勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題(四)

勞動(dòng)保障法?律法規(guī)培訓(xùn)?總結(jié)專題(?四)__?_年勞動(dòng)保?障法律法規(guī)?培訓(xùn)講義?勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)?法中用人單?位常見風(fēng)險(xiǎn)?提示武進(jìn)?區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察?大隊(duì)（個(gè)人?觀點(diǎn)，）?近年來，《?勞動(dòng)合同法?》、《勞動(dòng)?爭議調(diào)解仲?裁法》、《?就業(yè)促進(jìn)法?》等法律法?規(guī)相繼出臺(tái)?，對(duì)企業(yè)規(guī)?范勞動(dòng)用工?管理提出更?高要求，企?業(yè)違法用工?成本明顯上?升。職工_?__意識(shí)增?強(qiáng)，投訴請(qǐng)?求處理事項(xiàng)?日趨復(fù)雜，?特別是有關(guān)?雙倍工資、?補(bǔ)繳社會(huì)保?險(xiǎn)、支付加?班加點(diǎn)工資?的投訴請(qǐng)求?在___年?尤為突出。?一些企業(yè)管?理人員法制?意識(shí)淡薄，?對(duì)勞動(dòng)用工?存在的風(fēng)險(xiǎn)?沒有引起足?夠重視，為?此付出了巨?大的代價(jià)。?我們認(rèn)為，?職工投訴的?問題在我區(qū)?很多企業(yè)是?大量存在的?，尤其是中?小企業(yè)，雖?然職工還沒?有來投訴，?但是只要違?法行為存在?，企業(yè)就面?臨被投訴的?風(fēng)險(xiǎn)。為幫?助指導(dǎo)企業(yè)?依法用工，?最大限度地?降低違法用?工的風(fēng)險(xiǎn)和?成本，全面?提升企業(yè)勞?動(dòng)用工管理?水平，現(xiàn)結(jié)?合我大隊(duì)在?勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)?法檢查中發(fā)?現(xiàn)的一些常?見問題，對(duì)?大家進(jìn)行一?些提示，希?望能夠?qū)ζ?業(yè)有所幫助?，并希望企?業(yè)能夠充分?認(rèn)識(shí)到存在?的問題，積?極加以改進(jìn)?，使企業(yè)在?和諧的勞動(dòng)?關(guān)系下發(fā)展?壯大。對(duì)工?作中遇到的?問題，可隨?時(shí)與當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障服務(wù)?所或區(qū)勞動(dòng)?監(jiān)察大隊(duì)探?討解決辦法?。一、未?依法訂立書?面勞動(dòng)合同?的風(fēng)險(xiǎn)（?一）用人單?位自用工之?日起超過一?個(gè)月不滿一?年未與勞動(dòng)?者訂立書面?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者每月支?付二倍的工?資。（《勞?動(dòng)合同法》?第八十二條?第一款）?有關(guān)雙倍工?資的投訴，?___年在?我區(qū)投訴總?量中達(dá)到_?__%，很?多企業(yè)支付?了高額學(xué)費(fèi)?，而職工從?中嘗到了甜?頭，互相轉(zhuǎn)?告，個(gè)別律?師專找這樣?的案件，提?醒企業(yè)加以?重視。提?示：1、?勞動(dòng)合同到?期后，用人?單位繼續(xù)使?用職工，而?未在一個(gè)月?內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，也?應(yīng)當(dāng)支付雙?倍工資。?用人單位應(yīng)?___職工?勞動(dòng)合同情?況，及時(shí)與?職工續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?2、應(yīng)當(dāng)與?所有職工訂?立勞動(dòng)合同?。只要是?企業(yè)職工，?無論是總經(jīng)?理、人力資?源負(fù)責(zé)人等?管理人員，?還是公司股?東、老板的?___朋友?，都應(yīng)當(dāng)訂?立勞動(dòng)合同?，并注意一?些特殊人員?，如：休產(chǎn)?假、病假在?家的職工，?駐外的銷售?人員，某些?單位所謂的?臨時(shí)工。一?些單位春節(jié)?后統(tǒng)一簽訂?勞動(dòng)合同，?要注意中途?進(jìn)廠人員也?應(yīng)及時(shí)與其?訂立勞動(dòng)合?同。3、?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)由職工本?人親自簽名?，否則職工?會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)?合同的存在?。有的單位?為了應(yīng)付檢?查，自己找?人代職工簽?名；有的職?工為了鉆空?子，自己不?簽名，讓別?人代簽，這?些現(xiàn)象都可?能被認(rèn)定為?雙方?jīng)]有簽?訂勞動(dòng)合同?，從而要求?單位支付雙?倍工資。因?此，勞動(dòng)合?同簽訂過程?中要把好關(guān)?，最好讓職?工當(dāng)面簽字?。4、用?人單位應(yīng)妥?善保管勞動(dòng)?合同文本。?用人單位?對(duì)已解除或?終止的勞動(dòng)?合同文本，?至少保存二?年備查。在?勞動(dòng)監(jiān)察投?訴處理中，?雖然單位與?職工已經(jīng)簽?訂勞動(dòng)合同?，但是單位?如果不能提?供勞動(dòng)合同?原件，仍有?可能被認(rèn)定?為沒有簽訂?勞動(dòng)合同從?而向職工支?付二倍工資?。建議單?第1頁共?9頁位建立?勞動(dòng)合同簽?收記錄，寫?清勞動(dòng)合同?期限，簽收?日期，一方?面可以證明?單位已按規(guī)?定將勞動(dòng)合?同文本交付?職工本人，?另一方面也?可以證明單?位已與職工?訂立勞動(dòng)合?同。5、?對(duì)職工不愿?簽訂勞動(dòng)合?同的處理。?根據(jù)現(xiàn)行?法律規(guī)定，?無論是用人?單位不與勞?動(dòng)者訂立勞?動(dòng)合同，還?是職工不愿?與用人單位?訂立勞動(dòng)合?同，只要實(shí)?際用工超過?一個(gè)月而沒?有訂立書面?勞動(dòng)合同，?用人單位都?應(yīng)當(dāng)支付二?倍工資。因?此，對(duì)職工?不愿簽訂勞?動(dòng)合同的情?況，用人單?位可與職工?進(jìn)一步協(xié)商?，對(duì)能夠達(dá)?成共識(shí)的部?分，簽個(gè)用?工協(xié)議。如?果該職工不?是單位必須?要使用的可?替代的人員?，我們建議?單位書面通?知與其終止?勞動(dòng)關(guān)系，?保存好《訂?立勞動(dòng)合同?通知書》、?《終止勞動(dòng)?關(guān)系通知書?》。如果所?有企業(yè)都能?做到這一點(diǎn)?，不愿與企?業(yè)簽訂勞動(dòng)?合同的職工?就不能獲得?穩(wěn)定的工作?崗位，迫使?其就業(yè)時(shí)與?單位訂立勞?動(dòng)合同。實(shí)?踐中，有些?職工就利用?企業(yè)用工管?理上的漏洞?，專找那些?不與職工訂?立勞動(dòng)合同?的單位，工?作一段時(shí)間?后再向勞動(dòng)?部門投訴主?張雙倍工資?。6、及?時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)?合同?！?勞動(dòng)合同法?》于___?年___月?___日起?施行，自_?__年__?_月___?日起仍然沒?有訂立書面?勞動(dòng)合同的?，用人單位?就應(yīng)當(dāng)支付?二倍工資。?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系形成后，?最合理的補(bǔ)?救辦法就是?及時(shí)補(bǔ)簽勞?動(dòng)合同，補(bǔ)?簽勞動(dòng)合同?應(yīng)注意勞動(dòng)?合同的起始?時(shí)間?！?案例】某?公司___?年___月?___日招?用蔡某為車?間主任，每?月支付工資?___元。?___年_?__月__?_日公司與?蔡某補(bǔ)訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同期限?為___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日。___?年___月?該公司與職?工續(xù)簽勞動(dòng)?合同，蔡某?以勞動(dòng)合同?內(nèi)容不合法?為由拒絕簽?訂。___?年___月?___日蔡?某自動(dòng)離職?后向勞動(dòng)監(jiān)?察部門投訴?，要求單位?支付其__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日的雙?倍工資__?_元。本案?中，由于該?公司補(bǔ)簽勞?動(dòng)合同的日?期是___?年___月?___日，?對(duì)___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日這段期間?應(yīng)支付雙倍?工資；勞動(dòng)?合同到期后?，該單位未?在一個(gè)月內(nèi)?與勞動(dòng)者續(xù)?簽，即__?_年___?月___日?合同到期，?___年_?__月__?_日起仍舊?沒有簽訂勞?動(dòng)合同，還?要支付__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日的雙?倍工資，前?面是___?個(gè)月零__?_天，后面?是___個(gè)?月零___?天。即使該?公司沒有與?蔡某補(bǔ)簽勞?動(dòng)合同，也?只要支付_?__個(gè)月的?雙倍工資，?因?yàn)橛萌藛?位與勞動(dòng)者?建立勞動(dòng)關(guān)?系之日起滿?一年未訂立?書面勞動(dòng)合?同的，視為?用人單位與?勞動(dòng)者已訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?。（二）?用人單位違?反《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?不與勞動(dòng)者?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同的，自應(yīng)?當(dāng)訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同之日起?向勞動(dòng)者每?月支付二倍?的工資。?雖然此類投?訴尚未出現(xiàn)?，但是隨著?職工對(duì)法律?的深入研究?，因?yàn)殡p倍?工資涉及數(shù)?額較大，部?分職工很有?可能利用該?規(guī)定來主張?權(quán)利?！?勞動(dòng)合同法?》第十四條?第二款規(guī)定?：有下列情?形之一，勞?動(dòng)者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動(dòng)?合同的，除?勞動(dòng)者提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?：（一）?勞動(dòng)者在該?單位連續(xù)工?作滿十年的?；（二）?用人單位初?次實(shí)行勞動(dòng)?合同制度或?者國有企業(yè)?改制重新訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)，勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?的；（三?）連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?，且勞動(dòng)者?沒有本法第?三十九條和?第四十條第?一項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情?形，續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。?提示：?第2頁共?9頁1、?對(duì)符合訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，企業(yè)應(yīng)征?求勞動(dòng)者意?見，與之訂?立相應(yīng)的勞?動(dòng)合同。?如果簽訂的?是有固定期?限的勞動(dòng)合?同，應(yīng)保留?職工提出訂?立有固定期?限勞動(dòng)合同?的書面證據(jù)?。2、_?__在本單?位連續(xù)工作?即將滿十年?的職工。對(duì)?于該職工不?是單位必須?要使用的可?替代的人員?，勞動(dòng)合同?期滿可與其?終止勞動(dòng)關(guān)?系。3、?在簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)應(yīng)合?理確定勞動(dòng)?合同期限。?用人單位?有兩次簽訂?固定期限勞?動(dòng)合同的機(jī)?會(huì)，根據(jù)崗?位需要、職?工情況決定?使用期限。?目前我區(qū)不?少單位勞動(dòng)?合同是一年?一簽，__?_年___?月___日?《勞動(dòng)合同?法》實(shí)施后?，這種方式?就存在很大?的風(fēng)險(xiǎn)，因?為___年?、___年?分別簽訂了?固定期限勞?動(dòng)合同，_?__年續(xù)簽?時(shí)除勞動(dòng)者?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，用?人單位就應(yīng)?當(dāng)與職工訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?。二、支?付加班加點(diǎn)?工資的風(fēng)險(xiǎn)?《___?省工資支付?條例》第二?十條：用人?單位安排勞?動(dòng)者加班加?點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按?照下列標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)者?加班加點(diǎn)工?資：（一?）工作日延?長勞動(dòng)時(shí)間?的，按照不?低于本人工?資的百分之?一百五十支?付加點(diǎn)工資?；（二）?在休息日勞?動(dòng)又不能在?六個(gè)月之內(nèi)?安排同等時(shí)?間補(bǔ)休的，?按照不低于?本人工資的?百分之二百?支付加班工?資；（三?）在法定節(jié)?假日勞動(dòng)的?，按照不低?于本人工資?的百分之三?百支付加班?工資。前?款第（一?）項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)的?加班加點(diǎn)工?資支付周期?自加班加點(diǎn)?當(dāng)日起最長?不得超過一?個(gè)月；第?（二）項(xiàng)的?加班工資支?付周期自加?班當(dāng)日起最?長不得超過?六個(gè)月，但?勞動(dòng)合同履?行期限不足?六個(gè)月的，?應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)?合同剩余時(shí)?間內(nèi)支付完?畢。提示?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。職工每日?工作___?小時(shí)，每周?工作___?小時(shí)。企業(yè)?應(yīng)當(dāng)實(shí)行每?天工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)、每?周工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)、每?周至少休息?一日的工時(shí)?制度。標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間制?度下，企業(yè)?應(yīng)按《__?_省工資支?付條例》第?二十條的規(guī)?定支付加班?加點(diǎn)工資。?2、法定?節(jié)假日：包?括全體公民?放假的節(jié)日?（新年__?_月___?日放假__?_天，春節(jié)?農(nóng)歷除夕、?正月初一?、初二放假?___天，?清明節(jié)農(nóng)歷?清明當(dāng)日放?假___天?，勞動(dòng)節(jié)_?__月__?_日放假_?__天，端?午節(jié)農(nóng)歷端?午當(dāng)日放假?___天，?中秋節(jié)農(nóng)歷?中秋當(dāng)日放?假___天?，國慶節(jié)_?__月1?、2、_?__日放假?___天）?與部分公民?放假的節(jié)日?（如。__?_月___?日婦女節(jié)婦?女放假半天?；___月?___日青?年節(jié)___?周歲以上的?青年放假半?天）。法?定節(jié)假日安?排職工加班?不能調(diào)休，?應(yīng)按照不低?于本人工資?的百分之三?百支付加班?工資。婦?女節(jié)、青年?節(jié)等國家規(guī)?定部分公民?節(jié)日放假期?間，用人單?位安排勞動(dòng)?者休息、參?加節(jié)日活動(dòng)?的，應(yīng)當(dāng)視?同其正常勞?動(dòng)支付工資?。節(jié)日與休?息日為同一?天，用人單?位安排勞動(dòng)?者加班的，?應(yīng)當(dāng)按照不?低于本人工?資的百分之?二百支付加?班工資（節(jié)?日與休息日?不是同一天?，用人單位?安排勞動(dòng)者?加班的，是?否應(yīng)當(dāng)支付?加班工資。?法律規(guī)定不?明確。）?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制下加班費(fèi)?的支付。?第3頁共?9頁綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制是針對(duì)因?工作性質(zhì)特?殊，需連續(xù)?作業(yè)或受季?節(jié)及自然條?件限制的企?業(yè)的部分職?工，采用的?以周、月、?季、年為周?期綜合計(jì)算?工作時(shí)間的?工時(shí)制度，?但在周期內(nèi)?職工平均日?工作時(shí)間和?平均周工作?時(shí)間應(yīng)與法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間基本相?同。企業(yè)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?應(yīng)向區(qū)勞動(dòng)?局就業(yè)培訓(xùn)?科辦理審批?手續(xù)?！?___省工?資支付條例?》第二十二?條規(guī)定：經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，勞動(dòng)?者在綜合計(jì)?算周期內(nèi)總?的工作時(shí)間?超過總法定?工作時(shí)間的?部分，視為?延長工作時(shí)?間，用人單?位應(yīng)當(dāng)按照?本條例第二?十條第一款?第（一）?項(xiàng)的規(guī)定支?付勞動(dòng)者加?點(diǎn)工資（這?里不再區(qū)分?平常延時(shí)和?休息日加班?，統(tǒng)一按不?低于本人工?資的百分之?一百五十的?標(biāo)準(zhǔn)支付加?班費(fèi)）。勞?動(dòng)者在法定?節(jié)假日勞動(dòng)?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)按照?本條例第二?十條第一款?第（三）?項(xiàng)的規(guī)定支?付勞動(dòng)者加?班工資。（?法定節(jié)假日?仍按___?%的標(biāo)準(zhǔn)支?付加班費(fèi)。?）4、不?定時(shí)工作制?下，根據(jù)《?___省工?資支付條例?》第二十五?條規(guī)定，不?執(zhí)行加班加?點(diǎn)工資支付?規(guī)定。不?定時(shí)工作制?是針對(duì)因生?產(chǎn)特點(diǎn)、工?作特殊需要?或職責(zé)范圍?的關(guān)系，無?法按標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間衡量?或需要機(jī)動(dòng)?作業(yè)的職工?所采用的工?時(shí)制度。如?：非國有企?業(yè)中經(jīng)營管?理人員事先?約定實(shí)行年?薪制的；無?法按標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間衡量?的外勤人員?；非生產(chǎn)性?值班人員等?等。其適用?范圍有限制?，具體見_?__省勞動(dòng)?和社會(huì)保障?廳《___?加強(qiáng)對(duì)企業(yè)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制和不定時(shí)?工作制管理?___》（?蘇勞社勞薪?［___］?___號(hào)）?實(shí)行不定?時(shí)工作制的?崗位應(yīng)向區(qū)?勞動(dòng)局就業(yè)?培訓(xùn)科辦理?審批手續(xù)。?因此，對(duì)?符合法律規(guī)?定的崗位、?工種，盡可?能向區(qū)勞動(dòng)?局就業(yè)培訓(xùn)?科申請(qǐng)批準(zhǔn)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工作制。?5、計(jì)件制?職工也應(yīng)當(dāng)?支付加班加?點(diǎn)工資。?《___省?工資支付條?例》第二十?一條規(guī)定。?實(shí)行計(jì)件工?資制的，勞?動(dòng)者在完成?計(jì)件定額任?務(wù)后，用人?單位安排其?在法定工作?時(shí)間以外加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)本?條例第二十?條的規(guī)定，?分別按照不?低于其本人?法定工作時(shí)?間計(jì)件單價(jià)?的___%?、___%?、___%?支付加班加?點(diǎn)工資。?一些企業(yè)在?制定單價(jià)時(shí)?沒有考慮加?班加點(diǎn)工資?支付因素，?雖然支付的?工資并不低?，但職工可?能會(huì)據(jù)此主?張加班費(fèi)，?在單價(jià)較高?的情況下，?加班費(fèi)計(jì)算?的基數(shù)也較?高。建議企?業(yè)在確定職?工工資水平?、制定計(jì)件?單價(jià)時(shí)考慮?加班加點(diǎn)因?素。如果以?前沒有考慮?的，可降低?單價(jià)，在工?資單中分別?列出計(jì)件工?資和加班加?點(diǎn)工資。?6、勞動(dòng)合?同中對(duì)工作?時(shí)間、工資?報(bào)酬進(jìn)行具?體約定。?不少企業(yè)與?職工在勞動(dòng)?合同約定月?薪，但內(nèi)部?規(guī)定每周工?作六天、甚?至全月不休?息才可以全?額支付月薪?，而勞動(dòng)合?同中對(duì)每月?工作天數(shù)又?沒有具體約?定。這樣企?業(yè)不但應(yīng)額?外支付職工?加班費(fèi)，而?且應(yīng)以勞動(dòng)?合同約定的?月薪作為基?數(shù)來計(jì)算加?班費(fèi)。建議?企業(yè)考慮加?班費(fèi)因素合?理確定月薪?，將工資分?為基本工資?與加班費(fèi)兩?塊，基本工?資為勞動(dòng)合?同約定的月?薪?；蛘咴?勞動(dòng)合同中?約定在每周?工作六天（?或全月工作?___天）?的情況下勞?動(dòng)報(bào)酬為_?__元。?需要注意的?是，我區(qū)目?前最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每月?___元（?每天工作_?__小時(shí)、?每周工作_?__小時(shí)）?，折算成每?小時(shí)為__?_元。如果?___小時(shí)?下每周工作?___天，?工資不應(yīng)低?于___元?；全月工作?___天不?應(yīng)低于__?_元。極少?數(shù)單位每天?工作___?小時(shí)，全月?工作___?天，工資不?應(yīng)低于__?_元。如果?單位達(dá)不到?這樣的工資?水平，建議?企業(yè)盡量少?安排加班加?點(diǎn)。第4?頁共9頁?7、建立?勞動(dòng)考勤制?度，書面記?錄勞動(dòng)者出?勤情況，每?月與勞動(dòng)者?核對(duì)并由勞?動(dòng)者簽字。?考勤記錄保?存不少于二?年。建立?完善工資單?，列明加班?費(fèi)部分的數(shù)?額，注意工?資單與勞動(dòng)?合同約定報(bào)?酬的一致性?，并按規(guī)定?保存工資單?。用人單?位對(duì)職工的?考勤、工資?具有舉證責(zé)?任，如果不?能提供相關(guān)?證據(jù)，將承?擔(dān)不利法律?后果。8?、通過簽訂?___合同?或依法制定?的規(guī)章制度?明確計(jì)算加?班加點(diǎn)工資?的標(biāo)準(zhǔn)。?9、目前每?月法定計(jì)薪?天數(shù)為__?_天，計(jì)算?加班費(fèi)應(yīng)以?此來計(jì)算。?如約定月薪?為___元?，休息日加?班一天的加?班費(fèi)應(yīng)為：?1500÷?21.75?_____?_%＝__?_元，平常?延長工作時(shí)?間一小時(shí)的?加班費(fèi)應(yīng)為?：1500?÷21.7?5÷8__?____%?＝___元?。三、未?依法辦理社?會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)?險(xiǎn)（一）?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?三十八條、?第四十六條?的規(guī)定：用?人單位未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的，勞?動(dòng)者可依此?單方面解除?勞動(dòng)合同，?并要求用人?單位支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（二）補(bǔ)?繳社會(huì)保險(xiǎn)?的基數(shù)可能?要高于正常?繳費(fèi)基數(shù)。?提示：1?、用人單位?盡快為勞動(dòng)?者辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，避免?勞動(dòng)者因單?位未辦理社?會(huì)保險(xiǎn)而提?出解除勞動(dòng)?合同并要求?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?同時(shí)，《?勞動(dòng)保障監(jiān)?察條例》第?二十條規(guī)定?。違反勞動(dòng)?保障法律、?法規(guī)或者規(guī)?章的行為在?___年內(nèi)?未被勞動(dòng)保?障行政部門?發(fā)現(xiàn)，也未?被___、?投訴的，勞?動(dòng)保障行政?部門不再查?處。前款規(guī)?定的期限，?自違反勞動(dòng)?保障法律、?法規(guī)或者規(guī)?章的行為發(fā)?生之日起計(jì)?算；違反勞?動(dòng)保障法律?、法規(guī)或者?規(guī)章的行為?有連續(xù)或者?繼續(xù)狀態(tài)的?，自行為終?了之日起計(jì)?算。用人單?位為職工參?保滿___?年后，對(duì)職?工關(guān)于補(bǔ)繳?___年前?的社會(huì)保險(xiǎn)?的投訴，勞?動(dòng)部門可據(jù)?此不再查處?；否則應(yīng)從?職工進(jìn)廠之?日起進(jìn)行補(bǔ)?繳。2、?對(duì)職工因已?在戶口所在?地辦理了社?會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)??；虿辉赋?擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)?部分等原因?而不愿意繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的，可讓職?工自己出具?書面說明，?表明職工自?己原因?qū)е?不能辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，由?此引起的法?律后果由職?工本人來承?擔(dān)。（此建?議效力尚未?明確）3?、一些企業(yè)?對(duì)未參保職?工將企業(yè)應(yīng)?承擔(dān)的保險(xiǎn)?費(fèi)部分發(fā)給?職工，對(duì)此?應(yīng)明確為企?業(yè)承擔(dān)的保?險(xiǎn)費(fèi)，讓職?工本人簽字?確認(rèn)，并由?職工自己出?具書面說明?，表明職工?自己原因?qū)?致不能辦理?社會(huì)保險(xiǎn)，?由此引起的?法律后果由?職工本人來?承擔(dān)。（此?建議效力尚?未明確）?四、不配合?勞動(dòng)保障監(jiān)?察執(zhí)法檢查?的風(fēng)險(xiǎn)1?、《勞動(dòng)保?障監(jiān)察條例?》第三十條?規(guī)定。有下?列行為之一?的，由勞動(dòng)?保障行政部?門責(zé)令改正?；對(duì)有第?（一）項(xiàng)、?第（二）?項(xiàng)或者第?（三）項(xiàng)規(guī)?定的行為的?，處___?元以上__?_萬元以下?的罰款：?（一）無理?抗拒、阻撓?勞動(dòng)保障行?政部門依照?本條例的規(guī)?定實(shí)施勞動(dòng)?保障監(jiān)察的?；（二）?不按照勞動(dòng)?保障行政部?門的要求報(bào)?送書面材料?、隱瞞事實(shí)?真相，出具?偽證或者隱?匿、毀滅證?據(jù)的；（?三）經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門責(zé)令改正?拒不改正，?或者拒不履?行勞動(dòng)保障?行政第5?頁共9頁?部門的行政?處理決定的?；（四）?打擊報(bào)復(fù)_?__人、投?訴人的。?2、《__?_省工資支?付條例》第?五十一條規(guī)?定。用人單?位對(duì)工資支?付承擔(dān)舉證?責(zé)任。用人?單位拒絕提?供或者在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)不?能提供有關(guān)?工資支付憑?證等證據(jù)材?料的，勞動(dòng)?保障行政部?門、勞動(dòng)爭?議___和?人民法院可?以按照勞動(dòng)?者提供的工?資數(shù)額及其?他有關(guān)證據(jù)?直接作出認(rèn)?定。用人?單位和勞動(dòng)?者都不能對(duì)?工資數(shù)額舉?證的，由勞?動(dòng)保障行政?部門、勞動(dòng)?爭議___?和人民法院?參照本單位?同崗位的平?均工資或者?當(dāng)?shù)卦趰徛?工平均工資?水平，按照?有利于勞動(dòng)?者的原則計(jì)?算確定。?提示：用?人單位應(yīng)積?極配合勞動(dòng)?保障監(jiān)察執(zhí)?法檢查。?五、招收錄?用職工中的?風(fēng)險(xiǎn)。（?一）使用童?工（不滿_?__周歲的?未成年人）?的風(fēng)險(xiǎn)。?根據(jù)《禁止?使用童工規(guī)?定》第六條?規(guī)定。用人?單位使用童?工的，由勞?動(dòng)保障行政?部門按照每?使用一名童?工每月處_?__元罰款?的標(biāo)準(zhǔn)給予?處罰；勞動(dòng)?保障行政部?門并應(yīng)責(zé)令?用人單位限?期將童工送?回原居住地?交其父母或?者其他監(jiān)護(hù)?人，所需交?通和食宿費(fèi)?用全部由用?人單位承擔(dān)?。（二）?招用與其他?單位尚未解?除或終止勞?動(dòng)合同的勞?動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)?。根據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第九十一?條規(guī)定。用?人單位招用?與其他用人?單位尚未解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?勞動(dòng)者，給?其他用人單?位造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)連帶賠償?責(zé)任。提?示：1、?招收職工應(yīng)?核查身份、?建立錄用登?記材料。包?括。姓名、?性別、出生?年月（核查?是否童工）?、___號(hào)?、戶籍地址?、現(xiàn)住址（?在職工拒絕?簽收相關(guān)文?件時(shí)，可根?據(jù)登記的地?址以特快專?遞郵寄送達(dá)?）、聯(lián)系電?話、工作簡?歷（可向原?工作單位了?解其情況）?、家庭成員?、錄用日期?等情況。?2、要求提?供與原用人?單位解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?。在無法?提供的情況?下，可要求?其提供原用?人單位的_?__，以便?向原單位調(diào)?查核實(shí)。同?時(shí)，可在勞?動(dòng)合同中約?定，或要求?職工書面保?證：勞動(dòng)者?已與其他用?人單位依法?解除或終止?勞動(dòng)合同，?若因此引起?法律糾紛，?由勞動(dòng)者本?人自行承擔(dān)?所有法律責(zé)?任。六、?勞動(dòng)合同試?用期相關(guān)問?題風(fēng)險(xiǎn)（?一）違法約?定試用期的?風(fēng)險(xiǎn)?！秳?動(dòng)合同法》?第八十三條?：用人單位?違反本法規(guī)?定與勞動(dòng)者?約定試用期?的，由勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，由用?人單位以勞?動(dòng)者試用期?滿月工資為?標(biāo)準(zhǔn)，按已?經(jīng)履行的超?過法定試用?期的期間向?勞動(dòng)者支付?賠償金。?（二）試用?期規(guī)定。?《勞動(dòng)合同?法》第十九?條。勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。同?一用人單位?與同一勞動(dòng)?者只能約定?一次試用期?。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同或?者勞動(dòng)合同?期限不滿三?個(gè)月的，不?第6頁?共9頁得約?定試用期。?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限。?提示：?1、試用期?以勞動(dòng)合同?的存在為前?提。試用?期內(nèi)應(yīng)簽訂?勞動(dòng)合同，?用人單位用?工超過一個(gè)?月未簽訂勞?動(dòng)合同，應(yīng)?按規(guī)定支付?二倍工資。?因此，用人?單位應(yīng)在用?工之日起一?個(gè)月內(nèi)與勞?動(dòng)者簽訂書?面勞動(dòng)合同?，并在勞動(dòng)?合同中明確?約定試用期?。2、不?要簽訂單獨(dú)?的試用期合?同。不僅?達(dá)不到試用?期的目的，?反而浪費(fèi)了?一次簽訂固?定期限勞動(dòng)?合同的機(jī)會(huì)?。3、根?據(jù)勞動(dòng)合同?期限合理確?定試用期。?建議根據(jù)工?作崗位需要?明確試用期?，根據(jù)所需?的試用期正?確選擇勞動(dòng)?合同期限。?【案例】?某公司規(guī)?定新進(jìn)員工?試用期滿三?個(gè)月后簽訂?勞動(dòng)合同。?___年_?__月__?_日，該公?司招聘張某?為銷售員。?___年_?__月底公?司對(duì)張某考?核合格，準(zhǔn)?備與其簽訂?書面勞動(dòng)合?同。張某以?勞動(dòng)合同內(nèi)?容不能協(xié)商?一致為由拒?絕簽訂，該?公司繼續(xù)使?用張某。_?__年__?_月___?日，公司書?面通知張某?與其終止勞?動(dòng)關(guān)系。張?某向勞動(dòng)部?門投訴要求?支付___?年___月?___日至?___月_?__日的雙?倍工資。本?案中，公司?未在用工之?日起一個(gè)月?內(nèi)訂立書面?勞動(dòng)合同，?應(yīng)在次月起?支付雙倍工?資。如果公?司想試用職?工三個(gè)月，?應(yīng)簽訂三年?以上固定期?限勞動(dòng)合同?或者無固定?期限勞動(dòng)合?同，并在勞?動(dòng)合同中約?定試用期三?個(gè)月。七?、違法解除?勞動(dòng)合同的?風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)?合同法》第?八十七條。?用人單位違?反本法規(guī)定?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)依?照本法第四?十七條規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向勞動(dòng)者支?付賠償金。?《勞動(dòng)合?同法》第四?十八條。用?人單位違反?本法規(guī)定規(guī)?定解除或者?終止勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)者?要求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)履行?；勞動(dòng)者不?要求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)合?同已經(jīng)不能?繼續(xù)履行的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)依照本?法第八十七?條規(guī)定支付?賠償金。?提示：1?、用人單位?與職工解除?勞動(dòng)合同應(yīng)?符合《勞動(dòng)?合同法實(shí)施?條例》第十?九條規(guī)定的?十四種情形?之一，并注?意《勞動(dòng)合?同法》第四?十二條規(guī)定?的禁止解除?的六種情形?（（一）?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?（二）在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（三）?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（四）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?（五）在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形）。?對(duì)禁止解除?的情形不適?用于《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條規(guī)?定的六種用?人單位可以?解除的情形?（（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?；（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的；（?四）勞動(dòng)者?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的；?（五）因?本法第二十?六條第一款?第一項(xiàng)規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無?效的；（?六）被依法?追究刑事責(zé)?任的）。?用人單位與?職工終止勞?動(dòng)合同應(yīng)符?合《勞動(dòng)合?同法》第四?十四條規(guī)定?的6第7?頁共9頁?種情形之一?，并注意《?勞動(dòng)合同法?》第四十五?條規(guī)定（有?第四十二條?規(guī)定情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止）。同?時(shí)應(yīng)考慮《?勞動(dòng)合同法?》第十四條?第二款規(guī)定?（有下列情?形之一，勞?動(dòng)者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動(dòng)?合同的，除?勞動(dòng)者提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?：（一）?勞動(dòng)者在該?用人單位連?續(xù)工作滿十?年的；（?二）用人單?位初次實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度或者國有?企業(yè)改制重?新訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，勞?動(dòng)者在該用?人單位連續(xù)?工作滿十年?且距法定退?休年齡不足?十年的；?（三）連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，且勞?動(dòng)者沒有本?法第三十九?條和第四十?條第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的）。2?、解除或終?止勞動(dòng)合同?應(yīng)按法律規(guī)?定的程序。?如。勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，用?人單位應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人。3、?及時(shí)按法律?規(guī)定辦理解?除或終止勞?動(dòng)合同的手?續(xù)（出具書?面證明、辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)、?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)