用友ehr v56-自助服務-

用友eHR-自助服務用友軟件股份陳岑2010年3月8日目錄整體業(yè)務概述產(chǎn)品功能介紹典型業(yè)務應用模塊應用價值實施常見問題目錄整體業(yè)務概述產(chǎn)品功能介紹典型業(yè)務應用模塊應用價值實施常見問題整體業(yè)務概述

員工之困整體業(yè)務概述經(jīng)理之困整體業(yè)務概述HR業(yè)務員之困海量員工信息維護替員工填寫各類人事申請為員工打印工資條為部門經(jīng)理提供人事信息代部門經(jīng)理審批各類人事單據(jù)………整體業(yè)務概述

eHR自助服務特點完全基于UFIDA-NC基礎(chǔ)技術(shù)平臺后端完全基于NC技術(shù)前端采用輕量級頁面技術(shù)完全共享eHR基礎(chǔ)業(yè)務基礎(chǔ)業(yè)務由eHR支持補充和完善eHR業(yè)務友好的第三方集成能力集成經(jīng)理報表集成總裁桌面與第三方門戶集成人力資源管理理念的體現(xiàn)以“人”為本全員參與協(xié)同工作整體業(yè)務概述

拓撲結(jié)構(gòu)業(yè)務員自助用戶目錄整體業(yè)務概述產(chǎn)品功能介紹典型業(yè)務應用模塊應用價值實施常見問題產(chǎn)品功能介紹

員工自助功能地圖產(chǎn)品功能介紹

員工自助頁面一覽產(chǎn)品功能介紹

經(jīng)理自助功能地圖產(chǎn)品功能介紹經(jīng)理自助頁面一覽產(chǎn)品功能介紹

業(yè)務架構(gòu)及模塊關(guān)系業(yè)務導航我的事務公共服務組織人事薪酬時間招聘培訓績效……審批流單據(jù)模板用戶權(quán)限產(chǎn)品功能介紹

四類角色建立產(chǎn)品功能介紹

登錄流程產(chǎn)品功能介紹

業(yè)務協(xié)同產(chǎn)品功能介紹

登錄界面及相關(guān)設置驗證碼選項identifyCodeEnabled=true默認數(shù)據(jù)源選項defaultDataSourceName=xxx========================defaultDataSourceName=xxx……identifyCodeEnabled=true……========================產(chǎn)品功能介紹

我的事務與業(yè)務系統(tǒng)一致只看到HR待辦事務點擊高級可以進入查詢界面產(chǎn)品功能介紹

主界面要件用友eHRLogo可替換為企業(yè)LogoBlockItem公共服務選擇管理部門華表插件產(chǎn)品功能介紹

員工信息查詢產(chǎn)品功能介紹部門信息查詢產(chǎn)品功能介紹

典型單據(jù)申請產(chǎn)品功能介紹

典型單據(jù)審批產(chǎn)品功能介紹

WEB招聘職位發(fā)布產(chǎn)品功能介紹

WEB招聘應聘目錄整體業(yè)務概述產(chǎn)品功能介紹典型業(yè)務應用模塊應用價值實施常見問題典型業(yè)務應用數(shù)據(jù)采集場景：實施階段，也可以運用于上線后優(yōu)點：大量數(shù)據(jù)的一次性錄入，效率高缺點：數(shù)據(jù)質(zhì)量難以把控復雜的公式校驗難以察覺的數(shù)據(jù)錯誤高效率的批量數(shù)據(jù)導入典型業(yè)務應用

員工信息維護1業(yè)務員維護場景：系統(tǒng)上線運行階段優(yōu)點：UI控制嚴謹，數(shù)據(jù)規(guī)范缺點：效率低下，業(yè)務員工作量大參照/錄入校驗等機制保證了數(shù)據(jù)正確性修改人數(shù)多工作量大修改點散亂業(yè)務員難以顧全典型業(yè)務應用

員工信息維護2員工自助維護+業(yè)務員審核場景：系統(tǒng)上線運行階段優(yōu)點：UI控制嚴謹，數(shù)據(jù)規(guī)范員工只需要關(guān)注自己的信息業(yè)務員只需要審核，大量工作由員工分擔重要數(shù)據(jù)可以控制修改權(quán)限“眾人拾柴火焰高”典型業(yè)務應用

員工信息維護3員工只需關(guān)注自己的信息修改內(nèi)容一目了然操作提示更貼近用戶典型業(yè)務應用

員工信息維護4業(yè)務員關(guān)注信息的變更業(yè)務員審核但不必維護典型業(yè)務應用

員工信息維護5面向業(yè)務人員的薪資表需要體現(xiàn)明細匯總以及多人同時對比“哈達表”——不適合員工個人查看業(yè)務員要了解每個項目明細要做對比要看匯總只能平行拖拽典型業(yè)務應用

自助薪資查詢1跨月度查詢多幣種選擇雙行折行顯示內(nèi)容可配置明細與摘要典型業(yè)務應用

自助薪資查詢2彈出明細查詢可控制類別權(quán)限和項目權(quán)限典型業(yè)務應用

自助薪資查詢3典型業(yè)務應用

自助考勤管理1申請典型業(yè)務應用

自助考勤管理2審批員工績效管理學習發(fā)展學習發(fā)展晉升、輪崗降職、辭退薪酬福利績效獎金提/降薪中長期激勵員工個人職責/目標公司目標組/團隊職責/目標部門職責/目標組織職責/目標公司戰(zhàn)略自上而下層層分解任務計劃組織目標部門目標組/團隊目標員工個人目標自下而上層層承諾績效目標組織績效管理公司績效管理典型業(yè)務應用

全員績效管理1指標分解一目了然考核方案確定審核人不同輪次可視化標注權(quán)重自動提示典型業(yè)務應用

全員績效管理2個人PBC填寫典型業(yè)務應用

全員績效管理3自助打分及結(jié)果瀏覽目錄整體業(yè)務概述產(chǎn)品功能介紹典型業(yè)務應用模塊應用價值實施常見問題模塊應用價值企業(yè)四類人員決策層員工和直線經(jīng)理HR專員HR管理者模塊應用價值價值語言1員工和直線經(jīng)理模塊應用價值價值語言2內(nèi)部競聘報名個人薪資福利查詢個人考勤數(shù)據(jù)查詢績效分數(shù)或結(jié)果查詢休假\加班等業(yè)務申請績效評分或提交報告績效申訴與反饋個人信息維護與查詢培訓需求提交或報名普通職員691515501015202530

普通職員是人力資源業(yè)務的最小單元,他們關(guān)注的就是人力資源業(yè)務日常需要處理的,提供更便捷的途徑讓其獲取相關(guān)資訊?！皶r信息咨詢和簡單的操作模塊應用價值價值語言3人員變動情況干部任職管理人員能力結(jié)構(gòu)業(yè)績貢獻分析工作潛力激勵業(yè)績分解與執(zhí)行員工心態(tài)組織績效其他動態(tài)指標分析直線經(jīng)理691515501015202530

直線經(jīng)理是人力資源管理的責任人，如何調(diào)動員工的工作積極性、開發(fā)員工的最大工作潛力，保障組織績效的實現(xiàn)。直線經(jīng)理是企業(yè)績效的重要執(zhí)行者?！啽愫涂刹僮餍孕钥冃匠昙钊肆Y源規(guī)劃考勤合同人才測評人事檔案調(diào)配升遷招聘甄選培訓開發(fā)……職業(yè)生涯模塊應用價值以業(yè)務為核心的復雜關(guān)聯(lián)績效薪酬激勵人力資源規(guī)劃考勤合同人事檔案調(diào)配升遷招聘甄選培訓開發(fā)人才測評……職業(yè)生涯模塊應用價值以“人”為核心目錄整體業(yè)務概述產(chǎn)品功能介紹典型業(yè)務應用模塊應用價值實施常見問題驗證碼選項identifyCodeEnabled=true默認數(shù)據(jù)源選項defaultDataSourceName=xxx========================defaultDataSourceName=xxx……identifyCodeEnabled=true……========================實施常見問題HRSS配置文件講解類型控制方式控制對象人員信息崗位信息（查詢）WEB招聘應聘人員信息信息集信息項字典HRSSS系統(tǒng)管理可配置信息集信息項可見性、可編輯性順序、寬度等顯示屬性工資條薪資類別薪資項目eHR自助工資條設置eHR薪資類別權(quán)限設置eHR薪資項目權(quán)限設置工資條項目及順序明細查詢中薪資類別權(quán)限及薪資項目權(quán)限和順序轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職單據(jù)員工培訓需求填報單據(jù)時間管理單據(jù)NC單據(jù)模板與單據(jù)模板一致實施常見問題HRSS中信息項的控制實施常見問題部門負責人超過三個明確部門負責人的意義部門一把手其他需要使用經(jīng)理自助的非一把手不是部門負責人標準產(chǎn)品登錄經(jīng)理自助的兩個條件必須有HR_MSS角色必須是部門負責人如何變通補?。篐R_MSS即可登錄經(jīng)理自助方案：一把手為部門負責人非一把手僅有HR_MSS角色且只能管理其歸屬部門一人管理多個部門如何實現(xiàn)老辦法實施常見問題HRSS二次開發(fā)基礎(chǔ)實施常見問題HRSS單點登錄方案參數(shù)登錄方式直接通過帶有驗證參數(shù)連接打開自助頁面://server:port/hrss/access.login.d?HRSS_LOGIN_USER_ENCODED=編碼后usercode&HRSS_LOGIN_PSWD=密碼&HRSS_DATA