2023年勞動合同和工資維權50問

勞動合同和工資維權50問1、是勞動合同？勞動合同是用人與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受法律的保護對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力是處理勞動爭議的直接證據(jù)和根據(jù)。2、哪些用人應建立勞動合同制度？所有用人都應建立勞動合同制度。其中各類企業(yè)、實行企業(yè)化理的事業(yè)和個體經(jīng)濟組織的成員應實行全員勞動合同制；、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員應實行勞動合同制。3、勞動合同應包括哪些內(nèi)容？勞動合同中必須約定勞動合同的限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會、勞動紀律、勞動合同終止條件、違犯勞動合同者的責任等條款。同時雙方當事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款如試用、商業(yè)機的保護和補充、福利待遇等。4、勞動合同應以形式訂立？勞動合同應以書面形式訂立。書面勞動合同具有嚴肅性它把合同內(nèi)容條文化了便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進展監(jiān)視檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查從而維護雙方當事人的合法權益。對從事非全日制工作的人員勞動合同限在1個月以下的經(jīng)雙方協(xié)商同意可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的應當以書面形式訂立。5、勞動合同限分為哪幾類？勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限等三種類型。有固定限的勞動合同須在合同書中明確合同限；無固定限的勞動合同應在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動合同的條件。以完成一項工作為限的勞動合同是以某項工作任務完成限作為合同限。6、勞動合同的法律效力表如今哪些方面？勞動合同依法訂立即具有法律效力主要表如今以下幾方面：1〕勞動合同一經(jīng)依法訂立用人與勞動者之間的勞動關系就得以確立即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權利義務關系。一方當事人不履行勞動合同就要承擔法律責任除承擔賠償對方經(jīng)濟損失的責任外必要時還應承擔法律規(guī)定的其他責任。2〕未經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意一方不得任意解除、變更、增減合同內(nèi)容或終止合同否那么視為違犯勞動合同而承擔法律責任。3〕用人法人代表的更換不影響勞動合同的法律約束力只要勞動合同依法訂立就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力。4〕任何和個人不得干預當事人履行勞動合同所確定的義務。對履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議雙方當事人可懇求調(diào)解、仲裁或訴諸人民保護自己的合法權益。7HYPERLINK、訂立和變更勞動合同應遵循哪些原那么？1〕平等自愿原那么；2〕協(xié)商一致原那么；3〕合法原那么；4〕公平公正原那么；5〕老實信譽原那么。HYPERLINK8、是試用？如何約定試用？試用是用人和勞動者為互相理解、選擇而約定的不超過6個月的考察。試用應包括在勞動合同限內(nèi)。勞動合同限不滿一年的試用不得超過15日；勞動合同在一年以上的試用按勞動合同限每滿一年不超過一個月計算最長不得超過6個月。9、用人不與勞動者簽訂勞動合同辦？?勞動法?規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人違犯?勞動法?規(guī)定成心拖延不訂立勞動合同的必須追究其法律責任。任何組織和個人對于用人成心不訂立勞動合同的行為有權檢舉和控告。10、訂立勞動合同時用人可否向勞動者收取定金、保證金或扣押居民？法明制止用人招用人員時向求職者收取費用向被錄用人員收取保證金或抵押金扣押被錄用人員的等證件。11、情況下可以變更勞動合同？當某種情況的出現(xiàn)使得原勞動合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時雙方當時人可以根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定經(jīng)協(xié)商一致對原勞動合同的局部內(nèi)容進展變更。勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改或者補充未變更的局部繼續(xù)有效。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動合同對雙方當事人都有約束力。12、情況下勞動者可以解除勞動合同？勞動者和用人協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動合同。勞動者也可以單方面解除勞動合同但應當提早30日以書面形式用人無須征得用人的同意用人應及時有關解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違犯勞動合同的有關約定而給用人造成經(jīng)濟損失的勞動者應當承擔賠償責任。以下情況下勞動者可以隨時用人解除勞動合同：①在試用內(nèi)的；②用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的；③用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。13、用人在情況下可以隨時解除勞動合同？1〕勞動者在試用間被證明不符合錄用條件的；2〕勞動者嚴重違犯勞動紀律或者用人規(guī)章制度的；3〕勞動者嚴重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；4〕勞動者被依法追究刑事責任的。14、用人在何種情況下須提早30日勞動者可解除勞動合同？1〕勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排工作的。2〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。15、勞動者在情況下用人不得與其解除勞動合同？1〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2〕患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；3〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16、用人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金如何計算？1〕經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致由用人解除勞動合同的用人應根據(jù)勞動者在本工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的發(fā)給經(jīng)濟補償金。2〕勞動者患病或者非因工負傷經(jīng)勞動鑒定會確認不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動合同的用人應按其在本的工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之百。3〕勞動者不勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由用人解除勞動合同的用人應按其在本工作的年限工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。4〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由用人解除勞動合同的用人按勞動者在本工作的年限工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。5〕用人瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員的用人按被裁減人員在本工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本工作的時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。6〕用人解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。17、經(jīng)濟補償金的計算是？經(jīng)濟補償金以職工工資為計算。工資計算是企業(yè)在正常消費情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資；因勞動者患病或者非因工負傷、因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁減人員而解除勞動合同的給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的應按企業(yè)月平均工資支付。18、情況下勞動合同滿用人也不得終止勞動合同？勞動合同限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益規(guī)定凡符合以下條件之一的即使勞動合同滿用人也不得終止勞動合同：1〕勞動合同限屆滿勞動者尚處在醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳內(nèi)的勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳滿時終止。用人有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。2〕勞動者因工負傷完全喪失勞動才能或大局部喪失勞動才能的。被鑒定為一級至四級傷殘的保存勞動關系退出工作崗位享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的保存勞動關系由用人安排適當工作；難以安排工作的由用人按月發(fā)放傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的由用人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。19、終止和解除勞動合同應履行手續(xù)？在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時用人應當出具終止、解除勞動合同證明書作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同限、終止或者解除日、所承擔的工作。假設勞動者要求還可在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。除此外還應履行其他一些相關手續(xù)如工資、經(jīng)濟補償金的結(jié)算工作、業(yè)務的交接和社會關系的接轉(zhuǎn)有債權債務關系的也要進展清理等。20、勞動者在勞動合同內(nèi)不辭而別應承擔責任？勞動者違犯規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同對用人造成損失的勞動者應賠償用人的損失。包括用人招收錄用其所產(chǎn)生的費用；用人為其支付的培訓費用；對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失以及其他賠償費用。21、用人違犯?勞動法?有關勞動合同規(guī)定應承擔樣的賠償責任？用人違犯?勞動法?有關勞動合同的規(guī)定應當對勞動者承擔如下賠償責任：1〕造成勞動者工資收入損失的按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者并加付應得工資收入25的賠償費用；2〕造成勞動者勞動保護待遇損失的應按規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用具；3〕造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25的賠償費用；4〕造成職工和未成年工身體安康損害的除按規(guī)定提供治療間的醫(yī)療待遇外還應支付相當于其醫(yī)療費用25的賠償費用；5〕勞動合同約定的其他賠償費用。22、所有用人都要執(zhí)行法定工時制度嗎？我國如今實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度這是工作時間是、企事業(yè)、社會團體等在通常情況下實行的工作時間它適應于我國境內(nèi)的一切、企事業(yè)、社會團體和有雇工的個體工商戶的職工。但并不是所有用人和勞動者都必須執(zhí)行工時制度在工時制度之外我國還有綜合計算工時工作制和不定時工作制兩種制度。用人實行不定時工作制和綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障行政部門容許。1〕企業(yè)中的高級理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工；2〕企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的職工；3〕其他因消費特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適宜實行不定時工作制的職工。24、哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時制？1〕交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)作業(yè)的職工；2〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；3〕其他適宜實行綜合計算工時工作制的職工。25、加班有那些規(guī)定？用人在勞動者同意的情況下每天可以加班1小時如有特殊情況在保障勞動者身體安康的條件下每天加班不超過3小時每月不得超過36小時。26、勞動者享有的法定節(jié)假日有哪些？27、樣的收入屬于工資范疇？工資是指用人根據(jù)有關規(guī)定或者勞動合同的約定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等形式。28、勞動合同中應當約定哪些工資支付內(nèi)容？用人與勞動者簽訂的勞動合同應當根據(jù)有關規(guī)定和本的工資支付制度明確約定勞動者所在崗位相對應的工資支付內(nèi)容。包括1〕工資支付：應約定詳細金額；2〕支付工程：約定采取計時工資、計件工資等形式；3〕支付時間：應明確詳細在哪一天；4〕雙方約定的其他工資事項。29、用人以實物代替貨幣支付工資行嗎？工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者本人不得以實物、有價或者其他定貨幣形式支付。有的企業(yè)將作為工資支付給勞動者損害了職工的合法勞動報酬權益。假設有類似情況職工可向勞動保障部門舉報投訴。30、工資應多長時間支付一次？工資至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或者休息日應當提早支付。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。31、工資能委托別人代領嗎？工資應當支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時可以書面委托別人代領。用人委托銀行代發(fā)工資的應當將工資存入勞動者本人的賬戶。32、勞動者有權得到其有關工資的嗎？用人支付勞動者工資應當編制工資支付表并向勞動者本人提供工資支付。用人編制的工資支付表必須載明支付、支付時間、支付對象的、工作天數(shù)、加班時間、應發(fā)的工程和金額、扣除的工程和金額等事項并簽收存檔手續(xù)保存兩年以上備查。提供給勞動者本人的工資支付應列明工資支付工程明確根本工資、獎金、津補貼、加班加點工資等工程。33、用人不按時支付工資辦？用人超過規(guī)定的付薪時間未足額支付勞動者工資屬于拖欠工資行為是侵權行為勞動者可以向勞動保障部門舉報投訴。勞動保障部門應責用人限全額支付勞動者應得工資及25的賠償金。34、勞動者的日工資、小時工資怎樣計算？根據(jù)原?對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定?勞部發(fā)［1995］226〕“勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資除以每月制度工作天數(shù)進展折算。〞目前我國全體公民的法定節(jié)假日為10天全年月平均工作天數(shù)為20.92天勞動者的日工資按勞動者本人月工資除以每月平均工作天數(shù)20.92天計算。我國實行每天工作不超過8小時每周工作不超過40小時的工作制度小時工資按日工資除以每天工作時間8小時計算。35、如何支付勞動者的加班加點工資？在法定工作時間外用人安排勞動者加班加點的應支付加班加點工資詳細是：1〕在日法定工作時間以外延長工作時間的按不低于勞動者本人小時工資的150支付工資；2〕在休息日工作又不補休的按不低于勞動者本人日或者小時工資的200支付工資；3〕在法定節(jié)假日工作的按不低于勞動者本人日或者小時工資的300支付工資并不得以補休替代支付工資。36、實行計件工資的勞動者加班加點工資如何支付？用人安排實行計件工資制的勞動者在法定工作時間以外工作的應根據(jù)規(guī)定分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150、200、300支付加班加點工資。37、勞動者參加哪些社會活動用人應支付工資？勞動者在依法參加以下社會活動間用人應當依法支付工資。依法行使選舉權或被選舉權；中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕、區(qū)以上、派、工會、青年團、婦結(jié)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；?工會法?規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層會因工會活動占用的消費或工作時間；其它依法參加的社會活動。38、勞動者在法定休假日依法休假設何支付工資？勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假間用人應當支付工資。局部公民放假的節(jié)日及紀念日間用人安排勞動者休假的應向勞動者支付工資；用人安排勞動者工作或者參加慶賀活動的應當安排補休。39、非勞動者原因造成用人停工停產(chǎn)歇業(yè)間如何支付工資？停工、停產(chǎn)、歇業(yè)未超過一個月的用人應當按照規(guī)定或者勞動合同約定的工資支付工資。停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個月勞動者提供了正常勞動用人支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY；未安排勞動者工作的用人按不低于當?shù)厥I(yè)支付停工生活費。40、勞動合同解除或終止時用人應在何時付清勞動者工資？用人應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資。用人與勞動者依法終止或者解除勞動合同的工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日并在3日內(nèi)付清勞動者的工資不必等到原勞動合同約定的工資支付日而且必須一次性付清不能拖欠或者克扣。41、是最低工資？是正常勞動？最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)提供了正常勞動用人必須支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事勞動合同約定或者用人安排的工作。勞動者在規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)〕假、節(jié)育手術假等假內(nèi)休假以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動或者按照用人指派從事勞動合同約定以外的工作視為提供了正常勞動。42、勞動者每月的收入總和不低于最低工資？不能簡單地認為勞動者每月的總收入不低于最低工資就合法了。勞動者獲得的以下收入不包括在最低工資內(nèi)：1〕加班加點工資；2〕中班、班、高溫、低溫、井下、有有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3〕獎勵性工資；4〕提供伙食、住宿等支付給勞動者的非貨幣性收入；5〕由用人承擔的社會費及住房公積金；6〕規(guī)定的勞動者福利待遇。另外也不能認為支付給勞動者的工資只要到達最低工資就合理了用人還應根據(jù)工作崗位和勞動強度與勞動者協(xié)商確定合理的工資數(shù)額。43、用人支付給勞動者的月工資低于當?shù)刈畹凸べY年底補齊？按照?最低工資規(guī)定?的規(guī)定勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動用人依法按月支付的勞動報酬不應低于當?shù)刈畹凸べY。年底發(fā)給勞動者的一次性獎金不能分攤計入每月的最低工資。用人支付給勞動者的月工資低于當?shù)刈畹凸べY年底補齊是違犯最低工資規(guī)定的。44、試用工資能低于當?shù)刈畹凸べY嗎？原?對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定?中指出：“學徒工、純熟工、大中專畢業(yè)生在學徒、純熟、見習、試用及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人自主確定。〞但是用人可以自主確定的勞動者試用內(nèi)的工資不能違犯法律法規(guī)的規(guī)定。所以在試用內(nèi)只要勞動者按勞動合同的約定提供了正常勞動用人支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY。45、用人包吃包住是否就可以不執(zhí)行最低工資？用人支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃住屬于用人給予職工的福利用人不能將此計算在內(nèi)更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資。46、最低工資包括哪幾種形式？月最低工資：適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資：適用于非全日制就業(yè)勞動者；實行計件工資或者提成工資形式的用人應當制定科學合理的勞動定額支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資。47、是非全日制用工？以小時計酬、勞動者在同一用人平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為結(jié)算。48、當前我各州執(zhí)行的最低工資？最低工資由各、州人民確定并向社會公布。由于各地經(jīng)濟開展程度不同最低工資也不同。2006年7月1日至2007年6月30日我各州執(zhí)行的最低工資如下：州月最低工資小時最低工資元/月元/小時長沙600、5006.5、5株洲500、4506、5湘潭480、4506、5.5郴州450、4206、5.5湘西自治州4504.5張家界4804.5常德450、4205.5、5婁底450、4205、4.5衡450、4205、4.5永州420、4004.5、4岳450、4205.5懷化420、4005、4.5益480、4204.5、4邵420、4004.5、4注：最低工資存在兩檔的、州所在地執(zhí)行較的。49、勞動者維權的主要途徑有哪些？1〕協(xié)商解決；2〕調(diào)解；3〕向勞動保障部門投訴；4〕向勞動保障仲裁會申請勞動仲裁；5〕解決。50、全勞動保障機構及投訴舉報。單

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