客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

日程安排9:30-12:00客戶驗廠的一般要求及工廠實踐13:30-15:00客戶驗廠的一般要求及工廠實踐15:10-15:30BSCI及ICTI簡介15:30-16:00C-TPAT反恐要求及GSV認證簡介16:00-17:30F&Q1客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>童工及未成年工保護工廠雇傭的工人，年齡至少在16周歲以上。2客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>童工及未成年工保護工廠必須提供所有員工的人事資料和年齡檔案。工廠必須在員工入職時,檢查他們的身份證件以核實員工的年齡3客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>童工及未成年工保護當(dāng)有員工被確認為未滿16周歲的童工時，工廠應(yīng)實施求助行動，包括：對該員工進行健康檢查為該員工提供返鄉(xiāng)的費用為該員提供完成義務(wù)教育的資助4客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>童工及未成年工保護工廠應(yīng)安排對未成年工人進行規(guī)定項目的健康檢查。工廠不能安排未成年工人在危險及有害健康的工作崗位。（注塑，噴油，印刷，裁剪，沖壓，裝卸，特種作業(yè)等）對未成年工人進行崗前培訓(xùn)。建立未成年工人的專門檔案，并在當(dāng)?shù)貏趧硬块T管理備案。5客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>不使用強制勞動力在生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中工廠均不得使用強制勞動,以契約約束的勞動,或者奴役勞動.。員工的勞動直接以現(xiàn)金或法定的貨幣形式支付。所有的員工都有權(quán)利自由開始和終止雇傭關(guān)系。工廠不能扣留個人證件來保證員工不離職。6客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>不使用強制勞動力員工在雇傭期間必須有活動的自由。不要求員工一定要住在工廠安排的或管理的地方必須保證所有的加班安排，都是員工自愿的。7客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>EHS（環(huán)保、健康與安全）工廠應(yīng)提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。工廠應(yīng)指定一位高級管理代表，來負責(zé)與EHS相關(guān)的事務(wù)。8客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>EHS（環(huán)保、健康與安全）工廠應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進的和調(diào)職的員工重新進行培訓(xùn)。工廠應(yīng)建立系統(tǒng)來辨識、防范可能危害員工健康與安全的潛在威脅。9客戶驗廠的一般要求及工廠實踐

>>>EHS（環(huán)保、健康與安全）消防安全-疏散圖所有樓層的顯著位置，應(yīng)張貼緊急疏散位置圖10客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>EHS（環(huán)環(huán)保保、、健健康康與與安安全全））消防防安安全全-疏散散圖圖疏散散圖圖應(yīng)應(yīng)包包含含以以下下信信息息：：實際際位位置置（（我我在在這這里里））滅火火器器位位置置消防防栓栓位位置置報警警器器位位置置緊急急疏疏散散方方向向指指示示出口口位位置置應(yīng)急急電電話話11客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>EHS（環(huán)環(huán)保保、、健健康康與與安安全全））12客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>EHS（環(huán)環(huán)保保、、健健康康與與安安全全））消防防安安全全-安全全出出口口及及應(yīng)應(yīng)急急燈燈樓層層應(yīng)應(yīng)設(shè)設(shè)置置至至少少兩兩個個安安全全出出口口安全全疏疏散散門門的的最最小小寬寬度度，，不不少少于于80CM。符合合下下列列要要求求的的可可設(shè)設(shè)一一個個：：一、、甲甲類類廠廠房房，，每每層層建建筑筑面面積積不不超超過過100m2且同同一一時時間間的的生生產(chǎn)產(chǎn)人人數(shù)數(shù)不不超超過過5人；；二、、乙乙類類廠廠房房，，每每層層建建筑筑面面積積不不超超過過150m2且同同一一時時間間的的生生產(chǎn)產(chǎn)人人數(shù)數(shù)不不超超過過10人；；三、、丙丙類類廠廠房房，，每每層層建建筑筑面面積積不不超超過過250m2且同同一一時時間間的的生生產(chǎn)產(chǎn)人人數(shù)數(shù)不不超超過過20人；；四、、丁丁、、戊戊類類廠廠房房，，每每層層建建筑筑面面積積不不超超過過400m2且同同一一時時間間的的生生產(chǎn)產(chǎn)人人數(shù)數(shù)不不超超過過30人；；13客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>EHS（環(huán)環(huán)保保、、健健康康與與安安全全））消防防安安全全-安全全出出口口及及應(yīng)應(yīng)急急燈燈所有有的的安安全全出出口口應(yīng)應(yīng)標(biāo)標(biāo)識識，，并并安安裝裝應(yīng)應(yīng)急急燈燈14客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>EHS（環(huán)環(huán)保保、、健健康康與與安安全全））消防防安安全全-應(yīng)急急燈燈應(yīng)急急燈燈應(yīng)應(yīng)被被設(shè)設(shè)置置在在樓樓梯梯轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)角角位位置置。。在車車間間或或通通道道，，在在每每20米的的位位置置，，應(yīng)應(yīng)至至少少設(shè)設(shè)置置一一個個應(yīng)應(yīng)急急照照明明燈燈。。15客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>EHS（環(huán)環(huán)保保、、健健康康與與安安全全））消防防安安全全-滅火火器器甲類類和和乙乙類類火火災(zāi)災(zāi)危危險險性性的的生生產(chǎn)產(chǎn)庫庫房房滅滅火火器器的的數(shù)數(shù)量量為為:廠房房每每50m2一個個，，庫庫房房每每80m2一個個;丙類類火火災(zāi)災(zāi)危危險險性性的的生生產(chǎn)產(chǎn)庫庫房房滅滅火火器器的的數(shù)數(shù)量量為為：：廠廠房房每每80m2一個個，，庫庫房房每每100m2一個個。。一個個滅滅火火器器配配置置場場所所內(nèi)內(nèi)的的滅滅火火器器不不應(yīng)應(yīng)少少于于2個，，每每個個設(shè)設(shè)置置點點的的滅滅火火器器不不宜宜多多于于5個16客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>EHS（環(huán)環(huán)保保、、健健康康與與安安全全））消防防安安全全-滅火火器器ABC型干干粉粉滅滅火火器器可可以以撲撲救救A、B、C類火火災(zāi)災(zāi)。。其其中中，，A類火火災(zāi)災(zāi)是是指指普普通通固固體體可可燃燃物物燃燃燒燒引引起起的的火火災(zāi)災(zāi)，，如如，，木木材材及及其其制制品品，，棉棉花花、、服服裝裝、、谷谷物物，，合合成成纖纖維維、、合合成成塑塑料料、、合合成成橡橡膠膠，，建建筑筑材材料料、、服服裝裝材材料料等等火火災(zāi)災(zāi)；；B類火火災(zāi)災(zāi)是是指指油油脂脂及及一一切切可可燃燃液液體體燃燃燒燒引引起起的的火火災(zāi)災(zāi)，，如如，，原原油油、、汽汽油油、、煤煤油油、、乙乙醇醇（（酒酒精精））、、苯苯、、乙乙醚醚、、二二硫硫化化碳碳等等火火災(zāi)災(zāi)；；C類火火災(zāi)災(zāi)是是指指可可燃燃氣氣體體燃燃燒燒引引起起的的火火災(zāi)災(zāi)，，如如，，甲甲烷烷、、乙乙烷烷、、氫氫氣氣、、煤煤礦礦氣氣、、天天然然氣氣等等火火災(zāi)災(zāi)。。17客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>EHS（環(huán)環(huán)保保、、健健康康與與安安全全））消防防安安全全-滅火火器器滅火火器器應(yīng)應(yīng)設(shè)設(shè)置置在在員員工工可可以以方方便便取取用用的的位位置置，，不可可以以被被物物品品堵堵塞塞。。手提提式式滅滅火火器器宜宜設(shè)設(shè)置置在在掛掛鉤鉤、、托托架架上上或或滅滅火火器器箱箱內(nèi)內(nèi)，，其其頂頂部部離離地地面面高高度度應(yīng)應(yīng)小小于于1.5米，，其其底底部部離離地地面面高高度度不不宜宜小小于于0.15米。。應(yīng)設(shè)設(shè)置置顯顯著著的的標(biāo)標(biāo)識識，，以以提提示示下下方方有有滅滅火火器器。。應(yīng)設(shè)設(shè)置置防防堵堵塞塞的的標(biāo)標(biāo)識識。。應(yīng)張張貼貼操操作作滅滅火火器器的的圖圖文文說說明明。。應(yīng)定定期期檢檢查查滅滅器器，，確確保保有有效效。。18客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））19客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））消防安全全-疏散通道道疏散通道道的寬度度不宜小小于1.40米疏散通道道應(yīng)被標(biāo)標(biāo)識20客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））消防安全全-消防栓噴頭清潔潔噴管不能能用來支支持非消消防性設(shè)設(shè)備要有獨立立的供水水水高與水水壓、水水泵及一一般條件件，一月月檢查一一次不可以被被堵塞21客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））急救工廠應(yīng)安安排人員員參加專專門的急急救訓(xùn)練練，取得得證書或或培訓(xùn)資資格的證證明。每100人中，應(yīng)應(yīng)配備至至少一名名受過訓(xùn)訓(xùn)練的急急救員。。22客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））急救工廠應(yīng)配配備足夠夠的急救救藥箱藥箱不可可上鎖23客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））急救藥箱箱的建議議不可以放放置處方方類藥品品（感冒冒藥，鎮(zhèn)鎮(zhèn)痛藥等等）不可以放放置注射射類針劑劑建議的藥藥品配備備：創(chuàng)可貼醫(yī)用膠布布紗布醫(yī)用一次次性手套套醫(yī)用剪刀刀脫脂棉紅藥水24客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））化學(xué)品管管理應(yīng)建立使使用的化化學(xué)品的的清單所有的化化學(xué)品，，應(yīng)建立立MSDS（物質(zhì)安安全資料料表）檔檔案對接觸、、使用化化學(xué)品的的工人，，進行必必要的安安全培訓(xùn)訓(xùn)25客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））化學(xué)品管管理化學(xué)品倉倉庫的要要求：電力設(shè)備備防爆保保護（防防爆燈、、通風(fēng)器器）警示信號號清楚可可辨充足的通通風(fēng)無地面排排水距離在30M以內(nèi)的用用于洗眼眼的適當(dāng)當(dāng)水供給給有毒和易易燃品不不要儲存存在一起起有效的儲儲存清單單有效的MSDS26客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））化學(xué)品管管理警告標(biāo)識識27客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））化學(xué)品管管理接地裝置置28客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））化學(xué)品管管理第二容器器29客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））化學(xué)品管管理適當(dāng)?shù)臉?biāo)標(biāo)簽30客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、、健康與與安全））化學(xué)品管管理沖身洗眼眼裝置31客戶驗廠廠的一般般要求及及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）化學(xué)品品管理理為接觸觸化學(xué)學(xué)品的的工人人配備備適當(dāng)當(dāng)?shù)膭趧趧颖１Ｗo用用品改進生生產(chǎn)工工藝或或設(shè)施施，以以減少少對工工人的的傷害害32客戶驗驗廠的的一般般要求求及工工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）PPE個人防防護用用品禁止在在有粉粉塵或或者散散放有有毒氣氣體的的工作作場所所用膳膳和飲飲水。。有下列列情況況的一一種，，工廠廠應(yīng)該該供給給工人人工作作服或或者圍圍裙，，并且且根據(jù)據(jù)需要要分別別供給給工作作帽、、口罩罩、手手套、、護腿腿和鞋鞋蓋蓋等防防護用用品：：(1)有灼傷傷、燙燙傷或或者容容易發(fā)發(fā)生機機械外外傷等等危險險的操操作。。(2)在強烈烈輻射射熱或或者低低溫條條件下下等操操作(3)散發(fā)毒毒性、、刺激激性、、感染染性物物質(zhì)或或者大大量粉粉塵的的操作作(4)經(jīng)常使使衣服服腐蝕蝕、潮潮濕或或者特特別骯骯臟的的操作作33客戶驗驗廠的的一般般要求求及工工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）PPE個人防防護用用品在有危危害健健康的的氣體體、蒸蒸汽或或者粉粉塵的的場所所操作作的工工人，，應(yīng)該該由工工廠分分別供供給適適用的的口罩罩、防防護眼眼鏡和和防毒毒面具具等。。在有噪噪音、、強光光、輻輻射熱熱和飛飛濺火火花、、碎片片、刨刨屑的的場所所操作作的工工人，，應(yīng)該該由工工廠分分別供供給護護耳器器、防防護眼眼鏡、、面具具和帽帽盔等等。經(jīng)常站站在有有水或或者其其他液液體的的地面面上操操作的的工人人，應(yīng)應(yīng)該由由工廠廠供給給防水水靴或或者防防水鞋鞋等電氣操操作工工人，，應(yīng)該該由工工廠按按照需需要分分別供供給絕絕緣靴靴、絕絕緣手手套等等工廠應(yīng)應(yīng)該經(jīng)經(jīng)常檢檢查防防毒面面具、、絕緣緣用具具等特特制防防護用用品，，并且且保證證它良良好有有效34客戶驗驗廠的的一般般要求求及工工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）通風(fēng)工作場場所應(yīng)應(yīng)保持持適當(dāng)當(dāng)?shù)耐ㄍL(fēng)35客戶驗驗廠的的一般般要求求及工工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）光照工作場場所應(yīng)應(yīng)有足足夠的的照明明36客戶驗驗廠的的一般般要求求及工工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）清潔應(yīng)保持持工作作場所所的清清潔37客戶驗驗廠的的一般般要求求及工工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）電力設(shè)設(shè)施電氣設(shè)設(shè)備和和線路路的絕絕緣必必須良良好。。裸露露的帶帶電導(dǎo)導(dǎo)體應(yīng)應(yīng)該安安裝于于碰不不著的的處所所；否否則必必須設(shè)設(shè)置安安全遮遮攔和和明顯顯的警警告。。電氣設(shè)設(shè)備必必須設(shè)設(shè)有可可熔保保險器器或者者自動動開關(guān)關(guān)。發(fā)生大大量蒸蒸汽、、氣體體、粉粉塵的的工作作場所所，要要使用用密閉閉式電電氣設(shè)設(shè)備；；有爆爆炸危危險的的氣體體或者者粉塵塵的工工作場場所，，要使使用防防爆型型電氣氣設(shè)備備。38客戶驗驗廠的的一般般要求求及工工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）電力設(shè)設(shè)施配電箱箱等設(shè)設(shè)備，，應(yīng)設(shè)設(shè)置警警告標(biāo)標(biāo)識39客戶驗驗廠的的一般般要求求及工工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保保、健健康與與安全全）電力設(shè)設(shè)施應(yīng)避免不安安全的用電電，接線等等40客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、健健康與安全全）機械設(shè)備及及安全裝置置傳動帶、明明齒輪、砂砂輪、電鋸鋸、接近于于地面的連連軸節(jié)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)軸、皮帶帶輪和飛輪輪等危險部部分，都要要安設(shè)防護護裝置。。壓延機、沖沖壓機、碾碾壓機、壓壓印機等壓壓力機械的的施壓部分分都要有安安全裝置。。焊接場所應(yīng)應(yīng)該保持通通風(fēng)良好。。進行電焊焊、電割和和氣焊、氣氣割工作前前，應(yīng)該清清除工作物物和焊接處處所的易燃燃物，或者者在焊接處處所采用防防護措施。。41客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、健健康與安全全）廢棄物處理理廢物管理其其基本原理理：1.避免廢物（（節(jié)省處理理成本和原原材料成本本）；2.減少不能避避免的廢料料的數(shù)量；；3.循環(huán)使用。。另外需考慮慮是否用替替代品減少少廢水的危危害。廢料應(yīng)由持持照經(jīng)營者者處理；42客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、健健康與安全全）宿舍按性別分開開足夠的私人人面積,一般要求為為達到2平米/人提供私人儲儲存物品的的柜子保持清潔43客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、健健康與安全全）宿舍嚴禁在宿舍舍內(nèi)儲存生生產(chǎn)資料或或貨物不可將宿舍舍的一部分分改造為用用于生產(chǎn)的的車間或工工程部門等等44客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、健健康與安全全）洗手間,廁所足夠的蹲位位廁所的蹲位位數(shù)，應(yīng)按按使用人數(shù)數(shù)計算進行行設(shè)計。男男廁所100人以下，每每25人設(shè)一個蹲蹲位；100人以上每增增加50人，增設(shè)一一個蹲位。。女廁所100人以下，每每20人設(shè)一個蹲蹲位；100人以上每增增加35人，增設(shè)一一個蹲位。。提供洗手液液,紙巾及毛巾巾保持清潔45客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>EHS（環(huán)保、健健康與安全全）食堂應(yīng)辦理衛(wèi)生生許可證工人應(yīng)每年年進行一次次健康檢查查食品不可以以直接放在在地面上生熟食分離離存放46客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>自由結(jié)社和和集體談判判應(yīng)該尊重所所有員工自自由成立和和參加工會會，以及集集體談判的的權(quán)利。。應(yīng)該保證工工會代表不不受歧視，，并且在工工作環(huán)境中中能夠接觸觸工會的會會員。工廠不能干干涉員工建建立、組織織、和加入入他們自己己選擇的社社團的權(quán)利利。工廠必須賦賦予員工集集體協(xié)商談?wù)勁械臋?quán)利利。47客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>自由結(jié)社和和集體談判判工廠必須建建立員工參參與解決糾糾紛的機制制。工廠應(yīng)制定定解決群體體性事件的的工作程序序。工廠應(yīng)建立立員工申訴訴機制，保保障員工的的申訴管道道暢通。48客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>無歧視和騷騷擾在雇用、薪薪酬、訓(xùn)練練機會、升升遷、解雇雇或退休等等事務(wù)上,不可從事或或支持任何何基于種族族、社會階階級、國國籍、宗教教、殘疾、、性別、性性別取向、、工會會員員資格或政政治關(guān)系的的歧視行為為。49客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>無歧視和騷騷擾工廠不能禁禁止或阻止止錄用已婚婚或懷孕的的婦女。工廠不能因因為婦女懷懷孕，而作作出解雇、、威脅解雇雇、降職、、重新分配配有危險的的工作或扣扣除工資等等決定。50客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>無歧視和騷騷擾不可要求工工人進行乙乙型肝炎測測試。51客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>無歧視和騷騷擾管理人員不不能使用吼吼叫、威脅脅或低級的的語言。52客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>無歧視和騷騷擾工廠不能侮侮辱、騷擾擾或辱罵工工人。不可搜身。。53客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>懲戒措施不可以體罰罰工人。54客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>懲戒措施工廠不可以以有任何形形式的罰款款。賠償性質(zhì)的的扣款，應(yīng)應(yīng)符合要求求。勞部發(fā)[1994]《工資支付暫暫行規(guī)定》第16條：因勞動動者本人原原因給用人人單位造成成損失的，，用人單位位可按照勞勞動合同的的約定要求求其賠償經(jīng)經(jīng)濟損失，，經(jīng)濟損失失的賠償，，可從勞動動者本人的的工資中扣扣除，但每每月扣除的的部分不得得超過勞動動者當(dāng)月工工資的20%，若扣除后后的剩余工工資部分低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，則則須按最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。55客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間工廠應(yīng)制定定工作時間間的制度。。安排對新工工人以及在在職工進行行必要的培培訓(xùn)，以使使工人都能能明確工廠廠有關(guān)工作作時間及加加班安排的的規(guī)定。56客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間《勞動法》第36條：國家實實行勞動者者每日工作作時間不超超過八小時時、平均每每周工作時時間不超過過四十四小小時的工時時制度。(1995年3月25日國務(wù)院令令第174號修正)：職工每日日工作8小時，每周周工作40小時。本規(guī)規(guī)定自1995年5月1日起施行。。企業(yè)最遲遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。。57客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間《勞動法》第38條：用人單單位應(yīng)當(dāng)保保證勞動者者每周至少少休息一天天?！秳趧臃ā返?1條：在確保保勞動者身身體健康的的條件下，，加班時間間一天不超超過3小時，一個個月不得超超過36小時。58客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間標(biāo)準(zhǔn)工時制制也稱為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作制制標(biāo)準(zhǔn)工時，，是我國運運用最為廣廣泛的一種種工時制度度，在標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制下下，根據(jù)《勞動法》第三十六條條、《國務(wù)院關(guān)于于職工工作作時間的規(guī)規(guī)定》第三條的規(guī)規(guī)定，工人人每天工作作的最長工工時為8小時，每周周最長工時時為40小時。并且且根據(jù)《勞動法》第三十八條條、第四十十一條規(guī)定定，標(biāo)準(zhǔn)工工時制還有有以下幾點點要求：用人單位每每周應(yīng)保證證勞動者每每周至少休休息1日；因生產(chǎn)經(jīng)營營需要，經(jīng)經(jīng)與工會和和勞動者協(xié)協(xié)商，一般般每天延長長工作時間間不得超過過1小時；特殊殊原因每天天延長工作作時間不得得超過3小時；每月延長工工作時間不不得超過36小時。59客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間綜合計算工工時制綜合計算工工時制是以以標(biāo)準(zhǔn)工作作時間為基基礎(chǔ)，以一一定的期限限為周期，，綜合計算算工作時間間的工時制制度。實行行這種工時時制度的用用人單位，，計算工作作時間的周周期不再是是以天為單單位，而是是可以是以以周、月、、季、年，，但其平均均日工作時時間和平均均周工作時時間應(yīng)與法法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時間基基本相同。。即在綜合合計算周期期內(nèi)，某一一具體日（（或周）的的實際工作作時間可以以超過8小時（或40小時），但但綜合計算算周期內(nèi)的的總實際工工作時間應(yīng)應(yīng)當(dāng)不能超超過總法定定標(biāo)準(zhǔn)工作作時間。根據(jù)《勞動部關(guān)于于職工工作作時間有關(guān)關(guān)問題的復(fù)復(fù)函》第五條至第第七條的規(guī)規(guī)定，此類類工時制度度有以下特特點：一般以月、、季、年為為周期綜合合計算工作作時間；其平均日工工作時間和和平均周工工作時間應(yīng)應(yīng)當(dāng)與法定定標(biāo)準(zhǔn)工作作時間基本本相同；其基礎(chǔ)仍然然是標(biāo)準(zhǔn)工工時制，雖雖然允許具具體的某日日（或某周周）工作時時間可以超超過法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作時時間，但是是仍然要堅堅持一定周周期內(nèi)總的的工作時間間及平均工工作時間都都不能違反反法定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。60客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間不定時工時時制不定時工時時制也稱為為不定時工工作制。它它是指因工工作性質(zhì)、、特點或工工作職責(zé)的的限制，無無法按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時間間衡量或是是需要機動動作業(yè)的職職工所采用用的，勞動動者每一工工作日沒有有固定的上上下班時間間限制的工工作時間制制度。標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制、、綜合計算算工時制都都是一種定定時工作制制，是依據(jù)據(jù)工作時間間來計算勞勞動量，不不定時工作作制是一種種直接確定定職工勞動動量的工作作制度。對對于實行不不定時工作作制的職工工，用人單單位應(yīng)按勞勞動法的規(guī)規(guī)定，參照照標(biāo)準(zhǔn)工時時制核定工工作量并采采用彈性工工作時間等等適當(dāng)方式式，確保職職工的休息息休假權(quán)利利和生產(chǎn)、、工作任務(wù)務(wù)的完成。。企業(yè)中的的高級管理理人員、外外勤人員、、推銷人員員、部分值值班人員和和其他因工工作無法按按標(biāo)準(zhǔn)工作作時間衡量量的職工可可以實行不不定時工作作制。根據(jù)勞動部部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)執(zhí)行<中華人民共共和國勞動動法>若干問題的的意見》第67條，《勞動部關(guān)于于職工工作作時間有關(guān)關(guān)問題的復(fù)復(fù)函》第八條以及及勞動部《工資支付暫暫行規(guī)定》第十三條規(guī)規(guī)定，該類類工時制度度有以下的的特點：經(jīng)批準(zhǔn)實行行不定時工工作制的職職工，不受受《勞動法》第四十一條條規(guī)定的日日延長工作作時間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和月延長長工作時間間標(biāo)準(zhǔn)的限限制。實行不定時時工作制的的職工，用用人單位應(yīng)應(yīng)采取適當(dāng)當(dāng)?shù)男菹⒎椒绞?，確保保職工的休休息休假權(quán)權(quán)利和生產(chǎn)產(chǎn)，工作任任務(wù)的完成成。實行不定時時工作制，，除法定節(jié)節(jié)假日工作作外，其他他時間工作作不算加班班。61客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間加班自愿的的原則。62客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間法定假日。。元旦清明勞動節(jié)端午中秋國慶春節(jié)63客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工作時間工廠必須提提供給工作作滿一年的的工人帶薪薪休假。職工累計工工作已滿1年不滿10年的，年休休假5天；已滿10年不滿20年的，年休休假10天；已滿20年的，年休休假15天。確因工作需需要不能安安排職工休休年休假的的，經(jīng)職工工本人同意意，可以不不安排職工工休年休假假。對職工工應(yīng)休未休休的年休假假天數(shù)，單單位應(yīng)當(dāng)按按照該職工工日工資收收入的300%支付年休假假工資報酬酬。64客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工資報酬工廠應(yīng)該遵遵守最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定?！白畹凸べY資”是指勞勞動者在法法定工作時時間內(nèi)履行行了正常勞勞動義務(wù)的的前提下，，由其單位位支付的最最低勞動報報酬。最低低工資不包包括延長工工作時間的的工資報酬酬，以貨幣形式式支付的住房房和用人單單位支付的的伙食補貼貼，中班、、夜班、高高溫、低溫溫、井下、、有毒、有有害等特殊殊工作環(huán)境境和勞動條條件下的津津貼，國家家法律、法法規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的社社會保險福福利待遇。。65客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工資報酬勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)執(zhí)行<中華人民共共和國勞動動法>若干問題的的意見》第56條：在勞動動合同中，，雙方當(dāng)事事人約定的的勞動者在在未完成勞勞動定額或或承包任務(wù)務(wù)的情況下下，用人單單位可低于于最低工資資標(biāo)準(zhǔn)支付付勞動者工工資的條款款不具有法法律效力。。66客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工資報酬勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)執(zhí)行<中華人民共共和國勞動動法>若干問題的的意見》第57條：勞動者者與用人單單位形成或或建立勞動動關(guān)系后，，試用/熟練/見習(xí)期間，，勞動者在在法定工作作時間內(nèi)，，提供了正正常勞動情情況下，雇雇主必須支支付勞動者者不低于當(dāng)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的的最低工資資.67客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工資報酬勞部發(fā)[1993]《工資支付暫暫行規(guī)定》第19條：實行計計件工資或或提成工資資等工資形形式的企業(yè)業(yè)，必須進進行合理的的折算，其其相應(yīng)的折折算不得低低于按時/日/周/月確定的相相應(yīng)的最低低工資率。。68客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工資報酬停工待料的的工資支付付方法：全國范圍：：勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫暫行規(guī)定》第12條：非因勞勞動者原因因造成單位位停工、停停產(chǎn)，在一一個工資支支付周期內(nèi)內(nèi)，用人單單位應(yīng)按勞勞動合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動動者工資。。超過一個個工資支付付周期的，，若勞動者者提供了正正常勞動，，則支付給給勞動者的的勞動報酬酬不得低于于當(dāng)?shù)氐淖钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；若勞勞動者沒有有提供正常常勞動，應(yīng)應(yīng)按國家規(guī)規(guī)定辦理。。廣東?。篬1989]《廣東省外商商投資企業(yè)業(yè)勞動管理理規(guī)定》第28條：企業(yè)停停產(chǎn)，應(yīng)發(fā)發(fā)給職工停停工工資，，停工工資資不得低于于職工本人人平均工資資的70%。深圳：《深圳經(jīng)濟特特區(qū)企業(yè)工工資管理暫暫行規(guī)定》第54條：生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營正常的的企業(yè)非因因職工本人人過失造成成停工，在在停工期間間未能調(diào)配配職工做其其他工作的的情況下，，企業(yè)應(yīng)按按下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給職工工停工津貼貼：停工在在六個工作作日以內(nèi)的的（含六個個工作日）），按職工工停工前一一個月職工工本人平均均實得日工工資的80%支付給職工工；停工超超過連續(xù)六六個工作日日以上的，，從第七日日起按停工工之前三個個月職工本本人平均實實得日工資資的60%支付給職工工。69客戶驗廠的的一般要求求及工廠實實踐>>>工資報酬《中華人民共共和國勞動動法》第44條：有下列列情形之一一的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支付付高于勞動動者正常工工作時間工工資的工資資報酬：(1)安排勞動者者延長工作作時間的，，支付不低低于工資的的150%的工資報酬酬；(2)休息息日日安安排排勞勞動動者者工工作作又又不不能能安安排排補補休休的的，，支支付付不不低低于于工工資資的的200%的工工資資報報酬酬；；(3)法定定休休假假日日安安排排勞勞動動者者工工作作的的，，支支付付不不低低于于工工資資的的300%的工工資資報報酬酬。。70客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>工資資報報酬酬實行行計計件件工工資資的的勞勞動動者者，，在在完完成成計計件件定定額額任任務(wù)務(wù)后后，，由由用用人人單單位位安安排排延延長長工工作作時時間間的的，，應(yīng)應(yīng)根根據(jù)據(jù)上上述述規(guī)規(guī)定定的的原原則則，，分分別別按按照照不不低低于于其其本本人人法法定定時時間間計計件件單單價價的的150%，200%，300%支付付其其工工資資。。經(jīng)勞勞動動行行政政部部門門批批準(zhǔn)準(zhǔn)實實行行綜綜合合計計算算工工時時工工作作制制的的，，其其綜綜合合計計算算工工作作時時間間超超過過法法定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工工作作時時間間的的部部分分，，應(yīng)應(yīng)視視為為延延長長工工作作時時間間的的工工資資。。71客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>工資資報報酬酬勞部部發(fā)發(fā)[1994]《工資資支支付付暫暫行行規(guī)規(guī)定定》第7條：：工工資資必必須須在在用用人人單單位位與與勞勞動動者者約約定定的的日日期期支支付付。。如如遇遇節(jié)節(jié)假假日日或或休休息息日日，，則則應(yīng)應(yīng)提提前前在在最最近近的的工工作作日日支支付付。。工工資資至至少少每每月月支支付付一一次次，，實實行行周周、、日日、、小小時時工工資資制制的的可可按按周周、、日日、、小小時時支支付付工工資資。。72客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>工資資報報酬酬73客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>其他他要要求求社會會保保險險工廠廠應(yīng)應(yīng)該該為為工工人人參參加加社社會會保險險：：（（一一））退退休休；；（（二二））患患病病、、負負傷傷；；（（三三））因因工工傷傷殘殘或或者者患患職職業(yè)業(yè)病??；；（（四四））失失業(yè)業(yè)；；（（五五））生生育育。。74客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>其他他要要求求產(chǎn)假假女職職工工生生育育享享受受不不少少于于90天的的產(chǎn)產(chǎn)假假。。75客戶戶驗驗廠廠的的一一般般要要求求及及工工廠廠實實踐踐>>>其他他要要求求勞動動合合同同建立立勞勞動動關(guān)關(guān)系系，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂訂立立書書面面勞勞動動合合同同；；已已建建立立勞勞動動關(guān)關(guān)系系，，未未同同時時訂訂立立書書面面勞勞動動合合同同的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)自自用用工工之之日日起起一一個個月月內(nèi)內(nèi)訂訂立立書書面面勞勞動動合合同同。。用人單位自用用工之日起滿滿一年不與勞勞動者訂立書書面勞動合同同的，視為用用人單位與勞勞動者已訂立立無固定期限限勞動合同。。用人單位自用用工之日起超超過一個月不不滿一年未與與勞動者訂立立書面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者每每月支付二倍倍的工資。769、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Saturday,December31,202210、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。06:46:3706:46:3706:4612/31/20226:46:37AM11、以我獨沈久久，愧君相見見頻。。12月-2206:46:3706:46Dec-2231-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。06:46:3706:46:3706:46Saturday,December31,202213、乍見翻疑疑夢，相悲悲各問年。。。12月-2212月-2206:46:3706:46:37December31,202214、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國見見青山。。。31十十二月20226:46:37上午午06:46:3712月-2215、比不了得就就不比，得不不到