“講比”是企業(yè)科協(xié)秘書長的核心工作解讀

“講比”是企業(yè)科協(xié)秘書長的核心工作

二○一○年一○月

“講、比”活動是企業(yè)科協(xié)生命力的集中反映,是企業(yè)科協(xié)主要活動形式一、“講、比”活動的歷史閱歷二、“講、比”活動的新概念和新內(nèi)涵三、“講、比”活動的新發(fā)展四、“講、比”活動的新探究五、“講、比”活動是秘書長的核心工作一、“講、比”活動的歷史閱歷20多年來“講、比”活動在改革開放和以經(jīng)濟建設為中心的指導方針指引下，取得了很大的成果，可以總結(jié)很多閱歷，可以凝練成為接著指導我們前進的理論。初步可以總結(jié)有如下的特點：1、得到從中心到地方的支持“講、比”活動的開展和取得成果受到了中心及各級黨政領導的高度重視。時任國務院總理的李鵬同志于1988年接見了“講、比”活動先進代表。溫家寶同志、胡啟立同志、鄒家華同志、宋健同志等黨和國家領導人也曾先后接見“講、比”活動先進個人和先進集體代表，并作了重要講話?！爸v、比”活動的深化許久開展，得到了國家有關部委的大力支持和指導1987年，中國科協(xié)、國家經(jīng)委聯(lián)合頒發(fā)了《關于在全國廠礦企業(yè)工程技術人員中開展“講志向、比貢獻”競賽活動的通知》。1992年中國科協(xié)、國家計委、國務院生產(chǎn)辦公室聯(lián)合出臺了《關于堅持改革深化開展“講志向、比貢獻”活動，為搞好大中型企業(yè)做貢獻的報告》；1996年中國科協(xié)、國家計委、國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合出臺了《關于進一步加強廠礦科協(xié)工作的幾點看法》；中國科協(xié)、國家經(jīng)貿(mào)委、國家計委聯(lián)合表彰了1987-1996年間在全國“講志向、比貢獻”競賽活動中做出突出貢獻的300名優(yōu)秀組織者。2007年1月，中心組織部、教化部、科技部、人事部和中國科協(xié)五部門聯(lián)合出臺了《關于動員和組織廣袤科技工作者為建設創(chuàng)新型國家作出新貢獻的若干看法》。《看法》要求廣袤科技工作者“深化企業(yè)廣泛開展以技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容的‘講志向、比貢獻’活動”。2007年6月中國科協(xié)七屆四次常委會通過了《中國科協(xié)關于加強企業(yè)科協(xié)工作的若干看法》。2007年7月，由中國科協(xié)、發(fā)展改革委、科技部和國資委聯(lián)合出臺了《關于在企業(yè)中深化開展“講志向、比貢獻”活動的看法》。以上兩個文件的出臺進一步明確了企業(yè)科協(xié)今后的工作思路、指導方針和目標任務，具有很強的針對性和可操作性，是指導企業(yè)科協(xié)工作的綱領性文件，對于企業(yè)科協(xié)工作的發(fā)展具有里程碑式的重要意義。2、參與企業(yè)眾多，凝合了大批科技工作者1987年中國科協(xié)、國家經(jīng)委成立了《全國“講、比”活動指導小組》，同時，從中心到省、地、市三級多數(shù)都成立了由科協(xié)、經(jīng)貿(mào)委、計委及有關部門共同組成的“講、比”活動指導小組，加強了對活動的組織指導?！爸v、比”活動開展20年來，全國平均每年都有1萬多個大中型企業(yè)的150多萬科技工作者參與。全國平均每年為企業(yè)提出科技建議79萬條，被接受43萬條，立技術項目20萬項，完成13萬項，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益3、每一時期都有顯明的主題或重點1987-1988年全國“講、比”活動是依據(jù)國務院關于“雙增雙節(jié)”的部署開展的；1989年則以“節(jié)能降耗”為重點，并在西安等5市進行試點；1990-1991年“講、比”活動緊緊圍繞“質(zhì)量、品種、效益年”全面綻開。1996年中國科協(xié)、國家計委、國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合出臺了《關于進一步加強廠礦科協(xié)工作的幾點看法》，強調(diào)“以技術創(chuàng)新為中心，深化開展‘講志向、比貢獻’活動”；1998年中國科協(xié)、國家經(jīng)貿(mào)委在沈陽市共同組織召開了《以技術創(chuàng)新為中心，深化開展“講、比”活動現(xiàn)場閱歷溝通會》。2006年以來,浙江省科協(xié)號召全省科協(xié)組織把“講、比”活動與“科技創(chuàng)新”結(jié)合起來開展.2007年1月，國家五部門聯(lián)合出臺了《關于動員和組織廣袤科技工作者為建設創(chuàng)新型國家作出新貢獻的若干看法》。《看法》要求廣袤科技工作者“深化企業(yè)廣泛開展以技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容的‘講志向、比貢獻’活動”。2007年5月，全國企業(yè)科協(xié)工作會議在北京召開，實行“圍繞中心、服務大局，抓住機遇、乘勢而上，搭建平臺、搞好協(xié)作，重心下移、深化基層”32字工作方針。4、企業(yè)領導重視組織上賜予保障(企業(yè)領導參與)資源上賜予支持(下?lián)芗为勝Y金)發(fā)展上賜予空間(打破行政格局)5、各企業(yè)創(chuàng)建了不同的方式組織上形式不同(跨越車間、班組等)要求上內(nèi)容不同(從合理化建議、科研項目到新產(chǎn)品開發(fā),從科技詢問、金橋工程到產(chǎn)學研結(jié)合的廠會合作等)評比上要求不同(先進個人、班組、具體項目組等)如:杭鍋科協(xié)一、企業(yè)改制了,但科協(xié)組織不但沒有減弱,科技工作地位更加提高二、改制企業(yè)科協(xié)組織更應把“講志向、比貢獻”競賽活動作為科協(xié)組織的核心工作來抓.在講比中杭鍋始終貫徹四個堅持：（1）堅持把轉(zhuǎn)變觀念，持續(xù)變革，適應市場，服務企業(yè)發(fā)展大局作為“講、比”的宗旨；（2）堅持把向設計要效益，向管理要效益，向創(chuàng)新要效益作為“講、比”的根本；（3）堅持把“講、比”落實在新產(chǎn)品開發(fā)的過程中，落實在技術改造和工藝革新中，落實在企業(yè)科學論證民主決策中，落實在弘揚企業(yè)精神、營造企業(yè)文化中；（4）堅持實行圍繞難點、突出重點、進軍盲點的方式方法，選擇和審批“講、比”項目。6、圍繞企業(yè)技術重點和難點

開展活動重點和難點技術問題是制約企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸，是企業(yè)技術創(chuàng)新的關鍵。如杭鍋在改制后企業(yè)從其次年起，生產(chǎn)經(jīng)營形勢起了天翻地覆的的變更產(chǎn)值增長近8倍，利稅增長近10倍，但相對的困難和壓力也越大，技術型人力資源短缺、生產(chǎn)設備、場地和實際須要嚴峻脫節(jié)。面對困難，杭鍋科協(xié)把它作為熬煉科協(xié)隊伍的一次機遇。在企業(yè)內(nèi)新產(chǎn)品開發(fā)、工藝革新、計算機新技術應用、技術改造、項目論證、人才培育、制度創(chuàng)新、管理改革等工作中大力開展“講、比”競賽活動，重點解決技術力氣短缺，技術任務繁重等困難。近年來累計接受“講、比”申報項目600余項，批準項目535項，累計參賽人員上千人次，70%以上的科協(xié)會員干脆或間接參與了競賽活動，其中90%以上獲得成功。依據(jù)財務部門統(tǒng)計，三屆“講、比”活動，共為企業(yè)增創(chuàng)利稅4.0133億元，新增利潤21655萬元。通過組織動員科技工作者開展把“講、比”競賽活動落實到企業(yè)科技進步與技術創(chuàng)新的重大課題中。如:杭鍋科協(xié)在開發(fā)“循環(huán)流化床鍋爐”系列項目中,結(jié)合“講、比”競賽活動,把開發(fā)和引進9E、9F級燃氣輪機和余熱鍋爐聯(lián)合循環(huán)的高效環(huán)保發(fā)電技術作為企業(yè)技術創(chuàng)新具體內(nèi)容,把提升科研實力和企業(yè)整體實力作為科技人員“講、比”競賽活動實際載體.從開發(fā)設計、引進消化吸取，到工藝改革，標準規(guī)范制訂等各個局部，綻開了５７個“講、比”競賽子項目。

二、“講、比”活動的新概念和新內(nèi)涵多年來我省“講、比”活動的開展可以從以下方面來總結(jié)該活動的概念：在企業(yè)科技工作者中開展的技術創(chuàng)新的競賽活動。浙江省科協(xié)舉辦的為激勵優(yōu)秀企業(yè)科技工作者的表彰活動。企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化建設的一種具體形式。1、新時期的新相識在新的歷史時期，在企業(yè)科技工作者中開展“講志向、比貢獻”活動，是通過企業(yè)科協(xié)搭建平臺，團結(jié)和凝合科技工作者，發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)建性，參與創(chuàng)新型國家的建設，推動企業(yè)成為真正創(chuàng)新主體的群眾性技術創(chuàng)新活動。2、“講、比”活動的新內(nèi)涵“講志向”：科技工作者個人志向和信仰與企業(yè)發(fā)展目標和使命的結(jié)合；科技工作者個人價值觀與社會主義核心價值觀的聯(lián)系與結(jié)合；科技工作者的個人信念與擔當社會責任的有機結(jié)合。企業(yè)文化是以企業(yè)精神為核心的人文氛圍，是企業(yè)科研、生產(chǎn)經(jīng)營的集中反映。把科協(xié)會員“講、比”的奉獻精神扎根到企業(yè)的精神中去，成為企業(yè)文化的重要組成部分，

杭鍋科協(xié)通過開展“推動企業(yè)偏平式組織結(jié)構(gòu)的管理方法”、“體制改革合理化建議”、“改革和我的崗位”等幾十項“講、比”課題，豐富了公司的企業(yè)文化，提升了企業(yè)精神，又把“講比”活動和公司體制改革聯(lián)系起來,整合了資源，完善了企業(yè)的管理體系，為提高企業(yè)綜合實力發(fā)揮了主動的作用。“比貢獻”：比創(chuàng)新效益——企業(yè)的經(jīng)濟效益和引發(fā)的社會效益；比創(chuàng)新實力——個人的和團隊的創(chuàng)新實力；比創(chuàng)新影響——影響企業(yè)發(fā)展、行業(yè)變更、社會進步以及觀念變更等。杭鍋科協(xié)通過公司科協(xié)搭設“講、比”平臺，呈現(xiàn)了科技工作者愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻的精神風采；調(diào)動了工作主動性，涌現(xiàn)出一批信念堅決、業(yè)績突出、具有執(zhí)著創(chuàng)新精神的優(yōu)秀科技人員?！爸v、比”競賽活動產(chǎn)生了巨大的精神感召力，為企業(yè)樹立了一大批先進榜樣.每屆都榮獲浙江省和杭州“講、比”競賽活動先進集體和優(yōu)秀組織單位，7人次榮獲省市級以上的“講、比”競賽活動先進個人和優(yōu)秀組織者.三、“講、比”活動的新發(fā)展新時期黨中心、國務院在科學分析我國基本國情和全面推斷我國戰(zhàn)略需求的基礎上作出建設創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略部署，核心就是貫徹“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領將來”的戰(zhàn)略方針，把增加自主創(chuàng)新實力作為統(tǒng)領將來科技發(fā)展的戰(zhàn)略主線，把激發(fā)全社會創(chuàng)建活力作為建設創(chuàng)新型國家的根本途徑。明確提出要加快建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術創(chuàng)新體系。為動員和組織廣袤科技工作者為建設創(chuàng)新型國家作出新貢獻。深化企業(yè)廣泛開展以技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“講志向、比貢獻”活動，解決技術難題，實施技術創(chuàng)新引導工程，培訓技能型緊缺人才，參與和組織技術創(chuàng)新活動。“講、比”活動須要深化開展，創(chuàng)建更多更新的形式和方法。1、跨企業(yè)跨部門廣泛合作我省在五廳委的聯(lián)合推動下，實行措施將“講、比”活動納入?yún)^(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的建設中。運用“廠會協(xié)作”、“廠廠協(xié)作”等方式，開展聯(lián)合攻關或協(xié)作創(chuàng)新等，組織跨部門、跨專業(yè)的科技攻關小組，是推動企業(yè)技術進步的重要方式。是“講、比”活動的機體內(nèi)容。把企業(yè)內(nèi)部不同職能部門的科技工作者聯(lián)系在一起。杭鍋科協(xié)和杭州市企業(yè)科協(xié)工作探討會聯(lián)合開展的“廠會協(xié)作”項目有:1、“DMBC單軸1.5米臥式數(shù)控深孔鉆床調(diào)整及操作技術攻關”項目2、生物質(zhì)鍋爐爐排及燃料系統(tǒng)技術攻關研討3、杭州新華紙業(yè)有限公司搬遷桐廬鍋爐設備項目評估分析報告4、寧波綠源6B聯(lián)合循環(huán)給水系統(tǒng)優(yōu)化設計在我省創(chuàng)新系統(tǒng)中，最缺乏的不是要素，而是要素之間的聯(lián)系和集成?？茀f(xié)、學會和企業(yè)科協(xié)應當在聯(lián)系和集成方面貢獻力氣產(chǎn)學研相結(jié)合，有針對性地組織特色顯明、行業(yè)特點突出的學術研討和技術溝通活動，促進企業(yè)與各級各類學會、科研院所、高等院校的廣泛合作，促進創(chuàng)新火花競相迸發(fā)，真正做到用科技支撐發(fā)展、引領將來。杭鍋科協(xié)和有關學會、科研院所、高等院校的合作,有針對性地開展產(chǎn)學研相結(jié)合的新產(chǎn)品開發(fā)和科研活動

1、杭州市垃圾焚燒發(fā)電供熱產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及建議2、9FA級燃機余熱鍋爐設計與現(xiàn)狀的研討3、太陽能熱源收集和利用的研討和調(diào)研4、與浙江高校聯(lián)合對中石化天津分公司410t/h鍋爐的煤種適應性改造2、突出青年科技工作者的作用青年科技工作者是創(chuàng)新的生力軍，也是企業(yè)創(chuàng)新成功與否的關鍵我省有的企業(yè)已經(jīng)將“講、比”活動的重點逐步轉(zhuǎn)移到青年科技工作者身上，具有重大的戰(zhàn)略意義。既出成果，又出人才。3、搭建平臺，發(fā)揮優(yōu)勢韓啟德主席：“搭建平臺、資源共享”是中國科協(xié)提出的基本工作思路，也是做好企業(yè)科協(xié)工作的一個法寶。企業(yè)創(chuàng)新須要眾多創(chuàng)新資源，有的自己可以解決，有的則須要通過其他途徑獲得，科協(xié)搭建平臺，可以整合創(chuàng)新資源?？茀f(xié)是科技工作者之家，要動員在各類機構(gòu)中的科技工作者為建設創(chuàng)新型國家貢獻力氣，科協(xié)要供應平臺。（如院士專家企業(yè)行活動）加強工作集成，將“金橋工程”納入“講、比”活動之中。杭鍋科協(xié)堅持以市場為導向，以為企業(yè)品牌增輝、為科技人員搭設呈現(xiàn)自身價值的平臺為主體，通過搭橋、組織、服務等手段，為用戶服務，開展卓有成效的四技服務項目和“金橋工程”項目。近以來，共有7項“金橋工程”獲獎，其中“PG9171E燃機余熱鍋爐煙氣旁通系統(tǒng)”、“天津石化410T/H煤粉鍋爐摻燒瓦斯氣技改”、“硫酸余熱鍋爐擴容技術改造”、“燃氣――蒸汽聯(lián)合循環(huán)雙壓余熱鍋爐低壓系統(tǒng)升壓技術改造項目”四個項目榮獲杭州市人民政府頒發(fā)的“金橋工程”一等獎和浙江省科協(xié)系統(tǒng)二等獎；公司科協(xié)多次榮獲浙江省和杭州市“金橋工程”先進集體.4、建設企業(yè)科技工作者之家發(fā)揮企業(yè)科協(xié)橋梁紐帶作用，了解企業(yè)科技工作者的思想、工作和生活狀況，主動反映他們的建議、看法和訴求，維護他們的合法權益。動員和組織企業(yè)科技工作者圍繞企業(yè)發(fā)展，主動參與評估論證、建言獻策，推動企業(yè)決策科學化、民主化。激勵企業(yè)科技工作者把實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。四、“講、比”活動的新探究1、探究群眾性創(chuàng)新活動的分類自主創(chuàng)新的分類：原始性創(chuàng)新、