崗位說明書-薪酬主管

崗位說明書職位名稱

薪酬主管

所屬部門

人力資源部直接上級(jí)

人力資源部經(jīng)理

直接下屬

無編寫日期

年4月

審核人工作目的為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的工作積極性，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，負(fù)責(zé)完善公司的薪酬體系，并組織實(shí)施。工作職責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定公司薪酬管理制度，不斷完善薪酬管理體系1.1負(fù)責(zé)擬訂公司薪酬管理制度，完善薪酬管理體系；1.2負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)有關(guān)要求及公司發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整薪酬管理制度；1.3負(fù)責(zé)審核分公司的相關(guān)薪酬管理辦法。負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作2.1協(xié)助經(jīng)理按集團(tuán)要求核定工資總額；2.2負(fù)責(zé)擬訂工效掛鉤方案，核定各下屬單位工資掛鉤基數(shù)及工資總額包干基數(shù)；2.3負(fù)責(zé)組織定期的薪資調(diào)整工作；2.4負(fù)責(zé)根據(jù)崗位異動(dòng)情況，及時(shí)提出工資調(diào)整建議；2.5負(fù)責(zé)組織收集匯總?cè)痉秶鷥?nèi)的薪酬信息，定期進(jìn)行分析，為公司完善薪酬體系提供依據(jù)；2.6負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查分公司工資發(fā)放情況。負(fù)責(zé)公司考勤管理3.1負(fù)責(zé)擬訂公司休假制度，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施；3.2負(fù)責(zé)擬訂公司考勤制度，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系1.1 公司各部門、分公司外部聯(lián)系2.1 集團(tuán)人力資源部2.2 勞動(dòng)局、人事局、統(tǒng)計(jì)局等政府機(jī)關(guān)工作權(quán)限人事權(quán)：無財(cái)務(wù)權(quán)：2.1 對(duì)公司工資成本預(yù)算的建議權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)：3.1對(duì)公司薪酬計(jì)劃的擬訂權(quán)3.2對(duì)公司高層以下人員薪資調(diào)整的建議權(quán)3.3對(duì)公司考核結(jié)果及人事任免的知情權(quán)任職要求教育背景：1.1大學(xué)本科及以上學(xué)歷1.2人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或其他相關(guān)管理專業(yè)知識(shí)技能、專業(yè)證書：2.1 具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論框架，熟悉人力資源管理流程2.2 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)2.3 具備豐富的薪酬管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2.4 工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，保守公司有關(guān)秘密工作經(jīng)驗(yàn)：3.1 3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3.2 1年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn)制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)， 對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。 只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度， 就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活， 時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用， 證明了自己的規(guī)范、 調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 “制度”。是在通過其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的， 使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來， 成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈， 約束、指引著我們的行為和尺度。 無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力， 只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國(guó)家、 法庭