網(wǎng)格管理學(xué)習(xí)員招聘考試習(xí)題_第1頁
網(wǎng)格管理學(xué)習(xí)員招聘考試習(xí)題_第2頁
網(wǎng)格管理學(xué)習(xí)員招聘考試習(xí)題_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

網(wǎng)格管理員招聘考試一試題姓名分?jǐn)?shù)一、填空題(每題1分,共20分)1.宜昌市社會(huì)服務(wù)管理七大工程系統(tǒng)社會(huì)矛盾的化解2.一個(gè)地方民眾上訪的主要原由民眾利益遇到入侵,工作不到位,作風(fēng)不扎實(shí)3.老年人是指60歲以上的人群4.居家養(yǎng)老服務(wù)主要面向特困人員5.生活行為完滿自理,不依靠別人幫助的老年人是自理老人6.每年的重陽節(jié)為我國(guó)的敬老日7.人民民眾是安全創(chuàng)立活動(dòng)的主體,也是安全創(chuàng)立的利潤(rùn)者8.小區(qū)安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)是治安防控系統(tǒng)建設(shè)中的技防舉措9.化解矛盾的5個(gè)詞腿勤奮捷公正靈巧清廉10.做好服刑受教育人員刑滿開釋人員的工作是首要環(huán)節(jié)11.心理是人腦對(duì)客觀的主觀反應(yīng),是人的心理過程和個(gè)性心理特點(diǎn)的總稱。12.情緒是人對(duì)客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)及相應(yīng)的反應(yīng)。它包含人的主觀體驗(yàn)。外面表現(xiàn)和生理喚醒三部分。13.我省現(xiàn)行生育政策提議一對(duì)夫婦只生育一個(gè)兒女。符合本條例規(guī)定條件的,經(jīng)贊成,可以在生育一個(gè)兒女,禁止違紀(jì)生育。在婚的夫婦,一方只有一個(gè)兒女,另一方無兒女的,可以申請(qǐng)重生育一個(gè)兒女。再婚夫婦一方已生育兩個(gè)兒女,另一方未生育過兒女的,可以申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)兒女。14.常住流動(dòng)對(duì)象五個(gè)種類⑴婚嫁遷入⑵在當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)公司⑶有半年以上工作合同⑷在當(dāng)?shù)鼐妥x⑸購房居住。15.流感人口婚育證明有效期為3年。16.流感人口計(jì)劃生育工作條例2009年10月1日實(shí)行。17.社會(huì)網(wǎng)格員的職責(zé)是信息收集、綜合治理、勞動(dòng)保障、民政服務(wù)、計(jì)劃生育、城市管理。18.研究服務(wù)綜合化系統(tǒng)是運(yùn)用數(shù)字網(wǎng)格來執(zhí)行。19.西方國(guó)家城市管理的3個(gè)趨向:人文管理、法治管理、科技管理我國(guó)的就業(yè)目標(biāo)是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)理就業(yè)和政府促使就業(yè)的目標(biāo)。20.崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不可以低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的60%二、判斷題(每題1分共10分)男女之間通話應(yīng)由男士先掛電話×首次會(huì)面握手時(shí)間3秒為佳√參保員工和居民申報(bào)二次補(bǔ)貼只要自付超50%可申報(bào)×退休人員社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金移交到街道社區(qū)√流感人口會(huì)依法免費(fèi)獲取避孕藥具√流感人口婚育證明辦理對(duì)象為15—45歲×綜合治理依據(jù)公共事件發(fā)生的過程主要分為事故------×發(fā)現(xiàn)刑事案件應(yīng)保持鎮(zhèn)定撥打110√火災(zāi)發(fā)生后要無論全部沖入火場(chǎng)急救財(cái)物×應(yīng)付矛盾大事化小,小事化了√三、簡(jiǎn)答題(每題5分,共50分)1、網(wǎng)絡(luò)管理員的工作職責(zé)答:1.信息收集,綜合治理,勞動(dòng)保障,民政服務(wù),計(jì)劃生育,城市場(chǎng)管理2、安全小區(qū)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)有那些?答:1有組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),人員,責(zé)任,舉措,經(jīng)費(fèi)落實(shí)。2各項(xiàng)工作制度健全。3治安防控系統(tǒng)齊備。4社會(huì)堅(jiān)固,居名安全感加強(qiáng)。5社區(qū)文化健康,向上。3、矛盾糾葛排查調(diào)解應(yīng)堅(jiān)持什么原則?答:應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主,教育開導(dǎo),依法辦理,防備激化”的原則4、對(duì)違犯生育的征收社會(huì)撫育費(fèi)的標(biāo)是什么?答:1.城鎮(zhèn)居民違犯本例規(guī)定多生育一個(gè)兒女的,按所在縣(市,區(qū))上一年度城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入的3倍分別征收社會(huì)撫育費(fèi),2.鄉(xiāng)村居民違犯本條例規(guī)定多生育一個(gè)兒女的,按所在縣(市,區(qū))上一年度鄉(xiāng)村居民年人均純收入的3倍分別征收社會(huì)撫育費(fèi);5、城市事件的各大類?答:按建設(shè)部標(biāo)準(zhǔn)分為5類:市容環(huán)境,宣傳廣告,施工管理,突發(fā)事件,街面次序。6、我市工傷保險(xiǎn)三類行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率是多少?答:一類行業(yè)用人單位員工薪資總數(shù)的%;二類行業(yè)用人單位員工薪資總數(shù)的1%三類行業(yè)用人單位員工薪資總數(shù)的2%7、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是什么?答:?jiǎn)T工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備兩個(gè)條件:一是要達(dá)到法定退休年紀(jì),并已辦理退休手續(xù);二是個(gè)人繳費(fèi)最少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限視同繳費(fèi)年限)男員工60周歲,女員工從事管理和科研工作的55周歲,從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女員工50周歲;靈巧就業(yè)女性人員要年滿55周歲8、公共就業(yè)服務(wù)的見解和四個(gè)基本因素?答:見解:促使就業(yè)為目的,由政府出資向勞動(dòng)者供給的公益性就業(yè)服務(wù);因素:以促使就業(yè)為目的,以供給公益服務(wù)來定性,以政府服務(wù)民眾的職能為定位,公共政策和公共財(cái)政賞賜保障和支持;9、怎樣成為一名合格的社會(huì)社區(qū)綜合治理工作人員?答:保持優(yōu)秀精神狀態(tài),飽滿的熱忱,熱愛本員工作,懂政策,樂于吃苦,樂于為人,掌握排查矛盾和糾葛的基本方法,把民眾視為父親母親與民齊心,掌握民眾動(dòng)向,做好民眾工作10、社區(qū)網(wǎng)絡(luò)管理員在城市管理中發(fā)何發(fā)揮作用:答:1.熟習(xí)城市零件和城市事件,2.清楚城市零件和事件立案的標(biāo)準(zhǔn),3.抓住要點(diǎn),合理分派時(shí)間實(shí)時(shí)辦理4.注意信息收集的相關(guān)事項(xiàng)四、闡述題(20分)假如你是社區(qū)網(wǎng)格管理員怎樣做好本員工作?答:我作為一名社區(qū)網(wǎng)格管理員,第一要熱愛社區(qū)網(wǎng)格管理員這項(xiàng)工作,依據(jù)社區(qū)網(wǎng)格管理員的職能去仔細(xì)做好六項(xiàng)工作。(1)信息收集。踴躍主動(dòng)掌握、上報(bào)、核查、更新網(wǎng)格中人口改動(dòng)、房子出租、要點(diǎn)人群、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、計(jì)劃生育、城市管理等方面的基礎(chǔ)信息。(2)綜合治理。做好各種隱患的信息通知、調(diào)止辦理和穩(wěn)控等先期工作。輔助公安派出所執(zhí)行流感人口居住證管理制度,落實(shí)流感人口、出租房子等方面的服務(wù)管理舉措。3)勞動(dòng)保障。做好勞動(dòng)就業(yè)保障法例、政策的宣傳、咨詢和各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作,落實(shí)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作要求

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論