c企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)目錄第一部分需求解析...........................................................................201.1企業(yè)需求解析......................................................................201.2系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)原則.............................................................21第二部分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).....................................................................232。1系統(tǒng)功能描述....................................................................232.2功能模塊劃分......................................................................242。3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的組成............................................................24第三部分各功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)...............................................273.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境......................................................................273。2系統(tǒng)欄目設(shè)計(jì)....................................................................273.3部門(mén)信息管理模塊設(shè)計(jì).......................................................28部門(mén)信息保護(hù)..........................................................283.3。2部門(mén)信息盤(pán)問(wèn)........................................................303。4職工信息管理模塊設(shè)計(jì).....................................................303。4。1職工信息保護(hù).......................................................30職工信息盤(pán)問(wèn)和輸出...............................................313.5薪資管理模塊設(shè)計(jì)...............................................................32當(dāng)月薪資計(jì)算..........................................................323。5。2薪資盤(pán)問(wèn)..............................................................323。6用戶(hù)管理模塊設(shè)計(jì)............................................................33第四部分核查議論點(diǎn)......................................................................34-19-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)第一部分需求解析1。1企業(yè)需求解析對(duì)于企業(yè)信息的管理來(lái)說(shuō)，每個(gè)部門(mén)都有它自己相關(guān)信息,如:部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、聯(lián)系方式等；每一個(gè)職工也有它自己的相關(guān)信息，如：姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、政治容顏、畢業(yè)學(xué)校等等。每個(gè)部門(mén)的信息和職工的檔案信息各有不相同之處，但也有相同點(diǎn)。若是不對(duì)這些信息進(jìn)行認(rèn)真的解析，將直接以致管理的凌亂.如何有條不紊地管理這些人事檔案呢？本軟件經(jīng)過(guò)以下功能模塊即可得以實(shí)現(xiàn)。信息管理功能——部門(mén)信息與職工信息的增加、刪除和更正功能無(wú)論信息如何紛繁冗雜，第一得對(duì)它進(jìn)行錄入.誠(chéng)然信息數(shù)量成百上千，但卻有其共同之處。若是能對(duì)大量信息分種類(lèi)進(jìn)行操作，在增加信息的同時(shí)，又能擁有刪除、更正功能,即可將管理的范圍迅速減小,從而大大提高管理效率。只有管理員才有增加更正和刪除記錄的權(quán)限。若是要更正某記錄,只要在數(shù)據(jù)網(wǎng)格中選中該信息，這條信息將被綁定到textbox中，再對(duì)該位人事的所有信息進(jìn)行更正,更正后單擊【更正】按鈕代替數(shù)據(jù)庫(kù)中的原有信息；若是要?jiǎng)h除某記錄，只要在數(shù)據(jù)網(wǎng)格中選中該信息，單擊【刪除】按鈕即可刪除此信息綜合盤(pán)問(wèn)功能本設(shè)計(jì)經(jīng)過(guò)盤(pán)問(wèn)界面，輸入盤(pán)問(wèn)條件到編寫(xiě)框,若是滿(mǎn)足編寫(xiě)框的條件，可從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取所需要的信息，并可隨時(shí)按盤(pán)問(wèn)條件進(jìn)行某一信息的盤(pán)問(wèn)。顯示盤(pán)問(wèn)結(jié)果的數(shù)據(jù)網(wǎng)格中即可顯示該信息的詳細(xì)情況。-20-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)在盤(pán)問(wèn)狀態(tài)下,為防范數(shù)據(jù)庫(kù)中相應(yīng)數(shù)據(jù)被改動(dòng),所盤(pán)問(wèn)信息的顯示結(jié)果在數(shù)據(jù)網(wǎng)格中的內(nèi)容不能夠更正，只有滿(mǎn)足必然的條件后，方能進(jìn)行原檔案的更正。做到了簡(jiǎn)單，直觀，方便，快捷.3）信息打印功能本設(shè)進(jìn)入盤(pán)問(wèn)界面，輸入盤(pán)問(wèn)條件后,調(diào)出所需的信息，單擊【打印】按鈕，即可打印所需信息。1。2系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)原則面對(duì)企業(yè)復(fù)雜且迅速擴(kuò)大的業(yè)務(wù)，系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)必定依照開(kāi)放、牢固、安全可靠、保護(hù)性好等原則，以便于系統(tǒng)既能滿(mǎn)足目前的需要，又能適應(yīng)將來(lái)擴(kuò)展的需要。系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)的原則應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)合理數(shù)據(jù)庫(kù)是整個(gè)系統(tǒng)的核心，是系統(tǒng)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)牢固存在的基礎(chǔ)。建立數(shù)據(jù)庫(kù)需要注意以下問(wèn)題:（1)數(shù)據(jù)的一致性合理冗余若是數(shù)據(jù)冗余低,數(shù)據(jù)的完滿(mǎn)性簡(jiǎn)單獲取保證，但增加了表間連接盤(pán)問(wèn)的操作，為了提高系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間，合理的數(shù)據(jù)冗余也是必要的.3)合理選擇數(shù)據(jù)種類(lèi)數(shù)據(jù)種類(lèi)的合理選擇對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)的性能和操作擁有很大的影響。4）數(shù)據(jù)儲(chǔ)藏規(guī)范化。2。合用系統(tǒng)的建立是為幫助企業(yè)提高效率、降低人力資源管理的成本，系統(tǒng)必定是合用的,能吻合實(shí)質(zhì)管理的要求。在合用方面，需要考慮接見(jiàn)速度和可容納的最大同時(shí)央求數(shù).-21-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)3。易操作一個(gè)好的應(yīng)用系統(tǒng)必定是直觀易用的，一個(gè)操作復(fù)雜、界面紛亂的系統(tǒng)是不能夠被用戶(hù)接受的。在應(yīng)用系統(tǒng)的用戶(hù)操作方面應(yīng)依照人機(jī)界面設(shè)計(jì)的基根源則。（1）界面必定向來(lái)一致一致的人機(jī)界面不致增加用戶(hù)的負(fù)擔(dān)，讓用戶(hù)向來(lái)用同一種方式思慮與操作。（2)盡量減少用戶(hù)的工作量對(duì)于一些相對(duì)固定的數(shù)據(jù),不應(yīng)讓用戶(hù)頻頻輸入，而應(yīng)讓用戶(hù)用鼠標(biāo)選擇或系統(tǒng)自動(dòng)生成。（3)擁有較強(qiáng)的容錯(cuò)功能誤操作有可能以致錄入錯(cuò)誤數(shù)據(jù),在程序設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)采用相應(yīng)的數(shù)據(jù)考據(jù)措施，以防范此類(lèi)因素造成的錯(cuò)誤。4。安全整個(gè)系統(tǒng)在Internet網(wǎng)上運(yùn)行，系統(tǒng)必定是安全的，包括系統(tǒng)自己的安全和數(shù)據(jù)的安全.系統(tǒng)必定既能夠防范惡意的攪亂，又能防范因誤操作引起的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤。因此,系統(tǒng)要有權(quán)限管理體系,保證系統(tǒng)軟件安全、可靠地運(yùn)行。易保護(hù)隨著企業(yè)的發(fā)展，依照實(shí)質(zhì)工作需要，對(duì)系統(tǒng)的要求也會(huì)不斷更新.系統(tǒng)應(yīng)供應(yīng)方便、靈便的保護(hù)手段,方便應(yīng)用人員和設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員的保護(hù)和管理。-22-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)第二部分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)2。1系統(tǒng)功能描述企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各部門(mén)和所有職工的系統(tǒng)管理。本系統(tǒng)所描述的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要功能包括部門(mén)信息管理、職工信息管理、薪資管理、以及相關(guān)盤(pán)問(wèn)功能和輸出打印功能，全面系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能。本系統(tǒng)主要功能包括：(1）部門(mén)信息管理功能部門(mén)信息的錄入,包括部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、任職人數(shù)和聯(lián)系方式等信息；部門(mén)信息的更正;部門(mén)信息的刪除;部門(mén)信息的盤(pán)問(wèn);（2）職工基本信息管理功能職工基本信息的錄入，包括職工編號(hào)、姓名、性別、出壽辰期、所在部門(mén)等信息；職工基本信息的更正；職工基本信息的刪除；職工基本信息的盤(pán)問(wèn).（3）職工薪資管理功能職工薪資信息的錄入,包括薪資月份、基本薪資、伙食補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、實(shí)發(fā)薪資等信息；職工薪資信息的盤(pán)問(wèn)。（4）系統(tǒng)用戶(hù)管理功能-23-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)系統(tǒng)用戶(hù)信息的錄入,包括用戶(hù)名、密碼、權(quán)限（管理員和一般用戶(hù)）等信息;系統(tǒng)用戶(hù)信息的更正;系統(tǒng)用戶(hù)信息的刪除；2.2功能模塊劃分從功能描述的內(nèi)容能夠看到，本系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)四個(gè)完滿(mǎn)的功能。依照這些功能，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的功能模塊，以以下圖所示：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)部員門(mén)工工用信信資戶(hù)息息管管管管理理理理基基員打本部本信打工工添修修刪印信門(mén)信息印工資加改改除工息查息查信資查用密用用資管詢(xún)管詢(xún)息管詢(xún)戶(hù)碼戶(hù)戶(hù)條理理理圖4—1系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)模塊圖2。3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的組成這一節(jié)將介紹系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)和創(chuàng)辦表結(jié)構(gòu)的相關(guān)信息。-24-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQLServer2000,在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)從前，首先要?jiǎng)?chuàng)辦一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，本系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)名為hrsys。數(shù)據(jù)庫(kù)hrsys包含以下4個(gè)表：部門(mén)表、職工基本信息表、職工薪資表、用戶(hù)表.下面是數(shù)據(jù)表關(guān)系圖圖4—2數(shù)據(jù)表關(guān)系圖下面分別介紹這些表的結(jié)構(gòu)。用戶(hù)表用來(lái)保留用戶(hù)信息.用戶(hù)表的結(jié)構(gòu)如表4-1所示。表4—1用戶(hù)表部門(mén)表部門(mén)表用來(lái)保留企業(yè)部門(mén)的信息.部門(mén)表的結(jié)構(gòu)如表4—2所示。表4—2部門(mén)表-25-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)職工基本信息表職工基本信息表用來(lái)保留企業(yè)職工的基本信息。職工基本信息表的結(jié)構(gòu)如表4-3所示。表4-3職工基本信息表職工薪資表用來(lái)保留職工薪資信息。職工薪資表的結(jié)構(gòu)如表4—4所示。表4-4職工薪資表-26-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)第三部分各功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)3.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境VisualStudio。NET2003是微軟新推出的。NET平臺(tái)下的開(kāi)發(fā)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序的一套新工具,在本課題的開(kāi)發(fā)研究中，我們主要用到了其中的VisualBasic.NET進(jìn)行程序的開(kāi)發(fā)，詳細(xì)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)軟件環(huán)境組成以下所示:操作系統(tǒng)：WindowsXP，Windows2000professional數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器：SQLServer2000數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工具：VisualBasic。NET3。2系統(tǒng)欄目設(shè)計(jì)圖5-1系統(tǒng)的主界面系統(tǒng)的主界面主要有四組子菜單組成，子菜單里包括系統(tǒng)的詳細(xì)功能:系統(tǒng)管理，部門(mén)信息管理,職工信息管理及薪資管理。-27-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)當(dāng)主窗體運(yùn)行時(shí)，第一啟動(dòng)登錄窗口.若是不能夠經(jīng)過(guò)身份考據(jù),就不能夠進(jìn)入系統(tǒng)，進(jìn)行系統(tǒng)的操作。其中管理員默認(rèn)權(quán)限為0，一般用戶(hù)默認(rèn)權(quán)限為1，管理員擁有比一般用戶(hù)更多的系統(tǒng)管理權(quán)限。圖5-2系統(tǒng)的登錄界面3.3部門(mén)信息管理模塊設(shè)計(jì)3。3。1部門(mén)信息保護(hù)部門(mén)信息管理模塊設(shè)計(jì)主要包括對(duì)企業(yè)的部門(mén)管理.管理員經(jīng)過(guò)相關(guān)按鈕的使用可更正、刪除、增加和更新部門(mén)信息.使用Connection對(duì)象與數(shù)據(jù)庫(kù)建立連接后，能夠使用Command對(duì)象來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)源執(zhí)行盤(pán)問(wèn)、插入、刪除、更新等各種操作，操作實(shí)現(xiàn)的方式能夠是使用SQL語(yǔ)句,也能夠是使用儲(chǔ)藏過(guò)程，本設(shè)計(jì)使用的是儲(chǔ)藏過(guò)程。下面簡(jiǎn)單介紹一下儲(chǔ)藏過(guò)程。SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)除了能夠儲(chǔ)藏?cái)?shù)據(jù)外，還供應(yīng)富強(qiáng)的編程能力，創(chuàng)辦基于T—SQL的各種辦理過(guò)程，這些辦理過(guò)程就是儲(chǔ)藏過(guò)程（StoredProcedure)。在一個(gè)儲(chǔ)藏過(guò)程內(nèi)，集成了為了完成某個(gè)指定功能所需的所有-28-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)SQL語(yǔ)句和邏輯，其優(yōu)點(diǎn)主若是能夠達(dá)到優(yōu)化性能的收效。服務(wù)器上的儲(chǔ)藏過(guò)程的工作原理是：當(dāng)?shù)谝淮螆?zhí)行儲(chǔ)藏過(guò)程時(shí),SQLServer2000將自動(dòng)編譯此儲(chǔ)藏過(guò)程，并在SQLServer2000的高速緩存cache）內(nèi)保留完滿(mǎn)編譯好的儲(chǔ)藏過(guò)程，當(dāng)?shù)诙螆?zhí)行或其他用戶(hù)執(zhí)行儲(chǔ)藏過(guò)程時(shí)，就直接執(zhí)行已編譯好的儲(chǔ)藏過(guò)程，從而就會(huì)節(jié)約時(shí)間提高效率。儲(chǔ)藏過(guò)程是服務(wù)器端辦理數(shù)據(jù)的一種優(yōu)化體系。在創(chuàng)辦基于C/S架構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)中，儲(chǔ)藏過(guò)程更是充當(dāng)重視要的角色。用后臺(tái)的儲(chǔ)藏過(guò)程建立應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)則(businessRule),能夠充分利用服務(wù)器的能力和資源來(lái)辦理數(shù)據(jù)，這樣即減少了前臺(tái)的辦理壓力，又防范了在網(wǎng)絡(luò)上傳達(dá)大量數(shù)據(jù)所造成的問(wèn)題。優(yōu)化了應(yīng)用系統(tǒng)的性能。圖5—3部門(mén)信息保護(hù)頁(yè)面當(dāng)需要更新部門(mén)相關(guān)信息時(shí)，選擇DataGrid控件中對(duì)相關(guān)信息，此條信息將被綁定到textbox,爾后再對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行更正,爾后選擇【更正】按鈕,即可看到更正成功的信息框。當(dāng)需要?jiǎng)h除信息時(shí)，在DataGrid控件選綱要?jiǎng)h除的信息，爾后點(diǎn)擊【刪除】按鈕，確定進(jìn)行所有信息的刪除后，即可將信息進(jìn)行成功刪除。-29-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)3。3.2部門(mén)信息盤(pán)問(wèn)圖5-4部門(mén)信息盤(pán)問(wèn)頁(yè)面3。4職工信息管理模塊設(shè)計(jì)3。4.1職工信息保護(hù)職工信息保護(hù)部分主要包括對(duì)企業(yè)的職工的相關(guān)信息進(jìn)行管理。用戶(hù)可查察、增加、更正、刪除職工信息。職工信息保護(hù)和部門(mén)信息保護(hù)功能相似，代碼也基實(shí)情似，在此就不再一一表達(dá).-30-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)圖5—5職工信息保護(hù)頁(yè)面3。4。2職工信息盤(pán)問(wèn)和輸出圖5-6職工信息盤(pán)問(wèn)頁(yè)面當(dāng)用戶(hù)點(diǎn)擊【打印】按鈕后信息即經(jīng)過(guò)excel設(shè)計(jì)的樣式輸出，以下圖為顯示收效。圖5-7職工信息打印頁(yè)面-31-企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)3。5薪資管理模塊設(shè)計(jì)3.5。1當(dāng)月薪資計(jì)算當(dāng)月薪資計(jì)算模塊用于管理職工的薪資，擁有導(dǎo)入歷史薪資、薪資計(jì)算以及薪資發(fā)放的功能。第一次使用該功能時(shí)職工的基本薪資信息，比方基本薪資、各種補(bǔ)貼等,需要人工輸入，輸入無(wú)誤后經(jīng)過(guò)點(diǎn)擊【計(jì)算當(dāng)月薪資】按鈕計(jì)算出【實(shí)發(fā)薪資】。