中職論文范文

中職論文論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描繪學(xué)術(shù)研究成果的文章，它既是討論問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描繪學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)溝通的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的，但它與一般議論文不同，它必須是有本人的理論系統(tǒng)的，應(yīng)對(duì)大量的事實(shí)、材料進(jìn)行分析、研究，使感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。中職論文1一、中職學(xué)校德育現(xiàn)狀分析健全的中職德育工作體系是當(dāng)代職業(yè)教育體系的重要組成部分，對(duì)于切實(shí)提高中職學(xué)生的思想道德素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)一線的人力資源，提升職業(yè)教育育人質(zhì)量發(fā)揮著重要作用。但由于中職學(xué)校德育工作的特殊性，固然初步構(gòu)成了相對(duì)完善的德育工作體系，但仍存在眾多問題。(一)德育工作組織松懈，機(jī)構(gòu)不健全在德育工作的推進(jìn)經(jīng)過中，很多地方政府沒有建立起以政府為主導(dǎo)的各級(jí)德育合作指導(dǎo)委員會(huì)。與此同時(shí)，固然很多中職學(xué)校已經(jīng)建立起由學(xué)校校長負(fù)責(zé)，黨委副書記或副校長主管，學(xué)生工作部門主抓，教學(xué)部門積極介入，團(tuán)委、學(xué)生會(huì)密切配合的德育工作體系，但仍然由于認(rèn)識(shí)不到位、政策不力以及措施不到位等原因，很多學(xué)校還沒有建立起學(xué)校育人目的與企業(yè)崗位要求相對(duì)接的良性互動(dòng)的德育工作運(yùn)行機(jī)制，德育工作往往側(cè)重于校內(nèi)學(xué)生的日常管理以及政治教育而忽視學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)的職業(yè)素養(yǎng)培育。目前，很多中職學(xué)校都建立起了校企合作辦學(xué)的體制，但僅限于專業(yè)上的合作而忽視了育人上的合作，校企合作難以實(shí)現(xiàn)協(xié)同育人的深層次融合。(二)德育內(nèi)容傳統(tǒng)，方法陳舊中職學(xué)校和企業(yè)對(duì)學(xué)生在開展德育工作時(shí)多為根據(jù)上級(jí)教育部門、行政部門的安排或指令展開工作，內(nèi)容多為一般的思想政治教育，無論內(nèi)容、方式方法等都脫離中職學(xué)校人才培養(yǎng)的目的和要求，脫離企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際。德育內(nèi)容沒有緊扣中職學(xué)生的特點(diǎn)，沒有根據(jù)中職學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)需要設(shè)計(jì)職業(yè)化人才所必備的道德教育內(nèi)容。不能構(gòu)成以心理健康教育、道德法制教育以及生涯規(guī)劃發(fā)展教育為重點(diǎn)的，有系統(tǒng)、有層次、有特色分層遞進(jìn)的德育內(nèi)容體系;從德育方法上看，德育工作的實(shí)效性有待提高，德育工作的方法及途徑亟待創(chuàng)新。大多數(shù)中職學(xué)校開展德育工作的方法都是以一些常規(guī)形式來開展，諸如新生入學(xué)教育、在校生行為規(guī)范養(yǎng)成教育、頂崗實(shí)習(xí)安全紀(jì)律教育等，基本沒有結(jié)合區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新情況，創(chuàng)新德育工作理念，因此德育工作所面臨的新問題基本得不到解決。(三)德育建設(shè)層面低，缺乏多主體介入中職學(xué)校進(jìn)行道德教育，其根本宗旨是為社會(huì)培養(yǎng)一批人格健全的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。從整體上看，中職學(xué)校德育合作的層面較低，多遠(yuǎn)化主體的介入程度不高。中職學(xué)校對(duì)德育環(huán)境的認(rèn)識(shí)局限在校園內(nèi)，僅借助校園文化活動(dòng)來倡導(dǎo)學(xué)生健康成長，沒有好好利用企業(yè)中大量的德育資源對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育，不能知足學(xué)生的實(shí)踐學(xué)習(xí)要求。詳細(xì)表如今校企合作人才培養(yǎng)形式中對(duì)德育的重要性認(rèn)識(shí)不到位，沒有與頂崗實(shí)習(xí)、技能訓(xùn)練等結(jié)合，且缺乏統(tǒng)籌管理;學(xué)校與企業(yè)在合作中的協(xié)同育人形式運(yùn)行不暢;中職學(xué)校沒有堅(jiān)持德育為主體的教育思想，沒有將校企合作開展德育作為亮點(diǎn)和特色推廣。當(dāng)前，很多學(xué)生對(duì)有關(guān)道德的基礎(chǔ)理論知識(shí)的理解照舊停留在外表，缺乏深層次的理解，并且不能做到把已經(jīng)學(xué)到的知識(shí)外化為本身的行為，道德認(rèn)知與行為處于分離狀態(tài)。二、影響中職學(xué)校德育工作的歸因分析中職學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)德育工作，在強(qiáng)化立德育人全經(jīng)過的同時(shí)，也應(yīng)捉住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，厘清思路，對(duì)于目前呈現(xiàn)出的現(xiàn)狀問題追根溯源，探尋中職德育工作新思路，構(gòu)成德育工作科學(xué)、規(guī)范、精細(xì)的新格局。詳細(xì)來講，導(dǎo)致以上現(xiàn)狀的原因有下面四點(diǎn)。(一)政府及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)德育工作的重視度不夠政府及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等多方教育主體對(duì)德育工作的性質(zhì)和地位認(rèn)識(shí)不到位，是德育工作的合作效能未能充分發(fā)揮的重要原因。校企合作人才培養(yǎng)需要政策環(huán)境的保障，而在實(shí)際中，地方政府對(duì)德育工作的重視度不夠，德育工作的經(jīng)費(fèi)投入不夠，也沒有出臺(tái)相應(yīng)政策法規(guī)鼓勵(lì)企業(yè)積極介入德育工作。近幾年，中職學(xué)校在較快發(fā)展的同時(shí)往往只重視擴(kuò)大招生規(guī)模、建設(shè)新校區(qū)、與高職銜接提高就業(yè)率等等，卻對(duì)學(xué)生們的道德教育有所忽略。由于德育建設(shè)的深層作用短期內(nèi)很難顯現(xiàn)，很多中職學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在觀念中就缺失了對(duì)德育工作的重視，在觀念上重智育輕德育。因此，學(xué)校往往只重視培養(yǎng)學(xué)生“外在的〞適應(yīng)今后工作崗位的技術(shù)技能，對(duì)學(xué)生“內(nèi)在的〞道德品質(zhì)的要求反而降低。(二)德育工作者專業(yè)化水平有限老師作為德育工作的重要主體之一，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，是作為一名德育工作者應(yīng)有的基本素質(zhì)。在德育經(jīng)過中，老師主要通過本身的知識(shí)水平、道德品質(zhì)、個(gè)人修養(yǎng)、人格魅力等對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響。所以，老師本身就具有很強(qiáng)的教育性。然而在現(xiàn)實(shí)教育經(jīng)過中，由于多方面的原因，部分老師在在學(xué)生品德構(gòu)成和發(fā)展經(jīng)過中并沒有發(fā)揮應(yīng)有的示范性作用。(1)老師德育觀念的缺失。在教學(xué)經(jīng)過中，部分老師尤其是專業(yè)課老師，僅注重教授文化知識(shí)，或是只關(guān)注學(xué)生們的考試成績;(2)很多教育工作者在對(duì)學(xué)生進(jìn)行道德教育時(shí)往往只強(qiáng)調(diào)道德知識(shí)的學(xué)習(xí)，不去進(jìn)行實(shí)踐，忽略了對(duì)學(xué)生道德情感的培養(yǎng)，脫離了實(shí)際生活，在德育課程中所學(xué)習(xí)的知識(shí)也就無法得到學(xué)生的認(rèn)同和接受。(三)學(xué)生自我教育意識(shí)薄弱在對(duì)中職學(xué)生進(jìn)行道德教育時(shí)，受教育者的自我教育是道德知識(shí)內(nèi)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這種情況下，重視培養(yǎng)學(xué)生的自我教育意識(shí)，對(duì)提高德育工作的實(shí)效性具有重要作用。而在實(shí)際的德育工作經(jīng)過中，老師往往占據(jù)主導(dǎo)地位，學(xué)生道德教育主體缺失，自我教育意識(shí)薄弱。主要表如今:老師常以某種強(qiáng)迫性方法如批評(píng)、禁止或是單純教授道德知識(shí)等來矯正學(xué)生的道德行為，忽視品德內(nèi)化規(guī)律，使得育人經(jīng)過仍停留在表層階段;學(xué)生的個(gè)性和興趣在課堂中得不到發(fā)展，教育經(jīng)過過分強(qiáng)調(diào)一致性;與此同時(shí)，在面臨著強(qiáng)大的就業(yè)壓力和市場競爭的環(huán)境下，更多的學(xué)生只重視專業(yè)課的學(xué)習(xí)和考取各種從業(yè)資格證來裝備本人，卻忽視培養(yǎng)本身良好的道德行為習(xí)慣，甚至有些學(xué)生缺乏基本的道德感情，道德判定與選擇能力嚴(yán)重缺乏。(四)網(wǎng)絡(luò)虛擬德育途徑的拓展有限隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)傳媒的影響范圍也越來越廣泛，網(wǎng)絡(luò)傳媒中所浸透的道德知識(shí)、道德評(píng)價(jià)，以其獨(dú)有的方式影響著學(xué)生的觀念和行為。因而，網(wǎng)絡(luò)傳媒必將深入影響并改變中職學(xué)生的道德觀念和言行方式。由于其所處環(huán)境的特殊性，再加上好奇心強(qiáng)，辨別能力不高等原因，如若大量的不良信息通過網(wǎng)絡(luò)渠道傳播，對(duì)德育工作的影響將是不可估量的。但目前網(wǎng)絡(luò)作為虛擬德育工作的創(chuàng)新載體并未得到德育工作者的重視，沒有利用當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，因勢利導(dǎo)地對(duì)學(xué)生開展思想道德教育工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)校園內(nèi)部及外部網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和管理也并未重視，校企合作的溝通平臺(tái)也局限在學(xué)生日常實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中，沒有利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢優(yōu)化信息傳遞和溝通功能，及時(shí)向?qū)W生提供豐富的勞動(dòng)力市場人才規(guī)格、崗位要求、用工需求、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化等信息。三、改良中職院校德育工作的對(duì)策研究推進(jìn)中職教育的德育工作，學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持以立德樹人為根本;以服務(wù)發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向;把活動(dòng)育人、實(shí)踐育人、文化育人等有機(jī)統(tǒng)籌，強(qiáng)化職業(yè)院校文化育人功能。(一)完善工作機(jī)制與隊(duì)伍建設(shè)學(xué)校應(yīng)創(chuàng)新德育理念，完善體制機(jī)制，并構(gòu)成獨(dú)具特色的立體化德育工作育人體系。1．創(chuàng)立自上而下的德育管理形式。建立完善的組織機(jī)構(gòu)，保障德育工作的落實(shí)。學(xué)校應(yīng)成立專門的德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)成校長總負(fù)責(zé)，主管學(xué)生工作的副校長詳細(xì)負(fù)責(zé)，政教處團(tuán)委詳細(xì)操作執(zhí)行，其它處室通力協(xié)作的德育管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，定期召開專題會(huì)議，部署德育工作，定期調(diào)度、定期督查，隨時(shí)調(diào)整工作策略。2．創(chuàng)新豐富多樣的德育活動(dòng)機(jī)制。開展豐富多彩、形式多樣的德育活動(dòng)，如“行為習(xí)慣養(yǎng)成教育活動(dòng)月〞、“安全教育周〞、“體育文化節(jié)〞、“藝術(shù)文化節(jié)〞、“法制教育月〞、“文明禮貌月〞等主題系列活動(dòng)，組織法制報(bào)告會(huì)、心理健康報(bào)告會(huì)和避險(xiǎn)逃生演習(xí)等活動(dòng)，使學(xué)生在活動(dòng)中學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，提高學(xué)生的思想道德修養(yǎng)。3．重視業(yè)務(wù)精湛的工作隊(duì)伍建設(shè)。(1)應(yīng)加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)德育工作發(fā)展的需要，選拔年富力強(qiáng)、經(jīng)歷豐富的優(yōu)秀老師擔(dān)任班主任，充實(shí)德育工作崗位;(2)將班主任工作計(jì)入老師基本工作量，將班主任班級(jí)管理業(yè)績納入老師評(píng)聘職稱和評(píng)優(yōu)樹先的考核體系中。班主任津貼納入績效工資管理。定期舉辦班主任工作研討會(huì)，積極推廣優(yōu)秀班主任的工作經(jīng)歷;(3)重視德育課老師培訓(xùn)。定期安排德育崗位的老師進(jìn)修培訓(xùn)，提升德育工作者的思想境界、加強(qiáng)德育工作的責(zé)任感、執(zhí)行力，努力培養(yǎng)一支熱愛學(xué)生、樂于奉獻(xiàn)的德育工作隊(duì)伍。(二)創(chuàng)新德育內(nèi)容與教學(xué)方法創(chuàng)新活動(dòng)育人德育載體，學(xué)校應(yīng)堅(jiān)持以人為本，德育為先，堅(jiān)持“以發(fā)展為中心，導(dǎo)、學(xué)、做統(tǒng)一〞的育人新形式，著力塑造出愛國、敬業(yè)、誠信、友善的現(xiàn)代中職學(xué)生。1．德育目的詳細(xì)化、生活化、層次化。學(xué)校德育目的應(yīng)根據(jù)不同年級(jí)的情況詳細(xì)制定，使德育工作更系列化、條理化和科學(xué)化。如高一年級(jí)學(xué)生能夠施行行為養(yǎng)成教育、禮貌禮儀教育、法制教育、心理健康教育等，構(gòu)成初步德育認(rèn)知;高二年級(jí)學(xué)生施行感恩教育、勵(lì)志教育、理想教育等，持續(xù)推進(jìn)德育工作落實(shí);高三年級(jí)開展職業(yè)道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)生涯教育等。2．建設(shè)心理健康疏導(dǎo)教育平臺(tái)。利用心理健康教育測試軟件建立嚴(yán)密的德育管理軟件系統(tǒng)，心理咨詢規(guī)范化，檔案材料數(shù)據(jù)化，最終構(gòu)成一套完好的學(xué)生心理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;建立心靈之聲電臺(tái)，建立心靈港灣欄目及舉辦學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)開展心靈俱樂部，普及心理健康教育;建設(shè)心理導(dǎo)師隊(duì)伍，班主任實(shí)行持證上崗，建立專兼職老師為主，全體老師和家長介入，班級(jí)小導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)協(xié)助的立體隊(duì)伍。3．創(chuàng)立校園網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)校園網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和管理，開展班級(jí)網(wǎng)頁建設(shè)，并組織優(yōu)秀班級(jí)網(wǎng)頁評(píng)選和展示活動(dòng)，營造積極正面的輿論氣氛;建立心理健康教育網(wǎng)站、及時(shí)把握學(xué)生的上網(wǎng)心理，密切關(guān)注學(xué)生的上網(wǎng)動(dòng)態(tài)，教育學(xué)生自覺遵守網(wǎng)絡(luò)法規(guī)和網(wǎng)絡(luò)道德，指導(dǎo)學(xué)生正確辨別和運(yùn)用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息資源;學(xué)校應(yīng)與人力資源和社會(huì)保障部門、行業(yè)企業(yè)共建校企合作的網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)，指導(dǎo)和服務(wù)學(xué)生就業(yè)。(三)規(guī)范校園文化與校風(fēng)校紀(jì)學(xué)校文化在施行德育的經(jīng)過中，承當(dāng)著課堂教學(xué)無法替代的價(jià)值功能，體現(xiàn)了學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的精神底蘊(yùn)。因此重視校園文化建設(shè)是創(chuàng)新育人載體的有效途徑。建設(shè)校園文化，要注重營造濃郁的人文環(huán)境，建設(shè)環(huán)境文化，除此以外還需注意下面三點(diǎn)。1．創(chuàng)新校園文化活動(dòng)，建設(shè)社團(tuán)文化。(1)結(jié)合本身特色、專業(yè)特點(diǎn)和就業(yè)需求開展職業(yè)性強(qiáng)、特色明顯的校園文化活動(dòng)，提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力、就業(yè)實(shí)力;(2)加強(qiáng)智能型校園文化活動(dòng)，通過報(bào)告會(huì)、講座、發(fā)明創(chuàng)造展示等活動(dòng)，使師生了解和把握相關(guān)行業(yè)的新發(fā)現(xiàn)、新成果、新技術(shù)等，提高創(chuàng)新能力;(3)有計(jì)劃、有目的地開展豐富多彩、喜聞樂見、生動(dòng)活潑的校園娛樂活動(dòng);(4)加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)建設(shè)，關(guān)注其發(fā)展動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)引導(dǎo)，推進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的規(guī)范化、制度化建設(shè)，使之成為活動(dòng)育人的引導(dǎo)平臺(tái)。2．注重引進(jìn)企業(yè)理念，建設(shè)管理文化。將行業(yè)企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)運(yùn)營與管理標(biāo)準(zhǔn)等企業(yè)文化引進(jìn)校園，每學(xué)年聯(lián)合舉辦一屆技能文化節(jié)。運(yùn)用企業(yè)管理策略管理實(shí)訓(xùn)室和校內(nèi)車間，促進(jìn)校園文化與企業(yè)文化高度融合，創(chuàng)新實(shí)踐育人的有效新形式。通過文化交融來架通中職學(xué)生人才成長的立交橋，鋪設(shè)中職學(xué)生長足發(fā)展的高速路，開通中職學(xué)生技能提升的直通車。3．嚴(yán)肅校紀(jì)平安校園，創(chuàng)立和諧文化。學(xué)校應(yīng)切實(shí)把立德樹人工作作為教育的根本任務(wù)，切實(shí)做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作，持續(xù)推進(jìn)德育制度落實(shí)，結(jié)合實(shí)際情況，制定（關(guān)于加強(qiáng)學(xué)生管理的若干規(guī)定）等規(guī)章制度。每班制定班規(guī)、班級(jí)誓詞，凝煉班風(fēng)，打造班級(jí)精神。建立值班管理體系，專項(xiàng)檢查和突擊檢查相結(jié)合，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)、整頓校園秩序、創(chuàng)立和諧校園。綜上所述，在職業(yè)教育改革發(fā)展的大背景下，我們應(yīng)把工作重心轉(zhuǎn)移到中職學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)上來，充分認(rèn)識(shí)中等職業(yè)教育學(xué)生德育工作的重要意義，創(chuàng)新育人形式，為培養(yǎng)出適應(yīng)新時(shí)期需要的強(qiáng)大技術(shù)人才隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。中職論文2一、解析基礎(chǔ)上的中職數(shù)學(xué)教學(xué)形式定位在以上解析基礎(chǔ)上，中職數(shù)學(xué)教學(xué)形式可定位于下面三個(gè)環(huán)節(jié)：1.建構(gòu)起學(xué)生必需的數(shù)學(xué)知識(shí)體系中職數(shù)學(xué)知識(shí)體系同樣包含代數(shù)和幾何兩大部分，根據(jù)中職教育的人才培養(yǎng)目的，在對(duì)兩大板塊的教學(xué)中應(yīng)著力建構(gòu)起學(xué)生必需的數(shù)學(xué)知識(shí)體系來，而不應(yīng)糾結(jié)于題海戰(zhàn)術(shù)。在拋棄應(yīng)試教育的基礎(chǔ)上，老師在進(jìn)行數(shù)學(xué)知識(shí)講解時(shí)，還應(yīng)著手培養(yǎng)學(xué)生的探究意識(shí)和問題意識(shí)，進(jìn)而為今后專業(yè)課程的理論和實(shí)訓(xùn)教學(xué)建立起前置性能力訓(xùn)練。如針對(duì)財(cái)務(wù)管理類專業(yè)而言，需要提升學(xué)生的“數(shù)感〞，并能對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息做出規(guī)律性預(yù)測，因而在等差數(shù)列的教學(xué)中著手應(yīng)用等差數(shù)列的前n項(xiàng)和公式，解決數(shù)列的相關(guān)計(jì)算，培養(yǎng)學(xué)生的計(jì)算技能；提高學(xué)生的歸納能力、預(yù)測能力，并在此基礎(chǔ)上把握等差數(shù)列前n項(xiàng)和公式的推導(dǎo)思想方法。2.建立數(shù)學(xué)知識(shí)與專業(yè)范疇的關(guān)聯(lián)加強(qiáng)數(shù)學(xué)知識(shí)與專業(yè)范疇的關(guān)聯(lián)，也是建立中職數(shù)學(xué)有效教學(xué)形式的重點(diǎn)。由于遭到專業(yè)背景的限制，數(shù)學(xué)老師往往對(duì)專業(yè)課程方向的行業(yè)背景缺少了解。因而，這也在一定層面制約了關(guān)聯(lián)性的實(shí)現(xiàn)。針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問題則能夠通過構(gòu)成數(shù)學(xué)老師與專業(yè)課程老師之間的互動(dòng)平臺(tái)來解決。或者講，要打破中職學(xué)校在教學(xué)中的職能型構(gòu)造的限制。3.完善數(shù)學(xué)教學(xué)實(shí)踐中的評(píng)價(jià)機(jī)制由于各所中職學(xué)校都構(gòu)成了本身的職業(yè)教育目的，所以本文將不具體討論評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容，而是就評(píng)價(jià)主體的構(gòu)成進(jìn)行闡述。改變眾多學(xué)校忽略學(xué)生體驗(yàn)的缺乏，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)教學(xué)實(shí)踐的評(píng)價(jià)，而評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于考察數(shù)學(xué)知識(shí)與專業(yè)范疇的聯(lián)絡(luò)程度。二、定位驅(qū)動(dòng)下的中職數(shù)學(xué)教學(xué)形式構(gòu)建根據(jù)上文所述并在定位驅(qū)動(dòng)下，中職數(shù)學(xué)教學(xué)形式可從下面四個(gè)方面展開構(gòu)建。1.考察本校的專業(yè)和學(xué)科構(gòu)造本文始終強(qiáng)調(diào)應(yīng)在校本要求下來構(gòu)建起中職數(shù)學(xué)教學(xué)的有效形式，而詳細(xì)體現(xiàn)校本要求的，需要從本校的專業(yè)和學(xué)科構(gòu)造出發(fā)來進(jìn)行數(shù)學(xué)教學(xué)內(nèi)容的重構(gòu)。為了使考察工作更有收斂性和實(shí)效性，數(shù)學(xué)教研組應(yīng)根據(jù)專業(yè)群為單位，以領(lǐng)頭專業(yè)為代表來進(jìn)行專業(yè)元素的提煉。然后在集體備課下來完成數(shù)學(xué)知識(shí)的初次重構(gòu)。2.界定出數(shù)學(xué)所必需的知識(shí)點(diǎn)對(duì)數(shù)學(xué)知識(shí)內(nèi)容的重構(gòu)不能脫離數(shù)學(xué)知識(shí)教授的內(nèi)在規(guī)律性和邏輯性，因而需要保持教材的整體體例不變?yōu)樵瓌t。根據(jù)數(shù)學(xué)教學(xué)的第一個(gè)層次可知，需要界定出學(xué)生所必需的知識(shí)點(diǎn)。以數(shù)列環(huán)節(jié)的知識(shí)點(diǎn)為例：〔1〕了解數(shù)列的有關(guān)概念；〔2〕理解數(shù)列的通項(xiàng)〔一般項(xiàng)〕和通項(xiàng)公式。這兩點(diǎn)應(yīng)構(gòu)成該知識(shí)版塊教學(xué)的指向，并能建構(gòu)起學(xué)生對(duì)該知識(shí)點(diǎn)在算法上的一般應(yīng)用能力。3.老師合作下設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容若要推動(dòng)數(shù)學(xué)老師能主動(dòng)與專業(yè)課程知識(shí)相聯(lián)絡(luò)，這不僅依靠于老師本身的自學(xué)意識(shí)，還需要搭設(shè)老師之間的合作平臺(tái)。這里的合作包括數(shù)學(xué)老師之間，以及數(shù)學(xué)老師與專業(yè)課老師之間。前者主要反映在集體備課范疇，后者則主要存在于深度的學(xué)科聯(lián)絡(luò)之間。對(duì)于后者而言教務(wù)部門應(yīng)牽頭構(gòu)成數(shù)學(xué)教研組與其他專業(yè)課教研組的定期教研機(jī)制，有條件的學(xué)校能夠考慮編撰數(shù)學(xué)校本教材。4.多元主體介入下的教學(xué)評(píng)價(jià)這里強(qiáng)調(diào)學(xué)生介入下來展開教學(xué)評(píng)價(jià)，因而體現(xiàn)為多元主體介入下的教學(xué)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的形式能夠采取聽課后的隨堂評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)主要由同行來完成；還能夠在期末進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)則主要由學(xué)生來完成。我們關(guān)注的不應(yīng)是評(píng)價(jià)分值，而是那些有助于優(yōu)化數(shù)學(xué)教學(xué)形式的觀點(diǎn)和建議。中職論文3一、中職化學(xué)教學(xué)中存在的問題〔一〕化學(xué)教學(xué)得不到應(yīng)有的重視目前中職教育中不重視中職化學(xué)教學(xué)的現(xiàn)象特別普遍，以為化學(xué)教學(xué)無需十分形式，不需要進(jìn)行很多投資，致使很多學(xué)校在化學(xué)教學(xué)上遲遲找不到好的教學(xué)方法。對(duì)于必備的化學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器沒有采購，很多化學(xué)實(shí)驗(yàn)在中職教育中沒法完成。這使得中職化學(xué)教育沒有得到本質(zhì)性進(jìn)展的根本原因，同時(shí)也與校方以及上級(jí)部門不夠重視有密切的關(guān)系。很多中職院校過分重視學(xué)生數(shù)量，而忽略教育質(zhì)量問題，十分是在化學(xué)教育上不能加大投資力度，實(shí)驗(yàn)材料缺乏等問題，制約了化學(xué)課程改革的進(jìn)行，留下了很多的教學(xué)難題?！捕郴瘜W(xué)教學(xué)課堂氣氛死板中職教育一直沒有進(jìn)展的另一層原因，在于化學(xué)老師的課堂教學(xué)。很多中職化學(xué)老師對(duì)化學(xué)課堂講解僅停留在教師講理論，學(xué)生記筆記時(shí)代，沒有實(shí)踐創(chuàng)新性的課堂是不能吸引學(xué)生的。在教學(xué)中老師對(duì)學(xué)生的要求過于死板，課堂氣氛不活躍，很難獲得良好學(xué)習(xí)效果。中職化學(xué)老師對(duì)于新形勢下課堂改革沒有很好的理解和總結(jié)，教學(xué)內(nèi)容過于陳舊，其最重要的根源在于我國對(duì)中職化學(xué)教材沒有深化的研究，老師在教材選擇上沒有選擇權(quán)，在一定程度上影響中職化學(xué)老師課堂教學(xué)活動(dòng)?！踩秤嘘P(guān)部門對(duì)中職化學(xué)教育改革缺乏有效支持中職院校對(duì)教學(xué)缺乏一定創(chuàng)新，其主要原因是國家對(duì)于中職教育缺乏足夠重視度，把相應(yīng)的注意力集中在高等教育上。長期以來，中職教育發(fā)展緩慢，一直沒有找到一個(gè)很好課程改革形式，致使中職化學(xué)教學(xué)一直沒有本質(zhì)性的提高。同時(shí)，應(yīng)該看到在中職教育上存在著很大的發(fā)展空間。二、中職化學(xué)教育課程改革的詳細(xì)內(nèi)容〔一〕建立化學(xué)實(shí)驗(yàn)基地中職教學(xué)課程的改革最主要是從形式上的改變，從之前注重理