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專業(yè)技術(shù)人員考核辦法煙師院字〔2005〕108號(hào)第一章總則第一條為更好地實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,強(qiáng)化崗位治理,按照國家人事部、山東省人事廳及教育廳的有關(guān)意見和要求,結(jié)合我校實(shí)際,制定本方法。第二條考核的原則(一) 強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任制的原則;(二) 堅(jiān)持以平??己藶榛A(chǔ)的全面考核的原則;(三) 堅(jiān)持公布、公平、公平、客觀,注重考核工作績(jī)效的原則;(四) 重視考核結(jié)果在聘任、分配中的使用,促進(jìn)校內(nèi)靈活高效用人機(jī)制形成的原則。第三條考核范疇為在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。第二章考核形式、方法和程序第四條考核形式專業(yè)技術(shù)人員考核分年度考核和聘期期滿考核。年度考核要緊考核任職一年來的情形;聘期期滿考核要緊考核聘期內(nèi)的全面情形。第五條考核方法專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核工作采取定量記分的方法進(jìn)行。通過對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、教學(xué)情形(崗位工作情形)、科研情形及其他業(yè)績(jī)量化賦分,評(píng)估每位專業(yè)技術(shù)人員考核期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)及履行聘約和崗位職責(zé)的情形??己艘獓?yán)格程序、標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揚(yáng)民主,采納定性與定量相結(jié)合、自查和組織考查相結(jié)合的方法,保證考核結(jié)果的公平合理。第六條考核程序(一) 個(gè)人總結(jié):被考核人員按照考核的內(nèi)容,進(jìn)行自我總結(jié),寫出書面總結(jié)報(bào)告。(二) 民主評(píng)議:以教研室(科室)為單位,交流個(gè)人總結(jié),然后進(jìn)行民主評(píng)議,并由教研室主任(科室負(fù)責(zé)人)寫出書面評(píng)議意見。(三) 考核打分:各單位考核小組對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)情形和履行聘約情形進(jìn)行評(píng)議、打分,寫出鑒定意見。(四) 總結(jié)匯報(bào):各單位考核小組在本單位考核終止后,寫出書面總結(jié),向??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核結(jié)果。??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組匯總各單位考核情形,向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第三章考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)第七條考核內(nèi)容包括政治思想、教學(xué)工作(崗位工作)、科研工作、社會(huì)奉獻(xiàn)四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第八條政治思想量化賦分標(biāo)準(zhǔn)政治思想考核由被考核人寫出政治思想表現(xiàn)總結(jié),單位考核小組成員對(duì)被考核人員進(jìn)行無記名評(píng)議打分,再按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取平均值的方法記分。合格分值為60分。其中:政治態(tài)度(30分)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義祖國,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,政治覺悟,在重大政治事件中的觀點(diǎn)、立場(chǎng)等情形。思想作風(fēng)(25分)。堅(jiān)持實(shí)事求是,理論聯(lián)系實(shí)際,團(tuán)結(jié)協(xié)作,關(guān)懷集體,顧全大局,敬業(yè)精神以及工作的主動(dòng)性、主動(dòng)性等情形。職業(yè)道德(25分)。熱愛教育事業(yè),教書育人,言傳身教,為人師表等情形。組織紀(jì)律(20分)。組織紀(jì)律觀念,服從工作安排,遵紀(jì)守法和遵守校規(guī)校紀(jì)等情形。第九條高校教師教學(xué)工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn)本條適用于高校教師系列專業(yè)技術(shù)人員。高校教師教學(xué)工作考核分值為考核期內(nèi)年均教學(xué)工作量分值和年均教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)分值之和,合格分值為60分。(一)教學(xué)工作量各類高校教師系列人員每年完成《煙臺(tái)師范學(xué)院校內(nèi)津貼分配方法》(煙師院字〔2005〕107號(hào))規(guī)定的相應(yīng)教學(xué)工作量,且教學(xué)質(zhì)量考核合格的,可取得60分。如教學(xué)質(zhì)量考核合格且超過規(guī)定的相應(yīng)教學(xué)工作量,其教學(xué)工作分值按1分/10學(xué)時(shí)加分(不足10學(xué)時(shí)忽略不計(jì)),教學(xué)工作量加分最高為10分,超出部分不計(jì);如教學(xué)質(zhì)量考核合格,但達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的差不多教學(xué)工作量,其教學(xué)工作分值須按1分/5學(xué)時(shí)扣減。教學(xué)工作量的統(tǒng)計(jì)必須按學(xué)校統(tǒng)一制定的一般生教學(xué)打算為準(zhǔn)。指導(dǎo)碩士論文工作量按36學(xué)時(shí)/篇運(yùn)算,其中有關(guān)實(shí)驗(yàn)方面的論文指導(dǎo)工作量按48學(xué)時(shí)/篇運(yùn)算;指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文(畢業(yè)設(shè)計(jì))工作量按6學(xué)時(shí)/篇(人)運(yùn)算,其中有關(guān)實(shí)驗(yàn)方面的畢業(yè)論文(畢業(yè)設(shè)計(jì))指導(dǎo)工作量按8學(xué)時(shí)/篇(人)運(yùn)算。指導(dǎo)碩士論文每學(xué)年每屆一樣不超過3篇,指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文(畢業(yè)設(shè)計(jì))一樣每年不超過10篇(人)。(二)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)1.各類教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)如下:獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目級(jí)不分值教學(xué)成效一樣課堂教學(xué)優(yōu)秀16良好8使用雙語教學(xué)優(yōu)秀18良好10合格4教改項(xiàng)目(項(xiàng))國家級(jí)40省部級(jí)26校級(jí)10獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目級(jí)不分值教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)成果獎(jiǎng)(項(xiàng))國家特等獎(jiǎng)120國家一等獎(jiǎng)80國家二等獎(jiǎng)、省級(jí)一等獎(jiǎng)40省級(jí)二等獎(jiǎng)26省級(jí)三等獎(jiǎng)、校級(jí)一等獎(jiǎng)16

校級(jí)二等獎(jiǎng)12校級(jí)三等獎(jiǎng)8課程建設(shè)獎(jiǎng)(項(xiàng))國家級(jí)精品課40省級(jí)精品課26校級(jí)精品課16校級(jí)優(yōu)質(zhì)課10教師教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)(項(xiàng))校級(jí)一等獎(jiǎng)20校級(jí)二等獎(jiǎng)16優(yōu)秀論文指導(dǎo)獎(jiǎng)(篇)省級(jí)優(yōu)秀碩士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)20省級(jí)優(yōu)秀學(xué)士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)10校級(jí)優(yōu)秀碩士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)8校級(jí)優(yōu)秀學(xué)士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)4出版教材(部)教育部舉薦教材40國家聞名出版社出版教材26其他出版社出版教材16正式出版的教學(xué)參考書10教學(xué)法研究與教學(xué)論文(篇)教學(xué)研究刊物(中文核心期刊)18教學(xué)研究刊物(其他公布發(fā)行刊物)82.講明:在考核期內(nèi),如發(fā)生教學(xué)(治理)事故,應(yīng)從其總得分中扣除相應(yīng)分值:一樣教學(xué)(治理)事故扣4分,較嚴(yán)峻教學(xué)(治理)事故扣12分。如在考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)峻教學(xué)(治理)事故1次或較嚴(yán)峻教學(xué)(治理)事故2次或一樣教學(xué)(治理)事故3次,則視為考核不合格。多人合作完成的教改項(xiàng)目、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、出版教材、教學(xué)論文可按下列方法賦分:第1位計(jì)3/4,第2位計(jì)1/2,第3位計(jì)1/3,依次類推,第N位計(jì)1/N,其中在中文核心期刊發(fā)表教學(xué)論文限計(jì)到第3位,在其他公布發(fā)行刊物發(fā)表教學(xué)論文限計(jì)到第2位。在考核期內(nèi)新增且完成的課題和精品課程、優(yōu)質(zhì)課程按100%賦分;一項(xiàng)課題(課程)跨數(shù)個(gè)考核期的按項(xiàng)目研究打算或課程建設(shè)協(xié)議完成年限平均賦分;經(jīng)課題或課程建設(shè)主管部門同意延期完成研究或建設(shè)任務(wù)的課題或課程,在延期研究、建設(shè)期間不得分;無正當(dāng)理由或未經(jīng)主管部門同意未按期完成研究、建設(shè)任務(wù)的課題或課程不得分。教材的認(rèn)定。本文所稱的“教育部舉薦教材”是指:國家“十五”規(guī)劃教材、教育部面向二十一世紀(jì)課程教材、“九五”國家重點(diǎn)教材、獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)教材;“國家聞名出版社”是指:高等教育出版社、科學(xué)出版社、中國社會(huì)科學(xué)出版社、教育科學(xué)出版社、人民出版社、人民文學(xué)出版社、人民交通出版社、人民美術(shù)出版社、人民音樂出版社、人民體育出版社、人民衛(wèi)生出版社、機(jī)械工業(yè)出版社、農(nóng)業(yè)出版社、化工出版社、海洋出版社、外語教學(xué)與研究出版社、清華大學(xué)出版社、北京大學(xué)出版社、人民大學(xué)出版社等出版社。教研論文中文核心期刊的認(rèn)定以北京大學(xué)出版社出版的《中文核心期刊要目總覽》(教育研究部分)為準(zhǔn),其余皆為“其他”。同一成果如重復(fù)得獎(jiǎng),只計(jì)最高分。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、做訪咨詢學(xué)者,或組織安排做其它非教學(xué)工作期間,教學(xué)工作量不做要求。考核期內(nèi)如教學(xué)工作考核已達(dá)到合格分值,其超額部分屬承擔(dān)?。ú浚┘?jí)及以上教改項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)的,可按“科研工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)入科研工作得分,但不得在兩個(gè)考核項(xiàng)目中重復(fù)計(jì)分。本條中其它未盡事宜,考核或評(píng)議時(shí)由校教學(xué)委員會(huì)研究確定。第十條教師外系列專業(yè)技術(shù)人員崗位工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn)本條適用于高校教師外系列專業(yè)技術(shù)人員。崗位工作考核分值為業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)分值之和,合格分值為60分。其中:業(yè)務(wù)能力(50分)。把握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、差不多知識(shí)和有關(guān)的方針、政策,知識(shí)更新,實(shí)踐體會(huì),組織治理和分析、判定的能力及獨(dú)立解決本職工作中的重大疑難咨詢題等情形。工作實(shí)績(jī)(50分)。履行崗位職責(zé),工作效率,工作成績(jī),獲得校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)等情形。第十一條科研工作量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

(一) 科研工作考核分值為考核期內(nèi)各類科研成果賦分之和,合格分值分不為:年度考核一樣應(yīng)達(dá)到:津貼系數(shù)XN-3;聘期期滿考核必須達(dá)到:津貼系數(shù)XN。其中N值:正高級(jí)為15,副高級(jí)為12,中級(jí)為10。(二) 科研成果量化賦分標(biāo)準(zhǔn)1.各類科研成果量化賦分標(biāo)準(zhǔn)如下:類目級(jí)不分值文科理科課題(項(xiàng))國家級(jí)4040省部級(jí)2626廳市級(jí)1616校級(jí)1010橫向課題(到校經(jīng)費(fèi)每萬元)64學(xué)術(shù)論文(篇)權(quán)威4040A類3232B類2626C類1818D類88其他44學(xué)術(shù)著作(部)國內(nèi)聞名出版社出版的學(xué)術(shù)專著4040其他出版社出版的學(xué)術(shù)專著、學(xué)術(shù)性譯著:3030學(xué)術(shù)性編著88鑒定成果(項(xiàng))國家級(jí)3636省部級(jí)2626廳市級(jí)1616校級(jí)44專利(項(xiàng))國內(nèi)發(fā)明專利28國內(nèi)有用新型專利1616國內(nèi)外觀設(shè)計(jì)專利66藝術(shù)、體育成果獎(jiǎng)國家主管部門主辦展(賽)一等獎(jiǎng)2626

類目(項(xiàng))級(jí)不分值文科理科國家主管部門主辦展(賽)二等獎(jiǎng)2020國家主管部門主辦展(賽)三等獎(jiǎng)、省主管部門主辦展(賽)一等獎(jiǎng)1616省主管部門主辦展(賽)二等獎(jiǎng)1212省主管部門主辦展(賽)三等獎(jiǎng)88音像作品(播、映)(部)國家級(jí)2020省級(jí)1212廳市校級(jí)44獎(jiǎng)勵(lì)(項(xiàng))國家級(jí)四等獎(jiǎng)8080省部級(jí)一等獎(jiǎng)6060省部級(jí)二等獎(jiǎng)4040省部級(jí)三等獎(jiǎng)、省教育廳一等獎(jiǎng)3030省教育廳二等獎(jiǎng)、市級(jí)一等獎(jiǎng)2020省教育廳三等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)、校級(jí)一等獎(jiǎng)1616市級(jí)三等獎(jiǎng)、校級(jí)二等獎(jiǎng)1212校級(jí)三等獎(jiǎng)88開發(fā)、轉(zhuǎn)讓(項(xiàng))每萬元632.講明:科研量化賦分表中所列各類目?jī)?nèi)容各自獨(dú)立,單獨(dú)計(jì)分。有關(guān)課題、學(xué)術(shù)論文、書籍、獎(jiǎng)勵(lì)等的學(xué)術(shù)性質(zhì)與級(jí)不的界定按《煙臺(tái)師范學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)暫行方法》(煙師院字〔2005〕70號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專門情形考核或評(píng)議時(shí)由校學(xué)術(shù)委員會(huì)研究確定。涉及到“藝術(shù)、體育成果獎(jiǎng)”、“音像作品”的專業(yè)技術(shù)人員,其考核合格分值中的50%必須為除此兩類之外的科研工作得分。由多人合作完成的課題、學(xué)術(shù)著作、學(xué)術(shù)論文、鑒定成果、專利、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等按下列方法賦分:第1位計(jì)3/4,第2位計(jì)1/2,第3位計(jì)1/3,依次類推,第N位計(jì)1/N。其中發(fā)表與實(shí)驗(yàn)有關(guān)的學(xué)術(shù)論文A類限計(jì)至第6位、B類限計(jì)至第5位、C類限計(jì)至第4位、D類及以下限計(jì)至第3位,其他學(xué)術(shù)論文A類限計(jì)至第4位、B類限計(jì)至第3位、C類及以下限計(jì)至第2位;“音像作品”類成果分值由技術(shù)顧咨詢、編劇、導(dǎo)演(編導(dǎo))、攝像等編制類不平均分配,各編制類不內(nèi)人員分值再按由多人完成的科研工作賦分方法分配。發(fā)表音樂作品成果分值由作曲、作詞等作者類不平均分配,各作者類不內(nèi)人員分值再按由多人完成的科研工作賦分方法分配;在同一版頁發(fā)表美術(shù)作品3幅及以下,按實(shí)際作品數(shù)給予賦分,3幅以上按3幅賦分。課題有關(guān)咨詢題。在考核期內(nèi)新增且完成的課題按100%賦分;一項(xiàng)課題跨數(shù)個(gè)考核期的按項(xiàng)目研究打算完成年限平均賦分;經(jīng)課題主管部門同意延期完成研究任務(wù)的課題,在延期研究期間不得分;無正當(dāng)理由或未經(jīng)主管部門同意未按期完成研究任務(wù)的課題不得分。學(xué)術(shù)期刊增刊的賦分。A類期刊的有效增刊按C類賦分,B類期刊的有效增刊按D類賦分,C類期刊的有效增刊按其他類賦分。其它增刊不予賦分。書籍的認(rèn)定。由本人論文合編正式出版的論文集按“學(xué)術(shù)性編著”對(duì)待。在國際學(xué)術(shù)權(quán)威雜志上發(fā)表論文、國外聞名出版社出版學(xué)術(shù)專著、獲國家級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)賦分值作為專門情形,考核、評(píng)議時(shí)另行確定。同一成果如重復(fù)得獎(jiǎng),只記最高分。第十二條社會(huì)奉獻(xiàn)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)奉獻(xiàn)得分=黨政職務(wù)得分X50%+學(xué)術(shù)職務(wù)得分X20%+專業(yè)技術(shù)(教學(xué))工作年限X30%。無合格分值要求。(一)任黨政職務(wù),按下列不同等級(jí)評(píng)分:任校、處級(jí)黨政職務(wù),經(jīng)民意測(cè)驗(yàn)考核,任職情形優(yōu)者計(jì)W100分,良者計(jì)W90分,稱職者計(jì)W75分,差不多稱職者計(jì)W60分,不稱職者不計(jì)分;任科級(jí)黨政職務(wù)、部(科、室)主任、政治輔導(dǎo)員(班主任)教工支部書記、各分會(huì)主席等,經(jīng)民意測(cè)驗(yàn)考核,任職情形優(yōu)者計(jì)W80分,良者計(jì)W70分,稱職者計(jì)W60分,差不多稱職者計(jì)W40分,不稱職者不計(jì)分。(二)兼任學(xué)術(shù)職務(wù),按下列不同等級(jí)評(píng)分:兼任國家級(jí)學(xué)會(huì)正、副理事長、秘書長,任職情形優(yōu)者計(jì)W40分,良者計(jì)W35分,稱職者計(jì)W30分,差不多稱職者計(jì)W20分,不稱職者不計(jì)分;兼任省級(jí)學(xué)會(huì)正、副理事長、秘書長,任職情形優(yōu)者計(jì)W20分,良者計(jì)W16分,稱職者計(jì)W12分,差不多稱職者計(jì)W8分,不稱職者不計(jì)分。③從事專業(yè)技術(shù)(教學(xué))工作年限每年計(jì)2分。第四章考核結(jié)果及處理第十三條年度考核、聘期期滿考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次??己似趦?nèi)政治思想、教學(xué)工作(崗位工作)兩項(xiàng)得分均在86分及以上、科研得分超過合格分值1.5倍者可評(píng)為優(yōu)秀。同等條件下社會(huì)奉獻(xiàn)得分多者應(yīng)優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀。優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)操縱在本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的25%以內(nèi)??己似趦?nèi)政治思想、教學(xué)工作(崗位工作)兩項(xiàng)得分均在60分及以上、科研得分達(dá)到合格分值及以上者,考核結(jié)果即可認(rèn)定為合格??己似趦?nèi)政治思想、教學(xué)工作(崗位工作)、科研工作中任何一項(xiàng)達(dá)不到合格分值考核結(jié)果即為不合格。第十四條專業(yè)技術(shù)人員在考核中被確定為合格以上等次的,按照下列規(guī)定辦理:年度考核合格,可按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放相應(yīng)崗位津貼;聘期期滿考核合格,具有續(xù)聘資格,并享受聘期內(nèi)相應(yīng)崗位津貼。年度考核、聘期期滿考核作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的重要依據(jù)。年度、聘期期滿考核合格及以上方可申報(bào)競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中年度考核、聘期期滿考核優(yōu)秀且符合競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)其他條件,可優(yōu)先舉薦競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十五條年度考核或聘期期滿考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定處理:聘期內(nèi)一個(gè)年度考核不合格,予以警告,當(dāng)年不得參與競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格,扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼,試聘一年。聘期期滿考核不合格,停發(fā)校內(nèi)崗位津貼,不能續(xù)聘,可按照不同情形予以待聘、低聘、解聘或調(diào)

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