XXX股份有限公司管理整合咨詢二

TCL股份有限公司管理整合咨詢附件3：組織設計方案報告（討論稿）TCL股份有限公司組織設計方案（初步）組織結構圖關鍵崗位職責關鍵管理流程流程說明綜述組織方案程序手冊1/18/2023TCL股份有限公司組織設計方案內容綜述組織設計原則組織結構一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案股份公司整體組織架構股份公司各部門細化結構股份公司關鍵崗位描述及業(yè)績指標程序手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程投資管理流程財務管理流程人力資源管理流程1/18/2023TCL股份有限公司組織設計方案內容綜述組織設計原則組織結構一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊1/18/2023組織設計的基本原則組織設計原則分工協(xié)作原則指揮同一原則任務目標原則精干高效原則有效幅度原則責權利結合原則穩(wěn)定與適應結合原則集分權原則1/18/2023TCL股份有限公司組織設計方案內容綜述組織設計原則組織結構一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊1/18/2023戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處總經理信息產品營業(yè)本部終端產品營業(yè)本部技術中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應確信公司戰(zhàn)略待調整子公司參股子公司管理委員會金星公司（OEM主體）電子商務分公司終端產品制造公司DRTV分公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務本部財務中心人力資源部法律事務部總經理辦公室審計監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處TCL股份有限公司重組后的組織架構1/18/2023TCL股份重組后的組織架構——總部職能部門股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書處總經理審計監(jiān)察室投資管理部總經辦企業(yè)文化部技術中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務部人力資源部財務中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃產業(yè)規(guī)劃資產管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/18/2023TCL股份有限公司組織設計方案內容綜述組織設計原則組織結構一覽主要業(yè)務流程一覽組織方案程序手冊1/18/2023戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經營計劃制定流程投資管理：項目投資管理決策流程項目投資管理監(jiān)控流程項目投資登記管理流程資產處置流程財務管理：會計核算流程年度財務預算編制流程月度預算修訂流程預算考評管理流程資金支出管理流程內部審計流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓流程員工績效考核流程目標管理合理有效的管理流程是實現目標管理的必要保障1/18/2023TCL股份份有限公司司組織設計計方案內容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構股份公司各各部門細化化結構股份公司關關鍵崗位描描述及業(yè)績績指標程序手冊1/5/2023TCL股份份有限公司司重組后的的組織架構構戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書書處總經理信息產品營營業(yè)本部終端產品營營業(yè)本部技術中心管理分公司司物業(yè)分公司司參控股公司司應確信公司司戰(zhàn)略待調整整子公司參股子公司司管理委員會會金星公司（OEM主主體）電子商務分分公司終端產品制制造公司DRTV分分公司AP分公司司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務本本部財務中心人力資源部部法律事務部部總經理理辦公室室審計監(jiān)察部部企業(yè)文化部部秘書處處秘書處處秘書處處1/5/2023TCL股份份重組組后的的組織織架構構———總部部職能能部門門股東大大會董事會會監(jiān)事會會董事會會秘書書處總經理理審計監(jiān)監(jiān)察室室投資管管理部部總經辦辦企業(yè)文文化部部技術中中心戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部法律事事務部部人力資資源部部財務中中心預算監(jiān)監(jiān)控會計核核算資金管管理市場規(guī)規(guī)劃產業(yè)規(guī)規(guī)劃資產管管理投資管管理戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃1/5/2023TCL股份份重組組后的的組織織架構構———股份份公司司職位位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經理理信息產產品營營業(yè)本本部部部長終端產產品營營業(yè)本本部部部長技術中中心主任管理分分公司司總經經理物業(yè)分分公司司總經經理應確信信公司司總經經理DRTV分分公司司總經經理AP分分公司司總經經理多元業(yè)業(yè)務本本部部部長行政總總監(jiān)投資管管理部部經理理戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展部部經理理審計監(jiān)監(jiān)察部部經理理金星公公司總總經理理銷售中中心總總經理理電子商商務分分公司司總經經理總經理辦公公室主任財務中心副總經理1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構構——總部部職能部門門職位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經理審計監(jiān)察室室經理投資管理部部經理總經辦主任任企業(yè)文化部部經理技術中心主任戰(zhàn)略發(fā)展部部經理法律事務部部經理人力資源部部經理財務副總經經理財務監(jiān)控主主管資金管理主主管會計核算主主管終端產品營營業(yè)本部部部長信息產品營營業(yè)本部部部長多元業(yè)務本本部部長行政總監(jiān)資產管理主主管投資管理主主管管理委員會會1/5/2023TCL股份份有限公司司組織設計計方案內容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構股份公司各各部門細化化結構股份公司關關鍵崗位描描述及業(yè)績績指標程序手冊1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構構——總部部職能部門門股東大會董事會監(jiān)事會董事會秘書書處總經理審計監(jiān)察室室投資管理部部總經辦企業(yè)文化部部技術中心*戰(zhàn)略發(fā)展部部法律事務部部人力資源部部財務中心預算監(jiān)控會計核算資金管理市場規(guī)劃產業(yè)規(guī)劃資產管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃1/5/2023TCL股股份重組組后的組組織架構構——總總經辦架架構及職職能行政事務務檔案管理理綜合統(tǒng)計計總經理辦辦公室負責公司司行政會會議的組組織工作作以及會會議紀要要的整理理、下文文負責公司司重大活活動組織織和接待待工作負責公司司的工商商注冊、、登記、、商標等等管理工工作負責股份份公司的的安全工工作負責股份份公司各各種文件件檔案的的歸類、、入檔和和管理工工作負責各種種報表、、數據的的統(tǒng)計和和匯總工工作1/5/2023TCL股股份重組組后的組組織架構構——審審計監(jiān)察察部架構構及職能能內部審計計外部審計計審計監(jiān)察察部負責對股股份公司司各職能能部門的的財務與與經營活活動的審審計負責下屬子子公司經營營者的離任任、調任審審計負責對股份份公司與子子公司內控控制度執(zhí)行行情況的審審計負責參與重重大投資項項目的審計計與監(jiān)督工工作負責總經理理交待的其其它審計工工作負責配合與與協(xié)助外部部審計監(jiān)察察部門對股股份公司的的審計工作作負責配合與與協(xié)助外部部審計監(jiān)察察部門對下下屬子公司司的審計工工作負責協(xié)調公公司與外部部有關審計計監(jiān)察部門門的關系1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構構——行政政部門架構構及職能人力資源部部法律事務部部企業(yè)文化部部行政總監(jiān)負責公司各各職能部門門員工及下下屬子公司司高級管理理人才的招招聘、培訓訓、考核等等人事工作作負責建建立和和完善善與人人力資資源戰(zhàn)戰(zhàn)略相相配套套的激激勵機機制負責股股份公公司經經濟活活動的的法律律可行行性研研究、、法律律策劃劃、草草擬或或者審審查合合同、、章程程負責代理公公司及所屬屬單位重大大經濟、民民事、行政政等訴訟與與非訴訟活活動負責參與公公司重大經經濟合同的的簽約與談談判，草擬擬合同、審審查合同負責《上TCL》等等報刊的編編寫和公司司網頁的及及時更新負責企業(yè)文文化的塑造造負責總部網網絡系統(tǒng)的的建立、運運轉和維護護1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構構——戰(zhàn)略略發(fā)展部架架構及職能能戰(zhàn)略規(guī)劃產業(yè)規(guī)劃市場規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展部部負責制定公司的的遠景發(fā)展展目標和公公司整體戰(zhàn)戰(zhàn)略負責制定公公司的年度度經營計劃劃及年度經經營計劃的的分解工作作負責收集、、整理和分分析宏觀經經濟信息與與相關資料料負責根據股份公公司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和年度度經營計劃劃的要求，，負責公司司產業(yè)的產產業(yè)規(guī)劃負責收集、、整理、分分析與公司司有關的行行業(yè)信息與與資料，為為公司領導導和有關決決策者提供供必要的信信息支持負責參與制定公公司的產業(yè)業(yè)投資計劃劃，參與項項目的篩選選、評估和和監(jiān)督負責公司形形象的設計計、策劃與與實施及公公司品牌的的提升與管管理負責主持公公司整體品品牌戰(zhàn)略的的策劃和廣廣告營銷方方案的設計計與實施負責收集、整理理與公司產產品相關的的市場信息息與資料負責分析研究公公司產品市市場的數據據資料，為為公司領導導和有關決決策者提供供必要的信信息支持負責下屬公司市市場部的協(xié)協(xié)調與管控控1/5/2023TCL股份份重組后的的組織架構構——投資資管理部架架構及職能能投資管理資產管理投資管理部部負責根據股份公公司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和年度度經營計劃劃的要求，，通過自建建、收購等等手段實施施公司新業(yè)業(yè)務的拓展展負責投資項項目的評估估、選擇、、估價、融融資方案的的設計負責股份公公司增量投投資的的實實施與管理理工作負責股份公公司存量資資產運作方方案的具體體實施工作作負責股份公公司資產的的年度全面面清查和盤盤點工作負責對下屬屬全資及控控股公司的的資產質量量及處置提提供評審意意見負責分析參參股公司的的盈利情況況，向股份份公司董事事會提供資資產分析意意見負責辦理股股份公司內內部及下屬屬公司大型型資產的出出售、報廢廢等有關工工作負責戰(zhàn)略待待調整公司司的管理工工作負責股份公公司存量資資產運作的的方案設計計工作負責參股、、合資企業(yè)業(yè)的股權管管理工作1/5/2023TCL股份重重組后的組織織架構——財財務中心架構構及職能財務中心會計核算資金管理預算監(jiān)控負責股份公司司的日常會計計核算工作負責股份公司司各種會計報報表、統(tǒng)計報報表的準確編編制、及時報報出負責股份公司司的納稅申報報工作負責股份公司司的應收帳款款管理工作負責提出財務務分析報告供供決策層參考考負責下屬公司司財務主管的的委派和會計計、財務工作作指導負責公司年度度財務預算的的編制工作負責對股份公公司職能部門門的財務監(jiān)督督和預算控制制負責對股份公公司下屬子公公司的財務監(jiān)監(jiān)督和財務副副總授權范圍圍內的資本性性支出超支的的審批負責股份公司司職能部門及及下屬公司的的財務預算完完成情況的分分析工作負責對股份公公司職能部門門和下屬子公公司預算考評評提出獎懲建建議負責股份公司司內、外部一一切資金的結結算負責定期分析析股份公司現現金流入、流流出及現金收收支平衡情況況，并對解決決資金缺口提提出相應的籌籌資方案負責審核股份份公司一切銀銀行信用結算算賃單，保證證其合法有效效負責及時清繳繳各種稅費負責股份公司司對外短期投投資（包括股股票和債券投投資）的管理理1/5/2023TCL股份有有限公司組織織設計方案內內容綜述組織方案股份公司整體體組織架構股份公司各部部門細化結構構股份公司關鍵鍵崗位描述及及業(yè)績指標程序手冊1/5/2023股份公司關鍵鍵崗位描述及及業(yè)績指標職能部門（總總部）TCL股份有有限公司總經經辦主任崗位位描述TCL股份有有限公司戰(zhàn)略略發(fā)展部經理理崗位描述TCL股份有有限公司投資資管理部經理理崗位描述TCL股份有有限公司投資資管理部資產產管理主管崗崗位描述TCL股份有有限公司審計計監(jiān)察室經理理崗位描述職能部門（財財務中心）TCL股份有有限公司會計計核算主管崗崗位描述TCL股份有有限公司財務務監(jiān)控主管崗崗位描述TCL股份有有限公司資金金管理主管崗崗位描述公司高層TCL股份有有限公司總經經理崗位描述述TCL股份有有限公司財務務副總經理崗崗位描述TCL股份有有限公司終端端產品營業(yè)本本部部長崗位位描述TCL股份有有限公司終端端產品營業(yè)本本部部長崗位位描述TCL股份有有限公司多元元業(yè)務本部部部長崗位描述述TCL股份有有限公司技術術中心主任崗崗位描述下屬公司TCL股份有有限公司銷售售中心總經理理崗位描述TCL股份有有限公司財務務中心駐外財財務主管崗位位描述職能部門（行行政）TCL股份有有限公司法律律事務部經理理崗位描述TCL股份有有限公司人力力資源部經理理崗位描述TCL股份有有限公司企業(yè)業(yè)文化部經理理崗位描述1/5/2023TCL股份份有限公司司總經理崗崗位描述1.相互關關系：直接上級：：董事會直接下級：：財務副總總經理、各各營業(yè)本部部部長、各各職能部門門經理其它內部關關系（股份份公司內部部）：股份份公司內部部各級管理理層外部關系（（股份公司司外部）：：有關政府府機構(包包括上級主主管部門)、TCL集團、重重點客戶、、新聞媒體體等2.工作職職責：負責主持股股份公司的的日常經營營管理工作作,組織實實施董事會會決議負責組織實實施經董事事會批準的的股份公司司年度經營營計劃和投投資方案負責審查批批準年度計計劃內的經經營、投資資、改造、、基建項目目和流動資資金貸款、、使用、貸貸款擔保的的可行性報報告負責在董事事長委托權權限內,以以法人代表表的身份代代表股份公公司簽署有有關協(xié)議、、合同、合合約和處理理有關事宜宜負責擬定公公司內部管管理機構設設置方案和和公司的基基本管理制制度負責決定財財務副總經經理和各營營業(yè)本部部部長以及其其它高級職職員(股份份公司內部部)的聘任任或者解聘聘、報酬、、獎懲負責根據日日常經營管管理需要，，有權聘請請專職或兼兼職法律、、經營管理理、技術顧顧問，并決決定其報酬酬負責決定對對成績顯著著的員工予予以獎勵、、調資和晉晉級，對違違紀員工的的處分，直直至辭退負責加強企企業(yè)文化建建設，搞好好社會公共共關系，樹樹立公司良良好的社會會形象負責加強廉廉政建設，，搞好精神神文明建設設，支持各各種社團組組織工作3.權限：：對副總經理理級、下屬屬公司總經經理級管理理人員及其其它高級職職員的聘任任，解聘及及其報酬與與獎懲權董事會授權權范圍內的的費用審批批權和業(yè)務務、合同審審批權、投投資決策權權股份公司日日常經營決決策權股份公司章章程和董事事會授予的的其它職權權1/5/2023TCL股份份有限公司司總經理崗崗位描述（（續(xù)）4.工作要要求：能及時、準準確地了解解：①國家家有關方針針、政策②②國內外本本行業(yè)的狀狀況和趨勢勢③競爭對對手的狀況況掌握本公司司在市場競競爭中的競競爭地位及及優(yōu)劣勢，，市場占有有率等狀況況，制定公公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和競爭爭策略能及時、準準確地掌握握各業(yè)務本本部的經營營狀況（銷銷售、成本本、質量、、毛利水平平等）以及及目標利潤潤完成狀況況，以保證證公司年度度經營目標標的實現處處于受控狀狀態(tài)能經常性地地指導股份份公司職能能部門不斷斷完善公司司各類規(guī)章章，以便更更好地指導導各業(yè)務本本部的有關關工作定期或不定定期地下基基層了解各各部門工作作狀態(tài)，效效率及各種種困難，并并向有關負負責人提出出改進現狀狀的建議認真分析和和研究各種種投資方案案計劃，權權衡其對公公司長期目目標的貢獻獻、各類風風驗及技術術經濟評價價結果，必必要時向董董事會提出出建議根據公司經經濟結構的的調整，要要適時地相相應調整公公司的管理理結構和文文化結構創(chuàng)立“以人人為本”、、尊重人、、理解人、、關心人、、激勵人的的企業(yè)文化化氛圍5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度年齡在35-55周周歲之間有本行業(yè)類類似職位的的工作經歷歷5年以上上具有較強的的計劃、組組織、指揮揮、協(xié)調能能力身體健康，，有高度敬敬業(yè)精神6.關鍵業(yè)業(yè)績指標：：TCL股份份的投資回回報率、每每股收益TCL股份份的凈利潤潤增長率主營業(yè)務的的增長速度度和主營業(yè)業(yè)務比重1/5/2023TCL股股份份有有限限公公司司財財務務副副總總經經理理崗崗位位描描述述1.相相互互關關系系：：直接接上上級級：：總總經經理理直接接下下級級：：本本中中心心直直接接下下屬屬各各職職能能主主管管其它它內內部部關關系系（（股股份份公公司司內內部部））：：股股份份公公司司職職能能部部門門、、各各營營業(yè)業(yè)本本部部和和下下屬屬子子公公司司有有關關職職能能部部門門外部部關關系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關關政政府府機機構構2.工工作作職職責責：：負責責參參與與審審定定股股份份公公司司的的各各項項預預算算負責責審審核核財財務務報報表表及及預預算算完完成成分分析析報報告告,向向總總經經理理匯匯報報負責責超超預預算算特特殊殊支支出出審審核核真真實實性性、、合合理理性性負責責提提供供股股份份公公司司的的財財務務信信息息并并對對其其進進行行分分析析以以便便決決策策負責責掌掌握握股股份份公公司司資資金金信信息息，，解解決決資資金金缺缺口口并并制制定定相相應應的的籌籌資資方方案案負責責協(xié)協(xié)調調處處理理解解決決與與相相關關部部門門及及社社會會中中介介機機構構的的關關系系與與問問題題負責責股股份份公公司司財財務務中中心心內內控控制制度度的的制制定定和和實實施施3.權權限限：：有對對直直接接下下級級任任免免、、崗崗位位調調配配、、報報酬酬、、獎獎懲懲的的建建議議權權有對對隔隔級級下下級級及及外外派派機機構構的的財財務務負負責責人人的的任任免免、、崗崗位位調調配配、、報報酬酬、、獎獎懲懲的的決決定定權權有權權審審批批總總經經理理授授權權范范圍圍內內的的費費用用開開支支有權權調調配配股股份份公公司司內內部部的的資資金金1/5/2023TCL股份有有限公司財務務副總經理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：保證股份公司司及下屬公司司資金、資產產的安全、高高效運行保證本中心下下屬各部門協(xié)協(xié)調、有效運運作保證各種信息息的暢通并保保守商業(yè)秘密密保證對外信息息的及時、準準確披露定期向總經理理匯報有關內內、外部財務務信息及相關關經濟政策的的信息（重大大的信息必須須及時匯報））5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉國家的的財經政策、、證券法律、、結算制度等等有關政策法法規(guī)年齡在25-50周歲之之間從事財務會計計工作5年以以上，從事財財務管理工作作5年以上并并曾在大公司司擔任過財務務負責人不少少于2年具有較強的預預測、決策、、分析、協(xié)調調、溝通及文文字表達能力力身心健康6.關鍵業(yè)績績指標：公司每股收益益、投資回報報率財務報告的真真實性和準確確性總融資費用資本結構的合合理性公司擁有技術術熟練的財務務人員隊伍1/5/2023TCL股份有有限公司終端端產品營業(yè)本本部部長崗位位描述1.相互關系系：直接上級：總總經理直接下級：本本部下屬各子子公司總經理理其它內部關系系（股份公司司內部）：股股份公司有關關部門、其它它營業(yè)本部部部長及有關部部門外部關系（股股份公司外部部）：有關政政府機構2.工作職責責：負責組織配合合制定本營業(yè)業(yè)本部的發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)劃和和組織實施負責主持終端端產品營業(yè)本本部的經營管管理工作，組組織實施總經經理決議負責營業(yè)本部部年度經營計計劃的組織、、實施和協(xié)調調工作，實現現年度經營目目標負責貫徹落實實股份公司的的方針、政策策，做好上情情下達和下情情上達工作負責跟蹤、監(jiān)監(jiān)督管理委員員會和股份公公司決策的實實施情況，確確保各項決策策有效落實負責合理地分分配本營業(yè)本本部的人、財財、物等資源源，協(xié)調供、、產、銷關系系，使本部走走上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道路路3.權限：有對直接下級級任免、崗位位調配、報酬酬、獎懲的建建議權有對隔級下級級任免、崗位位調配、報酬酬、獎懲的決決定權總經理授權范范圍內的費用用審批權總經理授予的的其它權力1/5/2023TCL股份份有限限公司司終端端產品品營業(yè)業(yè)本部部部長長崗位位描述述（續(xù)））4.工工作要要求：：準確了了解終終端產產品的的市場場狀況況和發(fā)發(fā)展趨趨勢以以及終終端產產品競競爭對對手的的狀況況，掌掌握本本業(yè)務務本部部終端端產品品的市市場定定位、、市場場占有有率以以及優(yōu)優(yōu)劣勢勢等狀狀況，，適時時調整整終端端產品品競爭爭策略略和發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及時準準確地地掌握握下屬屬公司司利潤潤完成成狀況況，并并監(jiān)督督落實實各種種提高高經濟濟效益益的方方案積極認認真地地組織織下屬屬公司司貫徹徹落實實股份份公司司的各各類規(guī)規(guī)章制制度經常性性地了了解各各部門門工作作狀態(tài)態(tài)、及及各種種困難難，幫幫助解解決問問題，，使各各部門門、各各員工工都處處于協(xié)協(xié)調、、愉快快的工工作狀狀態(tài)不斷地地對各各部門門運作作的安安全性性、服服務性性、合合法性性進行行檢查查，落落實各各種預預防性性措施施，處處理種種種例例外性性事務務，保保證運運作安安全及時準準確地地向有有關部部門提提供所所需數數據和和資料料5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度年齡在在30－55周周歲之之間有本行行業(yè)相相關崗崗位工工作經經歷3年以以上具有較較強的的計劃劃、組組織、、指揮揮、協(xié)協(xié)調能能力身體健健康、、有敬敬業(yè)精精神6.關關鍵業(yè)業(yè)績指指標：：終端設設備業(yè)業(yè)務的的凈利利潤增增長率率，自自由現現金流流OEM業(yè)務務伙伴伴的銷銷售額額大型型OEM合合作伙伙伴的的數量量銷售中中心銷銷售收收入和和壞賬賬情況況1/5/2023TCL股份份有限限公司司信息息產品品營業(yè)業(yè)本部部部長長崗位位描述述1.相相互關關系：：直接上上級：：總經經理直接下下級：：本部部下屬屬各子子公司司總經經理其它內內部關關系（（股份份公司司內部部）：：股份份公司司有關關部門門、其其它營營業(yè)本本部部部長及及有關關部門門外部關關系（（股份份公司司外部部）：：有關關政府府機構構2.工工作職職責：：負責組組織配配合制制定本本營業(yè)業(yè)本部部的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃和和組織織實施施負責組組織配配合信信息產產品營營業(yè)本本部的的經營營與投投資管管理工工作負責營營業(yè)本本部年年度經經營計計劃的的組織織、實實施和和協(xié)調調工作作，實實現年年度經經營目目標負責貫貫徹落落實股股份公公司的的方針針、政政策，，做好好上情情下達達和下下情上上達工工作負責跟蹤、、監(jiān)督管理理委員會和和股份公司司決策的實實施情況，，確保各項項決策有效效落實負責合理地地分配本營營業(yè)本部的的人、財、、物等資源源，協(xié)調供供、產、銷銷關系，使使本部走上上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道道路3.權限：：有對直接下下級任免、、崗位調配配、報酬、、獎懲的建建議權有對隔級下下級任免、、崗位調配配、報酬、、獎懲的決決定權總經理授權權范圍內的的費用審批批權總經理授予予的其它權權力1/5/2023TCL股份份有限公司司信息產品品營業(yè)本部部部長崗位位描述（續(xù)）4.工作要要求：準確了解信信息產品的的市場狀況況和發(fā)展趨趨勢，適時時調整終端端產品競爭爭策略和發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略及時準確地地掌握下屬屬公司利潤潤完成狀況況，并監(jiān)督督落實各種種提高經濟濟效益的方方案積極認真地地組織下屬屬公司貫徹徹落實股份份公司的各各類規(guī)章制制度經常性地了了解各部門門工作狀態(tài)態(tài)、及各種種困難，幫幫助解決問問題，使各各部門、各各員工都處處于協(xié)調、、愉快的工工作狀態(tài)不斷地對各各部門運作作的安全性性、服務性性、合法性性進行檢查查，落實各各種預防性性措施，處處理種種例例外性事務務，保證運運作安全及時準確地地向有關部部門提供所所需數據和和資料5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度年齡在30－55周周歲之間有本行業(yè)相相關崗位工工作經歷3年以上具有較強的的計劃、組組織、指揮揮、協(xié)調能能力身體健康、、有敬業(yè)精精神6.關鍵業(yè)業(yè)績指標：：終端設備業(yè)業(yè)務的凈利利潤增長率率，自由現現金流OEM合作作伙伴的銷銷售額大型型OEM合合作伙伴的的數量銷售中心銷銷售收入和和壞賬情況況1/5/2023TCL股份份有限公司司多元業(yè)務務本部部長長崗位描述述1.相互關關系：直接上級：：總經理直接下級：：本部各下下屬子公司司總經理其它內部關關系（股份份公司內部部）：股份份公司有關關部門及各各營業(yè)本部部有關部門門外部關系（（股份公司司外部）：：有關政府府部門等2.工作職職責：負責對各公公司的整體體戰(zhàn)略及長長期規(guī)劃進進行宏觀研研究負責監(jiān)督各各公司經營營活動要遵遵守股份公公司統(tǒng)一政政策和規(guī)范范負責處理各各公司上報報的各種問問題或進一一步向股份份公司領導導請示負責根據公公司的年度度規(guī)劃和總總體戰(zhàn)略部部署對下屬屬企業(yè)進行行重組、出出售、清理理等方案的的設計和實實施工作負責配合其其它有關部部門對本營營業(yè)本部下下屬公司的的清理工作作3.權限：：有對各公司司總經理的的任免、報報酬、獎懲懲等事宜的的建議權對各企業(yè)生生產經營活活動的監(jiān)督督權總經理授予予的其它權權力1/5/2023TCL股股份有限限公司多多元業(yè)務務本部部部長崗位位描述（（續(xù)）4.工作作要求：：認真、負負責地處處理各類類事務,和總經經理保持持良好的的溝通,及時匯匯報重要要的信息息給予下屬屬必要的的指導,協(xié)助他他們解決決問題保證有關關信息的的暢通，，對各企企業(yè)提供供全方位位服務與政府有有關部門門、行業(yè)業(yè)協(xié)會等等機構保保持密切切聯(lián)系5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，有多多種行業(yè)業(yè)經驗年齡在25—50周歲歲之間從事全面面領導工工作三年年以上要求具有有很強的的組織能能力和協(xié)協(xié)調能力力身心心健健康康6.關關鍵鍵業(yè)業(yè)績績指指標標：：公司司年年度度調調整整目目標標的的實實現現狀狀況況不良良資資產產清清理理的的效效益益調整整企企業(yè)業(yè)人人員員下下崗崗、、分分流流、、安安置置的的比比例例1/5/2023TCL股股份份有有限限公公司司技技術術中中心心主主任任崗崗位位描描述述1.相相互互關關系系：：直接接上上級級：：總總經經理理直接接下下級級：：本本中中心心直直接接下下屬屬其它它內內部部關關系系：：集集團團公公司司有有關關部部門門、、股股份份公公司司有有關關部部門門及及各各下下屬屬公公司司有有關關部部門門外部部關關系系：：有有關關政政府府機機構構2.工工作作職職責責：：負責責技技術術中中心心各各部部門門管管理理制制度度的的擬擬定定及及監(jiān)監(jiān)督督實實施施，，建建立立公公司司技技術術創(chuàng)創(chuàng)新新體體系系，，并并不不斷斷完完善善負責責組組織織技技術術改改造造、、技技術術創(chuàng)創(chuàng)新新項項目目的的評評審審負責提出股份份公司中長期期科研發(fā)展規(guī)規(guī)劃及實施負責對本行業(yè)業(yè)技術發(fā)展趨趨勢的跟蹤、、研究負責對下屬公公司技術部門門的指導與協(xié)協(xié)調負責技術文件件、技術標準準審定及保密密負責新產品研研發(fā)、報批及及有關聯(lián)絡、、協(xié)調事宜負責公司外研研究機構的協(xié)協(xié)調和管理3.權限：有對直接下級級任免、崗位位調配、報酬酬、獎懲的建建議權總經理授權范范圍內的費用用審批權科研項目的立立項建議權總經理授予的的其它權力1/5/2023TCL股份有有限公司技術術中心主任崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：不斷了解調查查國內外市場場新品動態(tài)，，及時調整開開發(fā)策略確保開發(fā)的新新技術及新產產品的先進性性不斷提高研發(fā)發(fā)新品的商品品化率及成功功率保證信息暢通通和技術保密密及時準確地為為公司有關部部門提供技術術支持定期向總經理理匯報工作情情況和技術、、新品開發(fā)進進度及質量5.上崗基本本條件：大學本科以上上學歷、信息息或電子專業(yè)業(yè)畢業(yè)年齡在30－－50周歲之之間從事本行業(yè)開開發(fā)研究工作作二年以上，，且要求有二二年以上的技技術管理經驗驗思維活躍，有有超前意識，，實際操作能能力強在產品開發(fā)研研究上曾作出出過成績6.關鍵業(yè)績績指標：研發(fā)項目的及及時完成率高技術人員隊隊伍的建設情情況技術創(chuàng)新體系系的建立和完完善情況1/5/2023TCL股份有有限公司總經經辦主任崗位位描述2.工作職責責：負責行政會議議和立會的組組織工作，參參加和列席會會議并作會議議記錄，整理理會議紀要和和辦理下文事事宜，并對會會議討論的重重大問題組織織調研和提出出報告負責根據總經經理的指示編編排工作活動動日程表，做做好重大活動動的組織和接接待工作負責股份公司司行政事務（（文秘、會務務、企業(yè)注冊冊、登記、商商標、后勤管管理等）負責股份公司司對外的社會會公關配合公司領導導協(xié)調各部門門和下屬企業(yè)業(yè)的工作關系系負責股份公司司的綜合統(tǒng)計計、信息收集集、匯總入檔檔和檔案管理理工作負責股份公司司的安全工作作負責主持（代代行）股份公公司秘書處的的日常工作負責完成總經經理日常交辦辦的其它工作作3.權限：有對直接下級級任免、晉升升、崗位調配配、報酬、獎獎懲等事宜的的建議權總經理授權范范圍內的費用用審批權對股份公司各各類合同、協(xié)協(xié)議的審核權權對股份公司及及各分公司的的商標、專利利的申請、注注冊、變更、、繳費等的管管理權1.相互關系系：直接上級：總總經理直接下級：本本辦直接下屬屬其它內部關系系：集團公司司有關部門及及股份公司有有關部門外部關系：有有關政府部門門1/5/2023TCL股份份有限限公司司總經經辦主主任崗崗位描描述（（續(xù)））4.工工作要要求：：認真、、負責責地處處理各各類事事務,和總總經理理保持持良好好的溝溝通,及時時匯報報重要要的信信息與政府府及有有關上上級主主管部部門保保持密密切聯(lián)聯(lián)系要定期期檢查查各有有關分分支機機構的的戰(zhàn)略略目標標完成成情況況并及及時匯匯報總總經理理積極作作好公公司的的行政政、法法律、、對外外公關關、檔檔案等等服務務工作作，樹樹立公公司的的良好好形象象辦公用用品的的使用用以節(jié)節(jié)約、、實用用、方方便辦辦公為為原則則保證公公司有有一個個安全全、整整潔的的辦公公環(huán)境境定期檢檢查辦辦公室室的現現場管管理工工作并并提出出改進進措施施，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行科學、、合理理地管管理檔檔案并并提供供快速速、準準確的的有關關服務務要經常常與總總經理理保持持溝通通，及及時匯匯報重重大事事件5.上上崗基基本條條件：：具有大大專以以上文文化程程度或或助理理級以以上技技術職職稱，，熟悉悉行政政管理理等知知識年齡在在25-55周周歲之之間從事行行政管管理工工作經經驗3年以以上具有較較強的的組織織、分分析、、公關關、協(xié)協(xié)調能能力有較強強的寫寫作功功底，，并具具有良良好的的口才才和溝溝通能能力。。6.關關鍵業(yè)業(yè)績指指標：：總部后后勤費費用的的控制制狀況況檔案、、文件件管理理的有有效有有序性性公司年年度內內無重重大安安全事事故1/5/2023TCL股份份有限限公司司戰(zhàn)略略發(fā)展展部經經理崗崗位描描述1.相相互關關系：：直接上上級：：總經經理直接下下級：：本部部下屬屬人員員其它內內部關關系（（股份份公司司內部部）：：股份份公司司有關關部門門及各各營業(yè)業(yè)本部部有關關部門門外部關關系（（股份份公司司外部部）：：有關關政府府部門門及研研究機機構、、行業(yè)業(yè)協(xié)會會等2.工工作職職責：：負責對對股份份公司司的整整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及及長期期規(guī)劃劃進行行宏觀觀研究究負責制制定股股份公公司不不同發(fā)發(fā)展階階段的的戰(zhàn)略略目標標負責監(jiān)監(jiān)督各各有關關分支支機構構的戰(zhàn)戰(zhàn)略實實施情情況負責研研究國國內外外本行行業(yè)的的產業(yè)業(yè)信息息與行行業(yè)動動態(tài)負責對對股份份公司司戰(zhàn)略略目標標的實實施效效果進進行評評估負責研研究國國內外外競爭爭對手手的產產品、、營銷銷及發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略負責根根據股股份公公司的的整體體戰(zhàn)略略目標標制定定分階階段目目標和和目標標分解解，保保證股股份公公司各各分支支機構構的經經營目目標和和整體體戰(zhàn)略略目標標的一一致性性負責對對重大大項目目進行行評估估、組組織、、論證證、參參與實實施3.權權限：：有對本本部門門人員員的任任免、、報酬酬、獎獎懲等等事宜宜的建建議權權總經理理授權權范圍圍內的的費用用審批批權總經理理授予予的其其它權權力1/5/2023TCL股股份有限限公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展部經理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：認真、負負責地處處理各類類事務,和總經經理保持持良好的的溝通,及時匯匯報重要要的信息息給予下屬屬必要的的指導,協(xié)助他他們解決決問題保證有關關信息的的暢通,遵守商商業(yè)道德德與政府有有關部門門、行業(yè)業(yè)協(xié)會及及相關研研究機構構保持密密切聯(lián)系系制定股份份公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃既要有有一定的的準確性性，又要要有一定定的發(fā)展展性及時、準準確地收收集并分分析有關關競爭對對手的戰(zhàn)戰(zhàn)略信息息要定期檢檢查各有有關分支支機構的的戰(zhàn)略目目標完成成情況并并及時匯匯報總經經理5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉本行業(yè)業(yè)年齡在25—55周歲歲之間從事宏觀觀經濟研研究或高高層領導導工作三三年以上上要求具有有很強的的宏觀經經濟分析析和研究究能力、、公關協(xié)協(xié)調能力力身心健康康6.關鍵鍵業(yè)績指指標：年度經營營計劃推推出的及及時性信息收集集的準確確度信息分析析的精確確程度戰(zhàn)略方案案推出的的質量和和時效性性1/5/2023TCL股股份有限限公司投投資管理理部經理理崗位描描述1.相互互關系：：直接上級級：總經經理直接下級級：本部部門下屬屬員工其它內部部關系（（股份公公司內部部）：股股份公司司有關部部門、各各營業(yè)本本部對口口部門外部關系（（股份公司司外部）：：有關機構構2.工作職職責：負責進行對對股份公司司資本運營營的研究，，擬定股份份公司資本本運營戰(zhàn)略略規(guī)則負責根據股股份公司的的戰(zhàn)略要求求選擇投資資項目，進進行前期的的資料收集集、考察調調研、接洽洽談判工作作負責根據目目標項目的的實際情況況，設計資資本運營方方案負責根據方方案具體實實施對目標標項目的具具體實施工工作負責根據需需求，提供供投、融資資咨詢服務務，做信息息咨詢服務務負責指導和和協(xié)調下屬屬主管的日日常工作負責股份公公司參股控控股，對外外投資的具具體實施工工作負責完成總總經理交辦辦的其它工工作3.權限：：提請總經理理聘任或解解聘新投資資項目各位位成員及他他們的報酬酬、獎懲的的建議權總經理授權權范圍內的的費用審批批權項目監(jiān)控權權總經理授予予的其它權權力1/5/2023TCL股股份有限限公司投投資管理理部經理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：及時發(fā)現現針對股股份公司司的敵意意收購行行為，并并提出相相應防范范建議及及措施及時充分分地收集集與股份份公司相相關行業(yè)業(yè)的資本本運營的的資料，，以便決決策層進進行參考考及時解決決本部門門的請示示問題5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉國家的的財經政政策及證證券、管管理制度度、法律律年齡在25-55周歲歲之間從事投資資管理類類及相關關工作2年以上上具有較強強的分析析、預測測、及文文字表達達能力身體健康康6.關鍵鍵業(yè)績指指標：項目投資資回報率率項目進展展度完成成情況資產處置置的效益益1/5/2023TCL股股份有限限公司投投資管理理部資產產管理主主管崗位位描述1.相互互關系：：直接上級級：投資資管理部部經理直接下級級：其它內部部關系（（股份公公司內部部）：股股份公司司其它職職能部門門及各營營業(yè)本部部相關部部門外部關系系（股份份公司外外部）：：有關機機構2.工作作職責：：負責保證證股份公公司資產產的高效效運作，，向公司司高層提提供資產產分析意意見以供供決策負責制定定股份公公司下屬屬資產處處置方案案的設計計，負責辦理理股份公公司內部部資產出出售、報報廢等有有關手續(xù)續(xù)負責股份份公司的的資產清清查工作作負責上級級部門安安排的各各類統(tǒng)計計工作，，指導下下屬公司司統(tǒng)計工工作負責股份份公司的的長期投投資日常常管理負責股份份公司資資產臺帳帳的管理理負責向其其它職能能主管提提供必要要的支持持3.權限限：提請投資資管理部部經理聘聘任或解解聘下屬屬成員以以及他們們的報酬酬、獎懲懲的建議議權有權要求股份份公司相關部部門和下屬子子公司報送有有關資產和財財務資料1/5/2023TCL股份有有限公司投資資管理部資產產管理主管崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：保證公司資產產清查的準確確、及時、有有效保證及時有效效的提供資產產分析意見和和資產處置方方案保證公司資產產的完整性5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉國家的的財經政策法法規(guī)及相關法法律制度年齡25－55周歲之間間從事相關工作作2年以上具有較強的分分析、預算、、協(xié)調、溝通通及文字表達達能力身體健康6.關鍵業(yè)績績指標：資產分析報告告提出的準確確性、及時性性資產臺帳的完完整性統(tǒng)計報告的完完整性、準確確性資產處置的效效益1/5/2023TCL股份有有限公司審計計監(jiān)察室經理理崗位描述1.相互關系系：直接上級：總總經理直接下級：本本部直接下屬屬其它內部關系系：股份公司司有關部門及及各下屬公司司有關部門外部關系：有有關社會審計計機構2.工作職責責：負責貫徹執(zhí)行行國家審計法法規(guī)和公司內內審管理標準準負責制定審計計工作計劃，，報總經理批批準負責參與合資資、合作項目目考察負責監(jiān)事會對對股份公司經經營情況審計計負責對股份公公司財務部門門及下屬公司司經營者的離離職審計負責股份公司司重大資產處處置的審計3.權限：決定本部直接接下屬人員的的任免、晉升升、報酬、獎獎懲等事宜的的建議權對公司及成員員企業(yè)經營活活動過程中的的審計、監(jiān)督督權對股份公司下下屬企業(yè)財務務部及下屬經經營者的離任任審計權1/5/2023TCL股股份份有有限限公公司司審審計計監(jiān)監(jiān)察察室室經經理理崗崗位位描描述述（續(xù)續(xù)））4.工工作作要要求求：：在審審計計過過程程中中，，嚴嚴格格遵遵守守國國家家審審計計法法規(guī)規(guī)和和公公司司有有關關規(guī)規(guī)定定在合合資資、、合合作作項項目目的的考考察察維維護護公公司司利利益益各項項管管理理制制度度健健全全、、規(guī)規(guī)范范、、操操作作性性強強對審審計計中中出出現現的的重重大大問問題題及及時時、、如如實實地地向向直直接接上上級級反反映映在基建項項目、工工程合同同審計中中要嚴格格把關對公司有有關資料料、信息息的安全全保密負負責5.上崗崗基本條條件：具有本科科以上學學歷或審審計師、、會計師師職稱，，掌握國國家審計計法規(guī)、、法律，，熟悉會會計、審審計制度度年齡在25-55周歲歲之間從事會計計、審計計工作五五年以上上，掌握握國家審審計法律律、法規(guī)規(guī)、會計計、審計計制度知知識身體健康康有良好的的溝通能能力6.關鍵鍵業(yè)績指指標：審計報告告真實性性年度審計計計劃完完成率1/5/2023TCL股股份有限限公司法法律事務務部經理理崗位描描述1.相互互關系：：直接上級級：總經經理直接下級級：本部部下屬員員工其它內部部關系（（股份公公司內部部）：股股份公司司有關部部門及各各營業(yè)本本部有關關部門外部關系系（股份份公司外外部）：：有關機機構2.工作作職責：：負責辦理理股份公公司內的的企業(yè)經經濟活動動的法律律可行性性研究、、法律策策劃、草草擬或者者審查合合同、章章程負責為公公司提供供法律咨咨詢負責代理理公司及及下屬公公司各項項重大經經濟、民民事、行行政等訴訴訟與非非訴訟活活動負責草擬擬各類經經濟合同同負責股份份公司內內部法律律仲裁負責公司司法律性性文件的的起草、、打印、、下發(fā)、、歸檔工工作3.權限限：有對直接接下級任任免、崗崗位調配配、報酬酬、獎懲懲的建議議權總經理授授權范圍圍內的費費用審批批權總經理授授予的其其它權力力。1/5/2023TCL股股份有限限公司法法律事務務部經理理崗位描描述（續(xù)）4.工作作要求：：公正、合合法地處處理股份份公司內內部的法法律仲裁裁保證擬定定的法律律性文件件及辦案案無重大大法律失失誤從法律角角度維護護股份公公司的利利益5.上崗崗基本條條件：具有法律律專業(yè)本本科以上上文化程程度，熟熟悉法律律工作年齡在30－55周歲歲之間有5年以以上法律律工作經經驗并獲獲得法律律顧問資資格證書書反應靈敏敏、口齒齒伶俐、、邏輯思思維能力力強身體健康康、品德德端正、、思想正正派6.關鍵鍵業(yè)績指指標：見證合同同及重大大法律事事件失誤誤率保護股份份公司內內部運作作系統(tǒng)的的完整性性和操作作的規(guī)范范性1/5/2023TCL股份有有限公司人力力資源部經理理崗位描述1.相互關系系：直接上級：直接下級：本本部下屬員工工其它內部關系系（股份公司司內部）：股股份公司有關關職能部門、、各營業(yè)本部部對口職能部部門外部關系（股股份公司外部部）：有關政政府機構2.工作職責責：負責制訂股份份公司人事管管理制度、實實施細則負責監(jiān)督檢查查股份公司有有關人事方面面規(guī)章制度的的執(zhí)行情況負責定期分析析、上報股份份公司人事、、勞資信息負責股份公司司各職能部門門員工及各營營業(yè)本部的高高級管理人才才的招聘、培培訓、薪資、、考核等人事事工作負責股份公司司人才庫的建建立與維護負責審查、辦辦理股份公司司各職能部門門員工及各營營業(yè)本部的高高級管理人才才員工的崗位位調動、職稱稱評定、離退退休等事宜的的人事、勞資資手續(xù)負責辦理員工工出國審報、、資格審查負責辦理員工工投訴、員工工與公司勞動動爭議的解決決事宜負責對控股子子公司和分公公司薪酬方案案和用工計劃劃的審核3.權限：有對直接下屬屬的任免、報報酬、獎懲等等事宜的建議議權具有在總經理理授權下的費費用審批權總經理授予的的其它權力1/5/2023TCL股份份有限公司司人力資源源部經理崗崗位描述（（續(xù)）4.工作要要求：要求充分地地儲備崗位位人員，科科學地管理理人事檔案案，公正地地考核各部部門工作人人員及時為各業(yè)業(yè)務本部對對口部門提提供工作支支持與指導導充分調動員員工的工作作積極性，，提高員工工滿意度。。5.上崗基基本條件：：年齡為25-55周周歲之間，，身體健康康大學本科以以上學歷，，具有人事事管理經驗驗3年以上上較好的管理理協(xié)調能力力和口頭表表達能力有較強的分分析、決策策能力、組組織能力要求工作原原則性強，，處事公正正、公平6.關鍵業(yè)業(yè)績指標：：公司人力資資源需求的的保證狀況況戰(zhàn)略性人才才的儲備和和人才庫的的建立狀況況人力資源結結構狀況1/5/2023TCL股股份份有有限限公公司司企企業(yè)業(yè)文文化化部部經經理理崗崗位位描描述述1.相相互互關關系系：：直接接上上級級：：總總經經理理直接接下下級級：：本本部部下下屬屬員員工工其它它內內部部關關系系（（股股份份公公司司內內部部））：：股股份份公公司司有有關關職職能能部部門門外部部關關系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關關政政府府機機構構2.工工作作職職責責：：負責責建建立立公公司司的的管管理理信信息息系系統(tǒng)統(tǒng)，，保保證證該該系系統(tǒng)統(tǒng)的的有有效效運運行行負責責根根據據需需要要負負責責公公司司信信息息管管理理系系統(tǒng)統(tǒng)的的升升級級和和更更新新負責責確確保保信信息息系系統(tǒng)統(tǒng)的的安安全全運運行行負責責公公司司企企業(yè)業(yè)文文化化的的建建設設負責責《《上上TCL》》等等內內部部報報刊刊的的編編寫寫負責責公公司司網網絡絡的的維維護護和和更更新新3.權權限限：：有對對直直接接下下屬屬的的任任免免、、報報酬酬、、獎獎懲懲等等事事宜宜的的建建議議權權具有有在在總總經經理理授授權權下下的的費費用用審審批批權權總經經理理授授予予的的其其它它權權力力1/5/2023TCL股份有有限公司企業(yè)業(yè)文化部經理理崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：確保公司信息息系統(tǒng)的有效效運行保證內部報刊刊的及時發(fā)行行保證公司網頁頁內容的及時時更新5.上崗基本本條件：年齡為25-55周歲之之間，身體健健康大學本科以上上學歷，具有有相關經驗3年以上較好的管理協(xié)協(xié)調能力和口口頭表達能力力有較強的組織織能力6.關鍵業(yè)績績指標：公司信息系統(tǒng)統(tǒng)運轉無重大大事故內部期刊發(fā)行行的及時性和和質量預算完成績控控制情況1/5/2023TCL股份份有限公司司財務中心心會計核算算主管崗位位描述3.權限：：提請財務副副總經理聘聘任或解聘聘會計核算算的各位成成員及其報報酬、獎懲懲的建議權權行使對財務務部的成本本費用核算算整過程的的核算和監(jiān)監(jiān)督管理有權要求下下屬公司財財務向本部部門報送報報表及相關關資料有權對無關關部門拒絕絕提供各種種財務報表表及相關財財務資料有權要求下下屬公司財財務部門接接受或拒絕絕政府機關關或社會中中介機構的的檢查或服服務工作2.工作職職責：負責股份公公司一切財財務資料的的準確、及及時報出，，并提出分分析供決策策層參考負責指導下下屬公司會會計工作負責協(xié)調、、接待相關關檢查機構構的工作負責草擬股股份公司的的各項財經經規(guī)章制度度并報請批批準，下發(fā)發(fā)實施負責下屬公公司財務部部門提出的的財務制度度實施細則則的批準執(zhí)執(zhí)行負責公司各各類稅務的的籌劃，保保證稅務支支出最優(yōu)化化負責向其它它職能主管管提供必要要的支持1.相互關關系：直接上級：：財務副總總經理直接下級：：本部下屬屬員工其它內部關關系（股份份公司內部部）：股份份公司有關關部門及各各營業(yè)本部部對口部門門外部關系（（股份公司司外部）：：稅務、物物價、財政政、審計等等政府機構構及社會檢檢查機構1/5/2023TCL股份份有限公司司財務中心心會計核算算主管崗位位描述（續(xù)）6.關鍵業(yè)業(yè)績指標：：公司整體賬賬目清晰、、正確，會會計結賬的的及時性報表匯總的的及時性和和正確性稅務支出最最優(yōu)化能提供公司司管理所需需的全部財財務數據財務信息披披露的真實實、完整性性5.上崗基基本條件：：具有會計專專業(yè)中級以以上技術職職稱，熟悉悉國家的財財經法律、、法規(guī)、規(guī)規(guī)章和方針針、政策，，掌握本行行業(yè)業(yè)務管管理的有關關知識年齡在25－55周周歲之間主要一個單單位或者單單位內一個個重要方面面的財務工工作時間不不少于二年年有較強的組組織能力身體狀況能能夠適應本本職工作要要求4.工作要要求：及時有效準準確地向決決策層報出出相關財務務資料及其其分析對各業(yè)務本本部財務部部門業(yè)務工工作進行指指導，基本本保證其符符合國家財財經政策法法規(guī)及公司司有關經濟濟制度保障股份公公司、內部部會計信息息的暢通，，但同時要要保密及時處理本本部門的各各種問題定期向財務務副總經理理上報有關關公司財務務資金方面面的信息（（重大信息息必須及時時上報）1/5/2023TCL股份份有限公司司財務中心心預算監(jiān)控控主管崗位位描述3.權限：：提請財務副副總經理聘聘任或解聘聘預算監(jiān)控控的各位成成員及其報報酬、獎懲懲的建議權權有權報請