論女性勞動者就業(yè)均衡分析研究 工商管理專業(yè)

論女性勞動者就業(yè)均衡分析目錄摘要…………………IABSTRACT………II引言……………1（一）研究目的……………………1（二）主要研究關(guān)注點……………1（三）研究意義…………………3二、當前研究現(xiàn)狀…………………3三、女性勞動者就業(yè)現(xiàn)狀分析……4（一）女性就業(yè)優(yōu)勢………………4（二）女性就業(yè)面臨挑戰(zhàn)…………5（三）女性就業(yè)歧視產(chǎn)生的后果…………………7四、克服女性勞動者就業(yè)障礙的對策……………9（一）觀念是阻礙男女就業(yè)平等的首要因素……9（二）信息的共享是促進女性就業(yè)的關(guān)鍵因素…9（三）教育培訓的完善可以提高女性自身專業(yè)素質(zhì)……………9（四）加快經(jīng)濟建設(shè)增加就業(yè)機會可改變邊遠地區(qū)就業(yè)現(xiàn)狀…10（五）激勵企業(yè)對女性人力資本投資可促進良好的就業(yè)環(huán)境…10（六）完善法律法規(guī)和保障體系可保障女性特殊時期的權(quán)益…11研究結(jié)論……………11致謝…………………13參考文獻……………14摘要隨著當前經(jīng)濟社會的發(fā)展，男女平等的意識深入人心，女性從原來“女主內(nèi)”的家庭婦女角色中跳脫，逐漸走入職場；同時，女性的受教育和受重視程度也不斷上升。然而，在一些邊遠地區(qū)，女性仍然受傳統(tǒng)思想的禁錮，無法像男性一樣就業(yè)；另外，城市中步入職場的現(xiàn)代女性也存在著一些不得不面對的問題，例如性別偏見，生理上的差異，生育問題等等。因此即使實現(xiàn)了表面上的男女平等就業(yè)，也很難達到真正的“平等”，導致女性在職場中所處重要職位的比例總是低于男性，或即使從事相同的職位，女性的工資卻低于男性等現(xiàn)象的出現(xiàn)。綜上，本文通過對女性就業(yè)優(yōu)勢和劣勢進行分析，從而最大程度發(fā)揮女性耐心、敏銳度高等就業(yè)優(yōu)勢；同時，幫助人們摒棄傳統(tǒng)性別觀念歧視的思想；從觀念、教育管理、法律制度等方面促進女性未來就業(yè)發(fā)展，最終實現(xiàn)男女就業(yè)平等。關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；不平等；歧視ABSTRACTWiththedevelopmentofthecurrenteconomicsociety,theconsciousnessofequalitybetweenmenandwomenisdeeplyrootedintheheartsofwomen,andwomengraduallyentertheworkplacefromthehousewives'roleof"womeninthemain".Atthesametime,theeducationandattentionofwomenarealsorising.However,insomeremoteareas,womenarestillconfinedtotraditionalideasandunabletoworklikemen;Inaddition,themodernwomeninthecityintotheworkplacealsohavesomeproblemstoface,suchasgenderprejudice,physiologicaldifferences,fertilityproblemsandsoon.Therefore,evenifthesurfacegenderequalityemployment,itisdifficulttoachievetrue"equality",leadingtotheproportionofwomenintheworkplaceisalwayslowerthanmen,oreveninthesameposition,women'swagesarelowerthanmen'sappearance.Inconclusion,thispaperanalyzesthefemaleemploymentadvantagesanddisadvantages,soastomaximizethefemalepatience,acuityhigheremploymentadvantage;Atthesametime,helppeopletoabandonthetraditionalgenderconceptofdiscrimination;Promotethefutureemploymentdevelopmentofwomenintermsofideas,educationmanagement,legalsystem,andfinallyachievetheemploymentequalityofmenandwomen.Keywords:Woman;Jobs;Inequality;Discrimination引言研究目的人類社會有史以來就產(chǎn)生了男性和女性兩種迥然不同的性別。男性常常被認為是社會的主力軍，然而時代的發(fā)展證明女性是推動人類文明前進和社會變遷的一大主要力量，是人類社會的重要組成部分。如果能最大程度地開發(fā)女性的智慧并將其用于推動人類社會發(fā)展，那么社會將會發(fā)生驚人的變化。女性在社會中的地位是衡量一個社會文明的天然尺度。由各個不同領(lǐng)域和層次廣泛進入勞動力市場的女性勞動者如享有和男性勞動者相同的權(quán)利，則表示女性勞動者真正獲得了解放。然而，人口總量中占盡半數(shù)的女性勞動者不僅需要進入勞動力市場尋求工作，更肩負著繁衍后代，照顧家庭的重要責任，因此，確保女性勞動者在就業(yè)中享有和男性勞動者一樣的平等權(quán)利，不僅有利于提高女性勞動積極性，更有助于下一代的發(fā)展。然而，近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的日益完善，和勞動人事制度的不斷改革變遷，我國女性勞動者的就業(yè)遭到了史無前例的巨大沖擊。女性勞動者由于傳統(tǒng)的性別歧視、生理期阻礙、受教育程度相對較低、相應法律法規(guī)的不夠完善等因素，導致其在就業(yè)中屢屢遭受性別歧視且現(xiàn)象日益嚴重。甚至許多高學歷、高素質(zhì)的女性在就業(yè)途中也難逃此劫。嚴重的性別歧視成為了女性勞動者在就業(yè)路上的一塊絆腳石。因此，本文對于上述性別歧視的現(xiàn)在進行仔細的分析和探討，希望能對于這一領(lǐng)域的研究做出微薄貢獻，以此改善女性勞動者就業(yè)歧視現(xiàn)象。主要研究關(guān)注點歧視最早作為一個中性詞來使用，是指有差別地對待。如今，人們在使用這個詞語的時候就大多帶有貶義的色彩了?！冬F(xiàn)代漢語詞典》在1996年7月修訂的第三版中解釋，“所謂歧視是指不公平地看待REF_Ref19389\w\h[1]?！倍蜆I(yè)性別歧視則是指用人單位采取某些手段，致使女性勞動者在就業(yè)中喪失與男性勞動者相同的權(quán)利或機會。就業(yè)歧視的問題并不是突然出現(xiàn)，而是長久存在的。女性勞動者人口眾多，而就業(yè)問題又與其日常的生活息息相關(guān)，因此，如果不加以重視便會日益嚴重。本文首先從女性就業(yè)優(yōu)勢和就業(yè)劣勢兩個方面對于女性勞動者的就業(yè)現(xiàn)狀進行分析，主要圍繞就業(yè)劣勢進行探討。女性作為一個特殊群體，肩負著比男性更為復雜的社會使命，不僅要參與社會工作，更要為下一代的繁衍作出巨大的犧牲和貢獻。因此，女性勞動者很難像男性一樣可以輕易從家庭中跳脫出來，參與社會工作。另外，傳統(tǒng)的性別歧視也一再將女性綁架，認為女性理應置身于男性背后，使其無法從“弱勢群體”的陰影中脫離出來。同時，由于受教育程度相對偏低，就業(yè)前景不樂觀，法律法規(guī)的不夠完善等原因，女性勞動者的就業(yè)之路也十分坎坷。2015年，我國全面實施二胎政策。此政策的推行進一步加大了企業(yè)雇傭女性勞動者的成本，生育二胎的女性勞動者不僅要被迫中止勞動，而且會將更多的精力從工作轉(zhuǎn)移到自己的家庭中去，這無疑又給企業(yè)和勞動者本身增加了巨大的壓力。消除女性就業(yè)歧視的路還非常漫長。而后本文對克服女性勞動力就業(yè)障礙進行了詳細分析。由于傳統(tǒng)性別歧視的存在，我們發(fā)現(xiàn)改變傳統(tǒng)觀念是第一位。在社會上要樹立良好的風氣，宣傳男女平等自由的思想，男性要學會尊重女性，女性本身則要樹立強大的自信心，認識到自己的價值并最大程度地發(fā)揮。其次，在當今的信息時代之下，構(gòu)建快速高效的信息分享渠道是當務之急。再者，文章從教育培訓，加快經(jīng)濟建設(shè)，增加就業(yè)機會，激勵企業(yè)對女性人力資本投資等，從女性勞動者本身、社會和企業(yè)三方面對如何消除性別就業(yè)歧視提出了相應對策。最后，法律法規(guī)的不完善是難以消除就業(yè)性別歧視的根本，因此，政府應制定相應策略，完善法律法規(guī)，從而保證女性勞動者就業(yè)的公平性。研究意義社會的發(fā)展狀況和人權(quán)的實現(xiàn)情況在一定程度上可以由女性勞動者就業(yè)是否遭受歧視這一方面反映出來。消除女性就業(yè)歧視對于保障女性經(jīng)濟獨立，提高女性勞動者就業(yè)比例，提高女性勞動者收入和就業(yè)層次，保障女性平等地獲得工作機會等方面具有重要的現(xiàn)實意義。首先，對于無論是即將準備就業(yè)的女大學生還是已經(jīng)下崗準備再次就業(yè)的女職工來講，就業(yè)中的性別歧視問題都已經(jīng)成為人們不得不去面對的一個焦點問題。就業(yè)是女性獲得經(jīng)濟來源的保障，是滿足其物質(zhì)、精神需求的前提。因此，消除就業(yè)中的性別歧視問題不僅僅關(guān)乎于道德，更是一個女性社會價值的探討。其次，通過對于女性就業(yè)歧視問題的探討，可以引發(fā)社會各界對于女性就業(yè)的關(guān)注，從而人們會更加關(guān)愛女性，制定并完善相應的制度來保障女性就業(yè)的公平化、合理化。女性勞動者也會因此提高工作積極性，發(fā)揮更大的個人潛能，給社會創(chuàng)造巨大的財富和價值。再者，人數(shù)占比高達50%的女性在人類社會中不僅需要參加工作，更肩負著繁衍下一代，教育孩子和照顧家庭的責任。因此，保障女性勞動者就業(yè)公平合理，對于調(diào)動其工作、生產(chǎn)積極性有著重要的影響，并有益于祖國下一代的繁榮發(fā)展。最后，社會的公平和正義在女性就業(yè)平等上也表現(xiàn)得淋漓盡致。真正公平的社會，是會顧及到每一位公民的自由和平等的。就業(yè)性別歧視使女性的公平就業(yè)權(quán)被無情剝奪，這不僅是對人權(quán)的侵害，更是阻礙社會公平合理的重要因素。本文通過對于女性就業(yè)歧視問題的探討，尋找解決該問題的途徑和策略，號召人們重視女性就業(yè)問題，對于促進經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧社會有著重要的意義。當前女性勞動者就業(yè)研究現(xiàn)狀隨著當前經(jīng)濟社會的發(fā)展，男女平等的意識深入人心，但男女不平等的現(xiàn)象仍不可避免得出現(xiàn)在生活中，其中最明顯的表現(xiàn)為男女勞動者就業(yè)的不平等。女性由于傳統(tǒng)的性別偏見、生理期阻礙等原因面臨著比男性嚴峻的就業(yè)形勢，因此，改善女性就業(yè)形勢，促進女性勞動者就業(yè)均衡是當務之急。一方面，男女就業(yè)率相差較大。第六次全國人口普查研究表明，2010年女性的就業(yè)率遠遠低于男性，達到13.8個百分點，并且近20年來，我國女性就業(yè)率呈持續(xù)下降的趨勢，性別差異正在進一步加大REF_Ref26597\w[2]。在一些較為“高端”的行業(yè)中，女性的比例總是低于男性，行業(yè)之間的性別隔離較嚴重REF_Ref19556\w[3]。在管理階層，權(quán)利和資源更多的集中于男性，女性則更多的從事一些相對低層次的工作，壓抑了女性的能力與地位REF_Ref19624\w[4]。以人力資源領(lǐng)域為例，2016年8月18日的“人力資源日”，有關(guān)機構(gòu)做的《人力資源從業(yè)者現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，女性HR占比高達73.7%，但高層的管理人員卻鳳毛麟角，大多數(shù)女性HR在部門中從事中、基層工作REF_Ref19689\w[5]。另一方面，用人單位的性別限制。“2003年，勞保部的調(diào)查報告顯示，67%的用人單位提出性別限制；2008年，中國政法大學的研究指出，用人單位對求職者的性別要求位于大學生就業(yè)歧視問題對于我；全國婦聯(lián)相關(guān)負責人目前則表示，北京、上海、重慶等大城市在校女大學生數(shù)量已經(jīng)超過男大學生，但9成以上的女大學生表示在求職過程中曾遇到過不同程度的性別歧視，平均投出9分簡歷才可能得到一次面試或筆試機會REF_Ref19758\w[6]。”與此同時，男女勞動者的工資也存在差異，而這種性別工資的不平等現(xiàn)象，在人們看來往往暗示著最為直接的就業(yè)性別歧視REF_Ref19820\w[7]。三、女性勞動者就業(yè)現(xiàn)狀分析（一）女性就業(yè)優(yōu)勢女性擁有獨特的感性而細致的心理，和藹可親，善解人意，和男性相比，在工作方面具有較強溝通能力強、做事有條理和耐心、敏銳度高等優(yōu)點。有研究認為，女性在一些領(lǐng)域諸如語言能力，想象力，左腦思維，創(chuàng)造性上也是要明顯勝出于男性的。女性就業(yè)面臨挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的性別歧視從家庭方面來看，女性被認為天生是留在家中相夫教子，默默無聞照顧家庭的角色，而只有男性才可以面向社會獨當一面。女性縱使有再強的能力也不得不淪落為“成功男人背后的女人”，稍有不慎便會被扣上“女強人”、“女博士”的帽子，“女子無才便是德”的思想根深蒂固。從企業(yè)角度來看，為了提高競爭力，企業(yè)會對員工進行培訓和投資。而出于利益最大化的考慮，受“男強女弱”觀念的影響，決策者往往認為女性的能力不如男性，因此偏向男性勞動者而減少對于女性勞動者的投資?！?000年婦女地位調(diào)查表明，近三年城鎮(zhèn)參加培訓或進修的女性中，由單位資助的占46.2%，自己出資的占41.6%，而男性的相應比例則分別為51.4%和36.9%，顯然，單位的人力資本投資具有明顯的性別偏好，女性要提高自身人力資本存量，增強競爭力，必須更多的依靠自己投資REF_Ref19895\w[8]?！睆哪行越嵌葋砜矗瑤浊陙?，男性長期處于領(lǐng)導地位。受到傳統(tǒng)“大男子主義”觀念的影響，他們不允許女性在職場中的職位或收入高于自己。男性更多的希望女性會以溫柔、善良的賢妻良母形象出現(xiàn)在自己的生活中而非事業(yè)上的“女強人”。從女性自身角度來看，由于長期受到歧視，外加受家庭和世俗觀念的影響，女性總是認為自己找不到好的工作或難以勝任較高的職位，缺乏自信心。在機遇面前常常猶豫不決，遺憾錯失。同時，女性本身會產(chǎn)生一些依賴心理，總是希望依靠政府、父母或朋友來達到自己的目的，從而缺乏努力的動力，甚至有些女性會產(chǎn)生“干得好不如嫁得好”的錯誤思想，這就為女性的就業(yè)帶來了極大的障礙和阻力。生理期阻礙女性由于生理上的特殊性，在身體素質(zhì)方面會稍差于男性，因此無法參與很多高強度的工作。如重體力活、長時間加班和高強度勞動等。因此，在選擇員工時，用人單位會偏向選擇身體素質(zhì)較高的男性。另外，女性必須兼顧工作和家庭，并承擔起來自兩者的壓力。在工作方面，市場經(jīng)濟下競爭機制面前“人人平等”，女性被要求做到盡善盡美，對手不會因為你的性別對你特殊照顧，想要取得成功就必須依靠自己的努力往上攀登；而在家庭中，女性又不得不承擔起繁衍下一代，照顧孩子的責任，對比男性而言，女性在家庭中需要付出更多的時間和精力來照顧家庭，同時完成繁瑣的家務工作。因此，面對工作和生活，光是試圖在兩者中尋找平衡就需要耗費大量精力。受教育程度相對較低從家庭投資者的角度來看，傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”的性別角色定位削弱了父母對于女孩教育的投資，認為女性應把生活的重心放在家庭和家務上，這樣一方面可以獲得生活技能的提升，另一方面又能減輕家庭負擔。這一現(xiàn)象主要體現(xiàn)在較為邊遠和落后的農(nóng)村，在城市中已非常罕見，但不可否認仍然存在。因此，我國農(nóng)村婦女的受教育水平總體偏低。相關(guān)科學實證表面，女性雖然在智力方面和男性并無明顯差別，甚至有些女性智力明顯高于男性，但由于其專業(yè)水平低、知識結(jié)構(gòu)不健全、創(chuàng)新能力低、實踐能力低下等原因，導致女性的職業(yè)能力普遍低于男性。就業(yè)前景不樂觀女性勞動者在性別歧視下承受著巨大的壓力和痛苦，致使她們難以找到合適的工作，即便找到理想工作，在升職加薪的道路上相較于男性勞動者也更為困難。與此同時，保護女性勞動者合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)還不夠完善，導致一些用人單位甚至在女性的孕期、哺乳期將其辭退。也正是由于這個原因，很多高校女生不得不選擇一畢業(yè)就盡早完成自己結(jié)婚生孩子的使命?！秳趧雍贤ā分杏兄T多對女性“三期”進行保護的條款，這些條款一方面保護了女性勞動者的合法權(quán)益，但另一方面卻提高了企業(yè)的用人成本，于是，很多企業(yè)提出性別限制，法律的保護在某種程度上反而成為了女性就業(yè)的絆腳石。全面開放二胎政策的影響2015年，我國全面實施二胎政策。該政策的出臺無疑減緩了中國社會老齡化的進程，但另一方面“會進一步增加用人單位雇傭女性勞動者的成本，會使得女性勞動者承受更大的就業(yè)壓力REF_Ref19964\w[9]?！迸詣趧诱呱サ倪^程中會被迫中止勞動，這直接影響到了女性在職場中的生存和發(fā)展。女性無法直接接觸和掌管核心工作內(nèi)容，而只能接觸一些不那么重要或?qū)I(yè)程度相對較低的工作，這限制了女性在職場中的晉升，也阻礙了女性勞動者工作能力的提升。第二個孩子的出生使得女性將更多的精力從工作轉(zhuǎn)移到家庭中，孩子的教育和家務的繁重都無形中給女性增加了壓力；女性在家休養(yǎng)期間，企業(yè)的用人成本增加，效率降低，這就進一步促進了企業(yè)的性別歧視。女性就業(yè)歧視產(chǎn)生的后果造成女性價值觀的扭曲有些女性認為單從能力上難以與男性進行抗衡，于是試圖通過外表包裝美化自己，導致用人單位在招聘專業(yè)人才時的性質(zhì)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，忽視了求職者本身的能力、學歷水平，而更注重其長相氣質(zhì)。同時，女性勞動者會由此產(chǎn)生依賴心理，認為只要保持美麗的外表，不需要憑借努力就可以獲得好的工作，從而失去了奮斗的動力，在處理日常工作時也馬馬虎虎，敷衍了事，降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率。所以，如果我們總是傳播男性需要有工作能力而女性只需要在家相夫教子，擁有美麗的外表這種扭曲的價值觀的話，不僅僅會限制女性自身能力發(fā)展，更是國家有用人才的流失。破壞公平的社會原則在社會公平方面，勞動者的平等就業(yè)權(quán)由于性別歧視受到了嚴重的損害，社會的公平公正難以實現(xiàn)。女性的自尊心由于性別歧視收到打擊，從而失去了和男性相同平等的就業(yè)權(quán)，而男性的“大男子主義”思想進一步蔓延，造成了一系列惡性循環(huán)的后果。女性自尊心受損的同時容易對社會產(chǎn)生厭惡情緒，當這種情緒累積到一定程度的時候會對社會造成不安全隱患，進而影響和諧社會的穩(wěn)定發(fā)展。導致女性人力資源的浪費教育是為了獲得人才，是一個人才投資的過程。源源不斷的人才供給才能保證社會的持續(xù)運轉(zhuǎn)和蓬勃發(fā)展。女性，甚至是一些接受過高等教育的女性人才，由于性別歧視不能順利找到工作，這不僅僅是國家教育資源的浪費，也是社會人才的流失。如果能消除就業(yè)性別歧視，將這些受過高等教育的女性合理投入到社會生產(chǎn)中去，那么必將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。然而，目前的就業(yè)歧視問題使得女性人才不能實現(xiàn)“人盡其才，物盡其用”，這就造成了人力資源的大量浪費，也影響了家庭對女性人力資本投資的積極性，成為女性教育事業(yè)發(fā)展的一大阻礙。打擊女性自信心社會上“男強女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的思想一直根植于人們的內(nèi)心，而對于女性的關(guān)愛、鼓勵則明顯缺失，這使得女性遭受著巨大的心理摧殘，并會直接造成女性不愿參與競爭，害怕失敗，喪失自信心等后果。女性在潛移默化中會降低對自己的期待值，甚至出現(xiàn)自卑、抑郁、自暴自棄等心理，在這種情況下，即使她們面對機遇，也常常猶豫不決，最終遺憾錯失。在進入工作崗位后，女性的升職之路也往往比男性更艱難。女性在企業(yè)中所處的職位大多是男性的秘書、下屬等，而很難進入領(lǐng)導階層。研究表明，管理階層中男性人數(shù)占比較大，特別是高管人員的男性數(shù)量達到了女性數(shù)量的四倍還多；而在普通職工中，女性的人數(shù)就明顯多于男性。由此可見，即使順利找到工作，進入企業(yè)后，女性勞動者仍處于絕對的弱勢地位。消除就業(yè)性別歧視還任重道遠。四、克服女性勞動力就業(yè)障礙的對策（一）觀念是阻礙男女就業(yè)平等的首要因素首先要認清女性在當今社會中所處的重要地位。女性作為人類社會得以延續(xù)的必要存在，其功能性地位不可喪失，因此，生兒育女和照顧家庭仍是絕大部分女性不得不承擔的家庭責任。同時，我國目前的經(jīng)濟并不允許男性出門工作，女性在家當全職太太的模式。在此前提下，女性要努力平衡家庭與工作的關(guān)系。對于整個社會來說，要樹立良好的社會風氣，在宣傳男女平等，改變傳統(tǒng)性別歧視觀念、鼓勵女性出門工作的同時，要強調(diào)男性在家庭中所需承擔的責任。例如，可以要求男性承擔至少一半的家務，以此減輕女性生活上的壓力，讓其可以把更多的精力投入到工作中；同時，家庭成員的理解是女性在工作中的重要動力和支撐。家人的態(tài)度直接影響到了女性在工作中的積極性，有了家人的支持，女性勞動者在工作中便減少了許多后顧之憂，反之，家庭的羈絆會阻礙女性在職場中的發(fā)展。對于女性勞動者自身來說，首先要建立起強大的自信心，相信自己可以勝任該工作崗位，甚至比男性做得更好，徹底改變“男強女弱”的傳統(tǒng)思想，正確認識到自己的價值，樹立目標并努力實現(xiàn)。（二）信息的共享是促進女性就業(yè)的關(guān)鍵因素現(xiàn)如今是一個互聯(lián)網(wǎng)的時代，信息載體和傳播媒介都較多，女性勞動者可以獲取信息的渠道非常廣泛，如電視廣告、電臺廣播、報紙、雜志、微信、微博等等。但對于一些偏遠地區(qū)或有一定年紀的女性而言，獲取信息的渠道則相對局限，速度也慢得多，只有類似于社區(qū)畫報、職業(yè)中介等途徑。因此，搭建公共信息平臺，促進就業(yè)信息共享是當務之急。政府可以通過短信群發(fā)、官方公眾號的推送等形式分享就業(yè)信息，幫助有需要的女性在第一時間快速、準確獲取有效信息，促進女性就業(yè)。（三）教育培訓的完善可以提高女性自身專業(yè)素質(zhì)本著“活到老學到老”的生活態(tài)度，女性勞動者也要不斷完善自己，加強相關(guān)專業(yè)技能提升，并適當展開一些拓展培訓。對于在校女學生而言，在選擇專業(yè)方面要考慮自身條件的同時將其和興趣愛好相結(jié)合，這樣不僅可以提高效率，而且可以減少課本學習帶來的枯燥感；在校期間盡可能提高專業(yè)技能，學習到足夠的理論知識，為今后的社會實踐打下堅實的基礎(chǔ)；另外，參加實習也是將理論與實踐相結(jié)合的好時機，同時也可借此機會提前接觸社會；關(guān)于畢業(yè)后的工作選擇，可以優(yōu)先考慮與自身所學專業(yè)契合度高的，從而達到最大程度的“人盡其才，物盡其用”。當然，在有余力的前提下，也可以拓寬思路，進行多方面嘗試，娛樂的同時挖掘自身潛能，實現(xiàn)新的人生價值。已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗的女性勞動者則可以報名參加一些培訓課程，加強相關(guān)技能水平的提升，考取專業(yè)資格證書，同時廣泛閱讀和學習，拓寬知識領(lǐng)域，在深度和廣度兩方面同時提升，為再次就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。（四）加快經(jīng)濟建設(shè)，增加就業(yè)機會可改變邊遠地區(qū)就業(yè)現(xiàn)狀近三十年來，我國經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，城市面貌日新月異，就業(yè)機會不斷增加。但是在一些較為邊遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，人們的思想觀念和經(jīng)濟文化仍舊非常落后。經(jīng)濟發(fā)展的不平衡導致了女性就業(yè)率的不平均。因此，改革要深入農(nóng)村，大力弘揚社會主義新文化，加強小康村的建設(shè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟文化的發(fā)展，以此增加就業(yè)機會，改變女性在家洗衣做飯帶孩子，無需出門工作的傳統(tǒng)思想，提高女性就業(yè)率。（五）激勵企業(yè)對女性人力資本投資可以促進良好的就業(yè)環(huán)境企業(yè)為了減輕用人成本，實現(xiàn)利益最大化，常常提出性別限制或減少對女性員工的投資。對此，國家可以設(shè)立相關(guān)的部門來保障女性的就業(yè)，另外，政府應制定相應措施來營造良好的女性就業(yè)環(huán)境。例如，進行補貼來提高選擇女性勞動者的企業(yè)收益，或減少稅收來降低企業(yè)用人成本。（六）完善法律法規(guī)和保障體系可保障女性特殊時期的權(quán)益雖然有《勞動合同法》的存在，但是其對于女性勞動者的保護和對性別歧視的規(guī)定仍不夠詳盡。國家應盡快制定反對勞動者性別歧視的法律法規(guī)，對性別歧視的定義和內(nèi)容進行詳細描述，并規(guī)定違反該法律應承擔的責任，加大懲戒力度?！按送猓栽谌祟惖脑偕a(chǎn)勞動上較男性付出的更多，也客觀上造成了企業(yè)成本的增加，因此，應當改革原有的生育保障制度，設(shè)立生育基金、由社會承擔生育成本、產(chǎn)假補貼等人類再生產(chǎn)成本REF_Ref20049\w[10]?！蓖瑫r，政府應強化勞動合同管理，避免有部分用人單位在女性特殊時期將其辭退，從而促進女性勞動者就業(yè)穩(wěn)定性。研究結(jié)論在男女平等觀念深入人心的當下，女性勞動者數(shù)量較從前已大大增加，但就業(yè)率和男性相比仍有一定差距，并且處于高職位的女性更是少之又少，因此，性別歧視仍然存在于我們的日常生活中。本文對于女性就業(yè)歧視問題進行探討，主要分析了女性在就業(yè)中存在的問題，主要有傳統(tǒng)的性別歧視，特殊的生理結(jié)構(gòu)，受教育程度低，知識結(jié)構(gòu)不完善，缺乏自信心，