實習與就業(yè)-樸文丹

實習與就業(yè)樸文丹《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》第九講從問題與需求入手SCompanyLogoS雇主們最重視的技能溝通能力積極主動性團隊合作精神領導能力學習成績人際交往能力靈活性/適應能力專業(yè)技術誠實正直工作道德分析和解決問題的能力根據(jù)美國“全國大學與雇主協(xié)會”在2002年的調查，美國雇主們最為重視的技能和個人品質按順序排列如下：SCompanyLogo資料來源：大學生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調查報告（七）

深度分析：大學生就業(yè)指導李灘奇SCompanyLogoSCompanyLogo實習1內容目錄2簡歷3面試SCompanyLogo實習SCompanyLogo為什么實習如何尋找實習機會怎樣進行實習SCompanyLogo用人單位對實習的需求應聘者具有相關工作經(jīng)驗，就職后能盡快上手，給企業(yè)創(chuàng)造效益全面考察和發(fā)現(xiàn)人才儲備人力資源獲取比較廉價的人力資源SCompanyLogo部分知名企業(yè)實習計劃“摩托營”計劃“摩托營”是摩托羅拉（中國）公司為中國一流大學的優(yōu)秀在校生設立的實習計劃，目的在于為摩托羅拉的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才供應。該計劃始于2003年，此后每年一屆，主要覆蓋北京、天津、上海、成都、南京等城市。實習崗位包括：研發(fā)、工程、IT、工業(yè)設計、市場、財務及人力資源。優(yōu)選對象包括在讀大學三、四年級學生以及在讀碩博?！皩W生圈”計劃“學生圈”（SiemensIntern&StudentCircle）是西門子（中國）為在西門子實習中表現(xiàn)出色的中國學生和從中國重點院校選拔的優(yōu)秀學生舉辦的一個培養(yǎng)項目，它是西門子全球人才培養(yǎng)計劃的本地項目，旨在吸引才華橫溢、有志于在工業(yè)企業(yè)尋求發(fā)展的優(yōu)秀大學生加盟西門子。申請加入“學生圈”的學生需要具備在西門子實習（至少4周）的經(jīng)驗。SCompanyLogo“青出于藍”計劃IBM于2004年啟動的“青出于藍”計劃是脫胎于自2002年引入中國的全球性的“天才孵化計劃”。“青出于藍”計劃采用通過IBM招生網(wǎng)站自愿報名的形式，將這一計劃最大限度地擴展到全國各地的高校，從而在廣大學生中掀起了空前的報名熱潮。去年參加IBM暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM，今年IBM將此比例提高到80%?！扒嗵O果”計劃“青蘋果”計劃是TCL電腦面向重點高校推出的優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃。該計劃每年兩期，每期為時4個月，將在TCL電腦銷售片區(qū)所在城市各招聘20—30名擁有“激情、執(zhí)著、堅韌、分享”特質的優(yōu)秀大學生成為青蘋果實習生。實習中將采用系統(tǒng)的積分制進行跟蹤考核，優(yōu)秀者將被授予“金蘋果”稱號，最終被錄用。SCompanyLogo實習對學生的作用－練兵促進專業(yè)學習，鍛煉職業(yè)能力獲取工作經(jīng)驗，提升職場競爭力了解行業(yè)及職業(yè)，豐富職業(yè)生涯規(guī)劃信息檢驗個人職業(yè)定位，進一步明確職業(yè)發(fā)展方向SCompanyLogo職業(yè)生涯規(guī)劃流程自我探索探索工作世界決策求職行動再評估覺知與承諾實習SCompanyLogo在實習中自我探索性格能力興趣我是誰價值觀實習SCompanyLogo實習對就業(yè)的作用對就業(yè)的直接效應近水樓臺——直接被實習單位錄用積累經(jīng)驗——到同類機構工作打破幻想——明確哪類工作不適合自己案例：實習單位的選擇－法院、律所、公司？SCompanyLogo為什么實習如何尋找實習機會怎樣進行實習SCompanyLogo5媒體廣告－“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷－“我會看一看主動投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司－“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”－“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關的工作經(jīng)驗或成果的證據(jù)－“我想雇用會走進我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人”－“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人”1從內部招聘－“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序RichardNelsonBolles尋找職位的方法成本成本SCompanyLogo如何尋找實習機會通過關系——親戚、朋友、校友、老師主動上門求職參加招聘會網(wǎng)絡或通訊投簡歷SCompanyLogo尋找潛在職位的方法方式成功系數(shù)（%）專業(yè)職業(yè)介紹機構1校友或朋友75報紙的招聘廣告25具有相似工作的人的介紹50利用在職培訓的機會或參加相關的講座60在校期間的公司實習50盲目地投簡歷到公司5參加大型招聘會20參加學校為某公司特別組織的招聘會25SCompanyLogo因特網(wǎng)上亂發(fā)個人簡歷。媒體上登求職啟示。招聘會上亂投個人簡歷。將簡歷資料隨機寄給招聘單位?；貜兔襟w刊登招聘啟示。方法目的性強弱ReactiveProactive信不信由你！尋找潛在職位的較差方法SCompanyLogo方法目的性強弱找目標單位內部且了解你的人介紹。找熟人推薦企業(yè)職位。直接調查目標企業(yè)情況，然后上門毛遂自薦。想辦法到目標企業(yè)先兼職。任何自發(fā)的有創(chuàng)造性的方法。ReactiveProactive我不信找不到最好的工作！尋找潛在職位的較好方法SCompanyLogo據(jù)估計，大約65％～90％的工作是通過關系網(wǎng)找到的。因為，無論是對用人單位還是求職者，關系人可以提供可靠信息。所以

＊明確你要找的工作

＊從你的關系網(wǎng)中找機會吧建立你的人際關系網(wǎng)SCompanyLogo有哪些人可以在網(wǎng)絡內？

朋友親戚鄰居同學熟人校友老師同事以前的雇主商業(yè)人士專業(yè)人士在會議、展銷會等結識的人商業(yè)領域里的職員SCompanyLogo重要的網(wǎng)站

提供實習交流的平臺

香港商會網(wǎng)站

香港貿發(fā)局網(wǎng)站

提供香港實習機會的網(wǎng)站

提供國際實習機會的網(wǎng)站SCompanyLogo學校的實習相關網(wǎng)址

中華英才網(wǎng)校園頻道http:///bbs/ Hiall求職社區(qū)http:///commend_job

應屆生兼職信息頻道/sub.asp?id=9北大就業(yè)信息網(wǎng)實習頻道http://

北大未名實習版/bbsdoc.php?board=Intern水木實習版http:///jyw/zpxx/index_more.jsp?bmid=3204清華大學就業(yè)網(wǎng)實習專欄http:///bbsdoc.php?board=intern人大實習版http://

對外經(jīng)貿大學實習生版http://

北航未來花園career版http:///bbs/中央財經(jīng)大學吞吐大荒求職信息站,http://

北京郵電大學鴻雁傳情job版及兼職版http://

復旦大學日月光華實習版http://

上海交通大學飲水思源job版http://

西安交大兵馬俑intern版SCompanyLogo為什么實習如何尋找實習機會怎樣進行實習SCompanyLogo怎樣進行實習明確實習目標制定實習規(guī)劃

時間安排：一般本科二年級暑期開始，不與課內學習沖突 行業(yè)、職業(yè)選擇：根據(jù)自己將來的就業(yè)規(guī)劃 實習的崗位內容：最好有一定的專業(yè)性投遞簡歷，面試在實習中學習SCompanyLogo怎樣進行實習應避免出現(xiàn)的問題無處實習

——非熱門行業(yè)不去；非名企不去；知難而退；開虛假實習證明盲目實習——定位不清的“勤雜工”不遵守實習單位的規(guī)章制度虎頭蛇尾，不善于總結好高騖遠，不虛心學習缺乏法律意識，權益受到侵害SCompanyLogo如何準備簡歷SCompanyLogo簡歷——求職的敲門磚簡歷是自我推銷的工具，是一種個人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。簡歷的主要目的是幫助你獲得面試機會。SCompanyLogo簡歷的重要元素實習簡歷必須注明available時間在簡歷上需要標注求職意向，不同的行業(yè)需要制作不同的簡歷。突出針對職位的keywords非常關鍵。每一個經(jīng)歷都需要以HR最能接受的方式來表達。SCompanyLogo讓HR留下你的簡歷不容易雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機會；有的大公司每年會收到超過100，000份簡歷；雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；在所有簡歷中約有85%-95%最終的結局都是被扔進了垃圾桶。SCompanyLogo自信原則真誠原則具體原則強調優(yōu)勢原則簡短、漂亮原則量身定制原則簡歷制作的六大原則SCompanyLogo姓名和聯(lián)系方式求職目標教育背景

學校、專業(yè)、獲獎情況班級排名情況工作經(jīng)歷

目標職位相關的經(jīng)歷、能力、態(tài)度、角色、成果、過程、困難、方法和培訓等個人技能個人信息

愛好、獎勵、電腦使用及認證情況信息來源、求職理由、個人優(yōu)勢簡歷結構SCompanyLogo簡歷結構目前的工作目標

與目標有關的特定技能和品質涉及你從第一部分得來的技能分析語言計算機技能等所獲獎勵SCompanyLogo求職目標

負有責任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實現(xiàn)公司的目標做出有意義的貢獻。

科技產品銷售支持。IT產品的銷售工作，并希望根據(jù)公司的考核和自己的業(yè)績在3-5年尋求銷售主管甚至銷售經(jīng)理的職位。簡歷結構內容SCompanyLogo簡歷結構教育背景與你目標有關的專業(yè)與目標有關的在班級中做過的最成功的工作例子（例如，團隊或個人項目）其他重要的事實（例如，榮譽、獎勵、證書、成就等）

SCompanyLogo工作經(jīng)驗雇主工作時間職位成就如果相關，成功工作的例子簡歷結構SCompanyLogo工作經(jīng)歷2004年7-12月 北京道銳思管理技術有限公司

一家留學歸國人員與國內職業(yè)經(jīng)理人共同創(chuàng)立的智 力密集型企業(yè)。是中國第一家專注港口企業(yè)的管理 咨詢公司。 咨詢顧問負責***企業(yè)文化項目的訪談、調查表設計，獨立完成調研分析報告。參加***薪酬體系項目，參與崗位評估模塊的設計和培訓。作為助理培訓師參與12次內訓課程的培訓，主講過2天的內訓課程。簡歷結構內容SCompanyLogo發(fā)表的文章、演講和報告活動和興趣課余活動你承擔的責任運動方面的成績大體的興趣范圍簡歷結構SCompanyLogo無錯別字、語句通順、版面整齊、空間合理、標點符號正確、行距統(tǒng)一沒有時間上、經(jīng)驗上的邏輯錯誤用詞不要太過感情色彩、言辭不要過于華麗最好不要寫上對薪水的要求少說廢話，多講有用信息反復閱讀，直到滿意為止照片要選擇適當注意事項SCompanyLogo你是誰？你怎么知道目標企業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標企業(yè)嗎？你為什么適合這個職位嗎？表明希望得到面試機會，注明你的聯(lián)系方式。

求職信SCompanyLogo面試SCompanyLogo面試形式一對一面試團隊/董事會面試兩個或更多的人集體面試電話面試視頻會議壓力面試SCompanyLogo面試的目的面試是一個雙向選擇的過程向面試官證明你能勝任這份工作；了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。SCompanyLogo資料準備心理準備問題準備禮儀準備模擬演練面試前要準備的五件事SCompanyLogo資料準備目標企業(yè)

行業(yè)背景、競爭對手、產品系列、企業(yè)文化、客戶分布(但別把自己當成專家)目標職位

職責、能力需求自我認識

個性優(yōu)勢、自我弱點、經(jīng)歷支持。明確你能為雇主和組織做什么。必備資料—求職檔案

備用簡歷、學歷證書、專業(yè)證書、身份證、學生證、成績單、紙筆、證明材料、提問清單時間、地點、聯(lián)系人SCompanyLogo心理準備不要害怕失敗

記?。耗阃ǔＰ枰宕我陨系拿嬖嚈C會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一個公司一次面試機會上。心情放松

保證睡眠，提前10分鐘到達，進入房間前調整自己、深呼吸除去不必要的想法“主試人對我的看法怎么樣”，或者“我不該穿這件衣服，因為別人會嘲笑我，會對我有看法”；“我不敢干那件事，恐怕別人會嫉妒”。記住：多余的牽掛，將損害你的人格與創(chuàng)造力，束縛你的手腳，削弱你的自信心。。SCompanyLogoWhatcanyoudoforus?Whynotothers?Canweaffordyou?Whyareyouhere?Whoareyou?What’syourQuestions?123456問題準備SCompanyLogo禮儀準備著裝簡潔大方，穿著自然，符合身份；突出職業(yè)特質，而非追求亮麗；裝容得體動作、坐姿及眼神語言注意細節(jié)關手機記得拿走該拿走的SCompanyLogo模擬演練對鏡子練習錄像/MP3角色扮演英語練習SCompanyLogo應變關鍵誠實具體注重細節(jié)聽說平衡肢體語言面試中最重要的五件事SCompanyLogo保持良好姿態(tài)的SOLER方法S-squarely端坐，面向他人

O-openly開放的姿勢

L-lean上身稍向前傾E-eye-contact眼神接觸R-relaxed放松SCompanyLogo約定下次時間保持狀態(tài)離開總結面試表現(xiàn)主動跟進結果準備下次面試面試后需要做的五件事SCompanyLogo最佳時機你的談判能力太早了太遲了時間Whoareyou？WelikeyouWeloveyouWemusthaveyouWegotyouPaulHellman1986如何談判薪水SCompanyLogo不要急躁，遇事冷靜遇到意外問題，怎么想就怎么說，關鍵要想一下面試官的問題通常不是要正確的答案，而是看你對問題的反應沒有回答清楚的問題怎么辦？沒聽懂問題怎么辦？注意事項SCompanyLogo過于注重外表做事優(yōu)柔寡斷表達畫蛇添足輕視細節(jié)太過羅嗦不懂裝懂常見問題SCompanyLogo面試中的提問向我介紹一下你自己你的短期目標是什么？2年后和5年后你的目標是什么？你怎么看待這份工作和職位？你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？你的長處/弱點是什么？你最擅長處理什么類型的問題？你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？SCompanyLogo你過去的上司有什么共同點？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？從你的兼職/暑期/公司/實習經(jīng)歷中，你學到或者你得到了什么？如果我讓你的朋友描述你，你認為他們會怎么說？為何到現(xiàn)在還沒有找到工作？看上去你好像在___領域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有什么經(jīng)驗，是嗎？SCompanyLogo面試中的回答回答以現(xiàn)實或假設情景為基礎的問題回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。關鍵不是得到“正確”的答案，而是，演示提出答案的正確方式。回答以行為為基礎的面試問題