勞動者權(quán)益基本知識培訓(xùn)課件

勞動者權(quán)益基本知識培訓(xùn)培訓(xùn)人：李玉曉勞動者權(quán)益基本知識培訓(xùn)培訓(xùn)人：李玉曉1勞動者基本權(quán)益培訓(xùn)目錄勞動合同法基本知識社會保險基本知識勞動權(quán)益維護勞動者基本權(quán)益培訓(xùn)目錄勞動合同法基本知識2一、勞動合同法基本知識培訓(xùn)勞動合同法概述。勞動合同法是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。新版勞動合同法自2008年1月1日起實施。勞動合同屬于勞動法和社會法范疇，不屬于合同法范疇。合同法是調(diào)整平等主體的當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)協(xié)議的法律。民事合同雙方簽訂以后不存在隸屬關(guān)系或組織上的管理關(guān)系，勞動合同法有這樣的關(guān)系。一、勞動合同法基本知識培訓(xùn)勞動合同法概述。31、勞動合同法的依照執(zhí)行范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，適用于勞動合同法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體適用三部分規(guī)定：第一部分適用《公務(wù)員法》；第二部分適用國務(wù)院聘用制規(guī)定，只有國務(wù)院未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第三部分依照《勞動合同法》執(zhí)行。1、勞動合同法的依照執(zhí)行范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)42、勞動合同分類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、勞動合同分類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動5簽訂無固定期限勞動合同的條件。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情況，續(xù)訂勞動合同的。以上情況皆由勞動者本人提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的條件。63、勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。3、勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。73、勞動合同的簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。3、勞動合同的簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書83、勞動關(guān)系的簽訂事實勞動關(guān)系企業(yè)和員工之間存在勞動關(guān)系但沒有書面形式訂立勞動合同的，稱為事實勞動關(guān)系。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。已構(gòu)成事實勞動關(guān)系的，需要補簽勞動合同或支付2倍的工資。3、勞動關(guān)系的簽訂事實勞動關(guān)系94、試用期管理試用期是勞動合同的可備條款，當(dāng)事人可以約定試用期，也可以不約定試用期，但不能在不簽訂勞動合同的情況下約定試用期。試用期期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4、試用期管理試用期是勞動合同的可備條款，當(dāng)事人可以約定試用104、試用期管理用人單位違反此法規(guī)，超過勞動合同法規(guī)定的試用期限的，需由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期待遇：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期管理用人單位違反此法規(guī)，超過勞動合同法規(guī)定的試用期114、試用期管理試用期解除：

在試用期中，除勞動者有出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、利益沖突、欺詐無效、被追究刑事責(zé)任等過失性解除情形和不能勝任、醫(yī)療期滿兩種非過失解除情形，用人單位可以解除合同，除此之外不得解除勞動合同。單位必須明確錄用條件，確定不能勝任的方可解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4、試用期管理試用期解除：

在試用期中，除勞動者有出現(xiàn)嚴(yán)重違125、非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者自同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工小時計酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工，不向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。5、非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者自同136、勞動合同訂立內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的姓名、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼。3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點。5、勞動報酬6、工作時間和休息休假7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項6、勞動合同訂立內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：146、勞動合同訂立內(nèi)容工作時間和休息休假：《勞動法》實行最高工時制度，即國家規(guī)定工作時間的上限標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在為40小時。社會保險：勞動部門認(rèn)為社會保險由國家統(tǒng)一規(guī)定，用人單位和個人必須參加。目前社會保險的繳納主要靠社會保險征繳部門進行監(jiān)管，依靠勞動行政部門監(jiān)督。6、勞動合同訂立內(nèi)容工作時間和休息休假：《勞動法》實行最高工157、勞動合同訂立程序勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。7、勞動合同訂立程序勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)168、勞動合同的解除勞動者解除勞動合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期為提前3天。在解除條件上，勞動者解除勞動合同不需要任何法定理由，除雙方對服務(wù)期有特別的約定外也無需承擔(dān)違約責(zé)任，即便造成用人單位一定損失，由于是合法解除，雖然違約也無需承擔(dān)賠償責(zé)任。8、勞動合同的解除勞動者解除勞動合同：勞動者提前30日以書面178、勞動合同的解除服務(wù)期的解釋：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費用。8、勞動合同的解除服務(wù)期的解釋：188、勞動合同的解除用人單位解除勞動合同:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事責(zé)任的

8、勞動合同的解除用人單位解除勞動合同:198、勞動合同的解除有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事有無用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、勞動合同的解除有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面209、勞動合同訂立的原則勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1、合法原則：合法原則是指訂立勞動合同不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。如違法的屬于無效條款。2、無效條款的確認(rèn)：有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3、對已確認(rèn)無效的，但勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位還是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。9、勞動合同訂立的原則勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自219、勞動合同訂立的原則反歧視原則。歧視范圍包括民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病和殘疾。反欺詐原則。用人單位被認(rèn)定欺詐，合同無效，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，還需支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金；勞動者被認(rèn)定欺詐，解除合同，但勞動報酬仍需要支付。9、勞動合同訂立的原則反歧視原則。歧視范圍包括民族、種族、性22公司招聘銷售經(jīng)理，要求學(xué)歷大專以上。小王簡歷上寫明其畢業(yè)于某知名大學(xué)，結(jié)果被聘用，月薪2000元。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某學(xué)歷虛假，遂將其解雇，最后一個月工資按普通人員工資600元結(jié)算。王某認(rèn)為單位非法解雇并克扣工資？公司招聘銷售經(jīng)理，要求學(xué)歷大專以上。小王簡歷上寫明其畢業(yè)于某239、勞動合同訂立的原則反強迫勞動原則1、禁止用人單位要求勞動者提供擔(dān)保；不得扣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求向勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2、用人單位扣押證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并依法處罰。3、用人單位向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人500-2000元的處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品，以前款規(guī)定處罰。9、勞動合同訂立的原則反強迫勞動原則24第二部分：鄭州市居民養(yǎng)老醫(yī)療保險18周歲以下參保者和大中專院校在校學(xué)生，其個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元（其中，基本醫(yī)療保險費20元，商業(yè)補充醫(yī)療保險費10元）；18周歲及以上參保者，個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年180元（其中，基本醫(yī)療保險費150元，商業(yè)補充醫(yī)療保險費30元）。此外，低保人員只繳納補充醫(yī)療保險費，具體標(biāo)準(zhǔn)為：18周歲以下參保居民每人每年10元；18周歲及以上參保居民每人每年30元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險的參保人員在定點醫(yī)療機構(gòu)住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付比例和補充醫(yī)療保險基金的支付比例：一、二、三類定點醫(yī)療機構(gòu)分別為65%、60%、55%。

第二部分：鄭州市居民養(yǎng)老醫(yī)療保險18周歲以下參保者和大中專院25第二部分：鄭州市單位職工養(yǎng)老醫(yī)療保險五險一金:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金。三險一金:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金;工傷和生育險是附加險

我們公司現(xiàn)在繳納的有養(yǎng)老,工傷和醫(yī)療,生育第二部分：鄭州市單位職工養(yǎng)老醫(yī)療保險五險一金:養(yǎng)老+醫(yī)療+失26養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納20%,你自己繳納8%;養(yǎng)老保險附帶一個工傷保險，單位每月繳納0.5%或1%，自己不用交。

醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要指住院）；醫(yī)療保險附帶一個生育保險，單位每月繳納1%，自己不用交

失業(yè)保險：單位2%，個人1%企業(yè)每個月為員工繳納的社保比例是20%+0.5%或1%+8%++1%+2%=31.5%或32%

個人每月繳納的社保比例是8%+2%+10塊+1%=11%+10塊

養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納20%,你自己繳納8%;養(yǎng)老保險27社會保險比例我單位的情況：學(xué)校繳納社會保險的比例為：20%+0.5%+8%+1%=29.5%公司繳納社會保險的比例為：20%+1%+8%+1%=30%個人繳納社會保險的比例為：8%+2%=10%現(xiàn)行繳費區(qū)間：社保統(tǒng)籌為1491.85-7459.25；目前企業(yè)繳納社會保險的基數(shù)為1491.85社會保險比例我單位的情況：28公司繳納養(yǎng)老部分1491.85×20%=298.37公司代繳工傷部分1491.85×0.5%=7.46自己繳納部分1491.85×8%=119.35公司繳納部分1492×8%=119.36公司繳納生育險1492×1%=14.92個人繳納部分1492×2%=29.842011年7月1-2012年6月30日的繳費基數(shù)為1638.95公司繳納養(yǎng)老部分1491.85×20%=298.3729一.養(yǎng)老保險

1、養(yǎng)老保險需要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,在退休的時候國家會把個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給個人,單位交的20%全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。2、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。一.養(yǎng)老保險

1、養(yǎng)老保險需要交滿15年,到退休的時候才30養(yǎng)老保險的計算辦法參保人員2007年1月1日以后退休，有視同繳費年限，符合按月計發(fā)基本養(yǎng)老金的，發(fā)放養(yǎng)老保險：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高養(yǎng)老保險的計算辦法參保人員2007年1月1日以后退休，有視同31養(yǎng)老金的算法繳費基數(shù)不同時期會有不同的變化。如果你現(xiàn)在30歲,現(xiàn)在的繳費基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,25年后繳費基數(shù)為6000塊，請問55歲你的養(yǎng)老金是多少？

養(yǎng)老金的算法32醫(yī)療保險

按照規(guī)定,如果從2009年1月開始繳納醫(yī)療保險,那么從2009年2月起就可以刷卡買藥或者看門診了,從2009年2月起你住院的費用可以報銷。在職的參保人員住院統(tǒng)籌基金在一、二、三類定點醫(yī)療機構(gòu)中的支付比例為95%、90%、85%，個人負(fù)擔(dān)比例為5%、10%、15%；退休的參保人員住院統(tǒng)籌基金在一、二、三類定點醫(yī)療機構(gòu)中的支付比例為97%、95%、93%，個人負(fù)擔(dān)比例為3%、5%、7%。醫(yī)療保險

33醫(yī)療保險

醫(yī)療保險

34醫(yī)療保險對于以下行為，不予進行報銷：醫(yī)療保險對于以下行為，不予進行報銷：35醫(yī)療保險

甲2009年8月1日住院了,住的是最好的三級醫(yī)院,住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥,手術(shù)+住院等費用一共花了5000元,請問試用醫(yī)保報銷多少？醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受,醫(yī)療保險

36工傷保險如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,使用工傷保險。

出了事注意保存證據(jù),導(dǎo)致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的,如果你下班的時候被車撞了,那你應(yīng)該趕快報警,讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),警察處理完以后會給你開個事故什么鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了,如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據(jù)的情況下一般不會被采納為工傷的

工傷保險如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,使用工傷37生育保險生育保險起碼要交一年才能享受趙玲，每個月工資為1400元,其單位上年度平均工資為1800，2009年1月1日開始交生育保險,2009年3月懷孕,2009年12月底生了孩子,2010年1月出院,懷孕時檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術(shù)花了2000塊,請問報銷多少錢？生育保險生育保險起碼要交一年才能享受38生育保險辦理流程：懷孕五個月內(nèi)到醫(yī)保中心辦理《生育保險登記卡》，生育后四個月內(nèi)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心審核，報銷生育醫(yī)療費用，領(lǐng)取生育津貼。圍產(chǎn)期保健費用最高支付500元，順產(chǎn)最高支付1500，剖腹產(chǎn)最高支付3000元。超出標(biāo)準(zhǔn)由本人支付，低于標(biāo)準(zhǔn)的按實際費用支付。生育保險辦理流程：懷孕五個月內(nèi)到醫(yī)保中心辦理《生育保險登記卡39生育保險生育保險40生育保險生育保險起碼要交一年才能享受趙玲，每個月工資為1400元,其單位上年度平均工資為1800，2009年1月1日開始交生育保險,2009年3月懷孕,2009年12月底生了孩子,2010年1月出院,懷孕時檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術(shù)花了2000塊,請問報銷多少錢？生育保險生育保險起碼要交一年才能享受41生育保險上述案例中趙玲沒工作,而她丈夫在她生孩子的時候交生育保險已經(jīng)超過一年,請問她的生育報銷多少？生育保險上述案例中趙玲沒工作,而她丈夫在她生孩子的時候交生育42公積金如果你每個月為公積金交200元,那么公司每個月也往你帳戶上打200元,你買房子的時候這就是400元了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,公積金月繳額為156-1790；公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付

公積金的繳納比例是單位和個人各繳納7%公積金如果你每個月為公積金交200元,那么公司每個月也往你帳43職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）離休、退休的；

（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；（四）出境定居的；

（五）償還購房貸款本息的；職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額44演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！45勞動者權(quán)益基本知識培訓(xùn)培訓(xùn)人：李玉曉勞動者權(quán)益基本知識培訓(xùn)培訓(xùn)人：李玉曉46勞動者基本權(quán)益培訓(xùn)目錄勞動合同法基本知識社會保險基本知識勞動權(quán)益維護勞動者基本權(quán)益培訓(xùn)目錄勞動合同法基本知識47一、勞動合同法基本知識培訓(xùn)勞動合同法概述。勞動合同法是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。新版勞動合同法自2008年1月1日起實施。勞動合同屬于勞動法和社會法范疇，不屬于合同法范疇。合同法是調(diào)整平等主體的當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)協(xié)議的法律。民事合同雙方簽訂以后不存在隸屬關(guān)系或組織上的管理關(guān)系，勞動合同法有這樣的關(guān)系。一、勞動合同法基本知識培訓(xùn)勞動合同法概述。481、勞動合同法的依照執(zhí)行范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，適用于勞動合同法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體適用三部分規(guī)定：第一部分適用《公務(wù)員法》；第二部分適用國務(wù)院聘用制規(guī)定，只有國務(wù)院未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第三部分依照《勞動合同法》執(zhí)行。1、勞動合同法的依照執(zhí)行范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)492、勞動合同分類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、勞動合同分類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動50簽訂無固定期限勞動合同的條件。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情況，續(xù)訂勞動合同的。以上情況皆由勞動者本人提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的條件。513、勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。3、勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。523、勞動合同的簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。3、勞動合同的簽訂用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書533、勞動關(guān)系的簽訂事實勞動關(guān)系企業(yè)和員工之間存在勞動關(guān)系但沒有書面形式訂立勞動合同的，稱為事實勞動關(guān)系。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。已構(gòu)成事實勞動關(guān)系的，需要補簽勞動合同或支付2倍的工資。3、勞動關(guān)系的簽訂事實勞動關(guān)系544、試用期管理試用期是勞動合同的可備條款，當(dāng)事人可以約定試用期，也可以不約定試用期，但不能在不簽訂勞動合同的情況下約定試用期。試用期期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4、試用期管理試用期是勞動合同的可備條款，當(dāng)事人可以約定試用554、試用期管理用人單位違反此法規(guī)，超過勞動合同法規(guī)定的試用期限的，需由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期待遇：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期管理用人單位違反此法規(guī)，超過勞動合同法規(guī)定的試用期564、試用期管理試用期解除：

在試用期中，除勞動者有出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、利益沖突、欺詐無效、被追究刑事責(zé)任等過失性解除情形和不能勝任、醫(yī)療期滿兩種非過失解除情形，用人單位可以解除合同，除此之外不得解除勞動合同。單位必須明確錄用條件，確定不能勝任的方可解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4、試用期管理試用期解除：

在試用期中，除勞動者有出現(xiàn)嚴(yán)重違575、非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者自同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工小時計酬不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工，不向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。5、非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者自同586、勞動合同訂立內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的姓名、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。2、勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼。3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點。5、勞動報酬6、工作時間和休息休假7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項6、勞動合同訂立內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：596、勞動合同訂立內(nèi)容工作時間和休息休假：《勞動法》實行最高工時制度，即國家規(guī)定工作時間的上限標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在為40小時。社會保險：勞動部門認(rèn)為社會保險由國家統(tǒng)一規(guī)定，用人單位和個人必須參加。目前社會保險的繳納主要靠社會保險征繳部門進行監(jiān)管，依靠勞動行政部門監(jiān)督。6、勞動合同訂立內(nèi)容工作時間和休息休假：《勞動法》實行最高工607、勞動合同訂立程序勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。7、勞動合同訂立程序勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)618、勞動合同的解除勞動者解除勞動合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期為提前3天。在解除條件上，勞動者解除勞動合同不需要任何法定理由，除雙方對服務(wù)期有特別的約定外也無需承擔(dān)違約責(zé)任，即便造成用人單位一定損失，由于是合法解除，雖然違約也無需承擔(dān)賠償責(zé)任。8、勞動合同的解除勞動者解除勞動合同：勞動者提前30日以書面628、勞動合同的解除服務(wù)期的解釋：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費用。8、勞動合同的解除服務(wù)期的解釋：638、勞動合同的解除用人單位解除勞動合同:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位工作造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事責(zé)任的

8、勞動合同的解除用人單位解除勞動合同:648、勞動合同的解除有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事有無用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、勞動合同的解除有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面659、勞動合同訂立的原則勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1、合法原則：合法原則是指訂立勞動合同不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。如違法的屬于無效條款。2、無效條款的確認(rèn)：有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3、對已確認(rèn)無效的，但勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位還是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。9、勞動合同訂立的原則勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自669、勞動合同訂立的原則反歧視原則。歧視范圍包括民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病和殘疾。反欺詐原則。用人單位被認(rèn)定欺詐，合同無效，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，還需支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金；勞動者被認(rèn)定欺詐，解除合同，但勞動報酬仍需要支付。9、勞動合同訂立的原則反歧視原則。歧視范圍包括民族、種族、性67公司招聘銷售經(jīng)理，要求學(xué)歷大專以上。小王簡歷上寫明其畢業(yè)于某知名大學(xué)，結(jié)果被聘用，月薪2000元。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某學(xué)歷虛假，遂將其解雇，最后一個月工資按普通人員工資600元結(jié)算。王某認(rèn)為單位非法解雇并克扣工資？公司招聘銷售經(jīng)理，要求學(xué)歷大專以上。小王簡歷上寫明其畢業(yè)于某689、勞動合同訂立的原則反強迫勞動原則1、禁止用人單位要求勞動者提供擔(dān)保；不得扣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求向勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2、用人單位扣押證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并依法處罰。3、用人單位向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人500-2000元的處罰；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品，以前款規(guī)定處罰。9、勞動合同訂立的原則反強迫勞動原則69第二部分：鄭州市居民養(yǎng)老醫(yī)療保險18周歲以下參保者和大中專院校在校學(xué)生，其個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元（其中，基本醫(yī)療保險費20元，商業(yè)補充醫(yī)療保險費10元）；18周歲及以上參保者，個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年180元（其中，基本醫(yī)療保險費150元，商業(yè)補充醫(yī)療保險費30元）。此外，低保人員只繳納補充醫(yī)療保險費，具體標(biāo)準(zhǔn)為：18周歲以下參保居民每人每年10元；18周歲及以上參保居民每人每年30元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險的參保人員在定點醫(yī)療機構(gòu)住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付比例和補充醫(yī)療保險基金的支付比例：一、二、三類定點醫(yī)療機構(gòu)分別為65%、60%、55%。

第二部分：鄭州市居民養(yǎng)老醫(yī)療保險18周歲以下參保者和大中專院70第二部分：鄭州市單位職工養(yǎng)老醫(yī)療保險五險一金:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金。三險一金:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金;工傷和生育險是附加險

我們公司現(xiàn)在繳納的有養(yǎng)老,工傷和醫(yī)療,生育第二部分：鄭州市單位職工養(yǎng)老醫(yī)療保險五險一金:養(yǎng)老+醫(yī)療+失71養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納20%,你自己繳納8%;養(yǎng)老保險附帶一個工傷保險，單位每月繳納0.5%或1%，自己不用交。

醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要指住院）；醫(yī)療保險附帶一個生育保險，單位每月繳納1%，自己不用交

失業(yè)保險：單位2%，個人1%企業(yè)每個月為員工繳納的社保比例是20%+0.5%或1%+8%++1%+2%=31.5%或32%

個人每月繳納的社保比例是8%+2%+10塊+1%=11%+10塊

養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納20%,你自己繳納8%;養(yǎng)老保險72社會保險比例我單位的情況：學(xué)校繳納社會保險的比例為：20%+0.5%+8%+1%=29.5%公司繳納社會保險的比例為：20%+1%+8%+1%=30%個人繳納社會保險的比例為：8%+2%=10%現(xiàn)行繳費區(qū)間：社保統(tǒng)籌為1491.85-7459.25；目前企業(yè)繳納社會保險的基數(shù)為1491.85社會保險比例我單位的情況：73公司繳納養(yǎng)老部分1491.85×20%=298.37公司代繳工傷部分1491.85×0.5%=7.46自己繳納部分1491.85×8%=119.35公司繳納部分1492×8%=119.36公司繳納生育險1492×1%=14.92個人繳納部分1492×2%=29.842011年7月1-2012年6月30日的繳費基數(shù)為1638.95公司繳納養(yǎng)老部分1491.85×20%=298.3774一.養(yǎng)老保險

1、養(yǎng)老保險需要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,在退休的時候國家會把個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給個人,單位交的20%全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。2、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。一.養(yǎng)老保險

1、養(yǎng)老保險需要交滿15年,到退休的時候才75養(yǎng)老保險的計算辦法參保人員2007年1月1日以后退休，有視同繳費年限，符合按月計發(fā)基本養(yǎng)老金的，發(fā)放養(yǎng)老保險：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高養(yǎng)老保險的計算辦法參保人員2007年1月1日以后退休，有視同76養(yǎng)老金的算法繳費基數(shù)不同時期會有不同的變化。如果你現(xiàn)在30歲,現(xiàn)在的繳費基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,25年后繳費基數(shù)為6000塊，請問55歲你的養(yǎng)老金是多少？

養(yǎng)老金的算法77醫(yī)療保險

按照規(guī)定,如果從2009