教授聘用合同（4份范本）

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【第1篇】高校英語教授聘用合同

2023高校英語教授聘用甲方(單位)名稱：_______________高校

乙方(職工)姓名：___________________

性別：_______誕生年月：____________

文化程度：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

參與工作時(shí)間：_______________________

身份證號(hào)碼：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《四川省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行方法(試行)》、國辦發(fā)(20xx)35號(hào)文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、合同期限

本合同采納下列方式之第()種

固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月;其中試用期為_______個(gè)月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才溝通中心管理。

無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

甲方支配乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

甲方依據(jù)單位狀況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

甲方依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、酬勞和保險(xiǎn)、福利待遇

依據(jù)按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等狀況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬勞，不得克扣或無故拖欠，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工愛護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

甲方有權(quán)依據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定賜予必要的處理。

乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，樂觀參與崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

因特別狀況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批判教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行支配適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不聽從組織支配或重新支配后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

有下列狀況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未根據(jù)國家規(guī)定或聘用合同支付工作酬勞或供應(yīng)工作條件的。

(3)根據(jù)國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入一般高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

有下列狀況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方商定的終止條件消失的。

(3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。

有下列狀況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第2款的第項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_______天通知對(duì)方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同商定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)連續(xù)履行、實(shí)行補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______%的比例計(jì)算。

乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)賜予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。

八、聘用合同爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他商定

乙方在合同期內(nèi)必需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期(_______年)滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。

乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號(hào)文執(zhí)行。

合同期滿后甲方可依據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)打算是否續(xù)聘，乙方可打算是否連續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項(xiàng)

本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。

本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制方法(試行)》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制方法(試行)》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方：_____________________(蓋章)

甲方代表(簽字)：_________________

乙方：_____________________(簽字)

___________年_________月_________日

【第2篇】高校教授聘用合同書

經(jīng)甲方_________(引進(jìn)單位)、乙方_________(被引進(jìn)者)公平協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方以智力引進(jìn)方式聘請(qǐng)乙方為_________高校_________教授。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________年，乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于_________個(gè)月。

三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)與目標(biāo)

四、甲方供應(yīng)的基本條件

1.甲方為乙方供應(yīng)工作津貼_________元/月(年)。

2.供應(yīng)_________平方米工作住房或_________元/月住房補(bǔ)貼。

3.供應(yīng)_________平方米的科研辦公用房。

4.聘期內(nèi)供應(yīng)基本條件保障費(fèi)共_________元，其中第一年到位_________元，其余依據(jù)目標(biāo)完成狀況滾動(dòng)投入。

五、雙方商定事項(xiàng)

1.工作津貼中的基礎(chǔ)津貼部分按10個(gè)月平均發(fā)放，其余部分年終考核通過后一次性給付。

2.乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗位津貼)總額的50%賜予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀緣由導(dǎo)致無法履行協(xié)議條款時(shí)，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

4.乙方在協(xié)議期內(nèi)須將年度業(yè)績狀況報(bào)校高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

5.協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《_________高校崗位聘任(用)暫行方法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執(zhí)一份。

本合同商定事項(xiàng)違反國家法律、法規(guī)、或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【第3篇】高校教授聘用合同

經(jīng)甲方_____________(引進(jìn)單位)、乙方_____________(被引進(jìn)者)公平協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方以智力引進(jìn)方式聘請(qǐng)乙方為_____________高校_____________教授。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議自________年________月________日至________年________月________日止,期限為_____________年,乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于________個(gè)月。

三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)與目標(biāo)

_____________。

四、甲方供應(yīng)的基本條件

1.甲方為乙方供應(yīng)工作津貼_____________元/月(年)。

2.供應(yīng)_____________平方米工作住房或_____________元/月住房補(bǔ)貼。

3.供應(yīng)_____________平方米的科研辦公用房。

4.聘期內(nèi)供應(yīng)基本條件保障費(fèi)共_____________元,其中第一年到位_____________元,其余依據(jù)目標(biāo)完成狀況滾動(dòng)投入。

五、雙方商定事項(xiàng)

1.工作津貼中的基礎(chǔ)津貼部分按10個(gè)月平均發(fā)放,其余部分年終考核通過后一次性給付。

2.乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議,且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗位津貼)總額的50%賜予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方因工作需要,或甲、乙雙方因客觀緣由導(dǎo)致無法履行協(xié)議條款時(shí),雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

4.乙方在協(xié)議期內(nèi)須將年度業(yè)績狀況報(bào)校高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

5.協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《_____________高校崗位聘任(用)暫行方法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份,甲方、乙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同商定事項(xiàng)違反

國家法律、法規(guī)、或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________代表人(簽字)：_________________

________年________月________日________年________月________日

【第4篇】高校文學(xué)教授聘用合同書

甲方(單位)名稱：_______________高校

乙方(職工)姓名：___________________

性別：_______誕生年月：____________

文化程度：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

參與工作時(shí)間：_______________________

身份證號(hào)碼：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《四川省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行方法(試行)》、國辦發(fā)(2023)35號(hào)文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、合同期限

本合同采納下列方式之第()種

1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月;其中試用期為_______個(gè)月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才溝通中心管理。

2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

3.甲方支配乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1.甲方依據(jù)單位狀況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2.甲方依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、酬勞和保險(xiǎn)、福利待遇

1.依據(jù)按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等狀況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬勞，不得克扣或無故拖欠，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工愛護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

1.甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

2.甲方有權(quán)依據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定賜予必要的處理。

3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，樂觀參與崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1.因特別狀況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批判教育仍不改正的。

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行支配適當(dāng)工作的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不聽從組織支配或重新支配后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3.有下列狀況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未根據(jù)國家規(guī)定或聘用合同支付工作酬勞或供應(yīng)工作條件的。

(3)根據(jù)國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入一般高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4.有下列狀況之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方商定的終止條件消失的。

(3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。

5.有下列狀況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_______天通知對(duì)方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同商定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)連續(xù)履行、實(shí)行補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1.乙方系甲方出