2022初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》訓(xùn)練題

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習(xí)題的練習(xí)可以提升學(xué)識(shí)的應(yīng)用才能，下面是我給大家供給的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》精選訓(xùn)練題，大家可以參考練習(xí)。

精選訓(xùn)練題一：

1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度務(wù)必合法

C.務(wù)必與工會(huì)協(xié)商

D.務(wù)必與勞動(dòng)者協(xié)商

E.務(wù)必支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬

參考答案：A,B,C,D

2.我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度規(guī)定：每日工作時(shí)間不超過(guò)8h，每周不超過(guò)，每周至少休

A.40h,1日

B.36h,2日

C.48h,1日

D.32h,2日

參考答案：A

3.關(guān)于片面公民放假的節(jié)日說(shuō)法錯(cuò)誤的是。

A.婦女節(jié)，婦女半天

B.青年節(jié),14周歲以上的`青年半天

C.兒童節(jié),不滿14周歲的少年兒童1天。

D.建軍節(jié)，全體軍人半天。

E.片面公民放假的假日，假設(shè)適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

參考答案：D,E

參考解析：D現(xiàn)役軍人，E不補(bǔ)假

4.月計(jì)薪天數(shù)

A.20.83天/月

B.21.75天/月

C.62.5天/季

D.250天

參考答案：B

參考解析：365天-104天12月=21.75天/月

5.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，不屬于工資的范圍。

A.安好生產(chǎn)獎(jiǎng)

B.籌劃生育補(bǔ)貼

C.林區(qū)津貼

D.稿費(fèi)、翻譯費(fèi)

E.涼快飲料費(fèi)

參考答案：B,D,E

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，遏止安置女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A.高處

B.低溫

C.夜間勞動(dòng)

D.礦山井下

參考答案：D

7.須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批工時(shí)制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.不定時(shí)工作制

C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

E.按件計(jì)算工時(shí)

參考答案：B,C

8.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以下說(shuō)法正確是

A.應(yīng)當(dāng)支付其差額片面

B.逾期不支付的，責(zé)令其支付雙倍賠償金

C.按應(yīng)付金額的50%100%舉行行政處置

D.已經(jīng)履行的低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不再缺乏。

參考答案：A

9.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的片面，準(zhǔn)予扣除。

A.15%

B.1.5%

C.14%

D.5%

參考答案：C

10.高溫天氣指

A.當(dāng)日實(shí)際氣溫在35℃以上

B.市級(jí)以上氣象主管部門(mén)發(fā)布的最高氣溫35℃以上

C.市級(jí)以上氣象主管部門(mén)發(fā)布的最低氣溫35℃以下

D.氣象主管部門(mén)發(fā)布的最高氣溫35℃以上

參考答案：B

精選訓(xùn)練題二：

1.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，以下關(guān)于錄用信說(shuō)法正確的。

A.其法律含義是一種"要約'，即夢(mèng)想和他人訂立合同的意思表示。

B.錄用信不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

C.主動(dòng)權(quán)掌管在用人單位手里，抉擇這個(gè)要約是否生效

D.發(fā)放對(duì)象：全體崗位

E.關(guān)鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安置、職責(zé)權(quán)限

參考答案：A,E

2.關(guān)于員工入職管理，說(shuō)法不正確的是

A.身材相貌、性格、健康、殘疾人輕視，用人單位可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)

B.雇用廣告屬于"邀約要請(qǐng)'，不具法律效力，不承受務(wù)必履行的義務(wù)。

C.錄用信是是一種"要約'不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

D.錄用信主動(dòng)權(quán)掌管在勞動(dòng)者手里，抉擇這個(gè)要約是否生效

參考答案：C

參考解析：有法律約束力

3.三方協(xié)議的法律效力，說(shuō)法正確的是

A.教導(dǎo)部統(tǒng)一制定的，僅規(guī)定義務(wù)和違約責(zé)任

B.具有勞動(dòng)合同的屬性，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力

C.學(xué)校僅是登記或認(rèn)證者的身份，不具有法律效力，主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位。

D.違約責(zé)任由用人單位承受

參考答案：A

4.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。

A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)

B.用人單位依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

C.企業(yè)能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者識(shí)別不大

D.社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府信用

參考答案：C

參考解析：企業(yè)不能用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，兩者有著本質(zhì)識(shí)別。

5.培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)不包括。

A.服務(wù)期限

B.用人單位在服務(wù)期內(nèi)為勞動(dòng)者供給培訓(xùn)、其他額外福利待遇

C.勞動(dòng)者違約責(zé)任

D.培訓(xùn)費(fèi)用

參考答案：D

6.企業(yè)處理培訓(xùn)賠償時(shí)，說(shuō)法正確的是。

A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出