勞動(dòng)法-第十章-就業(yè)與培訓(xùn)課件

第四編勞動(dòng)保障第十章就業(yè)與培訓(xùn)第四編勞動(dòng)保障第十章就業(yè)與培訓(xùn)第十章就業(yè)與培訓(xùn)第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第十章就業(yè)與培訓(xùn)第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)一、勞動(dòng)就業(yè)概述二、《就業(yè)促進(jìn)法》三、勞動(dòng)力市場(chǎng)四、就業(yè)服務(wù)體系

第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)一、勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)概述（一）勞動(dòng)就業(yè)（二）失業(yè)（三）勞動(dòng)就業(yè)方針

一、勞動(dòng)就業(yè)概述（一）勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)

1、勞動(dòng)就業(yè)的概念是指有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)的法律活動(dòng)。

1、勞動(dòng)就業(yè)的概念是指有勞動(dòng)能力的公民在法定2、勞動(dòng)就業(yè)的內(nèi)涵

（1）勞動(dòng)者具有就業(yè)資格（2）勞動(dòng)者須有就業(yè)愿望（3）勞動(dòng)者必須從事為國(guó)家和社會(huì)承認(rèn)的社會(huì)職業(yè)（4）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

2、勞動(dòng)就業(yè)的內(nèi)涵（1）勞動(dòng)者具有就業(yè)（二）失業(yè)1、失業(yè)的概念2、國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)3、我國(guó)確定的失業(yè)人員

（二）失業(yè)1、失業(yè)的概念1、失業(yè)的概念是指勞動(dòng)法定年齡范圍內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民得不到勞動(dòng)機(jī)會(huì)或就業(yè)后又失去工作的狀態(tài)。1、失業(yè)的概念是指勞動(dòng)法定年齡范圍內(nèi)，有勞動(dòng)2、國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)失業(yè)者是指在調(diào)查期內(nèi)達(dá)到一定年齡并滿足以下條件者：（1）沒有工作，即未被雇傭同時(shí)也未自謀職業(yè)者；（2）目前可以工作，即可被雇傭或自謀職業(yè)者；（3）正在尋找工作，即在最近特定時(shí)期已經(jīng)采取明確步驟尋找工作或自謀職業(yè)者。

2、國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)失業(yè)者是指在調(diào)查期內(nèi)達(dá)到3、我國(guó)確定的失業(yè)人員（1）城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者（2）年齡限于企業(yè)中男未滿60周歲、女未滿50周歲，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男未滿60周歲、女未滿55周歲（3）有勞動(dòng)能力、無(wú)業(yè)而要求就業(yè)（4）在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記3、我國(guó)確定的失業(yè)人員（1）城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)就業(yè)方針

1、建國(guó)初期——政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方針2、上世紀(jì)80年代——?jiǎng)趧?dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)、自謀職業(yè)相結(jié)合的方針3、1997年全國(guó)勞動(dòng)會(huì)議——?jiǎng)趧?dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針。（三）勞動(dòng)就業(yè)方針1、建國(guó)初期——政府介紹就業(yè)和二、《就業(yè)促進(jìn)法》二、《就業(yè)促進(jìn)法》二、《就業(yè)促進(jìn)法》（一）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布（二）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施的意義（三）《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容二、《就業(yè)促進(jìn)法》（一）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布（一）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，自2008年1月1日起施行。該法共計(jì)9章69條。

（一）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布2007年8月30日第十屆全（二）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施

的意義1、是促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一部重要法律

2、為我國(guó)實(shí)施積極的就業(yè)政策提供了法律保障

3、進(jìn)一步完善了我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系

（二）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施

的意義（三）《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容

1、確立就業(yè)工作的方針

2、明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)3、建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制

4、促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系

5、維護(hù)公平就業(yè)

6、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

7、大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)

8、實(shí)施就業(yè)援助

（三）《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容1、確立就業(yè)工作的方針5、維護(hù)公平就業(yè)（1）消除因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業(yè)歧視

（2）消除因性別不同受到的就業(yè)歧視

（3）消除因身體殘疾受到的就業(yè)歧視

（4）消除因身患傳染性疾病受到的就業(yè)歧視（5）消除因出身農(nóng)村受到的就業(yè)歧視

5、維護(hù)公平就業(yè)（1）消除因民族、種族、宗教信仰不同（1）消除因民族、種族、宗教

信仰不同受到的就業(yè)歧視從現(xiàn)實(shí)案例總量來(lái)看，由于歷史、國(guó)情等方面原因，這方面的歧視并不多見。但《就業(yè)促進(jìn)法》還是加強(qiáng)了對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)中的特別保護(hù)，即不僅不能歧視，而且還要依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。

（1）消除因民族、種族、宗教

信仰不同受到的就（2）消除因性別不同受到的

就業(yè)歧視①用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。②用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

（2）消除因性別不同受到的

就業(yè)歧就業(yè)性別歧視由顯性在向隱性化發(fā)展

用人單位往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性；或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職；或以制度規(guī)定“工資屬個(gè)人隱私不得外泄”，掩蓋“同崗不同酬”

就業(yè)性別歧視由顯性在向隱性化發(fā)展用人單位往往在招聘

（3）消除因身體殘疾受到的

就業(yè)歧視《就業(yè)促進(jìn)法》以法律的形式充分保障了殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，要對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在招用員工時(shí)，不得歧視殘疾人。

（3）消除因身體殘疾受到的

就業(yè)歧視（4）消除因身患傳染性疾病受到

的就業(yè)歧視根據(jù)規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用（但經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作）。

（4）消除因身患傳染性疾病受到

的就業(yè)歧視（5）消除因出身農(nóng)村受到的

就業(yè)歧視《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)因戶籍原因出身不同受到的歧視第一次以法律形式作出了規(guī)定，正視到了當(dāng)前廣大來(lái)自農(nóng)村的勞動(dòng)者在就業(yè)中頻頻遭受歧視的窘境。

（5）消除因出身農(nóng)村受到的

就業(yè)歧視三、勞動(dòng)力市場(chǎng)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的種類

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是按照市場(chǎng)規(guī)律和勞動(dòng)力的價(jià)值規(guī)律、供求規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，自覺運(yùn)用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制調(diào)節(jié)、配置勞動(dòng)力資源的一種機(jī)制，是市場(chǎng)體系的一個(gè)重要組成部分。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力流動(dòng)和交換的場(chǎng)所。

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是按照市（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的種類1、按開辦主體分：（1）各級(jí)人事部門舉辦的人才交流中心（2）各類民辦的人才交流中心（3）各級(jí)勞動(dòng)保障部門舉辦的職業(yè)介紹所（4）各類民辦的職業(yè)介紹所（5）政府有關(guān)部門舉辦的各類勞動(dòng)力供需交流會(huì)（6）社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)部門（7）專門的職業(yè)介紹網(wǎng)站等2、按從業(yè)人員分：人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的種類1、按開辦主體分：

四、就業(yè)服務(wù)體系勞動(dòng)法-第十章--就業(yè)與培訓(xùn)課件四、就業(yè)服務(wù)體系（一）就業(yè)服務(wù)體系的概念（二）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（三）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)四、就業(yè)服務(wù)體系（一）就業(yè)服務(wù)體系的概念（一）就業(yè)服務(wù)體系的概念

就業(yè)服務(wù)是指為實(shí)現(xiàn)就業(yè)而提供的促進(jìn)就業(yè)的服務(wù)活動(dòng)，包括就業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)、生產(chǎn)自救等。就業(yè)服務(wù)體系是指就業(yè)服務(wù)的社會(huì)化組織網(wǎng)絡(luò)及其整體功能的統(tǒng)稱。（一）就業(yè)服務(wù)體系的概念就業(yè)服務(wù)是（二）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

1、勞動(dòng)行政部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)3、就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)

（二）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)行政部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)（三）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承當(dāng)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。（三）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承當(dāng)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)一、職業(yè)培訓(xùn)概述二、職業(yè)培訓(xùn)的分類與形式三、職業(yè)技能鑒定第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)一、職業(yè)培訓(xùn)概述

一、職業(yè)培訓(xùn)概述

一、職業(yè)培訓(xùn)概述（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念（二）職業(yè)培訓(xùn)的特征（三）職業(yè)培訓(xùn)的意義（四）職業(yè)培訓(xùn)的立法情況

一、職業(yè)培訓(xùn)概述（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念即職業(yè)教育，又稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育培訓(xùn)活動(dòng)。（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念即職業(yè)教育，又稱職業(yè)訓(xùn)練、職（二）職業(yè)培訓(xùn)的特征1、教育目的的針對(duì)性和專業(yè)性2、教育對(duì)象的特定性3、教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性4、教育手段和方法的靈活性（二）職業(yè)培訓(xùn)的特征1、教育目的的針對(duì)性和專業(yè)性（三）職業(yè)培訓(xùn)的意義１、是我國(guó)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)２、有利于提高勞動(dòng)者和全民族的素質(zhì)３、有利于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和保障４、是人力資源開發(fā)的重要組成部分

（三）職業(yè)培訓(xùn)的意義１、是我國(guó)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)

（四）職業(yè)培訓(xùn)的立法情況（四）職業(yè)培訓(xùn)的立法情況二、職業(yè)培訓(xùn)的分類與形式勞動(dòng)法-第十章--就業(yè)與培訓(xùn)課件

（一）職業(yè)培訓(xùn)的分類1、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)2、就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)（一）職業(yè)培訓(xùn)的分類1、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)（二）職業(yè)培訓(xùn)的形式

1、學(xué)徒培訓(xùn)2、學(xué)校培訓(xùn)3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)4、社會(huì)力量辦學(xué)5、勞動(dòng)預(yù)備制度6、再就業(yè)培訓(xùn)7、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8、職工培訓(xùn)（二）職業(yè)培訓(xùn)的形式1、學(xué)徒培訓(xùn)三、職業(yè)技能鑒定勞動(dòng)法-第十章--就業(yè)與培訓(xùn)課件三、職業(yè)技能鑒定（一）職業(yè)技能鑒定的概念（二）職業(yè)技能鑒定的管理體制和機(jī)構(gòu)設(shè)置（三）職業(yè)資格證書制度三、職業(yè)技能鑒定（一）職業(yè)技能鑒定的概念（一）職業(yè)技能鑒定的概念是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。

（一）職業(yè)技能鑒定的概念是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法（二）職業(yè)技能鑒定的管理體制和機(jī)構(gòu)設(shè)置（二）職業(yè)技能鑒定的管理體制1、管理體制（1）勞動(dòng)部綜合管理（2）省級(jí)勞動(dòng)保障部門綜合管理并審查批準(zhǔn)各類職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和（站）（3）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心具體負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作1、管理體制（1）勞動(dòng)部綜合管理2、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置（1）國(guó)家級(jí)職業(yè)技能鑒定中心（2）省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心（3）行業(yè)性職業(yè)技能鑒定中心2、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)置（1）國(guó)家級(jí)職業(yè)技能鑒定中心（三）職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格是指勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格證書制度是國(guó)際上通行的一種對(duì)技術(shù)技能型人才的資格認(rèn)證制度。自1999年起，勞動(dòng)保障部決定對(duì)技術(shù)性強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量要求較高及覆蓋面廣、流動(dòng)性大的職業(yè)實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度，要求勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)、取得職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗。根據(jù)就業(yè)準(zhǔn)入制度，由勞動(dòng)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書是從事相關(guān)職業(yè)的唯一通行證。（三）職業(yè)資格證書制度職業(yè)資格是指勞動(dòng)者從事某一職第四編勞動(dòng)保障第十章就業(yè)與培訓(xùn)第四編勞動(dòng)保障第十章就業(yè)與培訓(xùn)第十章就業(yè)與培訓(xùn)第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第十章就業(yè)與培訓(xùn)第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)一、勞動(dòng)就業(yè)概述二、《就業(yè)促進(jìn)法》三、勞動(dòng)力市場(chǎng)四、就業(yè)服務(wù)體系

第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)一、勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就業(yè)概述（一）勞動(dòng)就業(yè)（二）失業(yè)（三）勞動(dòng)就業(yè)方針

一、勞動(dòng)就業(yè)概述（一）勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)

1、勞動(dòng)就業(yè)的概念是指有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)的法律活動(dòng)。

1、勞動(dòng)就業(yè)的概念是指有勞動(dòng)能力的公民在法定2、勞動(dòng)就業(yè)的內(nèi)涵

（1）勞動(dòng)者具有就業(yè)資格（2）勞動(dòng)者須有就業(yè)愿望（3）勞動(dòng)者必須從事為國(guó)家和社會(huì)承認(rèn)的社會(huì)職業(yè)（4）勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

2、勞動(dòng)就業(yè)的內(nèi)涵（1）勞動(dòng)者具有就業(yè)（二）失業(yè)1、失業(yè)的概念2、國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)3、我國(guó)確定的失業(yè)人員

（二）失業(yè)1、失業(yè)的概念1、失業(yè)的概念是指勞動(dòng)法定年齡范圍內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民得不到勞動(dòng)機(jī)會(huì)或就業(yè)后又失去工作的狀態(tài)。1、失業(yè)的概念是指勞動(dòng)法定年齡范圍內(nèi)，有勞動(dòng)2、國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)失業(yè)者是指在調(diào)查期內(nèi)達(dá)到一定年齡并滿足以下條件者：（1）沒有工作，即未被雇傭同時(shí)也未自謀職業(yè)者；（2）目前可以工作，即可被雇傭或自謀職業(yè)者；（3）正在尋找工作，即在最近特定時(shí)期已經(jīng)采取明確步驟尋找工作或自謀職業(yè)者。

2、國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)失業(yè)者是指在調(diào)查期內(nèi)達(dá)到3、我國(guó)確定的失業(yè)人員（1）城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者（2）年齡限于企業(yè)中男未滿60周歲、女未滿50周歲，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男未滿60周歲、女未滿55周歲（3）有勞動(dòng)能力、無(wú)業(yè)而要求就業(yè)（4）在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記3、我國(guó)確定的失業(yè)人員（1）城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)就業(yè)方針

1、建國(guó)初期——政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方針2、上世紀(jì)80年代——?jiǎng)趧?dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)、自謀職業(yè)相結(jié)合的方針3、1997年全國(guó)勞動(dòng)會(huì)議——?jiǎng)趧?dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針。（三）勞動(dòng)就業(yè)方針1、建國(guó)初期——政府介紹就業(yè)和二、《就業(yè)促進(jìn)法》二、《就業(yè)促進(jìn)法》二、《就業(yè)促進(jìn)法》（一）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布（二）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施的意義（三）《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容二、《就業(yè)促進(jìn)法》（一）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布（一）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，自2008年1月1日起施行。該法共計(jì)9章69條。

（一）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布2007年8月30日第十屆全（二）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施

的意義1、是促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一部重要法律

2、為我國(guó)實(shí)施積極的就業(yè)政策提供了法律保障

3、進(jìn)一步完善了我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系

（二）《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施

的意義（三）《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容

1、確立就業(yè)工作的方針

2、明確政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)3、建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制

4、促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系

5、維護(hù)公平就業(yè)

6、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

7、大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)

8、實(shí)施就業(yè)援助

（三）《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容1、確立就業(yè)工作的方針5、維護(hù)公平就業(yè)（1）消除因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業(yè)歧視

（2）消除因性別不同受到的就業(yè)歧視

（3）消除因身體殘疾受到的就業(yè)歧視

（4）消除因身患傳染性疾病受到的就業(yè)歧視（5）消除因出身農(nóng)村受到的就業(yè)歧視

5、維護(hù)公平就業(yè)（1）消除因民族、種族、宗教信仰不同（1）消除因民族、種族、宗教

信仰不同受到的就業(yè)歧視從現(xiàn)實(shí)案例總量來(lái)看，由于歷史、國(guó)情等方面原因，這方面的歧視并不多見。但《就業(yè)促進(jìn)法》還是加強(qiáng)了對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)中的特別保護(hù)，即不僅不能歧視，而且還要依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。

（1）消除因民族、種族、宗教

信仰不同受到的就（2）消除因性別不同受到的

就業(yè)歧視①用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。②用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

（2）消除因性別不同受到的

就業(yè)歧就業(yè)性別歧視由顯性在向隱性化發(fā)展

用人單位往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性；或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職；或以制度規(guī)定“工資屬個(gè)人隱私不得外泄”，掩蓋“同崗不同酬”

就業(yè)性別歧視由顯性在向隱性化發(fā)展用人單位往往在招聘

（3）消除因身體殘疾受到的

就業(yè)歧視《就業(yè)促進(jìn)法》以法律的形式充分保障了殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，要對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在招用員工時(shí)，不得歧視殘疾人。

（3）消除因身體殘疾受到的

就業(yè)歧視（4）消除因身患傳染性疾病受到

的就業(yè)歧視根據(jù)規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用（但經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作）。

（4）消除因身患傳染性疾病受到

的就業(yè)歧視（5）消除因出身農(nóng)村受到的

就業(yè)歧視《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)因戶籍原因出身不同受到的歧視第一次以法律形式作出了規(guī)定，正視到了當(dāng)前廣大來(lái)自農(nóng)村的勞動(dòng)者在就業(yè)中頻頻遭受歧視的窘境。

（5）消除因出身農(nóng)村受到的

就業(yè)歧視三、勞動(dòng)力市場(chǎng)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的種類

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是按照市場(chǎng)規(guī)律和勞動(dòng)力的價(jià)值規(guī)律、供求規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律，自覺運(yùn)用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制調(diào)節(jié)、配置勞動(dòng)力資源的一種機(jī)制，是市場(chǎng)體系的一個(gè)重要組成部分。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力流動(dòng)和交換的場(chǎng)所。

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是按照市（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的種類1、按開辦主體分：（1）各級(jí)人事部門舉辦的人才交流中心（2）各類民辦的人才交流中心（3）各級(jí)勞動(dòng)保障部門舉辦的職業(yè)介紹所（4）各類民辦的職業(yè)介紹所（5）政府有關(guān)部門舉辦的各類勞動(dòng)力供需交流會(huì)（6）社區(qū)勞動(dòng)服務(wù)部門（7）專門的職業(yè)介紹網(wǎng)站等2、按從業(yè)人員分：人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的種類1、按開辦主體分：

四、就業(yè)服務(wù)體系勞動(dòng)法-第十章--就業(yè)與培訓(xùn)課件四、就業(yè)服務(wù)體系（一）就業(yè)服務(wù)體系的概念（二）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（三）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)四、就業(yè)服務(wù)體系（一）就業(yè)服務(wù)體系的概念（一）就業(yè)服務(wù)體系的概念

就業(yè)服務(wù)是指為實(shí)現(xiàn)就業(yè)而提供的促進(jìn)就業(yè)的服務(wù)活動(dòng)，包括就業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)、生產(chǎn)自救等。就業(yè)服務(wù)體系是指就業(yè)服務(wù)的社會(huì)化組織網(wǎng)絡(luò)及其整體功能的統(tǒng)稱。（一）就業(yè)服務(wù)體系的概念就業(yè)服務(wù)是（二）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

1、勞動(dòng)行政部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)3、就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)

（二）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)行政部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)（三）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承當(dāng)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。（三）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承當(dāng)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)一、職業(yè)培訓(xùn)概述二、職業(yè)培訓(xùn)的分類與形式三、職業(yè)技能鑒定第二節(jié)職業(yè)培訓(xùn)一、職業(yè)培訓(xùn)概述

一、職業(yè)培訓(xùn)概述

一、職業(yè)培訓(xùn)概述（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念（二）職業(yè)培訓(xùn)的特征（三）職業(yè)培訓(xùn)的意義（四）職業(yè)培訓(xùn)的立法情況

一、職業(yè)培訓(xùn)概述（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念即職業(yè)教育，又稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育培訓(xùn)活動(dòng)。（一）職業(yè)培訓(xùn)的概念即職業(yè)教育，又稱職業(yè)訓(xùn)練、職（二）職業(yè)培訓(xùn)的特征1、教育目的的針對(duì)性和專業(yè)性2、教育對(duì)象的特定性3、教育內(nèi)容的實(shí)踐性和應(yīng)用性4、教育手段和方法的靈活性（二）職業(yè)培