人事部門工作流程內(nèi)容

人事部門工作流程內(nèi)容人事部門工作流程辦公用品采購流程：按照標(biāo)準(zhǔn)擬訂采購計劃——逐級審批——采購——入庫——發(fā)放登記核對重要文件、外來公文管理流程：取得相關(guān)文件——登記編號存放——相關(guān)人員登記取閱——閱畢還回并登記企業(yè)注冊年檢流程：了解年檢要求——按期注冊年檢——核對入檔保存員工福利、文娛活動流程：福利：傳統(tǒng)節(jié)假日、暑寒期、員工生日、三八節(jié)等——請示上級批準(zhǔn)——發(fā)放相關(guān)福利;文娛活動：統(tǒng)計參加人員數(shù)量——安排場地——提前通知參加人員——現(xiàn)場組織與善后制訂、執(zhí)行規(guī)章制度、行政公文流程：根據(jù)企業(yè)管理需要——制訂相關(guān)規(guī)章制度、行政公文——報批確認(rèn)/傳閱——執(zhí)行——反饋修訂人事管理流程：根據(jù)企業(yè)用人需要——調(diào)入/招聘——考核面試——試用——考核轉(zhuǎn)正——正式錄用/辭退——調(diào)動檔案——辦理相關(guān)人事手續(xù)——工作計效考核評定——獎懲公司大事記、會議紀(jì)要流程：大事記：及時了解公司各個階段發(fā)生的大事件——準(zhǔn)確記錄——上報/存檔備查會議紀(jì)要：參加重要會議——準(zhǔn)確記錄——及時整理——上報/發(fā)放/存檔備查會務(wù)服務(wù)流程：根據(jù)企業(yè)會務(wù)需要——擬訂會務(wù)計劃——確定會務(wù)組人員——籌備相關(guān)物品——會議通知——會務(wù)服務(wù)——記錄、拍攝、錄音、錄像——會務(wù)資料存檔印鑒、信件使用管理流程：印鑒使用人/單位填寫印鑒使用審批表格——逐級審批——用印/記錄信件使用人/單位填寫印鑒使用審批表格——逐級審批——開據(jù)說介紹信——用印/記錄電子設(shè)備管理流程：各部門提出計劃申請——購置——登記入庫——按計劃分配到部門/使用人——個人/部門使用與日常維護(hù)——個人/部門故障申報維修——聯(lián)系維修——報廢——核帳人事部門工作內(nèi)容1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、 負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。人事部門崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)