團隊與個人發(fā)展-高瓊

團隊建設與個人成長武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司人事部宣思考：

你了解公司和自己嗎?武漢培育童趣幼教文化發(fā)展

有限公司1、你知道我們公司是做什么的嗎？2、目前公司是由哪些部門構成的？3、你分屬于公司哪個部門？4、你所在部門的主要職責（業(yè)務）是什么？5、你認為你們是一個團隊嗎？6、你為你的團隊努力過嗎？你的團隊給了你什么？7、你主動維護團隊和公司的榮譽了嗎？8、你在公司的價值是什么？你的團隊價值是什么？什

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1、團隊（Team）是兩個或兩個以上、具有不同技能、互相依賴、承諾共同的規(guī)則、具有共同的愿景、愿意為共同的目標而努力，為此目標的達成與否共同承擔責任，并具有互補技能的成員組成的群體，通過互相溝通、信任、合作和承擔責任，產生群體的協(xié)作效應，從而獲得比個體成員績效綜合大得多的團隊績效。

2、團隊精神簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統(tǒng)一后而推動團隊的高效率運轉.團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

什么是團隊精神？高效團隊的特征：有一個共同愿景和目標（解讀企業(yè)文化）有高素質的隊員互補的技能（你有哪些技能/優(yōu)勢？）相互間信任高效的領導有效的溝通團隊的優(yōu)勢結果更優(yōu)綜合團隊成員的所有才能與技巧使團隊所有成員的協(xié)調和溝通技巧最大化一大群人或所有的功能綜合使得效果最大化一個團隊也為個人發(fā)展提供絕佳機會

每當秋季來臨，天空中成群結隊南飛的大雁就是值得我們借鑒的企業(yè)經(jīng)營的楷模、一支完美的團隊。雁群是由許多有著共同目標的大雁組成，在組織中，它們有明確的分工合作，當隊伍中途飛累了停下休息時，它們中有負責覓食﹑照顧年幼或老齡的青壯派大雁，有負責雁群安全放哨的大雁，有負責安靜休息﹑調整體力的領頭雁。在雁群進食的時候，巡視放哨的大雁一旦發(fā)現(xiàn)有敵人靠近，便會長鳴一聲給出警示信號，群雁便整齊地沖向藍天、列隊遠去。而那只放哨的大雁，在別人都進食的時候自己不吃不喝，是一種為團隊犧牲的精神。據(jù)科學研究表明組隊飛要比單獨飛提高22%的速度，在飛行中的雁兩翼可形成一個相對的真空狀態(tài)，飛翔的頭雁是沒有誰給它真空的，漫長的遷徙過程中總有人帶頭搏擊，這同樣是一種犧牲精神。而在飛行過程中，雁群大聲嘶叫以相互激勵，通過共同扇動翅膀來形成氣流，為后面的隊友提供了“向上之風”，而且Ｖ字隊形可以增加雁群70％的飛行范圍。如果在雁群中，有任何一只大雁受傷或生病而不能繼續(xù)飛行，雁群中會有兩只自發(fā)的大雁留下來守護照看受傷或生病的大雁，直至其恢復或死亡，然后它們再加入到新的雁陣，繼續(xù)南飛直至目的地。

然而，大雁給我們的啟發(fā)還不僅僅是團隊精神?？茖W研究表明，雁陣中的領頭雁一直在換，因為只有這樣才能使領頭雁永遠保持充沛的體力在前面飛，定期或不定期地有雁上去領飛，下面就是堅決的追隨者。要有堅決的追隨者，那么肯定要有令人信服的頂層管理者。企業(yè)人心渙散的原因很大程度上是由于沒有清晰、吸引人的企業(yè)愿景，無法做出凝聚眾人的決策，以及缺乏激勵追隨者的機制。大雁尚知道應該飛向他們的樂園——溫暖的南方，分工協(xié)作、關心需要幫助的同伴，并互相嘶叫激勵全員。

一群遷徙的候鳥，能夠通過分工合作達到省力、提速的目的，知道如何為群體共同的目標而作出個體的自我犧牲，翱翔的雁陣把“人”字寫在天空上，這足以讓作為思想群體的企業(yè)家們得以深思。

雁陣之優(yōu)，在于目標一致、前后呼應、強勢超達，企業(yè)經(jīng)營也應如此。案例：鷹雁團隊“鷹雁團隊”是對優(yōu)秀團隊的形象化稱呼，其核心理念是“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”。“鷹雁團隊”擁有共享的目標，具有卓越的凝聚力、執(zhí)行力、領導力、創(chuàng)新力和意志力等多項素質，通過團隊的方式形成一股強大的協(xié)力，實現(xiàn)優(yōu)異的工作業(yè)績和員工滿意度。

公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟！公司就是一個團隊。團隊的力量永遠大于任何個人的力量，同樣團隊的利益永遠高于個人的利益。因為，只有團隊的力量強大了，個人才會有強大的依靠，團隊的利益最大化了，個人的利益才會持續(xù)增長。和尚爭功，香火不盛的故事

在當今社會生產和生活中，合作越來越顯示出了重要的意義。面對社會分工的日益細化、技術和管理日益復雜化，個人的力量和智慧顯得十分微不足道，即使是天才，也需要他人的協(xié)助。

三個和尚在一所破寺院里相遇?！斑@所寺院為什么荒廢了?”不知是誰提出的問題?！氨厥呛蜕胁或云兴_不靈?！奔缀蜕姓f?！氨厥呛蜕胁磺?，所以廟產不修?！币液蜕姓f?！氨厥呛蜕胁痪?，所以香客不多。”丙和尚說。三人爭執(zhí)不休，最后決定留下來各盡其能，看看誰能最后獲得成功。于是，甲和尚禮佛念經(jīng)，乙和尚整理廟務，丙和尚化緣講經(jīng)。果然香火漸盛，原來的寺院恢復了往日的壯觀?！岸家驗槲叶Y佛念經(jīng)，所以菩薩顯靈?！奔缀蜕姓f。“都因為我勤加管理，所以寺務周全?！币液蜕姓f?！岸家驗槲覄袷辣甲撸韵憧捅姸??！北蜕姓f。三人爭執(zhí)不休、不事正務，漸漸地，寺院里的盛況又逐漸消失了。

議一議：

問題組織表現(xiàn)在哪里呢?試圖回答下面問題，歸納問題組織的種種表現(xiàn)。

1、三個和尚組成的團隊目標在哪里?

2、他們的團隊執(zhí)行力和生命力來自何方?

3、他們的團隊為什么由盛轉衰最終失敗?

4、他們的團隊關鍵的問題出在什么地方?

3、一勞永逸構建理想的團隊寓言分享

從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根漁竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根漁竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著漁竿繼續(xù)忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊去，可當他看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著遺憾撒手人間。另有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根漁竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海。他倆每次只煮一條魚，他們經(jīng)過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此兩人開始了捕魚為生的日子。幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福的生活。

公司也一樣，只有合作才能夠生存，才能求發(fā)展。團隊不是隨便一群人的簡單組合。管理大師德魯克曾說過：“組織(團隊)的目的，在于促使平凡的人，可以做出不平凡的事。”1、從以上兩幅圖，你看出了什么？2、團隊與個人的發(fā)展存在一種什么樣的關系？想一想延伸思考：你是怎樣長大的？（家庭、學校）你是如何步入社會的？你是怎么學會工作的？你是如何回報家庭、學校的？你怎樣看待社會？你是如何對待工作的？逃避團隊責任的表現(xiàn)成員對于團隊里工作表現(xiàn)突出或不佳的同事心懷不滿甘于平庸缺乏明確的時間觀念把責任壓在團隊領導或某一個成員身上你有這些行為嗎？收入與利益身份認知計劃與社交范式滿足感與繼續(xù)教育團隊工作能夠給你帶來什么？你應該帶給團隊什么？自動報告你的工作進度——讓團隊知道對上司的問題，有問必答——讓團隊放心努力學習，了解上司言語——讓團隊輕松接受批評，不犯第二次錯誤——讓團隊省心不忙的時候，主動幫助別人——讓團隊有效毫無怨言地接受任務——讓團隊滿意對自己的業(yè)務主動提出改善計劃——讓團隊進步其實，公司給予我們的永遠大于我們給予公司的。不要局限于眼前的蠅頭小利，個人的成長和發(fā)展是一輩子的事。那些公司給予我們的非顯而易見的才是最大的財富。個人的成長只有附著于團隊才會長久，才會被大眾接受。有人說領導對他們的能力和成果視而不見；有人說公司的薪酬體制不合理；有人說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報……然而一個人總是為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗將對自己的將來產生什么樣的影響呢？游戲時間1、開火車方法：在開始之前，每個人說出一個地名，代表自己，但是地點不能重復。游戲開始后，假設你來自北京，而另一個人來自上海，你就要說：“開呀開呀開火車，北京的火車就要開?！贝蠹乙黄饐枺骸巴拈_？”你說：“上海開?！蹦谴砩虾５哪莻€人就要馬上反應接著說：“開呀開呀開火車，上海的火車就要開?！比缓蟠蠹乙黄饐枺骸巴拈_？”再由這個人選擇另外的游戲對象，說：“網(wǎng)某某地方開。”如果對方手游遲疑，沒有反應過來就輸了。興奮點：可以增進人與人之間的感情，而且可以利用讓她“開火車”的機會傳情達意，相互合作來完成任務。2、集體造句方法：人多的話可以分成若干組。每組第一位組員準備好一支筆和一張空白紙，游戲開始由第一位組員隨意在紙上寫一個字，然后將筆和紙傳給第二人，第二人按要求寫一個字后交給第三位組員……直到組成一個句子。要求：如果到排尾句子沒有結束則排尾的組員將句子寫完整。講師出差經(jīng)驗、感悟分享時間告訴大家你真的對工作用心了嗎？你有團隊意識嗎？一起去尋找答案。。。本期優(yōu)秀員工：龍蒙、杜樂小結：能夠維護公司利益的員工都具有強烈的榮譽感。員工是企業(yè)的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業(yè)的形象。員工在任何時候都不能做有損企業(yè)形象的事情，這也是一個員工最基