新入職的HR分配工作有變動(dòng)該如何應(yīng)對(duì)

新入職的HR分配工作有變動(dòng)該如何應(yīng)對(duì)?一、開(kāi)開(kāi)心心接受派遣：根據(jù)我的職業(yè)經(jīng)歷，我認(rèn)為公司內(nèi)部最難的，也是最具成長(zhǎng)潛力的職位是兩個(gè)：一個(gè)是公司前臺(tái)，一個(gè)是老板的秘書。原因如下：.好的前臺(tái)是難度系數(shù)最高的一個(gè)崗位（沒(méi)有之一）。前臺(tái)的工作是怎樣的呢？一般人提起公司前臺(tái)，印象是：接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接、迎來(lái)送往、端茶倒水、訂水、訂辦公用品、、復(fù)印、訂飯店、訂機(jī)票……反正是各種瑣碎的事情。但是，一個(gè)好的前臺(tái)，是公司難度系數(shù)最高的一個(gè)崗位。為什么我要在前臺(tái)二字前面加上"好的"二字呢？因?yàn)樵谄渌麔徫簧?，做得好壞，你的頂頭上司心知肚明，就算是人力總監(jiān)，也很難對(duì)某個(gè)業(yè)務(wù)部門的某個(gè)具體崗位的績(jī)效指手畫腳。而前臺(tái)不同，能夠看到、知道前臺(tái)工作狀態(tài)的人太多了。因?yàn)榍芭_(tái)跟公司所有的人接觸，前臺(tái)的能力如何、績(jī)效高低，幾件事下來(lái)，大多數(shù)人心里都會(huì)有個(gè)評(píng)判。前臺(tái)這個(gè)職位是公司內(nèi)部透明度最高的一個(gè)崗位。如果在一個(gè)普通部門，做到讓本部門及相關(guān)業(yè)務(wù)接觸的同事滿意相對(duì)容易。但是，一個(gè)前臺(tái)，能夠在一個(gè)公司里讓絕大多數(shù)員工滿意，那真是考校一個(gè)人的“功力”了。平常人只看到前臺(tái)的職位卑微、事情瑣碎，可是看到對(duì)前臺(tái)候選人的"情商""智商”的考校的人有多少呢？身為HRD,在做公司招聘的過(guò)程中，我最慎重的兩個(gè)崗位,一個(gè)是老板的助理或秘書，另一個(gè)就是公司前臺(tái)。真正的金子，不管在哪里都會(huì)發(fā)光！當(dāng)然，發(fā)光的前提，是你本身就是塊金子。.前臺(tái)是最具潛力的“情報(bào)站”。一個(gè)好的前臺(tái)，首先的標(biāo)志是情商高。好的前臺(tái)，在一段時(shí)間以后，往往會(huì)跟公司打成一片。前臺(tái)往往成為公司各種消息的"集散地"。有悟性的前臺(tái)，往往會(huì)從這零散、瑣碎的細(xì)節(jié)中，把公司的“拼圖”做好。這個(gè)拼圖可能是權(quán)力拼圖，也可能是人際分布圖，也可能是流程拼圖。能夠把前臺(tái)變成“情報(bào)站”的前提之一：獲取他人信任。能夠獲取別人信任的人,情商肯定不低。能夠把前臺(tái)工作順利推動(dòng)的前提之一：協(xié)調(diào)能力出眾。前臺(tái)通常要面對(duì)各種供應(yīng)商，通過(guò)協(xié)調(diào)時(shí)間、協(xié)調(diào)人力（比方換個(gè)水）完成各種事情。以上兩點(diǎn)，如果可以在現(xiàn)實(shí)工作中展現(xiàn)，那這個(gè)前臺(tái)的出頭之日那么指日可待。成長(zhǎng)為"情報(bào)站"站長(zhǎng)是你個(gè)人能力的表達(dá)，而完全勝任前臺(tái)工作是個(gè)人協(xié)調(diào)能力的表達(dá)。十幾年的職業(yè)生涯中，我見(jiàn)過(guò)太多的優(yōu)秀前臺(tái)成長(zhǎng)成公司的中堅(jiān)力量。能干、有心、有情、有智慧，咱們"螺獅殼里也能做道場(chǎng)"！.人生的七次機(jī)會(huì)。我經(jīng)常跟候選人提供這樣一個(gè)故事：人生有七次機(jī)會(huì)，平均每隔七年出現(xiàn)一次。第一次因?yàn)槟贻p，不知道什么是真正的機(jī)會(huì)，從而與真正的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)，最后一次因?yàn)槟昙o(jì)太大，有心無(wú)力，無(wú)法把握。職場(chǎng)不得志的人，一般是沒(méi)有好好把握中間的五次機(jī)會(huì)。要么是機(jī)會(huì)來(lái)到你面前，你沒(méi)有及時(shí)辨識(shí)它；要么是機(jī)會(huì)來(lái)臨，你也知道這是個(gè)機(jī)會(huì)，但你沒(méi)有能力去把握。如果剛做到助理職位，職業(yè)生涯才剛剛展開(kāi)，所以，一切來(lái)得及。如果入職之后面對(duì)的工作與應(yīng)聘時(shí)有所改變，建議調(diào)整好心態(tài)，把分內(nèi)的工作做好，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。二、做好不易，學(xué)會(huì)成長(zhǎng)：前臺(tái)是公司內(nèi)部最難做好的職位之一，如果你下定決心接受挑戰(zhàn)，可以如下做：.開(kāi)心接受前臺(tái)職位，同時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)談，不放棄人力助理崗位。這就是身兼雙職。案例中，題主應(yīng)聘的是人事助理，而且人事主管馬上休產(chǎn)假，從時(shí)間上判斷，再招一個(gè)人事助理也來(lái)不及。所以，順理成章，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出前臺(tái)兼人事助理的工作，領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該會(huì)同意的。這也為以后的職業(yè)開(kāi)展留了條后路，如果不喜歡前臺(tái)工作（估計(jì)，99%的初入職場(chǎng)的人都不喜歡前臺(tái)工作），在前臺(tái)職位上也沒(méi)什么出彩的，那就可以轉(zhuǎn)到人力方面開(kāi)展。.巧用職場(chǎng)智慧，玩轉(zhuǎn)兼職崗位。有些人可能說(shuō)了，我做人力助理忙都忙死了，前臺(tái)會(huì)更忙，怎么可能兼職呢？但是，不給壓力，就不知道自己的潛力有多少。事不在多，關(guān)鍵看你如何應(yīng)對(duì)。①摸清公司前臺(tái)和人力助理工作的具體內(nèi)容、要求及相關(guān)流程。對(duì)于未來(lái)，我們都不知道會(huì)發(fā)生什么，所以不要為沒(méi)有發(fā)生的事情而擔(dān)憂，過(guò)好當(dāng)下！工作就是升級(jí)打怪的游戲，如果你順利申請(qǐng)到前臺(tái)兼人力助理的崗位，那一天有兩個(gè)副本可以刷，有什么不好的？人力主管休產(chǎn)假，那簡(jiǎn)直太好了，就是一天可以刷任副本，經(jīng)驗(yàn)值不斷上漲！人家過(guò)一天，你過(guò)三天。記住，宇宙間最珍貴的不是金錢，而是你手中的時(shí)間?、诎才藕脮r(shí)間，玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)。前臺(tái)的工作是瑣碎的，人力助理的工作完全可以跟前臺(tái)的工作穿插進(jìn)行。局面是自己翻開(kāi)的，建議你每天提前半小時(shí)到公司，利用這半小時(shí)的時(shí)間，在工作日志上先寫好一天的工作計(jì)劃，包括前臺(tái)工作、人力助理工作，可以分成兩列，完成一項(xiàng)打一個(gè)勾。小計(jì)劃、大用途。有人說(shuō)計(jì)劃沒(méi)有變化快，但是，有計(jì)劃總是比沒(méi)有計(jì)劃好。如果你適應(yīng)了每日計(jì)劃，可以嘗試做周計(jì)劃，周計(jì)劃如果推進(jìn)順利，那請(qǐng)你制定月度計(jì)劃。周計(jì)劃與月度計(jì)劃不是制定給誰(shuí)看的，而是協(xié)助你抓住工作重點(diǎn)。月、周、日計(jì)劃就是協(xié)助你做好時(shí)間安排、掌握重點(diǎn)工作的有力工具。希望我的建議能夠幫助你合理安排時(shí)間。③及時(shí)總結(jié)，做好反思。每天固定時(shí)間反思一天的工作情況，及時(shí)總結(jié)。你可以選定下班后的固定時(shí)間，及時(shí)復(fù)盤你當(dāng)天的工作，做得好，那就保持，做得不好，那就改進(jìn)。其實(shí)，這是你對(duì)自己的績(jī)效考核，可以催促你在短時(shí)間內(nèi)快速進(jìn)步。.別人的看法沒(méi)那么重要。題主內(nèi)心對(duì)前臺(tái)工作抗拒的很重要的原因，可能是認(rèn)為前臺(tái)這個(gè)工作做起來(lái)沒(méi)面子，每天在伺候人。我實(shí)際上是在幫你客觀認(rèn)識(shí)前臺(tái)這個(gè)工作，我的初衷是能夠在你的職業(yè)開(kāi)展、職業(yè)生涯軌跡設(shè)計(jì)上幫上忙。前臺(tái)歷練的是你接人待物、洞察人心的能力，而這個(gè)能力，沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間積累，是難以出師的。你可以看看，當(dāng)下成功人士，一開(kāi)始