職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)-了解就業(yè)相關(guān)的法律

了解就業(yè)相關(guān)的法律10.了解就業(yè)相關(guān)的法律世界上的一切都必須按照一定的規(guī)矩秩序各就各位?！R蒙特主要內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議時(shí)》與《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題依法處理勞動(dòng)爭議勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議糾紛案例分析知識(shí)目標(biāo)了解就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)掌握與就業(yè)相關(guān)的基本法律常識(shí)掌握保護(hù)自身權(quán)益的方式10.1權(quán)利和義務(wù)10.1.1畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利1．自主擇業(yè)權(quán)2．平等待遇權(quán)3．接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán)4．自薦權(quán)和被薦權(quán)5．信息知曉權(quán)6．享受國家規(guī)定的待遇權(quán)7．申請調(diào)整改派權(quán)8．解除協(xié)議權(quán)9．申訴權(quán)10．求償權(quán)10.1權(quán)利和義務(wù)10.1.2畢業(yè)生就業(yè)過程中的義務(wù)（1）執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù)；（2）向用人單位實(shí)事求是介紹個(gè)人情況的義務(wù)；（3）嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)；（4）遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)；（5）承擔(dān)自身違約而帶來的相應(yīng)責(zé)任，依法履行其他義務(wù)。10.1權(quán)利和義務(wù)10.1.3畢業(yè)生保護(hù)自身權(quán)益的方式1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)

畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過制定相應(yīng)的規(guī)范來確定畢業(yè)生的權(quán)益，并對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為進(jìn)行補(bǔ)償。2.高校的保護(hù)

學(xué)?？赏ㄟ^制定各項(xiàng)措施來規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦，對(duì)于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不公正行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制以維護(hù)畢業(yè)生公平接受錄用權(quán)。對(duì)于用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不予同意，未經(jīng)學(xué)校同意的就業(yè)協(xié)定不會(huì)發(fā)生法律效力，不能作為編制就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。10.1權(quán)利和義務(wù)3.畢業(yè)生自我保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過制定相應(yīng)的規(guī)范來確定畢業(yè)生的權(quán)益，并對(duì)侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為進(jìn)行補(bǔ)償。畢業(yè)生應(yīng)深入了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。如果在就業(yè)過程中因?yàn)樗^的公司規(guī)定或部門規(guī)定與國家政策法規(guī)有抵觸，侵犯了自己的權(quán)益，則可以依據(jù)法規(guī)辦事，維護(hù)自己的合法權(quán)益。10.1.3畢業(yè)生保護(hù)自身權(quán)益的方式10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題一：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》是不是一回事？1.兩者的作用不同就業(yè)協(xié)議專指為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)；而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2.兩者的主體不同就業(yè)協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂；而勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位簽訂，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體也不是勞動(dòng)合同的見證方。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題一：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》是不是一回事？3.兩者的內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù)；而勞動(dòng)合同則指用人單位在勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。4.兩者的法律效力、效力時(shí)段不同就業(yè)協(xié)議是依據(jù)1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動(dòng)合同則依據(jù)于1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》。前者屬部頒規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動(dòng)基本法律。就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。一般就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題一：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》是不是一回事？5.兩者發(fā)生問題處理的部門不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果取得一致意見，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào)整。而若勞動(dòng)合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請求處理，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題二：畢業(yè)生與用人單位簽訂《協(xié)議書》時(shí)應(yīng)注意什么？1．簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況2．畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行3．簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容4．畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)5．畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性6．畢業(yè)生、用人單位雙方者不得單方面拖延簽約周期7．協(xié)議書經(jīng)三方面簽字、蓋章后生效8．協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效9．簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動(dòng)合同10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題三：簽訂《協(xié)議書》的三方面應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？（1）畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)書面通知用人單位說明理由，征得用人單位同意。未取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，協(xié)議無效，責(zé)任由其本人承擔(dān)。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的需求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題三：簽訂《協(xié)議書》的三方面應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)？（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核，報(bào)教育主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理有關(guān)報(bào)到手續(xù)。（4）學(xué)校應(yīng)安排或要求學(xué)生體檢，不合格者不派遣，協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽約前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。（5）畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方面如有其它約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為協(xié)議書的一部分。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題四：畢業(yè)生不慎將《協(xié)議書》遺失，怎么辦？畢業(yè)生不慎將《協(xié)議書》遺失，學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時(shí)，畢業(yè)生須以書面形式提出申請，由學(xué)校就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)調(diào)查研究且具備以下條件時(shí)予以受理：（1）經(jīng)核查，協(xié)議書確屬遺失者；（2）畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費(fèi)用；（3）有一個(gè)需確認(rèn)的時(shí)間。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題五：畢業(yè)生簽訂《協(xié)議書》后違約有哪些影響？除本人承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，還會(huì)造成其它不良后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花費(fèi)在錄用人員上的人力、物力、財(cái)力，以及按已錄用而進(jìn)行的工作安排，將付之東流；（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，會(huì)影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系；（3）你的簽約又違約，對(duì)其他畢業(yè)生有影響；（4）違約須征得用人單位、學(xué)校的同意，再次派遣還要有原簽約的書面退函及經(jīng)過重新辦理的手續(xù)，加重了就業(yè)工作的負(fù)擔(dān)。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題六：什么是無效的就業(yè)協(xié)議？一般來說，常見的無效就業(yè)協(xié)議有以下幾種情形：（1）協(xié)議一方或者雙方不具備合法的主體資格。（2）就業(yè)協(xié)議內(nèi)容不合法或損害公共利益。（3）惡意串通，損害集體、第三人的就業(yè)協(xié)議無效。（4）請人代簽的就業(yè)協(xié)議無效。（5）附生效條件的就業(yè)協(xié)議，條件不成立，協(xié)議無效。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題六：什么是無效的就業(yè)協(xié)議？可變更和可撤銷的就業(yè)協(xié)議：是指因畢業(yè)生或用人單位的意思表示有瑕疵導(dǎo)致爭議，經(jīng)撤銷權(quán)人請求，由法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更其內(nèi)容或者使其效力自始消滅的就業(yè)協(xié)議。此種效力待定，須看一方是否行使撤銷權(quán)及司法機(jī)關(guān)的裁決情況。主要有以下幾種情況：（1）因重大誤解訂立的就業(yè)協(xié)議。（2）顯失公平的就業(yè)協(xié)議。（3）基于欺詐、脅迫、乘人之危簽訂的就業(yè)協(xié)議。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題七：畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？什么是無效勞動(dòng)合同？(4)識(shí)別合同真?zhèn)?3)商談(2)進(jìn)行合同解釋(1)索取合同文本10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題七：畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？什么是無效勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無效有兩種：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意見表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成危害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意愿表示的行為。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題八：怎樣與用人單位解除勞動(dòng)合同？提醒一：勞動(dòng)者隨意跳槽不行了新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同》中規(guī)定：“勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！?/p>

提醒二：對(duì)于特殊員工離職通知期還可延長約定針對(duì)一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)掌握企業(yè)機(jī)密的員工跳槽后泄密的現(xiàn)象，為維護(hù)企業(yè)的利益，新《勞動(dòng)合同》中規(guī)定，用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期；提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題八：怎樣與用人單位解除勞動(dòng)合同？提醒三：裁員條件被放寬除在原有的頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的企業(yè)基礎(chǔ)上，新《規(guī)定》中又增加了因防治工業(yè)污染源搬遷的和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的兩種企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。提醒四：對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬不行了新《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交員工手中，員工應(yīng)在15日之內(nèi)給予答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題八：怎樣與用人單位解除勞動(dòng)合同？提醒五：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任被明確勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的要進(jìn)行賠償，賠償內(nèi)容包括以下三項(xiàng)：一是用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用，二是用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，三是對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。提醒六：未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同新《規(guī)定》中明確：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動(dòng)合同。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題八：怎樣與用人單位解除勞動(dòng)合同？提醒七：企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容新《規(guī)定》中明確了經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇及其他事項(xiàng)等內(nèi)容。提醒八：對(duì)不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同終止條件做了規(guī)定新《規(guī)定》中明確了符合下列條件之一的勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題八：怎樣與用人單位解除勞動(dòng)合同？問題九、怎樣讓你的勞動(dòng)合同“滴水不漏”？簽訂勞動(dòng)合同一般是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間進(jìn)行的，勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)（職業(yè)介紹所）不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在試用期間或面試接觸時(shí)就應(yīng)全面了解與工作相關(guān)的情況，切忌倉促簽約。在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三個(gè)方面的常識(shí)：（1）提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前，可以要求用人單位提供合同文本，以便對(duì)合同內(nèi)容有充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤其引起高度注意。（2）把握內(nèi)容。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)清楚了解事關(guān)自身利益的內(nèi)容。10.2《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與

《勞動(dòng)合同》的有關(guān)問題問題八：怎樣與用人單位解除勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)做好手續(xù)工作：（1）附加條款要看清楚。（2）當(dāng)面簽字、蓋章、并仔細(xì)鑒定單位所蓋的公章是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。（3）數(shù)字一定要大寫。（4）要充分注意合同生效的條件和時(shí)間。（5）要注意合同生效的必要條件和附加條件；合同至少一式兩份，雙方各持一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。10.3社會(huì)保險(xiǎn)小常識(shí)：（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）與薪水之間的關(guān)系，一般你的四金基數(shù)就是你當(dāng)月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年所在城市社會(huì)月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市社會(huì)月平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。10.4依法處理勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛?，F(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者與用人單位在形成勞動(dòng)關(guān)系的過程中，勞動(dòng)爭議主要是適用法律規(guī)范和履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題而引發(fā)的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者提請有關(guān)機(jī)構(gòu)解決，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。10.5勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議糾紛案例分析小張是某校電子專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)成績和綜合素質(zhì)在班級(jí)當(dāng)中屬于中上水平，由于他找工作總持觀望態(tài)度，“這山望著那山高”，總是期望能找到更理想的工作，以至于錯(cuò)失了幾次很好的就業(yè)機(jī)會(huì)，眼看著自己的同學(xué)一個(gè)個(gè)落實(shí)了就業(yè)單位，心理非常著急，因此迫切希望盡快找到一家適合自己的單位。這時(shí)一家生產(chǎn)電器元件的中外合資企業(yè)到學(xué)校招聘，小張憑借充足的準(zhǔn)備和良好的心態(tài)，在經(jīng)過兩輪面試以及兩個(gè)星期的試用以后，該公司正式通知小張簽訂就業(yè)協(xié)議，并對(duì)他說；“就業(yè)協(xié)議書拿來拿去簽比較麻煩，你先叫學(xué)校簽證、蓋好章，我們可以當(dāng)場簽掉?！毙埾胂刖屯饬?，于是在領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議時(shí)要求就業(yè)辦的老師在空白協(xié)議上事先進(jìn)行簽證。10.5勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議糾紛案例分析老師提醒他如果學(xué)校事先簽證可能會(huì)對(duì)他產(chǎn)生不利的影響，但是在他的再三要求并寫下責(zé)任承擔(dān)書的基礎(chǔ)上給他加蓋了學(xué)校簽證章。當(dāng)天他就拿著協(xié)議到公司簽約，人事部主管在與他就協(xié)議的服務(wù)期限、工資、違約金等事項(xiàng)進(jìn)行細(xì)致協(xié)商并在協(xié)議上詳細(xì)注明后，要求小張簽字，并以公司總經(jīng)理今天外出出差，單位公章拿不到為由要他第二天來拿就業(yè)協(xié)議。小張簽約心切，什么都沒想就答應(yīng)下來了。第二天他一拿到協(xié)議就傻眼了，原本沒有約定條款的就業(yè)協(xié)議現(xiàn)在多了兩條附加條款：“1、本協(xié)議所約定的收入為稅前收入并包括四金；2、畢業(yè)生自簽約之日起開始上班，至正式報(bào)到期間為實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期工資為每月500元?！彼霠庌q，卻發(fā)現(xiàn)他根本不在理，可以說他尚未走出校門就摔了一大跤。10.5勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議糾紛案例分析10.5.1是否該交“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”小趙學(xué)的是信息技術(shù)專業(yè)。在招聘會(huì)上，他看上了一家待遇和條件都不錯(cuò)的IT公司，經(jīng)過“過五關(guān)、斬六將”被公司錄用了。當(dāng)他報(bào)到時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他：“你剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，我們給你3500美元。待遇是很高的，今后，公司還會(huì)給你很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要培養(yǎng)你。為了避免日后由于你個(gè)人原因給公司造成損失，在咱們正式簽勞動(dòng)合同前，請你先交2萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是公司的規(guī)定。”小王很看中這份工作，但不知是交還是不交？勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）?！?0.5勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議糾紛案例分析10.5.2是否該交違約金小杜畢業(yè)后，分配到某工廠干車工。他與工廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。去年回家過春節(jié)，看到家鄉(xiāng)的變化很大，很多人做買賣掙大錢，跟妻子一核算，決定不如辭職，在家鄉(xiāng)開個(gè)小商店。春節(jié)一過，小杜回到工廠立即寫了分辭職報(bào)告，要求即行解除勞動(dòng)合同，廠領(lǐng)導(dǎo)不同意，認(rèn)為按規(guī)定應(yīng)提前30天通知工廠才行。小杜沒有理會(huì)工廠的意見，徑自就離開了工廠。小杜開了個(gè)體商店應(yīng)享受政策優(yōu)惠。在辦有關(guān)手續(xù)時(shí)，有關(guān)部門要求他出具解除勞動(dòng)合同證明。廠領(lǐng)導(dǎo)明確表示，不能為他出具勞動(dòng)合同證明。原因是，沒有提前30天通知解除勞動(dòng)合同，小杜擅自離去給工廠的生產(chǎn)造成了損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以通知用人單位?！边@是對(duì)勞動(dòng)者但方面解除勞動(dòng)合同的程序要求。小杜所在地區(qū)的有關(guān)地方法規(guī)還明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反提前30日或者約定的提前知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！?0.5勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議糾紛案例分析10.5.3是否可以開除孕產(chǎn)期間的女職工財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)的小黃受聘于一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并與其簽定了5年勞動(dòng)合同。工作3年多后，小黃結(jié)婚懷孕，產(chǎn)期期滿后，又因患病，在家休假長達(dá)5個(gè)月，早已超過了她的醫(yī)療期。一天，郵遞員送來公司的一封信，信中說道，由于小黃長期患病，醫(yī)療期滿后也不能從事工作，單位決定與她解除勞動(dòng)合同。小黃看罷，醫(yī)療期滿后也不能從事工作，單位決定與她解除勞動(dòng)合同。小黃看罷，找單位進(jìn)行辯解：“我雖然休病假超過了醫(yī)療期，但我的哺乳期還沒滿呢，單位不能與我解除勞動(dòng)合同?！蹦阏J(rèn)為誰說的對(duì)呢？關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。小黃不同意解除勞動(dòng)合同是對(duì)的。10.5勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議糾紛案例分析