分析，，提出初步意意見負(fù)責(zé)定期分析析匯總下屬公公司資金情況況負(fù)責(zé)辦理銀行行借款和擔(dān)保保的手續(xù)，并并協(xié)助銀行作作好貸后檢查查工作負(fù)責(zé)整理、保保管借款、擔(dān)擔(dān)保資料負(fù)責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的其他他工作相互關(guān)系直接上級(jí)：資資金管理科經(jīng)經(jīng)理上崗基本條件件具有會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)初級(jí)以上技技術(shù)職稱，熟熟悉國(guó)家的財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)年齡在20－－55周歲之之間具有扎實(shí)的資資金管理和運(yùn)運(yùn)作的知識(shí)和和經(jīng)驗(yàn)良好的溝通能能力和協(xié)調(diào)能能力關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)資金分析的準(zhǔn)準(zhǔn)確性借款資料保管管的良好性審計(jì)監(jiān)察部崗崗位設(shè)置圖審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)經(jīng)理審計(jì)員1人2-5人共3-6人工作要求嚴(yán)格遵守國(guó)家家審計(jì)法規(guī)和和公司有關(guān)規(guī)規(guī)定在合資、合作作項(xiàng)目的考察察中維護(hù)公司司利益對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)現(xiàn)的重大問題題及時(shí)、如實(shí)實(shí)地向直接上上級(jí)反映在基建項(xiàng)目、、工程合同審審計(jì)中要嚴(yán)格格把關(guān)崗位描述––監(jiān)察審計(jì)計(jì)部經(jīng)理職位：監(jiān)察審審計(jì)部經(jīng)理相互關(guān)系直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本部門下屬員員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)(KPI)公司整體經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)年度審計(jì)計(jì)劃劃完成率審計(jì)活動(dòng)的效效果(包括對(duì)對(duì)重大問題的的及時(shí)發(fā)現(xiàn)，，公司內(nèi)部管管理控制體系系的完善與提提高，管控問問題發(fā)生頻率率的降低等)工作職責(zé)制定公司的審審計(jì)規(guī)章制度度和體系主持制定公司司審計(jì)計(jì)劃主持對(duì)股份公公司重大項(xiàng)目目與投資的審審計(jì)抽查負(fù)責(zé)與外部審審計(jì)機(jī)構(gòu)的合合作負(fù)責(zé)參與合資資、合作項(xiàng)目目考察負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司各部門及及下屬公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的離職審審計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)下屬公公司年度業(yè)績(jī)績(jī)考核上崗基本條件件具有本科以上上學(xué)歷或注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師職稱稱，掌握國(guó)家家審計(jì)法規(guī)、、法律，熟悉悉會(huì)計(jì)、審計(jì)計(jì)制度年齡在25-55周歲之之間從事會(huì)計(jì)、審審計(jì)工作五年年以上，掌握握國(guó)家審計(jì)法法律、法規(guī)、、會(huì)計(jì)、審計(jì)計(jì)制度知識(shí)工作作要要求求嚴(yán)格格遵遵守守國(guó)國(guó)家家審審計(jì)計(jì)法法規(guī)規(guī)和和公公司司有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定在合合資資、、合合作作項(xiàng)項(xiàng)目目的的考考察察中中維維護(hù)護(hù)公公司司利利益益對(duì)審審計(jì)計(jì)中中出出現(xiàn)現(xiàn)的的重重大大問問題題及及時(shí)時(shí)、、如如實(shí)實(shí)地地向向直直接接上上級(jí)級(jí)反反映映在基基建建項(xiàng)項(xiàng)目目、、工工程程合合同同審審計(jì)計(jì)中中要要嚴(yán)嚴(yán)格格把把關(guān)關(guān)崗位位描描述述––監(jiān)監(jiān)察察審審計(jì)計(jì)部部審審計(jì)計(jì)員員職位位：：監(jiān)監(jiān)察察審審計(jì)計(jì)部部審審計(jì)計(jì)員員相互互關(guān)關(guān)系系直接接上上級(jí)級(jí)：：監(jiān)監(jiān)察察審審計(jì)計(jì)部部經(jīng)經(jīng)理理關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)指指標(biāo)標(biāo)(KPI)年度度審審計(jì)計(jì)計(jì)計(jì)劃劃完完成成率率審計(jì)計(jì)活活動(dòng)動(dòng)的的效效果果(包包括括對(duì)對(duì)重重大大問問題題的的及及時(shí)時(shí)發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，，公公司司內(nèi)內(nèi)部部管管理理控控制制體體系系的的完完善善與與提提高高，，管管控控問問題題發(fā)發(fā)生生頻頻率率的的降降低低等等)工作作職職責(zé)責(zé)草擬擬公公司司審審計(jì)計(jì)計(jì)計(jì)劃劃參與與對(duì)對(duì)股股份份公公司司重重大大項(xiàng)項(xiàng)目目與與投投資資的的審審計(jì)計(jì)抽抽查查參與與合合資資、、合合作作項(xiàng)項(xiàng)目目考考察察參與與對(duì)對(duì)股股份份公公司司各各部部門門及及下下屬屬公公司司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的的離離職職審審計(jì)計(jì)參與與對(duì)對(duì)下下屬屬公公司司年年度度業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)考考核核上崗崗基基本本條條件件年齡齡在在20-55周周歲歲之之間間從事事會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)、、審審計(jì)計(jì)工工作作一一年年以以上上，，掌掌握握國(guó)國(guó)家家審審計(jì)計(jì)法法律律、、法法規(guī)規(guī)、、會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)、、審審計(jì)計(jì)制制度度知知識(shí)識(shí)改革革推推進(jìn)進(jìn)部部崗崗位位設(shè)設(shè)置置圖圖改革革推推進(jìn)進(jìn)部部負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人改革革推推進(jìn)進(jìn)專專員員經(jīng)理理1人人改革革推推進(jìn)進(jìn)專專員員3——6人人共4-7人人工作作要要求求改革革推推進(jìn)進(jìn)的的過過程程中中，，切切實(shí)實(shí)做做好好同同各各部部門門人人員員的的溝溝通通敏銳銳察察覺覺改改革革推推進(jìn)進(jìn)中中出出現(xiàn)現(xiàn)的的問問題題，，積積極極尋尋求求解解決決方方案案崗位位描描述述––改改革革推推進(jìn)進(jìn)部部負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人職位位：：改改革革推推進(jìn)進(jìn)部部負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人上下下級(jí)級(jí)關(guān)關(guān)系系直接接上上級(jí)級(jí)：：股股份份公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理直接接下下級(jí)級(jí)：：改改革革推推進(jìn)進(jìn)專專員員關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)指指標(biāo)標(biāo)(KPI)公司司整整體體經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)組織織架架構(gòu)構(gòu)調(diào)調(diào)整整按按時(shí)時(shí)完完成成情情況況關(guān)鍵鍵崗崗位位人人員員到到位位情情況況管理理流流程程推推行行情情況況主要要工工作作全面面推推行行新新的的組組織織架架構(gòu)構(gòu)和和深深入入實(shí)實(shí)施施系系統(tǒng)統(tǒng)化化的的管管理理流流程程在組組織織架架構(gòu)構(gòu)調(diào)調(diào)整整過過程程中中協(xié)協(xié)助助總總經(jīng)經(jīng)理理理理順順各各職職能能部部門門、、營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)本本部部和和下下屬屬業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)單單位位關(guān)關(guān)系系發(fā)現(xiàn)現(xiàn)改改革革中中出出現(xiàn)現(xiàn)的的問問題題，，提提出出解解決決方方案案，，得得到到總總經(jīng)經(jīng)理理批批準(zhǔn)準(zhǔn)后后負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)實(shí)施施按預(yù)預(yù)訂訂時(shí)時(shí)刻刻表表推推動(dòng)動(dòng)各各階階段段的的改改革革工工作作重重點(diǎn)點(diǎn)，，控控制制改改革革進(jìn)進(jìn)程程在改改革革推推進(jìn)