勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章勞動(dòng)力市場中的工資生成理論課件

第六章2023/1/91第六章2022/12/271第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式（一）基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分工資率貨幣工資與實(shí)物工資、名義工資與實(shí)際工資2023/1/92第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式2022/12/272(二)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長度支付工資的形式計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率支付工資的形式2023/1/93(二)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)計(jì)時(shí)工資的具體形式小時(shí)工資制日工資制周工資制2023/1/94計(jì)時(shí)工資的具體形式小時(shí)工資制2022/12/274適用范圍計(jì)時(shí)工資產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量難以度量的企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量主要取決于機(jī)械性能的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)計(jì)件工資產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量主要取決于工人的勤奮和努力的企業(yè)產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)2023/1/95適用范圍計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資2022/12/275基本特征計(jì)時(shí)工資由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來測量適用性強(qiáng)，適用范圍廣計(jì)件工資由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)量適用范圍有一定的局限性2023/1/96基本特征計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資2022/12/276收入、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者及成本比較計(jì)時(shí)工資基本工資收入比較穩(wěn)定低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)企業(yè)勞動(dòng)過程的控制與管理成本較大計(jì)件工資基本工資收入不定，工資刺激性強(qiáng)低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大2023/1/97收入、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者及成本比較計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資2022/12/2(三)福利福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分從雇員的角度觀察：基本工資+福利=勞動(dòng)報(bào)酬從雇主的角度觀察：基本工資+福利=產(chǎn)品的人工成本2023/1/98(三)福利福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成1.福利的基本特征福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性2023/1/991.福利的基本特征福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密2.實(shí)物支付如帶薪休假、全薪公休日、免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等。

實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，進(jìn)而降低人工成本變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)可以增加就業(yè)，改善居民的生活生活質(zhì)量3.延期支付各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。2023/1/9102.實(shí)物支付2022/12/2710二、工資職能補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）激勵(lì)職能調(diào)節(jié)職能效益職能2023/1/911二、工資職能補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）2022/12/2（一）補(bǔ)償職能補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗補(bǔ)償職能的前提是勞動(dòng)，多勞多補(bǔ)償，少勞少補(bǔ)償，不勞不補(bǔ)償滿足和保障員工的基本生活需要2023/1/912（一）補(bǔ)償職能補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗2022（二）激勵(lì)職能積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)追求工資最大化勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化提供高水平高質(zhì)量的勞動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步2023/1/913（二）激勵(lì)職能積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)追求工資最大化（三）調(diào)節(jié)制能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置

勞動(dòng)力稀缺程度，地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職業(yè)間的工作環(huán)境、勞動(dòng)力輕重和難易以及社會(huì)地位存在差別，通過工資調(diào)節(jié)達(dá)到合理配置資源，最大化發(fā)揮效用調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

科學(xué)技術(shù)發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求不斷提高，需求不斷變化。通過工資關(guān)系的變化使勞動(dòng)力需求達(dá)到相對(duì)平衡2023/1/914（三）調(diào)節(jié)制能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置2022/12/2714（四）效益職能工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動(dòng)力2023/1/915（四）效益職能工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面對(duì)雇主來說，工資是投入活勞動(dòng)人工成本的一部分對(duì)員工來說，工資是收入勞動(dòng)報(bào)酬生活必需品2023/1/916工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面對(duì)雇主來說，工資是對(duì)員工來說，工資是第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論資本主義制度下的工資初期社會(huì)主義的工資生成理論社會(huì)主義工資理論的發(fā)展2023/1/917第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論資本主義制度下的工資2一、資本主義制度下的工資資本主義工資的實(shí)質(zhì):勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式資本主義工資以勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格為尺度，受價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系的調(diào)節(jié)2023/1/918一、資本主義制度下的工資資本主義工資的實(shí)質(zhì):勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)二、初期社會(huì)主義的工資生成理論按勞分配的理論:多勞多得，少勞少得社會(huì)主義初級(jí)階段應(yīng)長期保留商品貨幣關(guān)系和工資范疇與高度集中、統(tǒng)一管理的計(jì)劃體制相適應(yīng)，國家是分配的主體，企業(yè)基本無工資分配權(quán)強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付工資的原則2023/1/919二、初期社會(huì)主義的工資生成理論按勞分配的理論:多勞多得，少三、社會(huì)主義工資理論的發(fā)展實(shí)行社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)是獨(dú)立的市場經(jīng)濟(jì)主體，而非國家的附屬物堅(jiān)持以按勞分配為工資分配的基本原則工資分配的依據(jù)不是直接的個(gè)別勞動(dòng)量而是轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)量工資分配也不是按實(shí)際提供的勞動(dòng)量而是有效的勞動(dòng)量在實(shí)踐中引入了按要素分配的原則國家不再是分配的主體，它只是以一定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對(duì)工資的微觀領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控建立工資談判機(jī)制2023/1/920三、社會(huì)主義工資理論的發(fā)展實(shí)行社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì)2022/1第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資生成理論2023/1/921第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論2一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論（一）威廉﹒配第的最低生活維持費(fèi)用工資理論他認(rèn)為工資和商品一樣，有一個(gè)自然水平，這個(gè)水平就是最低生活資料的價(jià)值，工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。如果低于這個(gè)水平就會(huì)使工人不能維持最低限度的生活水平，就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財(cái)富；如果高于這個(gè)水平，就會(huì)使資本家受損。2023/1/922一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論（一）威廉﹒配第的最低生活維持（二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論主要觀點(diǎn)是：“純產(chǎn)品”理論該理論將“純產(chǎn)品”看作農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超過這些農(nóng)產(chǎn)品而必須耗費(fèi)的生產(chǎn)費(fèi)用的余額，將勞動(dòng)者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料。2023/1/923（二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論主要觀點(diǎn)是：“純產(chǎn)品”理論2（三）亞當(dāng)·斯密的工資理論他認(rèn)為，工人、資本所有者和土地所有者是文明社會(huì)的三大階級(jí)，與其相適應(yīng)的有三大收入，勞動(dòng)收入——工資；資本收入——利潤；土地收入——地租，在資本主義社會(huì)工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在扣除勞動(dòng)者的工資后才提供利潤和地租。2023/1/924（三）亞當(dāng)·斯密的工資理論他認(rèn)為，工人、資本所有者和土地所有亞當(dāng)·斯密對(duì)工資的兩種解釋在沒有資本積累和土地私有制的原始狀態(tài)下，全部勞動(dòng)產(chǎn)品歸勞動(dòng)者所有，也即它的自然工資在出現(xiàn)資本積累和土地私有之后，工資是勞動(dòng)的價(jià)格。他認(rèn)為勞動(dòng)也是一種商品，同其他商品一樣也有價(jià)格，即勞動(dòng)價(jià)格。他還認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)格有自然價(jià)格和市場價(jià)格之分自然價(jià)格：勞動(dòng)者為維持自身及家庭所必需的生活資料的價(jià)值市場價(jià)格：他是由勞動(dòng)者和資本家雙方競爭而訂立的契約來規(guī)定的，圍繞勞動(dòng)自然價(jià)格而變動(dòng)2023/1/925亞當(dāng)·斯密對(duì)工資的兩種解釋在沒有資本積累和土地私有制的原始狀亞當(dāng)﹒斯密對(duì)工資增長決定因素和工資差別的認(rèn)識(shí)關(guān)于工資增長的決定因素，他認(rèn)為取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。對(duì)于工資的差別，他認(rèn)為有兩個(gè)因素。第一，職業(yè)本身的性質(zhì)不同。如職業(yè)的難易，職業(yè)本身的安全與不安全等。第二，政策不讓事物完全自由發(fā)展。如不讓資本和勞動(dòng)力自由流動(dòng)，不能有一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職業(yè)等。2023/1/926亞當(dāng)﹒斯密對(duì)工資增長決定因素和工資差別的認(rèn)識(shí)關(guān)于工資增長（四）大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資理論工資的決定和亞當(dāng)﹒斯密一樣認(rèn)為工資是勞動(dòng)的價(jià)格，以及把它分為自然價(jià)格和市場價(jià)格工資變動(dòng)的規(guī)律李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長率呈反比。當(dāng)工資比較高時(shí)，勞動(dòng)者的境況繁榮，能夠供養(yǎng)的人口數(shù)量增多，勞動(dòng)的供給就會(huì)增多，然而當(dāng)勞動(dòng)者的供給超過需求時(shí)，工資便會(huì)下降。反之亦然。

2023/1/927（四）大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資理論工資的決定2022/12/272大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資生成理論相對(duì)工資

他認(rèn)為勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本家之間進(jìn)行分配，前者得到工資，后者得到利潤。工資的升高或降低只會(huì)引起利潤的減少或增加，而不影響商品的價(jià)值。2023/1/928大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資生成理論相對(duì)工資2022/12/2728（五）約翰﹒穆勒的工資基金理論他認(rèn)為工資決定于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購買勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的比例。簡言之，工資決定于資本。這一理論說明了兩個(gè)觀點(diǎn)：第一，工資不是有生存資料決定，而是有資本決定。第二，在工資基金確定后，工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少。2023/1/929（五）約翰﹒穆勒的工資基金理論他認(rèn)為工資決定于勞二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論（一）邊際生產(chǎn)力工資理論提出人：約翰.貝茨.克拉克理論基本原理：邊際生產(chǎn)力理論包括勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個(gè)方面；勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減——解釋工資的決定；資本生產(chǎn)力遞減——解釋利息的決定；因此，工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。2023/1/930二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論（一）邊際生產(chǎn)力工資理論2022/前提假設(shè)——“靜態(tài)社會(huì)”四個(gè)假設(shè)：自由競爭市場——產(chǎn)品市場與要素市場；每種生產(chǎn)資源的數(shù)量已知，顧客的愛好或工藝狀況沒有發(fā)生變化；？？？；無專業(yè)分工——不同行業(yè)只有單一的工資率。2023/1/931前提假設(shè)——“靜態(tài)社會(huì)”四個(gè)假設(shè)：2022/12/2731關(guān)于假設(shè)之一的疑問資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的形式假定可以改變，并與可能得到的任何勞動(dòng)力數(shù)量做最有效的配合。什么是最有效的配合？效率相同么？增加勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)整體效率有沒有影響？有什么影響？正確的理解應(yīng)該是什么？我們討論的結(jié)果。2023/1/932關(guān)于假設(shè)之一的疑問資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的邊際生產(chǎn)力遞減原理邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。邊際生產(chǎn)力遞減原理：在上述“靜態(tài)社會(huì)”假設(shè)的前提下，如果工人的數(shù)量增加而生產(chǎn)設(shè)備無法增加時(shí)，產(chǎn)量（邊際生產(chǎn)力？）起先會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量即所有設(shè)備恰好被充分使用后，個(gè)人所分擔(dān)到的工具設(shè)備減少，勞動(dòng)效率下降，從而邊際生產(chǎn)力遞減。2023/1/933邊際生產(chǎn)力遞減原理邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生邊際生產(chǎn)力決定工資的理論工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的。產(chǎn)量工人數(shù)1010AM7B理論上的工資數(shù)額WW，勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力曲線2023/1/934邊際生產(chǎn)力決定工資的理論工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生（二）均衡價(jià)格工資理論提出人：馬歇爾理論內(nèi)容：工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果供給需求勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ工資水平ＹＥＷＬ由需求和供給決定的均衡工資價(jià)格2023/1/935（二）均衡價(jià)格工資理論提出人：馬歇爾供給需求勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ工資從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定從勞動(dòng)力的供給看——?jiǎng)趧?dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用；——?jiǎng)趧?dòng)的負(fù)效用，或閑暇效用。從勞動(dòng)力的需求看——?jiǎng)趧?dòng)的邊際生產(chǎn)力2023/1/936從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定從勞動(dòng)力的供給看2022/12勞動(dòng)供給量的變化變化趨勢：——在供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加，但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度之后，盡管價(jià)格會(huì)繼續(xù)提高，但供給量卻不再增加了，甚至還會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長。原因：——?jiǎng)趧?dòng)負(fù)效用的存在，工資高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求不再迫切。2023/1/937勞動(dòng)供給量的變化變化趨勢：2022/12/2737（三）集體談判工資理論這條理論實(shí)際上是建立在西方國家完善的工會(huì)體制下的。工會(huì)在西方國家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者——即賣方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。理論內(nèi)容：在不完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。2023/1/938（三）集體談判工資理論這條理論實(shí)際上是建立在西方國家完善的工討價(jià)與還價(jià)賣方——罷工買方——關(guān)廠結(jié)果——在背后看不見的經(jīng)濟(jì)因素的作用下，雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對(duì)比，經(jīng)過討價(jià)還價(jià)后，達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議。2023/1/939討價(jià)與還價(jià)賣方——罷工2022/12/2739（五）其他有關(guān)工資生成的理論１、購買力工資理論購買力工資理論認(rèn)為，企業(yè)興旺的條件是市場存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)價(jià)格出手產(chǎn)品，從而獲得足夠的合理利潤。需求大－>生產(chǎn)擴(kuò)大－>工資水平上漲－>需求擴(kuò)大……2023/1/940（五）其他有關(guān)工資生成的理論１、購買力工資理論2022/12購買力工資理論局限在實(shí)際運(yùn)用中，只有提高的工資完全用于消費(fèi)才能帶來生產(chǎn)的增長。如果提高的工資部分或全部用于儲(chǔ)蓄，則購買力并沒有提高，需求沒有增大，生產(chǎn)也不會(huì)進(jìn)一步增長。而且這樣還會(huì)產(chǎn)生需求不足，供大于求，進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè)。對(duì)于本國經(jīng)濟(jì)主要依靠于國際貿(mào)易的國家，采用這一理論也不妥當(dāng)（出口價(jià)格提高）。2023/1/941購買力工資理論局限在實(shí)際運(yùn)用中，只有提高的工資完全用于消費(fèi)才２、分享經(jīng)濟(jì)理論提出者：馬丁.魏茨曼內(nèi)容：主張以“分享基金”作為工人工資的來源，它與利潤掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場上達(dá)成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤中的分享比例。特點(diǎn)/創(chuàng)新：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。2023/1/942２、分享經(jīng)濟(jì)理論提出者：馬丁.魏茨曼2022/12/2742優(yōu)點(diǎn)魏茨曼認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配——工資固定、勞動(dòng)成本固定；——廠商對(duì)市場總需求的變化對(duì)策僅僅只能是在產(chǎn)量上，而無法調(diào)整價(jià)格——成本不變；——需求降低->減產(chǎn)->裁員->失業(yè)因此，如果工資能夠隨利潤增減而變動(dòng)，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就將大大降低。如果繼續(xù)增加勞動(dòng)者，利潤會(huì)下降，因此可以促進(jìn)增加雇員，擴(kuò)大就業(yè)2023/1/943優(yōu)點(diǎn)魏茨曼認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在缺點(diǎn)如果為了降低利潤而擴(kuò)大雇員規(guī)模，則工資水平必將下降。當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時(shí)就會(huì)使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢，因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)受到工會(huì)抵制：雇主決定工資經(jīng)濟(jì)回升時(shí)，有可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹理論。2023/1/944缺點(diǎn)如果為了降低利潤而擴(kuò)大雇員規(guī)模，則工資水平必將下降。當(dāng)?shù)停场⒐べY剛性理論內(nèi)容：勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或者工資向下變動(dòng)的彈性非常低。引發(fā)結(jié)果：可能導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生?！耸I(yè)源于勞動(dòng)力需求不足?！枨蟛蛔?>減產(chǎn)->無法降薪，因此裁員，導(dǎo)致失業(yè)。2023/1/945３、工資剛性理論內(nèi)容：勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響兩個(gè)市場：產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場前提：完全競爭的市場產(chǎn)品市場：產(chǎn)品需求不足->供大于求->產(chǎn)品降價(jià)->物價(jià)水平下降勞動(dòng)力市場：產(chǎn)品需求不足->減產(chǎn)->貨幣工資水平下降二者的下降水平不同，將決定實(shí)際工資水平的變化——不變或是上升。2023/1/946工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響兩個(gè)市場：產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場20４、效率工資理論內(nèi)容：企業(yè)支付的工資越高，員工的工作效率越高。兩方面的提高——提高員工對(duì)所從事工作的監(jiān)制判斷，有助于提升士氣；——提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本。局限性：企業(yè)支付的工資水平高于均值，導(dǎo)致失業(yè)。2023/1/947４、效率工資理論內(nèi)容：企業(yè)支付的工資越高，員工的工作效率越高啟示：保持適度的失業(yè)率是必要的，可以刺激人們努力工作，從而提高有效勞動(dòng)供給量。市場上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者。為工資剛性理論提供理論解釋幫助。2023/1/948啟示：保持適度的失業(yè)率是必要的，可以刺激人們努力工作，從而提第四節(jié)按要素分配的工資生成理論生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征按要素分配理論的基本要點(diǎn)按要素分配的方式按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論2023/1/949第四節(jié)按要素分配的工資生成理論生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征生產(chǎn)要素基本特征：稀缺性2023/1/950一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征生產(chǎn)要素2022/12/2750二、按要素分配理論的基本要點(diǎn)投入什么要素，取得什么報(bào)酬投入多少，取得多少報(bào)酬實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過各要素市場進(jìn)行各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定2023/1/951二、按要素分配理論的基本要點(diǎn)投入什么要素，取得什么報(bào)酬202三、按要素分配的方式勞動(dòng)分紅制度勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃年薪制股票類薪酬制2023/1/952三、按要素分配的方式勞動(dòng)分紅制度2022/12/2752（一）勞動(dòng)分紅制度含義：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：

薪酬=日常工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+分紅+酬金2023/1/953（一）勞動(dòng)分紅制度含義：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按勞動(dòng)分紅制的意義勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的形式勞動(dòng)分紅是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式2023/1/954勞動(dòng)分紅制的意義勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的勞動(dòng)分紅的特點(diǎn)勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。勞動(dòng)分紅的分配水平直接取決于企業(yè)的年度盈利狀況，帶有不確定性，其分配不與勞動(dòng)成果直接掛鉤，而是與個(gè)人工資收入基數(shù)直接相關(guān)。勞動(dòng)分紅作為企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響，二者是此消彼長的關(guān)系。2023/1/955勞動(dòng)分紅的特點(diǎn)勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定分紅比例的確定額度2023/1/956勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定分紅比例的確定2022/12/2勞動(dòng)分紅的分配方法按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付點(diǎn)數(shù)分配法由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得2023/1/957勞動(dòng)分紅的分配方法按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付2022/1按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付2023/1/958按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付2022/12/2758按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付工資層次越高，所獲得勞動(dòng)紅利百分比越高2023/1/959按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付工資層次越高，所獲得勞動(dòng)紅利百按照不同的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付2023/1/960按照不同的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付2022/12/2760點(diǎn)數(shù)分配法職工個(gè)人收益額=點(diǎn)值×（所在崗位因素點(diǎn)+本人素質(zhì)點(diǎn)）崗位因素點(diǎn)個(gè)人素質(zhì)點(diǎn)

2023/1/961點(diǎn)數(shù)分配法職工個(gè)人收益額=點(diǎn)值×（所在崗位因素點(diǎn)+本人素由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得百分比法

由領(lǐng)導(dǎo)確定員工個(gè)人紅利占工資的比例絕對(duì)額法

由領(lǐng)導(dǎo)在部門紅利總額中，決定所屬員工每個(gè)人的紅利額2023/1/962由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得百分比法2022/12/勞動(dòng)紅利的支付周期每年一次性支付全額紅利延期支付：1年的紅利分作3年-5年支付完畢2023/1/963勞動(dòng)紅利的支付周期每年一次性支付全額紅利2022/12/27（二）年薪制含義年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資?；疽c(diǎn)經(jīng)營者收入=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基本年薪按月預(yù)付，年終統(tǒng)一結(jié)算經(jīng)營者的年度業(yè)績考核企業(yè)經(jīng)營者不再享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇經(jīng)營者的年薪水平2023/1/964（二）年薪制含義2022/12/2764年薪制的主要形式基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入年薪+年終獎(jiǎng)金高額風(fēng)險(xiǎn)抵押2023/1/965年薪制的主要形式基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入2022/12/2765基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基薪的決定因素企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模本地區(qū)本企業(yè)職工平均工資水平風(fēng)險(xiǎn)收入是基薪的倍數(shù)，由以下決定本企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)效益情況生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小風(fēng)險(xiǎn)程度2023/1/966基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基薪的決定因素2022/12/2766年薪+年終獎(jiǎng)金年薪的決定因素企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益水平經(jīng)營者工作能力職工平均工資獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)完成狀況而定2023/1/967年薪+年終獎(jiǎng)金年薪的決定因素2022/12/2767高額風(fēng)險(xiǎn)抵押含義預(yù)先確定年薪標(biāo)準(zhǔn)并按月預(yù)付，但經(jīng)營者上任時(shí)應(yīng)交納與年薪等額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，年終根據(jù)企業(yè)完成的經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)進(jìn)行最終核算年終核算2023/1/968高額風(fēng)險(xiǎn)抵押含義2022/12/2768年薪制三種形式的比較（未完成指標(biāo)時(shí)）2023/1/969年薪制三種形式的比較（未完成指標(biāo)時(shí)）2022/12/2769（三）股票類薪酬制借貸購股

企業(yè)經(jīng)營者自己拿出一部分錢，企業(yè)再拿出一部分錢，借給經(jīng)營者，讓其購買本企業(yè)的股票，分紅派息后再還給企業(yè)，一直到還清了借款，這部分股權(quán)即屬于個(gè)人。借貸購股的注意事項(xiàng)經(jīng)營者集團(tuán)持股比例個(gè)人出資與借貸比例貸款主體企業(yè)貸資或貸名購股或購資產(chǎn)平2023/1/970（三）股票類薪酬制借貸購股2022/12/2770期權(quán)分配含義適合于股票市場比較穩(wěn)定、健康的國家（購股權(quán)的兌現(xiàn)）2023/1/971期權(quán)分配含義（購股權(quán)的兌現(xiàn)）2022/12/2771例：某企業(yè)股價(jià)現(xiàn)價(jià)是每股1元，在合同中約定，經(jīng)營者在三年或任期滿后可仍以1元的價(jià)格購買本企業(yè)的100萬股2023/1/972例：某企業(yè)股價(jià)現(xiàn)價(jià)是每股1元，在合同中約定，經(jīng)營者在三年或任勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃含義職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃又稱職工股權(quán)計(jì)劃，是20世紀(jì)初國外出現(xiàn)的股權(quán)分散化、職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)展，在一些西方發(fā)達(dá)國家得到了較廣泛的推行。產(chǎn)生原因在西方資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中，最大的問題之一便是勞資矛盾。這種矛盾的深刻性和普遍性，使得整個(gè)資本主義經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)常為了調(diào)節(jié)器內(nèi)部矛盾而支付巨大的交易成本，從而使其經(jīng)濟(jì)體系常常不能處于正常的運(yùn)行狀態(tài)中。解決辦法提出生產(chǎn)力方面的政策建議。主張資本主義社會(huì)在生產(chǎn)關(guān)系方面進(jìn)行某些適應(yīng)性的調(diào)整——職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃。2023/1/973勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃含義2022/12/2773勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的基本原則參與原則至少要求有70%的職工參與有限原則限制每個(gè)職工所得股票的份額按勞分配原則凡付出勞動(dòng)的職工，都應(yīng)獲得收入2023/1/974勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的基本原則參與原則2022/12/2774政府部門的措施和規(guī)定公司贈(zèng)給職工股份資金可以享受免稅待遇當(dāng)推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的公司受到進(jìn)口商品的沖擊時(shí)，政府為其提供貿(mào)易保護(hù)公司實(shí)施職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃時(shí)，可獲得政府的貸款和擔(dān)保，公司將所得款項(xiàng)的15%用于推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃2023/1/975政府部門的措施和規(guī)定公司贈(zèng)給職工股份資金可以享受免稅待遇20勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用例實(shí)施勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃后2023/1/976勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用例實(shí)施勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)及股份公司產(chǎn)權(quán)制度來說，是一次重大沖擊職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于使部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)基金，是一種行之有效的促進(jìn)手段職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于企業(yè)管理方式來說是一次質(zhì)的飛躍2023/1/977勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)及股份四、按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題2023/1/978四、按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述

——板塊論含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是板塊式的結(jié)合。要點(diǎn)在社會(huì)主義初級(jí)階段，必須實(shí)行公有制為主體，多種所有制形式并存的經(jīng)濟(jì)制度。與此相對(duì)應(yīng)，在分配領(lǐng)域中公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按類分配，非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配。二者各有各的實(shí)行范圍。2023/1/979按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述

——板塊論含義2022/按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述

——過渡論含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略要點(diǎn)勞動(dòng)力也是生產(chǎn)要素之一，按生產(chǎn)要素分配包括了按勞分配，今后條件成熟時(shí)，就可過渡到只提按生產(chǎn)要素分配從另外角度談過渡論，由于我們當(dāng)前我們處于社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)力水平不發(fā)達(dá)，不得不實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，通過分配政策發(fā)揮各生產(chǎn)要素的積極性2023/1/980按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述

——過渡論含義2022/按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述

——融合論含義按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來要點(diǎn)按勞分配容易造成平均主義，按生產(chǎn)要素分配是發(fā)展生產(chǎn)力的重要手段把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，各取其長，抵制其消極作用，有助于建立一個(gè)有中國特色的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配融于一體的收入分配機(jī)制2023/1/981按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述

——融合論含義2022/（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式五要素分配理論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理五要素比例分配的關(guān)系。五要素是指勞動(dòng)力、資本、經(jīng)營能力、技術(shù)和土地勞動(dòng)分紅論勞動(dòng)者不僅得到工資，還要從剩余利潤中分享一少部分勞動(dòng)者總收入=工資+勞動(dòng)分紅+股份分紅2023/1/982（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式五要素分配廣義結(jié)合論

按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合可從社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層次來進(jìn)行社會(huì)層次體現(xiàn)在勞動(dòng)貢獻(xiàn)是消費(fèi)品分配的主要依據(jù)，工資報(bào)酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來源企業(yè)層次不同的企業(yè)根據(jù)所有制性質(zhì)、資本結(jié)構(gòu)和要素組合的差別，采取不同的分配方式個(gè)人層次即可通過勞動(dòng)獲得工資，也可通過投資入股獲得股息、利息，還可以個(gè)人技術(shù)專利折價(jià)入股參加收益分配等2023/1/983廣義結(jié)合論按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合可從社會(huì)（三）實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題完善和發(fā)展勞動(dòng)力市場，為每個(gè)勞動(dòng)者都提供平等參與競爭的機(jī)會(huì)。扭轉(zhuǎn)全社會(huì)的收入分配觀念，保護(hù)非勞動(dòng)收入修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國現(xiàn)行法律體系中與按生產(chǎn)要素分配原則、資本保全原則、公平競爭原則等市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則不相符的內(nèi)容。鼓勵(lì)各類企業(yè)在資本保全的前提下，實(shí)行各種形式的收益共享分配辦法。2023/1/984（三）實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問題完善和發(fā)展復(fù)習(xí)思考題1、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的特點(diǎn)各是什么？2、工資的職能是什么？2023/1/985復(fù)習(xí)思考題2022/12/2785演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！第六章2023/1/987第六章2022/12/271第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式（一）基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分工資率貨幣工資與實(shí)物工資、名義工資與實(shí)際工資2023/1/988第一節(jié)工資形式與工資職能一、工資形式2022/12/272(二)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長度支付工資的形式計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率支付工資的形式2023/1/989(二)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)計(jì)時(shí)工資的具體形式小時(shí)工資制日工資制周工資制2023/1/990計(jì)時(shí)工資的具體形式小時(shí)工資制2022/12/274適用范圍計(jì)時(shí)工資產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量難以度量的企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量主要取決于機(jī)械性能的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)計(jì)件工資產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量主要取決于工人的勤奮和努力的企業(yè)產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)2023/1/991適用范圍計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資2022/12/275基本特征計(jì)時(shí)工資由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來測量適用性強(qiáng)，適用范圍廣計(jì)件工資由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)量適用范圍有一定的局限性2023/1/992基本特征計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資2022/12/276收入、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者及成本比較計(jì)時(shí)工資基本工資收入比較穩(wěn)定低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)企業(yè)勞動(dòng)過程的控制與管理成本較大計(jì)件工資基本工資收入不定，工資刺激性強(qiáng)低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大2023/1/993收入、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者及成本比較計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資2022/12/2(三)福利福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分從雇員的角度觀察：基本工資+福利=勞動(dòng)報(bào)酬從雇主的角度觀察：基本工資+福利=產(chǎn)品的人工成本2023/1/994(三)福利福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成1.福利的基本特征福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性2023/1/9951.福利的基本特征福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密2.實(shí)物支付如帶薪休假、全薪公休日、免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等。

實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，進(jìn)而降低人工成本變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)可以增加就業(yè)，改善居民的生活生活質(zhì)量3.延期支付各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。2023/1/9962.實(shí)物支付2022/12/2710二、工資職能補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）激勵(lì)職能調(diào)節(jié)職能效益職能2023/1/997二、工資職能補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）2022/12/2（一）補(bǔ)償職能補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗補(bǔ)償職能的前提是勞動(dòng)，多勞多補(bǔ)償，少勞少補(bǔ)償，不勞不補(bǔ)償滿足和保障員工的基本生活需要2023/1/998（一）補(bǔ)償職能補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗2022（二）激勵(lì)職能積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)追求工資最大化勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化提供高水平高質(zhì)量的勞動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步2023/1/999（二）激勵(lì)職能積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)追求工資最大化（三）調(diào)節(jié)制能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置

勞動(dòng)力稀缺程度，地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職業(yè)間的工作環(huán)境、勞動(dòng)力輕重和難易以及社會(huì)地位存在差別，通過工資調(diào)節(jié)達(dá)到合理配置資源，最大化發(fā)揮效用調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

科學(xué)技術(shù)發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求不斷提高，需求不斷變化。通過工資關(guān)系的變化使勞動(dòng)力需求達(dá)到相對(duì)平衡2023/1/9100（三）調(diào)節(jié)制能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置2022/12/2714（四）效益職能工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動(dòng)力2023/1/9101（四）效益職能工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面對(duì)雇主來說，工資是投入活勞動(dòng)人工成本的一部分對(duì)員工來說，工資是收入勞動(dòng)報(bào)酬生活必需品2023/1/9102工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面對(duì)雇主來說，工資是對(duì)員工來說，工資是第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論資本主義制度下的工資初期社會(huì)主義的工資生成理論社會(huì)主義工資理論的發(fā)展2023/1/9103第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論資本主義制度下的工資2一、資本主義制度下的工資資本主義工資的實(shí)質(zhì):勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式資本主義工資以勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格為尺度，受價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系的調(diào)節(jié)2023/1/9104一、資本主義制度下的工資資本主義工資的實(shí)質(zhì):勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)二、初期社會(huì)主義的工資生成理論按勞分配的理論:多勞多得，少勞少得社會(huì)主義初級(jí)階段應(yīng)長期保留商品貨幣關(guān)系和工資范疇與高度集中、統(tǒng)一管理的計(jì)劃體制相適應(yīng)，國家是分配的主體，企業(yè)基本無工資分配權(quán)強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付工資的原則2023/1/9105二、初期社會(huì)主義的工資生成理論按勞分配的理論:多勞多得，少三、社會(huì)主義工資理論的發(fā)展實(shí)行社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)是獨(dú)立的市場經(jīng)濟(jì)主體，而非國家的附屬物堅(jiān)持以按勞分配為工資分配的基本原則工資分配的依據(jù)不是直接的個(gè)別勞動(dòng)量而是轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)量工資分配也不是按實(shí)際提供的勞動(dòng)量而是有效的勞動(dòng)量在實(shí)踐中引入了按要素分配的原則國家不再是分配的主體，它只是以一定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對(duì)工資的微觀領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控建立工資談判機(jī)制2023/1/9106三、社會(huì)主義工資理論的發(fā)展實(shí)行社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì)2022/1第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資生成理論2023/1/9107第三節(jié)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論古典經(jīng)濟(jì)派的工資生成理論2一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論（一）威廉﹒配第的最低生活維持費(fèi)用工資理論他認(rèn)為工資和商品一樣，有一個(gè)自然水平，這個(gè)水平就是最低生活資料的價(jià)值，工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。如果低于這個(gè)水平就會(huì)使工人不能維持最低限度的生活水平，就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財(cái)富；如果高于這個(gè)水平，就會(huì)使資本家受損。2023/1/9108一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論（一）威廉﹒配第的最低生活維持（二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論主要觀點(diǎn)是：“純產(chǎn)品”理論該理論將“純產(chǎn)品”看作農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超過這些農(nóng)產(chǎn)品而必須耗費(fèi)的生產(chǎn)費(fèi)用的余額，將勞動(dòng)者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料。2023/1/9109（二）重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論主要觀點(diǎn)是：“純產(chǎn)品”理論2（三）亞當(dāng)·斯密的工資理論他認(rèn)為，工人、資本所有者和土地所有者是文明社會(huì)的三大階級(jí)，與其相適應(yīng)的有三大收入，勞動(dòng)收入——工資；資本收入——利潤；土地收入——地租，在資本主義社會(huì)工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在扣除勞動(dòng)者的工資后才提供利潤和地租。2023/1/9110（三）亞當(dāng)·斯密的工資理論他認(rèn)為，工人、資本所有者和土地所有亞當(dāng)·斯密對(duì)工資的兩種解釋在沒有資本積累和土地私有制的原始狀態(tài)下，全部勞動(dòng)產(chǎn)品歸勞動(dòng)者所有，也即它的自然工資在出現(xiàn)資本積累和土地私有之后，工資是勞動(dòng)的價(jià)格。他認(rèn)為勞動(dòng)也是一種商品，同其他商品一樣也有價(jià)格，即勞動(dòng)價(jià)格。他還認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)格有自然價(jià)格和市場價(jià)格之分自然價(jià)格：勞動(dòng)者為維持自身及家庭所必需的生活資料的價(jià)值市場價(jià)格：他是由勞動(dòng)者和資本家雙方競爭而訂立的契約來規(guī)定的，圍繞勞動(dòng)自然價(jià)格而變動(dòng)2023/1/9111亞當(dāng)·斯密對(duì)工資的兩種解釋在沒有資本積累和土地私有制的原始狀亞當(dāng)﹒斯密對(duì)工資增長決定因素和工資差別的認(rèn)識(shí)關(guān)于工資增長的決定因素，他認(rèn)為取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，而勞動(dòng)的需求又取決于財(cái)富的生產(chǎn)狀況。對(duì)于工資的差別，他認(rèn)為有兩個(gè)因素。第一，職業(yè)本身的性質(zhì)不同。如職業(yè)的難易，職業(yè)本身的安全與不安全等。第二，政策不讓事物完全自由發(fā)展。如不讓資本和勞動(dòng)力自由流動(dòng)，不能有一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)職業(yè)等。2023/1/9112亞當(dāng)﹒斯密對(duì)工資增長決定因素和工資差別的認(rèn)識(shí)關(guān)于工資增長（四）大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資理論工資的決定和亞當(dāng)﹒斯密一樣認(rèn)為工資是勞動(dòng)的價(jià)格，以及把它分為自然價(jià)格和市場價(jià)格工資變動(dòng)的規(guī)律李嘉圖認(rèn)為工資的高低同人口的自然增長率呈反比。當(dāng)工資比較高時(shí)，勞動(dòng)者的境況繁榮，能夠供養(yǎng)的人口數(shù)量增多，勞動(dòng)的供給就會(huì)增多，然而當(dāng)勞動(dòng)者的供給超過需求時(shí)，工資便會(huì)下降。反之亦然。

2023/1/9113（四）大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資理論工資的決定2022/12/272大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資生成理論相對(duì)工資

他認(rèn)為勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本家之間進(jìn)行分配，前者得到工資，后者得到利潤。工資的升高或降低只會(huì)引起利潤的減少或增加，而不影響商品的價(jià)值。2023/1/9114大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資生成理論相對(duì)工資2022/12/2728（五）約翰﹒穆勒的工資基金理論他認(rèn)為工資決定于勞動(dòng)力人數(shù)和用于購買勞動(dòng)力的資本或其他資金之間的比例。簡言之，工資決定于資本。這一理論說明了兩個(gè)觀點(diǎn)：第一，工資不是有生存資料決定，而是有資本決定。第二，在工資基金確定后，工人的工資水平就取決于工人人數(shù)的多少。2023/1/9115（五）約翰﹒穆勒的工資基金理論他認(rèn)為工資決定于勞二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論（一）邊際生產(chǎn)力工資理論提出人：約翰.貝茨.克拉克理論基本原理：邊際生產(chǎn)力理論包括勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個(gè)方面；勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減——解釋工資的決定；資本生產(chǎn)力遞減——解釋利息的決定；因此，工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。2023/1/9116二、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論（一）邊際生產(chǎn)力工資理論2022/前提假設(shè)——“靜態(tài)社會(huì)”四個(gè)假設(shè)：自由競爭市場——產(chǎn)品市場與要素市場；每種生產(chǎn)資源的數(shù)量已知，顧客的愛好或工藝狀況沒有發(fā)生變化；？？？；無專業(yè)分工——不同行業(yè)只有單一的工資率。2023/1/9117前提假設(shè)——“靜態(tài)社會(huì)”四個(gè)假設(shè)：2022/12/2731關(guān)于假設(shè)之一的疑問資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的形式假定可以改變，并與可能得到的任何勞動(dòng)力數(shù)量做最有效的配合。什么是最有效的配合？效率相同么？增加勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)整體效率有沒有影響？有什么影響？正確的理解應(yīng)該是什么？我們討論的結(jié)果。2023/1/9118關(guān)于假設(shè)之一的疑問資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的邊際生產(chǎn)力遞減原理邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。邊際生產(chǎn)力遞減原理：在上述“靜態(tài)社會(huì)”假設(shè)的前提下，如果工人的數(shù)量增加而生產(chǎn)設(shè)備無法增加時(shí)，產(chǎn)量（邊際生產(chǎn)力？）起先會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量即所有設(shè)備恰好被充分使用后，個(gè)人所分擔(dān)到的工具設(shè)備減少，勞動(dòng)效率下降，從而邊際生產(chǎn)力遞減。2023/1/9119邊際生產(chǎn)力遞減原理邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生邊際生產(chǎn)力決定工資的理論工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的。產(chǎn)量工人數(shù)1010AM7B理論上的工資數(shù)額WW，勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力曲線2023/1/9120邊際生產(chǎn)力決定工資的理論工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生（二）均衡價(jià)格工資理論提出人：馬歇爾理論內(nèi)容：工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果供給需求勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ工資水平ＹＥＷＬ由需求和供給決定的均衡工資價(jià)格2023/1/9121（二）均衡價(jià)格工資理論提出人：馬歇爾供給需求勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ工資從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定從勞動(dòng)力的供給看——?jiǎng)趧?dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用；——?jiǎng)趧?dòng)的負(fù)效用，或閑暇效用。從勞動(dòng)力的需求看——?jiǎng)趧?dòng)的邊際生產(chǎn)力2023/1/9122從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定從勞動(dòng)力的供給看2022/12勞動(dòng)供給量的變化變化趨勢：——在供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加，但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度之后，盡管價(jià)格會(huì)繼續(xù)提高，但供給量卻不再增加了，甚至還會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長。原因：——?jiǎng)趧?dòng)負(fù)效用的存在，工資高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求不再迫切。2023/1/9123勞動(dòng)供給量的變化變化趨勢：2022/12/2737（三）集體談判工資理論這條理論實(shí)際上是建立在西方國家完善的工會(huì)體制下的。工會(huì)在西方國家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者——即賣方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。理論內(nèi)容：在不完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。2023/1/9124（三）集體談判工資理論這條理論實(shí)際上是建立在西方國家完善的工討價(jià)與還價(jià)賣方——罷工買方——關(guān)廠結(jié)果——在背后看不見的經(jīng)濟(jì)因素的作用下，雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對(duì)比，經(jīng)過討價(jià)還價(jià)后，達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議。2023/1/9125討價(jià)與還價(jià)賣方——罷工2022/12/2739（五）其他有關(guān)工資生成的理論１、購買力工資理論購買力工資理論認(rèn)為，企業(yè)興旺的條件是市場存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)價(jià)格出手產(chǎn)品，從而獲得足夠的合理利潤。需求大－>生產(chǎn)擴(kuò)大－>工資水平上漲－>需求擴(kuò)大……2023/1/9126（五）其他有關(guān)工資生成的理論１、購買力工資理論2022/12購買力工資理論局限在實(shí)際運(yùn)用中，只有提高的工資完全用于消費(fèi)才能帶來生產(chǎn)的增長。如果提高的工資部分或全部用于儲(chǔ)蓄，則購買力并沒有提高，需求沒有增大，生產(chǎn)也不會(huì)進(jìn)一步增長。而且這樣還會(huì)產(chǎn)生需求不足，供大于求，進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè)。對(duì)于本國經(jīng)濟(jì)主要依靠于國際貿(mào)易的國家，采用這一理論也不妥當(dāng)（出口價(jià)格提高）。2023/1/9127購買力工資理論局限在實(shí)際運(yùn)用中，只有提高的工資完全用于消費(fèi)才２、分享經(jīng)濟(jì)理論提出者：馬丁.魏茨曼內(nèi)容：主張以“分享基金”作為工人工資的來源，它與利潤掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場上達(dá)成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤中的分享比例。特點(diǎn)/創(chuàng)新：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。2023/1/9128２、分享經(jīng)濟(jì)理論提出者：馬丁.魏茨曼2022/12/2742優(yōu)點(diǎn)魏茨曼認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配——工資固定、勞動(dòng)成本固定；——廠商對(duì)市場總需求的變化對(duì)策僅僅只能是在產(chǎn)量上，而無法調(diào)整價(jià)格——成本不變；——需求降低->減產(chǎn)->裁員->失業(yè)因此，如果工資能夠隨利潤增減而變動(dòng)，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就將大大降低。如果繼續(xù)增加勞動(dòng)者，利潤會(huì)下降，因此可以促進(jìn)增加雇員，擴(kuò)大就業(yè)2023/1/9129優(yōu)點(diǎn)魏茨曼認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在缺點(diǎn)如果為了降低利潤而擴(kuò)大雇員規(guī)模，則工資水平必將下降。當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時(shí)就會(huì)使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢，因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)受到工會(huì)抵制：雇主決定工資經(jīng)濟(jì)回升時(shí)，有可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹理論。2023/1/9130缺點(diǎn)如果為了降低利潤而擴(kuò)大雇員規(guī)模，則工資水平必將下降。當(dāng)?shù)停?、工資剛性理論內(nèi)容：勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或者工資向下變動(dòng)的彈性非常低。引發(fā)結(jié)果：可能導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生?！耸I(yè)源于勞動(dòng)力需求不足?！枨蟛蛔?>減產(chǎn)->無法降薪，因此裁員，導(dǎo)致失業(yè)。2023/1/9131３、工資剛性理論內(nèi)容：勞動(dòng)力市場上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響兩個(gè)市場：產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場前提：完全競爭的市場產(chǎn)品市場：產(chǎn)品需求不足->供大于求->產(chǎn)品降價(jià)->物價(jià)水平下降勞動(dòng)力市場：產(chǎn)品需求不足->減產(chǎn)->貨幣工資水平下降二者的下降水平不同，將決定實(shí)際工資水平的變化——不變或是上升。2023/1/9132工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響兩個(gè)市場：產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場20４、效率工資理論內(nèi)容：企業(yè)支付的工資越高，員工的工作效率越高。兩方面的提高——提高員工對(duì)所從事工作的監(jiān)制判斷，有助于提升士氣；——提高了員工們因偷懶或怠工而被解雇的成本。局限性：企業(yè)支付的工資水平高于均值，導(dǎo)致失業(yè)。2023/1/9133４、效率工資理論內(nèi)容：企業(yè)支付的工資越高，員工的工作效率越高啟示：保持適度的失業(yè)率是必要的，可以刺激人們努力工作，從而提高有效勞動(dòng)供給量。市場上出現(xiàn)了真正的待業(yè)者。為工資剛性理論提供理論解釋幫助。2023/1/9134啟示：保持適度的失業(yè)率是必要的，可以刺激人們努力工作，從而提第四節(jié)按要素分配的工資生成理論生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征按要素分配理論的基本要點(diǎn)按要素分配的方式按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論2023/1/9135第四節(jié)按要素分配的工資生成理論生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征生產(chǎn)要素基本特征：稀缺性2023/1/9136一、生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征生產(chǎn)要素2022/12/2750二、按要素分配理論的基本要點(diǎn)投入什么要素，取得什么報(bào)酬投入多少，取得多少報(bào)酬實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過各要素市場進(jìn)行各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定2023/1/9137二、按要素分配理論的基本要點(diǎn)投入什么要素，取得什么報(bào)酬202三、按要素分配的方式勞動(dòng)分紅制度勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃年薪制股票類薪酬制2023/1/9138三、按要素分配的方式勞動(dòng)分紅制度2022/12/2752（一）勞動(dòng)分紅制度含義：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：

薪酬=日常工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+分紅+酬金2023/1/9139（一）勞動(dòng)分紅制度含義：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按勞動(dòng)分紅制的意義勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的形式勞動(dòng)分紅是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式2023/1/9140勞動(dòng)分紅制的意義勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的勞動(dòng)分紅的特點(diǎn)勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。勞動(dòng)分紅的分配水平直接取決于企業(yè)的年度盈利狀況，帶有不確定性，其分配不與勞動(dòng)成果直接掛鉤，而是與個(gè)人工資收入基數(shù)直接相關(guān)。勞動(dòng)分紅作為企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響，二者是此消彼長的關(guān)系。2023/1/9141勞動(dòng)分紅的特點(diǎn)勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定分紅比例的確定額度2023/1/9142勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定分紅比例的確定2022/12/2勞動(dòng)分紅的分配方法按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付點(diǎn)數(shù)分配法由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得2023/1/9143勞動(dòng)分紅的分配方法按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付2022/1按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付2023/1/9144按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付2022/12/2758按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付工資層次越高，所獲得勞動(dòng)紅利百分比越高2023/1/9145按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付工資層次越高，所獲得勞動(dòng)紅利百按照不同的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付2023/1/9146按照不同的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付2022/12/2760點(diǎn)數(shù)分配法職工個(gè)人收益額=點(diǎn)值×（所在崗位因素點(diǎn)+本人素質(zhì)點(diǎn)）崗位因素點(diǎn)個(gè)人素質(zhì)點(diǎn)

2023/1/9147點(diǎn)數(shù)分配法職工個(gè)人收益額=點(diǎn)值×（所在崗位因素點(diǎn)+本人素由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得百分比法

由領(lǐng)導(dǎo)確定員工個(gè)人紅利占工資的比例絕對(duì)額法

由領(lǐng)導(dǎo)在部門紅利總額中，決定所屬員工每個(gè)人的紅利額2023/1/9148由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得百分比法2022/12/勞動(dòng)紅利的支付周期每年一次性支付全額紅利延期支付：1年的紅利分作3年-5年支付完畢2023/1/9149勞動(dòng)紅利的支付周期每年一次性支付全額紅利2022/12/27（二）年薪制含義年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資?；疽c(diǎn)經(jīng)營者收入=基本年薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基本年薪按月預(yù)付，年終統(tǒng)一結(jié)算經(jīng)營者的年度業(yè)績考核企業(yè)經(jīng)營者不再享受一般員工的工資性收入及補(bǔ)貼待遇經(jīng)營者的年薪水平2023/1/9150（二）年薪制含義2022/12/2764年薪制的主要形式基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入年薪+年終獎(jiǎng)金高額風(fēng)險(xiǎn)抵押2023/1/9151年薪制的主要形式基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入2022/12/2765基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基薪的決定因素企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模本地區(qū)本企業(yè)職工平均工資水平風(fēng)險(xiǎn)收入是基薪的倍數(shù)，由以下決定本企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)效益情況生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小風(fēng)險(xiǎn)程度2023/1/9152基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入基薪的決定因素2022/12/2766年薪+年終獎(jiǎng)金年薪的決定因素企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益水平經(jīng)營者工作能力職工平均工資獎(jiǎng)金視年終經(jīng)濟(jì)效益的各項(xiàng)指標(biāo)完成狀況而定2023/1/9153年薪+年終獎(jiǎng)金年薪的決定因素2022/12/2767高額風(fēng)險(xiǎn)抵押含義預(yù)先確定年薪標(biāo)準(zhǔn)并按月預(yù)付，但經(jīng)營者上任時(shí)應(yīng)交納與年薪等額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，年終根據(jù)企業(yè)完成的經(jīng)驗(yàn)指標(biāo)進(jìn)行最終核算年終核算2023/1/9154高額風(fēng)險(xiǎn)抵押含義2022/12/2768年薪制三種形式的比較（未完成指標(biāo)時(shí)）2023/1/9155年薪制三種形式的比較（未完成指標(biāo)時(shí)）2022/12/2769（三）股票類薪酬制借貸購股

企業(yè)經(jīng)營者自己拿出一部分錢，企業(yè)再拿出一部分錢，借給經(jīng)營者，讓其購買本企業(yè)的股票，分紅派息后再還給企業(yè)，一直到還清了借款，這部分股權(quán)即屬于個(gè)人。借貸購股的注意事項(xiàng)經(jīng)營者集團(tuán)持股比例個(gè)人出資與借貸比例貸款主體企業(yè)貸資或貸名購股或購資產(chǎn)平2023/1/9156（三）股票類薪酬制借貸購股2022/12/2770期權(quán)分配含義適合于股票市場比較穩(wěn)定、健康的國家（購