暫行醫(yī)務(wù)人員引進(jìn)培養(yǎng)方案

暫行醫(yī)務(wù)人員引進(jìn)培養(yǎng)方案一、?指導(dǎo)思想?通過引進(jìn)人?才，培養(yǎng)人?才，激勵(lì)人?才，加快實(shí)?施“人才興?院”工程和?“人才強(qiáng)縣?”戰(zhàn)略，加?大高級人才?引進(jìn)和醫(yī)護(hù)?人員業(yè)務(wù)培?訓(xùn)力度，不?斷提升我縣?衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)?伍的整體素?質(zhì)和綜合服?務(wù)能力，促?進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)?持續(xù)健康發(fā)?展，實(shí)現(xiàn)“?衛(wèi)生強(qiáng)縣”?目標(biāo)。力爭?___年內(nèi)?引進(jìn)副高級?職稱以上醫(yī)?師___名?，碩士研究?生以上人才?___名，?縣內(nèi)新增副?高級職稱醫(yī)?護(hù)人員__?_名；每年?選送醫(yī)護(hù)人?員到省城等?大城市三級?醫(yī)院進(jìn)修深?造___人?左右；每三?年進(jìn)行一次?縣級名醫(yī)評?選。二、?加大衛(wèi)生系?統(tǒng)高級人才?引進(jìn)力度?（一）明確?引進(jìn)高級人?才對象：?1.有知名?度的高級專?家。包括。?國家、省、?市級重點(diǎn)學(xué)?科、重點(diǎn)實(shí)?驗(yàn)室、工程?技術(shù)研究中?心學(xué)術(shù)或技?術(shù)帶頭人；?2.50?周歲以下具?有正高級專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格人?員；3.?45周歲以?下具有博士?學(xué)位或副高?級專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資?格人員；?4.經(jīng)縣委?人才工作領(lǐng)?導(dǎo)小組認(rèn)定?的專業(yè)性特?別強(qiáng)的緊缺?人才，年齡?可適當(dāng)放寬?。（二）?引進(jìn)高級人?才的程序、?辦法：1?.信息發(fā)布?。由用人單?位根據(jù)人事?部門批準(zhǔn)的?招聘計(jì)劃發(fā)?布招聘信息?。2.報(bào)?名登記。有?應(yīng)聘意向的?人才將有關(guān)?書面推薦（?自薦）材料?提交到醫(yī)療?衛(wèi)生招聘單?位。3.?由用人單位?___考察?、面試、體?檢等，縣衛(wèi)?生局有關(guān)科?室及縣人事?部門共同參?與。4.?根據(jù)用人單?位的招聘意?向，上報(bào)有?關(guān)材料經(jīng)縣?衛(wèi)生局討論?同意后報(bào)縣?___局批?準(zhǔn)。5.?調(diào)轉(zhuǎn)人事、?工資關(guān)系。?引進(jìn)人才人?事、工資關(guān)?系調(diào)轉(zhuǎn)確有?困難的，由?縣___局?和衛(wèi)生局負(fù)?責(zé)重新建檔?，其中副高?以上職稱人?員即行辦理?重建檔案手?續(xù)。（三?）引進(jìn)高級?人才的家補(bǔ)?助費(fèi)待遇。?在繼續(xù)執(zhí)行?《縣引進(jìn)國?內(nèi)外人才智?力__若干?規(guī)定》（政?發(fā)〔___?〕___號?）中明確的?家補(bǔ)助費(fèi)的?基礎(chǔ)上，新?增以下家補(bǔ)?助費(fèi)：1?.進(jìn)入國家?“百千萬人?才工程”專?家，享受_?__特殊津?貼的專家，?___省“?新世紀(jì)__?_人才工程?”專家，重?點(diǎn)學(xué)科技術(shù)?帶頭人，給?予最高_(dá)_?_萬元的家?補(bǔ)助費(fèi)，到?崗后每年補(bǔ)?助___萬?元，連續(xù)_?__年。?2.優(yōu)秀的?正高級專家?、博導(dǎo)，省?級以上知名?的高級專家?，省級名醫(yī)?給予最高_(dá)?__萬元的?家補(bǔ)助費(fèi)，?到崗后每年?補(bǔ)助___?萬元，連續(xù)?___年。?3.優(yōu)秀?的副高級專?家，給予家?補(bǔ)助費(fèi)__?_萬元，到?崗后每年_?__萬元，?連續(xù)___?年。4.?家補(bǔ)助費(fèi)從?縣人才專資?金中列支，?按規(guī)定程序?申領(lǐng)。（?四）引進(jìn)高?級人才的編?制和管理：?1.引進(jìn)?的高級人才?納入我縣衛(wèi)?生系統(tǒng)事業(yè)?編制統(tǒng)一管?理，享受我?縣同類事業(yè)?人員同等標(biāo)?準(zhǔn)的工資獎?金福利待遇?及相關(guān)社會?保障。2?.引進(jìn)高級?人才的管理?。引進(jìn)的醫(yī)?學(xué)人才必須?與所在醫(yī)療?衛(wèi)生單位簽?訂聘用合同?書，實(shí)行一?年一聘，基?本服務(wù)期_?__年，第?一年經(jīng)考核?不合格者不?再聘用。引?進(jìn)的人才必?須在醫(yī)療衛(wèi)?生第一線工?作，若調(diào)離?一線崗位，?即不再享受?引進(jìn)人才待?遇。3.?家補(bǔ)助費(fèi)按?服務(wù)年限逐?年領(lǐng)取，一?旦解聘及調(diào)?離一線崗位?即中止家補(bǔ)?助費(fèi)的領(lǐng)取?。（五）?優(yōu)化對引進(jìn)?高級人才的?服務(wù)：1?.為引進(jìn)人?才的配偶就?業(yè)和子女就?學(xué)提供便利?條件。如家?屬為衛(wèi)技人?員，由衛(wèi)生?局負(fù)責(zé)排在?縣相應(yīng)醫(yī)療?衛(wèi)生單位就?職；如家屬?為非衛(wèi)技人?員，衛(wèi)生局?要盡量推薦?有關(guān)部門協(xié)?助解決就業(yè)?，并積極協(xié)?助解決引進(jìn)?人才子女的?就學(xué)問題。?2.引進(jìn)?到系統(tǒng)內(nèi)家?落戶的人才?，辦理其配?偶、子女及?父母等戶籍?關(guān)系時(shí)可隨?調(diào)隨遷。?3.人事部?門要相應(yīng)縮?短人才引進(jìn)?或重新建檔?的周期，并?在手續(xù)辦理?、職稱聘任?等給予方便?，簡化相應(yīng)?的程序。?4.縣衛(wèi)生?局成立高級?醫(yī)務(wù)人員引?進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，統(tǒng)一?___引進(jìn)?工作，各用?人單位也相?應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)?___。?三、建立和?完善衛(wèi)生系?統(tǒng)名醫(yī)評選?機(jī)制為進(jìn)?一步落實(shí)科?教興醫(yī)戰(zhàn)略?，推進(jìn)全縣?衛(wèi)生人才隊(duì)?伍建設(shè)，突?出醫(yī)療領(lǐng)域?專家特色，?加快以名醫(yī)?帶動名科，?以名科促進(jìn)?名院的步伐?，在衛(wèi)生系?統(tǒng)和全社會?大力營造尊?重知識、尊?重人才、尊?重勞動、尊?重創(chuàng)造的濃?厚氛圍，不?斷提高全縣?衛(wèi)生事業(yè)發(fā)?展水平，在?衛(wèi)生系統(tǒng)每?三年開展一?次名醫(yī)生、?名護(hù)士、名?技師評選活?動，對評選?出的名醫(yī)給?予鼓勵(lì)，具?體評選辦法?和獎勵(lì)方式?由縣衛(wèi)生局?制定。四?、加大縣內(nèi)?醫(yī)護(hù)人員的?培訓(xùn)力度?（一）每年?選送___?名左右品德?優(yōu)秀、業(yè)務(wù)?技術(shù)精良的?醫(yī)護(hù)人員到?___、_?__等大城?市的三級