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2023/1/41Jackyju(居巖軍)13434297953020-81255184SA8000社會責(zé)任體系

概念及標(biāo)準(zhǔn)講解2023/1/42什么是SA8000社會責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)（SocialAccountability）CEPAB發(fā)展建立；CEPAA出版1997年10月出版2001年再版全球唯一的標(biāo)準(zhǔn)2023/1/43什么是SA8000CouncilonEconomicPriorities非政府組織結(jié)構(gòu)，總部在紐約，專業(yè)提供資料研究工作及報告，包括人權(quán)、工作條件、環(huán)境工作表現(xiàn)等。CEPPA為IAF成員之一

2023/1/44為何需要SA8000各國勞動法例及要求長期以來不能有效實施及被監(jiān)管傳媒報導(dǎo)興趣增加消費者意識提高出現(xiàn)各公司不同的業(yè)務(wù)工作守則(COC)供應(yīng)廠商需要接受不同客戶（供應(yīng)商/零售商）的審查2023/1/45Lecture2什么是第二方審核?使用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)審核供應(yīng)鏈2023/1/46第二方審核供應(yīng)商（廠商）零售商產(chǎn)品審核金錢第一方第二方如審核通過，則保持商務(wù)關(guān)系零售商審核每一家供應(yīng)商（自做或委托外部公司做）﹡這個運作步驟很繁瑣2023/1/47第二方審核：零售商方面零售商（工作業(yè)務(wù)守則）供應(yīng)商A供應(yīng)商B供應(yīng)商C供應(yīng)商D不能符合守則要求工作小組進行計劃審核執(zhí)行審核審核報告提出建議（通過/或不通過）例如：97年，SGS對Disney的供應(yīng)商進行了350次獨立的審核，以確實其符合Disney工作守則審核A審核B審核C審核D2023/1/48第二方審核：供應(yīng)商方面零售商A零售商B工作守則A工作守則B供應(yīng)商AuditAAuditBAuditCAuditD工作守則C工作守則D零售商C零售商D不能符合工作守則C審核時生產(chǎn)受影響不同的守則需要制定不同的系統(tǒng)2023/1/49Lecture3SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容解釋2023/1/410SA8000使命全球性的改善工作環(huán)境和條件。在各行業(yè)和國家提供世界性的標(biāo)準(zhǔn)。與全球各地的人權(quán)和勞工組織一道工作。提供鼓勵，使企業(yè)和消費者群體可以Win/win途徑而受益。2022/12/2911SA8000目的與范范圍建立、維維持和實實施公司司的政策策和程序序，以致致在公司司可控制制和可影影響的范范圍內(nèi)去去處理有有關(guān)社會會責(zé)任的的事項。。向相關(guān)方方證明公公司的政政策、程程序和措措施符合合標(biāo)準(zhǔn)的的要求。。2022/12/2912SA8000范疇以外外附屬機構(gòu)構(gòu)不能自自動被包包括；須須獨立認(rèn)認(rèn)證SA8000目前主要要集中在在制造行行業(yè)礦產(chǎn)品冶冶煉(提煉)工業(yè)不被被包括家庭勞動動目前尚尚未討論論和包括括由于監(jiān)監(jiān)檢的復(fù)復(fù)雜性(1997版)家庭勞動動已經(jīng)包包括在內(nèi)內(nèi)(2001版)2022/12/2913SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求求童工強迫性勞勞動健康與安安全結(jié)社自由由與集體體談判權(quán)權(quán)利歧視懲罰性措措施工作時間間工資報酬酬管理系統(tǒng)統(tǒng)2022/12/2914SA8000標(biāo)準(zhǔn)定定義公司供應(yīng)商商分承包包方補救行行動糾正行行動相關(guān)方方兒童未成年年工人人童工強迫性性勞動動兒童補補救行行動非政府府團體體/組織（（NGO）2022/12/2915受益者者（Stakeholders）工作兒兒童及及其家家庭工人勞工工工會及及其它它相關(guān)關(guān)方第第三方方制造商商（供供應(yīng)鏈鏈）原始材材料/產(chǎn)品公公司認(rèn)證機機構(gòu)2022/12/2916其他的相相關(guān)方（（Interestedparties）消費者貿(mào)易公司司買方MLOS股東政府風(fēng)險保險險機構(gòu)國際機構(gòu)構(gòu)2022/12/2917童工不可招用用童工或或支持招招用童工工建立、記記錄、維維持有關(guān)關(guān)補救童童工的政政策和程程序有效傳達達給員工工和其他他利益團團體提供足夠夠支援促促使童工工接受學(xué)學(xué)校教育育2022/12/2918童工建立、記記錄、維維持有關(guān)關(guān)推廣童童工教育育和未成成年工教教育的政政策和程程序有效傳達達給這些些政策和和程序給給員工和和其他利利益團體體政策程序序規(guī)定以以下的兒兒童必須須符合國國際勞工工組織建建議條款款146條，未成成年則屬屬于當(dāng)?shù)氐貜娭平探逃陕煞ㄒ?guī)定定下的年年齡或正正在求學(xué)學(xué)當(dāng)中政策和程程序應(yīng)該該包括具具體措施施確保在在上課時時間內(nèi)不不招用童童工或未未成年工工每日交通通（來回回工作地地點和學(xué)學(xué)校）、、上學(xué)學(xué)和工作作時間加加起來不不得超過過10小時2022/12/2919童工不可置兒兒童或未未成年工工人于具具有危險險性、不不安全性性或不健健康的工工作環(huán)境境。2022/12/2920強迫性勞勞動不可有（（或支持持）強迫迫性勞動動的行為為，不可可要求受受聘的員員工存放放【押金】或身份證證于公司司。2022/12/2921強迫勞動-留意事項囚犯奴役輪班工作后后可離開門衛(wèi)(保安人員)的合同扣押（沒自自由）學(xué)徒徒2022/12/2922健康與安全全提供一個健健康與安全全的工作環(huán)環(huán)境，防范范工作意外外和傷害。。指定一個高高級管理代代表負(fù)責(zé)所所有員工的的健康與安安全及實施施標(biāo)準(zhǔn)中有有關(guān)健康與與安全的規(guī)規(guī)定。所有員工接接受定期的的和有記錄錄的健康與與安全訓(xùn)練練。為新進和調(diào)調(diào)職的員工工重復(fù)舉辦辦這些訓(xùn)練練。2022/12/2923健康與與安全全建立系系統(tǒng)檢檢查、、防范范可能能危害害員工工健康康與安安全的的隱患患或采采取相相應(yīng)對對策。。提供干干凈的的衛(wèi)生生間、、可飲飲用水水。在適當(dāng)當(dāng)?shù)那榍闆r下下提供供員工工儲藏藏食物物的衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)設(shè)備。。如果公公司提提供員員工宿宿舍，，應(yīng)該該確保保宿舍舍設(shè)備備干凈凈、安安全并并能滿滿足員員工的的基本本要求求。2022/12/2924健康和和安全全-客觀證證據(jù)阻塞消消防通通道供水浴室清清潔及及足夠夠食物儲儲藏有毒的的化學(xué)學(xué)品防護工工具工人外外表宿舍設(shè)設(shè)施用餐設(shè)設(shè)施潔潔凈周圍溫溫度足夠的的燈光光訪談的的結(jié)果果培訓(xùn)方方案急救準(zhǔn)準(zhǔn)備（（FirstAid）2022/12/2925結(jié)社社自自由由與與集集體體談?wù)勁信袡?quán)權(quán)利利尊重重所所有有員員工工自自由由成成立立和和參參加加員員工工組組織織，，以以及及集集體體談?wù)勁信械牡臋?quán)權(quán)利利。。受到到法法律律限限制制的的時時候候，，應(yīng)應(yīng)該該協(xié)協(xié)助助員員工工采采取取類類似似的的方方法法來來達達到到獨獨立立和和自自由由的的聯(lián)聯(lián)合合和和談?wù)勁信械牡哪磕康牡?。。確保保員員工工代代表表不不受受岐岐視視，，并并且且在在工工作作環(huán)環(huán)境境中中能能夠夠接接觸觸員員工工組組織織的的會會員員。。2022/12/2926岐視在聘用用、報報酬、、訓(xùn)練練機會會、升升級、、解聘聘或退退休等等事務(wù)務(wù)上，，不可可從事事或支支持任任何基基于種種族、、社會會階級級、國國籍、、宗教教、殘殘疾、、性別別、性性別取取向、、工會會會員員資格格或政政治關(guān)關(guān)系的的岐視視行為為。不可干干涉員員工遵遵守信信條、、規(guī)范范的權(quán)權(quán)利或或遵奉奉涉及及種族族、社社會階階級、、國籍籍、宗宗教、、殘疾疾、性性別、、性別別取向向和工工會的的要求求和需需要。。不允許許帶有有強迫迫性、、威脅脅性、、凌辱辱性或或剝削削性的的性侵侵犯行行為，，包括括姿勢勢、語語言或或?qū)嶋H際的接接觸。。2022/12/2927歧視-留意事事項岐視可可存在在多樣樣方式式或許文文化上上接受受或許法法律上上包含含或許宗宗教要要求并不是是明顯顯2022/12/2928懲罰性性措施施不可從從事或或支持持肉體體上的的懲罰罰、心心理或或生理理上的的壓制制，和和語言言上的的凌辱辱。2022/12/2929懲罰性措措施-留意事項項上訴程序序事件發(fā)生生檔案程序已被被相關(guān)方方知道工人對權(quán)權(quán)利的認(rèn)認(rèn)識2022/12/2930懲罰性措措施-客觀證據(jù)據(jù)對生病或或未完成成所規(guī)定定的工作作而扣發(fā)發(fā)工資的的證據(jù)未能解釋釋的工資資扣減體罰的印印記現(xiàn)場以外外訪談的的結(jié)果2022/12/2931工作時間間遵守適用用法律規(guī)規(guī)定下及及合乎工工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作作時間。。在任何情情況下，，不可經(jīng)常要求員工工一個星星期內(nèi)的的工作時時間超過過48小時每7天之內(nèi)至至少有1天的體息息時間確保每一一員工的的加班加加點時間間（一星星期超過過48小時）一一星期不不得超過過72個小時。。對加班加加點支付付加班津津貼。當(dāng)?shù)亍秳趧臃ā芬?guī)定2022/12/2932工資報酬酬確保符合合當(dāng)?shù)卣?guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。工資足以以滿足員員工的基基本生活活需求。。提供一些些可隨意意支配的的收入（（10%）。2022/12/2933工資報酬酬確保不曾曾為懲罰罰的目的的而扣減減工資。。確保定期期和清楚楚地列明明工資和和福利的的構(gòu)成成成份，符符合所有有適用的的法律。。報酬支付付的形式式，無論論是現(xiàn)金金或支票票，都應(yīng)應(yīng)方便工工人。不可采用用純勞務(wù)務(wù)性質(zhì)的的合約安安排，各各種虛假假的見習(xí)習(xí)期（學(xué)學(xué)徒）辦辦法。2022/12/2934工資資報報酬酬-留意意事事項項工資資應(yīng)應(yīng)該該滿滿足足生生活活所所需需和和提提供供一一些些可可隨隨意意支支配配的的收收入入最低低工工資資的的決決定定市場場調(diào)調(diào)查查定義義可可隨隨意意支支配配的的收收入入和和程程序序?qū)χ兄械鹊纫?guī)規(guī)模模家家庭庭考考查查的的記記錄錄對NGOS咨詢詢2022/12/2935工資資報報酬酬-留意意事事項項工資資發(fā)發(fā)放放方方式式工人人的的可可理理解解程程度度對工工人人的的便便利利現(xiàn)金金或或支支票票方方式式工資資發(fā)發(fā)放放的的頻頻度度和和方方式式克扣扣工工資資是是合合理理的的和和準(zhǔn)準(zhǔn)確確的的設(shè)計計錯錯誤誤方方案案以以逃逃避避支支付付正正常常工工資資。。2022/12/2936管理系統(tǒng)政策管理評審公司代表計劃與實施施家庭勞動供應(yīng)商監(jiān)控控采取糾正行行動對外溝通核實渠道記錄2022/12/2937管理理系系統(tǒng)統(tǒng)-政策策管理理高高層層應(yīng)應(yīng)制制定定有有關(guān)關(guān)社社會會責(zé)責(zé)任任和和勞勞動動條條件件的的公公司司政政策策，，以以確確保保這這個個政政策策：：包括括對對符符合合本本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)所所規(guī)規(guī)定定的的承承諾諾。。包括括對對遵遵守守國國家家和和其其他他適適用用的的法法律律、、公公司司簽簽署署的的其其他他規(guī)規(guī)章章，，和和對對尊尊重重國國際際協(xié)協(xié)議議和和其其解解釋釋的的承承諾諾。。包含含對對不不斷斷改改善善的的承承諾諾。。有效效的的記記錄錄、、實實施施、、維維持持和和傳傳達達，，并并且且采采用用一一種種容容易易理理解解的的形形式式，，所所有有員員工工隨隨時時可可接接觸觸。。對公公眾眾公公開開。。2022/12/2938管理理系系統(tǒng)統(tǒng)-管理理評評審審管理理高高層層應(yīng)應(yīng)定定期期評評審審公公司司的的政政策策、、程程序序和和實實際際表表現(xiàn)現(xiàn)，，判判定定其其是是否否充充分分、、合合適適和和持持續(xù)續(xù)有有效效。。2022/12/2939管理系統(tǒng)統(tǒng)-公司代表表指定一個個高層管管理代表表。協(xié)助非管管理階層層的員工工從中選選出員工工代表，，以便進進行溝通通。2022/12/2940確保組織織中的每每一個層層次皆能能了解和和實施本本標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定，，應(yīng)該：：明確地界界定角色色、責(zé)任任和職權(quán)權(quán)。訓(xùn)練新進進或臨時時的員工工。為現(xiàn)員工工提供定定期訓(xùn)練練和繼續(xù)續(xù)教育計計劃。持續(xù)監(jiān)督督相關(guān)的的活動和和成效（（如：內(nèi)內(nèi)部審核核）。管理系統(tǒng)統(tǒng)-計劃與實實施2022/12/2941管理系統(tǒng)統(tǒng)-供應(yīng)商監(jiān)監(jiān)控建立和維維持適當(dāng)當(dāng)?shù)某绦蛐?，根?jù)據(jù)供應(yīng)商商符合本本標(biāo)準(zhǔn)的的能力，，作為評評估和挑挑選。維持適當(dāng)當(dāng)記錄供供應(yīng)商對對社會責(zé)責(zé)任的許許諾，包包括：符合本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的所所有規(guī)定定（包括括本條規(guī)規(guī)定）；；參加公司司要求的的監(jiān)督活活動；及時補救救任何違違反標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定的的事項；；及時全面面地通知知所有其其他供應(yīng)應(yīng)商和分分包商與與公司的的商業(yè)關(guān)關(guān)系。維持合理理的證據(jù)據(jù)，以證證明供應(yīng)應(yīng)商和分分包商能能夠達到到本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的各項項規(guī)定。。2022/12/2942管理系系統(tǒng)-采取糾糾正行行動當(dāng)員工工和其其他利利益團團體有有質(zhì)疑疑，應(yīng)應(yīng)該調(diào)調(diào)查、、處理理和做做出反反應(yīng)。。員工提提供關(guān)關(guān)于公公司是是否遵遵守本本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的資資料時時，不不可對對其采采取懲懲罰、、解雇雇或岐岐視的的行為為。當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)任何何違反反事項項，應(yīng)應(yīng)該分分配相相應(yīng)的的資源源實施施適當(dāng)當(dāng)?shù)难a補救和和糾正正行動動。2022/12/2943管理系系統(tǒng)-對外溝溝通建立和和維持持與所所有利利益團團體經(jīng)經(jīng)常溝溝通的的程序序。就公司司在執(zhí)執(zhí)行本本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)各項項要求求上的的表現(xiàn)現(xiàn)，提提供相相關(guān)的的數(shù)據(jù)據(jù)和資資料。。2022/12/2944管理系統(tǒng)-核實渠道如果合同有有要求，應(yīng)應(yīng)對利益團團體提供合合理的資料料和取得資資料的渠道道及核實公公司是否符符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定。如果合同中中有進一步步的要求，，應(yīng)透過采購合同的的條文，對供應(yīng)商商和分包商商提出以上上同樣要求求。2022/12/2945管理系統(tǒng)-記錄應(yīng)該維持適適當(dāng)?shù)挠涗涗?，證明公公司符合本本標(biāo)準(zhǔn)中的的各項規(guī)定定。2022/12/2946Lecture4《勞動動法法》簡述述2022/12/2947工時時與與休休假假加班班（（勞勞動動法法第第41條）一般每天≤≤1小時最多每天≤≤3小時總共每月≤≤36小時個別地區(qū)對對外來工沒沒有每月上上限特殊情況（（勞動法第第42條）搶修生產(chǎn)設(shè)設(shè)備、國防防、處理自自然災(zāi)害等等法定情況況，沒有超超時限制2022/12/2948工時與休假假加班工資（（勞動法第第44條）正常工作日日加班：≥≥150%周六、周日日休息日加加班無補假假：≥200%法定節(jié)假日日加班：≥≥300%（元旦1天，春節(jié)3天，“五一一”3天，“十一一”3天，共10天）不可以補休休假代替加加班費輪班亦得≥≥300%2022/12/2949工時與休假假加班工資（（勞動法第第44條）﹡月薪者者之加加班工工資計計算⒈（365-104-10）÷12=20.92天/月法定節(jié)節(jié)假日日52周X2天全年⒉月工資資總數(shù)數(shù)÷20.92天÷8小時=平均時時薪2022/12/2950工時與與休假假法定假假日10個法定定節(jié)日日遇上上體息息:順延部分人人有的的節(jié)日日遇上上休息息日:不順延延（三·八婦女女節(jié)、、八·一建軍軍節(jié)等等）其他法法定假假日年休:按年資資，每每年≤≤14天（各各省規(guī)規(guī)定不不同））探配偶偶每年年1次，30天探父母母:每4年1次，20天未婚探探父母母:每年1次，20天婚喪:1-3天2022/12/2951工時與與休假假法定假假日(廣東省省企業(yè)業(yè)職工工假期期待遇遇死亡亡撫恤恤待遇遇暫行行規(guī)定定-1997)工作滿滿1年，與與配偶偶/父母不不一起起住，，又不不能在在公休休假日日團聚聚，應(yīng)應(yīng)在年年休假假探視視(合并并采采用用)(國家家勞勞動動局局制制定定的的實實施施細(xì)細(xì)則則)見習(xí)習(xí)生生、、實實習(xí)習(xí)期期間間沒沒有有探探親親假假2022/12/2952工資資(工資資支支付付暫暫行行規(guī)規(guī)定定-1994)以法法定定貨貨幣幣支支付付，，不不得得以以實實物物及及有有價價值值券券代代替替每月月最最少少支支付付一一次次，，按按約約定定日日支支付付，，如如休休假假日日應(yīng)應(yīng)提提前前支支付付最低低工工資資(包括括見見習(xí)習(xí)期期/試用用期期)深圳圳￥￥550東莞莞￥￥450計件件工工資資者者以標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工工時時（（40小時時/周））能能達達到到2022/12/2953勞動動安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生設(shè)設(shè)施施安全全技技術(shù)術(shù)設(shè)設(shè)施施--防護護/保險險裝裝置置機械械設(shè)設(shè)備備電氣氣設(shè)設(shè)備備轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)動動部部分分起重重設(shè)設(shè)備備鍋爐爐、、壓壓力力容容器器、、壓壓縮縮機機械械生產(chǎn)