2012年4月06090人員素質(zhì)測評理論與方法自考試卷（福建含答案）

福建省2012年4月高等教育自學考試人員素質(zhì)測評理論與方法試卷課程代碼：06090一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．近年來出現(xiàn)的一種同我國文化傳統(tǒng)和目前管理基礎(chǔ)相適應的測評標準，指的是A．目標管理式標準B．期望評語標準C．評語式標準D．期望行為式標準2．取決于對被測人員行為所做觀察、記錄和統(tǒng)計的準確性的編制方法是A．隸屬度標準B．關(guān)鍵事件法C．陳述選擇法D．直接式編制3．用于分析兩次問隔一定時間的評定結(jié)果之間的相關(guān)關(guān)系的是A．重測信度B．對半信度C．等值信度D．測評信度4．概括性比較低，用來描述人的個性的是A．個人特質(zhì)B．重要特質(zhì)C．中心特質(zhì)D．次要特質(zhì)5．16PF指的是A．艾森克人格問卷B．卡特爾人格問卷C．加州心理問卷D．明尼蘇達多相人格問卷6．16PF中，因素H指的是A．樂群性B．興奮性C．敢為性D．懷疑性7．MMPI中“精神分裂”的標記是A．HsB．DC．PtD．Sc8．在墨跡圖測試中提示為刻板或不依習俗的思維說明A．Dd得分較高B．S得分高C．S得分低D．Dd得分較低9．明尼蘇達集合測驗屬于A．工具使用測驗B．形板置放測驗C．機件配合測驗D．機械理解測驗10．對于秘書崗位而言，下列屬于面試要素中的專門要素的是A．工作經(jīng)驗B．綜合分析能力C．興趣及愛好D．公文撰寫能力11．“籃中練習”指的是A．公文處理法B．管理游戲C．案例分析D．無角色小組討論12．被試人員只能看到少量的有關(guān)某一問題的信息資料，然后被試人員可以通過詢問有關(guān)人員一些問題，獲得其他信息的測評方式是A．面談模擬B．事實判斷C．案例分析D．管理游戲13．美國學者伯蘭茲和吉塞利提出的是A．評價量表法B．短文法C．混合標準量表法D．行為錨定評價量表法14．素質(zhì)測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是A．甄別和評定功能B．診斷和反饋功能C．預測和激勵功能D．測量和評定功能15．度量的具體指標是A．中位數(shù)B．標準差C．方差D．相關(guān)系數(shù)16．在人的身體素質(zhì)系統(tǒng)中，維持人對外做功的功能的是A．健康子系統(tǒng)B．體力子系統(tǒng)C．智能子系統(tǒng)D．觀念子系統(tǒng)17．表達能力屬于A．工作技能技巧B．專業(yè)能力C．能力傾向D．一般能力18．下列不屬于管理能力的是A．應變能力B．決斷能力C．說服能力D．授權(quán)能力19．給每個指標分配不同的等級數(shù)指的是A．橫向加權(quán)B．縱向加權(quán)C．相對權(quán)數(shù)D．綜合加權(quán)20．用文字評述每個要素的不同等級的測評標準是A．量表式標準B．分段式標準C．對比式標準D．評語式標準第二部分非選擇題二、填空題(本大題共15空，每空1分。共15分)請在答題卡上作答。21．測量是評定的___，評定是測量的___。22．人員測評中常用的方法主要有次數(shù)分布分析、___、___和相關(guān)分析。23．度量的具體指標是___，24．人體運行是否良好的指示器指的是人體系統(tǒng)的___和___狀態(tài)。5·人員測評指標體系的設(shè)計中，按指標要素設(shè)計的工作過程劃分可分為___、理論構(gòu)思、要素調(diào)查與評判和___。26．絕對權(quán)數(shù)又稱___，通常為___。27．評語式標準大體可以分為___和___。28·艾森克認為人格的三個最基本的因素是___、情緒穩(wěn)定性和___。三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)請在答題卡上作答。29．素質(zhì)30．人員測評31．人格系統(tǒng)32．量表測試33．測評效度四、簡答題(本大題共5小題。每小題6分，共30分)請在答題卡上作答。34．簡述人才測評的基本原則。35．簡述能力的構(gòu)成。36．簡述職務說明的主要內(nèi)容。37．簡述期望行為標