審計監(jiān)察內(nèi)控中心（職務(wù)侵占、利益沖突、舉報人保護(hù)制度）

審計監(jiān)察內(nèi)控中心（職務(wù)侵占、利益沖突、舉報人保護(hù)制度）1、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】以下“利益沖突”的定義哪項是錯誤的？()指員工在履行職責(zé)時，個人利益與公司利益發(fā)生矛盾，影響員工對事件判斷的公正性、客觀性，可能導(dǎo)致公司利益受到損害或特定關(guān)系人獲取利益的行為。包含外部利益沖突，指員工與本公司有競爭或有業(yè)務(wù)往來的任何個人或組織存在義務(wù)、親屬關(guān)系或其他特殊利害關(guān)系;包含內(nèi)部利益沖突，指二個或以上員工在公司相互檢查或制約的崗位上或存在直接報告關(guān)系的崗位上有親屬關(guān)系或其他特殊利害關(guān)系。不涉及到金錢交易的不是需考慮的利益沖突范圍(正確答案)2、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】，以下哪項利益沖突管理是正確的（）A、公司管理層負(fù)責(zé)建立、健全并實施識別、調(diào)查和避免利益沖突行為的機(jī)制。(正確答案)B、審計部協(xié)助建立、健全識別、調(diào)查和避免利益沖突的機(jī)制，并在審計過程中合理關(guān)注和檢查可能存在的利益沖突行為，受理員工的主動報備、沖突咨詢及相關(guān)舉報。(正確答案)C、各機(jī)構(gòu)各部門承擔(dān)本組織內(nèi)部的利益沖突管理工作，發(fā)現(xiàn)不合適的利益沖突行為后，須三個工作日內(nèi)上報審計部，不提倡未經(jīng)授權(quán)自行調(diào)查處理(正確答案)D、若各機(jī)構(gòu)各部門故意隱瞞且自行處理或知情不報，將追究當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人責(zé)任。(正確答案)3、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】提倡的能有效避免利益沖突情形有（）A、全體員工應(yīng)主動避免損害公司利益、實現(xiàn)個人不當(dāng)獲益的利益沖突行為。(正確答案)B、任何人不得主動或被動收受包括但不限于公司的供應(yīng)商、代理商、渠道(含下游渠道)、客戶、同事及與公司存在競爭或潛在競爭關(guān)系的企業(yè)或組織的賄賂或回扣。(正確答案)C、任何人不得以明示或暗示的方式主動向包括但不限于公司的供應(yīng)商、代理商、渠道(含下游渠道)、客戶、同事及與公司存在競爭或潛在競爭關(guān)系的企業(yè)或組織索取任何錢物，要求對方提供宴請招待或其他任何形式的好處等，但同事間正常往來除外。(正確答案)D、任何人員不得在與公司存在競爭或潛在競爭關(guān)系的企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù)，或者不得為其提供任何咨詢、建議等服務(wù)，無論該等服務(wù)是否基于其在公司任職所獲的工作經(jīng)驗和信息，亦無論是否與深信服集團(tuán)有關(guān)。(正確答案)4、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】任何人員不得從事與公司存在競爭關(guān)系的行為。包括？（）A、生產(chǎn)經(jīng)營相同或近似的產(chǎn)品:(正確答案)B、提供相同或近似的服務(wù):(正確答案)C、經(jīng)營范圍中存在相同或類似的業(yè)務(wù):(正確答案)D、其他構(gòu)成利益沖突或潛在利益沖突的關(guān)系。(正確答案)5、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】以下哪項是錯誤的？（）A、任何人員不得在與公司存在競爭或潛在競爭關(guān)系的企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù):或者不得為其提供任何咨詢、建議等服務(wù)，無論該等服務(wù)是否基于其在公司任職所獲的工作經(jīng)驗和信息，亦無論是否與深信服集團(tuán)有關(guān)。B、本人或其直系親屬、利害關(guān)系人不得持有與公司存在競爭或潛在競爭關(guān)系的企業(yè)或組織的包括股份、出資份額等在內(nèi)的任何權(quán)益或類似安排。C、本人或其直系親屬、利害關(guān)系人持有任何權(quán)益或擔(dān)任任何管理職務(wù)的企業(yè)或組織不得與公司發(fā)生任何直接或間接的業(yè)務(wù)往來或者經(jīng)濟(jì)往來，包括但不限于成為公司的渠道商(包括下游渠道)、代理商、經(jīng)銷商、供應(yīng)商。.D、公司接受以“替人代持股份”、“未獲得收益”等理由為違規(guī)解駁。(正確答案)6、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】能否及如何與離職員工合作相關(guān)的內(nèi)容，以下哪一項是正確的？（）A、禁止與因違紀(jì)被辭退的高職員工合作:(正確答案)B、禁止離職員工在以前在職時職責(zé)相關(guān)領(lǐng)城或其它容易造成利益沖突的情形下與公司與合作(正確答案)C、任何與離職員工的合作，都要經(jīng)過體系主管審批，經(jīng)過審計部調(diào)查核實，并由分管副總經(jīng)理最終審批確認(rèn):(正確答案)D、在職員工未經(jīng)事先批準(zhǔn)故意與高職員工合作的將按公司制度處罰。(正確答案)7、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】以下哪項為公司不贊成也不禁止的情形？（）A、如果員工有意通過參股或投資其他企業(yè)獲得收益(在證券市場購買上市公司股票除外)，只要該企業(yè)與公司業(yè)務(wù)不沖突，公司持不贊成也不禁止的態(tài)度，但應(yīng)向?qū)徲嫴繄髠洌駝t將取消該員工參與長期激勵計劃的資格。(正確答案)B、公司不贊成集團(tuán)各成員企業(yè)的各級管理人員的直系親屬在競爭對手處擔(dān)任管理.職務(wù)，如在具體的業(yè)務(wù)過程中遇到的，應(yīng)主動反饋并回避。(正確答案)C、員工直系親屬以投資、創(chuàng)業(yè)等方式從事與深信服集團(tuán)非相關(guān)業(yè)務(wù)，并與集團(tuán)及下屬企業(yè)發(fā)生利益沖突D、員工通過購買基金或公開證券市場買賣而獲得其他公司股份且持股比例不高于該公司發(fā)行在外5%的權(quán)益的8、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】哪項需要提前報備的內(nèi)容是錯誤的（）A、前述禁止的情形、不贊成也不禁止情形均向?qū)徲嫴繄髠?不干涉的行為無需報備。B、因職務(wù)而收到任何價值的饋贈，應(yīng)報備行政采購部，再由其定期報備審計部。(正確答案)D、允許員工推薦供應(yīng)商，采購部應(yīng)登記備案有關(guān)信息，再由其定期報備審計部。C、員工與直系親屬或關(guān)系密切人同時在公司任職，或員工有直系親屬在協(xié)議渠道商、供應(yīng)商及與公司有同業(yè)競爭關(guān)系的組織任職，應(yīng)及時向?qū)徲嫴繄髠洹?、【關(guān)于避免利益沖突及提前報備的規(guī)定】故意瞞報利益沖突，公司將根據(jù)嚴(yán)重程度給予當(dāng)事人哪項處罰？取消長期激勵或評選資格(正確答案)通報(正確答案)降薪(正確答案)降職(正確答案)10、【舉報人保護(hù)制度】舉報的要求如下：A、員工出于維護(hù)公司利益的善意而舉報時，只需要有充分的懷疑；(正確答案)B、舉報應(yīng)實事求是，不得故意捏造和陷害；(正確答案)C、鼓勵實名舉報，也即舉報人使用自己的真實姓名向?qū)徲嫴颗e報，對不愿實名的可以匿名或化名舉報，但是要保證審計部能及時與你取得聯(lián)系；(正確答案)D、舉報應(yīng)盡可能提供被舉報人的姓名、部門、違規(guī)違紀(jì)事實的具體情節(jié)和證據(jù)。(正確答案)11、【舉報人保護(hù)制度】（）是公司唯一從事舞弊/腐敗行為調(diào)查的專職部門，直接向董事會匯報，從治理結(jié)構(gòu)上保障了舉報受理和調(diào)查工作的獨立性和客觀性。A、財務(wù)部B、法律部C、總經(jīng)辦D、審計部(正確答案)12、【舉報人保護(hù)制度】審計部在受理、調(diào)查和獎勵等各個關(guān)鍵流程環(huán)節(jié)上一律嚴(yán)格保密，防止泄露（）A、固定專人受理舉報，受理時確認(rèn)周邊環(huán)境不存在泄密風(fēng)險，如有需要可約舉報人到公司外隱蔽場所面談；(正確答案)B、“一對一單線聯(lián)絡(luò)”，未經(jīng)舉報人同意不向他人(包括上級)透露其身份，更不會將舉報人的有關(guān)情況和舉報內(nèi)容透露給被舉報對象；(正確答案)C、審計部堅持最小知秘原則，部門內(nèi)彼此信息隔離；(正確答案)D、舉報獎勵通過特殊通道發(fā)放，確保舉報人得到有效保護(hù)。(正確答案)13、【舉報人保護(hù)制度】舉報的組織關(guān)懷保障在保密的基礎(chǔ)上，將由審計部直接向公司高層提議以下組織關(guān)懷保障（）A、對于主動揭露和制止損害公司利益的員工，公司將在共同創(chuàng)業(yè)者的選拔過程中同等條件下優(yōu)先考慮；(正確答案)B、必要時候可為舉報人提供調(diào)崗等選擇和幫助；(正確答案)C、對于舉報人離職將及時關(guān)注，避免其遭受變相排擠或報復(fù)；(正確答案)D、購買安保服務(wù)，為舉報人及其家人提供安全保障。14、【舉報人保護(hù)制度】與員工相關(guān)的舉報人保護(hù)措施大部分適用于渠道及供應(yīng)商等合作伙伴，對積極舉報的提供額外保障如下（）A、不論是否曾主動或被動向公司員工及其關(guān)聯(lián)人員提供不正當(dāng)利益，如果其主動向公司審計部舉報，將免于處罰，公司將繼續(xù)保持與其合作，并優(yōu)先考慮更多合作機(jī)會；(正確答案)B、如果在公司審計部調(diào)查過程中，其配合調(diào)查的可減輕追究其違規(guī)責(zé)任，其主動提供審計部所不掌握的重要線索的將免于處罰且繼續(xù)保持與其合作，甚至還可能有現(xiàn)金獎勵；(正確答案)C、已終止合作的，可酌情考慮恢復(fù)合作；根據(jù)舉報人所需，靈活提供其它不同類型獎勵；(正確答案)D、對于渠道及供應(yīng)商等合作伙伴受罰或終止合作將及時關(guān)注，避免其遭受變相排擠或報復(fù)。(正確答案)15、【舉報人保護(hù)制度】舉報方式包括（）A、手機(jī)/QQ/微信：134-2380-8077(正確答案)B、郵箱jubao@(正確答案)C、“深信服”微信公眾號D、地址：深圳市南山區(qū)學(xué)苑大道1001號南山智園A1座深信服審計部，518055(正確答案)16、【公司管理層存在潛在利益關(guān)系供應(yīng)商的合作管理規(guī)定】禁止與管理層有潛在利益關(guān)系的供應(yīng)商情形（）A、原則上不允許和與公司管理層有潛在利益關(guān)系的供應(yīng)商合作；(正確答案)B、公司管理層不允許采取明示、暗示、威脅等方式向深信服集團(tuán)采購中心和其控股子公司所屬的采購部門推薦或介紹有潛在利益關(guān)系的供應(yīng)商；(正確答案)C、若確實出于業(yè)務(wù)需要，公司管理層有潛在利益關(guān)系的供應(yīng)商合作，需取得熊武同意并書面確認(rèn)后方可實施，否則視為違規(guī)。審計部負(fù)責(zé)擬定相應(yīng)的書面審批流程及文件；D、深信服集團(tuán)采購中心及其控股子公司所屬的所有采購行為員工，如存在以上定義的潛在利益關(guān)系供應(yīng)商，同樣適用。未經(jīng)書面同意，不允許進(jìn)行供應(yīng)商認(rèn)證和后續(xù)商務(wù)合作活動。(正確答案)17、【公司管理層存在潛在利益關(guān)系供應(yīng)商的合作管理規(guī)定】有潛在利益關(guān)系供應(yīng)商合作處罰規(guī)定（）A、如未經(jīng)同意發(fā)現(xiàn)了第三章的合作情形，公司將對主動推薦或介紹了有潛在利益關(guān)系的管理人員，以及明知故犯的采購行為人員進(jìn)行追責(zé)和處罰；(正確答案)B、對已合作的供應(yīng)商進(jìn)行主動備案登記處理；(正確答案)C、對現(xiàn)有合作供應(yīng)商進(jìn)行清理，如確認(rèn)確實需要合作的，需取得何朝曦同意并書面確認(rèn)；D、其他違反本規(guī)定的供應(yīng)商一律終止合作。(正確答案)18、【公司管理層存在潛在利益關(guān)系供應(yīng)商的合作管理規(guī)定】若確實出于業(yè)務(wù)需要，與以上第二章定義和范圍的公司管理層有潛在利益關(guān)系的供應(yīng)商合作，需取得哪三人一致同意并書面確認(rèn)后方可實施，否則視為違規(guī)。采購中心負(fù)責(zé)擬定相應(yīng)的書面審批流程及文件。（）A、何朝曦(正確答案)B、熊武(正確答案)C、馮毅(正確答案)D、沈志軍19、[管理層推薦供應(yīng)商利益沖突制度]有“潛在利益關(guān)系供應(yīng)商”的管理層約束對象范圍：A、深信服依照HR公布的自主學(xué)習(xí)干部名單，包含何朝曦、熊武、馮毅。(正確答案)B、信銳依照信銳管理委員會公布的干部名單。(正確答案)C、黑名單的供應(yīng)商D、所有一級部門干部20、“潛在利益關(guān)系供應(yīng)商”指？A、與公司管理層存在直系/旁系親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)、熟人等超出正常供應(yīng)商關(guān)系之外的一切私人關(guān)系的供應(yīng)商(正確答案)B、涉及定義的類型，公司允許豁免的供應(yīng)商除外。C、通常指具有公眾型及依賴性、獨特市場地位并且確認(rèn)不存在潛在利益沖突的長期供應(yīng)商。D、與我司建立了長期合作關(guān)系并且確認(rèn)不存在潛在利益沖突的長期供應(yīng)商。21、【職務(wù)侵占】以下對職務(wù)侵占罪的相關(guān)信息哪項是錯誤的：（）A、是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有B、數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役C、數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)D、是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用工作上的便利，將本單位財物非法占為己有(正確答案)22、【職務(wù)侵占】對于數(shù)額巨大或較大，正確的是（）A、最高院的司法解釋：職務(wù)侵占罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為6萬元(入罪)以上(數(shù)額較大)、100萬元以上(數(shù)額巨大)。(正確答案)B、最高院的司法解釋：職務(wù)侵占罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為2萬元(入罪)以上(數(shù)額較大)、40萬元以上(數(shù)額巨大)。C、廣東省最高院規(guī)定職務(wù)侵占或者單位人員受賄犯罪，一類地區(qū)以2萬以上不滿40萬元為“數(shù)額較大”，40萬元以上為“數(shù)額巨大”；(正確答案)D、廣東省最高院規(guī)定職務(wù)侵占或者單位人員受賄犯罪，一類地區(qū)以2萬以上不滿6萬元為“數(shù)額較大”，100萬元以上為“數(shù)額巨大”23、【職務(wù)侵占】對于職務(wù)侵占罪主體，以下哪個是正確的（）A、認(rèn)定某人是否符合職務(wù)侵占罪的主體，關(guān)鍵看該人是否具有“主管、管理、經(jīng)手”“本單位財物”的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而不能以是否具有管理權(quán)限或與本單位是否具有長期勞動關(guān)系為依據(jù)。(正確答案)B、外包員工和正式工、合同工一樣，具備管理、經(jīng)手本單位財物的現(xiàn)實可能和存在，因此，只要公司、企業(yè)或者單位賦予其主管、管理或者經(jīng)手本單位財物的權(quán)力，外包人員可以成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。(正確答案)C、以正式職工和外包人員身份的區(qū)別，可否定外包人員成為職務(wù)侵占罪的主體D、本罪主體僅包括公司、企業(yè)的正式人員24、【職務(wù)侵占】以下哪種說法是正確的（）A、本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經(jīng)濟(jì)上取得對本單位財物的占有、目的。即行為人妄圖在經(jīng)濟(jì)上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權(quán)利。至收益、處分的權(quán)利。至于是否已經(jīng)取得或行使了這些權(quán)利，并不影響犯罪的認(rèn)定。(正確答案)B、必須有侵占的行為。本質(zhì)上出于非法占有的目的，并利用了職務(wù)之便作出了這種非法占有的意思表示，達(dá)到了數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，即可構(gòu)成本罪。(正確答案)C、必須是利用自己的職務(wù)上的便利，所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件(包括公司臨時授權(quán)或委派的工作)，(正確答案)D、財務(wù)、銷售人員非法獲取公司設(shè)備、貨款等財產(chǎn)的行為未利用職務(wù)便利的，則也涉嫌職務(wù)侵占罪25、【職務(wù)侵占】職務(wù)侵占罪常見表現(xiàn)形式，正確的是（）A、員工利用職務(wù)之便侵占公司財物(正確答案)員工擅自取公司財物歸個人使用且不予歸還(正確答案)員工利用職務(wù)便利占有本公司產(chǎn)品(正確答案)銷售、財務(wù)人員將公司貨款據(jù)為己有(正確答案)采購人員虛報高價(正確答案)員工虛假報銷(正確答案)26、【職務(wù)侵占】員工利用職務(wù)之便侵占公司財物的舉證材料有（）工商信息、勞動合同、崗位職責(zé)說明書(正確答案)公司財產(chǎn)清單、發(fā)票、員工使用公司財物的使用記錄，如轉(zhuǎn)賬記錄等(如有)(正確答案)財產(chǎn)評估報告(正確答案)員工揮霍公司財物的線索(如有)(正確答案)員工賬戶信息(司法機(jī)關(guān)協(xié)助提供)(正確答案)27、【職務(wù)侵占】員工擅自取公司財物歸個人使用且不予歸還，與侵占公私財物對比，不一樣的有()入賬憑證等資料(正確答案)通知函(正確答案)工商信息、勞動合同、崗位職責(zé)說明書員工賬戶信息(司法機(jī)關(guān)協(xié)助提供)28【職務(wù)侵占】員工利用職務(wù)便利占有本公司產(chǎn)品,正確的舉證思路()工商信息、勞動合同、崗位職責(zé)說明書(正確答案)借測設(shè)備申請流程(正確答案)財產(chǎn)評估報告(正確答案)設(shè)備目前下落、與員工、客戶溝通記錄(正確答案)29【職務(wù)侵占】采購人員虛報高價涉嫌職務(wù)侵占，必需舉證的才有有()員工的采購申請流程、郵件等記錄(正確答案)與供應(yīng)商的溝通記錄(正確答案)工商信息、勞動合同、崗位職責(zé)說明書(正確答案)財產(chǎn)評估報告30【職務(wù)侵占】職務(wù)侵占罪與相關(guān)罪名的首要區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)()職務(wù)侵占罪的主體不應(yīng)包括國家工作人員，而貪污罪的主體則應(yīng)嚴(yán)格限定為國家工作人員(正確答案)涉案金額的大小證明行為人是我公司員工其及工作職責(zé)證明我司的合同履行情況31【職務(wù)侵占】職務(wù)侵占罪與盜竊罪正確的是（）A、職務(wù)侵占罪所利用的職務(wù)上的便利，是指利用行為人自己工作或者業(yè)務(wù)上合法持有、控制、管理、支配本單位財物的便利,不包括由于工作關(guān)系而形成的熟悉環(huán)境和容易接近單位財物等工作方便條件。(正確答案)B、盜竊罪則沒有“利用職務(wù)上的便利”的要求，只要行為人實施了以秘密方式竊取公私財物的行為，即符合該罪的犯罪構(gòu)成要件。(正確答案)C、兩者都侵害本單位財物所有權(quán)外，還侵害了本單位對行為人要求的職務(wù)廉性。D、涉案金額均為6w起32【職務(wù)侵占】職務(wù)侵占罪與侵占罪區(qū)別正確的是（）A、職務(wù)侵占罪的犯罪主體是“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”，非本單位人員不能構(gòu)成職務(wù)侵占罪主體，而侵占罪的主體則是先前合法持有他人財物的人員，不管該人員是何身份，只要其先前已合法持有他人財物即可。(正確答案)B、侵占罪以拒不退還或者交出占有的他人財物為必要條件，如果不是拒不退還或者交出，則不構(gòu)成該罪。而職務(wù)侵占罪則只要行為人利用其職務(wù)上的便利，將本單位財物占為已有就符合構(gòu)成要件，并不以是否對財物拒不退還或者交出為條件，財物退還或者交出與否只能作為量刑情節(jié)考慮，與定性無關(guān)。(正確答案)C、職務(wù)侵占罪并不以先前占有所占財物為前提，而侵占罪則必須以先前合法占有所占財物為前提，而且對于代管的財物必須具有代管的依據(jù)，將非法占有的他人財物占為已有的，也不構(gòu)成侵占罪。(正確答案)D、職務(wù)侵占罪的犯罪對象只能是“本單位財物”，非本單位財物不能成為該罪的犯罪對象，其中包括非國有單位中單位代持或代管的財物也不能成為該罪的犯罪對象。而侵占罪的犯罪對象則只限于他人委托代管的財物或者自己先前“合法占有”的遺忘物、埋藏物，至于代管財物、遺忘物、埋藏物原先屬于誰所有在所不問。(正確答案)33【職務(wù)侵占】職務(wù)侵占罪與非國家工作人員受賄罪的說法正確的是（）A職務(wù)侵占罪中員工侵占的是公司財物，非國家工作人員受賄罪中員工通過索取或非法收受他人的財物，來為他人謀取利益。(正確答案)B在投標(biāo)采購等事項的評標(biāo)或采購活動中索取或非法收受他人財物，以為他人謀取利益就是非國家工作人員受賄罪(正確答案)C、被告人薛珺利用職務(wù)上的便利，將其中人民幣66000元利息非法占為己有(第三方直接支付給被告人的)，其行為符合非國家工作人員受賄罪D、員工虛假報銷構(gòu)成了非國家工作人員受賄罪34【職務(wù)侵占】如何區(qū)分利用職務(wù)便利還是工作便利？(）(1)利用自己主管、分管、管理,或者經(jīng)手、經(jīng)辦以及處理一定事項等的權(quán)力侵占本單位財物。即只要利用自己在本單位的職權(quán)、支配權(quán)或經(jīng)手、經(jīng)辦某些事項的便利，將本單位財物直接或間接變?yōu)榧河?，都以職?wù)侵占論處。(正確答案)(2)依靠、憑借自己具有的權(quán)力指揮、影響下屬或利用其他人員與職務(wù)崗位有關(guān)的權(quán)限實施侵占行為。如,利用公司、企業(yè)或者其他單位人員的職務(wù)便利,共同將該單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,以職務(wù)侵占罪共犯論處。(正確答案)(3)依靠、憑借自身具有的職務(wù)權(quán)限或地位控制、左右其他人員實施侵占行為。如，公司領(lǐng)導(dǎo)利用調(diào)撥、處置本單位財產(chǎn)的權(quán)力；(正確答案)(4)財務(wù)利用經(jīng)手、管理錢財?shù)臋?quán)力；采購人員利用自己具有決定采購哪一種商品的權(quán)力等也是職務(wù)便利(正確答案)35【職務(wù)侵占】如何明確被侵占的財物明細(xì)并能證明該等財物屬于公司所有？A如取得的贓款、贓物，以及用侵占的錢款購買的物品，證明被侵占財物的特征、下落(企業(yè)很難了解員工侵占的財物下落)；(正確答案)B合同、收據(jù)、銀行票據(jù)、付款方的支出憑證、單位的現(xiàn)金細(xì)目帳、庫保帳、備品帳、材料帳等證明被侵占的財物屬于單位所有或者管理使用；(正確答案)C設(shè)計圖紙、計算機(jī)軟件等研究成果材料或者專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)證書，證明被侵占的屬于能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的單位無形財產(chǎn)；(正確答案)D、公司可以配合鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定報告，固化損失情況。(正確答案)36【職務(wù)侵占】以下哪項是錯誤的（）A、職務(wù)侵占罪中利用職務(wù)便利的實質(zhì)是行為人基于工作職責(zé)能夠占有、處分本單位財物。如果行為人僅系在短時間內(nèi)“握有”單位財物，或者是財物僅僅從手中“過一下”，其對過手的財物并無占有、處分的權(quán)利，非法占有財物還需要借助秘密竊取等手段實現(xiàn)，應(yīng)認(rèn)定行為人不構(gòu)成職務(wù)侵占而成立其它犯罪。1B如果公司損失未能得到及時的賠償，可以就剩余部分(員工退贓以外的損失)向法院提起民事訴訟(不可提起刑事附帶民事訴訟②)，要求員工賠償。C錢“權(quán)”分離，權(quán)責(zé)明晰。明確非財務(wù)人員之外的銷售人員、管理人員不可接觸錢款，入賬、出賬皆憑單據(jù)D出納跟會計是同一個人(正確答案)37【職務(wù)侵占】以下哪項措施不利于防止舞弊?（）A業(yè)務(wù)模板合同可明確約定，不得以現(xiàn)金結(jié)算，須以轉(zhuǎn)帳/支票結(jié)算的(已滿足)，付款人必須將收款人名稱填寫清楚，否則，由付款人承擔(dān)由此造成的損失B員工領(lǐng)取耗材或簽收物品時，口頭確認(rèn)(正確答案)C對長期合作的客戶和渠道，由銷售經(jīng)常對帳(正確答案)D可以組織專人定期對賬目進(jìn)行審計，及早發(fā)現(xiàn)問題。38【職務(wù)侵占】以下哪項人事措施有利于防止舞弊(ABC)1、掌握職工信息：職工發(fā)生侵占企業(yè)財物的行為后可