2023年勞動合同法十大亮點概括感觸

勞動合同法十大亮點概括感觸我認(rèn)為這是一部單保法怎樣單保？貫穿在整部法律中我們只學(xué)習(xí)其中典型的十點通過這十點來加深我們對?勞動合同法?的理解程度：“一個源頭、兩個亮點、三個引導(dǎo)、三個打擊〞→“還〞。“一個源頭〞：?勞動合同法?第4條本條主要規(guī)定是用人制訂規(guī)章制度的程序。與08年以前的規(guī)定相比。該條款主要對規(guī)章制度制定的程序進(jìn)展了調(diào)整和修改。過去法律規(guī)定用人通過程序制定的規(guī)章制度只要不違犯法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定并已向勞動者的就可以作為人民審理勞動爭議案件的根據(jù)。歸納起來用人規(guī)章制度發(fā)揮法律效力的主要要件大致包括三個方面：即制度條款內(nèi)容合理合法、程序和程序。何謂程序？根據(jù)?公?8條的規(guī)定所謂程序是指制定重要的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會的并通過職工或者其他形式聽取職工的和建議?？梢娭饕恰奥犎〃?。?勞動合同法?的主要變化在于將“聽取〞改成了“討……平等協(xié)商〞明顯加大了員工在用人規(guī)章制度制訂過程中的權(quán)利由“單決→共決〞從源頭上加強勞動者的自身維權(quán)。與此同時無形中也就促進(jìn)了工會、職代會的建立?！皟蓚€亮點〞：即兩個特別規(guī)定亮點一、勞務(wù)派遣特別規(guī)定中的第二節(jié)。主要是來這一“有關(guān)系沒勞動、有勞動沒關(guān)系〞的畸形兒以維護(hù)廣闊職工的利益。勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式在國內(nèi)上一直備受爭議。在?勞動合同法?出臺之前勞務(wù)派遣的法律法規(guī)極少根本上是立法的空白點因此新法在第五章特別規(guī)定中用了第2節(jié)共11個條款來勞務(wù)派遣。剛剛我們提到勞務(wù)派遣是立法過程中的爭焦點之一作為爭的結(jié)果規(guī)定了幾個方面：1、勞務(wù)派遣應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定限勞動合同→這樣一來加重了派遣的責(zé)任意識假設(shè)沒有活干的情況下派遣仍然要按照合同支付給勞動者工資≥最低工資〕；2、被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利這里就牽涉到繳納三金的問題應(yīng)該按照用工當(dāng)?shù)氐牡却?xì)那么〕；3、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行等；4、用工不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者；5、假設(shè)發(fā)生糾紛派遣和用工成為連帶責(zé)任這一規(guī)定對于勞動者維權(quán)意義深遠(yuǎn)；亮點二、非全日制用工特別規(guī)定的第三節(jié)。非全日制用工是唯一可口頭協(xié)議的用工方式針對目前靈敏的就業(yè)方式〕。歸納幾點：1、沒有試用；2、沒有補償金；3、支付工資頻率≤15日；4、先入為主：多個合同先簽為主〕。特殊例子：當(dāng)保姆和雇主發(fā)生勞動爭議的時候不適用?勞動合同法?而應(yīng)當(dāng)適用?民法?進(jìn)展解決。“三個引導(dǎo)〞：引導(dǎo)一：顛覆傳統(tǒng)觀念合同滿正常終止也需要補償引導(dǎo)用人與勞動者簽訂較長限合同。長或無固定限勞動合同被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要根底1995年8月4日發(fā)布的?貫徹執(zhí)行<勞動法>假設(shè)干問題的?第38條規(guī)定：勞動合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止用人可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同制度推行了十余年勞動合同終止無需支付經(jīng)濟補償金的概念已經(jīng)根深蒂固勞動者也可以承受法律上對此制度的設(shè)立并沒有異議→無形中促成了短合同盛行嚴(yán)重?fù)p害勞動者利益的場面。鑒于此種情況?勞動合同法?第46條第5款明確規(guī)定除用人維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第44條款規(guī)定終止固定限勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金簡單的可以做如下解釋：除非勞動者真的不愿意續(xù)簽的除外固定限勞動合同終止用人均需支付經(jīng)濟補償金?！隧椧?guī)定對之前的勞動法律制度也是一個較大的打破將有效的引導(dǎo)用人與勞動者簽訂較長限的勞動合同。引導(dǎo)二、狠招頻出降低門檻強力推進(jìn)無固定限勞動合同并非不可解除只要到達(dá)解除合同的法定條件同固定限勞動合同一樣也是可以解除的→消除用人的恐懼感〕。勞動法第22條第2款規(guī)定：勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設(shè)勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動合同。這里定了三個條件：“連續(xù)10年/雙方同意續(xù)延/勞動者提出〞→導(dǎo)致無固定限成為空中樓閣可望而不可及。據(jù)此?勞動合同法?4條進(jìn)一步規(guī)定了“一個協(xié)商、四個應(yīng)當(dāng)〞。→將門檻設(shè)置到最低可操作性設(shè)置到我想過不了幾年無固定合同將成為主要的表現(xiàn)形式。引導(dǎo)三、大力推行集體合同制度鑒于建立勞動關(guān)系的勞資雙方的地位、力量懸殊依靠雙方自主調(diào)整只能使本來就不太和諧的勞資關(guān)系進(jìn)一步惡化使勞動合同更多地表達(dá)用人的單方意識。為了改善這種情況?勞動合同法?中第五章特別規(guī)定中用一整節(jié)的內(nèi)容來規(guī)定集體合同也就是說團(tuán)結(jié)起來力量大通過訂立集體合同使勞資雙方的力量比照趨于平衡來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系維護(hù)職工的合法權(quán)益。注：法律效力排名:基準(zhǔn)法﹥集體合同﹥勞動合同﹥“〞后的規(guī)章“三個打擊〞：從簽訂/履行/解除全過程打擊行為簽訂過程打擊：打擊勞動關(guān)系雙倍工資→無固定合同勞動關(guān)系：僅是一種現(xiàn)象并非實際意義上的合同。勞動合同的處理t為時間〕t≤1個月1個月＜t＜1年1年≤t應(yīng)當(dāng)訂立合同雙倍工資支付雙倍工資＋無固定合同?勞動合同法?中0條、4條、第82條對此做了詳細(xì)的規(guī)定這樣就增加了用人的本錢例子：東北虎西北狼都來鄭州搶銀行后來鄭州購置直升機沒人搶了為呢本錢〕來用人的用工行為。履行過程中打擊：打擊拒繳社會金?勞動合同法?第38條第3款規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會費的勞動者可以解除勞動合同。而第46條第一款規(guī)定按照第38條規(guī)定解除合同的需要支付經(jīng)濟補償金。同樣也是進(jìn)步了用人的本錢引導(dǎo)用人繳納社會金。解除過程打擊：打擊辭退雙倍支付經(jīng)濟補償金之前的理中在對用人解除勞動合同的處分上和協(xié)商解除勞動合同沒有本質(zhì)區(qū)別都是支付經(jīng)濟補償金且不超過12個月同合法的后果差異不大這樣一來沒有本錢辭退盛行導(dǎo)致勞資關(guān)系惡化這是法律的悲哀。為了有效地遏制解除勞動合同行為的泛濫?勞動合同法?第48條做了相應(yīng)的規(guī)定：用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第87條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。而第87條規(guī)定：用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞部發(fā)481文確定經(jīng)濟補償金〕。經(jīng)濟補償金的支付t為時間〕t＜6個月6個月≤t＜2年2年≤t半個月補償金1個月補償金年數(shù)×補償金/月〕本錢增加了一倍這不是一個小數(shù)目用人在解除勞動合同時就需要掂量掂量了。以上這三項打擊條款均增加了用人的本錢全過程用工行為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！斑€〞：從進(jìn)門和出門雙方面“扶持〞勞動者進(jìn)門→即簽訂合同方面對違約金設(shè)限：僅有“競業(yè)限制〞和“出資培訓(xùn)〞這兩種情形可以約定違約金。?勞動合同法?第22－25條對這兩種情形做了相應(yīng)的規(guī)定需要說明幾點：1、競業(yè)限制：沒有設(shè)定違約金上限主要考慮到某些商業(yè)信息的不可估價性。同時要求限制≤2年規(guī)定限制的人員類型、限制的范圍、地域須經(jīng)雙方約定同時在約定的限內(nèi)用人要按月支付經(jīng)濟補償金。2、出資培訓(xùn)：設(shè)定了上限≤培訓(xùn)費用。同時要求違約者按照未履行合同的比例支付經(jīng)濟補償金。實際上就給勞動者一個相對公平、、寬松的流動環(huán)境。出門→即解除/終止勞動合同方面給了勞動者的根據(jù)我們說兩點：1、無條件解除勞動合同即即時解除合同。?勞動合同法?第37條規(guī)定：勞動者提早30日以書面形式用人試用內(nèi)提早3日〕可是解除勞動合同這就給勞動者很大的雇主的空間。合同限t〕和試用的關(guān)系9條〕t＜3個月3個月≤t＜1年1年≤t＜3年3年≤t無1個月2個月6個月上限〕2、解除/終止勞動合同后增設(shè)用人的隨附義務(wù)。?勞動合同法?第50條中規(guī)定了用人的隨附義務(wù)：出證明/15天內(nèi)轉(zhuǎn)、移社保/解除文本存檔≥2年。這些細(xì)那么關(guān)系勞動者的切身利益解除了勞動者的后顧之憂努力爭取歸還勞動者一片的天空。我們從以上這十點內(nèi)容不難看出?勞動合同法?更加傾向于保護(hù)勞動者作為弱勢方的合法權(quán)益。當(dāng)然也給用人留有一定的余地舉個例子：“一個指標(biāo)兩把〞1、一個指標(biāo)第40條第二款預(yù)告辭退〕規(guī)定：勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的可以解除勞動合同。來衡量是否勝任工作呢？顯然是個難以定的軟指標(biāo)。2、兩把大即時辭退〕：第39條中對用人單方解除勞動合同給予了更多的法定條件法律根據(jù)〕。但是要承擔(dān)舉證的任務(wù)？小裁員辭退〕：第41條中擴大了經(jīng)濟性裁員的范圍位企業(yè)裁員增效提供了法律根據(jù)。但對企業(yè)來說美中缺乏的是立法者考慮到社會穩(wěn)定的因素規(guī)定了裁員時企業(yè)優(yōu)先留用的人員：長固定工/無固定限工/單職工這樣就限制了企業(yè)的自主權(quán)很難到達(dá)預(yù)的增效目的？一句話?勞動合同法?的公布施行對我們構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系產(chǎn)生了深化的影響對于推進(jìn)構(gòu)建和諧社會將起到不可低估的作用。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕勞動合同法十大亮點概括感觸

我認(rèn)為這是一部單保法怎樣單保

〔2〕過去法律規(guī)定用人通過程序制定的規(guī)章制度只要不違犯法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定并已向勞動者的就可以作為人民審理勞動爭議案件的根據(jù)

〔3〕8條的規(guī)定所謂程序是指制定重要的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會的并通過職工或者其他形式聽取職工的和建議

〔4〕→此項規(guī)定對之前的勞動法律制度也是一個較大的打破將有效的引導(dǎo)用人與勞動者簽訂較長限的勞動合同

內(nèi)容總結(jié)

（1）勞動合同法十大亮點概括感