【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇范文

【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇范文無情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無聲又匆匆，你是否有一個(gè)清晰而精準(zhǔn)的職業(yè)方向了呢？趁現(xiàn)在為自己做一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃吧。則如何做出一份高質(zhì)量的職業(yè)規(guī)劃呢？下列是小編為大家收集的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫忙。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇11、自我評(píng)價(jià)就是要全面了解自己

審視自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題。

2、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。

3、環(huán)境評(píng)價(jià)

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充沛認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯開展的影響，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及開展趨勢(shì)。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

5、實(shí)施策略

制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，要有具體的行動(dòng)措施來保證。沒有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種幻想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)計(jì)劃，更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)計(jì)劃。

6、評(píng)估與反應(yīng)

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

職業(yè)生涯規(guī)劃六步走

1.自我評(píng)估

主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比擬適合自己和自己具備哪些能力。

2.組織與社會(huì)環(huán)境分析

短期的規(guī)劃比擬注重組織環(huán)境的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。

3.生涯時(shí)機(jī)評(píng)估

生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期時(shí)機(jī)和短期時(shí)機(jī)的評(píng)估。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的開展時(shí)機(jī)；通過對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的開展時(shí)機(jī)。

4.生涯目標(biāo)確定

職業(yè)生涯目標(biāo)確實(shí)定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)確實(shí)定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的開展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

5.制定行動(dòng)計(jì)劃

把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的計(jì)劃和措施。這一過程中比擬重要的行動(dòng)計(jì)劃有職業(yè)生涯開展路線的選擇、職業(yè)的選擇，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)方案的制定。

6.評(píng)估與反應(yīng)

職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反應(yīng)過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力伎倆。

成功的職場(chǎng)規(guī)劃一般要遵循的三大原那么

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、職業(yè)開展目標(biāo)要契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。

職業(yè)生涯能夠成功開展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作，我們會(huì)工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，則我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。

有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就幻想。

三、職業(yè)規(guī)劃開展目標(biāo)必須有可持續(xù)開展性。

職業(yè)開展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫通自己整個(gè)職業(yè)開展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)開展規(guī)劃必須具有可持續(xù)開展性。如果職業(yè)開展目標(biāo)太過短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)開展。

職業(yè)規(guī)劃的八個(gè)要素

一、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。

二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。

三、要優(yōu)化你的交際技能。

四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。

五、要善于學(xué)用新技術(shù)。

六、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。

七、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。

八、要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。

個(gè)性會(huì)影響職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能敘述自己想法、能在某一方面承當(dāng)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。

一、傳統(tǒng)型

這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道，喜歡明確的目標(biāo)，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實(shí)際的。如果用不太客氣的話說，就是不足想像，能自我控制，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。

二、藝術(shù)型

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力，直覺強(qiáng)，易激動(dòng)，好內(nèi)省，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐盛的、無組織紀(jì)律的。

三、現(xiàn)實(shí)主義型

這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實(shí)利，害羞，不足洞察力，容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求，如談判和說服他人等。

四、社會(huì)型

社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫忙他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中開展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外，還有機(jī)智老練、友好、易了解、樂于助人等特點(diǎn)。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行，愛操縱別人。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場(chǎng)營銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。

五、創(chuàng)新型(企業(yè)家型)

這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫忙他人)，其目的是為了到達(dá)特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信，有雄心，精力充分，健談。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫，權(quán)力欲過強(qiáng)，易于激動(dòng)。

六、調(diào)查研究型

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的察看與分析工作。這些人思維復(fù)雜，有創(chuàng)見，有主見，但無紀(jì)律性，不切實(shí)際，易于激動(dòng)。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢顧問之職。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析，而不必去說服取信于他人。當(dāng)然，一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不論怎樣，總要往積極的性格方向開展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

職業(yè)規(guī)劃要學(xué)會(huì)自我分析

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個(gè)人認(rèn)清自己開展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo)，作為選擇職業(yè)與承當(dāng)任務(wù)的依據(jù)，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來，準(zhǔn)確地充沛利用有關(guān)的時(shí)機(jī)與資源，指引自我不斷進(jìn)步與完善。

第一步：分析你的需求

你也許會(huì)問：這一步怎么做呢？不妨試試下列兩種辦法。一種是開動(dòng)腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充沛空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我離開這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足，如果……〞想象若你馬上將不在人世，什么樣的成績(jī)、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。

第二步：SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并答復(fù)自己這個(gè)問題：我在哪兒？

第三步：長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)

根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。示例，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會(huì)地位，那么你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐盛的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的根底上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。

第四步：妨礙

確切地說，寫下妨礙你到達(dá)目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、發(fā)明力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的缺乏。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己缺乏的時(shí)刻，就下決心改過它，這能使你不斷進(jìn)步。

第五步：提升方案

現(xiàn)在寫下你要克服這些缺乏所需的行動(dòng)方案。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。

第六步：尋求幫忙

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢參謀都可以幫忙你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個(gè)明確的實(shí)施方案：一定要明確根據(jù)方案你要做什么。則現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃計(jì)劃。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上，這類公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和冀望。做出哪種奉獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出？因?yàn)榇缶植咳嗽诠ぷ骱筅呌诼槟?，?duì)自己的角色并不能清晰。因此，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要培養(yǎng)一些能力，當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來評(píng)估自己需要發(fā)明的價(jià)值時(shí)，接下來需要做的就是不斷完善自我，發(fā)明出自己的思想閃光點(diǎn)，和執(zhí)行能力，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇21、自我評(píng)價(jià)

優(yōu)：樂觀積極，，有上進(jìn)心，有責(zé)任心；良好溝通能力，人際關(guān)系良好，具團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，有較強(qiáng)創(chuàng)新意思，有很強(qiáng)動(dòng)手實(shí)踐能力及自學(xué)能力。

缺：優(yōu)柔寡斷。

2、環(huán)境分析

機(jī)遇：

一是預(yù)計(jì)今后5年，我國經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)以7%左右速度增長(zhǎng)。這給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了很大就業(yè)空間，就業(yè)總體形勢(shì)較好。

二是中國參加世貿(mào)組織后，與世界一體化進(jìn)程將加快，國外資本、技術(shù)介入將加大對(duì)高層次人才需求，將有利于吸引大學(xué)生就業(yè)。

挑戰(zhàn)：

一是國際經(jīng)濟(jì)面臨衰退嚴(yán)峻形勢(shì)使全社會(huì)整體就業(yè)壓力加大，高校畢業(yè)生就業(yè)同樣不容樂觀；

二我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長(zhǎng)，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限。

3、職業(yè)選擇這里有三個(gè)方向：營銷，文秘，公關(guān)，廣告方向工作。

下面根據(jù)自身情況進(jìn)行分析：

營銷方向〔營銷助理，營銷策動(dòng)〕

專業(yè)知識(shí)：

—系統(tǒng)掌握市場(chǎng)營銷知識(shí)和技能熟悉銷售管理具體操作過程。

—具備扎實(shí)國際、國內(nèi)貿(mào)易和網(wǎng)上貿(mào)易理論根底，熟悉根本貿(mào)易操作過程。

—市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開發(fā)進(jìn)行了系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐鍛煉。

—全面掌握了企業(yè)CIS導(dǎo)入操作過程。

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：做過促銷，網(wǎng)站宣傳等有關(guān)工作。

其它：

—具有良好交流技能和協(xié)作能力，人際關(guān)系良好。

—熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)獲取和發(fā)布重要信息。

—獨(dú)立制作并管理個(gè)人網(wǎng)站，并參與本系網(wǎng)站制作。

文秘及行政方向〔秘書，行政助理，商務(wù)助理〕

相關(guān)技能：

—優(yōu)秀英語閱讀和聽力理解能力，良好商務(wù)英語寫作和口語敘述能力。英語過CET4，CET6。加入商務(wù)英語和口語培訓(xùn)，能夠進(jìn)行流利商務(wù)對(duì)話。

—擅長(zhǎng)撰寫和回復(fù)中英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時(shí)予以翻譯。

—熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動(dòng)化。能獨(dú)立操作即使高效完成日常辦公文檔編輯工作。

—良好交流技能和協(xié)作能力。

所獲證書：國家秘書資格證書；公關(guān)資格證書實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：在校內(nèi)外各大型活動(dòng)擔(dān)任禮儀，并負(fù)責(zé)接待工作。

公關(guān)，廣告方向：〔廣告策動(dòng)，廣告助理，公關(guān)咨詢〕

—廣告是營銷一個(gè)局部，廣告根本理論知識(shí)在課堂上已經(jīng)學(xué)過。

—熟悉Photoshop，CorelDraw，Dreamweaver等軟件，擅長(zhǎng)圖形處理和主頁制作，制作并管理個(gè)人網(wǎng)站。

—思維活潑，具有發(fā)明性思維和豐盛想象力。—良好交流和溝通技能。

—擁有公關(guān)資格證書

4、職業(yè)生涯路線選擇由于所學(xué)專業(yè)為非技術(shù)型專業(yè)，因此決定走行政管理開展路線。

5、短期目標(biāo)：大學(xué)畢業(yè)在〔外企，合資，國企或私企〕找到一份有開展前途，待遇豐厚工作。〔eg。營銷助理，營銷策動(dòng)，秘書，行政文員，廣告助理等?！?/p>

工作初期最主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種工作實(shí)務(wù)和技巧，積累經(jīng)驗(yàn)。

長(zhǎng)期目標(biāo)：在5年內(nèi)能到達(dá)部門主管位置，〔eg。營銷主管，行政經(jīng)理等?！程嵘约荷鐣?huì)地位和生活水平。

6、行動(dòng)方案與措施

—對(duì)所從事工作也認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦準(zhǔn)備，活學(xué)活用，提高自己分析和解決復(fù)雜問題能力。

—要強(qiáng)化英語，計(jì)算機(jī)和專業(yè)技能這三方面知識(shí)，平時(shí)可自學(xué)或者加入培訓(xùn)班，并加入一些具有挑戰(zhàn)性考試。英語和計(jì)算機(jī)作為工具，是最根底能力，必須能非常熟練運(yùn)用；而強(qiáng)化專業(yè)技能是要使自己更專業(yè)化。

—可根據(jù)自己實(shí)際情況和工作需要，攻讀在職研究生，進(jìn)修，或者出國深造，以適應(yīng)更高層次需求?，F(xiàn)在是研究生做以前本科生做事情，本科生做以前專科生做事情，這都表明中國人民普遍學(xué)歷提升，對(duì)學(xué)歷要求也將越來越高，因此要及時(shí)充電。

—要優(yōu)化自己交流技能，使人際關(guān)系和諧融洽，并不斷拓展自己人際關(guān)系。

俗話說："方案趕不上變化"，任何方案并不是永久不變，他是帶有靈活性。要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化，要不斷調(diào)整自己方案，為自己重新定位，以求找到適合自己最正確位置。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的而不是靜態(tài)的.我們處在一個(gè)不斷變化的環(huán)境中.不斷關(guān)注與我的職業(yè)相關(guān)的開展?fàn)顩r和不斷的對(duì)方案做出修正是必不可少的.從這個(gè)角度講,建立職業(yè)生涯規(guī)劃書是相當(dāng)必要的.

所有的規(guī)劃和具體行動(dòng)都具有一定的靈活機(jī)動(dòng)空間.在原有判斷和規(guī)劃的根底上,我會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化和目標(biāo)執(zhí)行的結(jié)果不斷的調(diào)整和修正我的規(guī)劃,從而真正地對(duì)我的職業(yè)生涯開展起到促進(jìn)的作用.良好的心態(tài)是成功的一半。一個(gè)消極的心態(tài)，病貓子的狀態(tài)是永遠(yuǎn)不能成功的。他的人生也是黑暗的，看不到未來。今后想成就一番事業(yè)，你就要做別人不想做的，別人不能做到的，別人認(rèn)為沒有希望的，別人認(rèn)為平庸的。職業(yè)本身不是低微的，而是有的人的思想低微。第一，結(jié)合自己實(shí)際情況考慮。首先要去、認(rèn)清自己是怎么樣的人，學(xué)什么專業(yè)的，能力怎么樣，自己適合在那方面工作。有什么樣的就業(yè)愿望。所以我們應(yīng)該將自己擺在一個(gè)適宜的位置上。來正確看待自己。最后將自己的心態(tài)歸零。不論在哪里工作，這個(gè)是很有必要的，打個(gè)比如，知識(shí)和能力就像一瓶水。可能剛開始工作的時(shí)候水沒有一瓶子，當(dāng)工作了，慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)于在原有的瓶子里面注入水，如果水在工作之前是瓶子的2/3，工作之后注滿瓶子也只能注入1/3的水，意味著在工作崗位上學(xué)到的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)只有1/3.如果把瓶子的'水倒掉，工作之后從零開始注水，就能注滿瓶子，學(xué)到的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)就越多。有出才有進(jìn)，得到的就比別人多。

第二，不要低估自己的能力。作為大學(xué)生，不要看低自己正確看待自己。能上大學(xué)表明我們的知識(shí)需要有一定的智力，大學(xué)生有2個(gè)條件是可以驕傲的：其一，我們年輕，其二，我們沒有錢。年輕是我們的資本，我們有許多的時(shí)機(jī)，做自己想做的事。今天你被炒魷魚了，明天你失敗了。我們還可以重新再來，我們有足夠的時(shí)間和精力完成我們的目標(biāo)。我們有好的體魄。我們沒有錢，有人會(huì)笑，沒有錢還很驕傲嗎？正因?yàn)闆]有錢，我們才有賺錢的欲望，誰也不想當(dāng)啃老族。每個(gè)人的能力，智力因人而異。我們要學(xué)會(huì)利用自己的優(yōu)勢(shì)，特長(zhǎng)。只要能為企業(yè)公司發(fā)明財(cái)富，我們就能成功，相信自己。

雖然我們現(xiàn)在每個(gè)人都根據(jù)自己的情況寫下了職業(yè)生涯規(guī)劃書或者有了比擬明確的職業(yè)生涯目標(biāo),但是隨著職業(yè)的變化、個(gè)人興趣的改變及其他各方面因素的影響,個(gè)人的職業(yè)生涯是會(huì)發(fā)生變化的,這就要求我們要隨著形勢(shì)的變化靈活的改變自己的規(guī)劃計(jì)劃.當(dāng)然,其中階段性的計(jì)劃及實(shí)施細(xì)節(jié)問題也要隨之調(diào)整,也就是說我們要一直堅(jiān)持"與時(shí)俱進(jìn)"的態(tài)度來看待自己的規(guī)劃.

以上就是我從老師您課上得到的心得體會(huì)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4“有男朋友么？〞

“打算什么時(shí)候結(jié)婚？〞

“結(jié)婚了么？〞

“準(zhǔn)備生小孩了嗎？〞

“打算什么時(shí)候生？〞

這是因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來說，追求盈利就必須考慮用人本錢，而女性的生育本錢往往都是被計(jì)入性別虧損，招一個(gè)準(zhǔn)孕婦就意味著：

1〕孕期女性的工作精力一定會(huì)下降，導(dǎo)致工作效率降低；

2〕孕期女性工作期間如遇意外企業(yè)需承當(dāng)責(zé)任；

3〕產(chǎn)假期間的工作無人接手，另外請(qǐng)人太不劃算。

算來算去，請(qǐng)一個(gè)準(zhǔn)孕婦就相當(dāng)于請(qǐng)了一個(gè)將近兩年不能全心全意工作的人，更何況，千百年來“男主外女主內(nèi)〞思想的影響，多數(shù)女性在婚后，尤其是產(chǎn)后，更愿意將重心回歸家庭，這樣一來，出于本錢的考慮，已婚未育的女性絕對(duì)不是企業(yè)的優(yōu)選群體。既然這已經(jīng)是一個(gè)難以扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)實(shí)，這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個(gè)問題了，重要的是要先明確自己生孩的時(shí)間。

如果近期沒有生孩子的打算，則面試的時(shí)候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承諾，結(jié)合著你的職業(yè)規(guī)劃，表明方案到什么程度才會(huì)生孩子，最好能給出一個(gè)明確的時(shí)間，有時(shí)間為依據(jù)是說服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題，相信大多企業(yè)是會(huì)愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承諾，不要失信于企業(yè)的信任，否那么對(duì)于自己的職業(yè)晉升也是非常不利的。

如果近期有打算要孩子的準(zhǔn)備，面試官如果不問當(dāng)然就沒必要提及了，但是真的被問到了就直說自己的想法，企業(yè)要真的看中了你的能力而不介意是最好不過的，而真的要是因?yàn)檫@個(gè)問題而率面屢敗，考慮靜下心來在家等待小生命的誕生也不失為一個(gè)選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的方案，是因?yàn)閾?dān)憂孕期前后時(shí)間太長(zhǎng)而讓自己脫離職場(chǎng)，日后復(fù)出會(huì)出現(xiàn)困難，其實(shí)那么不然，可以趁著孕期的空閑進(jìn)行一些學(xué)習(xí)和進(jìn)修，把自己的能力提高之余還能對(duì)職業(yè)進(jìn)行重新的規(guī)劃，同時(shí)，又不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫雎粤嗽衅诤蛯殞毜慕涣?，從一定意義上來說，是雙贏的做法。

值得一提的是，結(jié)婚生育是女性的正常權(quán)利，而不應(yīng)成為企業(yè)判斷求職者能否勝任的條件，真正人性化的企業(yè)一定會(huì)客觀的對(duì)待這一現(xiàn)實(shí)。并且，從開展的角度考慮，企業(yè)如果能包容一個(gè)優(yōu)秀的準(zhǔn)媽媽，也許在未來的十年或者更長(zhǎng)久的時(shí)間里她會(huì)回報(bào)給企業(yè)更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調(diào)整心態(tài)，權(quán)衡好自己的職業(yè)開展與家庭生活的關(guān)系比重，同時(shí)，一定要加強(qiáng)自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這才是職場(chǎng)女性尋求開展的最有力的方式。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5洪向陽：還有人會(huì)說人生規(guī)劃，實(shí)際上職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃中最核心的局部，我們把這個(gè)時(shí)間延續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)候，實(shí)際上就變成人生的規(guī)劃了。也是對(duì)你整個(gè)人生的定位、目標(biāo)設(shè)定的一些方案。如果再具體一點(diǎn)的話，我把職業(yè)規(guī)劃分解一下，也就是說它有三個(gè)要素，一個(gè)要素叫做職業(yè)定位，就是說你到底適合干什么。第二個(gè)我們講叫職業(yè)目標(biāo)，你要成為一個(gè)怎么樣的人，你的目標(biāo)到底有多高；第三個(gè)我們叫職業(yè)通道，就是說你通過怎么樣的途徑達(dá)成目標(biāo)，其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單，只是做起來比擬難而已。

智聯(lián)專訪間：洪老師，這三個(gè)要素中，您認(rèn)為哪個(gè)是最重要的？

洪向陽：對(duì)于一個(gè)公司來講的話，最大的就是職業(yè)定位問題。對(duì)于個(gè)人來講的話，如果把自己看成一個(gè)公司的話，你要花時(shí)間去經(jīng)營你的一生，這是你不可逃避的責(zé)任。比方說我，我對(duì)自己的定位來講，可能一方面我是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，另一方面我要把職業(yè)規(guī)劃這個(gè)專業(yè)、這種職業(yè)，把它開展到全中國，這是我對(duì)自己的一個(gè)定位。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6離任前與上任前的100天相比，對(duì)于公司決策型領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人這類型的領(lǐng)軍人物來說，如果他們能夠在離任前盡職盡責(zé)、善始善終，堅(jiān)持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過過渡期的可能性，而且離任領(lǐng)導(dǎo)者所留下的遺產(chǎn)也會(huì)得到有效穩(wěn)固。

至于即將離任者在離動(dòng)工作崗位時(shí)應(yīng)該采取哪些行動(dòng)，并沒有一個(gè)簡(jiǎn)單的列表；與其說對(duì)離任過渡期進(jìn)行規(guī)劃是一種科學(xué)，倒不如說它是一門藝術(shù)。當(dāng)然，每個(gè)人都必須找到與自身個(gè)性和組織文化相符的過渡格調(diào)。下面我們一起從問題中來找到答案，對(duì)于這些問題的答復(fù)，將讓離任者明白列出的一系列需要在任期結(jié)束前的日子里完成的關(guān)鍵行動(dòng)，其重要性一點(diǎn)不亞于上任初期。

問題一：如果我還有三年時(shí)間，我會(huì)不會(huì)推行任何戰(zhàn)略變革或重大組織變革？

在任期間的領(lǐng)導(dǎo)者非常了解組織目前在戰(zhàn)略和運(yùn)營方面的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，以及需要進(jìn)行哪些變革。如果現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不采取行動(dòng)，則，新任領(lǐng)導(dǎo)單是為變革做準(zhǔn)備，就可能要花上一年多的時(shí)間，甚至更長(zhǎng)。在現(xiàn)在的大多數(shù)行業(yè)中，這種延遲可能會(huì)帶來沉痛的代價(jià)。

示例，數(shù)年前，一家大型高科技公司的CEO退休時(shí)沒有為公司接下來幾年的開展設(shè)定清晰的戰(zhàn)略重點(diǎn)，在退居幕后的那段時(shí)間里，公司保持了正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，但隨著交接的開始，再加上行業(yè)變革的節(jié)奏太快，新任CEO又沒能快速跟上，結(jié)果，公司受到了極大的傷害。

與之形成鮮明比照的是，一家大型食品飲料企業(yè)的CEO在任期的最后時(shí)刻還在推行氣勢(shì)逼人的并購政策，進(jìn)行了公司史上最大的收購。受益于離任CEO堅(jiān)持不懈地努力，繼任者得以迅速完成交易，為公司贏得了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

問題二：如果我的任期還有三年，我會(huì)做出怎樣的人員調(diào)整？

所有決策者都應(yīng)該對(duì)組織的人才深度感到擔(dān)心，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。很多時(shí)候，大局部的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)持續(xù)不斷地更新人才庫，很多人都有幾個(gè)備用人選。在自己的任期末，沒有什么比不做任何艱難決策更容易的了，這樣做有充沛的理由是新的繼任者可以充沛自由地組建自己的團(tuán)隊(duì)。

不過這種思想對(duì)新的繼任者而言并無益處。他們?nèi)绻雽?duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整，無論什么時(shí)候都是可以自由大展手腳執(zhí)行的，但如果一開始就能擁有最強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，他們定能從中獲益。有時(shí)候，正確的做法意味著做出艱難的決策，從基本上為新的繼任者鋪平道路，留給他們最為方便而且有力的團(tuán)隊(duì)。

問題三：公司是否有足夠的運(yùn)營動(dòng)力，能夠在今年和來年收獲優(yōu)異的成果？

長(zhǎng)期性的優(yōu)良績(jī)效需要公司既能發(fā)起變革，又能對(duì)變革做出回應(yīng)：內(nèi)部變革包括新的目標(biāo)和方案，外部變革那么包括新的市場(chǎng)條件和客戶需求。離任者應(yīng)該確保公司有鞏固的活動(dòng)渠道，以了解和實(shí)施變革，并打造所需的能力。某些活動(dòng)肯定是以增長(zhǎng)為目標(biāo)的，但并不是所有活動(dòng)都必須如此。

在領(lǐng)導(dǎo)者交替過渡的階段，組織往往會(huì)自然而然地?fù)p失很多時(shí)間，因?yàn)槿藗兛偸顷P(guān)注過渡會(huì)給他們帶來什么變化、新的繼任者會(huì)是什么格調(diào)等話題。但真正防止公司開展速度減慢的辦法之一是，即將離任的CEO和管理團(tuán)隊(duì)一起，詳細(xì)記錄目前的方案，并注明具體的職責(zé)和績(jī)效里程碑。然后把這一方案與董事會(huì)分享，以便所有董事都能分明公司目前的狀況；如果此時(shí)已經(jīng)任命了繼任者，也應(yīng)該把該方案與繼任者分享。

問題四：如果我現(xiàn)在剛才接手這份工作，我希望在哪些方面能夠有更加透徹地認(rèn)識(shí)？

如果新的繼任者來自公司以外甚至其它行業(yè)，他肯定會(huì)有一個(gè)全新的視角；事實(shí)上，這正是公司選擇這樣一位繼任者的主要原因。在這種情況下，離任者應(yīng)該特別注意向繼任者介紹整個(gè)公司的情況。因?yàn)橹挥猩弦蝗尾胖榔髽I(yè)最關(guān)鍵的點(diǎn)在哪里，也只有聽取上一任的意見才能領(lǐng)會(huì)一些訣竅。

離任者可以提供極大地幫忙，示例，安頓新任領(lǐng)導(dǎo)會(huì)見他本來不會(huì)注意到、但卻會(huì)出乎意料地發(fā)揮關(guān)鍵作用的人員。可以把這些看作是前衛(wèi)的整合方案：與對(duì)公司進(jìn)行過中肯批評(píng)的分析師談?wù)劊慌c主要前客戶的高管坐下來談?wù)?，他們可能愿意與新任領(lǐng)導(dǎo)分享他們之所以選擇不與公司繼續(xù)合作的原因等。

問題五：我最后100天的方案是什么？

答復(fù)完上面的問題能夠幫忙即將離任的領(lǐng)導(dǎo)為自己最后100天確定重點(diǎn)任務(wù)。這些問題可以幫忙離任者將有待完成的25項(xiàng)重點(diǎn)事務(wù)縮減到下面5項(xiàng)。之所以選擇這5項(xiàng)，是因?yàn)樗鼈冇兄薮蟮臐撛诮?jīng)濟(jì)后果和影響，或者它們需要加以妥善處理，而不應(yīng)留給繼任者，成為令他們感到棘手的任務(wù)。

1.探索：為最大的業(yè)務(wù)部門探索其他可能的組織模式。

2.開啟：開始在電子商務(wù)方面的具體工作，從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手身上獲取靈感。

3.獲得：確保獲得最正確實(shí)踐的辦法，讓公司即將在支持性根底設(shè)施上進(jìn)行投入，以獲得最大回報(bào)。

4.分析：分析并購一家公司所帶來的優(yōu)勢(shì)和后果，而這家公司那么是一直在討論但從未認(rèn)真評(píng)估過的一家公司。

5.加速：加速努力，將采購本錢降低，并實(shí)施已提出的行政管理本錢縮減計(jì)劃。

為你的生命多積累一些厚度

在最近的一年的職業(yè)規(guī)劃咨詢過程中，我明顯地感覺到35歲以上人群對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃需求的迫切性。也正是從這些案例中，我們得以清晰地洞察到，時(shí)間點(diǎn)的把握對(duì)于一個(gè)人的成長(zhǎng)如何起著決定性的作用。在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：一類是已經(jīng)做到一定級(jí)別——至少是總監(jiān)級(jí)以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人；另一類是工作多年，但依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置，無論是職位層級(jí)和物質(zhì)回報(bào)，還是個(gè)人的價(jià)值感，均無法得到較高認(rèn)同。

這兩類案例雖然極端，但卻給我們提供可以借鑒的思考。通過比照，我們發(fā)現(xiàn)，凡是那些在職業(yè)開展上獲得一定成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去。當(dāng)然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個(gè)因素，那就是：已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)式的，并沒有回升，致使職業(yè)開展原地踏步。

不論你是否成認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象〞。很多企業(yè)在招募人才時(shí)，明確規(guī)定年齡在35歲下列。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。當(dāng)然，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問題的時(shí)候，很有可能這個(gè)問題你已經(jīng)無力解決了，很多現(xiàn)實(shí)的困難會(huì)讓你有心無力，束手無策。到了這個(gè)時(shí)候，很多人會(huì)因?yàn)楫?dāng)初的選擇懊悔不迭，但卻欲哭無淚。所以，無論是為了防止走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。已經(jīng)有太多的案例證明：未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多。

在我們的客戶中，有相當(dāng)一局部屬于80后，也是職業(yè)規(guī)劃問題的高發(fā)區(qū)。年齡最大的一批80后，已經(jīng)過了“三十而立〞的年齡；但還有相當(dāng)一局部80后，正在邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你的犯錯(cuò)的資本，你還有時(shí)間去彌補(bǔ)；但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學(xué)畢業(yè)，到你的而立之年，這個(gè)